Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. Fin dal momento dell’avvio del servizio gli operatori impiegati dovranno essere quelli proposti in sede di offerta. Nel caso in cui l’organismo dovesse ricorrere a sostituzioni di personale nel corso dell’operatività dell’accordo quadro, dovrà darne preventiva comunicazione al R.U.P. e al D.E.C., con l’indicazione dei nominativi dei nuovi operatori e l’invio dei relativi curricola. Le professionalità ed esperienza delle sostituzioni proposte dovranno comunque essere almeno pari a quelle del personale da sostituire. La stazione appaltante, previa verifica dei curricula proposti, entro 10 giorni potrà negare l’autorizzazione alla sostituzione. Al fine di non causare interruzioni del servizio la stazione appaltante potrà comunque autorizzare eventuali sostituzioni urgenti con personale immediatamente disponibile; in questo caso la stazione appaltante si obbliga riserva la facoltà di applicare una penale del 5% del valore del contratto applicativo in corso di esecuzione, rapportato al periodo necessario a retribuire il proprio personale individuare i nuovi operatori in misura non inferiore possesso dei requisiti richiesti. Il protrarsi di tale inadempienza per un periodo continuativo di 30 giorni darà luogo alla risoluzione dell’accordo quadro ai sensi dell’art. 108 co. 3 del Codice e all’incameramento della garanzia definitiva. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015prescindere da qualsiasi regolamento interno, n. 81statuto, delibere, ecc. e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialiadempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assicurative e similariassistenziale ed assicurativa), aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a favore non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei propri dipendenti. In rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitirispetto del C.C.N.L, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionicontratti integrativi territoriali, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteobblighi contributivi, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoaccertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore L’esecutore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni casofornire, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto unità applicativo e comunque prima della data di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziavvio delle prestazioni: proposta presentata; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è: il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Appaltatore Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si obbliga impegna a retribuire il proprio personale inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in misura non inferiore materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015prescindere da qualsiasi regolamento interno, n. 81statuto, delibere, ecc. e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialiadempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assicurative e similariassistenziale ed assicurativa), aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a favore non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei propri dipendenti. In rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitirispetto del C.C.N.L, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionicontratti integrativi territoriali, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteobblighi contributivi, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoaccertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore L’esecutore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni casofornire, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto unità applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale con altre impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziRoma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 7.1. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività – apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti lavoro lo richieda - i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti“Key personnel”. 7.2. L’Appaltatore si obbliga impegna a dimostrarenon sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 7.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi risolvere di lavoro, che prevedano diritto il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiContratto ai sensi dell’art. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato1456 Codice Civile. 7.4. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteassicurerà e rimarrà esclusivamente responsabile della composizione numerica e delle categorie professionali rispetto alle esigenze della Committente, nonché di quello che dell’adeguatezza del Personale impiegato e non dovesse risultare idoneo allo svolgimento avrà diritto ad alcun compenso, se per far fronte alle prestazioni contrattuali risulti necessario modificare, rispetto a quanto inizialmente previsto, la consistenza del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione Personale da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziimpiegare.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Il Concessionario può utilizzare il proprio personale volontario o personale esterno, purché in misura non inferiore regola con le normative vigenti in merito a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale ciascuna posizione. Il soggetto che assume la gestione dell’impianto si impegna ad applicare, per il personale utilizzato nell’impianto stesso, le normative regionali e nazionali vigenti nel settore. Qualora per la gestione delle strutture comunali il Concessionario proceda a nuove assunzioni, dovrà farlo in conformità alle vigenti disposizioni normative avvalendosi, in ogni caso, di Lavoro personale qualificato in possesso di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti requisiti necessari di legge. Il Concessionario dovrà applicare nei confronti del proprio personale dipendente il trattamento giuridico ed economico, previdenziale ed assicurativo, previsto dalle vigenti norme di legge o contrattuali in materia e dal relativo comparto di contrattazione collettiva. Tutte le norme previdenziali, spese anche previdenziali ed assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con del predetto personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché o di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento instaurasse rapporto di collaborazione o di lavoro autonomo con esso, rimangono ad esclusivo carico del servizio stessoConcessionario, a seguito senza possibilità alcuna di specifica segnalazione da parte rivalsa nei confronti del Direttore del contrattoConcedente. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore Il Concessionario è tenuto a mantenere comunicare al Concedente i nominativi di tutto il turn-over degli addetti al front-end al personale impiegato, le relative qualifiche e le mansioni a ciascuno attribuite. Il Concessionario, se non vi provvede a mezzo del titolare o legale rappresentante, deve dotarsi comunque di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto una o più unità di personale con altre tale da poter, in particolare, garantire, oltre a tutto quanto necessario o dovuto sotto il profilo tecnico, anche l’espletamento delle funzioni previste dalla legislazione vigente in materia di pari livellomanutenzione e gestione degli impianti, deve darne preventiva comunicazione dal D.lgs. n° 626/94 e trasmettere dal D.lgs. n° 155/97 e loro successive modificazioni, nonché la corretta gestione della sicurezza, il rispetto dei divieti, delle limitazioni e delle condizioni d’esercizio, la sicurezza delle persone in caso di emergenza, il controllo per la prevenzione per gli incendi, l’istruzione e la formazione del personale addetto alla Valle Umbra Servizistruttura, ivi comprese le esercitazioni sull’uso dei mezzi antincendio e sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza, l’informazione degli eventuali frequentatori ed utenti sulle procedure da seguire in caso di qualsivoglia emergenza, il funzionamento dei dispositivi di controllo, la perfetta fruibilità e funzionalità delle vie di fuga, la manutenzione e l’efficienza degli impianti, l’assistenza e la collaborazione ai Vigili del Fuoco ed al personale adibito al soccorso in caso di emergenza, la predisposizione di un registro dei controlli periodici dove annotare gli interventi manutentivi e di controllo e i controlli relativi all’efficienza degli impianti elettrici, dell’illuminazione di sicurezza, dei dispositivi di sicurezza e di controllo. Il Concessionario provvederà altresì a stipulare, a proprio carico, adeguata copertura assicurativa contro gli infortuni per tutti gli operatori sportivi, compreso il personale impiegato a titolo di volontariato.

