Common use of Luottamusmiehen työsuhde Clause in Contracts

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisesti.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnan- tajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen velvolli- nen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden täh- den saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmie- heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketapoike- ta. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edel- lä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välil- lä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumustasuostu- musta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden joh- dosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuh- teen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työnte- kijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2.2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päätty- neen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suu- ruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työsuh- teessaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihen- kilöt. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan henkilökohtaisesti noudatta- maan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työ- paikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoita- essaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota tarjo- ta hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luotta- musmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luotta- musmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luot- tamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamus- mies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä jär- jestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudatta- matta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toi- mihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehto- sopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimi- henkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai oppilaitoksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähin- tään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle an- netusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työnteki- jäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen sopi- muksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luotta- musmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopi- muslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jat- kamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemas- sa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä Tällä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtätarkoiteta muutoksia normaalin vuosityörytmin puitteissa. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan 5 Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaanmomentissa säädetyillä perusteilla (taloudelliset ja tuotannolliset perusteet, ettei luottamusmiehelle voida tarjota saneerausmenettely ja työnantajan konkurssi) vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattiaan ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 10 4 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä Työnantaja saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 10 2 §:n 1 momentin edellyttämää ssä tarkoitetulla perusteella (työntekijän henkilöön liittyvä peruste) vain, jos niiden työntekijöiden enemmistön suostumustaenemmistö, joita hän luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luottamusmiehen työsopimus luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on lakkautettu oikeus tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityöehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Pääluottamusmies ja osaston luottamusmies on työsuhteessaan työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään luottamustehtävi- ään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies Luot- tamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä se- kä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää tehtä- vää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alempi- palkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmiesteh- tävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamus- mieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäko- konaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan voi- daan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Osaston luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luotta- musmiestä tai osaston luottamusmiestä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää edellyttä- mää niiden työntekijöiden enemmistön suostumustasuostu- musta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamah- dollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti olennai- sesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta nou- dattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 6 kohdan velvoitetta. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen osaston luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan ase- maan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka asetta- misesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamus- miehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta Suomen Journalistiliiton todettua vaalitulok- sen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtä- vänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu lakkautet- tu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 3. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmie- hen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen ase- maa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen toimihenkilön luottamustehtävästä, el- lei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukai- nen olettama on voimassa varapääluottamusmie- hen toimikauden aikana ja kuusi kuukautta päät- tymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan1. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmääräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 14. Kohtien 1-9 ja 11 - 13 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Työ- suojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 4 luvun 6. ja

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henki- lökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä mää- räyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmies- tehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luotta- musmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä järjestet- tävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaalen- tumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko luottotieto- ja perintä- alan identtisten henkilöiden ansiokehitystä. Identtisten henkilöiden ansiokehityksellä tarkoitetaan sitä, että sa- mojen henkilöiden palkkojen muutosta mitataan ajankohdasta toi- seen. Tässä kohdassa tällä tarkoitetaan kahta peräkkäistä vuotta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on ir- tisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisano- misperusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luot- tamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteel- lakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättymiseen irtisanomisajan pituista ai- kaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiesehdokkaa- seen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kui- tenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi vali- tuksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimi- neeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk luottamusmiestehtävänsä päätty- misen jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös Ammattiliitto Pro ry:lle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on sää- detty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän so- pimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Pääluottamusmies ja osaston luottamusmies on työsuhteessaan työ- suhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitäsii- tä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää tehtä- vää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alempipalkkai- seen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi vali- tuksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä toimenpi- dettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan ammatti- aan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Osaston luottamusmie- hen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanammatti- taitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä tai osaston luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta tai osaston luottamusmiehen työsopi- musta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen purkami- nen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiäjärjestysmäärä- yksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta noudat- tamatta vuoden 1970 työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 6 kohdan velvoitetta. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen osaston luottamusmiehen työsopi- muksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjalli- sesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuiten- kin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta Suomen Journalistiliiton todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava kor- vauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perus- teiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomi- oon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korva- uksen suuruutta määrättäessä. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen työso- pimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luot- tamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen toimihenkilön luottamustehtä- västä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olet- tama on voimassa varapääluottamusmiehen toimikauden aikana ja kuusi kuukautta päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luot- tamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamus- miestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 momentissa sää- detyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaito- aan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostu- musta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenki- löjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä sisäl- tyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sai- rauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisanomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päät- tymisen jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaiko- ja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehit- tymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähempiarvoi- seen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista järjestön työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voi- da tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyk- sestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian sel- vittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön toimihenkilöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaajonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena oleva toimi- henkilöjärjestö. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä än si- sältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sai- rauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudatta- matta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai järjestön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihen- kilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja antaa tiedon luottamusmiehelle annetusta ilmoi- tuksesta myös asianomaiselle työpaikkaosastolle tai vastaavalle taikka toimi- henkilöjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korva- usta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oi- keuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syy- nä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purka- misen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vas- taavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopi- muksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestys- määräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luotta- musmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä an- siokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennys- koulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hä- nelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toi- menpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyt- tään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen no- jalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienjärjes- tysmääräyksiä. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmieseh- dokkaaseen, jonka työpaikkaosasto tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on sovellettava myös luottamusmiehenä kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kak- si kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 9. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehenä tai yrityksen luot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällai- sessa tilanteessa luottamusmiesaseman päättymisestä varaluottamusmiehelle, tai sellaisen puuttuessa työpaikkaosastolle, tai sellaisen puuttuessa molemmille allekirjoittaneille työnteki- jäjärjestöille. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukau- den palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että luottamusmiehen tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edel- lytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomi- oon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä vii- pymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 13. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edel- lytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmie- hen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat mui- den työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luotta- musmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostaase- massa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan hoita- essaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työ- hön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluotta- musmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen luottamusmie- hen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehi- tyksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista talou- dellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toi- menpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia mää- räyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudat- tamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden edellyttä- mää työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toi- mesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösopi- muslain määräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukai- sesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmies- ehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Eh- dokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta en- nen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmie- hen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luotta- musmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmie- henä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luot- tamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jäl- keen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irti- sanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja an- taa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen so- pimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oi- keuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työso- pimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja mak- saa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuu- kauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa noste- taan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 14. Kohtien 1-9 ja 11 - 12 määräykset koskevat myös työsuoje- luvaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 5 luvun 3 §:ssä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan1. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmääräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työ- paikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hä- nelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 3 tai 7§:ssä taikka 8§:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4§:ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäMuutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 lu- vun 10 §:n edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työ- ehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisa- nomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamus- miehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopi- muslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvis- tä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä määräyk- siä sekä muita järjestysmääräyksiä.työpaikan järjestysmääräyksiä.‌‌ 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden luottamusmiestehtävän takia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi vali- tuksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtätyötä luottamusmieskau- den ajaksi. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Mikäli muusta työstä maksettava palkka on alempi kuin luottamusmiehen var- sinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus luottamusmiesli- sänä siltä ajalta, kun hän toimii luottamusmiehen asemassa. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä mää- räyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisa- nottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaa- tia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmääräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista 10.Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetet- tuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuu- kautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pää- luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaali- tuloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luot- tamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen.‌‌ 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmie- hen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan samassa tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liitty- vistä seikoista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen eh- doista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa sa- massa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmies- tehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen yrityk- sen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa ansi- onsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko rahoitusalan suo- ritustason ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisano- misperusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkupe- rusteellakaan noudattamatta työsuhteen päättymiseen irtisanomisajan pi- tuista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdok- kaaseen, jonka yhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta yhdistys on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisin- taan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikau- den alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtä- vänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle tai muulle alu- eelliselle jäsenyhdistykselle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tä- män sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palautta- miselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta mää- rättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvis- tä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä määräyk- siä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden luottamusmiestehtävän takia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi vali- tuksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtätyötä luottamusmieskau- den ajaksi. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Mikäli muusta työstä maksettava palkka on alempi kuin luottamusmiehen var- sinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus luottamusmiesli- sänä siltä ajalta, kun hän toimii luottamusmiehen asemassa. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä mää- räyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisa- nottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaa- tia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmääräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista 10.Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetet- tuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuu- kautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pää- luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaali- tuloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luot- tamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen.‌‌ 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmie- hen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työsuhtees- saan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestys- määräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää siir- tää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamus- miehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyk- siä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöi- den enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi henkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työ suhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurku- perusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomis- ajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luotta- musmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöi- hin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimi- henkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk luottamusmiestehtävänsä päättymi- sen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alka- mista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päätty- misestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta il- moituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammatti- osastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmie- helle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 §:n 2 momen- tissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin har- kitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työ- suhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huoli- matta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. 5 Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäkokonaan luottamusmiehen normaalilla työntekoalueella. Mikäli yhteisesti todetaantode- taan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. . 6 Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. . 7 Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain . 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan luottamusmiehelle suoritettava korvaus määräytyy työsopimuslain (55/2001) 12 luvun säännösten mukaisesti. 9 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työtekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtä- vänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies Luot- tamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luottamusmies- tehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmies- tehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. 5 Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäkokonaan luottamusmiehen normaalilla työntekoalueella. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä sään- nöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. . 6 Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. . 7 Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain . 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan luot- tamusmiehelle suoritettava korvaus määräytyy työsopimuslain (55/2001) 12 luvun säännösten mukaisesti. 9 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnan- tajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen velvolli- nen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä mää- räyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden täh- den saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmiehek- si valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistäsyis- tä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällai- sen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan ammat- tiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, jär- jestysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdos- ta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta en- nen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäjär- jestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2.2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä te- kijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatke- ta, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Pääluottamusmies ja osaston luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta riip- pumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaiko- ja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäjärjestysmäärä- yksiä. 2. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ja osaston luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä Pääluottamusmiehenä ja osaston luottamusmiehe- nä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen tullessaan eikä perusteettomasti työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta joka ei vastaa hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtäam- mattitaitoaan. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista tällais- ta toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin muu- toin sopivaa työtä, työtä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Osaston luottamusmiehen työsopimus voidaan voi- daan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa irtisa- noa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katso- taan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen toi- mihenkilön luottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olettama on voimassa varapääluottamusmiehen toimikauden aikana ja kuusi kuukautta päättymisen jälkeen. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamus- miestä tai osaston luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden nii- den työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta tai osaston luottamusmiehen työso- pimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiäjär- jestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, mahdollista ellei hän ole samalla sa- malla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 vuoden 1970 työ- sopimuslain 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen osaston luottamusmiehen työ- sopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 5. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen. Ehdokassuoja al- kaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen va- littavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaaleissa luottamusmieheksi vali- tuksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pää- luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 pääluottamusmiestehtävänsä päätty- misen jälkeen. 6. Jos luottamusmiehen pääluottamusmiehen tai osaston luottamus- miehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuk- sen vastaisesti työnantajan on suoritettava korvauk- sena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on sää- detty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomi- oon se, että tämän sopimuksen vastaisestioikeuksia on loukattu. TULKINTAOHJE Mikäli syntyy kiista luottamusmiehen irtisanomisesta tai lo- mauttamisesta taloudellisin tai tuotannollisin perustein, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestiliitot voivat erityisestä syystä, ottaen huomioon yrityksen koon, ta- loudellisen tilanteen ja yrityksen tosiasialliset mahdollisuu- det osoittaa luottamusmiehelle irtisanomisen tai lomautta- misen sijaan muuta työtä, määritellä hänelle maksettavan korvauksen 10-30 kuukauden palkkaa vastaavasta korva- usmäärästä poiketen 5-30 kuukauden palkkaa vastaavaksi korvausmääräksi. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuh- teen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palaut- tamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huo- limatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 7. Kun erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoit- taman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käyn- nistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lak- kauttamisen peruste on riitautettu.