Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”).

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. Fin dal momento dell’avvio del servizio gli operatori impiegati dovranno essere quelli proposti in sede di offerta. Nel caso in cui l’organismo dovesse ricorrere a sostituzioni di personale nel corso dell’operatività dell’accordo quadro, dovrà assicurare il darne preventiva comunicazione al R.U.P. e al D.E.C., con l’indicazione dei nominativi dei nuovi operatori e l’invio dei relativi curricola. Le professionalità ed esperienza delle sostituzioni proposte dovranno comunque essere almeno pari a quelle del personale da sostituire. La stazione appaltante, previa verifica dei curricula proposti, entro 10 giorni potrà negare l’autorizzazione alla sostituzione. Al fine di non causare interruzioni del servizio la stazione appaltante potrà comunque autorizzare eventuali sostituzioni urgenti con personale immediatamente disponibile; in questo caso la stazione appaltante si riserva la facoltà di applicare una penale del 5% del valore del contratto applicativo in corso di esecuzione, rapportato al periodo necessario a individuare i nuovi operatori in possesso dei requisiti richiesti. Il protrarsi di tale inadempienza per un periodo continuativo di 30 giorni darà luogo alla risoluzione dell’accordo quadro ai sensi dell’art. 108 co. 3 del Codice e all’incameramento della garanzia definitiva. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le , deve ottemperare alle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattolegislative vigenti, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici nonché ai regolamenti delle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto(ex X.X.xx. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta 81/2008 e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltres.m.i.), di essere in regola con gli obblighi tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il diritto al lavoro triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei disabili”)rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: proposta presentata; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è: il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare L’Appaltatore si obbliga a retribuire il servizio sotto la propria responsabilitàproprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. La Ditta L’Appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di legge inerenti lavoro, che prevedano il servizio pagamento di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti contributi da parte dei datori di categoria, salvi i casi di maggior favorelavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesuccessiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, ovvero alla stessa segnalata il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il tramite dell’Ispettorato turn-over degli addetti al front-end al di sotto del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del 30% annuo. In ogni caso, anche all’Ispettorato qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del Lavorocontratto unità di personale con altre di pari livello, l’inadempienza accertata deve darne preventiva comunicazione e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente trasmettere alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Il servizio prevede il servizio lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le , deve ottemperare alle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattolegislative vigenti, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici nonché ai regolamenti delle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistiche(ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), previste di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale addetto. Contestualmente alla scadenza impiegato per l’espletamento del presente contrattoservizio, si intende cessato ogni rapporto con rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare 7.1. L’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività – apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - i “Key personnel”. 7.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il servizio sotto la propria responsabilità50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 7.3. La Ditta si impegna Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 7.4. L’Appaltatore assicurerà e rimarrà esclusivamente responsabile della composizione numerica e delle categorie professionali rispetto alle esigenze della Committente, nonché dell’adeguatezza del Personale impiegato e non avrà diritto ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario ealcun compenso, se per far fronte alle prestazioni contrattuali risulti necessario modificare, rispetto a quanto inizialmente previsto, la consistenza del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Personale da impiegare.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Il Concessionario può utilizzare il servizio sotto proprio personale volontario o personale esterno, purché in regola con le normative vigenti in merito a ciascuna posizione. Il soggetto che assume la propria responsabilità. La Ditta gestione dell’impianto si impegna ad osservare scrupolosamente tutte applicare, per il personale utilizzato nell’impianto stesso, le normative regionali e nazionali vigenti nel settore. Qualora per la gestione delle strutture comunali il Concessionario proceda a nuove assunzioni, dovrà farlo in conformità alle vigenti disposizioni normative avvalendosi, in ogni caso, di personale qualificato in possesso di tutti i requisiti necessari di legge. Il Concessionario dovrà applicare nei confronti del proprio personale dipendente il trattamento giuridico ed economico, previdenziale ed assicurativo, previsto dalle vigenti norme di legge inerenti o contrattuali in materia e dal relativo comparto di contrattazione collettiva. Tutte le spese anche previdenziali ed assicurative del predetto personale o di quello che instaurasse rapporto di collaborazione o di lavoro autonomo con esso, rimangono ad esclusivo carico del Concessionario, senza possibilità alcuna di rivalsa nei confronti del Concedente. Il Concessionario è tenuto a comunicare al Concedente i nominativi di tutto il servizio personale impiegato, le relative qualifiche e le mansioni a ciascuno attribuite. Il Concessionario, se non vi provvede a mezzo del titolare o legale rappresentante, deve dotarsi comunque di cui al presente contrattouna o più unità di personale tale da poter, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionegarantire, ovvero alla stessa segnalata per oltre a tutto quanto necessario o dovuto sotto il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casoprofilo tecnico, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche l’espletamento delle funzioni previste dalla legislazione vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistichemanutenzione e gestione degli impianti, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire dal D.lgs. n° 626/94 e dal D.lgs. n° 155/97 e loro successive modificazioni, nonché la corretta gestione della sicurezza, il rispetto dei divieti, delle limitazioni e delle condizioni d’esercizio, la sicurezza delle persone in caso di emergenza, il controllo per la prevenzione per gli incendi, l’istruzione e la formazione del personale addettoaddetto alla struttura, ivi comprese le esercitazioni sull’uso dei mezzi antincendio e sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza, l’informazione degli eventuali frequentatori ed utenti sulle procedure da seguire in caso di qualsivoglia emergenza, il funzionamento dei dispositivi di controllo, la perfetta fruibilità e funzionalità delle vie di fuga, la manutenzione e l’efficienza degli impianti, l’assistenza e la collaborazione ai Vigili del Fuoco ed al personale adibito al soccorso in caso di emergenza, la predisposizione di un registro dei controlli periodici dove annotare gli interventi manutentivi e di controllo e i controlli relativi all’efficienza degli impianti elettrici, dell’illuminazione di sicurezza, dei dispositivi di sicurezza e di controllo. Contestualmente alla scadenza del presente contrattoIl Concessionario provvederà altresì a stipulare, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con a proprio carico, adeguata copertura assicurativa contro gli infortuni per tutti gli operatori sportivi, compreso il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, impiegato a titolo di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)volontariato.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Il servizio prevede il servizio lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le , deve ottemperare alle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattolegislative vigenti, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici nonché ai regolamenti delle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistiche(ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), previste di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale addetto. Contestualmente alla scadenza impiegato per l’espletamento del presente contrattoservizio, si intende cessato ogni rapporto con rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il concessionario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàcon proprio personale. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti Tutto il personale impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità riconosciuta da appositi brevetti rilasciati dalle Autorità competenti (CONI, F.I.N. ecc.), ai sensi del D.M. 10/09/86, e conoscere le fondamentali norme di cui sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, la società deve effettuare costante attività di formazione del personale dipendente e degli eventuali collaboratori. L’amministrazione comunale si riserva il diritto di chiedere per iscritto al presente contrattogestore la sostituzione del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto anche sotto il profilo del corretto rapporto con gli utenti degli impianti. In tal caso la società provvederà a quanto richiesto, ed in particolareentro il termine massimo di quindici giorni, senza che ciò possa costituire un maggior onere. All’Amministrazione comunale dovranno obbligatoriamente essere comunicati per iscritto, prima dell’inizio del servizio e con la massima celerità: a) corrispondere il nominativo dell’incaricato responsabile della buona esecuzione del servizio, al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata quale l’Amministrazione comunale potrà rivolgersi per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata eventuali osservazioni e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutiproposte (referente della concessione); b) osservare tutte l’elenco del personale impiegato nel servizio, specificando la qualifica e le norme tecniche in materia di sicurezza mansioni svolte. Il concessionario dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale nei luoghi vari posti di lavoro ed antinfortunistichee dovrà in ogni caso comunicare al Comune ogni variazione relativa a quanto richiesto nel presente articolo. Il concessionario è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta sui fatti e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme sia venuto a conoscenza per il diritto al lavoro dei disabili”)ragioni di servizio.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L'affidataria dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàapplicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria e relativi alla zona in cui si svolgono i lavori. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere L'affidataria è sempre responsabile delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti e dei danni occorsi al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriao a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento del servizio. L’affidataria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato prima dell’avvio del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che potranno essere impiegate nel servizio. Il personale sarà tenuto a rispettare il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, codice di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie comportamento di cui alla legge 12 marzo 1999all’art. 30 del presente capitolato speciale. La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione di quella persona incaricata allo svolgimento del servizio che si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, per giustificati motivi da comunicarsi in via riservata al Legale Rappresentante dell'aggiudicataria. In considerazione della natura del servizio in oggetto e delle modalità di svolgimento del contratto, non sussistono rischi da interferenze ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore, pertanto non è necessaria l'elaborazione del documento unico di valutazione dei rischi da interferenze. La Provincia mette comunque a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione all’attività svolta: art. 7, comma 1, lett. b) del D. Lgs. 19.09.1994 n. 68 (626”. Il documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Comunicazioni della procedura” prevista dal portale Sintel. Il documento verrà comunque consegnato all'affidataria.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità1. La Ditta si impegna ad In relazione alle risorse umane impegnate nelle attività oggetto del presente capitolato, l’appaltatore è tenuto a far fronte a ogni obbligo previsto dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali e assicurativi riferibili al personale dipendente e ai collaboratori liberi professionisti. 2. Per i lavoratori dipendenti o per gli eventuali soci lavoratori l’appaltatore è tenuto a osservare scrupolosamente tutte le disposizioni gli obblighi retributivi e previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di legge inerenti il servizio categoria, compresi, se esistenti alla stipulazione del contratto, gli eventuali accordi integrativi territoriali. 3. Gli obblighi di cui al precedente comma 2 vincolano l’appaltatore anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del medesimo e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. 4. Per le verifiche in ordine agli adempimenti obbligatori nei confronti delle risorse umane impegnate nella realizzazione del presente contrattoappalto, ed l’Amministrazione può richiedere all’appaltatore ogni documento utile, fatti comunque salvi gli accertamenti condotti in particolare:base alle disposizioni del contratto d’appalto. a) corrispondere 5. L’Amministrazione può in ogni caso sottoporre a specifica verifica, in ordine alla situazione inerente la regolarità contributiva dell’appaltatore, gli elementi derivanti dalla documentazione acquisita presso enti previdenziali (per esempio DURC), al fine di accertare l’eventuale sussistenza di irregolarità definitivamente accertate. 6. L’appaltatore deve osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, della legge e dei regolamenti su tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori. 7. L’appaltatore s’impegna ad assorbire per quanto possibile nel proprio organico il personale almeno operante nella Struttura, con passaggio senza soluzione di continuità dei lavoratori e con mantenimento dei livelli stipendiali acquisiti alle dipendenze del nuovo soggetto titolare dell’appalto, a condizione che il numero e la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti qualifica del personale sia ammortizzabile con l’organizzazione della propria impresa (vedi Cons. Stato, III, n. 1255/2016; n. 5598/2015; IV, n. 2433/2016; III, n. 2078/2017). 8. I nominativi del personale impiegato con l’indicazione della qualifica di categoriaassunzione, salvi i casi le certificazioni, abilitazioni, frequenze a corsi e patentini richiesti dovranno essere depositati dall’appaltatore presso l’Unità Operativa Cultura, Biblioteca, Teatro dopo l’aggiudicazione e non oltre 5 giorni prima dell’inizio della decorrenza dell’appalto. L’Amministrazione Comunale si riserva di maggior favoreesprimere la propria valutazione sul personale impiegato. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionevalutazione negativa, ovvero peraltro motivata, il dipendente dovrà essere sostituito, anche durante la vigenza dell’appalto. 9. La Direzione del Teatro si riserva di verificare la presenza del personale dell’appaltatore. 10. Il personale di servizio dovrà mantenere un contegno decoroso e corretto, attento alle esigenze del pubblico e ad accogliere richieste e suggerimenti che dovessero pervenire dagli utenti del Teatro. 11. L’appaltatore si impegna a richiamare, multare e se del caso sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste dell’Amministrazione Comunale in questo senso saranno impegnative per l’appaltatore. 12. L’appaltatore si obbliga a fornire le divise e il cartellino di riconoscimento agli addetti della biglietteria e agli addetti di sala. Il tipo di divisa verrà concordato con la Direzione del Teatro; il cartellino, che dovrà essere indossato obbligatoriamente dagli addetti, dovrà essere corredato di fotografia e riportare le generalità dell’operatore, nonché l’indicazione del datore di lavoro. 13. La presentazione della documentazione richiesta al punto 8 del presente articolo, a eccezione di quella che il bando di gara richiede come requisiti di partecipazione, dovrà essere effettuata a pena di decadenza dal contratto. 14. Con riferimento al Decreto dd. 6 giugno 2012 del Ministero dell’Ambiente, in tema di aspetti sociali negli appalti pubblici, si richiama gli operatori alla stessa segnalata promozione di un “lavoro dignitoso”. Nel contesto degli “appalti pubblici socialmente responsabili”, considerato l’appalto in oggetto, gli elementi importanti cui fare riferimento possono essere: - la conformità con le norme fondamentali del lavoro; - la retribuzione dignitosa; - la salute e sicurezza sul luogo di lavoro; - il dialogo sociale; - l’accesso alla formazione; - la parità di genere e la non discriminazione; - l’accesso alla protezione sociale di base; - la promozione della conformità con i diritti sociali e del lavoro; - l’osservanza delle normative e dei contratti collettivi nazionali conformi con il diritto dell’UE; - l’osservanza del principio della parità di trattamento tra uomini e donne, del principio della parità di retribuzione per il tramite dell’Ispettorato del Lavorolavoro di uguale valore, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo la promozione della parità di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche genere; - l’osservanza delle normative in materia di salute e di sicurezza nei luoghi sul luogo di lavoro ed antinfortunistichelavoro; - la lotta alla discriminazione basata su altri criteri (età, previste dalla vigente normativa; cdisabilità, razza, religione o convinzioni personali, orientamento sessuale...) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addettoe creazione di pari opportunità. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, L’appaltatore si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, impegna inoltre, al fine di essere coadiuvare l’amministrazione nella politica di sostegno della città, ad assumere, in regola con gli obblighi caso di assunzioni obbligatorie di necessità, personale residente a Monfalcone, fatto salvo documentate situazioni in cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)ciò non sia possibile.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale adibito all’espletamento del servizio affidato dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàessere in numero sufficiente a garantire quanto previsto all’articolo precedente del presente capitolato, comprese le persone che, in alternativa, dovranno sostituire gli addetti momentaneamente assenti (per ferie, malattia, ecc.). La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte Tali persone dovranno risultare in possesso dei requisiti richiesti e del prescritto libretto sanitario. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’appaltatore utilizzerà personale idoneo, retribuito, e fornirà le disposizioni necessarie prestazioni mediche veterinarie tramite personale abilitato, anche esterno. L’appaltatore dovrà avere cura delle necessarie sostituzioni in caso di legge inerenti il assenza degli addetti. Il personale dovrà dimostrare di possedere una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica per procedere alla manipolazione e alla cura di tutti gli animali oggetto del servizio di cui al presente appalto. Riguardo al personale dipendente, l’appaltatore provvederà ai sensi di legge all’accantonamento annuale della quota di trattamento di fine rapporto. L’Affidatario si obbliga a osservare integralmente nei riguardi dei propri lavoratori dipendenti, impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e degli accordi locali integrativi degli stessi, applicabili alle categorie e nella località in cui esegue il contratto, ed anche ove non aderisca alle associazioni stipulanti. Effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti agli operai per ferie, gratifiche etc., in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza conformità alle clausole contenute nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)patti nazionali.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente L’appaltatore è tenuto all’esatta osservanza di tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattoleggi, ed regolamenti e norme vigenti in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriamateria, salvi i casi di maggior favorenonché eventualmente entrate in vigore nel corso dei lavori. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino L’appaltatore dovrà ottemperare a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che tutti gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche verso i propri dipendenti in base alle di- sposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di sicurezza lavoro e assicurazioni sociali, as- sumendo a proprio carico tutti gli oneri riguardanti il regolare assolvimento degli obblighi con- tributivi in materia previdenziale, assistenziale, antinfortunistica e in ogni altro ambito tutelato dalle leggi speciali, indipendentemente dalla natura, struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica. L’appaltatore dovrà obbligatoriamente attuare, nei luoghi confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCL applicabili alla data dell’aggiudicazione e alle successive modifiche e inte- grazioni. L’appaltatore sarà responsabile in rapporto alla Stazione appaltante dell’osservanza delle re- lative norme anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipen- denti, anche nei casi in cui il relativo contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. Ai sensi dell’articolo 5 del d.P.R. n. 207 del 2010, in caso di ritardo immotivato nel pagamen- to delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’appaltatore o dei subappaltatori, la Stazione appaltante potrà pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in corso d'opera, utilizzando le somme trattenute sui pagamenti delle rate di acconto e di saldo e l’appaltatore non potrà opporre eccezioni né pretese alcuna . In ogni momento il D.L. e, per suo tramite, il R.U.P., possono richiedere all’appaltatore e ai subappaltatori copia del libro unico del lavoro di cui all’articolo 39 della legge 9 agosto 2008, n.133, possono altresì richiedere i documenti di riconoscimento al personale presente in cantiere e verificarne la effettiva iscrizione nel predetto libro unico del lavoro dell’appaltatore o del subappaltatore autorizzato. L’impresa dovrà esibire in qualsiasi momento e a semplice richiesta, le ricevute dei paga- menti dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale utilizzato nell’esecuzione del presente appalto. Ai sensi degli articoli 18, comma 1, lettera u), 20, comma 3 e 26, comma 8, del Decreto n. 81 del 2008, nonché dell’articolo 5, comma 1, primo periodo, della legge n. 136 del 2010, l’appaltatore è obbligato a fornire a ciascun addetto una apposita tessera di riconoscimento, impermeabile ed esposta in forma visibile, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, i dati identificativi del datore di lavoro ed antinfortunistichee la data di assunzione del lavoratore. L’appaltatore risponde dello stesso obbligo anche per i lavoratori dipendenti dai subappalta- tori autorizzati; la tessera dei predetti lavoratori deve riportare gli estremi dell’autorizzazione al subappalto. Tutti i lavoratori sono tenuti a esporre detta tessera di riconoscimento. La violazione degli obblighi suddetti comporta l’applicazione, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione in capo al datore di lavoro, della sanzione amministrativa di euro 100 per ciascun lavoratore. Il lavoratore munito della tesse- ra di riconoscimento che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto non provvede ad esporla è punito con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltosanzione amministrativa di euro 50. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, Nei confronti delle predette sanzioni non è ammessa la procedura di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie diffida di cui alla legge 12 marzo 1999all’articolo 13 del D. Lgs 23 aprile 2004, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)124.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Tutti i servizi oggetto del presente appalto dovranno essere effettuati esclusivamente da personale dipendente dell’impresa, regolarmente assunto e coperto dalle assicurazioni di legge. L’Impresa deve disporre di idonee e adeguate risorse umane, in numero e professionalità, atte a garantire l’esecuzione delle attività a perfetta regola dell’arte, per il conseguimento dei risultati richiesti dalla stazione appaltante. L’impresa deve avvalersi di un Responsabile Coordinatore del Servizio in possesso dei requisiti di cui al precedente articolo 16. L’impresa ha l’obbligo di assorbire nel proprio organico il personale che risulta attualmente operante per il servizio sotto la propria responsabilitàoggetto dell’affidamento, salvo esplicita rinuncia individuale. La Ditta si impegna ad osservare Tutto il personale deve conoscere le norme di igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale addetto a manipolazione, preparazione, confezionamento, trasporto e scodellamento deve scrupolosamente seguire l’igiene personale, nonché attenersi a tutte le disposizioni previste dal sistema di legge inerenti autocontrollo adottato dall’impresa per le fasi di lavorazione loro inerenti. L’impresa e per essa il servizio suo legale rappresentante sarà responsabile del comportamento del proprio personale, fatte salve le limitazioni di cui al presente contratto, ed in particolare: alegge. L’impresa dovrà attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti (anche se soci di cooperative) corrispondere al personale almeno condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal C.C.N.L. previsto per la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorenonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare Dovranno essere osservate tutte le norme tecniche derivanti da leggi e decreti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheassicurazioni varie degli operai contro gli infortuni sul lavoro, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente la disoccupazione involontaria, l'invalidità e la vecchiaia e ogni altra disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire entri in vigore nel corso dell'appalto. Dovranno essere adottate inoltre tutte le cautele necessarie per garantire la sicurezza vita e l'incolumità degli addetti e dei terzi. Per tutto lo svolgimento del personale addetto. Contestualmente alla scadenza servizio ed in ogni fase del presente contrattomedesimo, si intende cessato l’impresa solleva la stazione appaltante da ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, qualsiasi responsabilità per fatto proprio o di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)altri.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta aggiudicataria s’impegna a svolgere le prestazioni richieste mediante proprio personale, in regola con la vigente normativa fiscale, nel rigoroso rispetto dei C.C.N.L. della Categoria di appartenenza e della vigente normativa in materia di lavoro, previdenza e assistenza. Il Comune si riserva la possibilità di effettuare controlli in ordine al presente punto e la Ditta aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario eesibire, se del caso, anche all’Ispettorato la documentazione probatoria. Per la realizzazione del Lavoropresente appalto la Ditta aggiudicataria si impegna a garantire un’équipe formata da operatori ed educatori con la presenza di almeno 2 unità durante l’apertura del Centro. Si impegna inoltre a nominare un coordinatore che sarà responsabile dell’attività per l’intera durata dell’appalto e che costituirà l’unico referente diretto per l’Amministrazione Comunale. Alle figure finalizzate alle attività di supporto all’utenza sono richieste competenza tecniche specifiche in informatica, l’inadempienza accertata fonica, scenotecnica. L’Appaltatore dovrà inoltre garantire la presenza continuativa di personale addetto incaricato dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e sospenderà qualunque tipo lotta antincendio, di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei evacuazione dei luoghi di lavoro ed antinfortunistichein caso di pericolo grave e immediato, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza di salvataggio, di primo soccorso e comunque, in generale, di gestione dell'emergenza. La ditta aggiudicataria, almeno dieci giorni prima dall’inizio dell’esecuzione del contratto, dovrà fornire all’Ente committente: - l’elenco nominativo del personale addettoimpiegato per il servizio, corredato del relativo curriculum professionale di ciascuno; - il nominativo del Coordinatore corredato del relativo curriculum professionale; - copia dei patentini di prevenzione incendi e pronto soccorso conseguiti dal personale impiegato. Contestualmente alla scadenza L’aggiudicatario sarà tenuto a presentare, in caso di sostituzione, i curricula del presente contrattopersonale impiegato. Aggiornamenti e modifiche di tale organigramma sono possibili e, tranne per quanto previsto in caso di sostituzione, dovranno essere comunicate tempestivamente. L’Amministrazione si intende cessato ogni rapporto riserva il diritto di chiedere, con idonea motivazione, la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltresostituzione entro 7 (sette) giorni dalla diffida, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di eventuale personale ritenuto inadeguato a svolgere il servizio cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)è stato preposto dalla ditta.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare L’Appaltatore si obbliga a retribuire il servizio sotto la propria responsabilitàproprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. La Ditta L’Appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di legge inerenti lavoro, che prevedano il servizio pagamento di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti contributi da parte dei datori di categoria, salvi i casi di maggior favorelavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesuccessiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, ovvero alla stessa segnalata il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate successivamente del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il tramite dell’Ispettorato turn-over degli addetti al front-end al di sotto del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del 30% annuo. In ogni caso, anche all’Ispettorato qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del Lavorocontratto unità di personale con altre di pari livello, l’inadempienza accertata deve darne preventiva comunicazione e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente trasmettere alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Per lo svolgimento dei servizi la ditta appaltatrice si obbliga a fornire esclusivamente le figure professionali con titoli previsti dal bando di gara e dal presente capitolato e per il numero delle ore sotto indicato. Gli operatori sono tenuti a documentare il lavoro svolto esplicitando le modalità operative adottate e predisponendo schede operative con tempi di attuazione e obiettivi. In ottemperanza al Regolamento Europeo 679/2016, che regola il trattamento dei dati personali, il personale impegnato nei servizi è incaricato di trattare i dati personali, sensibili e giudiziari necessari per l’espletamento delle diverse fasi procedimentali di competenza. Il PLUS e/o i Comuni interessati potranno esigere l’allontanamento immediato dal servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti degli operatori inadempienti o il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorecomportamento sia stato contrario ai fini e alle regole del servizio. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesostituzioni brevi o definitive degli operatori dovrà essere data immediata comunicazione e la relativa sostituzione del personale dovrà essere tempestiva in modo da evitare l’interruzione del servizio. L’appaltatore si impegna a sostituirli con altri di pari o superiore qualifica ed esperienza, ovvero in accordo con il responsabile del PLUS o suo delegato. In casi imprevedibili e urgenti il responsabile del PLUS dovrà essere informato per iscritto successivamente alla stessa segnalata per sostituzione, con le dovute motivazioni. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un adeguato periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituito. La ditta aggiudicataria, dietro autorizzazione del responsabile del PLUS e con modalità da concordare con quest’ultimo, potrà inserire nei servizi tirocinanti e volontari, che comunque non potranno essere sostitutivi del personale richiesto. Tutto il tramite dell’Ispettorato del Lavoropersonale in servizio è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio e un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’ente di riferimento o agli utenti assistiti; oltre a seguire un’adeguata etica professionale, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario egli operatori sono tenuti, se del casonello svolgimento di un servizio pubblico, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo all’osservanza di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia regole di sicurezza condotta e di comportamento idonei a salvaguardare i diritti e il benessere degli utenti. La ditta dovrà osservare nei luoghi riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta settore e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)dagli accordi sindacali integrativi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il servizio dovrà assicurare il servizio sotto essere eseguito dal titolare o da personale idoneo alle sue dipendenze nei termini prescritti ed a regola d’arte, fatta salva la propria responsabilitàresponsabilità personale ai sensi dell’art. La Ditta si impegna ad 2236 del Codice Civile. In materia di personale l’Appaltatore dovrà osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolareseguenti prescrizioni: a) corrispondere al il personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriautilizzato per l’appalto deve essere alle dipendenze dell’Appaltatore, salvi i casi di maggior favore. In fatto salvo il caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutiditte cooperative; b) osservare l’organico dovrà essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di un servizio efficiente ed efficace (n. 1 autista – n. 1 accompagnatore); c) l’autista dovrà essere in possesso di patente D e relativa abilitazione professionale (C.A.P.); d) l’appaltatore dovrà fornire, all’Ufficio Pubblica Istruzione prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo del personale assunto e dell’eventuale variazione, con l’indicazione del tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) mediante presentazione di una dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i.. e) l’appaltatore dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio, contemplato dal presente appalto, tutte le norme tecniche vigenti per l’assicurazione sugli infortuni, la previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di legge o dai contratti collettivi di lavoro ed accordi integrativi previsti per le ditte della categoria; f) la violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, da’ titolo al Comune a dichiarare la risoluzione del contratto; g) essa deve altresì ottemperare a quanto richiesto dal D.lgs. 81/2008, recante norme in materia di sicurezza nei luoghi e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del lavoro. Il personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, in servizio sullo scuolabus dovrà inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”): dello scuolabus.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Prima dell’inizio del servizio, l’operatore economico aggiudicatario dovrà assicurare trasmettere al Servizio l’elenco nominativo di tutto il servizio sotto la propria responsabilitàpersonale utilizzato con l’indicazione delle qualifiche possedute. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni Qualsiasi variazione rispetto all’elenco trasmesso deve essere immediatamente comunicata per iscritto. Dovrà altresì essere fornito un elenco nominativo completo del personale, adeguatamente formato, da utilizzare in caso di legge inerenti eventuali sostituzioni, nonché il servizio nominativo del Referente e suo eventuale sostituto. Per il personale con funzioni di cui responsabilità dovrà essere trasmesso al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreServizio il curriculum professionale. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesciopero del personale, ovvero l’operatore economico aggiudicatario deve darne notizia alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato Civica Amministrazione con un anticipo di almeno due giorni; nell’ambito degli obblighi assunti deve comunque essere garantita l’effettuazione dei servizi essenziali. Il personale dipendente, nessuno escluso, dovrà essere iscritto nel libro paga dell’Impresa Aggiudicataria. L’aggiudicatario sarà responsabile del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se comportamento del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata proprio personale e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche sarà tenuto all’osservanza delle leggi vigenti in materia di previdenza, assistenza ed assicurazione infortuni nonchè le norme dei contratti di lavoro della categoria per quanto concerne il trattamento giuridico ed economico. La ditta aggiudicataria dovrà provvedere, a sua cura e spese, a tutti gli obblighi che le derivano dall’esecuzione del contratto, in ottemperanza alle norme del D. Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza nei sui luoghi di lavoro lavoro, nonché quelle in vigore nelle località in cui deve essere prestato il servizio oggetto dell’appalto, presso i seguenti organismi: I.N.P.S., I.N.A.I.L., ASL., Laboratori di Sanità Pubblica, Ispettorato del Lavoro e VV.FF.. Ai sensi dell’art. 105 c. 9 del D. Lgs. 50/2016, l’appaltatore ha l’obbligo di trasmettere alla Stazione Appaltante, prima dell’inizio dell’attività e comunque non oltre 30 giorni dal verbale di consegna, la documentazione comprovante l’avvenuta denuncia agli Enti Previdenziali, Assicurativi ed antinfortunisticheInfortunistici. Secondo quanto previsto dal D. Lgs 81/2008 e s.m.i., previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoimpiegato nell’attività dell’appalto dovrà essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, la data dell’assunzione e l’indicazione del datore di lavoro; in caso di subappalto, la tessera dovrà altresì contenere i dati (meccanografico e data di esecutività della determinazione dirigenziale) della relativa autorizzazione. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)I lavoratori saranno tenuti ad esporre detta tessera durante l’espletamento delle prestazioni. Il mancato obbligo della citata prescrizione comporterà l’applicazione delle sanzioni previste dal Decreto sopra citato.