PERSONALE. L’Appaltatore Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si obbliga impegna a retribuire il proprio personale inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in misura non inferiore materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015prescindere da qualsiasi regolamento interno, n. 81statuto, delibere, ecc. e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialiadempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assicurative e similariassistenziale ed assicurativa), aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a favore non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei propri dipendenti. In rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitirispetto del C.C.N.L, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionicontratti integrativi territoriali, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteobblighi contributivi, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoaccertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore L’esecutore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni casofornire, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto unità applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale con altre impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziRoma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’Appaltatore Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di Lavoro subordinazione di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli Enti territorialmente competentispecifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore si obbliga dovrà fornire a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di lavoroun debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che prevedano il pagamento la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di contributi da parte legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei datori di lavoro a favore necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri dipendentiincaricati in ogni ambito aeroportuale. In caso I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiadeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioniin base al proprio insindacabile giudizio, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per qualsiasi motivo assentescarse qualità tecniche, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziServizio.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga 1. In relazione alle risorse umane impegnate nelle attività oggetto del presente capitolato, l’appaltatore è tenuto a retribuire il proprio far fronte a ogni obbligo previsto dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali e assicurativi riferibili al personale in misura non inferiore dipendente e ai collaboratori liberi professionisti. 2. Per i lavoratori dipendenti o per gli eventuali soci lavoratori l’appaltatore è tenuto a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale osservare gli obblighi retributivi e previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di Lavoro di settore categoria, compresi, se esistenti alla stipulazione del contratto, gli eventuali accordi integrativi territoriali. 3. Gli obblighi di cui all’articolo 51 al precedente comma 2 vincolano l’appaltatore anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del decreto legislativo 15 giugno 2015medesimo e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. 4. Per le verifiche in ordine agli adempimenti obbligatori nei confronti delle risorse umane impegnate nella realizzazione del presente appalto, l’Amministrazione può richiedere all’appaltatore ogni documento utile, fatti comunque salvi gli accertamenti condotti in base alle disposizioni del contratto d’appalto. 5. L’Amministrazione può in ogni caso sottoporre a specifica verifica, in ordine alla situazione inerente la regolarità contributiva dell’appaltatore, gli elementi derivanti dalla documentazione acquisita presso enti previdenziali (per esempio DURC), al fine di accertare l’eventuale sussistenza di irregolarità definitivamente accertate. 6. L’appaltatore deve osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, della legge e dei regolamenti su tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori. 7. L’appaltatore s’impegna ad assorbire per quanto possibile nel proprio organico il personale operante nella Struttura, con passaggio senza soluzione di continuità dei lavoratori e con mantenimento dei livelli stipendiali acquisiti alle dipendenze del nuovo soggetto titolare dell’appalto, a condizione che il numero e la qualifica del personale sia ammortizzabile con l’organizzazione della propria impresa (vedi Cons. Stato, III, n. 811255/2016; n. 5598/2015; IV, n. 2433/2016; III, n. 2078/2017). 8. I nominativi del personale impiegato con l’indicazione della qualifica di assunzione, le certificazioni, abilitazioni, frequenze a corsi e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialipatentini richiesti dovranno essere depositati dall’appaltatore presso l’Unità Operativa Cultura, assicurative Biblioteca, Teatro dopo l’aggiudicazione e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentinon oltre 5 giorni prima dell’inizio della decorrenza dell’appalto. L’Appaltatore L’Amministrazione Comunale si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento riserva di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiesprimere la propria valutazione sul personale impiegato. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitivalutazione negativa, peraltro motivata, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dipendente dovrà essere espletato sostituito, anche durante la vigenza dell’appalto. 9. La Direzione del Teatro si riserva di verificare la presenza del personale dell’appaltatore. 10. Il personale di servizio dovrà mantenere un contegno decoroso e corretto, attento alle esigenze del pubblico e ad accogliere richieste e suggerimenti che dovessero pervenire dagli utenti del Teatro. 11. L’appaltatore si impegna a richiamare, multare e se del caso sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste dell’Amministrazione Comunale in questo senso saranno impegnative per l’appaltatore. 12. L’appaltatore si obbliga a fornire le divise e il cartellino di riconoscimento agli addetti della biglietteria e agli addetti di sala. Il tipo di divisa verrà concordato con personale qualificato la Direzione del Teatro; il cartellino, che dovrà essere indossato obbligatoriamente dagli addetti, dovrà essere corredato di fotografia e ritenuto idoneo a svolgere riportare le relative funzionigeneralità dell’operatore, secondo le modalità indicate nella parte seconda nonché l’indicazione del datore di lavoro. 13. La presentazione della documentazione richiesta al punto 8 del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessoarticolo, a seguito eccezione di specifica segnalazione da parte quella che il bando di gara richiede come requisiti di partecipazione, dovrà essere effettuata a pena di decadenza dal contratto. 14. Con riferimento al Decreto dd. 6 giugno 2012 del Direttore Ministero dell’Ambiente, in tema di aspetti sociali negli appalti pubblici, si richiama gli operatori alla promozione di un “lavoro dignitoso”. Nel contesto degli “appalti pubblici socialmente responsabili”, considerato l’appalto in oggetto, gli elementi importanti cui fare riferimento possono essere: - la conformità con le norme fondamentali del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre lavoro; - la facoltà retribuzione dignitosa; - la salute e sicurezza sul luogo di chiedere l’allontanamento dal servizio lavoro; - il dialogo sociale; - l’accesso alla formazione; - la parità di genere e la non discriminazione; - l’accesso alla protezione sociale di base; - la promozione della conformità con i diritti sociali e del lavoro; - l’osservanza delle normative e dei dipendenti contratti collettivi nazionali conformi con il diritto dell’UE; - l’osservanza del principio della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo parità di lagnanzatrattamento tra uomini e donne, del principio della parità di retribuzione per il lavoro di uguale valore, e la promozione della parità di genere; - l’osservanza delle normative in materia di salute e di sicurezza sul luogo di lavoro; - la lotta alla discriminazione basata su altri criteri (età, disabilità, razza, religione o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni casoconvinzioni personali, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre orientamento sessuale...) e creazione di pari livelloopportunità. L’appaltatore si impegna inoltre, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizial fine di coadiuvare l’amministrazione nella politica di sostegno della città, ad assumere, in caso di necessità, personale residente a Monfalcone, fatto salvo documentate situazioni in cui ciò non sia possibile.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Il concessionario dovrà assicurare il servizio con proprio personale. Tutto il personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità riconosciuta da appositi brevetti rilasciati dalle Autorità competenti (CONI, F.I.N. ecc.), ai sensi del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81D.M. 10/09/86, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti conoscere le fondamentali norme previdenzialidi sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, assicurative la società deve effettuare costante attività di formazione del personale dipendente e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentieventuali collaboratori. L’Appaltatore L’amministrazione comunale si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento riserva il diritto di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata chiedere per iscritto al gestore la sostituzione del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto anche sotto il profilo del corretto rapporto con gli utenti degli impianti. In tal caso la società provvederà a quanto richiesto, entro il termine massimo di quindici giorni, senza che ciò possa costituire un maggior onere. All’Amministrazione comunale dovranno obbligatoriamente essere comunicati per qualsiasi motivo assenteiscritto, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento prima dell’inizio del servizio stessoe con la massima celerità: a) il nominativo dell’incaricato responsabile della buona esecuzione del servizio, al quale l’Amministrazione comunale potrà rivolgersi per eventuali osservazioni e proposte (referente della concessione); b) l’elenco del personale impiegato nel servizio, specificando la qualifica e le mansioni svolte. Il concessionario dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale nei vari posti di lavoro e dovrà in ogni caso comunicare al Comune ogni variazione relativa a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoquanto richiesto nel presente articolo. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore Il concessionario è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, sui fatti e sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui sia venuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al conoscenza per ragioni di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziservizio.