FUNCIONÁRIOS Cláusulas Exemplificativas

FUNCIONÁRIOS. Os funcionários da Cogem deverão solicitar os seus empréstimos através do RH, que deverá analisar a solicitação em conjunto com a Gerência, sendo ambos responsáveis pela aprovação do crédito. Quando a solicitação de empréstimo for da Gerência, o RH deverá analisar a solicitação em conjunto com um dos Diretores Executivos, sendo ambos responsáveis pela aprovação do crédito. A solicitação de empréstimo por partes dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal segue o mesmo fluxo de análise e aprovação dos demais associados. As eventuais solicitações não enquadradas na política, por parte de funcionários e membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, seguem os mesmos critérios de análise e aprovação dos demais associados, previstos na política de empréstimo.
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FUNCIONÁRIOS. ● Carteira de Trabalho:Cópia da página de qualificação civil do funcionário, página com foto e assinatura e página do registro do beneficiário na empresa OU; ● Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP), emitida no prazo de até 90 dias: A GFIP é a guia utilizada para o recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), para disponibilizar a Previdência Social informações relativas aos seguradosOU; ● Extrato CNIS (Extrato de vínculos e contribuições à Previdência), extraído do site xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx. ● CTPS Digital: Extrato extraído pelo aplicativo; ● Carteira de Trabalho: Cópia da página de qualificação civil do funcionário, página com foto e assinatura e página do registro do beneficiário na empresa ou; ● CTPS DIGITAL: extraído pelo aplicativo ● Contrato de estágio firmado pela instituição de ensino, estagiário e empresa;
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FUNCIONÁRIOS. Finalidade Garantir a quantidade de serventes necessários(as) à plena execução da prestação dos serviços de limpeza e conduta compatível com o objeto e local da prestação de serviços. Meta a Cumprir 100% da presença dos funcionários e atendimento à conduta e demais condições previstas no contrato.
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FUNCIONÁRIOS. 9.1. A Gesternova será responsável pelo pessoal que designará para a prestação dos serviços no âmbito do presente Contrato.
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FUNCIONÁRIOS. 1.9.1 – Competirá a CONTRATADA a admissão de mão-de-obra necessária ao desempenho dos serviços contratados, correndo por sua conta, também, os encargos necessários e demais exigências das leis trabalhistas, previdenciárias, fiscais, comerciais e outras de qualquer natureza, bem como indenização de acidentes de trabalho de qualquer natureza, respondendo a CONTRATANTE pelos danos causados, por seus empregados, auxiliares e prepostos, ao patrimônio público ou a outrem.
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FUNCIONÁRIOS. 14.1 Os Funcionários do Secretariado, a menos que sejam cidadãos namibianos ou residentes permanentes na Namíbia devem:
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FUNCIONÁRIOS. 5.1. Os funcionários deverão ser devidamente treinados para o exercício de suas funções, e sempre devem se apresentar uniformizados e com crachá visível.