PERSONALE. L’Aggiudicatario 1. L’appaltatore dovrà assicurare il provvedere all’assunzione di personale adeguato per garantire l’efficienza del servizio sotto oggetto del presente appalto; allo stesso compete l’organizzazione e la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte direzione del personale utilizzato secondo le disposizioni vigenti in materia. 2. Il personale utilizzato dovrà essere qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di legge inerenti il servizio manipolazione, igiene, sicurezza e prevenzione. 3. Il personale dovrà essere dotato di cui distintivo visibile, indumenti di lavoro come prescritti dalle norme in materia di igiene e dal capitolato speciale d’appalto. 4. Prima dell’inizio della prestazione di servizio, l’appaltatore dovrà trasmettere all’Amministrazione i dati relativi al presente contratto, ed in particolare:personale; a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore5. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario L’appaltatore si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se del casocooperative, anche all’Ispettorato nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai C.C.N.L. e dagli accordi integrativi territoriali, nonché a rispettare le condizioni risultanti da altro contratto collettivo di settore che dovesse venire successivamente stipulato per la categoria stessa. 6. L’appaltatore dovrà attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene del Lavorolavoro, l’inadempienza accertata alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e sospenderà qualunque tipo di servizio affidatovecchiaia, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato la tubercolosi e altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore o che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti;potrà intervenire per la tutela materiale dei lavoratori. b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto7. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di L’appaltatore dovrà inoltre essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili”)disabili ai sensi dell’art. 17 della legge n. 68/99. 8. l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente, nel proprio organico, il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all'art. 51 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Ogni prestazione inerente il servizio sotto servizio, deve essere svolta da personale alle dipendenze della I.A.. L’appaltatore impiega, per lo svolgimento del servizio, personale in numero non inferiore a quanto dichiarato in sede di gara che è dunque a tutti gli effetti considerato minimo. Tale organico è esplicitato nella tabella allegato 1.1 Il personale impiegato dovrà: - possedere adeguata qualifica e deve essere regolarmente inquadrato nel rispettivo livello professionale previsto dal C.C.N.L. - conoscere le norme di igiene (Regolamento CE 852/2004)) e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. - essere in possesso delle necessarie autorizzazioni sanitarie. L’A.C. avrà la propria responsabilitàfacoltà di indicare sia i formatori sia i contenuti dei percorsi formativi necessari. L’I.A. è altresì obbligata a far svolgere ogni anno scolastico a proprie spese agli addetti, di corsi di formazione/aggiornamento che devono possibilmente svolgere, almeno per n.10 (dieci) ore pro- capite insieme al personale esecutore comunale. Le modalità e la tempistica di svolgimento di tali corsi ed incontri saranno comunicati all’A.C.. La Ditta si impegna I.A. è inoltre tenuta a far partecipare tutto il personale addetto al reparto alle attività di programmazione didattica, feste, incontri con i genitori ecc. per un numero massimo di ore 20 (venti) per anno scolastico. Tali ore effettuate dovranno essere preventivamente concordate e calendarizzate con la A.C. Tutto il personale deve essere munito di attestato di frequenza ai corsi di formazione secondo le norme vigenti. L’I.A è tenuta ad osservare scrupolosamente adottare tutte le misure per garantire l’igiene e la sicurezza dei lavoratori; a tal fine si raccorda con la Direzione Servizi Educativi - Politiche Sociali – Politiche della Casa e Direzione Servizio Prevenzione, Protezione e Sicurezza per la corretta applicazione delle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed del D.Lgs.81/2008 e successive modificazioni in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e interferenze lavorative con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltodell’amministrazione. L’Aggiudicatario dichiaraLa I.A. provvede ad esercitare, inoltrenelle forme opportune, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”).controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale, proposto per il servizio, dovrà assicurare avere esperienza di minimo n. 2 anni nel settore oggetto dell’appalto. Non verranno considerati, pena l’esclusione, titoli differenti da quelli specificati nel bando. In particolare la Ditta aggiudicataria dovrà necessariamente impiegare per l’espletamento del servizio in oggetto: - n° 2 operatori, in possesso della qualifica di Assistente domiciliare e dei servizi tutelari. - n° 1 operatore generico per i servizi ausiliari. Le mansioni che rientrano tra i compiti del personale addetto sono quelli elencati al precedente art. 9. La ditta aggiudicataria, si impegna a dotarsi di ulteriore personale qualora dovessero mutare le esigenze e/o il numero degli utenti e durante il periodo di ferie. Le sostituzioni del personale potranno essere temporanee o definitive. Le sostituzioni temporanee (ferie, malattia ,permessi ecc…) e le sostituzioni definitive ( es. dimissioni) dovranno essere effettuate con altro personale di pari qualifica, tempestiva comunicazione al servizio sotto la propria responsabilitàsociale del comune entro e non oltre le 12 ore successive. La Ditta si impegna aggiudicataria dovrà nominare un coordinatore referente del servizio che provvederà ad osservare scrupolosamente tutte individuare il personale per l’espletamento dell’incarico e per le disposizioni sostituzioni, predisporre i turni di legge inerenti il servizio lavoro (dietro indicazione del Servizio Sociale del Comune) e la relazione trimestrale di cui al presente contrattosuccessivo art.16, ed in particolare: a) corrispondere nonché mantenere tutti i contatti necessari con le assistenti domiciliari e con l’assistente sociale del comune per l’ottimale funzionamento del servizio stesso. Prima di dare avvio alle prestazioni, la Ditta aggiudicataria dovrà trasmettere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza Comune l’elenco del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si che intende cessato ogni rapporto con la Ditta assegnare al servizio e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, relativo curriculum vitae di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)ciascuno.

PERSONALE. L’Aggiudicatario 1. L’Appaltatore dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàprovvedere all’esecuzione delle prestazioni dirette e strumentali alla realizzazione della presente fornitura con personale tecnico idoneo, di provata capacità, affidabilità ed esperienza, nonché adeguato alle necessità e in relazione agli obblighi assunti. 2. La Ditta Il personale dipendente utilizzato per l’esecuzione delle predette prestazioni dovrà essere assunto in conformità alle leggi e ai contratti collettivi del settore. In particolare, l’Appaltatore si impegna obbliga ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nell’esecuzione del presente appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL vigenti alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e/o integrazioni. 3. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza salute, sicurezza, prevenzione e assicurazione e assistenza dei lavoratori, assumendo a proprio carico i relativi oneri e sollevando la Stazione Appaltante da eventuali inosservanze. 4. A tal fine è disposta la ritenuta a garanzia nei luoghi modi, termini e misura di lavoro ed antinfortunistichecui all’art. 30, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente comma 5, D.Lgs. n. 50/2016. 13.4 Per ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli inadempimento rispetto agli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999presente disposizione la Stazione Appaltante effettuerà trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell’Appaltatore per l’esecuzione del servizio e procederà, in caso di crediti insufficienti, all’escussione della garanzia fideiussoria. 5. Ai sensi dell’art. 30, comma 6, D.Lgs. n. 68 50/2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora l’Appaltatore invitato a provvedervi entro i successivi 15 (“Norme per quindici) giorni non vi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la Stazione Appaltante potrà pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in corso d’opera, detraendo il diritto al lavoro dei disabili”)relativo importo dalle somme dovute all’Appaltatore in esecuzione del contratto.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale destinato dal soggetto aggiudicatario all’espletamento del servizio oggetto del presente appalto deve essere idoneo a svolgere tali prestazioni secondo quanto previsto dal decreto del Ministero dei Trasporti 20/12/1991 n. 448 e s.m.i., in materia di accesso alla professione di trasportatore di viaggiatori su strada e dalla normativa vigente. Ogni servizio inerente al trasporto, all’organizzazione e alla gestione del servizio stesso sarà svolto dal personale alle dipendenze della Ditta appaltatrice. Tutto il personale dovrà assicurare essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle norme di sicurezza e sulle norme del codice della strada. L’appaltatore è tenuto all’osservanza e all’applicazione di tutte le norme relative agli obblighi amministrativi, previdenziali e assistenziali nei confronti del personale dipendente e dei soci lavoratori nel caso di cooperativa. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto, riguardoso e rispettoso delle particolari condizioni nelle quali il servizio sotto la propria responsabilitàsi svolge. Dovrà garantire riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti. L’appaltatore dovrà rispondere per i propri dipendenti che non osservassero modi seri e cortesi o fossero trascurati o usassero un comportamento o un linguaggio riprovevole. Il perdurare, nonostante le segnalazioni e le richieste in ordine alla cattiva condotta del personale, del comportamento scorretto del medesimo sarà causa di risoluzione del rapporto contrattuale da parte della Regione. La Regione si riserva, inoltre, il diritto di chiedere alla Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tal caso la Ditta provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoremaggiore onere. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneinadempimento, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavorola Regione si riserva la facoltà di tutelare i propri interessi nelle sedi competenti, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) dopo aver provveduto all'incameramento della cauzione in qualsiasi forma costituita. L’Impresa deve altresì osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza a tutela della salute e dell'integrità fisica del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con deve informare dettagliatamente il proprio personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, circa le circostanze e le modalità previste dal contratto per adeguare il servizio agli standard di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)qualità richiesti dal Committente.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il contingente minimo di personale per le operazioni di ricevimento salme, inumazione, tumulazione, estumulazione, traslazione dovrà assicurare essere composto da minimo due persone e comunque da quante ritenute idonee per il servizio sotto la propria responsabilitàtipo di operazione da svolgere. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte Il personale addetto all’esecuzione dei servizi previsti dal capitolato dovrà presentarsi in ordine, mantenere un contegno decoroso ed operare in modo da non violare le disposizioni di legge inerenti e di regolamento dei servizi cimiteriali. In tutte le operazioni svolte presso i cimiteri comunali l’aggiudicatario dovrà garantire un elevato livello di decoro formale dei propri operatori: essi dovranno mantenere un atteggiamento rispettoso dei luoghi e delle circostanze ed avere un aspetto confacente alla funzione svolta. L’aggiudicatario dovrà proporre alla stazione appaltante, prima dell’inizio delle attività, le caratteristiche della divisa invernale e della divisa estiva che il servizio proprio personale dovrà necessariamente indossare in occasione delle cerimonie funebri. Una volta concordato potrà essere utilizzato esclusivamente tale vestiario. Nell’ambito della stessa cerimonia dovrà essere inoltre garantita dalla squadra degli operatori omogeneità di cui al presente contratto, scelta tra la divisa estiva ed in particolare: a) corrispondere invernale. E’ fatto assoluto divieto al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti dell’affidatario di categoriafumare, salvi i casi di maggior favorebere o mangiare durante le cerimonie funebri. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del Il personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto addetto alle cerimonie funebri dovrà indossare una divisa concordata con la Ditta stazione appaltante e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltola tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro, come previsto dall’art. L’Aggiudicatario dichiara20 del D.lgs. 81/2008. Le violazioni delle succitate disposizioni comportano l’applicazione, inoltrein capo al responsabile delle stesse, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999delle sanzioni previste dagli artt. 55, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)56, 57, 58, 59, 60 del D.lgs. 81/2008.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L'impresa appaltatrice dovrà assicurare garantire il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni col numero di legge inerenti il servizio personale previsto nel progetto di cui gestione allegato al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti Capitolato e depositare presso il Comune di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza Villaperuccio l’elenco nominativo del personale addetto. Contestualmente alla Qualunque variazione sui nominativi depositati dovrà essere comunicata all’Amministrazione. La sostituzione del personale potrà avvenire solo per validi e giustificati motivi nel pieno rispetto della normativa vigente. Il personale in servizio, in forza, presso l'impresa appaltatrice in scadenza e operante prima dell'inizio del presente contrattoappalto, conformemente a quanto previsto nei CCNL, deve essere assunto dall’Appaltatore subentrante. Queste condizioni devono essere rispettate anche se l'impresa appaltatrice non risultasse iscritta alle associazioni di categoria o se i lavoratori dipendenti non risultassero iscritti alle associazioni sindacali o avessero receduto da esse. Compete all’Appaltatore l'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e future in materia di prevenzione ed assicurazioni, infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere. L’Appaltatore ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi, tenendo costantemente adibito ad essi personale idoneo per numero e qualifica. L’Appaltatore deve garantire l'effettuazione del servizio indipendentemente dalle ferie, malattia, infortuni o altro; a questo proposito, qualora la carenza o l’indisponibilità temporanea di personale non permettano il normale espletamento dei servizi, deve essere cura dell’Appaltatore provvedere immediatamente con altro personale dipendente o assunto a termine, senza alcun onere per l’Amministrazione aggiudicatrice. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso il pubblico e verso le autorità. L’Amministrazione potrà pretendere la sostituzione di coloro che non osservassero siffatto contegno o fossero abitualmente trascurati nel servizio o usassero linguaggio scorretto e riprovevole. La società appaltatrice si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con impegna, altresì, dì multare su segnalazione del Comune il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoche abbia commesso scorrettezza. L’Aggiudicatario dichiaraL'Impresa è responsabile degli obblighi assicurativi, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme assistenziali e previdenziali per il diritto al lavoro dei disabili”)personale dipendente.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il gestore deve applicare i contratti vigenti che disciplinano il rapporto di lavoro del personale impiegato alle proprie dipendenze e deve osservare le vigenti leggi e ogni altra normativa in materia di assicurazioni sociali, igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. Il gestore risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la normativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa, nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire e utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore Il gestore, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente adottare tutte le disposizioni misure necessarie previste dall’art. 26 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto) senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto gestore sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di legge inerenti il servizio ogni responsabilità e rivalsa nei confronti della Comune. Il gestore si obbliga all’osservanza delle norme in materia di cui al presente contratto, ed in particolaresicurezza e tutela dei lavoratori e nello specifico si impegna: a) corrispondere al ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale almeno il rispetto di tale normativa; b) a predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi, ove previsto; c) ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti presenza contemporanea di categoriapersonale con formazione specifica in tema di antincendio, salvi i casi rischio e pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di maggior favorecontrollo da parte del comune; d) a provvedere all’informazione, formazione e addestramento di tutto il personale sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con tutti gli adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e ad aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; Ai sensi dell’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 35. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, ovvero il Responsabile Unico del Procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, il comune provvederà al pagamento direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il Responsabile Unico del Procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla stessa segnalata Direzione provinciale del lavoro per il tramite dell’Ispettorato i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del LavoroResponsabile Unico del Procedimento del Documento Unico di Regolarità Contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario esono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, se dopo l'approvazione da parte del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino RUP della conformità delle prestazioni a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del quanto pattuito nel presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta previo rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro le minori e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltonon avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno delle minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. L’Aggiudicatario dichiara564, inoltre571, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla 572 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 12 marzo 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, n. 68 (“Norme nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il diritto al lavoro dei disabili”)predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione.

PERSONALE. L’Aggiudicatario 1. L’appaltatore dovrà assicurare il provvedere all’assunzione di per- sonale adeguato per garantire l’efficienza del servizio sotto oggetto del presente appalto; allo stesso compete l’organizzazione e la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte direzione del personale utilizzato secondo le disposizioni vigenti in materia. 2. Il personale utilizzato dovrà essere qualificato e co- stantemente aggiornato sulle tecniche di legge inerenti il servizio manipolazione, igiene, sicurezza e prevenzione. 3. Il personale dovrà essere dotato di cui distintivo visibi- le, indumenti di lavoro come prescritti dalle norme in materia di igiene e dal capitolato speciale d’appalto. 4. Prima dell’inizio della prestazione di servizio, l’appaltatore dovrà trasmettere all’Amministrazione i da- ti relativi al presente contrattopersonale, ed in particolare:secondo quanto disposto dall’art. 26 del capitolato di appalto. a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore5. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario L’appaltatore si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se del casocooperative, anche all’Ispettorato nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai C.C.N.L. e dagli accordi integrativi territoriali, nonché a rispettare le condizioni risultanti da altro contratto collettivo di settore che dovesse venire suc- cessivamente stipulato per la categoria stessa. 6. L’appaltatore dovrà attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene del Lavorolavoro, l’inadempienza accertata alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, in- validità e sospenderà qualunque tipo di servizio affidatovecchiaia, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato la tubercolosi e altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore o che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti;potrà intervenire per la tutela materiale dei lavoratori. b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto7. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di L’appaltatore dovrà inoltre essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili”)disabili ai sensi dell’art. 17 della legge n. 68/99.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’aggiudicatario dovrà assicurare indicare in sede di offerta tecnica il personale che intende impiegare per lo svolgimento del presente servizio, che dovrà comunque essere in numero adeguato a garantire sempre la continuità del servizio, anche in previsione di ferie e malattie o permessi, idoneo al lavoro assegnato per capacità fisiche e per qualificazione professionale e di comprovata moralità ed in possesso di competenze adeguate. Il personale che svolgerà il servizio sotto durante le ore di apertura al pubblico dovrà esprimersi correttamente in lingua italiana ed avere una buona attitudine a rapportarsi con gli utenti con disponibilità e gentilezza e in grado di gestire la propria responsabilitàrisoluzione di eventuali problemi, tale da assicurare la corretta e responsabile esecuzione del servizio stesso. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni L’appaltatore dovrà fornire, entro 14 giorni prima della stipula del contratto o dell'avvio del servizio, l’elenco del personale che sarà impegnato nell’esecuzione del servizio in coerenza con quanto offerto in sede di legge inerenti gara. Il suddetto elenco dovrà riportare il nominativo e la mansione del personale addetto al servizio di cui al presente guardiania e per ciascuno di essi l’inquadramento ed il monte ore. Gli operatori assenti dovranno essere immediatamente reintegrati. L'aggiudicatario è tenuto a mantenere costante l’organico dichiarato per l’intera durata del contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata Eventuali variazioni dovranno essere comunicate all'Amministrazione Sardegna Ricerche per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta iscritto e con il un preavviso minimo di sette giorni e sostituite con personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)competenze e qualifica professionale equivale o superiore.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’Aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, dovrà assicurare impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. Il predetto personale dovrà essere in numero sufficiente ed idoneo all’espletamento dei servizi e, comunque, mai inferiore a quello indicato nell’offerta tecnica. L’Aggiudicataria dovrà applicare ai propri dipendenti, occupati nei Servizi, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi saranno vincolanti per l’Aggiudicataria per tutta la durata del contratto, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni firmatarie o receda da esse. L’Aggiudicataria dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del proprio personale, fornendo la relativa documentazione giustificativa. L’Aggiudicataria è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di retribuzione, contribuzione, di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazione degli operatori contro gli infortuni. L’Aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi prima dell’inizio del servizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso di vigenza del contratto. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In conformità al Regolamento CE 852/2004 nell’ambito delle procedure di autocontrollo la ditta dovrà garantire l’idonea formazione del personale in materia di igiene degli alimenti e dovrà provvedere a documentare l’idoneità sanitaria dello stesso. Il servizio alle dipendenze della ditta o per la ditta non potrà costituire in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questa dipendente, titolo o qualsivoglia riconoscimento di rapporto con l’Amministrazione. La ditta dovrà comunicare all’Amministrazione i nominativi del proprio personale dando altresì tempestiva comunicazione scritta di ogni variazione nominativa. La ditta provvederà, a sua cura e spese, a dotare ed a far indossare al proprio personale una idonea divisa, esteticamente curata ed igienicamente e visivamente sempre in condizioni perfette, munita di placca ben visibile recante la ragione sociale della ditta stessa. La ditta, sotto la propria responsabilità, si impegna a far osservare, anche al proprio personale, le disposizioni che regolano l’accesso, la permanenza e l’uscita dal Ministero. La Ditta ditta, a richiesta del Ministero, si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni a sostituire il dipendente che non soddisfi i requisiti richiesti, senza che ciò possa costituire motivo di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattovariazione dei prezzi contrattuali, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato da parte del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltreMinistero, di essere ulteriori oneri o risarcimenti di sorta, rispetto a quelli pattuiti in regola con gli obblighi sede di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)gara.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’aggiudicatario dovrà impegnarsi ad eseguire le attività e le prestazioni indicate al presente Capitolato, mediante idonea organizzazione e con proprio personale in possesso dei requisiti professionali previsti dalla normativa vigente e con competenze tecniche professionali specifiche adeguate alla tipologia di attività e ai compiti richiesti, e pertanto, formazione ed esperienza congrua alle funzioni indicate negli interventi di Supporto alle Famiglie e negli interventi di Spazio Neutro di cui all’art. 3 del presente Capitolato. Il personale è inoltre tenuto a rispettare il segreto professionale e le norme vigenti sui dati sensibili. L’Operatore Economico dovrà assicurare le attività sopra indicate attraverso il servizio sotto personale di seguito previsto. ✓ N. 2 psicologi regolarmente iscritto all’Albo professionale - formati alla Mediazione Familiare (almeno n. 220 ore) - con esperienza documentata di almeno tre anni in servizi riguardanti l’attività di consulenza/sostegno in ambito familiare; ✓ N. 1 avvocato, regolarmente iscritto all’Albo professionale - formato alla Mediazione Familiare (almeno n. 220 ore) con esperienza documentata di almeno tre anni in servizi riguardanti l’attività di consulenza giuridico-sociale in ambito familiare. ✓ N. 1 psicologo iscritto Albo professionale, con esperienza documentata nell’ambito delle relazioni familiari e dell’età evolutiva e almeno tre anni di esperienza in servizi riguardanti l’attività di tutela dei minori; ✓ N. 1 educatore con esperienza documentata di almeno tre anni in servizi riguardanti attività con i minori. È richiesta la propria responsabilitàcompresenza di entrambe gli operatori negli orari di apertura del servizio, negli interventi in atto. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte L’operatore economico è tenuto a nominare un Coordinatore responsabile esclusivamente deputato al coordinamento delle attività del Servizio e con funzione di collegamento/integrazione con i servizi territoriali. Il Coordinatore, con esperienza almeno triennale in attività di coordinamento, preferibilmente nell’area Famiglie e minori, dovrà svolgere un’efficace funzione di riferimento, raccordo e coordinamento tra le disposizioni attività del Servizio, i Servizi territoriali e l’Ufficio di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata Piano del Distretto RM 6.1 ai quali dovrà periodicamente rapportarsi per il tramite dell’Ispettorato monitoraggio del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata servizio in itinere e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando per la valutazione finale. Nello specifico gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di operatori devono essere in regola possesso dei titoli e/o qualifiche professionali rilasciate dagli enti preposti legalmente riconosciuti. È inoltre richiesto uno spazio di supervisione diverso dal Coordinamento, con gli obblighi una figura professionale con esperienza di assunzioni obbligatorie supervisione nell’area minori e famiglie, in cui sarà possibile un lavoro di cui alla legge 12 marzo 1999confronto sui casi seguiti, n. 68 (“Norme per sulle modalità di confronto con i servizi sociali, riflettendo anche sui vissuti degli operatori coinvolti. Alla supervisione è tenuto a partecipare anche il diritto al lavoro dei disabili”)Coordinatore del servizio.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Le Parti convengono sulla necessità di attuare forme di collaborazione a marcata integrazione del personale che consentano la realizzazione di importanti sinergie nel potenziamento delle proprie capacità operative e si impegnano a garantire reciprocamente ogni necessaria collaborazione al fine di dare attuazione alle singole progettualità mettendo a disposizione il servizio sotto proprio personale di volta in volta partecipante alle attività progettuali e consentendogli l'accesso alle rispettive strutture. Si impegnano, altresì, a favorire reciprocamente la propria responsabilitàmassima collaborazione per lo svolgimento di progetti congiunti e per la partecipazione congiunta a bandi per l'acquisizione di finanziamenti nazionali o comunitari: a tal fine le unità di personale dei due enti potranno costituire gruppi comuni di ricerca e/o predisporre richieste congiunte di finanziamento. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti CNR e FTGM garantiscono, ciascuno per il servizio di cui al presente contrattoproprio personale, la copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro (INAIL). Riguardo alla responsabilità civile verso terzi ai sensi dell'art. 1218 c.c.e dell'art. 1228 cc. ciascuna delle Parti garantisce eventuali danni derivanti dallo svolgimento delle attività progettuali condotte nelle proprie strutture sia dal proprio personale che dal personale temporaneamente assegnato dall’altra Parte. Le Parti, ribadito che la ricerca in ambito biomedico trae dalla osservazione clinica i propri temi ed in particolareobiettivi, e che pertanto ricerca e assistenza sono inscindibilmente legate, concordano che: a) corrispondere al il personale almeno la paga minima oraria prevista CNR in possesso dei requisiti previsti per lo svolgimento di attività sanitarie può svolgere attività cliniche funzionali allo svolgimento di progetti di ricerca condotti dai vigenti contratti due Enti: le modalità operative di categoria, salvi tali attività vengono concordate con i casi Responsabili delle Unità Operative di maggior favoreFTGM interessate. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata Per tali attività non è previsto alcun compenso aggiuntivo per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutidetto personale; b) osservare tutte le norme tecniche al fine di promuovere una strutturata integrazione e consentire una costante osmosi operativa tra clinica e ricerca clinica, il CNR, in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheaccordo con FTGM, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire assegna temporaneamente presso quest’ultima, ai sensi e per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie effetti di cui alla legge 12 marzo 1999al combinato disposto dell’art. 23 bis, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)co. 7, del D. Lgs.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare deve indicare nel progetto tecnico l’organico minimo previsto per lo svolgimento del servizio con la suddivisione per attività specificandone il numero e le mansioni previste. L’Aggiudicatario, sussistendo le condizioni oggettive e soggettive di applicazione del DLgs 50/2016, si impegna ad assumere, alle stesse condizioni giuridiche, economiche e contrattuali in essere, il personale della ditta uscente che attualmente svolge il servizio sotto la propria responsabilitàlogistico in appalto per conto di ASST. La Ditta L’Aggiudicatario si impegna ad osservare scrupolosamente tutte leggi, regolamenti e CCNL per il trattamento economico e normativo, rispettando le disposizioni condizioni minime retributive e contributive previste anche nel caso di legge inerenti società cooperative, nonché le leggi e regolamenti su assicurazione sociale, tutela e assistenza del personale, restando a suo carico tutti gli oneri relativi e le sanzioni civili e penali previste in materia. L’Aggiudicatario solleva ASST da qualsiasi obbligo e responsabilità - 14 - verso i propri dipendenti per retribuzioni, contributi e assicurazioni infortuni qualora si verificassero inadempienze. L’Aggiudicatario ed il servizio di cui al presente contratto, ed in particolaresuo personale dovranno uniformarsi a tutti i regolamenti adottati dalla ASST Xxxx Xxxxxxxx XXXXX. Nel progetto tecnico il concorrente dovrà indicare: a) corrispondere al personale almeno 1. Coordinatore dell’appalto a cui sarà affidata la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti direzione del servizio con poteri decisionali conferiti dall’Aggiudicatario tramite delega scritta da prodursi in originale o copia autenticata. Dovrà avere una qualifica professionale idonea e dovrà essere in possesso di categoria, salvi i casi di maggior favoreadeguata esperienza in servizi logistici simili a quelli richiesti dall’appalto. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneaggiudicazione l’Appaltatore dovrà inviare il curriculum vitae della persona. Il Coordinatore dovrà disporre di telefono cellulare, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire garantendo la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)reperibilità 7g/7g - h24.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta Il Concessionario si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni a condurre il Servizio avvalendosi di legge inerenti proprio personale, idoneo all’attività in oggetto. Il personale dovrà essere assunto, prima dell’avvio del Servizio, con Contratto Nazionale di Lavoro che il servizio di cui concessionario dovrà indicare al presente contrattomomento della presentazione dell’offerta. Il Concessionario dovrà fornire alla Fondazione prima dell’inizio del servizio, ed in particolare: a) corrispondere al elenco del personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoree copia dei relativi contratti. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino Il Concessionario è obbligato a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che soddisfare tutti gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche derivanti da leggi vigenti, o disposizioni normative che dovessero intervenire durante la validità del rapporto, in materia di sicurezza nei luoghi assicurazioni, previdenza e assistenza, nonché di rapporto di lavoro in genere e a provvedere a tutti gli obblighi derivanti dai contratti di lavoro delle categorie liberando la Fondazione da ogni responsabilità al riguardo. Il Concessionario è obbligato in ogni momento e a semplice richiesta della Fondazione a dimostrare di aver provveduto a quanto sopra, ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire è tenuto a comunicare per garantire la sicurezza iscritto alla Fondazione l’elenco nominativo del personale addettoimpiegato nonché ogni variazione intercorrente all’interno dello stesso, e a trasmettere, ex art. Contestualmente 29, comma 2, D.Lgs. 276/03 s.m.i., tutta la documentazione necessaria a consentire la verifica in merito al regolare adempimento degli obblighi fiscali e contributivi nei confronti del personale utilizzato. Il Concessionario risponde direttamente verso la Fondazione dell’attività posta in essere dal personale di cui si avvale mentre la Fondazione rimane estranea alla scadenza gestione del presente contrattorapporto di lavoro. Le garanzie suddette dovranno essere fornite anche in occasione di congedi, si intende cessato ogni rapporto con malattie o ferie per tutta la Ditta e con durata della concessione. Ogni variazione del personale utilizzato dovrà essere tempestivamente comunicata alla Fondazione. Il Concessionario dovrà garantire che tutto il personale destinato ai lavori di servizio indossi sempre la divisa. A richiesta motivata e formulata per iscritto dalla Fondazione relativa al decoro, all’igiene e alla professionalità del servizio, il Concessionario è tenuto ad assicurare la pronta sostituzione del personale oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)del rilievo.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Potrà essere previsto, nel rispetto delle normative che regolano la materia, l’inserimento di stagisti di istituti alberghieri o comunque percorsi di inserimento di adolescenti e giovani nel mondo del lavoro che saranno oggetto di valutazione. In ogni caso, il personale per l’espletamento del servizio sotto la propria responsabilitàoggetto della presente gara deve essere in numero tale da garantirne l’efficienza. La Ditta ditta aggiudicataria è tenuta a provvedere affinché il personale addetto possa usufruire del riposo settimanale senza nuocere alla continuità ed al buon funzionamento del servizio, oltre a garantire allo stesso il godimento degli istituti contrattuali. In ogni caso la ditta si impegna a garantire la continuità dei servizi, senza costi aggiuntivi, assicurando le sostituzioni dei propri operatori assenti per ferie, malattie, permessi o altro motivo. Nel caso venissero effettuate sostituzioni, il nuovo personale dovrà essere preventivamente addestrato. L’aggiudicatario si impegna a sostituire tempestivamente il personale che, a insindacabile giudizio dell’Istituto, si sia dimostrato non idoneo ad osservare scrupolosamente tutte un corretto svolgimento dei compiti assegnati. Il personale in servizio dovrà essere munito di apposite divise di lavoro con apposito cartellino di riconoscimento la cui fornitura è a carico dell’aggiudicatario. Xxxx divise dovranno essere diverse a seconda che il personale stia svolgendo attività ricreative/sociali/culturali, di preparazione dei cibi, di servizio al pubblico o di pulizia, lavaggio e manutenzione. Ogni addetto al servizio deve mantenere un elevato livello di igiene e pulizia personale, oltre che adottare un comportamento idoneo allo svolgimento servizio. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In caso di utilizzo di personale comunitario e/o extracomunitario, lo stesso dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana. In ogni caso, la ditta aggiudicataria si obbliga ad impiegare personale qualificato e idoneo a svolgere il servizio, assunto secondo le disposizioni di legge inerenti il servizio in vigore ed a retribuirlo in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale e da quello Provinciale di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di lavoro della categoria, salvi nonché ad assolvere tutti i casi conseguenti oneri, compresi quelli previdenziali, assicurativi e sociali. L’Istituto si riserva la facoltà di maggior favoreeffettuare direttamente tutti i controlli che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ispettorato del Lavoro ed ogni altra autorità pubblica di controllo al fine di assicurarsi che la ditta osservi le prescrizioni suddette. In L’aggiudicatario è responsabile dell’opera del proprio personale e dovrà ottemperare a tutte le disposizioni previste dalla legge e dai regolamenti a sua cura, spese e responsabilità; dovrà inoltre fornire all’Istituto entro 5 giorni dall’inizio del servizio, mantenendolo costantemente aggiornato, l’elenco nominativo del personale impiegato per l’effettuazione del servizio, con indicazione del luogo, della data di nascita, della qualifica, del numero di matricola e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali. L’aggiudicatario dovrà inoltre nominare, entro 5 giorni dall’inizio del servizio, un proprio responsabile operativo (con il sostituto in caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesua assenza), ovvero sempre rintracciabile, che sia munito di ampia delega a trattare in merito a qualsiasi problema dovesse insorgere in tema di esecuzione delle prestazioni. Il personale in servizio dovrà provvedere all’apertura e alla stessa segnalata chiusura dei locali oggetto del servizio, nonché, in orario di apertura dell’esercizio, alla loro sorveglianza, comprese le aree esterne. Dovrà altresì vigilare sul comportamento degli utenti affinché sia corretto e tale da evitare pericoli per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata le persone e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino danneggiamenti alle cose. La ditta aggiudicataria deve garantire a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con tutto il personale destinato che sarà impiegato nelle prestazioni in oggetto lo svolgimento di attività di formazione, addestramento ed aggiornamento, attinenti ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaracontenuti della presente procedura A richiesta dell’Istituto, inoltre, la ditta aggiudicataria dovrà esibire i documenti attestanti le ore di essere in regola con gli obblighi formazione erogate a favore di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto ciascuno degli addetti al lavoro dei disabili”)servizio impiegati sul contratto.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare 8.1 Il personale deve impostare il servizio sotto proprio contegno alla massima professionalità, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dall’Ufficio Speciale RSC e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. 8.2 Si richiede flessibilità oraria e reperibilità del personale, al fine di garantire ottimale copertura del Servizio. 8.3 L’Appaltatore deve applicare, nei confronti del personale impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni in tutti i loro istituti (anche per i soci lavoratori di cooperativa), a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, etc., nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni contratto collettivo, successivamente stipulato per la propria responsabilitàcategoria. La Ditta si impegna L’Appaltatore è obbligato, altresì, a continuare ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Appaltatore è altresì tenuto a rispettare i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici regolamenti emanati dalle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche Autorità in materia di contratti di lavoro. Tali obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. 8.4 Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. 8.5 L’Appaltatore si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto, ai sensi dell’art. 53 co. 16-ter del D.Lgs. n. 165/2001 s.m.i. e dell’art. 1, co. 42, lett. l) della L. n. 190/2012 s.m.i. 8.6 L’Appaltatore è tenuto ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistichelavoro, previste dalla vigente normativa;ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., nonché in materia tutela della Privacy ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. n. 101/2018. c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del 8.7 L’Appaltatore, nel sottoscrivere il presente contrattoatto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in regola con gli caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro accertata violazione dello Statuto dei disabili”)diritti dei lavoratori.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare La Ditta aggiudicataria è tenuta all’osservanza di tutte le vigenti disposizioni normative in materia nonché il servizio sotto rispetto dei regolamenti cosi come previsto per analoghi servizi pubblici, nonché di tutte quelle in materia assistenziale, previdenziale, infortunistica e di igiene del lavoro nei confronti dei propri dipendenti, sollevando in ogni caso l’Azienda da responsabilità per le conseguenze derivanti da comportamenti omissivi della Ditta. In particolare la propria responsabilitàDitta aggiudicataria è obbligata ad applicare ai lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria vigenti a L’Aquila e nei tempi in cui si svolge l’appalto. I nominativi del personale dipendente con relative qualifiche devono essere trasmessi all’Azienda entro cinque giorni lavorativi dall’inizio dell’appalto: analoghe informazioni devono essere fornite, entro dieci giorni dal verificarsi dell’evento, ogni qualvolta venga integrato e/o sostituito il personale in servizio. La Ditta si impegna dovrà impegnare personale in numero tale da assicurare un regolare e tempestivo svolgimento del servizio. Nel caso in cui il numero del personale dovesse risultare insufficiente, la Ditta è obbligata ad osservare scrupolosamente tutte integrare il proprio personale senza oneri aggiuntivi per l’Amministrazione contraente. Il personale utilizzato presso le disposizioni mense deve essere in possesso delle specifiche qualifiche previste per gli addetti alla ristorazione e per ogni turno deve prestare servizio almeno una unità con la qualifica di legge inerenti cuoco: la qualifica di cuoco del personale in servizio dovrà essere dimostrata con la presentazione di idonea documentazione. Il personale addetto alle preparazioni dietetiche dovrà essere in possesso di specifica esperienza professionale e appositamente formato. La Ditta dovrà impegnarsi a svolgere periodici corsi di formazione, oltre a quelle previste dalle normative di riferimento, riguardanti il servizio sistema di cui al presente contrattogestione ambientale, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno i prodotti innovativi, la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriaattrezzature con caratteristiche operative superiori, salvi i casi di maggior favoreetc., atti a migliorare, nell’insieme, la professionalità dei propri operatori. In caso particolare la Ditta dovrà garantire che nell’ambito di inottemperanza accertata dall’Amministrazionetali corsi siano affrontate, ovvero alla stessa segnalata come previsto nei CAM approvati dal D.M. 25 Luglio 2011, art. 5.5.3. “Formazione del personale” le seguenti tematiche: - alimentazione e salute - alimentazione e ambiente affrontando, tra gli altri, il tema dell’opportunità di ridurre i consumi di carne anche per il tramite dell’Ispettorato gli impatti ambientali causati dalle pratiche correnti di allevamento di animali - caratteristiche dei prodotti alimentari in relazione al territorio di coltivazione e di produzione - stagionalità degli alimenti - corretta gestione dei rifiuti - uso dei detersivi a basso impatto ambientale - energia, trasporti e mense. Ferma restando la formazione obbligatoria prevista dalla normativa vigente, la Ditta dovrà assicurare la formazione del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di personale addetto al servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di igiene e delle misure di prevenzione degli infortuni e di sicurezza nei luoghi previste dal D.lgs 81/2008 e xx.xx. e ii.. La fornitura di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza tutti i previsti dispositivi di protezione individuale previsti dalle norme vigenti è a carico della Ditta. La Ditta ha l’obbligo di mantenere copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale addetto(Piano di Formazione) presso la Stazione appaltante. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con La Ditta assume a proprio carico la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme responsabilità per il diritto al lavoro dei disabili”)regolare funzionamento del servizio anche in caso di scioperi o vertenze sindacali del suo personale, assicurando in ogni caso la continuità del servizio stesso.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà Per assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato l’appaltatore è tenuto, a pena di esclusione, inoltre: - ad osservare scrupolosamente integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico - normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; - ad assicurare, secondo la legge vigente, la contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale. Il personale dovrà essere sottoposto a tutte le disposizioni cure e profilassi prescritte dalle Autorità Sanitarie competenti per il territorio. Il personale dipendente dovrà inoltre essere capace e fisicamente idoneo al lavoro. Sono a carico dell’Impresa affidataria le indennità di legge inerenti anzianità e gli oneri per il servizio trattamento di cui fine rapporto che il personale matura alle proprie dipendenze e che dovranno essere corrisposte all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle norme e leggi vigenti. L’Impresa affidataria dovrà altresì fare pervenire al presente contrattoComune la relativa documentazione, ed da aggiornare in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionevariazioni, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza inerente l’elenco nominativo del personale addettoin servizio con le relative qualifiche. Contestualmente alla scadenza Il personale in servizio dovrà essere fornito, a cura e spese della ditta appaltatrice, dei dispositivi D.P.I. ai sensi del presente contrattoD.L.vo n. 81/2008 e s.m.i. e della divisa di lavoro, si intende cessato ogni rapporto completa di targhetta di identificazione, con la Ditta l’indicazione della ragione sociale completa della ditta e con il logo della stazione appaltante, da indossarsi, in stato di conveniente decoro, unicamente durante l’orario di servizio. Il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)servizio dovrà mantenere un contegno corretto durante l’orario e nell’espletamento del servizio.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la clausola sociale, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: ­ l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; ­ per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV ­ SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Qualora si verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà assicurare formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il servizio presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le , deve ottemperare alle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattolegislative vigenti, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici nonché ai regolamenti delle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto(ex X.X.xx. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta 81/2008 e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltres.m.i.), di essere in regola con gli obblighi tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il diritto al lavoro dei disabili”)triennio successivo alla cessazione del rapporto. Il Responsabile­Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Per lo svolgimento del Servizio la ditta appaltatrice si obbliga a fornire esclusivamente le figure professionali con titoli previsti dalla normativa vigente e indicate nelle schede analitiche di servizio allegate e per il servizio sotto la propria responsabilitànumero delle ore in esse precisate. Gli operatori sono tenuti a documentare il lavoro svolto esplicitando le modalità opera- tive adottate e predisponendo schede operative con tempi di attuazione, obiettivi e verifica della programmazione svolta secondo le modalità definite nelle schede. È fatto assoluto divieto al personale impiegato di: - richiedere compensi agli utenti per le prestazioni effettuate in nome e per conto del comune e comprese negli orari di lavoro con lo stesso concordati. In ottemperanza al D. Lgs. 196/03, che regola il trattamento dei dati personali, il per- sonale impegnato nei servizi è incaricato di trattare i dati personali, sensibili e giudi- ziari necessari per l’espletamento delle diverse fasi procedimentali di competenza. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni stessa potrà esigere l’allontanamento immediato dal servizio degli operatori inadem- pienti o il cui comportamento sia stato contrario ai fini e alle regole del Servizio. Gli operatori impiegati nei servizi dovranno essere quelli proposti in sede di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoregara d’appalto. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesostituzioni brevi o definitive dovrà essere data immediata co- municazione e la relativa sostituzione del personale dovrà essere tempestiva in modo da evitare l’interruzione del servizio. L’appaltatore si impegna a sostituirli con altri di pari o superiore qualifica ed esperien- za, ovvero alla stessa segnalata accordandosi con il Responsabile del servizio o suo delegato salvo casi imprevedi- bili e urgenti per il tramite dell’Ispettorato del Lavorocui tale procedura, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario enon potendo trovare applicazione in modo pre- ventivo, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo verrà attivata immediatamente dopo la sostituzione. In caso di servizio affidato, assenze brevi (fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b10 giorni lavorativi annuali per ciascun operatore) osservare tutte le norme tecniche in materia i sostituti dovranno possede- re almeno pari qualifica. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un adeguato periodo di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheaf- fiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituito. La Ditta aggiudicataria, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta dietro autorizzazione dei Responsabili dei Servizi sociali comu- nali e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaramodalità da concordare con quest’ultimo, inoltree comunque non sostitutiva ri- spetto all’organico previsto, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)potrà inserire nei servizi tirocinanti e volontari.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il concessionario, dovrà assicurare avvalersi per la gestione dei servizi dell’asilo nido del proprio personale. Il concessionario si obbliga ad impiegare nel servizio solamente personale educativo in possesso dei necessari titoli di studio e dell’esperienza professionale documentata in servizi educativi, così come prescritto dalla vigente normativa . L’attività del personale si svolge secondo il servizio sotto metodo di lavoro di gruppo e il principio della collegialità in stretta collaborazione con le famiglie al fine di garantire la propria responsabilitàcontinuità degli interventi educativi e l‘utilizzo delle diverse professionalità. La Ditta si impegna Il concessionario è tenuto al rispetto delle normative vigenti nonché ad applicare, per il personale impiegato per il funzionamento della struttura, i contratti collettivi di lavoro del settore di appartenenza. E’ altresì tenuto ad osservare scrupolosamente tutte la normativa vigente in materia di assicurazione e previdenza sociale, di igiene, di medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. A tale riguardo deve fornire al Comune di Xxxxxx Xxxxxxx la documentazione relativa al rapporto di lavoro degli operatori impiegati nei servizi. Il concessionario è responsabile della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale e solleva l’Amministrazione comunale da ogni responsabilità civile verso terzi, in dipendenza del servizio prestato. Il concessionario comunicherà anticipatamente all’Amministrazione comunale tutti i nominativi, i dati anagrafici e il titolo di studio posseduto dal personale che opererà nell’asilo nido. Il personale occupato deve essere fisicamente idoneo a svolgere i compiti attribuiti e dello stesso dovrà essere conservata la documentazione attestante le disposizioni certificazioni sanitarie previste dalle normative vigenti. Il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge inerenti il servizio di cui e dei C.C.N.L. applicabili al presente contrattoproprio settore, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza nei luoghi sul lavoro di lavoro cui al D. Lgs 81/2008 e s.m. ed antinfortunistichei.. In particolare, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la dovrà presentare all’Amministrazione comunale il piano operativo della sicurezza e curare percorsi periodici di formazione ed aggiornamento di tutti gli operatori. Compete al concessionario l’organizzazione del personale addettoper l’ottimale esecuzione e gestione del servizio, nonché il controllo dell’osservanza di tutte le norme igieniche. Contestualmente Il concessionario si impegna a contrarre un’adeguata copertura assicurativa per danni che possano derivare dagli operatori agli utenti durante il periodo contrattuale esonerando l’Amministrazione comunale da ogni responsabilità al riguardo. Lo stesso provvede inoltre alla scadenza copertura assicurativa attraverso una polizza di responsabilità civile in favore dei bambini e di ogni altro terzo per congruo massimale. Analogamente provvede alla garanzia assicurativa per gli infortuni dei bambini sulla base di congrui massimali. Le polizze andranno inviate in copia all’Amministrazione comunale prima dell’inizio dell’affidamento per le verifiche di competenza. L’Amministrazione comunale è esonerata da ogni responsabilità per danni, infortuni e altro che dovesse accadere, per qualsiasi causa, al personale del presente contratto, concessionario nell’esecuzione del servizio. Il concessionario si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere impegna a contrarre una copertura assicurativa ulteriore per l’immobile in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)concessione rispetto a quella già prevista dal proprietario dell’immobile.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La ditta aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, dovrà assicurare impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. In particolare, la ditta aggiudicataria dovrà utilizzare il personale già impiegato nell’attività di ristorazione e bar presso il Ministero, ai sensi della normativa vigente. Il predetto personale dovrà essere in numero sufficiente ed idoneo all’espletamento dei servizi bar e ristorazione e, comunque, mai inferiore a quello indicato in sede di offerta. La ditta aggiudicataria dovrà applicare ai propri dipendenti, occupati nei Servizi, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi saranno vincolanti per la ditta aggiudicataria per tutta la durata del contratto, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni firmatarie o receda da esse. La ditta aggiudicataria dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del proprio personale, fornendo la relativa documentazione giustificativa. La ditta è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazione degli operatori contro gli infortuni. L’Aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi prima dell’inizio del servizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso di vigenza del contratto. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In conformità al Regolamento CE 852/2004 nell’ambito delle procedure di autocontrollo la ditta dovrà garantire l’idonea formazione del personale in materia di igiene degli alimenti e dovrà provvedere a documentare l’idoneità sanitaria dello stesso. Il servizio alle dipendenze della ditta o per la ditta non potrà costituire in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questa dipendente, titolo o qualsivoglia riconoscimento di rapporto con l’Amministrazione. La ditta dovrà comunicare all’Amministrazione i nominativi del proprio personale dando altresì tempestiva comunicazione scritta di ogni variazione nominativa. La ditta provvederà, a sua cura e spese, a dotare ed a far indossare al proprio personale una idonea divisa, esteticamente curata ed igienicamente e visivamente sempre in condizioni perfette, munita di placca ben visibile recante la ragione sociale della ditta stessa. La ditta, sotto la propria responsabilità, si impegna a far osservare, anche al proprio personale, le disposizioni che regolano l’accesso, la permanenza e l’uscita dal Ministero. La Ditta ditta, a richiesta del Ministero, si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni a sostituire il dipendente che non soddisfi i requisiti richiesti, senza che ciò possa costituire motivo di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattovariazione dei prezzi contrattuali, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato da parte del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltreMinistero, di essere ulteriori oneri o risarcimenti di sorta, rispetto a quelli pattuiti in regola con gli obblighi sede di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)gara.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il Tutti gli addetti al servizio sotto la propria responsabilitàdevono essere presenti nelle rispettive zone di lavoro negli orari prefissati ed al termine del servizio lasciano immediatamente i locali. La ditta dovrà garantire la presenza costante dell’entità numerica lavorativa, sufficiente ad un utile e corretto espletamento del servizio in gestione, evitando frequenti cambiamenti e provvedono alle eventuali assenze con immediata sostituzione. Dovrà essere inoltre segnalato dalla Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte il nominativo del Responsabile del Servizio con compiti di Coordinamento e di interfaccia con l’Azienda. Tutto il personale dovrà dimostrarsi ben addestrato in relazione alle tipologie delle prestazioni oggetto dell’appalto. Sarà pertanto possibile da parte dell’Azienda stessa richiedere inoltre la sostituzione del personale che non ritiene idoneo per un efficiente e regolare svolgimento dei compiti assegnati. Il servizio fornito deve essere sempre aggiornato con le disposizioni più moderne tecniche di legge inerenti il servizio lavoro. Gli addetti dovranno vestire con una divisa decorosa sempre pulita, munita di cui al presente contratto, contrassegno di riconoscimento (nominativo ditta ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreoperatore). In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero Dovranno provvedere alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata consegna delle cose ritrovate e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare rispettare tutte le norme tecniche in materia inerenti alla sicurezza. Il personale preposto ai vari servizi oggetto dell’appalto potrà essere soggetto a turn over limitatamente ai casi di sicurezza malattia e/o congedo e comunque dovrà essere sempre garantita la regolarità e continuità delle prestazioni richieste. I dipendenti della Ditta che presteranno servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione confronti degli assistiti che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza degli operatori sanitari e del personale dell’A.S.S. ed ad agire in ogni occasione con diligenza professionale così come richiesto dal servizio. La ditta aggiudicataria dovrà trasmettere almeno quindici giorni prima della data di inizio del servizio, un elenco nominativo del personale che verrà adibito per l’espletamento del servizio, con l’indicazione, per ciascun addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaraL’aggiudicatario dovrà, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)inoltre mantenere aggiornato tale elenco trasmettendo le eventuali variazioni all’Azienda interessata.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Il Consorzio assicura che gli operatori impegnati nel servizio siano in possesso di tutti i requisiti richiesti dalle vigenti disposizioni legislative e normative in materia. Dalla stipulazione del presente atto non sorge alcun rapporto tra l'Amministrazione Comunale ed il servizio sotto la propria responsabilitàpersonale impiegato dall’Ente. La Ditta E' fatto obbligo all’Ente contraente di predisporre adeguata copertura assicurativa per danni, infortuni ed indennizzi di qualsiasi natura sia nei riguardi del personale sia, per l’oggetto della sua attività, nei confronti dei terzi. L’Ente contraente si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le al rispetto dei diritti dei lavoratori per quanto concerne il trattamento economico, previdenziale ed assicurativo in relazione alle prestazioni professionali richieste e provvede, a propria cura e spese, alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge inerenti il servizio e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla prevenzione e protezione dei lavoratori (D.Lgs. n.81/08), libertà e dignità degli stessi. L’Ente contraente garantisce che nei confronti dei lavoratori impegnati nel servizio, vengano applicate in relazione alle prestazioni richieste, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di collaborazione a progetto. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione, conformemente a quanto stabilito dal primo comma dell'art. 61, D.Lgs. n. 276/2003, recentemente modificato dall'art. 1, comma 23, della L. n. 92/2012 e dall'art. 24-bis, D.L. n. 83/2012, e di cui all'art. 409, n. 3), del codice di procedura civile devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore. Il progetto deve essere funzionalmente collegato a un determinato risultato finale e non può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente, avuto riguardo al presente contrattocoordinamento con l'organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa. Il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista che possono essere individuati dai vigenti contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale". L'adempimento degli obblighi salariali, previdenziali e assicurativi di categoriacui sopra dovrà essere comprovato mediante apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto notorio, salvi i casi di maggior favoreai sensi della vigente normativa. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneinosservanza di quanto sopra, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del LavoroComune potrà recedere, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario ea suo insindacabile giudizio, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addettopresente convenzione. Contestualmente alla scadenza Del contenuto del presente contrattoarticolo è fatto obbligo all’Ente contraente di dare notizia scritta al personale dipendente ed a tutti i lavoratori. Nei confronti degli operatori impiegati, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta dei volontari, dei borsisti e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, dei tirocinanti nessun obbligo di essere in regola con gli obblighi sorta sorge a carico del Comune di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Trieste.