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga L’appaltatore è tenuto all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso dei lavori. L’appaltatore dovrà ottemperare a retribuire tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle di- sposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e assicurazioni sociali, as- sumendo a proprio carico tutti gli oneri riguardanti il proprio regolare assolvimento degli obblighi con- tributivi in materia previdenziale, assistenziale, antinfortunistica e in ogni altro ambito tutelato dalle leggi speciali, indipendentemente dalla natura, struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica. L’appaltatore dovrà obbligatoriamente attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCL applicabili alla data dell’aggiudicazione e alle successive modifiche e inte- grazioni. L’appaltatore sarà responsabile in rapporto alla Stazione appaltante dell’osservanza delle re- lative norme anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipen- denti, anche nei casi in cui il relativo contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. Ai sensi dell’articolo 5 del d.P.R. n. 207 del 2010, in caso di ritardo immotivato nel pagamen- to delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’appaltatore o dei subappaltatori, la Stazione appaltante potrà pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in misura corso d'opera, utilizzando le somme trattenute sui pagamenti delle rate di acconto e di saldo e l’appaltatore non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore potrà opporre eccezioni né pretese alcuna . In ogni momento il D.L. e, per suo tramite, il R.U.P., possono richiedere all’appaltatore e ai subappaltatori copia del libro unico del lavoro di cui all’articolo 51 39 della legge 9 agosto 2008, n.133, possono altresì richiedere i documenti di riconoscimento al personale presente in cantiere e verificarne la effettiva iscrizione nel predetto libro unico del decreto legislativo 15 giugno 2015lavoro dell’appaltatore o del subappaltatore autorizzato. L’impresa dovrà esibire in qualsiasi momento e a semplice richiesta, le ricevute dei paga- menti dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale utilizzato nell’esecuzione del presente appalto. Ai sensi degli articoli 18, comma 1, lettera u), 20, comma 3 e 26, comma 8, del Decreto n. 8181 del 2008, nonché dell’articolo 5, comma 1, primo periodo, della legge n. 136 del 2010, l’appaltatore è obbligato a fornire a ciascun addetto una apposita tessera di riconoscimento, impermeabile ed esposta in forma visibile, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, i dati identificativi del datore di lavoro e ad assolvere tutti la data di assunzione del lavoratore. L’appaltatore risponde dello stesso obbligo anche per i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialilavoratori dipendenti dai subappalta- tori autorizzati; la tessera dei predetti lavoratori deve riportare gli estremi dell’autorizzazione al subappalto. Tutti i lavoratori sono tenuti a esporre detta tessera di riconoscimento. La violazione degli obblighi suddetti comporta l’applicazione, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi in capo al datore di lavoro, che prevedano il pagamento della sanzione amministrativa di contributi da parte dei datori euro 100 per ciascun lavoratore. Il lavoratore munito della tesse- ra di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello riconoscimento che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento provvede ad esporla è punito con la sanzione amministrativa di euro 50. Nei confronti delle predette sanzioni non è ammessa la procedura di diffida di cui all’articolo 13 del servizio stessoD. Lgs 23 aprile 2004, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizin. 124.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga La Ditta aggiudicataria s’impegna a retribuire il svolgere le prestazioni richieste mediante proprio personale personale, in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale regola con la vigente normativa fiscale, nel rigoroso rispetto dei C.C.N.L. della Categoria di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, appartenenza e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi vigente normativa in materia di lavoro, che prevedano il pagamento previdenza e assistenza. Il Comune si riserva la possibilità di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentieffettuare controlli in ordine al presente punto e la Ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, se del caso, la documentazione probatoria. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda Per la realizzazione del presente capitolatoappalto la Ditta aggiudicataria si impegna a garantire un’équipe formata da operatori ed educatori con la presenza di almeno 2 unità durante l’apertura del Centro. Si impegna inoltre a nominare un coordinatore che sarà responsabile dell’attività per l’intera durata dell’appalto e che costituirà l’unico referente diretto per l’Amministrazione Comunale. Alle figure finalizzate alle attività di supporto all’utenza sono richieste competenza tecniche specifiche in informatica, fonica, scenotecnica. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione inoltre garantire la presenza continuativa di personale addetto incaricato dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e comunque, in generale, di gestione dell'emergenza. La ditta aggiudicataria, almeno dieci giorni prima dall’inizio dell’esecuzione del contratto, dovrà fornire all’Ente committente: - l’elenco nominativo del personale impiegato per qualsiasi motivo assenteil servizio, nonché corredato del relativo curriculum professionale di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento ciascuno; - il nominativo del servizio stesso, a seguito Coordinatore corredato del relativo curriculum professionale; - copia dei patentini di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoprevenzione incendi e pronto soccorso conseguiti dal personale impiegato. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è L’aggiudicatario sarà tenuto a mantenere presentare, in caso di sostituzione, i curricula del personale impiegato. Aggiornamenti e modifiche di tale organigramma sono possibili e, tranne per quanto previsto in caso di sostituzione, dovranno essere comunicate tempestivamente. L’Amministrazione si riserva il turn-over degli addetti al front-end al diritto di sotto del 30% annuo. In ogni casochiedere, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità con idonea motivazione, la sostituzione entro 7 (sette) giorni dalla diffida, di eventuale personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziritenuto inadeguato a svolgere il servizio cui è stato preposto dalla ditta.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Tutti i servizi oggetto del presente appalto dovranno essere effettuati esclusivamente da personale dipendente dell’impresa, regolarmente assunto e coperto dalle assicurazioni di legge. L’Impresa deve disporre di idonee e adeguate risorse umane, in numero e professionalità, atte a retribuire garantire l’esecuzione delle attività a perfetta regola dell’arte, per il proprio personale conseguimento dei risultati richiesti dalla stazione appaltante. L’impresa deve avvalersi di un Responsabile Coordinatore del Servizio in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore possesso dei requisiti di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015al precedente articolo 16. L’impresa ha l’obbligo di assorbire nel proprio organico il personale che risulta attualmente operante per il servizio oggetto dell’affidamento, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti salvo esplicita rinuncia individuale. Tutto il personale deve conoscere le norme previdenzialidi igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale addetto a manipolazione, assicurative preparazione, confezionamento, trasporto e similariscodellamento deve scrupolosamente seguire l’igiene personale, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga nonché attenersi a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialipreviste dal sistema di autocontrollo adottato dall’impresa per le fasi di lavorazione loro inerenti. L’impresa e per essa il suo legale rappresentante sarà responsabile del comportamento del proprio personale, fatte salve le limitazioni di legge. L’impresa dovrà attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti (anche se soci di cooperative) condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal C.C.N.L. previsto per la categoria, nonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni. Dovranno essere osservate tutte le norme derivanti da leggi e contratti collettivi decreti in materia di assicurazioni varie degli operai contro gli infortuni sul lavoro, la disoccupazione involontaria, l'invalidità e la vecchiaia e ogni altra disposizione che prevedano il pagamento di contributi da parte entri in vigore nel corso dell'appalto. Dovranno essere adottate inoltre tutte le cautele necessarie per garantire la vita e l'incolumità degli addetti e dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiterzi. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo Per tutto lo svolgimento del servizio stessoed in ogni fase del medesimo, a seguito l’impresa solleva la stazione appaltante da ogni qualsiasi responsabilità per fatto proprio o di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizialtri.

PERSONALE. L’Appaltatore Il personale adibito all’espletamento del servizio affidato dovrà essere in numero sufficiente a garantire quanto previsto all’articolo precedente del presente capitolato, comprese le persone che, in alternativa, dovranno sostituire gli addetti momentaneamente assenti (per ferie, malattia, ecc.). Tali persone dovranno risultare in possesso dei requisiti richiesti e del prescritto libretto sanitario. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’appaltatore utilizzerà personale idoneo, retribuito, e fornirà le necessarie prestazioni mediche veterinarie tramite personale abilitato, anche esterno. L’appaltatore dovrà avere cura delle necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. Il personale dovrà dimostrare di possedere una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica per procedere alla manipolazione e alla cura di tutti gli animali oggetto del servizio di cui al presente appalto. Riguardo al personale dipendente, l’appaltatore provvederà ai sensi di legge all’accantonamento annuale della quota di trattamento di fine rapporto. L’Affidatario si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore osservare integralmente nei riguardi dei propri lavoratori dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e degli accordi locali integrativi degli stessi, applicabili alle categorie e nella località in cui esegue il contratto, anche ove non aderisca alle associazioni stipulanti. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale Effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per qualsiasi motivo assentefini mutualistici, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessodelle competenze spettanti agli operai per ferie, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzagratifiche etc., o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato conformità alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziclausole contenute nei patti nazionali.