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan amma- tissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista järjestön työvoimaa vähennetään tai lomautetaan ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellais- ta järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, et- tä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä jär- jestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota nou- dattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden edellyt- tämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajonka sel- vittää työehtosopimuksen osapuolena oleva toimihenkilöjär- jestö. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden joh- dosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan nou- dattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta so- velletaan myös pääluottamusmiehenä tai järjestön luotta- musmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irti- sanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja antaa tiedon luottamusmiehelle annetusta il- moituksesta myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle työpaikkaosastolle tai vas- taavalle taikka toimihenkilöjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauk- sena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomio- istuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättä- essä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus pure- taan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luot- tamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopi- muksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyö- ehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestysmääräyk- siä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioi- den kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toi- mihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 8:1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 3:1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairau- den johdosta noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pi- tuista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimi- henkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 työpaikalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikai- sintaan 3 kk enintään 20 6 kk ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 10. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekun- nalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä sa- mojen perusteiden mukaan kuin TSL 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopi- muksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa pur- kamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työ- sopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta riippu- matta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä mää- räyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähempiarvoi- seen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mo- mentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää jär- jestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden työnte- kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. 6. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun lu- vun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen purka- minen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamah- dollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on sää- detty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että sopimuk- sen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat ole- massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannolli- sista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyk- sestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa pur- kaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekun- nalle tai vastaavalle taikka työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä sa- mojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2.2 §:ssä on sää- detty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edelly- tykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työsuh- teessaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenki- löt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoitaes- saan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä mis- sä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään myös- kään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hänel- le muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmies- tehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luotta- musmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luotta- musmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vas- taavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen vä- lillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimi- henkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehto- sopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain sairauden johdosta työ- sopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuh- teen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimi- henkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai oppilaitoksen luottamusmiehenä toi- mineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiesteh- tävänsä päättymisen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alka- mista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päätty- misestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammatti- osastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen sopi- muksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luotta- musmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopi- muslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työn- antajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työnjoh- don määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden ke- hittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa vastaa- vaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voi- daan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustasuostu- musta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjär- jestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 8:1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 3:1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitajärjestys- määräyksiä. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 työpai- kalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjalli- sesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kk enintään 20 6 kk en- nen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 10. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työn- tekijäliitolle. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä teki- jänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päätty- neen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huoli- matta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen pur- kamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän eikä häntä luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 43. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan Alkon työvoimaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 4. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusten irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Alkon Liikeväki ALV ry:n toimesta. Luottamusmiehen työsopimusta ei Työantaja saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 irtisanoa luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työsuhteen 7 luvun 1 10 §:n 1 momentin säännöksiä2 momentissa säädetyissä tilanteissa. 5. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta Xxxx antaa tiedon myös Alkon Liikeväki ALV ry:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestille.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. järjestysmääräyksiä Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä Tällä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtätarkoiteta muutoksia normaalin vuosityörytmin puitteissa. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7.luvun 3. tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 7§:ssä taikka 8 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä1. Mikäli yhteisesti todetaanmomentissa säädetyillä perusteilla (taloudelliset ja tuotannolliset perusteet, ettei luottamusmiehelle voida tarjota saneerausmenettely ja työnantajan konkurssi) vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattiaan ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 10 4 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä Työnantaja saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 10 2 §:n 1 momentin edellyttämää ssä tarkoitetulla perusteella (työntekijän henkilöön liittyvä peruste) vain, jos niiden työntekijöiden enemmistön suostumustaenemmistö, joita hän luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 kuuden kuukauden ajan. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeenluovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettu liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tämän työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnan- tajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen vel- vollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa vastaa- vaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketapoike- ta. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustasuos- tumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi henkilöjär- jestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työ suhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työ- suhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukaut- ta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työnte- kijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuo- mioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatke- ta, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luot- tamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähem- piarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista järjestön työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisa- nottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaa- tia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön toimihenkilöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaajonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena oleva toimihenkilöjärjestö. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään än sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan nou- dattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luotta- musmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä tai järjestön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenki- löön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 Jos kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja antaa tiedon luottamusmiehelle annetusta il- moituksesta myös asianomaiselle työpaikkaosastolle tai vastaavalle taikka toimihenkilöjärjestölle. 10.Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuh- teen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemas- sa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen pai- navana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän eikä häntä luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 43. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan Alkon työvoimaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 4. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusten irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n toimesta. Luottamusmiehen työsopimusta ei Työantaja saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 irtisanoa luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työsuhteen 7 luvun 1 10 §:n 1 momentin säännöksiä2 momentissa säädetyissä tilanteissa. 5. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta Alko antaa tiedon myös Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestille.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvis- tä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä määräyk- siä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen varsinai- nen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista hoita- mista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen olosuhteet tai sen toimintayksikön olosuh- teet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oi- keus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena ole- van työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmää- räyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisin- taan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pää- luottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään työnteki- jään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävän- sä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Xxxxxxxxx li- säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuk- sia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmie- hen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kan- ne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan jäljempänä esitetyin poikkeuksin työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän eikä häntä luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 43. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen apteekin farmaseuttista työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 4. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaanselvitetään Farmasialiiton toimesta. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Luottamusmiehen työsuhdetta ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman purkaa työsopimuslain 7 luvun 10 43 §:n 1 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, yleismääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita5 kohdan purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 6. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaanTyönantaja, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensäjoka ei noudata edellä tässä pykälässä mainittuja määräyksiä, on velvollinen luottamusmiehelle suorittamaan Apteekkien Työnantajaliiton ja Suomen Farmasialiiton välillä tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen. 7. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden Työsuhteen päättymisestä lukienilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestipäättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/ pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan1. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomisen johdosta on mahdollista vain, jos kyseinen luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1 - 8 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 14. Kohtien 1 - 5, 7 - 9 ja 11 - 12 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Työ- suojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 5 luvun 3 §:ssä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Pääluottamusmies ja osaston luottamusmies on työsuhteessaan työ- suhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta riippu- matta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäjärjestysmäärä- yksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alempipalkkai- seen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin muu- toin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Osaston luottamusmiehen työsopimus voidaan voi- daan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa irtisa- noa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää järjes- tää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamus- miestä tai osaston luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden nii- den työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen työ- sopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuo- den 1970 työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 6 koh- dan velvoitetta. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen osaston luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamises- ta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuo- ja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toi- xxxxxxxx alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pää- luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta Suomen Journalistiliiton todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pää- luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 pääluottamusmiestehtävänsä päät- tymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän tä- män sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritet- tava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrät- tävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopi- muksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuh- teen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palaut- tamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huoli- matta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 3. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, kat- sotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen toimihenkilön luottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olettama on voi- massa varapääluottamusmiehen toimikauden aikana ja kuusi kuukautta päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työsuhtees- saan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestys- määräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoitaes- saan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamus- miestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamus- miehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyk- siä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöi- den enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi henkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun lu- vun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työ suh- detta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisa- nomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luotta- musmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenki- löihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toi- mihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk luottamusmiestehtävänsä päätty- misen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alka- mista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päätty- misestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta il- moituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammatti- osastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmie- helle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 §:n 2 momen- tissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huo- limatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan amma- tissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellais- ta järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, et- tä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä jär- jestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota nou- dattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden edellyt- tämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvi- tetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjär- jestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden joh- dosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan nou- dattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta so- velletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen luotta- musmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irti- sanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammattiosastolle, työhuo- nekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauk- sena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomio- istuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättä- essä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus pure- taan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luot- tamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopi- muksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies Luot- tamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luottamusmies- tehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmies- tehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. 5 Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäkokonaan luottamusmiehen normaalilla työntekoalueella. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä sään- nöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. . 6 Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. lu- 7 Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain . 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan luot- tamusmiehelle suoritettava korvaus määräytyy työsopimuslain (55/2001) 12 luvun säännösten mukaisesti. 9 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain osit- tain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaiko- ja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä hän- tä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka luot- tamusmiehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällainen järjestely jär- jestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli paitsi jos yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle hänel- le muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Sovittuun työpiiriin tai työpisteeseen valitun luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan ko- konaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiäsään- nöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteellapurkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Pääluottamusmiehen, että hän alueellisten luottamusmiesten tai työsuojeluvaltuutetun henkilöstä johtuvan irtisanomisen perusteet käydään läpi liittojen välisissä neuvotteluissa ennen irti- sanomisen toteuttamista. Pääluottamusmiehen, alueellisten luottamusmiesten tai työsuo- jeluvaltuutetun työsuhteen purusta on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistailmoitettava liitoille. Luottamusmies irtisanotaan kirjallisesti. Irtisanomisaika on työehtosopimuksessa sovitun mukainen, ellei hän ole samalla toistuvasti työsopimuksesta muuta johdu. Ilmoituksesta tulee ilmetä irtisanomisen syy. Pää-luottamusmiehen irtisanomisesta annetaan ilmoitus Posti- ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §logistiikka-alan unioni PAU ry:n 1 momentissa lle tai Ammattiliitto Pro ry:lle. Paikallisen luottamusmiehen irtisanomisesta annetaan ilmoitus valinnasta ilmoittaneelle ammattiosastolle. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan noudateta eikä edellä tarkoitettuja velvoitteitailmoituksia tarvitse an- taa, milloin työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen, taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä. Luottamusmiehen Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen. Ehdo- kas-suoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluot- tamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi va- lituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua vahvistetuksi. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Pääluottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää me- nettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä pääluottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan pykälässä tarkoitettuun jäl- kisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukau- den palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luotta- musmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöeh- toja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestysmääräyk- siä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luotta- musmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työso- pimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suos- tumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi- henkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä si- sältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisanomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toimi- neeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammattiosastolle, työhuo- nekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 mo- mentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmies- tehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen TYÖEHTOSOPIMUS tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko rahoitusalan suoritustason ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisanomisperusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Suoran toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperus- teellakaan noudattamatta työsuhteen päättymiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdok- kaaseen, jonka yhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta yhdistys on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luottamus- miehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irti- sanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle tai muulle alueelliselle jäsenyhdistykselle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan henkilökohtaisesti nou­ dattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpai­ kan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei­ kentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta­ musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pää­ luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen yrityk­ sen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä jär­ jestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas­ tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo­ tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä mää­ räyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanot­ tu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman henkilöön liittyvillä perus­ teilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuk­ sen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi­ sen johdosta on mahdollista vain, jos kyseinen luottamusmies on toistuvas­ ti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt­ tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain sairauden johdosta työ­ sopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus­ miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työntekijäihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. 11. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen pääluottamusmiehenä toimi­ neeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukaut­ ta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamus­ miehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irti­ sanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja an­ taa tiedon myös työntekijäliitolle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastaises­ ti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 3 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perustei­ den mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Xxxxxxxxx li­ säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuk­ sia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jat­ kamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syy­ nä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Pöytäkirjamerkintä: Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että työmarkkinakäytännön mukainen vä­ himmäiskorvaus luottamusmiessopimuksen vastaisesta luottamusmiehen työsuhteen päättämisestä on 10 kuukauden palkka, ellei alemmalle kor­ vaukselle ole erityisen painavia perusteita. 14. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai­ nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkami­ sen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän vii­ kon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökoh- taisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 3 tai 7§:ssä taikka 8§:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjes- tää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai koulut- taa häntä muuhun työhön tämän luvun 4§;ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työ- ehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisano- misaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamus- miehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luotta- musmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden 10§:ssä edellytettyä toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaasuos- tumusta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään työsopimuslakiin sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitajärjestysmää- räyksiä. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämi- seen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammattiosastolle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 9. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle enin- tään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 § momentissa on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuk- sen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat ole- massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henki- lökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä mää- räyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmies- tehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko rahoitusalan suo- ritustason ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on ir- tisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisano- misperusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luot- tamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteel- lakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättymiseen irtisanomisajan pituista ai- kaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen pääluottamusmiesehdok- kaaseen, jonka yhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta yhdistys on kir- jallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden al- kua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toi- mineeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle tai muulle alueelliselle jäsenyhdistykselle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on sää- detty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän so- pimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luot- tamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähem- piarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisa- nottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaa- tia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäMuutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10§:n 1 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enem- mistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun lu- vun 1 §:: ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös yri- tyksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä toimihenkilöön kuusi kuukautta hä- nen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukaut- ta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luotta- musmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään ir- tisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja an- taa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vas- taavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastaises- ti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamisel- le tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuh- detta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työs- tä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkami- sen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vas- taavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopi- muksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtojatyö- ehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. 5 Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenluottamus- mieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäkokonaan luottamusmiehen normaalilla työntekoalueella. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. . 6 Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden työnte- kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. . 7 Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain . 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työnantajan luottamusmiehelle suoritettava korvaus määräytyy työsopimuslain (55/2001) 12 luvun säännösten mukaisesti. 9 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toi- mineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähempiar- voiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammattitaito- aan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstätyös- tä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanot- tu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäMuutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopi- muslain 7 luvun 10§:n 1 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi- henkilöjärjestön toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:: ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös yri- tyksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamus- miehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisa- nomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaa- valle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päätty- neen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huoli- matta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauk- sen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7§:ssä taikka 8§:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4§;ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisanomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökoh- taisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantul- lessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai päte- vyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun lu- vun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työeh- tosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitavelvollisuuksia. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaantyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienvaan työsuhteen päättä- miseen tulee noudattaa irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös yrityksen luotta- musmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työ- ehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle xxxx- xxxxx ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle toimihenkilöliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönan- tajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon kor- vauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa noste- taan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työn- antajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yri- tyksen yleistä ansiokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa vas- taavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työsopimusta ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta luottamusmiehestä joh- tuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen mo- mentin nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamus- miesehdokkaaseen, jonka työpaikkaosasto tai työehtosopimusosapuolena ole- va työntekijäjärjestö on sovellettava myös kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kaksi kuukautta ennen valittavana olevan luot- tamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 9. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehenä tai yri- tyksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällaisessa tilanteessa luottamusmie- saseman päättymisestä varaluottamusmiehelle, tai sellaisen puuttuessa työ- paikkaosastolle, tai sellaisen puuttuessa molemmille allekirjoittaneille työnte- kijäjärjestöille. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että luottamusmiehen tässä sopi- muksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttami- selle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työ- suhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käyn- nistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 13. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. 14. Luottamusmiehen työsuhdeturvaa koskevat määräykset koskevat myös vara- luottamusmiestä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen järjestön työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena oleva toimihenkilöjärjestö. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään än sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden takia työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai järjestön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja antaa tiedon luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta myös asianomaiselle työpaikkaosastolle tai vastaavalle taikka toimihenkilöjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuk- sessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhtees- saan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen velvol- linen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luotta- musmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä hän- tä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen pääluotta- musmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toi- mintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen Täl- lainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun lu- vun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan1. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvi- tetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomisen johdosta on mahdollista vain, jos kyseinen luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituk- sesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudat- tamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä asianmukaisesti ehdolle asetettuun pääluot- tamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamus- miestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työ- ehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle xxxx- xxxxx ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erot- taa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 14. Kohtien 1 - 5, 7 - 9 ja 11 - 12 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Työ- suojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 5 luvun 3 §:ssä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko rahoitusalan suoritustason ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisanomisperusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Nousu ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteellakaan noudattamatta työsuhteen päättymiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka yhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta yhdistys on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle tai muulle alueelliselle jäsenyhdistykselle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopi- muksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poik- keavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies Luotta- musmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän eikä häntä luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 43. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan Alkon työvoimaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies xxx- xxx, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 4. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusten irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n toimesta. Luottamusmiehen työsopimusta ei Työantaja saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 irtisanoa luottamusmie- hen tai luottamusvaltuutetun työsuhteen 7 luvun 1 10 §:n 1 momentin säännöksiä2 momentissa säädetyissä tilan- teissa. 5. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta Alko antaa tiedon myös Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestille.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liitty- vistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdois- ta. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa työnantajaansa sa- massa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen varsinai- nen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista hoita- mista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen olosuhteet tai sen toimintayksikön olosuh- teet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oi- keus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena ole- van työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmää- räyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisin- taan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pää- luottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään työnteki- jään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävän- sä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Xxxxxxxxx li- säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuk- sia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmie- hen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kan- ne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaan- sa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henki- lökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi valituk- si tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hä- nelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 3 tai 7§:ssä taikka 8§:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4§:ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitajärjestysmääräyk- siä. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava ir- tisanomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluotta- musmiehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehel- le annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosas- tolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työso- pimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luotta- musmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen pa- laaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansio- kehitystä. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää siir- tää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luotta- musmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamus- miehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työ- sopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuo- lena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk luottamusmiestehtävänsä päätty- misen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoitukses- ta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vä- hintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättä- vä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopi- muksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otetta- va erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta mää- rättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko on- ko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan noudatta- maan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä mää- räyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luottamusmies- tehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen tullessaan eikä perusteetto- masti työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta joka ei vastaa hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtäammattitaitoaan. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yrityksen toimintayk- sikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäpalkkakehitys ei perusteetto- masti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenluottamusmie- heen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa jakelutoimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli Mi- käli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin muu- toin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä luottamus- miestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin 10§:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin vas- toin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen Luot- tamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteellape- rusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa ar- vioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan huonom- paan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä luot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuiten- kin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päät- tyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttua. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuu- kautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän tä- män sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritet- tava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrät- tävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat ole- massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 8. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmie- hen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänel- lä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, kat- sotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olettama on voimassa varapääluottamusmiehen toimikauden ai- kana ja kuusi kuukautta sen päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvis- tä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä määräyk- siä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen varsinai- nen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista hoita- mista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen olosuhteet tai sen toimintayksikön olosuh- teet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oi- keus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena ole- van työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmää- räyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdol- le asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, jos- ta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaa- lin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään työnteki- jään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävän- sä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen.‌‌ 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivas- taisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Xxxxxxxxx li- säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuk- sia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmie- hen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kan- ne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan jäljempänä esitetyin poikkeuksin työn- antajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän eikä häntä luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 3. Jos apteekin farmaseuttista työvoimaa vähennetään tai lomautetaan ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia mää- räyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa Muutoin ei luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelletyösopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 53 §:n 2 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistajoka selvitetään Farmasialiiton toimesta. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työsuhdetta ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan purkaa työsopimuslain 7 luvun 10 43 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 työ- sopimuslain 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, yleismääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita5 kohdan purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 6. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaanTyönantaja, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensäjoka ei noudata edellä tässä pykälässä mainittuja määräyksiä, on velvollinen luottamusmiehelle suorittamaan Apteekkien Työnantajaliiton ja Suomen Farmasialiiton välillä tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen. 7. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden Työsuhteen päättymisestä lukienilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestipäättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvis- tä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä määräyk- siä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden luottamusmiestehtävän takia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi vali- tuksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtätyötä luottamusmieskau- den ajaksi. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Mikäli muusta työstä maksettava palkka on alempi kuin luottamusmiehen var- sinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus luottamusmiesli- sänä siltä ajalta, kun hän toimii luottamusmiehen asemassa. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä mää- räyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisa- nottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaa- tia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 1. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää työntekijöiden enemmis- tön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienmääräyksiä. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia 10.Kohtien 1–9 määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisin- taan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluot- tamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luottamus- mieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamus- miehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuu- kautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestijälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökoh- taisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehitty- misen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai päte- vyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaanselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Luottamusmiehen työsuhdetta ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman purkaa työsopimuslain 7 luvun 10 43 §:n 1 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen 6 koh- dan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, järjes- tysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 saa purkaa sairauden johdosta työsopi- muslain 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 5. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienkohdan purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamus- miehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä toimihenkilöön kuusi kuukautta hä- nen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityön- antajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 47 f §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa noste- taan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdokkaaseen, jonka työpaikkaosasto tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on sovellettava myös kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kaksi kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 9. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällaisessa tilanteessa luottamusmiesaseman päättymisestä varaluottamusmiehelle, tai sellaisen puuttuessa työpaikkaosastolle, tai sellaisen puuttuessa molemmille allekirjoittaneille työntekijäjärjestöille. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että luottamusmiehen tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 13. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. 14. Luottamusmiehen työsuhdeturvaa koskevat määräykset koskevat myös varaluottamusmiestä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työn- antajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehit- tymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.vastaavaa 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vas- toin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjes- töjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustasuostumus- ta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 8:1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 3:1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitajärjestysmää- räyksiä. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta noudat- tamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuu- si kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 työpai- kalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallises- ti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kk enintään 20 6 kk ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaa- lissa valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 10. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomi- sen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taik- ka työntekijäliitolle. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perus- teiden mukaan kuin TSL 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työn- antajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähempiarvoi- seen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäMuutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopi- muslain 7 luvun 10§:n 1 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimi- henkilöjärjestön toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:: ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös yrityk- sen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamus- miehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisano- misen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tie- don myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perustei- den mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä teki- jänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päät- tyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huo- limatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauk- sen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnanta- jaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi valituk- si tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmiesteh- tävän takia häntä ei saa erottaa työstätyötä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenon noudatettava sellaista järjestystä, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpi- teen kohteeksi. Jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota eikä työnantaja voi järjes- tää hänelle hänen ammattiaan ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtätyötä tai kou- luttaa häntä muuhun työhön TSL 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä määräyk- sestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautet- tu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä sopi- muspuolten välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolten toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun lu- vun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomis- ajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä työsuhdeturvasta sovelletaan järjestön luottamus- miehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomai- selle ammattiyhdistykselle tai työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityön- antajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan, kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähempiar- voiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammattitai- toaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstätyötä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannolli- sista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön TSL 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä määräyksestä voidaan poi- keta. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on hänelleirtisanottu tai lomautettu vas- toin edellä olevia määräyksiä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistahänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä sopimuspuolten välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolten toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain sairauden johdosta työsopi- muslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päät- tämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava myös työsuhdeturvasta sovelletaan järjestön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luotta- musmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiyhdistykselle tai työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan, kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestys- määräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luotta- musmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä an- siokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennys- koulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hä- nelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toi- menpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyt- tään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen no- jalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienjärjes- tysmääräyksiä. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmieseh- dokkaaseen, jonka työpaikkaosasto tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on sovellettava myös luottamusmiehenä kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kak- si kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 9. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehenä tai yrityksen luot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällai- sessa tilanteessa luottamusmiesaseman päättymisestä varaluottamusmiehelle, tai sellaisen puuttuessa työpaikkaosastolle, tai sellaisen puuttuessa molemmille allekirjoittaneille työnteki- jäjärjestöille. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukau- den palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että luottamusmiehen tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edel- lytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomi- oon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä vii- pymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 13. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. 