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta L’Ente attuatore si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio a dare esecuzione alle attività e alle prestazioni di cui al presente contrattocapitolato con idonea organizzazione aziendale e gestione del gruppo di lavoro, nonché a garantire l’erogazione dei servizi ininterrottamente per tutti i giorni dell’anno, coprendo le ventiquattro ore giornaliere, attraverso turnazioni ed idonei dispositivi di reperibilità e sostituzione. Il numero delle persone impiegate nell’espletamento del servizio deve essere tale da garantire una prestazione efficiente, tempestiva e ordinata. Il SSC si riserva in particolare: a) corrispondere corso di appalto di verificare che l’organico del personale proposto in sede di gara sia corrispondente per numero, qualifica , mansioni e livello per tutta la durata dell’appalto. Nel caso di variazione del personale, i nominativi, la consistenza numerica e le relative qualifiche dovranno di volta in volta essere comunicati per iscritto al competente ufficio del SSC. L’Ente attuatore dovrà assicurare le prestazioni di cui al presente capitolato con idonea dotazione di personale almeno da acquisire mediante le diverse tipologie di rapporto di lavoro vigenti e nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Il personale impiegato deve possedere le necessarie competenze ed esperienza come di seguito specificato. L’Ente attuatore si impegna inoltre a garantire che il personale sia sottoposto ai controlli sanitari previsti per legge. L’Ente attuatore si impegna a rispettare per gli operatori tutte le norme e gli obblighi retributivi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, e dagli accordi locali integrativi degli stessi in vigore per il settore cui attengono le prestazioni di lavoro stipulato dalle Associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro compartimentali più rappresentative sul piano nazionale e quelli cui l’ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto d’appalto, osservando tutte le norme anche dopo la paga minima oraria prevista dai vigenti scadenza nei contratti di categoriastessi e fino al loro rinnovo. Pertanto, salvi i casi di maggior favorenessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il SSC, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente attuatore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Eventuali aumenti contrattuali in corso d’appalto previsti dal CCNL per il personale sono a carico dell’Ente attuatore. L’Ente attuatore solleva il SSC da ogni e qualsiasi azione, pretesa o richiesta provenienti dal personale impiegato nel servizio. In caso di accertata inottemperanza accertata dall’Amministrazionedegli obblighi previdenziali e assicurativi, ovvero alla stessa segnalata il pagamento del corrispettivo sarà sospeso fino a dimostrazione della regolarità della posizione dell’Ente attuatore, con esonero da qualsiasi responsabilità per il tramite dell’Ispettorato SSC a proposito del Lavorotardivo pagamento del corrispettivo stesso, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario esalva la facoltà per il SSC di ricorrere alla risoluzione del contratto ai sensi del presente capitolato. Il personale a diretto contatto con l’utenza e con gli altri membri dello staff tecnico è tenuto a mantenere un comportamento riguardoso e corretto nello svolgimento delle proprie mansioni, se garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venga a conoscenza nella relazione d’aiuto, essendo tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del casoC.P. L’ Ente attuatore è responsabile della scelta del comportamento del proprio personale e di quanto attiene ai rapporti di collaborazione del suo personale con quello del SSC. I dipendenti dell’Ente attuatore sono, inoltre, tenuti al rispetto delle norme previste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 (Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165) e del Codice di comportamento dell’Ente gestore del SSC, che si intende esteso anche ai dipendenti di soggetti concessionari o appaltatori dei servizi. Il personale operante dovrà essere adeguatamente formato e informato pertanto l’Ente attuatore dovrà predisporre momenti formativi in itinere di tutti gli operatori addetti, nonché agli eventuali sostituti, in materie obbligatori per adempimenti di legge o contrattuali, di inclusione sociale delle persone straniere (lingua, cultura, consuetudini, traumi connessi al percorso migratorio), nonché aspetti legali, aspetti amministrativi anche attraverso un congruo periodo d'affiancamento con costi a carico dell’Ente attuatore. Si impegna a partecipare ad iniziative di aggiornamento formativo per ottenere un adeguato livello qualitativo e di professionalità, anche all’Ispettorato attraverso la partecipazione alle iniziative organizzate dal Servizio Centrale e dal Ministero dell’interno. L’Ente attuatore si fa carico della vigilanza disciplinare del Lavoroproprio personale, l’inadempienza accertata assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata, parziale o inadeguata erogazione del servizio ai beneficiari. L’Ente attuatore dovrà fornire al Direttore dell’esecuzione del SSC l’elenco nominativo e sospenderà qualunque tipo i relativi curricula del personale operante, che dovrà possedere le qualifiche ed i profili professionali richiesti dalla normativa SIPROIMI, con indicazione, per ciascuno di essi, di: • dati anagrafici • riferimento di un cellulare di servizio • dichiarazione d’idoneità fisica della prestazione, di immunità da condanne penali e/o carichi pendenti o ostativi allo svolgimento del servizio affidato; • titolo di studio; • requisiti professionali; • mansioni; • natura del rapporto di lavoro. L’Ente attuatore è tenuto, fino su richiesta del SSC, a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli predisporre l’esibizione dei contratti di lavoro, del libro unico del lavoro e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e/o soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche relativi all’applicazione del CCNL e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. La mancata applicazione dei contratti di lavoro, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il SSC, dopo aver provveduto ad incamerare il deposito cauzionale, si riserva la facoltà di tutelare i propri interessi nelle sedi competenti. Lo stesso solleva, inoltre, il SSC da qualsiasi obbligo e responsabilità in materia di sicurezza nei luoghi retribuzioni, oneri contributivi, assicurativi, previdenziali, antinfortunistici, assistenziali, e in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro ed antinfortunistichetutela del lavoro, previste dalla vigente normativa; c) assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare il personale dovrà essere assicurato contro gli infortuni e andranno fatte osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche dotandolo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs 81/2008 e s.m.i, normativa Covid). L'inosservanza di tali obblighi accertata dal SSC o segnalata dall'ispettorato del lavoro è causa di risoluzione del contratto. L’Ente attuatore si impegna a garantire adeguate modalità organizzative nel lavoro e idonea gestione del personale attraverso attività di programmazione e coordinamento. Si impegna altresì a: • attenersi al rispetto dei criteri di gestione definiti dal SSC con proprie disposizioni, e delle modalità attuative dei servizi stessi così come definiti in regolamenti, convenzione e norme di uso, garantire, a cura degli operatori, l'accompagnamento e l'assistenza dei beneficiari presso gli uffici competenti, quando necessario, anche su richiesta del SSC; • attenersi alle disposizioni impartite dal SSC nell’espletamento delle attività e dei servizi in gestione, e nel mantenimento degli standard qualitativi e quantitativi indicati; • comunicare al SSC, in caso di nuove assunzioni, i nominativi degli operatori da impiegare, nonché a trasmettere copia dei relativi curricula vitae; • sostituire tempestivamente il personale che si sia dimostrato non idoneo ad un corretto svolgimento dei compiti assegnati; è facoltà, ad insindacabile giudizio e su richiesta scritta, del SSC richiedere la sostituzione di soggetti la cui inidoneità alla prestazione del servizio sia oggettivamente riscontrabile e adeguatamente motivata; • garantire, da parte degli operatori, la massima riservatezza su ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per aspetto del servizio svolto; • garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contrattocontinuità di presenza degli operatori, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta anche a copertura di eventuali assenze, e con assicurare il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme rispetto della puntualità e degli orari previsti per il diritto al lavoro dei disabili”).servizio di ciascun operatore;

PERSONALE. L’Aggiudicatario Tutto il Personale operante dovrà assicurare il servizio sotto essere specializzato nel campo delle pulizie di sanificazione ambientale e dovrà essere adeguatamente formato in relazione ai rischi specifici presenti all’interno delle strutture, alle particolari caratteristiche dell'ambiente da pulire, all’utilizzo dei prodotti e dei macchinari da usare. L’Impresa aggiudicataria dovrà assumere la propria responsabilitàmanodopera secondo le vigenti norme di legge. La Ditta L’Impresa aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel CCNL per i dipendenti delle Imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura o dimensione dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. E' pertanto obbligo della stessa corrispondere agli operai addetti ai lavori le retribuzioni ed i compensi non inferiori ai limiti stabiliti dai contratti di lavoro nazionali e locali ed osservare, nei riguardi degli stessi, tutte le previdenze assistenziali, assicurative e sociali previste. Ai sensi dell’art. 30, comma 6, del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i., in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale di cui al comma 5 del medesimo articolo, il Responsabile Unico del Procedimento invita, per iscritto, il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Stazione Appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105 del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i.. L’Appaltatore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattorelative alla corretta tenuta e conservazione del Libro Unico del lavoro ai sensi degli artt. 39 e 40 del Decreto Legge n. 112/2008, ed convertito in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriaLegge n. 133/2008, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato e secondo quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario edella Salute e delle Politiche sociali del 9 luglio 2008. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, manodopera previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente nel nuovo contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaragià operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, inoltrecome previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)81.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il servizio di portierato dovrà assicurare essere espletato con personale qualificato, in possesso del titolo di studio della scuola dell’obbligo e di spiccate attitudini al rapporto interpersonale con il servizio pubblico ed in grado di mantenere comportamenti rispettosi degli ospiti assisiti nelle Strutture Residenziali e di tutto il personale impiegato nelle stesse. L’Amministrazione Capitolina si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di qualsiasi portiere che abbia dato giustificato motivo di lagnanza. Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con operatori di pari requisiti personali e culturali e dovrà essere preventivamente comunicata al Responsabile della Struttura Residenziale. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al codice civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le , deve ottemperare alle disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattolegislative vigenti, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici nonché ai regolamenti delle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c(DUVRI) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto(ex X.X.xx. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta 81/2008 e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltres.m.i.), di essere in regola con gli obblighi tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003) di assunzioni obbligatorie tracciabilità finanziaria ex L. 136/2010 s.m.i. e di quant’altro possa comunque interessare la gestione del servizio oggetto della presente convenzione nonchè alle norme del Codice Civile per quanto non regolato dalle altre disposizioni di cui ai precedenti L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla legge 12 marzo 1999revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei disabili”)diritti dei lavoratori.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’Appaltatore dovrà assicurare il servizio sotto con proprio personale specializzato e dovrà comunicare entro 10 giorni dall’inizio del servizio i nomi degli operai addetti al servizio, con diritto da parte dell’Appaltante, in qualsiasi momento, di rifiutare l’opera di uno o più di essi per insubordinazione, incapacità, malafede o altri motivi che possano apportare perturbamento o danni all’Appaltante stessa. L’Appaltatore dovrà assicurare che il personale autista di autospurgo abbia comprovata esperienza lavorativa di almeno 3 anni nella medesima posizione e possedere la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni patente di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In guida non inferiore alla categoria C. Nel caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionevariazione del personale dovrà essere data preventiva comunicazione scritta all’Appaltante. L’Appaltatore dovrà disporre di personale per le sostituzioni immediate di altro personale assente, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino in congedo o malattia. L’Appaltatore dovrà ottemperare a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che tutti gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia contrattuale, contributiva, assicurativa, antinfortunistica, assistenziale, di sicurezza diritto al lavoro dei disabili, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore si obbliga ad attuare, nei luoghi confronti dei propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed antinfortunisticheintegrazioni. I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’Appaltante verificherà regolarmente, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contrattotramite gli sportelli preposti, l’avvenuto pagamento dei contributi assicurativi e previdenziali ai lavoratori, compresi i soci lavoratori qualora si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori tratti di cooperativa, impiegati nel servizio oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere Qualora l’Appaltatore non risulti in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999al comma precedente, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)l’Appaltante procederà secondo quanto previsto all’art.30 del D.lgs.50/2016.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Nella gestione del servizio l’appaltatore dovrà assicurare impiegare personale di assoluta fiducia e provata riservatezza, soprattutto con riferimento a notizie sugli utenti e sulle loro condizioni di salute psico- fisica. L’appaltatore è tenuto a dare istruzioni al proprio personale affinché tutte le informazioni inerenti all’esercizio dell’attività svolta, vengono considerate riservate e come tali trattate, in osservanza a quanto previsto dal D. Lgs. 196/2003 e s.i.m.. Al fine di garantire la continuità educativa per la migliore qualità dei servizi prestati l’affidatario assicura, di norma, la stabilità del personale insegnante salvo gravi o motivati casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati al Comune in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. Le figure educative che dovranno essere impegnate nel servizio si distinguono in due tipologie come indicato al precedente punto 2 e dovranno essere impiegate secondo valutazioni di appropriatezza da effettuarsi da parte dell’affidatario in rapporto a ciascun singolo caso. E’ facoltà del Coordinamento pedagogico del Comune di Rimini stabilire quale tipologia di educatore richiedere. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale; dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. 39/2014 e s.m.i. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. Il personale dovrà presentarsi in servizio sotto la propria responsabilitàin maniera tale da rendersi riconoscibile ed identificabile L’appaltatore deve sostenere gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali di tutto il personale impiegato. La Ditta L’appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati applicare integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e negli accordi integrativi dello stesso, anche se l’operatore economico non risultasse aderente alle Associazioni stipulanti o recedesse da esse. Il mancato rispetto da parte dell’appaltatore dei minimi salariali e delle altre clausole o Contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri riguardanti la previdenza e l’assistenza dei prestatori di lavoro e di quelle relative alla sicurezza, comporterà l’applicazione delle disposizioni vigenti in materia nonché la risoluzione del contratto in base a quanto stabilito dal punto 18 qualora l’appaltatore, a seguito della diffida alla regolarizzazione della posizione, risulti ancora inadempiente. Lo stesso personale dovrà svolgere periodicamente attività di sicurezza nei luoghi di lavoro formazione relativa al proprio inquadramento contrattuale o alla propria qualifica professionale. Tale attività dovrà essere documentata ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni a disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addettoistituzionalmente preposto ad effettuare i controlli. Contestualmente alla scadenza Qualora il Comune di Rimini, organizzi o proponga iniziative di riqualificazione ed aggiornamento sulle materie connesse all’oggetto del presente contrattoconvenzione, si intende cessato ogni rapporto con l’affidatario, se richiesto, è tenuto ad assicurare la Ditta e con partecipazione degli operatori anche in orario extra servizio utilizzando il monte ore contrattuale. L’appaltatore, su motivata richiesta del committente, ha l’obbligo di sostituire il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoritenuto dal Comune non idoneo al servizio senza che ciò possa costituire motivo di richiesta di ulteriori compensi oltre a quelli stabiliti. L’Aggiudicatario dichiaraL’appaltatore, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)proprio personale solleva il Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, infortuni e responsabilità verso terzi. Su richiesta del Comune l’appaltatore dovrà esibire prova dell’adempimento di quanto prescritto. Il Capo progetto costituirà, altresì, il rappresentante in loco cui l’Azienda USL e il Comune potrà far capo per ogni eventuale necessità.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà 6.1 Per quanto riguarda il personale dedicato all’esecuzione del presente appalto ed al fine di assicurare la piena ed integrale esecuzione delle prestazioni contrattuali, l’Appaltatore si obbliga all’osservanza di tutti gli obblighi posti in capo ai datori di lavoro per ciò che concerne assicurazioni, previdenze sociali in base alle leggi e contratti collettivi in esser, nonché al pagamento di tutti i contributi ed indennità spettanti ai lavoratori. In particolare l’Appaltatore si obbliga ad applicare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna contratto di lavoro regolarmente stipulato con le organizzazioni sindacali che sia attinente all’oggetto dell’appalto medesimo, nonché ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattole prestazioni lavorative, ed in particolare: a) corrispondere corrispondendo al personale dipendente subordinato almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. il 6.2 In caso di inottemperanza degli obblighi di cui al precedente punto 1), accertata dall’Amministrazionedalla Committente e/o segnalata dagli Enti competenti, ovvero alla stessa segnalata per la Committente sospenderà il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo pagamento della fattura di servizio affidato, corrispettivo fino a quando gli organi pubblici competenti l’Appaltatore non avranno accertato avrà dato dimostrazione della regolarità della sua posizione in merito, senza che gli l’Appaltatore possa opporre eccezione al Committente, né avere titolo al risarcimento danni. L’Appaltatore è obbligato ad esibire, in ogni momento e a semplice richiesta della Committente, copia dei pagamenti relativi al personale impiegato nell’appalto in questione. 6.3 L’inosservanza degli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia suddetti costituisce titolo a favore della Committente per la risoluzione immediata del contratto senza che l’Appaltatore possa avanzare pretese di sicurezza danni e risarcimenti e salva ogni azione di rivalsa promossa nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)suoi confronti dai dipendenti.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto Per la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio realizzazione degli interventi di cui al presente capitolato, l’aggiudicatario metterà a disposizione le figure professionali indicate all’art. 9 secondo l’inquadramento contrattuale previsto dai CC.NN.LL. di riferimento dell’aggiudicatario. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in particolare: a) corrispondere cui risulteranno aggiudicatari. L’aggiudicatario è tenuto a fornire all’Amministrazione comunale, prima dell’avvio del servizio, l’elenco del personale diviso per qualifica, secondo il progetto gestionale presentato in sede di offerta. L’affidatario è tenuto al personale almeno la paga minima oraria prevista dai rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti di categoriacategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, salvi i casi gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di maggior favoreriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, ovvero alla stessa segnalata il responsabile del procedimento invita per iscritto il tramite dell’Ispettorato del Lavorogestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casocomunale provvederà al pagamento, anche all’Ispettorato in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del Lavoro, l’inadempienza accertata responsabile del procedimento e sospenderà qualunque tipo sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di servizio affidato, fino ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)assicurativi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare L’appaltatore si obbliga a retribuire il servizio sotto la propria responsabilitàproprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. La Ditta L’appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di legge inerenti lavoro, che prevedano il servizio pagamento di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti contributi da parte dei datori di categoria, salvi i casi di maggior favorelavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesuccessiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, ovvero alla stessa segnalata il contratto si intenderà risolto di diritto. L’accordo quadro dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’appaltatore è tenuto a mantenere il tramite dell’Ispettorato turn-over degli addetti al front-end al di sotto del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del 30% annuo. In ogni caso, anche all’Ispettorato qualora l’appaltatore sostituisca nel corso del Lavorocontratto unità di personale con altre di pari livello, l’inadempienza accertata deve darne preventiva comunicazione e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente trasmettere alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)VUS.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Le figure professionali richieste per lo svolgimento di entrambe i servizi come sopra descritti vengono individuate: - nell’educatore non formato in possesso del diploma di scuola media superiore o del diploma di laurea in materie psico – socio – educative; - nell’operatore in possesso di idoneo titolo/qualifica professionale di ADEST/OSS legalmente riconosciuto o del titolo attestante l’acquisizione di competenze nei processi di assistenza alla persona di cui alla deliberazione della Giunta Regionale n. 1232 del 14.05.2004; - nell’assistente alla comunicazione per gli studenti audiolesi, in possesso di idoneo attestato di frequenza di specifico corso per assistenti alla comunicazione. Il personale impiegato dovrà, altresì, possedere comprovata esperienza nel settore della disabilità (psico – fisica - sensoriale) o una formazione specifica di almeno 120 giorni nell’anno. Per il personale impiegato l’appaltatore provvederà annualmente a pianificare con costi a proprio carico l’attività formativa su contenuti inerenti i servizi con attenzione ai bisogni formativi specifici per ogni figura professionale impiegata nonché a quanto già previsto dal presente “disciplinare tecnico” e dall’offerta tecnica presentata. Le ore formative dovranno essere documentate per ciascun operatore ai fini delle verifiche da parte dell’Unità Operativa Disabili. L’attività formativa dovrà assicurare il servizio sotto essere pianificata tenendo conto del funzionamento dei servizi i quali dovranno essere assicurati nelle modalità richieste. Il personale dovrà, altresì, partecipare ai corsi di formazione eventualmente organizzati dall’Amministrazione comunale e ritenuti essenziali per garantire la propria responsabilitànecessaria integrazione e coerenza nel buon funzionamento dei servizi medesimi e di cui verrà dato adeguato preavviso ai fini della organizzazione e della partecipazione restando a carico dell’appaltatore ogni onere relativo al costo del personale impiegato in tale attività. La Ditta Per i minori titolari di interventi di integrazione scolastica e sociale territoriale in ambito extrascolastico l’appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno evitare la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata continua rotazione dei singoli operatori assegnati limitandola ad un numero non superiore a quattro operatori per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)utente.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio Per svolgere le prestazioni contrattuali, la Ditta aggiudicataria si avvarrà di personale operante sotto la propria sua esclusiva responsabilità. La Ditta L’Aggiudicataria provvederà affinché il personale sia in possesso di tutti i requisiti di carattere igienico-sanitario previsti dalla normativa vigente, accertati dalla competente autorità sanitaria. L’Aggiudicataria nell’esecuzione del servizio si impegna ad osservare scrupolosamente tutte avvalersi esclusivamente di personale in regola con le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche normative in materia di sicurezza nei luoghi lavoro, qualificato ed idoneo rispetto alle esigenze del servizio e alla natura delle prestazioni richieste. Al fine di lavoro ed antinfortunisticheassicurare elevati standard qualitativi dell’attività didattica, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire considerati essenziali per l’Istituzione, l’affidatario si impegna a garantire la sicurezza per lo svolgimento dei servizi richiesti operatori con titolo di studio attinente e profilo professionale adeguato. L’Aggiudicataria, entro 10 giorni dall’inizio del servizio, dovrà comunicare all’Istituzione i nominativi del personale addettoche verrà impiegato e i curricula completi di attestati in originale o copia conforme, onde consentire di verificare la congruità con quanto dichiarato in sede di gara. Contestualmente Resta comunque inteso che, qualora ne ravvisino l’opportunità, i responsabili dei musei hanno facoltà di verificare in qualunque momento l’idoneità attitudinale e le competenze culturali e professionali degli operatori e degli addetti alla scadenza segreteria. L’eventuale sostituzione di operatori dovrà avvenire sempre con personale avente professionalità e caratteristiche rispondenti ai requisiti richiesti e/o proposti in sede gi gara. Gli addetti si riferiranno all’Affidatario per tutti gli aspetti amministrativi, organizzativi e gestionali della loro attività. Il personale che verrà messo a disposizione dall’Aggiudicataria dovrà essere dotato di apposito cartellino di riconoscimento. Il personale dovrà essere informato e cosciente di operare all’interno di edificio tutelato. Di conseguenza ogni intervento dovrà avvenire nel rispetto massimo dell’ambiente e dell'utenza nel suo complesso. Dovrà essere assicurato il mantenimento, da parte degli operatori, della disciplina e del presente contrattobuon ordine, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta osservando scrupolosamente le norme di legge, regolamentari e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltocontrattuali. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, E’ facoltà dell’Istituzione chiedere di essere in regola con gli obblighi allontanare dal servizio coloro i quali abbiano dato motivi di assunzioni obbligatorie lagnanza od abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)lavoro.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il concessionario dovrà assicurare effettuare la gestione del servizio con personale qualificato, tenendo, in debito conto, l’esperienza maturata nello specifico servizio ed i curriculum professionali. Il personale addetto all’assistenza in vasca e gli istruttori dovranno essere muniti di brevetti previsti dalla vigente normativa. Il numero e l’organizzazione del personale dovranno essere tali da garantire il servizio sotto la propria responsabilitàregolare svolgimento delle attività anche in relazione al numero dei giorni e alle ore di funzionamento dell’impianto e della tipologia di attività. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed Dovrà inoltre assumere ogni responsabilità in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino relazione a quando tutti gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche adempimenti in materia di sicurezza nei luoghi retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il personale dipendente, sotto qualsiasi forma, derivanti dallo svolgimento delle attività connesse alle gestioni disciplinate dalle presente concessione. Il concessionario risponde in ogni caso dell’opera del personale utilizzato. Il personale posto alle dipendenze del gestore dovrà essere assunto nel rispetto delle vigenti normative sui contratti di lavoro ed antinfortunistichedipendente per al categoria di competenza e dovrà altresì essere tutelato ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. Il concessionario è tenuto a comunicare all’Ente concedente, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente prima dell’avvio del servizio, l’elenco nominativo dei propri dipendenti e dei collaboratori, corredato dei dati anagrafici, dei titoli di specializzazione e delle eventuali abilitazioni e brevetti e del relativo inquadramento contrattuale. Dovrà parimenti comunicare ogni disposizione variazione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza nel corso del personale addettorapporto dovesse intervenire nell’organico indicato nella comunicazione iniziale. Contestualmente alla scadenza del Il presente contratto, comma non si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme applica al Responsabile della piscina per il diritto al lavoro dei disabili”)quale vale il precedente articolo 11.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale utilizzato dalla ditta appaltatrice per la gestione del servizio dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàseguire le indicazioni impartite dalla ASL Roma 6 per quanto attiene le procedure del servizio, in capitolato o che saranno esplicitate in un apposito regolamento. La Ditta ditta appaltatrice si impegna ad osservare scrupolosamente a garantire lo stesso tipo di formazione per ogni addetto della ditta stessa, a garantire il puntuale rispetto delle norme antinfortunistiche e di tutte le disposizioni quelle poste a tutela del lavoratore, il quale dovrà essere dotato di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi tutti i casi di maggior favoreDPI necessari all’espletamento del servizio. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesostituzione di personale, ovvero per qualsiasi motivo, la Ditta aggiudicataria si impegna ad avvicendarlo con altro che sia in possesso degli stessi requisiti. I nominativi dovranno essere tempestivamente comunicati alla stessa segnalata centrale operativa della ditta aggiudicataria al DEC competente. Sono a carico della ditta appaltatrice le imposte e tasse, nonché tutti i contributi di assicurazione sociale ed i premi per le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro per il tramite dell’Ispettorato personale alle proprie dipendenze, intendendosi liberata da ogni responsabilità diretta o indiretta l'Amministrazione appaltante, anche per danni a persone e cose. La ditta appaltatrice dovrà applicare nei confronti del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario proprio personale e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili alla data del casocontratto. L’ASL RM 6 in caso di violazione dei contratti collettivi e delle norme sugli obblighi contributivi, anche all’Ispettorato del Lavoroprevia comunicazione all’Impresa dell’eventuale inadempienza riscontrata, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo potrà sospendere l’emissione di servizio affidatomandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia verrà ufficialmente saldato il debito verso i lavoratori. Per tale sospensione l’Impresa non potrà opporre eccezione alcuna né avanzare pretese di sicurezza nei luoghi risarcimento danno Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’ASL RM 6 ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dall’Impresa aggiudicataria.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Per lo svolgimento dei servizi il concessionario dovrà assicurare fare riferimento agli standard vigenti in materia di personale e alle qualifiche professionali riconosciute dalla RAS e dalla legislazione nazionale e regionale vigente. Utilizzerà pertanto le figure professionali adeguate, garantendo il servizio rapporto operatori / utenti come da disposizioni regionali vigenti per cui il soggetto gestore rimane obbligato ad adeguare l'organico alle variazioni normative che dovessero essere introdotte nel periodo di vigenza contrattuale. Il personale che opera nella struttura dovrà essere composto da almeno le figure professionali sotto specificate, il cui impiego orario, dovrà essere adeguato alle esigenze di una ottimale gestione della struttura e dovrà essere proporzionale al numero massimo degli anziani ospitati (12): - Assistenti domiciliari e dei servizi tutelari e/o Operatore socio-sanitario (in rapporto medio di 1:8); Essendo stata la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattoComunità Alloggio per anziani interamente realizzata con fondi comunali, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi particolare con i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie fondi di cui alla legge 12 marzo 1999regionale n. 37/98 art. 19 annualità 2004 e 2006, n. 68 (“Norme finalizzata alla promozione ed allo sviluppo dell’occupazione locale, il concessionario si impegna al rispetto degli obiettivi della programmazione comunale che contempla la creazione di dieci posti di lavoro. A tal fine l’aggiudicatario in sede d’offerta dovrà specificare le azioni che intende intraprendere al fine del raggiungimento del suddetto obiettivo, presentando un cronoprogramma riferito alla promozione ed attuazione della suddetta opportunità occupazionale, obbligandosi sin dall’avvio della gestione all’assunzione di n° 4 unità di personale residente nel Comune di Aidomaggiore, prescelti in funzione della attitudine a svolgere le mansioni richieste. Compatibilmente con quanto previsto dall’art. 34 lett. B) del contratto collettivo nazionale delle cooperative sociali, l'azienda subentrante assumerà, nei modi e condizioni previsti dalle leggi vigenti, ferma restando la risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell'impresa cessante, il personale alle dipendenze del precedente appaltatore. Restano salvi i casi in cui il personale sia incorso in gravi e verificate inadempienze o si dichiari di sua spontanea iniziativa e volontà non più disponibile. Le Ditte interessate prenderanno preventivi accordi per effettuare il diritto al lavoro passaggio diretto. Tutto il personale adibito alle attività e prestazioni individuate nel presente Capitolato deve essere in possesso di tutti i requisiti professionali idonei alla migliore realizzazione del servizio ed allo svolgimento delle mansioni assegnate. L’attività di tutti gli operatori dovrà essere coordinata in modo tale che l’assenza di uno di essi non comporti mai carenza dei disabili”)servizi che l’affidatario è globalmente e unitariamente obbligato a soddisfare. Tutto il personale impiegato nell’espletamento dei servizi deve essere fisicamente idoneo e di provata capacità e moralità in particolare il soggetto gestore deve verificare che il personale, dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la persona. Prima dell’inizio dell’attività,e della stipulazione del contratto, il concessionario dovrà fornire l’elenco nominativo delle unità di personale, la loro qualifica e funzione, il curriculum corredato della copia del documento di identità, e altresì dovrà comunicare con regolarità e tempestività ogni variazione relativa all’organico. Nella struttura dovrà tenersi apposito registro delle presenze giornaliere con indicazione dell’orario di ingresso e d’uscita.