PERSONALE. L’Appaltatore Per assicurare le prestazioni contrattuali, la Ditta aggiudicataria si obbliga avvarrà di proprio personale, in numero sufficiente ed in possesso dei requisiti di idoneità previsti dalla vigente normativa, e l’impiegherà sotto la sua diretta responsabilità, indicando il nominativo di un referente per l’Ufficio P.I. In particolare, il personale addetto alla guida deve essere in possesso dei requisiti seguenti: - patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio; - carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.); - ulteriori eventuali requisiti previsti dalla normativa di settore. In ottemperanza alle vigenti disposizioni legislative, la ditta appaltatrice dovrà assicurare la presenza di un accompagnatore su ogni scuolabus adibito al trasporto scolastico per tutta la durata del percorso. Le mansioni dell’accompagnatore, sono le seguenti: - sorvegliare gli alunni durante il percorso ed accertarsi che durante il tragitto tutti siano regolarmente seduti con le cinture regolarmente allacciate; - verificare che gli utenti non arrechino danni a retribuire se stessi e/o agli altri trasportati con comportamenti eccessivi e scorretti; - assistere gli alunni nella fase di salita e di discesa dall’autobus, anche in collaborazione con i familiari così da garantire le condizioni di massima sicurezza; - adoperarsi in collaborazione con il proprio personale della scuola affinché l’accesso alla scuola stessa e da questa all’automezzo da parte degli alunni avvenga nelle condizioni di massima sicurezza. Non potranno in misura alcun caso essere lasciati alunni incustoditi davanti alle scuole qualora i cancelli non inferiore risultino aperti o non sia presente il personale incaricato della sorveglianza; - nonché ogni altro adempimento legato all’ottimale svolgimento del servizio. - assicurarsi dell’identità delle persone a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale cui è “riconsegnato” il minore al termine della corsa; E’ altresì possibile il trasporto scolastico dei bambini diversamente abili che non necessitino di Lavoro mezzi di settore trasporto speciali. In questi casi, qualora se ne ravvisi la necessità, è consentito l’accesso dell’accompagnatore al mezzo di cui all’articolo 51 trasporto. Entro cinque giorni dall’inizio di ciascun contratto attuativo, la ditta aggiudicataria dovrà comunicare all’Amministrazione Comunale l’elenco nominativo del decreto legislativo 15 giugno 2015personale che sarà adibito al servizio, compresi i soci - lavoratori se trattasi di società cooperativa, specificando i nominativi dei lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e comunque di gestione dell’emergenza del punto 8.1 dell’allegato VIII del D.M. 10.03.1998 e s.m.i. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti, anche per sostituzioni temporanee. Il personale della Ditta aggiudicataria dovrà essere sottoposto sia all’atto dell’assunzione che periodicamente ai controlli sanitari previsti per legge. Il personale impiegato alla guida dei mezzi, munito del necessario titolo abilitante alla guida, è tenuto a: - osservare, nell’espletamento del servizio, un contegno decoroso nei confronti degli utenti e di coloro con i quali venga a contatto in ragione del servizio stesso, nonché rispettoso dei diritti dell’utenza; - tenere in evidenza la tessera di riconoscimento, riportante in modo ben visibile le generalità del lavoratore e la fotografia, nonché il nome della Ditta aggiudicataria di appartenenza, come previsto dall’art. 6 della Legge 3 Agosto 2007, n. 81123; - osservare scrupolosamente quanto previsto dal presente capitolato e rispettare rigorosamente i percorsi, le fermate e ad assolvere tutti gli orari del servizio indicati dal proprio responsabile così come concordati con il Comune; - comunicare eventuali lamentele, disfunzioni, incidenti e qualsiasi altra circostanza ritenuta rilevante, riscontrata durante il servizio, al proprio responsabile, il quale ha l’obbligo di riferire al Comune; - segnalare al proprio responsabile, che dovrà darne tempestiva comunicazione al Comune per l’adozione dei necessari provvedimenti, i conseguenti oneri compresi quelli concernenti nominativi degli utenti che si rendano protagonisti di atti vandalici e comunque di comportamenti scorretti; - rispettare rigorosamente, durante la guida, le norme previdenzialidel vigente Codice della Strada; - tenere una velocità nei limiti di sicurezza stabiliti dalla vigente normativa e comunque sempre rapportati alle situazioni atmosferiche e di traffico; - non fumare sul mezzo o bere bevande alcoliche; - non sostare con il motore acceso in prossimità delle sedi scolastiche; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - non permettere l’accesso all’automezzo a persone estranee al servizio ad eccezione di quelle autorizzate dall’Amministrazione Comunale per funzioni di accompagnamento, assicurative sorveglianza o controllo, né tanto meno trasportare animali; - verificare che tutti gli alunni occupino costantemente un posto a sedere durante il viaggio; - non abbandonare il veicolo lasciando gli alunni privi di sorveglianza; in caso di incidente o problemi di varia natura deve richiedere e similariquindi aspettare i soccorsi; - consegnare immediatamente al Comune oggetti rinvenuti sull’automezzo, aprendo qualunque ne sia il valore o lo stato; - regolare la salita e la discesa degli alunni nel più scrupoloso rispetto delle norme di sicurezza al fine di evitare ogni possibilità di pericolo, facendo in modo che le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentioperazioni avvengano ordinatamente e senza incidenti, per i quali il Comune declina ogni responsabilità; - prelevare e riconsegnare gli alunni ai genitori o alle persone delegate alle fermate stabilite. L’Appaltatore si obbliga La Ditta aggiudicataria è direttamente responsabile dei danni derivanti a dimostrareterzi, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialisiano essi utenti o dipendenti dell’Amministrazione Comunale, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei per colpa imputabile ai propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata L’Ente appaltante potrà pretendere la sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, che non osservi un comportamento corretto o usi un linguaggio scorretto o riprovevole. La sostituzione dovrà essere effettuata dalla ditta appaltatrice entro cinque giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che si ritiene insindacabile. Il personale addetto alla guida dovrà essere dotato di telefono cellulare idoneo per la conversazione durante la guida, per consentire la tempestiva comunicazione alla ditta appaltatrice di ogni avversità eventualmente occorsa (incidente, avaria automezzo, etc.) senza l’abbandono del mezzo e degli alunni trasportati, e per ogni altro motivo di emergenza o legato al servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione e che richieda il contatto immediato da parte del Direttore del contrattodell’autista con i genitori degli alunni, la ditta, la scuola, il Comune o viceversa. La Valle Umbra Servizi ha inoltre Ditta è tenuta ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l’igiene del lavoro, anche nel caso che l’impresa non aderisca ad alcuna delle associazioni firmatarie del contratto collettivo di lavoro. E’, altresì, tenuta alla scrupolosa osservanza delle leggi vigenti e future in materia di assunzione del personale. E’ responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Ente appaltante e comunque si impegna a mantenere indenne il Comune da ogni conseguenza. La Ditta aggiudicataria è tenuta all'esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotare il personale di quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs n. 81/2008). Il pagamento dei corrispettivi da parte della stazione appaltante per le prestazioni oggetto del contratto è subordinato all’acquisizione del D.U.R.C. (documento unico di regolarità contributiva). Qualora, su istanza degli Enti competenti o degli stessi lavoratori, siano accertate irregolarità retributive e/o contributive da parte dell’appaltatore, la stazione appaltante provvede al pagamento delle somme corrispondenti, utilizzando gli importi dovuti all’Impresa a titolo di pagamento dei servizi prestati e, ove occorra, anche incamerando la cauzione definitiva. Si richiamano in merito le disposizioni contenute nel D.P.R. 207/2010 ed in particolare gli artt. 4, 5e 6. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio operare, al riguardo, tutti i controlli che riterrà opportuni. Per le detrazioni dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo pagamenti di lagnanzacui sopra la Ditta non può opporre eccezioni, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere né ha titolo per il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizirisarcimento danni.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura L'affidataria dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale quello previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria e relativi alla zona in cui si svolgono i lavori. L'affidataria è sempre responsabile delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti e dei danni occorsi al personale o a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento del servizio. L’affidataria, prima dell’avvio del contratto, si impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che potranno essere impiegate nel servizio. Il personale sarà tenuto a rispettare il codice di settore comportamento di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiall’art. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda 30 del presente capitolatocapitolato speciale. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo quella persona incaricata allo svolgimento del servizio stessoche si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, a seguito per giustificati motivi da comunicarsi in via riservata al Legale Rappresentante dell'aggiudicataria. In considerazione della natura del servizio in oggetto e delle modalità di specifica segnalazione da parte del Direttore svolgimento del contratto, non sussistono rischi da interferenze ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore, pertanto non è necessaria l'elaborazione del documento unico di valutazione dei rischi da interferenze. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Provincia mette comunque a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di chiedere l’allontanamento prevenzione e di emergenza adottate in relazione all’attività svolta: art. 7, comma 1, lett. b) del D. Lgs. 19.09.1994 n. 626”. Il documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Comunicazioni della procedura” prevista dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgereportale Sintel. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziIl documento verrà comunque consegnato all'affidataria.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale Per l’espletamento dei servizi richiesti è obbligatoria la compresenza di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentidue operatori. L’Appaltatore si obbliga impegna a dimostraredestinare un gruppo di lavoro formato da un minimo di 3 (tre) ad un massimo di 5 (cinque) persone, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento nell’ambito del quale verranno concordate turnazioni ed articolazioni di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti lavoro. Tale gruppo di lavoro dovrà essere costituito dall’Appaltatore in modo tale da leggi e contratti collettivi garantire un livello omogeneo di prestazione di servizio. A fronte dell’eventuale esigenza di modificare la composizione del gruppo di lavoro, che prevedano l’Appaltatore dovrà comunque garantire il pagamento mantenimento del livello di contributi da parte dei datori prestazione di lavoro a favore dei propri dipendentiservizio previsto dal contratto e fino al momento mantenuto. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisititale fattispecie, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere presentare istanza scritta al Comune, nella quale segnala la proposta di variazione della composizione del gruppo di lavoro. Il Comune esaminerà l’istanza pervenuta, valutando il turn-over degli addetti rispetto del livello di prestazione di servizio; in caso positivo, provvederà ad autorizzare la modifica del gruppo di lavoro; in caso negativo, l’istanza sarà respinta. Per garantire continuità al front-end servizio, le modifiche nella composizione del gruppo di lavoro non potranno interessare più di tre dei componenti del gruppo stesso. I componenti del gruppo di lavoro devono avere i requisiti previsti al successivo art. 3. L’Appaltatore deve nominare, all’interno del gruppo, un Coordinatore che fungerà da referente e che opererà in accordo con il referente della Biblioteca, provvedendo a coordinare tutti i servizi espletati. Nel rispetto di sotto quanto previsto dall’art. 50 del 30% annuoD.Lgs. In ogni cason. 50/2016 e s.m.i. si stabilisce per l’affidatario, in caso di cambio di gestione, l’obbligo di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del contratto unità di personale precedente aggiudicatario, a condizione che il loro numero e qualifica siano armonizzabili con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizil’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante.