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FUNCIONÁRIOS. Para a execução do serviço, deverão ser fornecidos pela empresa no mínimo: • 01 (um) Motorista para coleta de resíduos; • 01 (um) Ajudante. Os funcionários deverão estar devidamente treinados e se apresentarem com os uniformes adequados, além de equipados com os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) necessários ao desempenho das atividades. Os funcionários envolvidos diretamente no transbordo, transporte e destinação final dos RSU, deverão ser submetidos a exame médico admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função, conforme estabelecido no Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional conforme legislação específica. A empresa contratada deverá promover campanhas de vacinação para os seus funcionários, visto que, deverão ser imunizados em conformidade com o Programa Nacional de Imunização (PNI), obedecendo ao calendário previsto neste programa e/ou adotado pela empresa. O funcionário envolvido diretamente com o gerenciamento de RSU deve ser capacitado para as atividades de manejo de resíduos, incluindo a sua responsabilidade com higiene pessoal, dos materiais e dos ambientes. A capacitação deve abordar a importância da utilização correta de equipamentos de proteção individual (uniforme, luvas, avental impermeável, máscara, botas e óculos de segurança específicos a cada atividade), bem como a necessidade de mantê-los em perfeita higiene e estado de conservação.
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FUNCIONÁRIOS a. Porcionamento: O processo de porcionamento das dietas deve ser efetuado sob rigoroso controle de tempo de exposição e temperatura a fim de não ocorrer multiplicação microbiana. Devem serporcionadas de acordo com o número de funcionários do dia (número de funcionários coletado por responsável de cada local de recebimento) respeitando os valores per capta para cada item descrito. ▪ Arroz tipo I: 100gr ▪ Feijão: 50gr ▪ Macarrão parafuso: 100gr ▪ Carne vermelha: bife: 150gr (coxão mole) ▪ picadinho: 150gr (acém sem gordura) ▪ inteiro: 150gr (coxão duro) ▪ moída: 150gr (patinho) ▪ Carne branca: frango: 300gr (coxa e sobrecoxa)/ 140 gr (filé) ▪ bisteca de porco: 180 gr ▪ peixe: 170gr (filé) pescada ou merluza (sem espinho) / 200gr (posta) cação ▪ Lingüiça toscana: 2 unidades ▪ Farofa: 80gr (farinha de milho e farinha de mandioca + acompanhamentos) ▪ Fubá: 40 g ▪ Berinjela: 150gr ▪ Beterraba: 140gr ▪ Brócolis: 120gr ▪ Couve flor: 120gr ▪ Batata: 180g ▪ Chuchu: 165gr ▪ Abobrinha:140gr ▪ Vagem: 120gr ▪ Mandioca: 160gr ▪ Acelga: 120gr ▪ Repolho salada: 50g refogado: 100gr ▪ Couve salada: 50g Refogado: 100g ▪ Escarola salada: 60gr o Refogado: 120g ▪ Espinafre: 100g ▪ Abóbora: 150gr ▪ Alface: 60gr ▪ Tomate: 100gr ▪ Ovo: 50gr ▪ Cebola fatiada: 30gr ▪ Cenoura: 150 gr cozida – 60gr crua ▪ Pepino: 50gr ▪ Rabanete: 50 gr ▪ Milho: 100gr ▪ Ervilha: 100gr ▪ Rúcula: 60gr ▪ Agrião: 60gr FREQUÊNCIA DAS PREPARAÇÕES DO CARDÁPIO: o Salada verde: diariamente observando-se a safra; o Legumes: diariamente observando-se a safra; o Cereais: diariamente; o Leguminosas: diariamente; o Bife (várias preparações): 2X semana o Carne assada: 1X semana o Carne porco: 1X semana o Frango (várias preparações): 2X semana o Ovo: quinzenalmente o Peixe: 1 X semana o Hambúrguer ou almôndegas: quinzenalmente o Feijoada: 1X mês o Lasanha: 1X mês o Linguiça de frango (paciente): quinzenalmente o Massa fresca: quinzenalmente o Macarrão : 1X semana ⮚ Acondicionamento A refeição pronta na cozinha centralizada, deverá ser acondicionada em cubas de inox e dispostas em hot-box para manutenção da temperatura de 60°C até a chegada no balcão expositor (térmico), de cada local de distribuição (UPA e SAMU) onde também deverá manter a temperatura até o final de distribuição. A CONTRATADA deverá disponibilizar talheres adequados a cada refeição, em número suficiente e guardanapos, embalados individualmente em saquinhos plásticos devidamente aprovados pela CONTRATANTE. A CONTRATADA deverá disponibilizar molhos e/ou...
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  • Funcionamento 1 - O júri do procedimento inicia o exercício das suas funções no dia útil subsequente ao do envio do anúncio para publicação ou do convite.