PERSONALE. L’Aggiudicatario 1. In relazione alla natura del servizio e delle funzioni affidate, il personale utilizzato dovrà assicurare il servizio sotto essere in possesso dei requisiti previsti dalle norme vigenti per la propria responsabilitàmansione a cui è adibito. 2. La Ditta L'Unione e l’Azienda si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolareimpegnano: a) corrispondere ad adibire al servizio personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti idoneo, di categoriaprovata capacità e professionalità, salvi i casi in grado di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionemantenere un contegno riservato, ovvero corretto e disponibile alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario collaborazione con gli altri dipendenti e, se in particolare, nei confronti degli utenti. Il personale dovrà, inoltre, xxxxxxxsi dal manomettere o prendere conoscenza di pratiche, documenti e corrispondenza, ovunque riposti, e dovrà mantenere il più assoluto riserbo ed il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutiServizio; b) osservare tutte a garantire la stabilità e la continuità del servizio ove possibile, assicurando personale quantitativamente e qualitativamente adeguato alle necessità; c) a far pervenire prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo del personale impiegato nel servizio in oggetto dell’affidamento, comunicando nel corso del rapporto le eventuali variazioni; d) a garantire il pieno rispetto delle norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi sul lavoro di lavoro ed antinfortunistichecui al d.lgs. 81/2009. 3. Per tutta la durata del Comando del Personale dell’Unione in Azienda, previste dalla vigente normativa;ai sensi dell’accordo del 23 giugno 2011, prorogato il 23 maggio 2014, la delegazione dell’Unione affiancherà quella dell’Azienda nell’espletamento di qualsiasi relazione sindacale legata allo stesso personale. c) osservare scrupolosamente 4. L’Unione, in caso di ricezione di comunicazioni da parte delle XX.XX., con particolare riferimento alla potenziale chiusura dei servizi, comunicherà tempestivamente all’Azienda, e comunque entro e non oltre 6 giorni prima della potenziale chiusura, quanto dovuto. 5. L’Unione, in quanto cessionaria dei contratti decentrati o di secondo livello, sarà la titolare degli stessi e di una loro eventuale revisione. L’Unione e l'Azienda nel contempo si impegnano a giungere alla redazione di un contratto aziendale unificato. 6. L’Unione comunicherà all’Azienda eventuali disponibilità di part-time a tempo indeterminato per il personale in Comando, in modo da consentire la pianificazione del nuovo anno scolastico entro il 31 maggio di ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire anno. Resta facoltà dell’Unione concedere variazioni d’orario a tempo indeterminato. 7. L’Ufficio Personale dell’Unione e l’Ufficio Personale dell’Azienda – con la sicurezza supervisione del Direttore dell’Unione e del Direttore dell’Azienda – provvederanno a fissare incontri trimestrali volti a verificare in modo congiunto il corretto funzionamento delle procedure inerenti la gestione del personale, la rilevazione presenze, la spesa del personale, nonché la valutazione degli obiettivi assegnati al personale. 8. Nel caso in cui il personale addetto. Contestualmente in Comando dall’Unione all’Azienda dovesse risultare inabile alla scadenza del presente contrattomansione, si intende cessato ogni applicherà quanto previsto dalla delibera di Giunta Unione n.105/2014 avente ad oggetto << Approvazione linee di indirizzo per eventuale ricollocazione personale divenuto inabile alle mansioni in costanza di rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)lavoro>>.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la clausola sociale, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. Entro la data di avvio del servizio l’aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto comunicare i nominativi, le qualifiche e le tipologie di contratto, che dovranno essere coerenti con quelle richieste dalla stazione appaltante e indicate nell’offerta, a pena di decadenza. Qualora si verificasse la propria responsabilitànecessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori Il personale deve impostare il proprio contegno al rispetto e alla comprensione dell'utenza, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dalla Direzione e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. È richiesta la capacità di legge inerenti comunicare ed interagire con educazione, empatia e professionalità. Il personale è tenuto a mantenere il servizio segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui al presente contrattosia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. L’Organismo deve applicare, ed in particolare: a) corrispondere al nei confronti del personale almeno la paga minima oraria prevista impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi collettivi di lavoro ed antinfortunisticheapplicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni disposizione contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria. Tali obblighi vincolano l’Organismo anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza ne abbia dato giustificato motivo, rispetto all’inosservanza delle prescrizioni del presente contrattoCapitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si intende cessato ogni rapporto con fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. A tal fine si richiede la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, costituzione di essere in regola con gli obblighi un equipe di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)base composto dalle seguenti figure professionali: ­ Il Responsabile­Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è .

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto Per la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio realizzazione degli interventi di cui al ai LOTTI “A” e “B” del presente capitolato, l’aggiudicatario metterà a disposizione le figure professionali indicate all’art. 9 secondo l’inquadramento contrattuale previsto dai CC.NN.LL. di riferimento dell’aggiudicatario. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in particolare: a) corrispondere cui risulteranno aggiudicatari. L’affidatario è tenuto al personale almeno la paga minima oraria prevista dai rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti di categoriacategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, salvi i casi gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di maggior favoreriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 30. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, ovvero alla stessa segnalata il responsabile del procedimento invita per iscritto il tramite dell’Ispettorato del Lavorogestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casol’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche all’Ispettorato in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del Lavororesponsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, l’inadempienza accertata sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e sospenderà qualunque tipo assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di servizio affidatoliquidazione finale, fino dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del quanto pattuito nel presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, previo rilascio del documento unico di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)regolarità contributiva.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il concessionario, dovrà assicurare avvalersi per la gestione dei servizi dell’asilo nido del proprio personale. Il concessionario si obbliga ad impiegare nel servizio solamente personale educativo in possesso dei necessari titoli di studio e dell’esperienza professionale documentata in servizi educativi, così come prescritto dalla vigente normativa, assorbendo il servizio sotto personale già operante. L’attività del personale si svolge secondo il metodo di lavoro di gruppo e il principio della collegialità in stretta collaborazione con le famiglie al fine di garantire la propria responsabilitàcontinuità degli interventi educativi e l‘utilizzo delle diverse professionalità. La Ditta si impegna Il concessionario è tenuto al rispetto delle normative vigenti nonché ad applicare, per il personale impiegato per il funzionamento della struttura, i contratti collettivi di lavoro del settore di appartenenza. E’ altresì tenuto ad osservare scrupolosamente tutte la normativa vigente in materia di assicurazione e previdenza sociale, di igiene, di medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. Il concessionario è responsabile della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale e solleva l’Amministrazione comunale da ogni responsabilità civile verso terzi, in dipendenza del servizio prestato. Il concessionario comunicherà anticipatamente all’Amministrazione comunale tutti i nominativi, i dati anagrafici e il titolo di studio posseduto dal personale che opererà nell’asilo nido. Il personale occupato deve essere fisicamente idoneo a svolgere i compiti attribuiti e dello stesso dovrà essere conservata la documentazione attestante le disposizioni certificazioni sanitarie previste dalle normative vigenti. Il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge inerenti il servizio di cui e dei C.C.N.L. applicabili al presente contrattoproprio settore, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza nei luoghi sul lavoro di lavoro cui al D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. In particolare, dovrà presentare all’Amministrazione comunale il piano operativo della sicurezza e curare percorsi periodici di formazione ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza aggiornamento di tutti gli operatori. Compete al concessionario l’organizzazione del personale addettoper l’ottimale esecuzione e gestione del servizio, nonché il controllo dell’osservanza di tutte le norme igieniche. Contestualmente Il concessionario si impegna a contrarre un’adeguata copertura assicurativa per danni che possano derivare dagli operatori agli utenti durante il periodo contrattuale esonerando l’Amministrazione comunale da ogni responsabilità al riguardo. Lo stesso provvede inoltre alla scadenza copertura assicurativa attraverso una polizza di responsabilità civile in favore dei bambini e di ogni altro terzo per congruo massimale. Analogamente provvede alla garanzia assicurativa per gli infortuni dei bambini sulla base di congrui massimali. Le polizze andranno inviate in copia all’Amministrazione comunale prima dell’inizio dell’affidamento per le verifiche di competenza. L’Amministrazione comunale è esonerata da ogni responsabilità per danni, infortuni e altro che dovesse accadere, per qualsiasi causa, al personale del presente contratto, concessionario nell’esecuzione del servizio. Il concessionario si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere impegna a contrarre una copertura assicurativa ulteriore per l’immobile in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)concessione rispetto a quella già prevista dall'Ente proprietario.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La I.A. dovrà assicurare impiegare per l’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto un numero necessario di personale professionalmente qualificato per ciascun servizio con regolare rapporto di lavoro secondo quanto previsto dalle norme vigenti. Il personale dovrà essere in possesso di una delle seguenti qualificazioni: - diploma di qualifica di educatore professionale; - corso di specializzazione per insegnanti di sostegno; - laurea in pedagogia, o scienza dell’educazione o scienza della formazione (indirizzo educativo) o equipollenti; - diploma di scuola secondaria di secondo grado in area socio-pedagogica ed esperienza documentabile almeno biennale in attività di sostegno agli alunni disabili; - altro diploma di scuola secondaria di secondo grado ed esperienza documentabile almeno quadriennale in attività di sostegno agli alunni disabili; L’I.A. deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula dell’Appalto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Città Metropolitana di Milano. L’I.A. è altresì tenuta a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. Su richiesta della Stazione appaltante, l’I.A. deve esibire tutta la documentazione comprovante il servizio sotto la propria responsabilitàregolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni Stazione appaltante in caso di legge inerenti il servizio violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’I.A. delle inadempienze riscontrate, denuncerà al presente contrattocompetente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, ed riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’I.A. deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’I.A. si è posta in particolare: a) corrispondere al regola. L’I.A. è tenuta a sostituire il personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreche a insindacabile giudizio della SA fosse ritenuto non adeguato alle mansioni richieste. In tale caso l’I.A. provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di inottemperanza accertata dall’Amministrazionemaggiore onere per la Stazione Appaltante. Per i servizi oggetto dell’appalto dovrà essere prevista la figura di un responsabile coordinatore, referente nei confronti del Comune e dei servizi in rete, in possesso di laurea breve o specialistica in Scienze dell’Educazione/Formazione, Pedagogia, Psicologia, titoli equipollenti, equiparati o riconosciuti e in possesso di provata esperienza almeno biennale di coordinamento e direzione di servizi analoghi all’oggetto dell’appalto. Il coordinatore è il referente organizzativo dei servizi oggetto del presente appalto e deve accertarsi dell’effettivo svolgimento dei compiti assegnati ai singoli operatori, affianca i servizi del Settore Socio Educativo del Comune di Sesto San Xxxxxxxx nel mantenere i contatti con gli operatori sanitari, con la scuola e con le famiglie. Tale figura dovrà essere presente in tutti gli incontri di programmazione e verifica, sia dei singoli servizi sia di livello strategico, laddove sia richiesta la sua presenza. La I.A. potrà scegliere di indicare un responsabile per ogni diverso servizio, ovvero alla stessa segnalata un unico responsabile per il tramite dell’Ispettorato tutti i servizi. Almeno 15 (quindici) giorni prima dell’avvio di ogni servizio dovrà essere consegnato al Comune l’elenco completo dei dati anagrafici e del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo titolo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza studio del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato assegnato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)diversi servizi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il funzionamento del servizio deve essere assicurato da personale educativo in possesso dei requisiti fissati dalla normativa vigente sui Centri ricreativi estivi. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia di età 3 – 6 anni, di almeno 10 mesi anche non continuativi. Sono esclusi dal conteggio i periodi di servizio prestato in qualità di volontario e tirocinante. Deve essere presente una figura con funzioni di coordinatore pedagogico, dotato di esperienza di almeno 12 mesi nel coordinamento di servizi socio-educativi e di laurea specialistica ad indirizzo socio-pedagogico o socio-psicologico che deve coordinare le attività educative e raccordarsi con il Coordinamento Pedagogico comunale. Il nominativo di detto referente dovrà essere indicato in sede di gara. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. 39/2014 e s.m.i. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. Al fine di garantire la continuità educativa per la migliore qualità dei servizi prestati l’aggiudicatario assicura, di norma, la stabilità del personale salvo gravi o motivati casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati al Comune in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. L’aggiudicatario garantisce la permanenza del rapporto insegnanti/bambini indipendentemente dal verificarsi di uno degli eventi di cui al comma precedente; ha inoltre l’obbligo di comunicare anticipatamente e comunque tempestivamente le variazioni di personale che dovessero intervenire durante l’espletamento del servizio oggetto del presente appalto. All’inizio del servizio l’aggiudicatario deve inviare alla Direzione dei Servizi educativi l’elenco nominativo di tutto il personale impiegato. Le assenze a qualsiasi titolo del personale impegnato nel servizio, dovranno essere regolarmente sostituite, in modo da assicurare la funzionalità dello stesso secondo i parametri previsti dal presente Capitolato, con personale in possesso degli stessi titoli del personale titolare, garantendo al tempo stesso la stabilità delle figure di riferimento. Il personale impiegato deve: · garantire massima serietà, riservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; deve mantenere nei confronti dell’utenza un contegno corretto e riguardoso, deve essere a conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di svolgimento del servizio, con particolare riguardo alle mansioni da svolgere ed agli orari di lavoro; · mostrare capacità e disponibilità a lavorare in gruppo con i colleghi, nonché capacità e attitudine alla relazione con i bambini, alla loro sorveglianza e cura; · essere in possesso dei requisiti di idoneità sanitaria se e nei modi richiesti e prescritti dalle norme vigenti per il profilo professionale ricoperto; · assicurare il servizio sotto pieno rispetto di quanto previsto dal D.lgs. 196/2003 e ss. mm. e ii. In materia di protezione dei dati personali, garantendo la segretezza professionale per le informazioni relative agli utenti di cui dovesse venire a conoscenza in ragione delle funzioni svolte; · avere cura adeguata della propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte igiene personale e del vestiario (disponendo di avere sempre un ricambio presso la struttura) e rendere visibile nominativo e impresa di appartenenza; · rispettare le disposizioni norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato, con particolare riferimento al Codice di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti comportamento dei dipendenti del Comune di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato Rimini approvata con Deliberazione della Giunta Comunale del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte 28/01/2014 x.xx 13; le norme tecniche fissate dal presente Capitolato; le disposizioni concordate con il Comune; - dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. “Normativa in materia di sicurezza nei luoghi sul lavoro”. E’ fatto divieto al personale dipendente dall’affidatario di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, pernottare in tali strutture e/o di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)utilizzare le cucine.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàIl personale idoneo all’esecuzione dei lavori deve essere dipendente o socio cooperatore esclusivamente della ditta appaltatrice. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte Le attrezzature, gli apparecchi e le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattomacchine, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi escluso i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata trattori e i carrelli per il tramite dell’Ispettorato del Lavorotrasporto di foraggi, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario mangimi e stallatico in dotazione all’incremento Ippico, devono essere di proprietà dell’Impresa aggiudicataria (ovvero utilizzate sulla base di altro titolo di possesso) e devono essere conformi alle prescrizioni anti infortunistiche vigenti. Il personale suddetto è alle dirette dipendenze della ditta appaltatrice e, se del casopertanto, anche all’Ispettorato del Lavoronessun vincolo o rapporto di lavoro potrà sorgere nei confronti dell’Amministrazione Regionale. Detto personale dovrà indossare abiti da lavoro (tuta o camiciotto con distintivo o contrassegno della ditta ), l’inadempienza accertata scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, gilet con rifrangenti e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche quant’altro previsto dal D.lgs.n.81/2008 in materia di sicurezza nei luoghi sul luogo di lavoro. La ditta appaltatrice dovrà provvedere alla redazione di un piano di lavoro ed antinfortunisticheche tenga conto dei rischi associati all’ambiente particolare un cui dovrà essere espletato il servizio, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che concordando le modalità di espletamento con l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza Aggiudicante, il tutto nel rispetto di quanto espressamente previsto dal X.X.xx. n. 81/2008. La ditta dovrà fornire alla S.A. i libretti sanitari del personale addettoaddetto al servizio e la documentazione relativa all’adempimento degli obblighi assicurativi. Contestualmente E’ fatto obbligo alla scadenza ditta appaltatrice di nominare per tutta la durata del presente contrattoservizio il Responsabile della sicurezza, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta come previsto dalle leggi vigenti in materia e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaradi indicare un proprio responsabile tecnico competente, inoltreche sia sempre reperibile, al quale verranno avanzate richieste di essere in regola con gli obblighi servizi o eventuali segnalazioni di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)disservizi o reclami.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Ogni Organismo, per la gestione del servizio dovrà prevedere e impiegare un’equipe professionale, in cui siano presenti diverse figure con professionalità, competenze ed esperienza, coordinate fra di loro, per assicurare l’articolazione e l’efficacia delle prestazioni richieste e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai bisogni dell’utenza. E’ necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. Per l’espletamento del servizio del lotto 1 si richiede che: ▪ nell’orario di apertura dello Sportello Sociale sia assicurata la co-presenza di n. 2 operatori, oltre la figura del Responsabile e/o dell’Assistente Sociale; ▪ nello svolgimento delle attività dello Sportello Sociale Itinerante sia assicurata la co-presenza di almeno n. 2 operatori a uscita. Per l’espletamento del servizio si richiede la costituzione di un team multidisciplinare composto dalle seguenti figure professionali: ⮚ N.1 RESPONSABILE/COORDINATORE A TEMPO PIENO con qualifica individuabile tra le seguenti professionalità: sociologo o, in alternativa, assistente sociale, psicologo e/o educatore professionale, in possesso di laurea magistrale, con iscrizione ai relativi albi professionali (se previsti), che vanti un'esperienza di almeno 2 anni in servizi per persone senza dimora e con conoscenza delle metodologie d’intervento, capacità di programmazione e organizzazione dei servizi oggetto del presente appalto; svolgimento attività di Back Office. Egli dovrà rappresentare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni punto di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata riferimento operativo e relazionale per il tramite dell’Ispettorato del Lavoroteam di lavoro e garantire con l’opportuna flessibilità, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario euna presenza stabile e continuativa ed il costante raccordo operativo con lo staff tecnico della U.O. Contrasto Esclusione Sociale. ⮚ N. 1 ASSISTENTE SOCIALE, se del casocon iscrizione al relativo albo professionale, che vanti un’esperienza di almeno 2 anni in servizi di prossimità in favore di persone senza dimora. Egli dovrà svolgere una funzione di supporto al responsabile/coordinatore e agli operatori socio- sanitari impiegati nel servizio, anche all’Ispettorato nello svolgimento delle attività di Back Office. ⮚ OPERATORI SOCIO-SANITARI in possesso di diploma ed esperienza in servizi a bassa soglia per persone senza dimora, maturata nell'ultimo biennio per periodi continuativi superiori a sei mesi, per un totale di almeno dodici mesi, in numero adeguato all’esigenza di svolgimento del Lavoroservizio. Sono le figure professionali che, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla formate ai sensi della vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire , curano la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza relazione di aiuto nei servizi di prossimità oggetto del presente contrattoCapitolato. ADDETTI AL MAGAZZINO, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoin proporzione all’organizzazione del servizio. L’Aggiudicatario dichiaraADDETTI ALLE PULIZIE, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro proporzione alle dimensioni dei disabili”)locali.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto Per la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio realizzazione degli interventi di cui al ai LOTTI 1-2-3-4-5 del presente appalto, l’aggiudicatario metterà a disposizione le figure professionali indicate all’art. 8 del presente capitolato secondo l’inquadramento contrattuale previsto dai CC.NN.LL. di riferimento dell’aggiudicatario o secondo le vigenti norme settoriali. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in particolare: a) corrispondere cui risultassero aggiudicatari. L’affidatario è tenuto al personale almeno la paga minima oraria prevista dai rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti di categoriacategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, salvi i casi gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte dell’appaltatore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di maggior favoreriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte dell’appaltatore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 31. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, ovvero alla stessa segnalata il responsabile del procedimento invita per iscritto l’appaltatore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il tramite dell’Ispettorato del Lavorosuddetto termine, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casol’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche all’Ispettorato in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltataore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del Lavoro, l’inadempienza accertata responsabile del procedimento e sospenderà qualunque tipo sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di servizio affidato, fino ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)assicurativi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare 7.1 Il personale dell’Appaltatore deve impostare il servizio sotto proprio contegno alla massima professionalità, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dall’Ufficio Speciale RSC e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. 7.2 Si richiede flessibilità oraria e reperibilità del personale, al fine di garantire ottimale copertura del Servizio. 7.3 L’Appaltatore deve applicare, nei confronti del personale impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni in tutti i loro istituti (anche per i soci lavoratori di cooperativa), a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, etc., nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni contratto collettivo, successivamente stipulato per la propria responsabilitàcategoria. La Ditta si impegna L’Appaltatore è obbligato, altresì, a continuare ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Appaltatore è altresì tenuto a rispettare i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici regolamenti emanati dalle competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche Autorità in materia di contratti di lavoro. Tali obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. 7.4 Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. 7.5 L’Appaltatore si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto, ai sensi dell’art. 53 co. 16-ter del D.Lgs. n. 165/2001 s.m.i. e dell’art. 1, co. 42, lett. l) della L. n. 190/2012 s.m.i. Ufficio Speciale Rom, Sinti e Caminanti 7.6 L’Appaltatore è tenuto ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, di sicurezza nei sui luoghi di lavoro ed antinfortunistichelavoro, previste dalla vigente normativa;ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., nonché in materia tutela della Privacy ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. n. 101/2018. c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del 7.7 L’Appaltatore, nel sottoscrivere il presente contrattoatto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in regola con gli caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro accertata violazione dello Statuto dei disabili”)diritti dei lavoratori.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 69 del D.Lgs. 163/2006, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in cui risulteranno aggiudicatari. Il reimpiego del personale impiegato dal precedente Aggiudicatario è oggetto di attribuzione di specifico punteggio in sede di valutazione dell’offerta tecnica. L’aggiudicatario è tenuto ad applicare i contratti vigenti che disciplinano il rapporto di lavoro del personale impiegato alle proprie dipendenze che ha indicato in sede di offerta, dovrà assicurare il servizio sotto osservare le vigenti leggi e ogni altra normativa in materia di assicurazioni sociali, igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. L’aggiudicatario risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la propria responsabilitànormativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente Il soggetto aggiudicatario, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà adottare tutte le disposizioni misure necessarie previste dall’art. 25 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto), senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al Comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto aggiudicatario sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di legge inerenti il servizio ogni responsabilità e rivalsa nei confronti dell’AC. L’Aggiudicatario si obbliga all’osservanza delle norme in materia di cui al presente contratto, sicurezza e tutela dei lavoratori ed in particolarespecifico si impegna: a) corrispondere al ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti il rispetto di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutitale normativa; b) osservare tutte le norme tecniche in materia a predisporre il Documento di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheValutazione dei Rischi, previste dalla vigente normativaove previsto; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la sicurezza presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, di rischio e di pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del personale addetto. Contestualmente Comune; d) a provvedere alla scadenza del presente contrattoinformazione, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta formazione e con addestramento di tutto il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con gli obblighi adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e di assunzioni obbligatorie aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di cui Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; f) a dotare obbligatoriamente il personale impiegato di apposito tesserino di riconoscimento; g) a comunicare i nominativi dei responsabili della sicurezza; h) a nominare uno o più coordinatori responsabili dell’esecuzione del piano di emergenza costituito da segnaletica indicante le vie di fuga, le uscite di sicurezza e i presidi antincendio già presenti nella struttura assegnata; In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, gli aff ari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010 e dall’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 34. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 12 marzo 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno di minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, n. 68 (“Norme nr. 94. Il gestore, prima dell’inizio dell’appalto si impegna a verificare che i propri dipendenti non siano incorsi in uno dei predetti reati, provvedendo, in caso contrario alla loro immediata sostituzione. Nel caso in cui il gestore, anche su indicazione del Comune successivamente si avveda che un dipendente sia incorso in uno dei predetti reati provvede senza indugio alla sua sostituzione. Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il diritto al lavoro dei disabili”)predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il Concessionario dovrà assicurare svolgere il servizio con personale proprio. Detto personale presterà servizio sotto l’esclusiva responsabilità del Concessionario che ne disporrà ai fini della gestione del servizio nel modo che riterrà più opportuno, essendone il datore di lavoro. Per nessuna ragione può intendersi che tra il personale del Concessionario e il Comune ricorra qualsivoglia rapporto diretto di impiego. Nell’esecuzione delle proprie prestazioni il personale del Concessionario dovrà usare la propria responsabilitàmassima diligenza. La Ditta È severamente vietato fumare in tutti indistintamente i locali adibiti al servizio di refezione scolastica. Il Concessionario non avrà diritto ad alcun compenso di sorta se nel corso della gestione dovrà modificare qualitativamente o quantitativamente la consistenza del personale addetto. L’eventuale personale da assumere, sia dall’inizio, sia nel corso del servizio, deve possedere i requisiti fissati dai contratti collettivi nazionali di lavoro di comparto e dalle leggi e regolamenti vigenti in materia, siglato dalle XX.XX. maggiormente rappresentative. Qualora si impegna ad osservare scrupolosamente tutte verifichino assenze temporanee del personale, il Concessionario, in conseguenza della possibile interruzione del servizio e dell’inadeguatezza dello stesso, è tenuto a garantire il regolare espletamento del servizio. Il personale dipendente addetto alla produzione, preparazione, manipolazione, confezionamento e distribuzione degli alimenti dovrà essere professionalmente adeguato e conoscere le disposizioni norme di legge inerenti il igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Dovrà, inoltre, essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento con fotografia, da tenere in evidenza per tutta la durata dell’orario di lavoro. Gli indumenti degli addetti devono riportare l’identificazione del Concessionario e consentire l’identificazione dell’addetto. Il Concessionario deve fornire al proprio personale indumenti di lavoro (divise di lavoro, copricapo, guanti monouso, calzature antiinfortunistiche, mascherine, etc.) come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene da indossare durante le ore di servizio e dispositivi di protezione individuale previsti a seguito della valutazione dei rischi, di cui al presente contrattodocumento previsto dal T.U. sulla sicurezza n. 81/2008 e ss.mm.ii. redatto dal concessionario e dal piano di autocontrollo. Per quanto riguarda i costi derivanti da rischi di interferenze essi sono valutati, sono indicati nell’Allegato 6 “DUVRI”. Per motivi legati alla sicurezza e tutela dei minori nelle scuole, i committenti comunicano ai Responsabili dei vari plessi scolastici i dati personali dell’organico destinato dal Concessionario alla rilevazione delle presenze, alla distribuzione delle merende, alla cucina ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti servizio di categoria, salvi i casi trasporto e distribuzione nei terminali di maggior favorecottura. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionemodifica dei nominativi precedentemente comunicati, ovvero il Concessionario si impegna ad approntare la tempestiva comunicazione ai committenti. Il personale del Concessionario addetto alla stessa segnalata preparazione di piatti, prima di iniziare qualsiasi operazione, deve: togliere anelli e braccialetti, lavarsi accuratamente le mani, indossare il camice bianco, cuffia e mascherina, guanti ed idonei calzari. Devono essere previsti indumenti distinti per i processi di produzione di pasti e merende, per la distribuzione di pasti e merende, per il tramite dell’Ispettorato trasporto di pasti e merende e di colore diverso per i lavori di pulizie e sanificazione, in conformità con la normativa vigente. Il copricapo deve contenere completamente la capigliatura. Il personale addetto alla preparazione dei piatti freddi quali prosciutto, formaggi, ortaggi crudi, insalata ha l’obbligo di utilizzare guanti monouso e mascherina. L’utilizzo dei guanti monouso è obbligatorio sia durante la fase della monda e porzionatura delle carni crude, che durante la preparazione delle carni cotte, quali arrosto, etc. I guanti monouso devono comunque essere sostituiti tra un’operazione e l’altra. Il personale dovrà utilizzare i guanti monouso e la mascherina anche durante ogni fase del Lavoroservizio della distribuzione di pasti e merende nei refettori. Il personale del concessionario che si rechi a qualsiasi titolo presso le strutture è tenuto ad indossare camice e copricapo nel momento della loro presenza presso i centri di ristorazione. Il Concessionario deve fornire camice e cuffia monouso ai rappresentanti della commissione mensa in visita presso i locali delle refezioni scolastiche. Entro dieci giorni dall’inizio della concessione, l’Amministrazione il Concessionario comunicherà all’Aggiudicatario eper iscritto ai Comuni l’elenco con i nominativi delle persone impiegate, se le rispettive qualifiche, il numero delle ore giornaliere con indicazione delle mansioni e delle responsabilità in ordine al piano di autocontrollo che ciascuno deve espletare nel servizio oggetto della concessione e le sedi in cui presta servizio. Uguale comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del casopersonale impiegato entro dieci giorni da ciascuna variazione. Spetta ai committenti la facoltà di chiedere la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo per comprovati motivi. In tal caso il Concessionario provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di servizio affidato, fino maggior onere. Il Concessionario è obbligato ad ottemperare a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che tutti gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di sicurezza lavoro ed assicurazioni sociali, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Concessionario si obbliga ad esibire in qualsiasi momento e a semplice richiesta, i contratti stipulati col personale, le ricevute mensili degli stipendi pagati, nonché le copie dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito al servizio. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo o qualora siano riscontrate irregolarità, i Comuni avranno la facoltà di segnalare la situazione al competente Ispettorato del lavoro. Il Concessionario si obbliga ad attuare, nei luoghi confronti dei propri dipendenti occupati, prestazioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro ed antinfortunisticheapplicabili, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza data del presente contrattoatto, alla categoria e nella località in cui si intende cessato svolge, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni rapporto con altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la Ditta categoria applicabile, siglato dalle XX.XX. maggiormente rappresentative. In caso di variazioni del numero di pasti e con merende il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoConcessionario dovrà provvedere alle modifiche di organico necessarie per mantenere la qualità del servizio senza alcun aggravio di costi per i committenti. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli Il Concessionario si obbliga altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per vincolano il diritto al lavoro dei disabili”)Concessionario anche nel caso che non sia aderente alle Associazioni stipulanti i contratti o receda da esse.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Ogni fase del servizio dovrà assicurare essere eseguita sotto la responsabilità dell’aggiudicatario tramite personale alle sue dipendenze; si dà atto comunque che con l'appaltatore collaborerà e si coordinerà l'unica residua unità lavorativa comunale con mansioni di cuoco in servizio presso la cucina dell'Istituto Comprensivo Statale di Lavagna, sede centrale “Riboli”; tale dipendente comunale – che in corso di appalto potrebbe andare in quiescienza e che pertanto andrebbe sostituito a cura e spese dell'appaltatore - potrà altresì fungere da tramite tra l'appaltatore e l'Ufficio Servizi Scolastici per le quotidiane ordinarie esigenze operative. L'appaltatore dovrà mettere a disposizione per il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte personale che, sia per qualifica posseduta che per entità numerica, sia tale da assicurare un servizio tempestivo, efficace ed efficiente; tale personale dovrà essere idoneo, ai sensi delle vigenti normative, a svolgere le disposizioni di legge inerenti il servizio mansioni di cui al presente contrattoappalto ed essere conforme a quanto previsto nell'offerta presentata in sede di gara. Inoltre tutto il personale adibito deve essere professionalmente formato così da conoscere le norme di igiene della produzione, ed in particolare: a) corrispondere al le norme di sicurezza e di prevenzione. L’impresa aggiudicataria ha l’obbligo di assorbire nel proprio organico, ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 50/2016, senza periodo di prova, tutto il personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata che risulta attualmente operante per il tramite dell’Ispettorato del Lavoroservizio oggetto d’appalto, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 salvo esplicita rinuncia individuale (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”clausola sociale).