PERSONALE. L’Appaltatore L’Impresa Affidataria deve individuare e comunicare al Comune i nominativi del Responsabile dell’esecuzione del servizio, nonché del Responsabile della conduzione del Centro di Produzione Pasti. Le due persone, che potranno anche coincidere, dovranno essere in possesso di esperienza almeno triennale nella posizione di Direttore o Addetto al Coordinamento di un servizio di ristorazione collettiva. Dovrà comunicare altresì le figure tecniche con responsabilità che vengono impiegate per l’esecuzione del servizio stesso. La definizione del numero del personale impiegato presso il Centro di Produzione Pasti e per il trasporto dei pasti e la qualifica di ognuno sono di esclusiva competenza dell’Impresa Affidataria. Per il personale Addetto alla Distribuzione si obbliga rinvia al precedente articolo. Per tutta la durata del contratto, l’organico dovrà essere quello dichiarato in sede di offerta. E’ riconosciuta al Comune di Canosa di Puglia la facoltà di richiedere la sostituzione, entro tre giorni, di quel personale che non risultasse idoneo, sia per mancanza dei requisiti prescritti dalla legge che per comportamento scorretto nei confronti dell’utenza. La mancata sostituzione comporterà l’applicazione di sanzioni e nel caso di perdurante inadempienza, la risoluzione del contratto e la rifusione dei danni e delle spese. L’Impresa Affidataria risponderà direttamente ed indirettamente di ogni danno che, per fatto proprio o dei suoi dipendenti, potrà derivare al Comune di Canosa di Puglia ed a retribuire il proprio terzi o a cose, oltre, ovviamente, ai destinatari del servizio. Ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, limitatamente alla durata dell’appalto, l’Impresa Affidataria dovrà garantire la continuità del personale già in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore opera negli anni precedenti (di cui all’articolo 51 all’elenco allegato al presente capitolato), a condizione che il numero e la qualifica degli stessi siano armonizzabili con l’organizzazione di impresa e con le esigenze tecnico-organizzative previste per l’esecuzione del decreto legislativo 15 giugno 2015servizio. A tal proposito dovrà presentare l’elenco del personale da utilizzare tenendo presente che il Servizio andrà svolto impiegando un numero di Operatori sufficiente a soddisfare tutte le esigenze degli utenti sulla base della vigente normativa. Sul camice del personale dovrà essere esposta ben visibile una targhetta con nome, cognome, foto e numero di attestato di formazione alimentarista e la ragione sociale dell’Impresa Affidataria. L’Affidatario dovrà garantire l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti disposizioni di legge relative alla prevenzione infortuni sul lavoro, alla sicurezza sui luoghi di lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, ad ogni altra disposizione in vigore in materia di personale o che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. Dovrà in ogni momento, a semplice richiesta del Comune, dimostrare di aver provveduto a quanto sopra. Inoltre, l’Affidatario dovrà adottare, nell’esecuzione dei servizi, le cautele necessarie a garantire la sicurezza ed incolumità degli operatori addetti ai lavori, ai sensi del D.Lgs. n. 8181/2008, ss.mm.ii., e ad assolvere tutti dovrà dimostrare di aver redatto il Documento di Valutazione Rischi di cui alla stessa normativa. Il personale tutto dovrà essere iscritto nel libro paga dell’Impresa Affidataria. Le informazioni circa gli obiettivi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell’impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell’esecuzione del contratto, potranno essere assunte presso l’Ispettorato Provinciale del Lavoro, ed i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialicompetenti servizi della ASL, assicurative dell’INPS, dell’INAIL e similaridi altri Istituti collegati presenti sul territorio. L’Impresa Affidataria dovrà attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga occupati nei lavori oggetto del presente appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori, nonché di rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in genere ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che, per categoria, venga successivamente stipulato. L’Affidatario è tenuto, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi per tutta la durata contrattuale. I suddetti obblighi vincolano l’Affidatario anche nel caso che prevedano lo stesso non abbia aderito alle associazioni sindacali o abbia receduto da esse. L’Impresa Affidataria dovrà comunque tenere indenne il pagamento di contributi Comune da parte ogni pretesa dei datori lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che lo stesso deve intendersi, a tutti gli effetti, estraneo al rapporto di lavoro a favore dei propri che intercorre tra l’Impresa ed i suoi dipendenti. In caso L’Impresa Affidataria deve garantire lo svolgimento di successiva verifica corsi di formazione e addestramento di durata sufficiente, le cui ore ed i contenuti saranno esplicitati in fase di offerta, a tutto il personale che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate sarà impiegato nella parte seconda realizzazione del servizio richiesto dal presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del Con un seminario illustrativo, al quale parteciperà anche personale comunale, l’Impresa informerà il personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per qualsiasi motivo assenteadeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dalla Committente, nonché il Codice di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento Comportamento del servizio stesso, a seguito Comune di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Canosa di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziPuglia.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio L’Aggiudicatario dovrà provvedere all'esecuzione del servizio affidato con personale tecnico idoneo, di provata capacità ed adeguato alle necessità e in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 relazione agli obblighi assunti. Il personale dipendente utilizzato per l'esecuzione del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative servizio dovrà essere assunto in conformità alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e ed ai contratti collettivi di settore e la Ditta dovrà ottemperare all'osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione e assicurazione degli infortuni sul lavoro, che prevedano assumendo a suo carico i relativi oneri, sollevando l'ente committente da eventuali inosservanze. In particolare, l’Aggiudicatario si obbliga ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nell'esecuzione del presente servizio, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL vigenti alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nella località in cui svolgono le attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni. L’Aggiudicatario dovrà osservare le disposizioni in materia di sicurezza del lavoro dettate dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. ed, in particolare, il pagamento disposto dell’art. 20, dotando il personale, ove necessita, di contributi mezzi di protezione idonei in relazione ai servizi da parte dei datori di lavoro a favore svolgersi. L’Aggiudicatario dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti: le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e negli accordi sindacali integrativi vigenti, e tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto L’Amministrazione committente si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti effettuare direttamente tutti gli accertamenti che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ufficio preposto della Appaltatore Direzione Provinciale del Lavoro ed ogni altra autorità pubblica di controllo al fine di assicurarsi che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzada parte dell’Impresa vengano osservate tutte le prescrizioni previste per l’esecuzione del presente contratto. L’Amministrazione è sollevata da qualsiasi obbligo o responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione l'assicurazione contro gli infortuni e trasmettere alla Valle Umbra Servizila responsabilità verso terzi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale dipendente osservando le successive disposizioni e seguendo il progetto di inserimento lavorativo e di inclusione sociale presentato in fase di gara. Il concessionario deve, a retribuire sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori ed in materia di sicurezza. Il concessionario deve fornire a tutto il proprio personale personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in misura non inferiore materia di igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed i dispositivi di protezione individuale previsti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore seguito della valutazione dei rischi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015al D.Lgs. n. 626/94 e s.m.i. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, n. 81condizioni assicurative, normative e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga retributive non inferiori a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento vigenti durante l’esecuzione dell’attività di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenticui trattasi. In Nel caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiaccertata violazione del predetto impegno, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioniconcedente potrà avvalersi della risoluzione anticipata del contratto, secondo le modalità indicate nella parte seconda quanto previsto dall’art. 19. Il concessionario si impegna a trasmettere a richiesta del concedente, l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell’espletamento del presente capitolatocontratto e ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. L’Appaltatore Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL ed ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Tutto il personale adibito ai compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in parola dovrà provvedere all'immediata sostituzione del mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi degli utenti. Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale per qualsiasi motivo assentein questione, nonché relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto della presente concessione. Del contenuto del presente articolo è fatto obbligo al concessionario di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, dare notizia scritta a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere tutto il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidipendente ed ai soci.