  • Funcionalidades O Módulo de Emissão de Guias de Pagamento de IPTU do exercício atual e de exercícios anteriores deverá ser integrado e disponibilizado no mesmo ambiente do Sistema de Nota Fiscal Eletrônica de Serviços. O sistema deverá conter no mínimo as seguintes funcionalidades: Emissão de DAM (documento de Arrecadação Municipal), onde o usuário deverá fornecer o CPF/CNPJ do proprietário do imóvel e o sistema deverá listar as Inscrições Imobiliárias existentes para o mesmo. Selecionando a inscrição, o sistema deverá listar os débitos de IPTU cada exercício possibilitando a impressão das parcelas em aberto. A Licitante deverá fornecer e implementar mecanismos (softwares) de integração entre a Solução On-Line e o sistema de arrecadação existente na Secretaria, devendo obrigatoriamente atender as seguintes funcionalidades: Todas as informações referentes aos débitos de IPTU do exercício atual, exercícios anteriores e situação dos DAM´s emitidos deverão ser sincronizadas diariamente de forma automática (sem necessidade de execução de tarefas por usuários) com o sistema de arrecadação (o leiaute será fornecido pelo fornecedor do sistema de arrecadação).

  • Atenciosamente Supervisão de Compras e Licitações - SCL (Local e Data) –––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nome completo e assinatura do representante legal)

  • DO TREINAMENTO 7.1 – O treinamento de utilização do software ao(s) usuário(s) deverá ser realizado em até 07 (sete) dias úteis após sua instalação, tendo duração de no máximo 4 (quatro) horas e obedecer aos seguintes critérios:

  • TERCEIRO Qualquer pessoa física ou jurídica estranha ao contrato de seguro e que não tenha relação de parentesco com o segurado e nenhum tipo de relacionamento ou dependência econômico-financeira com ele, que, em função de relação indireta, pode aparecer como reclamante de indenização ou responsável pelo dano. Assim, não podem ser, entre outros:

  • GESTANTE É assegurado às empregadas gestantes o direito a estabilidade provisória no emprego até 5 (cinco) meses após o parto. No caso de dispensa sem justa causa, deverá a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame de gravidez, a demissão será tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguirá vigorando. Para a hipótese do exame de gravidez não ser realizado, fica assegurado à empregada comprovar o seu estado gravídico perante o empregador, através de atestado médico, até 90 (noventa) dias após a rescisão do contrato de trabalho. Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravídico até 90 (noventa) dias após a rescisão do contrato de trabalho, assegurada será a reintegração no emprego e a indenização correspondente aos salários entre a rescisão e a efetiva reintegração no emprego, deduzido o valor pago a título de aviso prévio indenizado, se pago, e a compensação no curso do contrato das demais verbas rescisórias pagas. Em sentido oposto, se a comprovação do estado gravídico ao empregador acontecer depois de transcorridos 90 (noventa) dias da rescisão do contrato de trabalho, embora remanescendo o direito à reintegração, a empregada não terá direito e a empregadora não estará obrigada ao pagamento dos salários relativos ao período entre a rescisão do contrato e a data da efetiva comprovação do estado gravídico, de modo a se evitar e a não se incentivar abuso de direito e enriquecimento sem causa.

  • RECEBIMENTO 7.1. Os bens serão recebidos provisoriamente, de forma sumária, no ato da entrega, juntamente com a nota fiscal ou instrumento de cobrança equivalente, pelo(a) responsável pelo acompanhamento e fiscalização do contrato, para efeito de posterior verificação de sua conformidade com as especificações constantes no Termo de Referência e na proposta.

  • SEGURADORA A entidade emissora da Apólice/Certificado de Seguro que, mediante a cobrança do prêmio, assume a cobertura contratada pelo Segurado de acordo com as Condições Gerais do seguro.

  • INDENIZAÇÃO ADICIONAL O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, não terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84.

  • FORNECIMENTO 15.1. O fornecimento dos produtos será efetuado mediante expedição, pela Gerência de Administração Geral e Suprimentos, da “Ordem de Fornecimento”, da qual constarão a identificação da unidade requisitante, indicação expressa do número do contrato, do pregão, do processo, a identificação da Contratada, as especificações dos itens, quantidade, data, horário e endereço de entrega, preços unitários e totais;