PERSONALE. L’Aggiudicatario Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 69 del D.Lgs. 163/2006, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in cui risulteranno aggiudicatari. Il reimpiego del personale impiegato dal precedente Aggiudicatario è oggetto di attribuzione di specifico punteggio in sede di valutazione dell’offerta tecnica. L’aggiudicatario è tenuto ad applicare i contratti vigenti che disciplinano il rapporto di lavoro del personale impiegato alle proprie dipendenze che ha indicato in sede di offerta, dovrà assicurare il servizio sotto osservare le vigenti leggi e ogni altra normativa in materia di assicurazioni sociali, igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. L’aggiudicatario risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la propria responsabilitànormativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente Il contenimento del Turn Over nell’organico è un obiettivo prioritario del Gestore che adotta una serie di strategie per diminuire l’incidenza delle cause di tipo organizzativo sull’abbandono del proprio posto di lavoro da parte degli operatori inerenti gli aspetti legati alla retribuzione, al carico di lavoro, al benessere organizzativo, al miglioramento delle competenze. Il soggetto aggiudicatario, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà adottare tutte le disposizioni misure necessarie previste dall’art. 26 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto), senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al Comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto aggiudicatario sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di legge inerenti il servizio ogni responsabilità e rivalsa nei confronti dell’AC. L’Aggiudicatario si obbliga all’osservanza delle norme in materia di cui al presente contratto, sicurezza e tutela dei lavoratori ed in particolarespecifico si impegna: a) corrispondere al ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti il rispetto di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutitale normativa; b) osservare tutte le norme tecniche in materia a predisporre il Documento di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheValutazione dei Rischi, previste dalla vigente normativaove previsto; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la sicurezza presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, di rischio e di pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del personale addetto. Contestualmente Comune; d) a provvedere alla scadenza del presente contrattoinformazione, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta formazione e con addestramento di tutto il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con gli obblighi adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e di assunzioni obbligatorie aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di cui Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; f) a dotare obbligatoriamente il personale impiegato di apposito tesserino di riconoscimento; g) a comunicare i nominativi dei responsabili della sicurezza; h) a nominare uno o più coordinatori responsabili dell’esecuzione del piano di emergenza costituito da segnaletica indicante le vie di fuga, le uscite di sicurezza e i presidi antincendio già presenti nella struttura assegnata; In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, gli aff ari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010 e dall’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 34. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 12 marzo 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno di minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, n. 68 (“Norme nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il diritto al lavoro dei disabili”)predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’Appaltatore dovrà assicurare effettuare il servizio sotto con personale qualitativamente e quantitativamente adeguato alle esigenze del servizio, nel rispetto del rapporto educatore/bambino previsto dalle norme regionali vigenti. Il personale dovrà possedere le capacità tecniche e professionali, oltre che essere in possesso dei titoli di studio e dei requisiti previsti dalla normativa nazionale e regionale in vigore per lo svolgimento dell’attività di educatore professionale e di addetto ai servizi generali. L’appaltatore deve effettuare il servizio con personale idoneo, di provata capacità, onestà e moralità, adeguato per capacità professionale e numericamente idoneo alle necessità connesse con gli obblighi derivanti dal contratto. L’appaltatore è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D. Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati, e comunicarlo alla Stazione Appaltante. L’aggiudicatario è responsabile esclusivo della gestione del proprio personale ed è tenuta ad attivare modalità e forme di controllo adeguate, assicurando tutti i supporti organizzativi e strumentali necessari a rendere operativo detto personale. In relazione al tipo di prestazione richiesta, al personale educativo utilizzato viene richiesta una provata capacità, onestà e moralità, nonché un’esperienza di servizio documentabile di almeno 2 anni consecutivi, maturata nei servizi oggetto di gara. Il possesso dei livelli formativi acquisiti dal personale addetto dovrà risultare da idonea documentazione ad hoc che, in caso di aggiudicazione, dovrà essere prodotta entro massimo 10 giorni dalla richiesta. L’Appaltatore dovrà avvalersi della figura del coordinatore pedagogico in possesso dei requisiti previsti dalla normativa regionale in materia e con un’esperienza lavorativa minima di due anni attinente il ruolo richiesto. Tutto il personale impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità e conoscere le fondamentali norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, la propria responsabilitàsocietà deve effettuare costante attività di formazione del personale dipendente e degli eventuali collaboratori. La Ditta Stazione appaltante si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni riserva il diritto di legge inerenti chiedere per iscritto la sostituzione del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto. In tal caso la società provvederà a quanto richiesto, entro il termine massimo di quindici giorni, senza che ciò possa costituire un maggior onere. Dovranno obbligatoriamente essere comunicati per iscritto, prima dell’inizio del servizio di cui al presente contratto, ed in particolaree con la massima celerità: a) corrispondere il nominativo del referente territoriale, al personale almeno quale la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata Stazione appaltante potrà rivolgersi per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata eventuali osservazioni e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutiproposte (referente dell’appalto); b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza l’elenco del personale addettoimpiegato nel servizio, specificando la qualifica e le mansioni svolte. Contestualmente alla scadenza L’appaltatore dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale e dovrà in ogni caso comunicare al Comune ogni variazione relativa a quanto richiesto nel presente contrattoarticolo. L’appaltatore è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta sui fatti e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme sia venuto a conoscenza per il diritto al lavoro dei disabili”)ragioni di servizio.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il Concessionario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàcon proprio personale. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti Tutto il personale impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità riconosciuta da appositi brevetti rilasciati dalle Autorità competenti (CONI, F.I.N., ecc.), ai sensi del D.M. 10/09/86 e conoscere le fondamentali norme di cui sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, la società deve effettuare costante attività di formazione del personale dipendente e degli eventuali collaboratori. L’amministrazione comunale si riserva il diritto di chiedere per iscritto al presente contrattogestore la sostituzione del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto anche sotto il profilo del corretto rapporto con gli utenti della struttura. In tal caso la società provvederà a quanto richiesto, ed in particolareentro il termine massimo di quindici giorni, senza che ciò possa costituire un maggior onere. All’Amministrazione comunale dovranno obbligatoriamente essere comunicati per iscritto, prima dell’inizio del servizio e con la massima celerità: a) corrispondere il nominativo dell’incaricato responsabile della buona esecuzione del servizio, al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata quale l’Amministrazione comunale potrà rivolgersi per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata eventuali osservazioni e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutiproposte (referente della concessione); b) osservare tutte l’elenco del personale impiegato nel servizio, specificando la qualifica e le norme tecniche in materia di sicurezza mansioni svolte. Il Concessionario dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale nei luoghi vari posti di lavoro ed antinfortunistichee dovrà in ogni caso comunicare al Comune ogni variazione relativa a quanto richiesto nel presente articolo. Il Concessionario è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta sui fatti e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme sia venuto a conoscenza per il diritto al lavoro dei disabili”)ragioni di servizio.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Il Gestore: ⮚ deve garantire il servizio sotto personale necessario all’erogazione dei servizi, secondo quanto disposto nel presente capitolato; ⮚ deve assumere direttamente, nelle modalità previste dalla Legge, il personale necessario per la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente gestione dei servizi, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di questo ultimo con le Amministrazioni Comunali dell’Ambito Zonale di Cinisello Balsamo, nel rispetto di tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattoprescrizioni della normativa vigente in materia, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, salvi i casi la normativa infortunistica di maggior favoreigiene e previdenziale, la normativa sul volontariato. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le Il mancato rispetto delle norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione del contratto; ⮚ non può corrispondere ai dipendenti una paga inferiore a quella minima prevista dai C.C.N.L. di lavoro ed antinfortunisticheriferimento, previste dalla vigente normativaladdove previsti; ⮚ deve designare e comunicare all’A.C., in seguito all’aggiudicazione, il nominativo del referente per l’appalto, nonché a trasmettere copia del relativo curriculum vitae; ⮚ deve comunicare all’A.C., in seguito all’aggiudicazione, i nominativi degli operatori impiegati, indicati in sede di gara, nonché a trasmettere copia dei relativi curricula vitae; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”).

PERSONALE. L’Aggiudicatario Tutto il personale dovrà assicurare essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e adeguatamente preparato a svolgere i compiti previsti nel presente capitolato. In sede di formulazione dell’offerta tecnica secondo i criteri indicati nel disciplinare di gara, dovrà comunque essere specificato il servizio sotto la propria responsabilitàprofilo professionale e livello di inquadramento contrattuale del personale che il gestore impiegherà nel servizio. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni mancata corrispondenza rispetto a quelli indicati nell’offerta costituirà idoneo presupposto per procedere a formale diffida, nei confronti del gestore, a provvedere alla sostituzione del personale impiegato nello svolgimento del servizio. Tutto il personale utilizzato nell’attività dovrà essere assicurato a norma di legge inerenti il servizio contro gli infortuni, le malattie, l’assistenza e quant’altro contemplato dall’applicazione del contratto collettivo di cui al presente contratto, ed lavoro e da eventuali contratti territoriali; Il personale impiegato nell'appalto dovrà essere inquadrato in particolare: a) corrispondere al adeguata categoria/profilo professionale del CCNL di comparto nonché dei contratti territoriali eventualmente xxxxxxxxx.Xx personale almeno dovrà essere opportunamente formato ivi compresa la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreformazione sugli adempimenti del D.Lgs. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata 81/2008 e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le successive modificazioni. Il gestore si obbliga quindi all’osservanza delle norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi e tutela dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni rimanendo a tutti gli effetti responsabile degli adempimenti ad essi connessi. Durante l’espletamento del servizio dovrà essere garantita l’immediata sostituzione degli operatori assenti dal servizio con altri operatori di lavoro ed antinfortunistichepari qualifica professionale nonché di quelli che, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza giudizio discrezionale della Fondazione Campori dovessero risultare non idonei allo svolgimento delle prestazioni e/o non adatti al raggiungimento degli obiettivi preposti. Il gestore dovrà altresì provvedere alla sostituzione del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con giudicato inidoneo entro il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, termine massimo di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)15 gg.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità23.1 Inquadramento contrattuale ed indicazioni a carattere generale Ai sensi dell'art. La Ditta 50, del D.lgs 50|2016, si impegna ad osservare scrupolosamente tutte applicano le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche previste dalla contrattazione collettiva in materia di sicurezza riassorbimento del personale, al fine di garantire i livelli occupazionali esistenti. Pertanto, l'appaltatore subentrante è tenuto prioritariamente ad assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell'appaltatore uscente, sia pure nei luoghi limiti in cui il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l'organizzazione d'impresa prescelta dall'imprenditore subentrante. L’Assuntore si obbliga, nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, ad utilizzare personale direttamente da lui dipendente, provvedendo a depositare presso il Committente copia autentica del Libro Unico o di altro documento equivalente, ed al relativo aggiornamento ogni qualvolta si verifichino variazioni dei propri dipendenti. L’Assuntore obbliga altresì a retribuire ed inquadrare il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro specifico e ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo ai sensi di legge le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, fatta salva la possibilità dell'accentramento contributivo autorizzato dall'I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L’Assuntore si obbliga altresì ad osservare tutti gli obblighi concernenti la prevenzione degli infortuni sul lavoro e l’igiene del lavoro. L’Assuntore deve fornire al Committente, prima dell'inizio del Servizio, un elenco nominativo del personale, completo di nome, cognome, qualifica, livello d’istruzione. In tale elenco deve essere indicato il nominativo della persona designata come Responsabile dell'Assuntore per il Servizio. Questi deve essere sempre reperibile (7 gg. su 7, h24) mediante una delle seguenti alternative: telefono fisso, telefono mobile, fax, e-mail, ed eventualmente anche mediante radio. Eventuali variazioni al suddetto elenco possono essere apportate solo previo assenso del Committente. Inoltre l’Assuntore deve fornire al Committente i numeri di almeno due linee telefoniche fisse garantendo, 24 ore su 24 ore, su una linea la reperibilità di personale e sull’altra la pronta attivazione di fax oppure, in alternativa, deve predisporre un numero verde attivo cui potersi rivolgere per la richiesta di interventi urgenti. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere fornito, a cura dell'Assuntore, di idonea divisa della ditta, con modello sia invernale che estivo, che dovrà essere mantenuta sempre pulita, in ordine ed in condizioni decorose. Il Committente si riserva la possibilità di concordare i dettagli delle suddette divise del personale Inoltre detto personale dovrà essere provvisto di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente, corredato da fotografia, qualifica e numero di riferimento dell'addetto. L'Assuntore deve garantire inoltre che il personale, per il quale è escluso ogni vincolo di subordinazione o di dipendenza nei confronti del Committente, abbia le necessarie competenze e sia formato ed addestrato per garantire il perfetto e puntuale adempimento delle attività. Il personale deve essere idoneo per efficienza e civile comportamento e di gradimento del Committente che si riserva, a suo insindacabile giudizio, il diritto di richiedere ed ottenere la sostituzione dal posto di lavoro ed antinfortunistichedi qualunque addetto al Servizio. Tale sostituzione dovrà essere eseguita entro il giorno lavorativo successivo alla eventuale richiesta da parte del Committente. L'Assuntore, deve garantire, in considerazione della “clausola sociale” in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza contrattazione collettiva vigente, l’obbligo di prioritario assorbimento e utilizzo del personale addetto. Contestualmente già impiegato dal precedente affidatario per il periodo di durata dell’appalto, subordinatamente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto compatibilità con la Ditta propria organizzazione. A tal fine l’Assuntore si obbliga all’osservanza di tutte le leggi e con il le norme previste dalla Contrattazione Collettiva vigente per le imprese di pulizie in tema di mantenimento dell’occupazione dei lavoratori appartenenti all’impresa cessante, al suddetto personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaradovranno essere garantite le medesime condizioni economiche e contrattuali in atto al momento del subentro, inoltre, compresi gli scatti di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)anzianità già maturati.