PERSONALE. L’Appaltatore Il Concessionario si obbliga impegna a retribuire condurre il Servizio avvalendosi di proprio personale, idoneo all’attività in oggetto. Il personale in misura non inferiore a quella stabilita dal dovrà essere assunto, prima dell’avvio del Servizio, con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 che il concessionario dovrà indicare al momento della presentazione dell’offerta. Il Concessionario dovrà fornire alla Fondazione prima dell’inizio del decreto legislativo 15 giugno 2015servizio, n. 81, elenco del personale e ad assolvere copia dei relativi contratti. Il Concessionario è obbligato a soddisfare tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, gli obblighi derivanti da leggi vigenti, o disposizioni normative che dovessero intervenire durante la validità del rapporto, in materia di assicurazioni, previdenza e assistenza, nonché di rapporto di lavoro in genere e a provvedere a tutti gli obblighi derivanti dai contratti collettivi di lavoro delle categorie liberando la Fondazione da ogni responsabilità al riguardo. Il Concessionario è obbligato in ogni momento e a semplice richiesta della Fondazione a dimostrare di aver provveduto a quanto sopra, ed è tenuto a comunicare per iscritto alla Fondazione l’elenco nominativo del personale impiegato nonché ogni variazione intercorrente all’interno dello stesso, e a trasmettere, ex art. 29, comma 2, D.Lgs. 276/03 s.m.i., tutta la documentazione necessaria a consentire la verifica in merito al regolare adempimento degli obblighi fiscali e contributivi nei confronti del personale utilizzato. Il Concessionario risponde direttamente verso la Fondazione dell’attività posta in essere dal personale di cui si avvale mentre la Fondazione rimane estranea alla gestione del rapporto di lavoro. Le garanzie suddette dovranno essere fornite anche in occasione di congedi, malattie o ferie per tutta la durata della concessione. Ogni variazione del personale utilizzato dovrà essere tempestivamente comunicata alla Fondazione. Il Concessionario dovrà garantire che prevedano tutto il pagamento personale di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiservizio indossi sempre la divisa. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiA richiesta motivata e formulata per iscritto dalla Fondazione relativa al decoro, all’igiene e alla professionalità del servizio, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata Concessionario è tenuto ad assicurare la pronta sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento oggetto del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizirilievo.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore Il personale adibito all’espletamento del servizio affidato dovrà essere in numero sufficiente a garantire quanto previsto all’articolo precedente del presente capitolato, comprese le persone che in alternativa, dovranno sostituire gli addetti momentaneamente assenti (per ferie, malattia, ecc.). Tali persone dovranno risultare in possesso dei requisiti richiesti e del prescritto libretto sanitario. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’appaltatore utilizzerà personale idoneo, retribuito, e fornirà le necessarie prestazioni mediche veterinarie tramite personale abilitato, anche esterno. L’appaltatore dovrà avere cura delle necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. Il personale dovrà dimostrare di possedere una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica per procedere alla manipolazione e alla cura di tutti gli animali oggetto del servizio di cui al presente appalto. L’Affidatario si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore osservare integralmente nei riguardi dei propri lavoratori dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e degli accordi locali integrativi degli stessi, applicabili alle categorie e nella località in cui esegue il contratto, anche ove non aderisca alle associazioni stipulanti. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale Effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per qualsiasi motivo assentefini mutualistici, nonché delle competenze spettanti agli operai per ferie, gratifiche etc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Riguardo al personale dipendente, l’appaltatore inoltre provvederà ai sensi di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito legge all’accantonamento annuale della quota di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà trattamento di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizifine rapporto.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il servizio dovrà essere eseguito dal titolare o da personale idoneo alle sue dipendenze nei termini prescritti ed a retribuire regola d’arte, fatta salva la responsabilità personale ai sensi dell’art. 2236 del Codice Civile. In materia di personale l’Appaltatore dovrà osservare le seguenti prescrizioni: a) il proprio personale utilizzato per l’appalto deve essere alle dipendenze dell’Appaltatore, fatto salvo il caso di ditte cooperative; b) l’organico dovrà essere in misura non inferiore a quella stabilita numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di un servizio efficiente ed efficace (n. 1 autista – n. 1 accompagnatore); c) l’autista dovrà essere in possesso di patente D e relativa abilitazione professionale (C.A.P.); d) l’appaltatore dovrà fornire, all’Ufficio Pubblica Istruzione prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo del personale assunto e dell’eventuale variazione, con l’indicazione del tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) mediante presentazione di una dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i.. e) l’appaltatore dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio, contemplato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015presente appalto, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti tutte le norme previdenzialivigenti per l’assicurazione sugli infortuni, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento la previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e legge o dai contratti collettivi di lavorolavoro ed accordi integrativi previsti per le ditte della categoria; f) la violazione alla normativa previdenziale, che prevedano il pagamento di contributi da parte assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei datori di lavoro lavoratori impiegati nel servizio, da’ titolo al Comune a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore dichiarare la risoluzione del contratto; g) essa deve altresì ottemperare a quanto richiesto dal D.lgs. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà 81/2008, recante norme in materia di chiedere l’allontanamento dal sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il personale in servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizisullo scuolabus dovrà inoltre: dello scuolabus.

PERSONALE. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore dell’appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere Tutto il turn-over degli addetti al front-end al personale impiegato dall’appaltatore nell’esecuzione del servizio dovrà munito di sotto apposito tesserino di riconoscimento con fotografia che indichi la ragione sociale dell’appaltatore, gli estremi della committente (VUS) e i dati anagrafici del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidipendente dell’appaltatore.

PERSONALE. L’Appaltatore L’impresa appaltatrice si obbliga a retribuire ad eseguire il proprio servizio direttamente avvalendosi di personale in misura non inferiore a quella stabilita proprio. A tal fine, lo stesso si doterà di personale avente idoneo profilo professionale per l’espletamento del servizio e tra questo personale dovrà obbligatoriamente essere presente la figura professionale con la qualifica di “Cuoco”. L’impresa appaltatrice dovrà fornire al Comune prima dell’inizio del servizio l’elenco nominativo di tutto il personale assunto e dell’eventuale variazione, con l’indicazione delle mansioni espletate e del tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) mediante presentazione bimestrale di una certificazione liberatoria rilasciata dagli Istituti Previdenziali. L’impresa appaltatrice dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio, contemplato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015presente appalto, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti tutte le norme previdenzialivigenti per l’Assicurazione sugli Infortuni, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento la Previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e legge o dai contratti collettivi di lavorolavoro ed accordi integrativi previsti per ditte della categoria. La violazione alla normativa previdenziale, che prevedano assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo all’Amministrazione di dichiarare la risoluzione immediata del contratto, ai sensi dell’art. 24. L’impresa dovrà garantire il pagamento rispetto della normativa relativa al contratto del personale impiegato, della sicurezza sul lavoro e le norme relative all’assicurazione del personale ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. 157/95, nonché del D.Lgs. 81/2008. L’Amministrazione si riserva il diritto di contributi controllare periodicamente l’applicazione delle clausole contrattuali da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitidella impresa aggiudicataria, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattomediante richiesta della documentazione probatoria (DM 10 – Assicurazione I.N.A.I.L.). La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato mancata applicazione delle norme contrattuali sarà motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso immediata rescissione del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidel conseguente incameramento della polizza fideiussoria.

PERSONALE. L’Appaltatore Dovrà essere garantito dall’aggiudicatario l'impiego di personale qualificato, per lo svolgimento del servizio, in numero adeguato e sufficiente a rendere il servizio da commissionare nei tempi e nei modi stabiliti dal Capitolato. In particolare al momento dell’inizio del rapporto contrattuale l’aggiudicatario dovrà fornire all’Azienda i nominativi e le generalità dei componenti il gruppo di lavoro destinato all’espletamento dell’incarico, nonché le specifiche professionalità richieste. L’aggiudicatario indicherà anche un funzionario responsabile dei rapporti con l’Azienda, cui si obbliga potrà fare riferimento per tutte le problematiche legate alla gestione dell’appalto. Il personale che eseguirà l’inventario dovrà altresì tenere un comportamento civile e corretto, agendo in ogni occasione con diligenza professionale. La ditta aggiudicataria ed il personale impiegato per lo svolgimento del servizio dovranno infine mantenere riservato quanto verrà a retribuire il proprio personale loro conoscenza in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 merito ai dipendenti, ai pazienti ed all'organizzazione dell’A.RNAS durante l'espletamento del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiservizio stesso. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento L’impresa aggiudicataria è l’esclusiva responsabile del rispetto di tutte le disposizioni relative alla tutela infortunistica e sociale del personale addetto ai servizi di cui al presente capitolato. L’impresa dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e dagli accordi sindacali integrativi, nonché rispettare le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e di tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. È fatto carico alla stessa di dare piena attuazione, nei riguardi del personale utilizzato agli obblighi retributivi e contributivi, alle assicurazioni socialiobbligatorie e ad ogni altra disposizione contrattuale o normativa prevista. La ditta aggiudicataria è sempre direttamente responsabile di tutti i danni a persone o cose comunque verificatisi nell’esecuzione del servizio, derivanti da leggi e contratti collettivi cause di lavoroqualunque natura ad essa imputabili o che risultino arrecati dal proprio personale, che prevedano il pagamento restando a proprio completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento, senza diritto di contributi rivalsa o di alcun compenso da parte dei datori dell’Amministrazione. Dovrà essere presente nel gruppo di lavoro a favore dei propri dipendentiproposto dell’aggiudicatario per le attività oggetto di appalto correlate all’art. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda 4 lettere e,f,g del presente capitolatoCapitolato, l'impiego anche di almeno una figura professionale avente i seguenti requisiti minimi da richiedere in gara: • professionista con iscrizione di almeno 5 anni all'Ordine dei Dottori Commercialisti e de- gli Esperti Contabili ed al Registro dei Revisori Legali. L’Appaltatore Il Professionista dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale dimostrare comprovata esperienza in materia di revisione contabile. I soggetti eventualmente designati dalla ditta aggiudicataria per qualsiasi motivo assente, nonché effettuare l'attività di quello che revisione dovranno essere legittimati a svolgerla e quindi non dovesse dovranno risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, assoggettati a seguito di specifica segnalazione misure interdittive e sanzionatorie da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà della CONSOB o di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizialtra natura.