Gestão de Pessoal. CG 3.1.1 – Aplicação de regulamento de seleção e contratação de pessoal
Gestão de Pessoal. 6.5.1. (Folha de Pagamentos, Controle da Efetividade, Avaliação de Desempenho, Margem consignável, Concurso Público) integrada a Contabilidade, contendo no mínimo as seguintes características: - O cadastro de todos os municípios do território nacional, conforme divulgação do IBGE; - Permitir o cadastramento dos dados da pessoa sem vínculo com a folha de pagamento, permitindo a empresa manter um cadastro único para todos os módulos do sistema; - Permitir a visualização e parametrização da foto do empregado; - Permitir o cadastramento de várias matrículas para uma mesma pessoa, e vários contratos para a mesma matrícula; - Permitir o cadastramento de pensionistas e do beneficiário de pensão judicial; - Permitir o cadastramento do vínculo empregatício; - Permitir o cadastramento de dependentes, possibilitando o vínculo de verbas com gerenciamento do limite de idade por verba; - Permitir o cadastramento de eventos funcionais em nível de pessoa ou empregado; - Permitir o cadastramento de logradouros, facilitando o cadastramento de endereço dos empregados, agência bancária, filiais etc.; - Permitir o cadastramento de bancos de acordo com o código da FEBRABAN; - Disponibilizar a ficha de registro informatizada, conforme a portaria do MTB Nº 1.121/95; - Conter o histórico das alterações dos principais dados do empregado, como: aumentos de salário, alteração de cargos, períodos de férias, contribuição sindical e beneficiário; - Permitir um amplo cadastramento da estrutura organizacional da empresa, conforme locais de trabalho, possibilitando a criação de múltiplos organogramas; - Permitir o cadastramento de entidade externa; - Permitir o cadastramento da escala de trabalho dos empregados de acordo com o horário; - Permitir o cadastramento de feriados através da visualização de calendário anual; - Permitir consultar os empregados através de filtro por matrícula, por ordem alfabética e lotação, cargo e vínculo empregatício; - Administrar de forma ampla os cargos e salários existentes na empresa, permitindo o cadastramento de vários planos, padrões e faixas salariais. - Permitir a distribuição dos cargos entre os locais de trabalho da empresa, administrando as vagas abertas, excedentes e ocupadas; - Permitir os reajustes salariais por faixa salarial ou por padrões salariais; - Parametrização dos motivos de desligamento, conforme o cálculo da rescisão; - Discriminação das verbas que fazem base para o cálculo do salário na rescisão; - Cálculo da rescisão por departamento...
Gestão de Pessoal. Em uso R$ 2.125,00 R$ 1.357,35 R$ 16.288,20
Gestão de Pessoal. 6.8.1 Permitir duplicar as informações de uma Entidade, duplicando minimamente as informações de Cargos, Funcionários, Lotações, Verbas, objetivando a realização simulada de cálculos e emissão de relatórios;
Gestão de Pessoal. CG 3.1 – CONTRATAR PESSOAL DE ACORDO COM OS REQUISITOS EXIGIDOS CG.3.1.1 Aplicação de Regulamento de Seleção e Contratação de Pessoal. META – 100.
Gestão de Pessoal. 1. Os benefícios constantes das cláusulas: LICENÇA-PRÊMIO, REEMBOLSO CRECHE - PRÉ-ESCOLAR, VALE TRANSPORTE e COMPLEMENTO DO AUXÍLIO-DOENÇA, somente serão garantidos aos empregados que exerçam seus trabalhos nos estabelecimentos da EMPREL, Agência EMPREL ou Porto EMPREL ou nos órgãos da administração direta ou indireta do Poder Executivo Municipal.
Gestão de Pessoal. Atos Legais R$ 2.033,78 R$ 24.405,36
Gestão de Pessoal. CG 3.1.1 – Aplicação de Regulamento de Seleção e Contratação de Pessoal
Gestão de Pessoal. V. Gestão Patrimonial
Gestão de Pessoal. CG3.1 – Contratar Pessoal de Acordo com os Requisitos Exigidos Meta Alcance CG3.1.1 Aplicação de Regulamento de Seleção e Contratação de Pessoal 100% 100% CG3.1.2 Pessoal contratado de acordo com os requisitos qualiquantitativos exigidos 100% 100%