14. Luottamusmiehen työsuhdeturvaa koskevat määräykset koskevat myös varaluottamus- miestä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta vapau- tusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan nou- dattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luottamus- miestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää teh- tävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alempi- palkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen tullessaan eikä perusteettomasti työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta joka ei vastaa hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtäammattitaitoaan. Luottamusmiestehtävän Luot- tamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstätyös- tä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen var- sinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista pääluottamusmiehen tehtä- vien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yrityksen tuo- tantolaitoksen tai sitä vastaavan toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa aihe- uttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäPääluottamusmiehen palkkakehitys ei perusteet- tomasti saa poiketa siitä palkkapolitiikasta, jota ao. henkilöstöryhmään noudatetaan. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamus- mieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä keskeyte- tä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pää- luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Työosaston luot- tamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiävelvoitteita. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita purkuperustei- ta arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan huo- nompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka työntekijäin kokous on asettanut ja jonka asettamisesta työnteki- jäin kokous on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamus- miehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaa- lissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen vahvistuttua. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävän- sä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suori- tettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomi- oon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen pa-lauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen paina-vana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Mikäli syntyy kiistaa luottamusmiehen irtisanomi- sesta tai lomauttamisesta taloudellisin tai tuotannol- lisin perustein, liitot voivat erityisestä syystä, ottaen huomioon yrityksen koon, taloudellisen tilanteen ja yrityksen tosiasialliset mahdollisuudet osoittaa luot- tamusmiehelle irtisanomisen tai lomauttamisen sijaan muuta työtä, määritellä luottamusmiehelle maksettavan korvauksen 10 - 30 kuukauden palk- kaa vastaavasta korvausmäärästä poiketen 5 - 30 kuukauden palkkaa vastaavaksi korvausmääräksi. 7. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, kat- sotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olettama on voimassa varapääluottamusmiehen toimikauden ai- kana ja kuusi kuukautta päättymisen jälkeen. 8. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tar- koittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämis- tä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun päättämisen peruste on riitautettu.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnan- tajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen vel- vollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden ke- hittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmie- heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannol- lisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu vii- meksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hä- nen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toi- mesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 8:1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 3:1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteitajärjestysmää- räyksiä. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta noudat- tamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 työpai- kalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kk enintään 20 6 kk ennen va- littavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaa- lissa valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 10. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta en- nen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijälii- tolle. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin TSL 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuo- mioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työ- suhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta mää- rättäessä. 12. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mi- käli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnan- taja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden täh- den saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäansiokehi- tystä. 6. 5 Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistäkokonaan luottamusmiehen normaalilla työnteko- alueella. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. . 6 Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. . 7 Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain . 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan luottamusmiehelle suoritettava korvaus määräytyy työsopimuslain (55/2001) 12 luvun säännösten mukaisesti. 9 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnan-­ tajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen velvolli-­ nen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken-­ tää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden täh-­ den saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmie-­ heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö-­ hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketapoike-­ ta. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edel-­ lä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välil-­ lä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus-­ lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumustasuostu-­ musta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden joh-­ dosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan noudattamatta työsuh-­ teen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot-­ tamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie-­ helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työnte-­ kijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2.2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päätty-­ neen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suu-­ ruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työsuh- teessaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työnte- kijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan henkilökohtaisesti noudatta- maan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työ- paikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan hoitaes- saan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota tar- jota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luotta- musmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstätyötä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luotta- musmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luot- tamusmiehen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hä- nelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön TSL 7 luvun 4 §:ssä tarkoi- tetulla tavalla, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamus- mies katsoo, että hänet on hänelleirtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistahänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä so- pimuspuolten välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden työntekijöi- den enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolten toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työnteki- jöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava myös työsuhdeturvasta sovelletaan järjestön luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuu- kautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan al- kamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiyhdistykselle tai työntekijäjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmie- helle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan, kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otet- tava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan järjestys- määräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä an- siokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennys- koulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle hä- nelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toi- menpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyt- tään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman il- man työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen no- jalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienjärjes- tysmääräyksiä. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmieseh- dokkaaseen, jonka työpaikkaosasto tai työehtosopimusosapuolena oleva työntekijäjärjestö on sovellettava myös luottamusmiehenä kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle (ehdokassuoja). Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kak- si kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. 9. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehenä tai yrityksen luot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk (jälkisuoja). 10. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja ilmoittaa tällai- sessa tilanteessa luottamusmiesaseman päättymisestä varaluottamusmiehelle, tai sellaisen puuttuessa työpaikkaosastolle, tai sellaisen puuttuessa molemmille allekirjoittaneille työnteki- jäjärjestöille. 11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukau- den palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että luottamusmiehen tässä sopimuksessa tarkoitettuja oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edel- lytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomi- oon korvauksen suuruutta määrättäessä. 12. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä vii- pymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. 13. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Pääluottamusmies ja osaston luottamusmies on työsuhteessaan työ- suhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitäsii- tä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää henkilöä ei tätä tehtävää tehtä- vää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön alempipalkkai- seen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi vali- tuksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä toi- menpidettä saa kohdistaa luottamusmieheenpääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti yhtei- sesti todetaan, ettei luottamusmiehelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen Osaston luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä tai osaston luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta tai osaston luottamusmiehen työsopi- musta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen purkami- nen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiäjärjestysmääräyk- siä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta noudat- tamatta vuoden 1970 työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 6 kohdan velvoitetta. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen osaston luottamusmiehen työsopi- muksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta Suomen Journalistiliiton todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluot- tamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava kor- vauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perus- teiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomi- oon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korva- uksen suuruutta määrättäessä. 3. Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi luottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoin- kaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen toimihenkilön luottamusteh- tävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtu- neen muusta syystä. Tämä sopimusmääräyksen mukainen olettama on voimassa varapääluottamusmiehen toimikau- den aikana ja kuusi kuukautta päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan henkilökohtaisesti nou- dattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpai- kan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä jär- jestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä mää- räyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti työsopimusta ei voida irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman henkilöön liittyvillä perus- teilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuk- sen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos kyseinen luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. 11. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 12. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 3 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Pöytäkirjamerkintä: Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että työmarkkinakäytännön mukainen vä- himmäiskorvaus luottamusmiessopimuksen vastaisesta luottamusmiehen työsuhteen päättämisestä on 10 kuukauden palkka, ellei alemmalle korvaukselle ole erityisen painavia perusteita. 14. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa pai- nostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilö- kohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan amma- tissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaantulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista järjestön työvoimaa vähennetään tai lomautetaan ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellais- ta järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, et- tä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä jär- jestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota nou- dattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden edellyt- tämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajonka sel- vittää työehtosopimuksen osapuolena oleva toimihenkilöjär- jestö. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään än sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairauden joh- dosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienpurkuperusteillakaan nou- dattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta so- velletaan myös pääluottamusmiehenä tai järjestön luotta- musmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irti- sanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työnantaja antaa tiedon luottamusmiehelle annetusta il- moituksesta myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle työpaikkaosastolle tai vas- taavalle taikka toimihenkilöjärjestölle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauk- sena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen pe- rusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomio- istuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättä- essä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus pure- taan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luot- tamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopi- muksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luotta- musmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luotta- musmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työso- pimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 momentissa säädetyillä perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänellepäättyy kokonaan, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ansionsa alentumistaammat- titaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön tämän luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suos- tumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaaselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihen- kilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä si- sältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä työsuhdetta päätettäessä sairauden johdosta on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukiennoudatettava irtisanomisaikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen / yhteisön luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekun- nalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä sa- mojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momen- tissa on säädetty.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on työsuhteessaan työnantajaan tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä sei- koista, jotka poikkeavat muiden toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan henkilökohtaisesti noudat- tamaan yleisiä työehtojatyöehtoja ja työaikoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiätyöpaikan jär- jestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää heiken- tää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa ilman hänen suostumustaan siirtää alempipalkkaiseen huonompipalkkaiseen työhön tai ilman erityisen painavaa syytä toiseen työpaikkaan, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei , eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa tai erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen pääluotta- musmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa koko rahoitusalan suoritus- tason ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuotan- nollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin määräyksestä voi- daan poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimusta irtisanota lainmukaisilla irtisanomis- perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden edellyttä- mää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut rikko- nut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamus- miehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteellakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättymiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen pääluottamusmiesehdokkaa- seen, jonka yhdistys on asettanut ja jonka asettamisesta yhdistys on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. 11. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk pääluottamusmiestehtävänsä päättymi- sen jälkeen. 12. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaista irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle tai muulle alueelliselle jäsenyhdistykselle. 13. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oi- keuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jat- kamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työn- antajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen velvol- linen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehit- tymisen suhteen. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehitystä. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmie- heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystäMuutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 7 luvun 10§:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostu- musta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjes- tön toimesta. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuu- si kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehel- le annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitol- le. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastaises- ti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otet- tava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työn- antaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostatyön- teosta. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtojatyöeh- toja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiäjärjestysmää- räyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän Luottamusmiestehtä- vän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. 6. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain työsopimus- lain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen työso- pimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiäjärjestys- määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työnteki- jöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmie- helle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain (55/2001) mukaisesti12 lu- vun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuh- detta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. 1 Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. 2. 2 Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. 3 Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä Tällä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtätarkoiteta muutoksia normaalin vuosityörytmin puitteissa. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. 4 Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan 5 Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaanmomentissa säädetyillä perusteilla (taloudelliset ja tuotannolliset perusteet, ettei luottamusmiehelle voida tarjota saneerausmenettely ja työnantajan konkurssi) vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattiaan ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 10 4 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä Työnantaja saa irtisanoa ilman luottamusmiehen työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 10 2 §:n 1 momentin edellyttämää ssä tarkoitetulla perusteella (työntekijän henkilöön liittyvä peruste) vain, jos niiden työntekijöiden enemmistön suostumustaenemmistö, joita hän luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk vähintään 21 Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luottamusmiehen työsopimus luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on lakkautettu oikeus tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityöehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luot- tamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vähem- piarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ammat- titaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa erot- taa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on ir- tisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön toimihenkilöiden enemmis- tön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun lu- vun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös yri- tyksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään hänen luottamusmiestehtäviensä toimihenkilöön kuusi kuukautta hä- nen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luot- tamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Xxxxxxxxx li- säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuk- sia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jat- kamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa pur- kamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työ- sopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työn- antajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen vel- vollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden ke- hittymisen suhteen. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi luottamusmie- heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhöntyö- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on hänellenoudatettava sellaista järjestystä, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaitoettä luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, järjestettävä muuta työtätästä määräyksestä voidaan poiketa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaJos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Muutoin ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäedellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka vastaa hänen ammattitaitoaanselvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toi- mesta. 6. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Luottamusmiehen työsuhdetta ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman purkaa työsopimuslain 7 luvun 10 43 §:n 1 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 13 §:ään sisältyviä si- sältyviä järjestysmääräyksiä, . Luottamusmiehen työsuhdetta ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta saa purkaa sairau- den johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 43 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita2 momentin 5. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukienkohdan purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin toimihenkilöihin nähden. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehel- le annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitol- le. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastaises- ti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin TSL 47 f §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuo- mioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työ- suhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta mää- rättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työn- antaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi luottamusmieheksi/ pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen luottamusmiehen/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan1. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan työntekijäjärjestön toimesta. 8. Luottamusmiehen työsopimusta työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomisen johdosta on mahdollista vain, jos kyseinen luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin sairauden johdosta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt purkuperusteillakaan noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukientyösuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. 9. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 10. Tämän kohdan irtisanomista Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle asetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja työsuhteen purkamista koskevia päättyy muun kuin vaalissa luottamusmieheksi tai pääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 11. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle. 12. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. 13. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 14. Kohtien 1 - 5, 7 - 9 ja 11 - 12 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Työ- suojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 5 luvun 3 §:ssä.

Luottamusmiehen työsuhde. 1. Luottamusmies Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan työnantajaansa samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteostakuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies Luottamus- mies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työ- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen pa- laaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. 4. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yrityksen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei yrityksen tai sitä vastaavan toimintayksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Luottamusmiehelle joka toimii 2 §:n 1 kohdan tarkoittaman useamman yrityksen työntekijöiden yhteisenä luottamusmiehenä on mahdollisuuksien mukaan tarjottava työtä jostakin mainituista yrityksistä. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vainJos luottamusmies katsoo, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtäettä hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, joka vastaa hänen ammattitaitoaanhänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä Muutoin ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön toimihenkilöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaajoka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena ole- van toimihenkilöjärjestön toimesta. 6. Luottamusmiehen työsopimusta työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:: ään sisältyviä järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettuja velvoitteita. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on oikeus tässä sopimuksessa jäljempänä sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentoimihenkilöihin näh- den. 8. Tämän kohdan irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevia sopimuskohdan määräyksiä on sovellettava työsuhdeturvasta sovelletaan myös yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtäviensä luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen seuraavasti: 4 kk enintään 20 6 kk jälkeen. 9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 21 kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekun- nalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, käsitellään asia työsopimuslain (55/2001) mukaisestityönantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kuuden ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä sa- mojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Kor- vausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuh- teen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat ole- massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa pur- kamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työ- sopimuksen purkamisesta.