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Per lo svolgimento dei servizi il proprio concessionario dovrà fare riferimento agli standard vigenti in materia di personale e alle qualifiche professionali riconosciute dalla RAS e dalla legislazione nazionale e regionale vigente. Utilizzerà pertanto le figure professionali adeguate, garantendo il rapporto operatori / utenti come da disposizioni regionali vigenti per cui il soggetto gestore rimane obbligato ad adeguare l'organico alle variazioni normative che dovessero essere introdotte nel periodo di vigenza contrattuale. Il personale che opera nella struttura dovrà essere composto da almeno le figure professionali sotto specificate, il cui impiego orario, dovrà essere adeguato alle esigenze di una ottimale gestione della struttura e dovrà essere proporzionale al numero massimo degli anziani ospitati (12): - Assistenti domiciliari e dei servizi tutelari e/o Operatore socio-sanitario (in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale rapporto medio di Lavoro di settore 1:8); Essendo stata la Comunità Alloggio per anziani interamente realizzata con fondi comunali, ed in particolare con i fondi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015alla legge regionale n. 37/98 art. 19 annualità 2004 e 2006, n. 81finalizzata alla promozione ed allo sviluppo dell’occupazione locale, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi il concessionario si impegna al rispetto degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta obiettivi della VUS l’adempimento programmazione comunale che contempla la creazione di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi dieci posti di lavoro. A tal fine l’aggiudicatario in sede d’offerta dovrà specificare le azioni che intende intraprendere al fine del raggiungimento del suddetto obiettivo, che prevedano il pagamento presentando un cronoprogramma riferito alla promozione ed attuazione della suddetta opportunità occupazionale, obbligandosi sin dall’avvio della gestione all’assunzione di contributi da parte dei datori n° 4 unità di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso personale residente nel Comune di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiAidomaggiore, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo prescelti in funzione della attitudine a svolgere le relative funzionimansioni richieste. Compatibilmente con quanto previsto dall’art. 34 lett. B) del contratto collettivo nazionale delle cooperative sociali, secondo le modalità indicate nella l'azienda subentrante assumerà, nei modi e condizioni previsti dalle leggi vigenti, ferma restando la risoluzione del rapporto di lavoro da parte seconda dell'impresa cessante, il personale alle dipendenze del precedente appaltatore. Restano salvi i casi in cui il personale sia incorso in gravi e verificate inadempienze o si dichiari di sua spontanea iniziativa e volontà non più disponibile. Le Ditte interessate prenderanno preventivi accordi per effettuare il passaggio diretto. Tutto il personale adibito alle attività e prestazioni individuate nel presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione Capitolato deve essere in possesso di tutti i requisiti professionali idonei alla migliore realizzazione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo servizio ed allo svolgimento del servizio stessodelle mansioni assegnate. L’attività di tutti gli operatori dovrà essere coordinata in modo tale che l’assenza di uno di essi non comporti mai carenza dei servizi che l’affidatario è globalmente e unitariamente obbligato a soddisfare. Tutto il personale impiegato nell’espletamento dei servizi deve essere fisicamente idoneo e di provata capacità e moralità in particolare il soggetto gestore deve verificare che il personale, dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore reati contro la persona. Prima dell’inizio dell’attività,e della stipulazione del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto concessionario dovrà fornire l’elenco nominativo delle unità di personale personale, la loro qualifica e funzione, il curriculum corredato della copia del documento di identità, e altresì dovrà comunicare con altre regolarità e tempestività ogni variazione relativa all’organico. Nella struttura dovrà tenersi apposito registro delle presenze giornaliere con indicazione dell’orario di pari livello, deve darne preventiva comunicazione ingresso e trasmettere alla Valle Umbra Servizid’uscita.

PERSONALE. L’Appaltatore Il personale adibito all’espletamento del servizio deve essere in numero tale da garantirne l’efficienza e professionalmente preparato. La ditta aggiudicataria nell’espletare il servizio deve impiegare proprio personale qualificato, e formato anche in relazione alla normativa sulla privacy, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. La ditta aggiudicataria ha l’obbligo di applicare o di fare applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti dai CCNL applicabili alla data del contratto, alla categoria e nelle località in cui si svolgono le prestazioni. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei sopracitati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’ASL AT, l’ASO AL e l’ASL CN2 provvederanno a verificare l’adempimento degli obblighi previdenziali, assistenziali ed assicurativi richiedendo il Documento Unico Regolarità Contributiva . Il mancato adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali ed assicurativi, accertato dalle sopracitate Aziende Sanitarie o ad esse segnalato dall'Ispettorato del Lavoro, si configurerà come inadempienza della ditta aggiudicataria che potrà comportare la risoluzione del contratto. A tal fine, la ditta aggiudicataria si obbliga a retribuire il proprio fornire all’inizio del servizio l’elenco del personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 addetto allo stesso, con indicazione delle esatte generalità, qualifica e domicilio, nonché segnalare tempestivamente le successive variazioni che dovranno avvenire nel rispetto delle qualifiche iniziali. A richiesta delle Amministrazioni la ditta aggiudicataria dovrà, inoltre, esibire i libri paga e matricola del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81personale addetto, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le ricevute dei versamenti contributivi prescritti dalle vigenti disposizioni in materia. La ditta aggiudicataria è tenuta alla esatta osservanza delle norme previdenzialilegislative e dei regolamenti vigenti in materia di igiene, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi di prevenzione degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di infortuni sul lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiassicurazioni degli operatori contro gli infortuni, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionidelle assicurazioni sociali (invalidità, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione vecchiaia, disoccupazione, ecc.), dell’inquadramento contrattuale del personale dipendente secondo quanto previsto dalla normativa in merito al lavoro subordinato nonché degli accordi sindacali nazionali e locali per qualsiasi motivo assente, nonché il personale dipendente. La ditta aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento tali obblighi ed oneri prima dell’inizio del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ed ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca qualvolta sia richiesto nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidovrà garantire l’adempimento degli stessi anche per eventuali imprese subappaltatrici.

PERSONALE. L’Appaltatore 6.1 Per quanto riguarda il personale dedicato all’esecuzione del presente appalto ed al fine di assicurare la piena ed integrale esecuzione delle prestazioni contrattuali, l’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale all’osservanza di tutti gli obblighi posti in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale capo ai datori di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015lavoro per ciò che concerne assicurazioni, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative previdenze sociali in base alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoroin esser, che prevedano il nonché al pagamento di tutti i contributi da parte dei datori ed indennità spettanti ai lavoratori. In particolare l’Appaltatore si obbliga ad applicare il contratto di lavoro a favore dei propri dipendenti. regolarmente stipulato con le organizzazioni sindacali che sia attinente all’oggetto dell’appalto medesimo, nonché ad osservare tutte le disposizioni di legge inerenti le prestazioni lavorative, corrispondendo al personale dipendente subordinato almeno il 6.2 In caso di successiva verifica inottemperanza degli obblighi di cui al precedente punto 1), accertata dalla Committente e/o segnalata dagli Enti competenti, la Committente sospenderà il pagamento della fattura di corrispettivo fino a quando l’Appaltatore non avrà dato dimostrazione della regolarità della sua posizione in merito, senza che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitil’Appaltatore possa opporre eccezione al Committente, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolatoné avere titolo al risarcimento danni. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del è obbligato ad esibire, in ogni momento e a semplice richiesta della Committente, copia dei pagamenti relativi al personale impiegato nell’appalto in questione. 6.3 L’inosservanza degli obblighi suddetti costituisce titolo a favore della Committente per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso risoluzione immediata del contratto unità senza che l’Appaltatore possa avanzare pretese di personale con altre danni e risarcimenti e salva ogni azione di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizirivalsa promossa nei suoi confronti dai dipendenti.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore Per la realizzazione degli interventi di cui all’articolo 51 ai LOTTI 1-2-3-4-5 del decreto legislativo 15 giugno 2015presente appalto, n. 81l’aggiudicatario metterà a disposizione le figure professionali indicate all’art. 8 del presente capitolato secondo l’inquadramento contrattuale previsto dai CC.NN.LL. di riferimento dell’aggiudicatario o secondo le vigenti norme settoriali. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in cui risultassero aggiudicatari. L’affidatario è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialicollaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti collettivi di lavorocategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, che prevedano gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento di contributi da parte dell’appaltatore dei datori compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di lavoro a favore dei propri dipendentiriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte dell’appaltatore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 31. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il contratto si intenderà risolto responsabile del procedimento invita per iscritto l’appaltatore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltataore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione ottenimento da parte del Direttore responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Il pagamento di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore quanto dovuto per le inadempienze accertate è tenuto disposto direttamente a mantenere il turn-over favore degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione enti previdenziali e trasmettere alla Valle Umbra Serviziassicurativi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il concessionario dovrà effettuare la gestione del servizio con personale qualificato, tenendo, in debito conto, l’esperienza maturata nello specifico servizio ed i curriculum professionali. Il personale addetto all’assistenza in vasca e gli istruttori dovranno essere muniti di brevetti previsti dalla vigente normativa. Il numero e l’organizzazione del personale dovranno essere tali da garantire il regolare svolgimento delle attività anche in relazione al numero dei giorni e alle ore di funzionamento dell’impianto e della tipologia di attività. Dovrà inoltre assumere ogni responsabilità in relazione a retribuire tutti gli adempimenti in materia di retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015dipendente, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a sotto qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialiforma, derivanti da leggi e dallo svolgimento delle attività connesse alle gestioni disciplinate dalle presente concessione. Il concessionario risponde in ogni caso dell’opera del personale utilizzato. Il personale posto alle dipendenze del gestore dovrà essere assunto nel rispetto delle vigenti normative sui contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentidipendente per al categoria di competenza e dovrà altresì essere tutelato ai sensi del D. Lgs. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto81/2008 e ss.mm.ii. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore Il concessionario è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al comunicare all’Ente concedente, prima dell’avvio del servizio, l’elenco nominativo dei propri dipendenti e dei collaboratori, corredato dei dati anagrafici, dei titoli di sotto specializzazione e delle eventuali abilitazioni e brevetti e del 30% annuorelativo inquadramento contrattuale. In Dovrà parimenti comunicare ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca variazione che nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva rapporto dovesse intervenire nell’organico indicato nella comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziiniziale. Il presente comma non si applica al Responsabile della piscina per il quale vale il precedente articolo 11.