PERSONALE. L’Aggiudicatario L’appaltatore, per l’espletamento del servizio, dovrà assicurare il servizio sotto impegnare personale qualificato munito di libretto sanitario (art. 37 D.P.R. 327/1980) e costantemente aggiornato secondo le norme vigenti sulle tecniche di manipolazione, sull’igiene, la propria responsabilitàsicurezza e la prevenzione (art. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente 31 D.P.R. 327/1980) Il numero del personale necessario alla preparazione dei pasti è a discrezione dell’Impresa ma dovrà essere sufficiente a garantire sia un buon funzionamento della cucina sia un buon livello di pulizia e sanificazione di tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente attrezzature e i locali. L’appaltatore, prima della stipula del contratto, dovrà: presentare l’elenco nominativo delle persone che verranno impiegate per l’espletamento del servizio, con l’indicazione delle qualifiche possedute, delle sedi di lavoro; presentare la dichiarazione di correttezza contributiva rilasciata dall’INPS, nonché del numero di posizione INAIL di ogni lavoratore. Qualsiasi variazione rispetto all’elenco trasmesso deve essere immediatamente comunicata all’Amministrazione Comunale. L’appaltatore è obbligato ad applicare ai propri lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti nazionali di lavoro, dalle leggi e dai Regolamenti sulla tutela, protezione, assicurazione ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreassistenza dei lavoratori. In Nel caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoroinadempienza circa gli obblighi derivanti dal contratto collettivo di lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario eComunale, se a garanzia di tale inadempienza, procederà ad una detrazione del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo 30% sui pagamenti da effettuare alla ditta. Il pagamento di servizio affidato, tali somme accantonate non sarà effettuato fino a quando gli organi pubblici competenti non Istituti previdenziali avranno accertato che gli l’adempimento degli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte suddetti, ovvero l’appaltatore avrà provveduto al pagamento dei salari e contributi. L’impresa compatibilmente con quanto previsto dal contratto collettivo di categoria si impegna ad assumere nel proprio organico i dipendenti già in servizio presso l’attuale impresa appaltatrice mantenendo le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza ore individuali del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”).servizio già prestato

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il gestore deve applicare i contratti vigenti che disciplinano il rapporto di lavoro del personale impiegato alle proprie dipendenze e deve osservare le vigenti leggi e ogni altra normativa in materia di assicurazioni sociali, igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. Il gestore risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la normativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Il gestore, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente adottare tutte le disposizioni misure necessarie previste dall’art. 26 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto) senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto gestore sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di ogni responsabilità e rivalsa nei confronti del Comune. Il gestore si obbliga all’osservanza delle norme in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori e nello specifico si impegna: a) ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale il rispetto di tale normativa; b) a predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi, ove previsto; c) ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, rischio e pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del comune; d) a provvedere all’informazione, formazione e addestramento di tutto il personale sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con tutti gli adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e ad aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; Ai sensi dell’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 59. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il Responsabile Unico del Procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, il comune provvederà al pagamento direttamente ai lavoratori delle retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il Responsabile Unico del Procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del Documento Unico di Regolarità Contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge inerenti 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può utilizzare volontari compresi quelli del servizio civile regionale e nazionale, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno capitolato. I volontari operano all’interno della struttura organizzativa del gestore e agiscono sotto la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti direzione del responsabile di categoria, salvi i casi di maggior favorestruttura nominato. In Nel caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneimpiego di volontari, ovvero alla stessa segnalata il gestore garantisce che tutto il personale volontario sia regolarmente assicurato, ai sensi degli artt. 4 e 7 comma 3 della Legge 11.8.1991 n. 266/91 e decreti ministeriali attuativi, e si impegna a fornire copia, dietro apposita richiesta, delle relative polizze prima dell’inizio dell’attività, sollevando espressamente il Comune di Firenze da qualsiasi responsabilità per danni conseguenti all’attività oggetto del presente accordo. Il gestore assicura di emanare disposizioni atte a garantire il tramite dell’Ispettorato rispetto da parte del Lavoropersonale volontario, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo della normativa regionale vigente per gli operatori dei servizi pubblici in materia di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati tutela dei diritti all’utenza ed adempiuti; b) osservare il rispetto di tutte le norme tecniche nazionali e regionali in materia di sicurezza nei luoghi interesse della presente convenzione. La documentazione relativa ai volontari coinvolti nel Progetto (nomi, qualifiche, ore d’impegno,) è conservata dal gestore ed esibita in caso di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, controllo o di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)richiesta da parte dell’amministrazione comunale.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare Per lo svolgimento dei servizi la ditta appaltatrice si obbliga a fornire esclusivamente le figure professionali con titoli previsti dalla normativa vigente, dal presente capitolato e per il numero delle ore sotto indicato. Gli operatori sono tenuti a documentare il lavoro svolto esplicitando le modalità operative adottate e predisponendo schede operative con tempi di attuazione e obiettivi. In ottemperanza al D. Lgs. 196/2003, che regola il trattamento dei dati personali, il personale impegnato nei servizi è incaricato di trattare i dati personali, sensibili e giudiziari necessari per l’espletamento delle diverse fasi procedimentali di competenza. Il PLUS e/o i Comuni interessati potranno esigere l’allontanamento immediato dal servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti degli operatori inadempienti o il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorecomportamento sia stato contrario ai fini e alle regole del servizio. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesostituzioni brevi o definitive degli operatori dovrà essere data immediata comunicazione e la relativa sostituzione del personale dovrà essere tempestiva in modo da evitare l’interruzione del servizio. L’appaltatore si impegna a sostituirli con altri di pari o superiore qualifica ed esperienza, ovvero in accordo con il responsabile del PLUS o suo delegato. In casi imprevedibili e urgenti il responsabile del PLUS dovrà essere informato per iscritto successivamente alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavorosostituzione, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo con le dovute motivazioni. In caso di servizio affidato, assenze brevi (fino a quando gli organi pubblici competenti 10 giorni lavorativi annuali per ciascun operatore) i sostituti dovranno possedere almeno pari qualifica. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un adeguato periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituito. La ditta aggiudicataria, dietro autorizzazione del responsabile del PLUS e con modalità da concordare con quest’ultimo, potrà inserire nei servizi tirocinanti e volontari, che comunque non avranno accertato potranno essere sostitutivi del personale richiesto. Tutto il personale in servizio è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio e un comportamento corretto che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Lo stesso, svolgendo un servizio pubblico, oltre a seguire un’adeguata etica professionale, è tenuto all’osservanza di tutte le norme tecniche in materia regole di sicurezza condotta e di comportamento idonei a salvaguardare i diritti e il benessere degli utenti. La ditta dovrà osservare nei luoghi riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta settore e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)dagli accordi sindacali integrativi.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La Ditta Appaltatrice anche se non aderente ad associazioni firmatarie di Contratto Collettivo nazionale di settore FISE ASSOAMBIENTE si obbliga ad attuare, nei rapporti di lavoro, tale contratto. In particolare l’impresa offerente si impegna ad applicare l’istituto di cui all’art. 6 del CCNL FISE ASSOMBIENTE “Personale dipendente delle imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, spurgo e xxxxx xxxx e simili e depurazione acque” per il personale impiegato nello svolgimento dei servizi di igiene urbana cessanti, in favore dei comuni interessati dal presente capitolato. Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente a garantire regolare esecuzione del servizio appaltato e comunque in quantità sempre non inferiore a quella indicata nel presente appalto. L’organico aziendale ed ogni sua variazione dovrà essere sottoposta ad approvazione da parte della Stazione Appaltante. L’appaltatore dovrà essere in grado in ogni momento di dimostrare al CISA di avere alle proprie dirette dipendenze ed iscritto ai libri matricola e paga almeno il personale di cui al comma precedente. L’impresa dovrà assicurare il regolare svolgimento del servizio sotto la propria responsabilitàanche in caso di assenza del personale per malattia, infortunio, ferie. Il personale di servizio dovrà indossare tutti i dispositivi antinfortunistici necessari, essere vestito e calzato decorosamente ed indossare gli abiti di lavoro previsti dal CCNL FISE ASSOAMBIENTE. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni Appaltatrice ha l’obbligo della fornitura dei presidi antinfortunistici nonché idonee divise e corpetti di legge inerenti visibilità che rechino chiaro lo stemma del CISA e riportante la scritta: All’affidamento del servizio dovrà essere comunicato il servizio nome del referente e coordinatore dei servizi, che, in quanto responsabile, dovrà essere dotato di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il reperibilità costante tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)telefono cellulare.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare 1. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 53, comma 16-ter del D.lgs.165 del 2001 e dell’articolo 17 del Bando, il servizio sotto la propria responsabilitàSoggetto/l’Ente Esecutore non può avvalersi, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto lavorativo, di personale che, negli ultimi tre anni di servizio, abbia esercitato per conto dell’AICS poteri autoritativi o negoziali riguardanti iniziative di cooperazione, finanziate o cofinanziate dall’Agenzia in favore del Soggetto/Ente Esecutore. La Ditta violazione delle prescrizioni di cui al precedente comma comporta la risoluzione di diritto del Contratto/Convenzione con obbligo per il Soggetto/l’Ente Esecutore di provvedere all’immediata restituzione del contributo erogato. 2. Per il personale locale impiegato nell’Iniziativa, il Soggetto/l’Ente Esecutore si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattola normativa in vigore in [Paese destinatario dell’Iniziativa] e ad applicare quanto previsto dagli articoli 2.4, ed 3.1, 4, 9 e 18 delle Procedure Generali in particolare:merito a contrattazione, gestione, operato e comportamento delle Risorse Umane impiegate nell’Iniziativa. a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore3. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la Il Soggetto/L’Ente Esecutore è responsabile della sicurezza del personale addettoespatriato impiegato nella realizzazione dell’Iniziativa e si impegna a rispettare le misure di sicurezza che verranno indicate dalla Rappresentanza Diplomatica competente. 4. Contestualmente alla scadenza L’AICS si riserva la possibilità di sospendere l’Iniziativa o revocare il finanziamento, fermo restando quanto previsto dall’articolo 2.3 delle Procedure Generali, nel caso di mancato rispetto da parte del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, Soggetto/dell’Ente Esecutore delle misure di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)sicurezza indicate dalla competente Rappresentanza Diplomatica.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio Per svolgere le prestazioni contrattuali, la Ditta aggiudicataria si avvarrà di personale operante sotto la propria sua esclusiva responsabilità. La Ditta L’Aggiudicataria provvederà affinché il personale sia in possesso di tutti i requisiti di carattere igienico-sanitario previsti dalla normativa vigente, accertati dalla competente autorità sanitaria. L’Aggiudicataria nell’esecuzione del servizio si impegna ad osservare scrupolosamente tutte avvalersi esclusivamente di personale in regola con le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche normative in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro lavoro, qualificato ed antinfortunisticheidoneo rispetto alle esigenze del servizio e alla natura delle prestazioni richieste. L’Aggiudicataria, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza entro 10 giorni dall’inizio del servizio, dovrà comunicare all’Istituzione i nominativi del personale addettoche verrà impiegato e i curricula completi di attestati in originale o copia conforme, onde consentire di verificare la congruità con quanto dichiarato in sede di gara. Contestualmente Resta comunque inteso che, qualora ne ravvisino l’opportunità, i responsabili dei musei hanno facoltà di verificare in qualunque momento l’idoneità attitudinale e le competenze culturali e professionali degli operatori e degli addetti alla scadenza segreteria. L’eventuale sostituzione di operatori dovrà avvenire sempre con personale avente professionalità e caratteristiche rispondenti ai requisiti richiesti e/o proposti in sede gi gara. Gli addetti si riferiranno all’Affidatario per tutti gli aspetti amministrativi, organizzativi e gestionali della loro attività. Il personale che verrà messo a disposizione dall’Aggiudicataria dovrà essere dotato di apposito cartellino di riconoscimento. Il personale dovrà essere informato e cosciente di operare all’interno di edificio tutelato. Di conseguenza ogni intervento dovrà avvenire nel rispetto massimo dell’ambiente e dell'utenza nel suo complesso. Dovrà essere assicurato il mantenimento, da parte degli operatori, della disciplina e del presente contrattobuon ordine, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta osservando scrupolosamente le norme di legge, regolamentari e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltocontrattuali. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, E’ facoltà dell’Istituzione chiedere di essere in regola con gli obblighi allontanare dal servizio coloro i quali abbiano dato motivi di assunzioni obbligatorie lagnanza od abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)lavoro.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale dovrà assicurare il possedere i requisiti indicati all’allegato B, e sostituito previa comunicazione all’UOSD C.O. 118; l’ASL C a s e r t a si riserva, in ogni caso di valutarne l’ idoneità, la competenza e rispondenza alle caratteristiche richieste. La gestione retributiva, fiscale, previdenziale ed assicurativa del personale impiegato nel servizio, nel pieno rispetto delle normative vigenti, resta a totale carico della Ditta appaltatrice del servizio. L’effettuazione del servizio sotto da parte del personale utilizzato non può in nessun caso prefigurare alcun tipo di rapporto di lavoro o di impiego con la propria responsabilitàASL Caserta né può costituirne presupposto ad alcun titolo. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente ed applicare integralmente tutte le disposizioni norme contenute nel contratto collettivo nazionale di legge inerenti lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e/o delle Cooperative Sociali e negli accordi integrativi degli stessi, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge il servizio anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. La Ditta a p p a l t a t r i c e dovrà fornire all’ASL, l’elenco del personale, la relativa forma di inquadramento e le relative retribuzioni, aggiornandolo regolarmente. La Ditta appaltatrice del servizio ed il suo personale dovrà seguire le norme di comportamento, le linee guida e le procedure emanate dal Direttore della U.O.S.D. C.O. 118. La Ditta aggiudicataria è tenuta a comunicare gli estremi identificativi dei componenti l’equipaggio dell’ambulanza, distinto per funzioni; i turni di servizio mensili del personale componente l’equipaggio dell’ambulanza dovranno essere trasmessi al Direttore della U.O. S.D. C.O. 118 entro il giorno 25 del mese precedente a quello cui al presente contratto, ed si riferiscono. La Ditta deve inoltre provvedere ad assicurare la reperibilità di persone accreditate in particolare: a) corrispondere al caso di impedimento improvviso del personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti del turno proposto. Il Direttore della U.O.S.D. C.O. 118 provvederà ad inviare ad ogni Postazione i turni mensili con l’elenco del personale. I turni di categoria, salvi i casi servizio degli operatori non potranno prolungarsi oltre le 12 ore; fanno eccezione le ipotesi di maggior favoreservizio di emergenza in corso protrattosi a cavallo di fine turno. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneoperatori volontari, ovvero dipendenti di Aziende Sanitarie pubbliche o private, la Ditta appaltatrice dovrà acquisire la necessaria preventiva autorizzazione da parte delle medesime Aziende e trasmetterle alla stessa segnalata A.S.L. Caserta ai fini della verifica e sorveglianza sanitaria e del rispetto della Direttiva comunitaria sul riposo giornaliero. Onde consentire alla A.S.L. Caserta l’attività di controllo delle presenze e la corrispondenza con i turni di servizio, compresi gli aspetti connessi alla sorveglianza sanitaria, la ditta sarà tenuta ad istituire un apposito registro, custodito presso la postazione operativa, degli operatori della Ditta medesima. L’A.S.L. accederà al registro ogni qualvolta lo riterrà opportuno. La Ditta aggiudicataria è obbligata ad avviare, a propria cura e spese, percorsi formativi e di aggiornamento degli operatori adibiti al servizio nel rispetto della normativa vigente. Compito dell’equipaggio dei mezzi di soccorso è: - espletare il soccorso territoriale; - collaborare, laddove il mezzo stazioni in postazione presso un presidio ospedaliero o un PSAUT, quando inoperoso, nella gestione dell’attività sanitaria ivi svoltasi, secondo le disposizioni del Direttore della U.O. C.O. 118; - adempiere a tutte le competenze dovute alla figura professionale svolta (autista, infermiere); - garantire il puntuale adempimento degli atti amministrativi richiesti. La Ditta aggiudicataria, in sede di esecuzione, deve avvalersi di proprio personale qualificato e/o specializzato, della cui condotta è ritenuta responsabile in caso di danni, ritardi, errori e/o omissioni. In particolare l’Impresa aggiudicataria deve destinare per l’esecuzione del servizio operatori in possesso, relativamente ai singoli compiti ed alle diverse professionalità, di specifici requisiti professionali. Pertanto il tramite dell’Ispettorato del Lavoropersonale impiegato deve: • mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile nel rispetto dei normali canoni di correttezza e buona educazione; • essere fidato e di piena soddisfazione per l’ ASL Caserta, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casola quale potrà chiederne eventualmente la sostituzione; • non percepire alcun compenso direttamente dagli assistiti o suoi familiari; Il personale opera sotto l’esclusiva responsabilità della ditta aggiudicataria, anche all’Ispettorato nei confronti dei terzi. La sorveglianza da parte dell’ASL Caserta non esonera le responsabilità della Ditta per quanto riguarda l’esatto adempimento del Lavoroservizio, l’inadempienza accertata né la responsabilità per danni a cose o persone. L’aggiudicatario deve impiegare personale di sicura moralità, il quale sarà tenuto a rispettare le consuete norme di educazione che definiscono i criteri di comportamento civile e sospenderà qualunque tipo di servizio affidatocorrettezza sul lavoro nell’ambito ospedaliero ed extraospedaliero, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) nonché ad osservare diligentemente tutte le norme tecniche e le disposizioni generali e disciplinari in materia vigore ove opererà. E’severamente vietato a tutti gli operatori il consumo di sicurezza nei luoghi alcolici in qualunque quantità e di lavoro ed antinfortunistichequalsivoglia sostanza atta ad alterare la vigilanza, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza il riscontro anche occasionale, in qualunque operatore costituirà grave violazione contrattuale da parte della ditta appaltatrice. Gli operatori impiegati devono essere dotati di idonee capacità e fisicamente adatti allo svolgimento del personale addettoservizio, anche nel rispetto delle specifiche norme vigenti. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la La Ditta e con affidataria sottoporrà a proprie spese il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto addetto al lavoro dei disabili”)servizio a tutti i controlli medici e sanitari prescritti dalle norme vigenti.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale eventualmente assunto dal gestore, compresi i volontari, deve essere adeguatamente formato ed aggiornato attraverso opportuni corsi finalizzati ad ottenere un adeguato livello qualitativo e di professionalità. Il personale (assunti o volontari) impiegato dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàessere fisicamente idoneo, di provata capacità, onestà e moralità. La Ditta si impegna Il gestore è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è responsabile esclusivo del proprio personale ed è tenuto ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni attivare modalità e forme di legge inerenti il servizio controllo adeguate. E’ responsabile della correttezza e della riservatezza del proprio personale. In particolare, Il gestore s’impegna a utilizzare gli strumenti e i sistemi gestionali – anche su supporto informatizzato – anche eventualmente messi a disposizione dall’Amministrazione Comunale per lo svolgimento delle attività di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreCapitolato – secondo le regole e modalità previste dal D. Lgs. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato 196 del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche 30.6.2003 “Codice in materia di sicurezza nei luoghi protezione dei dati personali”, con particolare riferimento ai dati personali relativi agli utenti seguiti e a non diffondere/comunicare/cedere informazioni inerenti gli utenti di lavoro cui possa venire in possesso nel corso del servizio; si impegna altresì a rispettare ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare ad attenersi scrupolosamente ogni disposizione alle disposizioni che l’Amministrazione vorrà impartire Comunale impartirà in ordine alla citata normativa per garantire la sicurezza protezione dei dati. Prima dell’inizio del personale addettoservizio Il gestore, dovrà fornire il nominativo del responsabile della tenuta dei dati personali di cui sopra. Contestualmente alla scadenza In mancanza dell’indicazione di tale nominativo si intenderà responsabile privacy il rappresentate legale dell’impresa. In esecuzione del presente contrattocapitolato e del relativo atto di nomina a responsabile, Il gestore e gli altri soggetti eventualmente individuati, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta impegnano ad osservare le disposizioni in esso indicate. In conseguenza di quanto sopra Il gestore diviene, per gli effetti del D. Lgs. n. 196/03 in materia di protezione dei dati personali, responsabile esterno del trattamento dei dati personali connessi all’attività svolta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltone acquisisce le derivanti responsabilità. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie Il gestore si impegna a designare incaricati del trattamento dei dati personali le persone fisiche di cui alla legge 12 marzo 1999si avvalga, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo 196/03.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare In materia di personale l’aggiudicatario deve osservare le seguenti prescrizioni: A. Applicazione a tutto il personale impiegato nel servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le del contratto collettivo nazionale del lavoro relativo alla categoria di appartenenza e ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di legge inerenti legge; B. il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, utilizzato per l’appalto deve essere alle dipendenze dell’aggiudicatario fatti salvi i casi di soci lavoratori di cooperative e casi analoghi. C. l’organico deve essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di un servizio efficiente ed efficace; in relazione al personale destinato all’assistenza nella fornitura dei pasti presso i plessi scolastici, lo stesso non deve essere inferiore a n.° 1 operatore per n.° 40 utenti, fermo restando un eventuale maggior favorenumero di operatori nel rapporto operatore/utente, proposto in sede di offerta qualitativa; D. il coordinamento per la preparazione dei pasti deve essere affidato a personale specializzato, in possesso di verificata esperienza nell’ambito della ristorazione collettiva. E. il personale addetto alla preparazione e somministrazione dei pasti, compatibilmente con l’efficienza dell’organizzazione del lavoro e con il rispetto delle norme di legge e contrattuali, che consentono ai lavoratori periodi di assenza dal servizio, deve costituire un riferimento il più possibile stabile. F. L'aggiudicatario deve fornire, all’Ufficio Pubblica Istruzione prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo di tutto il personale assunto, e comunicare anche le eventuali sostituzioni nel corso dell’anno scolastico. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato L’elenco deve contenere l’indicazione delle mansioni espletate e del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di rapporto contrattuale G. L’aggiudicatario dovrà garantire la formazione ed il costante aggiornamento professionale nei confronti del personale di servizio, con referto annuale all’Amministrazione comunale. H. Assicurazione la regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) La violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo all’Amministrazione a dichiarare la risoluzione del contratto. I. L'aggiudicatario deve ottemperare a propria cura e spesa a quanto disposto dal D.P.R. 327/80 e successive modificazioni e integrazioni. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista sanitario ai sensi delle vigenti normative, dovrà scrupolosamente curare l’igiene personale e l’abbigliamento del proprio personale nell’espletamento del servizio affidatooggetto dell’appalto. X. L'aggiudicatario deve, fino altresì, ottemperare a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le quanto richiesto dal D.Lgs. n. 81/2009 e successive modificazioni e integrazioni recante norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa;lavoro. L’aggiudicatario deve indicare il nome del responsabile della sicurezza ai sensi del D. Lgs. n. 81/2009 citato. c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, K. L’Aggiudicatario si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con impegna a fornire il personale destinato previsto per tutta la durata dell’appalto, anche per quanto riguarda la sostituzione degli operatori. L’aggiudicatario dovrà garantire l’immediata sostituzione dei propri operatori assenti per qualsiasi motivo, nonché quelli che, a giudizio insindacabile dell’Amministrazione comunale, dovessero risultare inidonei allo svolgimento del Servizio, per negligenza operativa e/o imperizia. L. L’aggiudicatario dovrà svolgere il servizio con impegno, serietà, professionalità e riservatezza. M. L'Aggiudicatario e gli operatori hanno altresì l’obbligo di rispettare scrupolosamente il segreto su fatti e circostanze riguardanti il servizio e gli utenti destinatari, garantendo l’assoluta riservatezza verso l’esterno sull’utenza e tutto quanto concerne l’espletamento delle stesse prestazioni; restando, in questo modo vincolati al segreto professionale ai lavori oggetto dell’appaltosensi dell’art. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)622 del codice penale e art. 326 del c.p.p.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La D. A. trasmette l’elenco nominativo del personale impiegato e garantisce che lo stesso sia in possesso dei necessari titoli di studio o attestati professionali relativi alla qualifica. Ogni eventuale variazione dell’elenco e delle altre notizie deve essere tempestivamente comunicato all’Ufficio Servizi Scolastici. Il personale in servizio deve mantenere un contegno riguardoso e corretto nei confronti dei bambini ad esso affidati e deve fornire le proprie prestazioni con puntualità, sollecitudine e attenzione, nel rispetto massimo dei diritti e dei bisogni della persona, impegnandosi alla massima discrezione e riservatezza, curando rigorosamente l’igiene personale a tutela della salute propria e dei propri assistiti, assicurando un utilizzo corretto e diligente degli arredi, delle attrezzature e degli strumenti presenti nella sede del servizio. Tutto il personale adibito ai servizi appaltati dovrà assicurare il servizio essere alle dipendenze e sotto la propria responsabilitàdiretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’aggiudicataria. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte Lo stesso personale dovrà essere idoneo a svolgere le disposizioni prestazioni del servizio, dovrà possedere i prescritti requisiti di legge inerenti il servizio igiene e sanità e dovrà essere di cui al presente contrattoprovata capacità, ed in particolare: a) corrispondere onestà e moralità. Inoltre dovranno essere ottemperati tutti gli obblighi relativi al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriaimpiegato, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneprevisti dal Decreto Legislativo 4 marzo 2014, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche n. 39 in materia di sicurezza lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. Gli interventi educativi saranno altresì attuati nell’ottica della massima integrazione possibile con le altre figure professionali impegnate nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta servizi e con una precisa attenzione alla relazione con le famiglie degli utenti, affinché ogni attività risulti elemento coerente di un percorso complessivo con obiettivi e finalità condivisi. Il personale deve trasmettere mensilmente (entro il 5 del mese successivo), l’ elenco nominativo dei bambini iscritti con le relative presenze, all’ Ufficio Servizi Scolastici del Comune di S. Agata Bolognese. Poiché in nessun caso è ammessa l’interruzione del servizio, incombe sulla D. A. l’obbligo di sostituire immediatamente tutto il personale destinato ai lavori oggetto dell’appaltoassente per qualsiasi motivazione (malattia, ferie, ecc.), dandone tempestiva e possibilmente preventiva comunicazione all’Ente. L’Aggiudicatario dichiaraL’A. C. potrà in ogni momento procedere a verifica del servizio e avrà la facoltà di appellarsi al presente capitolato ove il personale dipendente della D. A. non osservi un comportamento corretto e non offra sufficienti garanzie di professionalità, inoltrea giudizio del Coordinatore Pedagogico dell’Ente. In tal caso la D. A si obbliga a sostituire, entro 7 giorni dal ricevimento di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999apposita segnalazione scritta e motivata, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)personale valutato ad insindacabile giudizio dell’ A. C. come non idoneo allo svolgimento delle prestazioni.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il personale utilizzato nell’esecuzione dell’appalto è alle dipendenze dell’Aggiudicataria e, pertanto, nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti di questa Agenzia. L’aggiudicataria, si obbliga a retribuire ed inquadrare il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro specifico ed assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo, ai sensi di legge, le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Inoltre, l’Aggiudicataria dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente rispettare tutte le disposizioni prescrizioni previste dal C.C.N.L. di legge inerenti il servizio riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di cui al presente contrattocategoria definiti anche in ambito regionale. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà indossare divise da lavoro decorose e uniformi tra loro, ed in particolare: aesporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro (Aggiudicataria) corrispondere al ai sensi di quanto disposto dall’art. 20, comma 3 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Il personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti dovrà essere dotato di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero attrezzature da lavoro conformi alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di disciplina sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ed in relazione alla specifica tipologia del servizio reso (scarpe antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.). Il personale utilizzato dovrà essere adeguatamente formato alle specifiche attività di competenza anche in relazione alla normativa sulla privacy. Il personale che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la Ditta e con il documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di deve essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)adeguatamente formato.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto Il gruppo di lavoro incaricato di rendere i servizi oggetto del presente contratto deve avere la propria responsabilitàcomposizione in tutto conforme a quella trasmessa dal fornitore prima della stipula del presente contratto ed approvata dall’amministrazione regionale conformemente a quanto previsto dall’art. 10 del Capitolato speciale di appalto. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni Regione può richiedere sostituzioni/integrazioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contrattorisorse con specifiche competenze, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorenon esplicitamente riportate nei profili descritti nel Capitolato speciale d’appalto. In caso di inottemperanza accertata Una volta costituito e validato dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi gruppo di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza non potrà essere modificato dall’Appaltatore durante l’esecuzione né nel numero complessivo né nelle qualifiche professionali indicate nell’offerta tecnica e nell’elenco presentato prima della stipula del presente contratto, se non previo consenso dell'Amministrazione. Nell'eventualità in cui l'Appaltatore, durante lo svolgimento della prestazione, dovesse essere costretto a sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, dovrà formulare motivata richiesta scritta al Committente, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli approvati. Tali nuovi componenti dovranno avere requisiti equivalenti o superiori a quelli posseduti dai soggetti da sostituire, motivo per cui, in sede di richiesta di sostituzione, dovrà essere fornita la documentazione comprovante il possesso dei suddetti requisiti. È comunque in facoltà della Regione di richiedere la sostituzioni/integrazioni di risorse con specifiche competenze, non esplicitamente riportate nei profili descritti nel Capitolato speciale d’appalto, senza che ciò comporti alcun aggravio di costi per la Regione. L'Appaltatore si intende cessato ogni rapporto con obbliga a manlevare e tenere indenne la Ditta Regione da tutte le conseguenze derivanti dalla eventuale inosservanza delle norme e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, prescrizioni tecniche e di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)sicurezza vigenti.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare L’Appaltatore si obbliga a retribuire il servizio sotto la propria responsabilitàproprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. La Ditta L’Appaltatore si impegna ad osservare scrupolosamente obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di legge inerenti lavoro, che prevedano il servizio pagamento di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti contributi da parte dei datori di categoria, salvi i casi di maggior favorelavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionesuccessiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, ovvero alla stessa segnalata il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. L’Appaltatore è tenuto a mantenere il tramite dell’Ispettorato turn-over degli addetti al front-end al di sotto del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del 30% annuo. In ogni caso, anche all’Ispettorato qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del Lavorocontratto unità di personale con altre di pari livello, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente deve darne preventiva comunicazione dei nominativi alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)VUS.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Il concessionario dovrà assicurare garantire la gestione dei servizi oggetto del presente capitolato assumendo persone appartenenti alle categorie svantaggiate; i lavoratori svantaggiati devono costituire almeno il trenta per cento dei lavoratori assunti che eseguono le prestazioni indicate nel contratto di concessione. Il servizio sotto la propria responsabilitàdi cui trattasi è finalizzato a creare opportunità di lavoro per le persone svantaggiate di cui all’articolo 4, comma 1, della legge n. 381/91 e dell’art. La Ditta si impegna 24 della L.R. n. 16 del 22.04.1997 (così come integrato e modificato dalla L.R. n. 3/2008)., Il concessionario dovrà assumere ad osservare scrupolosamente esclusivo suo carico e spese il personale necessario, previa selezione resa pubblica con appositi avvisi, a garantire nel complesso l’espletamento di tutti i servizi previsti nel presente Capitolato. Il concessionario è tenuto alla completa osservanza nei riguardi del personale assunto alle proprie dipendenze, di tutte le disposizioni e norme contenute nel contratto collettivo nazionale della categoria, nonché delle disposizioni vigenti in materia di legge inerenti riposo settimanale, ferie assicurazioni sociali. Tutto il servizio personale addetto al servizio, nell’espletamento delle proprie mansioni, oltre a tenere un comportamento di cui al presente contrattocorrettezza e serietà dovrà sottostare a disposizioni e controlli dell’Amministrazione e dei dipendenti del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in concessione. Tutto il personale dovrà essere dotato a cura e spese della cooperativa di idonei mezzi di protezione, ed in particolare: aindumenti, guanti, calzature, tesserini, ecc. e di ogni altra previdenza igienica e antinfortunistica stabilite dalla legislazione vigente (D.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista e dai vigenti contratti C.C.N.L. di categoriacategoria Il concessionario dovrà dotare il personale dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) necessari per tutelare gli operatori nella prevenzione dell’infezione da coronavirus SARS-Cov-2. Il concessionario potrà utilizzare volontari, salvi tirocinanti e giovani in servizio civile per lo svolgimento di compiti e attività complementari, e comunque non sostitutivi rispetto ai compiti e alle attività di pertinenza del personale impegnato nella gestione dei servizi. Il personale, inoltre, deve essere dal punto di vista psico-fisico idoneo all'espletamento di tutti i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneservizi descritti dal presente capitolato, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino deve essere sottoposto a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche altre vaccinazioni obbligatorie per legge, nonché a tutti gli accertamenti sanitari previsti in materia di sicurezza e igiene lavoro. Nel caso si verificassero inadempienze etico professionali o negligenze gravi da parte dei singoli operatori impiegati nell’espletamento dei servizi, il concessionario dovrà tempestivamente adottare gli opportuni provvedimenti, anche, all’occorrenza, mediante l’esclusione dal servizio degli operatori interessati. Qualora il concessionario non assolvesse a tale adempimento, l’Amministrazione Comunale avrà la facoltà di intervenire con sanzioni, o altri provvedimenti che riterrà opportuni, nei luoghi di lavoro ed antinfortunisticheconfronti della Ditta. La Ditta Concessionaria, previste dalla vigente normativaprima della stipulazione del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a: 1) trasmettere l’elenco nominativo del personale; c2) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza individuare il Responsabile/coordinatore dei servizi oggetto di concessione, il quale intratterrà rapporti con il Comune; 3) curriculum formativo-professionale, degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto di concessione, sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori; 4) eventuali variazioni del personale addettodovranno essere comunicate con le stesse modalità. Contestualmente Il personale adibito all’erogazione dei Servizi in concessione dovrà possedere: I partecipanti alla scadenza gara, a tale proposito, dovranno dichiarare, in sede di offerta, le caratteristiche del personale che destineranno al servizio secondo quanto indicato nel disciplinare, nel bando di gara e nel presente contrattoCapitolato. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, assistenziali e previdenziali inerenti al personale sono a carico del Concessionario, il quale ne è l’unico responsabile, con l’esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune e di ogni indennizzo. Il Concessionario inoltre si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaraimpegna, inoltrepartecipando alla presente gara, di essere in regola con a rispettare tutti gli obblighi di assunzioni obbligatorie legge in materia di cui assicurazioni sociali, previdenziali e infortunistiche verso gli addetti ai servizi, liberando il Comune da qualsiasi responsabilità o danni conseguenti all’espletamento dei servizi medesimi. Il Concessionario si impegna a garantire al proprio personale il trattamento previsto da uno dei contratti di lavoro previsti dall’attuale normativa e ad osservare le norme e i regolamenti vigenti in materia di lavoro. Il Concessionario dovrà garantire costantemente la dotazione di personale e le professionalità indicate in sede di offerta. Il Responsabile del Settore Servizi alla legge 12 marzo 1999Persona, n. 68 (“Norme Culturali e Turismo del Comune potrà verificare l'idoneità di tale personale all'espletamento dei servizi oggetto di concessione, con facoltà di ricusare in qualunque momento chi riterrà non idoneo allo svolgimento delle mansioni assegnate, per gravi mancanze o reiterati comportamenti non adeguati al servizio. Il Concessionario dovrà provvedere a sostituire il diritto al lavoro dei disabili”)suddetto personale non ritenuto idoneo. Il personale in servizio dovrà essere dotato da parte del Concessionario di cartellino di riconoscimento recante fotografia, nome, cognome e lingue parlate che dovrà essere reso ben visibile agli utenti.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La Ditta Aggiudicataria dovrà assicurare garantire il servizio sotto la propria responsabilitàprevisto nel presente capitolato con proprio personale e con un numero di operatori idoneo allo svolgimento dei servizi oggetto del presente Capitolato Speciale. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente Aggiudicataria dovrà provvedere a tutte le disposizioni sostituzioni che si rendessero necessarie nei casi di legge inerenti assenza del proprio personale e la sostituzione dovrà avvenire nel tempo massimo di due ore, fatto salvo il recupero delle prestazioni non erogate nel frangente. Ad ogni modo per quanto riguarda il servizio di cui assistenza domiciliare la sostituzione dovrà avvenire entro un lasso di tempo tale che non si arrechi disagio all’utente che deve usufruire della prestazione. La necessità della continuità dell’intervento da parte dell’assistente domiciliare incaricata a seguire un determinato utente, pone l’obbligo che la sostituzione dell’operatore sia ammessa solo in casi eccezionali. Qualsiasi variazione di orario o sostituzione degli operatori ,dovrà essere preventivamente autorizzato dalla responsabile dell’ufficio servizi sociali. Il Comune valuterà se si rende necessaria o meno la sostituzione, in questo caso la Ditta Aggiudicataria si obbliga a provvedere tempestivamente alla sostituzione al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno fine di garantire la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoreregolare e normale esecuzione del servizio nel rispetto degli orari predeterminati. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero non ottemperanza si applicherà la penale come previsto all'art. 20. Il personale dev’essere in possesso dei titoli previsti dalla normativa vigente. In caso di assenza del proprio personale incaricato la Ditta Aggiudicataria è tenuta a provvedere immediatamente alla stessa segnalata sostituzione con personale avente pari requisiti. II personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso nei confronti degli utenti che usufruiscono dei servizi di cui all’art. 1. E’ fatto assoluto divieto al personale di richiedere compensi agli assistiti per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi prestazioni effettuate negli orari di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire in nome e per garantire la sicurezza conto del Comune . Elenco del personale addettorichiesto: Requisiti richiesti: Laurea in Pedagogia o Scienze dell’Educazione . Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)Monte ore settimanali: 20 ore.x 48 settimane.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta L’aggiudicataria, si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni impiegare nello svolgimento dei servizi sopra descritti, personale che assuma con gli utenti, un comportamento cortese, gentile, discreto, decoroso, ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di legge inerenti buona educazione ed osservi il servizio massimo riserbo e rispetto della normativa in tema di privacy ed in relazione a tutti i dati di cui venga a conoscenza nell’espletamento del servizio, con particolare riguardo alle informazioni di carattere personale ed ai dati sensibili di terzi (utenti, ecc,.) L’aggiudicatario è comunque corresponsabile del comportamento dei suoi dipendenti nello svolgimento del servizio appaltato. L’A.O. potrà richiedere la sostituzione di quei dipendenti dell’aggiudicataria che contravverranno alle disposizioni oggetto del presente allegato. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’A.O. ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dall’impresa aggiudicataria. Il rapporto di impiego di tutto il personale adibito al presente contrattoservizio appaltato, regolarmente registrato nei libri paga e matricola e in possesso dell’età minima di legge, intercorrerà esclusivamente con l’impresa aggiudicataria, che sarà responsabile del suo operato sia nei confronti dell’A.O., che di terzi. L’aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, così come stabilito dalle norme ed in particolare: a) corrispondere al i patti contenuti nel D. Lgs. 626/94 e s.m.i. ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi e/o modificazioni ed integrazioni. L’aggiudicataria riconosce che l’A.O. risulta estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica tra la stessa impresa aggiudicataria ed il proprio personale almeno la paga minima oraria prevista dipendente. L'impresa aggiudicataria, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai vigenti contratti Contratti Collettivi Nazionali di categoria, salvi i casi nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata dell'appalto. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei su indicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la ditta aggiudicataria anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura artigiana o industriale dalla struttura o dimensione della società/impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. L’A.O. potrà richiedere la sostituzione di maggior favorequei dipendenti della aggiudicataria che contravverranno alle disposizioni di cui sopra. In caso L’aggiudicataria potrà in tal caso, richiedere l’immediata sostituzione del personale allontanato, nonché di inottemperanza accertata dall’Amministrazionequello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, ovvero alla stessa segnalata a seguito di specifica segnalazione dell’A.O., salvo l’applicazione delle penali di seguito previste. L’Aggiudicatario è tenuto a fornire le divise per il tramite dell’Ispettorato del Lavoropersonale, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo adeguato per ogni tipologia di servizio affidatoricoperto, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte secondo le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”).indicazioni impartite dall’A.O.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La cooperativa si obbliga ad inserire persone svantaggiate secondo le modalità previste dalla L. 381/1991 e s.m.i., dalla L.R. Lombardia n. 1/2008, dalla D.G.R. Lombardia IX/1353/2011. Oltre a quanto previsto nell’offerta tecnica, per i soggetti in condizioni di svantaggio sociale inseriti l’aggiudicataria dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàinviare trimestralmente all’Ufficio Servizio Sociali e per conoscenza all’Ufficio Lavori Pubblici una relazione che illustri l’andamento degli inserimenti lavorativi. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio di cui al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero cooperativa deve uniformarsi rigorosamente alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche normativa vigente in materia di sicurezza lavoro, d’infortuni sul lavoro, d’igiene e di previdenza sociale, ed assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, previsti per legge a carico delle cooperative sociali di tipo B). I dipendenti impiegati nei luoghi servizi dovranno registrare quotidianamente la propria presenza sul luogo di lavoro ed antinfortunistichelavoro, previste con strumenti elettronici messi a disposizione della cooperativa ovvero firmando, all’inizio e al termine del turno lavorativo, un apposito registro messo a disposizione dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione cooperativa. Al fine di verificare il regolare espletamento del servizio il Responsabile del procedimento o suo delegato potrà richiedere in qualsiasi momento, anche verbalmente, l’esibizione del registro delle presenze alla cooperativa che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza dovrà ottemperare alla richiesta senza alcun indugio. Il personale della cooperativa, oltre all’obbligo di eseguire con cura le prestazioni, dovrà indossare il cartellino di riconoscimento conforme al D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. e le divise fornite dalla cooperativa stessa, dovrà inoltre fare corretto e regolare uso dei dispositivi di protezione individuale forniti a cura e spese della cooperativa. Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di espletamento dello stesso e dovrà essere consapevole dell'ambiente in cui è tenuto ad operare. Ai dipendenti della cooperativa dovrà essere prescritta l'osservanza del personale addettosegreto d’ufficio. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaraIl personale, inoltre, dovrà consegnare al responsabile del settore ecologia gli oggetti rinvenuti nell'espletamento dei servizi. Il personale, nell’ambito della reciproca collaborazione, ha l’obbligo di segnalare ogni guasto, manomissione, alterazione o altro danno che dovesse riscontrare e/o procurare durante l’espletamento del servizio. La cooperativa è comunque responsabile del perfetto adempimento di quanto sopra specificato, da parte del suo personale. Comunque l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento del personale non gradito, per valide ragioni, e la cooperativa dovrà provvedere alla conseguente sostituzione dello stesso senza alcun indugio. La cooperativa assegnataria dovrà: - gestire il servizio con sufficiente personale regolarmente assunto; - comunicare il numero delle persone regolarmente assunte e la loro qualifica; - indicare il numero minimo di addetti che intende impiegare stabilmente al fine di assicurare il regolare svolgimento dei compiti previsti nel presente disciplinare (nel caso di cooperative sociali, i soci volontari dovranno essere impiegati per prestazioni complementari e non sostitutive a quelle degli operatori). - indossare un'uniforme ed una tessera di riconoscimento da tenersi in regola con gli obblighi evidenza durante l'orario di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999lavoro. - mantenere un contegno corretto e riguardoso verso il pubblico e verso le autorità, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)pertanto la cooperativa assegnataria si impegna a sostituire i dipendenti che non dovessero osservare siffatto contegno o fossero trascurati nel servizio o usassero un linguaggio scorretto e riprovevole. - essere informato del servizio da svolgere.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La Ditta aggiudicataria dovrà assicurare svolgere il servizio sotto con personale professionalmente preparato, formato e numericamente adeguato a garantire il regolare svolgimento delle attività oggetto del presente capitolato, nel rispetto almeno dei requisiti minimi previsti per legge (L.R. 22/2002). Il personale dovrà essere in possesso di un titolo di studio adeguato, secondo quanto indicato per le varie qualifiche all’art. 4 del presente capitolato. I livelli di servizio dovranno essere garantiti indipendentemente da assenze a qualsiasi titolo del personale impiegato. In caso di infortunio o malattia del personale, l’aggiudicataria deve assicurare in ogni caso la propria responsabilitàcontinuità e l’efficienza dei servizi nel rispetto dei livelli di servizio previsti da capitolato. Per le attività rientranti nei servizi di pubblica utilità, l’aggiudicataria deve porre in essere ogni misura per garantire la continuità delle prestazioni anche in caso di scioperi o di vertenze sindacali del personale, anche attraverso opportuni accordi con le XX.XX. Gli operatori dovranno avere un contegno irreprensibile, mantenere il segreto d’ufficio e la tutela della privacy in merito a circostanze, stati o fatti personali degli utenti del servizio in appalto e dell’ULSS in genere, delle quali abbiano avuto notizia durante l’espletamento del servizio stesso. La Ditta, a tal fine, garantirà direttamente il corretto comportamento del personale, nonché la diligente osservanza di tutte le norme di legge e disposizioni dell’ULSS. La violazione di quanto sopra (oltre alla responsabilità di legge a carico dell’operatore) sarà considerata inadempienza contrattuale. La Ditta, prima dell’inizio del servizio e comunque con un anticipo pari almeno a 15 giorni dall’avvio dello stesso, dovrà fornire un elenco completo del personale addetto al servizio, nel quale sia indicato oltre al nome e cognome, funzione e mansione, titolo di studio. In tale elenco dovrà essere menzionato anche l’eventuale personale che sia utilizzato per le sostituzioni. Tale elenco dovrà essere tassativamente tenuto aggiornato; eventuali sostituzioni di personale dovranno essere comunicate all’ULSS con un preavviso di almeno 15 giorni dall’inizio del servizio, se compatibile con la motivazione della sostituzione. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti a sostituire, su motivata richiesta dell’ULSS, il servizio di cui personale che risulti inidoneo. La Ditta aggiudicataria in relazione al presente contratto, ed in particolarepersonale dovrà: a) corrispondere al A. entro 10 gg dalla comunicazione di aggiudicazione, dovrà nominare un proprio referente per l’Azienda ULSS. Detto referente deve essere in ogni momento reperibile ed a disposizione dell’Azienda ULSS. Detto Responsabile dovrà essere dotato di sufficienti poteri decisionali per la gestione di eventuali criticità, dovrà garantire la supervisione e il coordinamento delle attività eseguite dal personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti della Ditta, secondo le direttive impartite; B. presentare il piano di categoria, salvi i casi sicurezza per le informazioni e gli adempimenti previsti dal D.Lgs 81/2008; C. provvedere all’attività di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del casoformazione ed aggiornamento degli operatori a carico della Ditta, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo avvalendosi di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiutisoluzioni e-learning; b) D. osservare tutte le norme tecniche ed i regolamenti vigenti in materia contrattuale, assicurativa e previdenziale; E. rispettare e a far rispettare ai propri dipendenti tutte le norme ed i regolamenti vigenti in materia di prevenzione, sicurezza nei luoghi ed igiene negli ambienti di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativalavoro; c) osservare scrupolosamente F. procedere alla nomina del Responsabile della Sicurezza il cui nominativo dovrà essere comunicato anche al competente Servizio Prevenzione e Protezione dell’Azienda Sanitaria; G. impiegare esclusivamente personale inquadrato e retribuito sulla base delle leggi e dei contratti collettivi del settore in vigore; H. mantenere regolare la tenuta della documentazione prevista per i controlli, oltre a quelli obbligatori per legge; I. collaborare con le diverse figure professionali dell’Azienda Sanitaria coinvolte nei controlli; J. effettuare ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire altra operazione e prestazione, anche se non esplicitamente indicata, necessaria per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta e con il personale destinato ai lavori l’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiaraLa Ditta aggiudicataria sottoporrà, inoltrea proprie cura e spese, il proprio personale a tutti i controlli medici e sanitari prescritti dalle norme vigenti. La Ditta aggiudicataria si impegna a dare ai rapporti di essere in regola con gli obblighi lavoro del personale una durata non inferiore a due anni. In ogni momento l’ULSS potrà disporre l’accertamento di assunzioni obbligatorie quanto sopra e qualora dovessero risultare riscontri negativi, essi saranno considerati inadempienza contrattuale ai fini dell’applicazione delle relative penali. La Ditta appaltatrice sarà responsabile della disciplina del personale, della corretta esecuzione dei servizi, e di cui alla legge 12 marzo 1999ogni altra attività connessa alle prestazioni dell’appalto, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)adeguandosi prontamente ad ogni disposizione impartita dalla Azienda Sanitaria.

PERSONALE. L’Aggiudicatario La ditta deve provvedere alla gestione del servizio con proprio personale, assunto nell’azienda nei modi di legge e idoneo al lavoro assegnato per capacità professionale, di comprovata moralità e di età non inferiore ai 18 anni. Il personale operante dovrà assicurare attenersi alle medesime leggi e regolamenti dei dipendenti comunali. L’aggiudicatario, entro 5 giorni prima dell’inizio effettivo del servizio, dovrà fornire dettagliato elenco nominativo del personale che impiegherà nei servizi. Tale elenco dovrà essere costantemente aggiornato. Il personale impiegato durante l’esecuzione del lavoro, dovrà esporre un cartellino identificativo recante il proprio nome e la dicitura “BRIANZABIBLIOTECHE” e dovrà essere munito di un cellulare di servizio sotto per garantire la propria responsabilitàpossibilità di comunicare con le biblioteche e con il responsabile interno di BRIANZABIBLIOTECHE durante i propri spostamenti. L’aggiudicatario assicura, salvo casi di forza maggiore, la stabilità del personale assegnato al servizio per tutta la durata dell’appalto. La sostituzione temporanea (per un periodo non superiore a 5 gg.) delle persone indicate dovrà essere immediatamente comunicata, salvo in casi determinati da cause di forza maggiore, al Responsabile interno di BRIANZABIBLIOTECHE, segnalando la durata prevista della sostituzione. In caso invece di avvicendamento (per un periodo superiore a 5 gg.) tale avviso, fatta salva l’impossibilità di rispettare questo obbligo per cause di forza maggiore, dovrà essere dato con almeno 7 gg. di anticipo. In ogni caso la persona che sostituirà o avvicenderà quelle comunicate all’inizio della prestazione, dovrà essere già istruita ed edotta rispetto alle modalità di svolgimento del servizio e dimostrarsi in grado di eseguirlo in piena autonomia. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni è sollevata dall’obbligo di legge inerenti garantire la continuità del servizio in presenza di provvedimenti che impongano il divieto della circolazione dei veicoli o la loro circolazione a targhe alterne in assenza di una specifica deroga per il servizio oggetto di cui al affidamento. L’aggiudicatario è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze alle prescrizioni del presente contrattoarticolo. Il Comune ha la facoltà di richiedere la sostituzione di chi, ed in particolare: a) corrispondere a suo insindacabile giudizio, non risulti idoneo o risulti inadatto. Il personale preposto ha l’obbligo del segreto d’ufficio e dovrà attenersi alle indicazioni del responsabile di servizio del comune appaltante. La ditta aggiudicataria si obbliga ad attribuire al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti incaricato del servizio oggetto di categoriaappalto, salvi i casi quale che sia il contratto applicato, un livello di maggior favoreinquadramento ed una retribuzione tabellare non inferiore a quella corrispondente alla categoria B1 del vigente CCNL Regioni/Autonomie Locali. In caso La ditta aggiudicataria si impegna, inoltre, ad assicurare lo svolgimento del servizio nel rispetto di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche vigenti in materia di sicurezza nei luoghi prevenzione infortunistica e igiene del lavoro. A tal fine la ditta aggiudicataria dovrà produrre al Comune di lavoro ed antinfortunisticheMonza, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire 12 mesi, la sicurezza documentazione attestante la regolarità retributiva e assicurativa del personale addettoimpiegato. Contestualmente Per assicurare la continuità del servizio, in caso di incidente stradale o danni accidentali all’automezzo utilizzato, la ditta aggiudicataria dovrà segnalare immediatamente al responsabile interno di BRIANZABIBLIOTECHE l’accaduto e provvedere, senza alcun onere aggiuntivo, alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto sua sostituzione temporanea con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)altro mezzo idoneo.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto Per l’espletamento dei servizi richiesti è obbligatoria la propria responsabilitàcompresenza di due operatori. La Ditta L’Appaltatore si impegna a destinare un gruppo di lavoro formato da un minimo di 3 (tre) ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni un massimo di legge inerenti 5 (cinque) persone, nell’ambito del quale verranno concordate turnazioni ed articolazioni di lavoro. Tale gruppo di lavoro dovrà essere costituito dall’Appaltatore in modo tale da garantire un livello omogeneo di prestazione di servizio. A fronte dell’eventuale esigenza di modificare la composizione del gruppo di lavoro, l’Appaltatore dovrà comunque garantire il mantenimento del livello di prestazione di servizio di cui previsto dal contratto e fino al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favoremomento mantenuto. In tale fattispecie, l’Appaltatore è tenuto a presentare istanza scritta al Comune, nella quale segnala la proposta di variazione della composizione del gruppo di lavoro. Il Comune esaminerà l’istanza pervenuta, valutando il rispetto del livello di prestazione di servizio; in caso positivo, provvederà ad autorizzare la modifica del gruppo di lavoro; in caso negativo, l’istanza sarà respinta. Per garantire continuità al servizio, le modifiche nella composizione del gruppo di lavoro non potranno interessare più di tre dei componenti del gruppo stesso. I componenti del gruppo di lavoro devono avere i requisiti previsti al successivo art. 3. L’Appaltatore deve nominare, all’interno del gruppo, un Coordinatore che fungerà da referente e che opererà in accordo con il referente della Biblioteca, provvedendo a coordinare tutti i servizi espletati. Nel rispetto di quanto previsto dall’art. 50 del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i. si stabilisce per l’affidatario, in caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazionecambio di gestione, ovvero alla stessa segnalata per l’obbligo di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario, a condizione che il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata loro numero e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto qualifica siano armonizzabili con la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante.

PERSONALE. L’Aggiudicatario Ai sensi dell’art. 30, comma 3, del D. Lgs. n. 50/2016, nell’esecuzione dell’appalto la Ditta dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilitàrispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X del medesimo D. Lgs. n. 50/2016. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente ditta è tenuta, nei confronti del personale dipendente, al rispetto della normativa previdenziale, assicurativa ed antinfortunistica, assumendo completa responsabilità nei confronti dei lavoratori dipendenti. Sono a carico dell’aggiudicatario tutte le disposizioni spese, gli oneri, i contributi e le indennità previste per la gestione del personale nonché tutte le spese e gli oneri attinenti all’assunzione e formazione del personale in servizio. Le condizioni normative e retributive che la ditta si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori, compresi i soci di legge inerenti il servizio Cooperative, anche per la parte differita, non devono essere comunque inferiori a quelle prescritte dai contratti collettivi di lavoro di riferimento, vigenti nel periodo in cui si svolgeranno i lavori relativi al presente contratto, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorecapitolato. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazioneviolazione degli obblighi contrattuali l’Amministrazione procederà ai sensi dell’art. 30, ovvero alla stessa segnalata per comma 6 del D. Lgs. 50/2016. La ditta dovrà esibire, su semplice richiesta del Comune, il tramite dell’Ispettorato del Lavorolibro matricola, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata il libro paga e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addettoil registro infortuni previsto dalle vigenti norme. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con Qualora la Ditta e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere non risulti in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie cui sopra il Comune procederà all’applicazione di cui penali o alla legge 12 marzo 1999risoluzione del contratto. L’aggiudicataria dovrà comunicare all’ente i nominativi degli operatori addetti all’espletamento del servizio e dovrà trasmettere copia dei relativi contratti di lavoro. Qualora il Comune contesti con comunicazione formale l’operato di uno o più operatori per più di tre volte durante il periodo dell’affidamento dell’appalto, la ditta dovrà provvedere alla loro sostituzione entro un mese dall’ultima contestazione. Il presente appalto è soggetto all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente per le imprese di pulizia e multi servizi. A tal fine, in caso di cambio di gestione, la ditta affidataria si impegna ad assorbire ed utilizzare, prioritariamente, nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario. Di seguito si ripartano i dati forniti dall'appaltatore uscente, relativi al personale addetto al servizio operante continuativamente:  n 7 addetti con mansioni di II° livello  n. 68 (“Norme 1 addetto con mansioni di III livello Il contatto applicato è il C.C.N.L. Imprese di Pulizia e Servizi Integrati Multi servizi Trattandosi di servizi di pubblica utilità, nel caso di scioperi o di assemblee sindacali, si rinvia a quanto previsto dalla Legge n. 146/1990 e ss. mm. e ii. che prevede l’obbligo di assicurare i servizi minimi essenziali secondo le intese definite dai rispettivi CCNL e dai Contratti decentrati per quanto riguarda i contingenti di personale. La ditta aggiudicataria deve comunicare all'Amministrazione, prima dell’attivazione del servizio, il diritto nominativo di un referente che sia rintracciabile tramite telefono cellulare e mail per le comunicazioni, le segnalazioni e le contestazioni che si rendessero necessarie nel periodo di vigenza del contratto di servizio. Nello svolgimento del servizio il personale addetto sarà tenuto all’osservanza delle seguenti disposizioni:  spegnere le luci e i sistemi di condizionamento dei locali in assenza del personale e comunque al lavoro termine del servizio;  chiudere le porte interne degli uffici e le finestre dei disabili”)locali al termine del servizio;  custodire accuratamente tutte le chiavi consegnate per consentire l’accesso ai locali e restituire le stesse in caso di assenza, ferie o malattia;  inserire e disinserire eventuali dispositivi di sicurezza in uso presso i vari locali oggetto dell’appalto.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il Il servizio sotto si avvale: 1. di personale educativo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la propria responsabilitàmaggior parte da elevata complessità e multi-problematicità. La Ditta struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento degli stessi. 2. di volontari, curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi formativi. Dette figure non possono sostituire il personale educativo di cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto in corso di appalto e per i volontari operanti nella struttura. Gli operatori ed in generale tutto il personale, compresi i volontari, dovranno possedere i requisiti di idoneità fisica alle mansioni. Il personale impiegato dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio di cui al presente contrattoda parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, ed in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoriastruttura garantisce la supervisione degli operatori e la loro periodica formazione, salvi i casi di maggior favore. In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e sospenderà qualunque tipo di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed antinfortunistiche, attività previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente alla scadenza del presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta DGR 84/2007 e con il personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiara, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)documentabili.

PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà assicurare il servizio sotto la propria responsabilità. La Ditta si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge inerenti il servizio 8.1 Le persone che possono essere impegnate nelle attività di cui al agli artt. 13.1, 14.1 e 15.1 sono tutti volontari iscritti all’Associazione “ ” in possesso delle cognizioni tecniche, pratiche e delle eventuali abilitazioni professionali necessarie allo svolgimento delle attività e delle prestazioni specifiche, riservandosi comunque di indi- viduare ed attivare successivamente altre collaborazioni e di stabilire un diverso numero massimo di volontari iscritti. 8.2 L’Associazione “ ” garantisce che i volontari inseriti nelle attività oggetto della presente contratto, ed convenzione sono in particolare: a) corrispondere al personale almeno la paga minima oraria prevista dai vigenti contratti di categoria, salvi i casi di maggior favorepossesso delle cognizioni tecniche e pratiche necessarie allo svolgimento delle atti- vità e delle prestazioni specifiche. In caso riferimento al D. Lgs. 81/2008 “Testo unico per la sicurezza sui luoghi di inottemperanza accertata dall’Amministrazione, ovvero alla stessa segnalata per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione comunicherà all’Aggiudicatario e, se del caso, anche all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata lavoro” l’Associazione “ ” provvederà a : • formare ed informare i volontari sui rischi specifici inerenti le atti- vità da svolgere; • dotare i volontari di dispositivi di protezione individuale e sospenderà qualunque tipo formare gli stessi sul loro utilizzo; • trasmettere all’Amministrazione la comunicazione di servizio affidato, fino a quando gli organi pubblici competenti non avranno accertato che gli obblighi stessi sono stati integralmente osservati ed adempiuti; b) osservare tutte le norme tecniche avvenuta formazione in materia di sicurezza nei luoghi e le disposizioni trasmesse ai volontari; • l’Amministrazione si impegna, in ottemperanza all’art. 7 del D. Lgs. 81/2008 a promuovere la necessaria collaborazione in materia di lavoro sicurezza. 8.3 Il Comune mette a disposizione il personale dell’Ufficio Tecnico, su decisione del Direttore d’Area, per lo svolgimento di attività di au- silio al Presidente dell’Associazione negli adempimenti burocratici ed antinfortunistiche, previste dalla vigente normativa; c) osservare scrupolosamente ogni disposizione che l’Amministrazione vorrà impartire per garantire la sicurezza del personale addetto. Contestualmente amministrativi connessi alla scadenza del gestione della presente contratto, si intende cessato ogni rapporto con la Ditta convenzione e con riferimento a quanto previsto all’art. 1, compresi i rapporti con al- tri enti pubblici competenti in materia di protezione civile. 8.4 In relazione a specifici progetti il Comune potrà mettere a dispo- sizione personale destinato ai lavori oggetto dell’appalto. L’Aggiudicatario dichiarain servizio civile assegnatogli per eventuali collabo- razioni con l’Associazione, inoltre, di essere in regola con gli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)nei limiti consentiti dalle norme vigenti e dal contenuto delle convenzioni.