PERSONALE. L’Appaltatore Dovrà essere garantito dall’aggiudicatario l'impiego di personale qualificato, per lo svolgimento del servizio, in numero adeguato e sufficiente a rendere il servizio da commissionare nei tempi e nei modi stabiliti dal Capitolato. In particolare al momento dell’inizio del rapporto contrattuale l’aggiudicatario dovrà fornire all’Azienda i nominativi e le generalità dei componenti il gruppo di lavoro destinato all’espletamento dell’incarico, nonché le specifiche professionalità richieste. L’aggiudicatario indicherà anche un funzionario responsabile dei rapporti con l’Azienda, cui si obbliga potrà fare riferimento per tutte le problematiche legate alla gestione dell’appalto. Il personale che eseguirà l’inventario dovrà altresì tenere un comportamento civile e corretto, agendo in ogni occasione con diligenza professionale. La ditta aggiudicataria ed il personale impiegato per lo svolgimento del servizio dovranno infine mantenere riservato quanto verrà a retribuire il proprio personale loro conoscenza in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 merito ai dipendenti, ai pazienti ed all'organizzazione dell’A.RNAS durante l'espletamento del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiservizio stesso. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento L’impresa aggiudicataria è l’esclusiva responsabile del rispetto di tutte le disposizioni relative alla tutela infortunistica e sociale del personale addetto ai servizi di cui al presente capitolato. L’impresa dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e dagli accordi sindacali integrativi, nonché rispettare le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e di tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. È fatto carico alla stessa di dare piena attuazione, nei riguardi del personale utilizzato agli obblighi retributivi e contributivi, alle assicurazioni socialiobbligatorie e ad ogni altra disposizione contrattuale o normativa prevista. La ditta aggiudicataria è sempre direttamente responsabile di tutti i danni a persone o cose comunque verificatisi nell’esecuzione del servizio, derivanti da leggi e contratti collettivi cause di lavoroqualunque natura ad essa imputabili o che risultino arrecati dal proprio personale, che prevedano il pagamento restando a proprio completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento, senza diritto di contributi rivalsa o di alcun compenso da parte dei datori dell’Amministrazione. Dovrà essere presente nel gruppo di lavoro a favore dei propri dipendentiproposto dall’aggiudicatario per le attività oggetto di appalto correlate all’art. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda 4 lettere e,f,g del presente capitolatoCapitolato, l'impiego anche di almeno una figura professionale avente i seguenti requisiti minimi da richiedere in gara:  professionista con iscrizione di almeno 5 anni all'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ed al Registro dei Revisori Legali. L’Appaltatore Il Professionista dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale dimo- strare comprovata esperienza in materia di revisione contabile. I soggetti eventualmente designati dalla ditta aggiudicataria per qualsiasi motivo assente, nonché effettuare l'attività di quello che revisione dovranno essere legittimati a svolgerla e quindi non dovesse dovranno risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, assoggettati a seguito di specifica segnalazione misure interdittive e sanzionatorie da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà della CONSOB o di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizialtra natura.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga La Ditta aggiudicataria dovrà svolgere il servizio con personale professionalmente preparato, formato e numericamente adeguato a retribuire garantire il proprio regolare svolgimento delle attività oggetto del presente capitolato, nel rispetto almeno dei requisiti minimi previsti per legge (L.R. 22/2002). Il personale dovrà essere in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale possesso di Lavoro un titolo di settore studio adeguato, secondo quanto indicato per le varie qualifiche all’art. 4 del presente capitolato. I livelli di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, servizio dovranno essere garantiti indipendentemente da assenze a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentititolo del personale impiegato. In caso di successiva verifica infortunio o malattia del personale, l’aggiudicataria deve assicurare in ogni caso la continuità e l’efficienza dei servizi nel rispetto dei livelli di servizio previsti da capitolato. Per le attività rientranti nei servizi di pubblica utilità, l’aggiudicataria deve porre in essere ogni misura per garantire la continuità delle prestazioni anche in caso di scioperi o di vertenze sindacali del personale, anche attraverso opportuni accordi con le XX.XX. Gli operatori dovranno avere un contegno irreprensibile, mantenere il segreto d’ufficio e la tutela della privacy in merito a circostanze, stati o fatti personali degli utenti del servizio in appalto e dell’ULSS in genere, delle quali abbiano avuto notizia durante l’espletamento del servizio stesso. La Ditta, a tal fine, garantirà direttamente il corretto comportamento del personale, nonché la diligente osservanza di tutte le norme di legge e disposizioni dell’ULSS. La violazione di quanto sopra (oltre alla responsabilità di legge a carico dell’operatore) sarà considerata inadempienza contrattuale. La Ditta, prima dell’inizio del servizio e comunque con un anticipo pari almeno a 15 giorni dall’avvio dello stesso, dovrà fornire un elenco completo del personale addetto al servizio, nel quale sia indicato oltre al nome e cognome, funzione e mansione, titolo di studio. In tale elenco dovrà essere menzionato anche l’eventuale personale che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitisia utilizzato per le sostituzioni. Tale elenco dovrà essere tassativamente tenuto aggiornato; eventuali sostituzioni di personale dovranno essere comunicate all’ULSS con un preavviso di almeno 15 giorni dall’inizio del servizio, se compatibile con la motivazione della sostituzione. La Ditta si impegna a sostituire, su motivata richiesta dell’ULSS, il contratto si intenderà risolto personale che risulti inidoneo. La Ditta aggiudicataria in relazione al personale dovrà: A. entro 10 gg dalla comunicazione di dirittoaggiudicazione, dovrà nominare un proprio referente per l’Azienda ULSS. L’appalto Detto referente deve essere in ogni momento reperibile ed a disposizione dell’Azienda ULSS. Detto Responsabile dovrà essere espletato con dotato di sufficienti poteri decisionali per la gestione di eventuali criticità, dovrà garantire la supervisione e il coordinamento delle attività eseguite dal personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionidella Ditta, secondo le modalità indicate nella parte seconda direttive impartite; B. presentare il piano di sicurezza per le informazioni e gli adempimenti previsti dal D.Lgs 81/2008; C. provvedere all’attività di formazione ed aggiornamento degli operatori a carico della Ditta, anche avvalendosi di soluzioni e-learning; D. osservare tutte le norme ed i regolamenti vigenti in materia contrattuale, assicurativa e previdenziale; E. rispettare e a far rispettare ai propri dipendenti tutte le norme ed i regolamenti vigenti in materia di prevenzione, sicurezza ed igiene negli ambienti di lavoro; F. procedere alla nomina del presente capitolatoResponsabile della Sicurezza il cui nominativo dovrà essere comunicato anche al competente Servizio Prevenzione e Protezione dell’Azienda Sanitaria; G. impiegare esclusivamente personale inquadrato e retribuito sulla base delle leggi e dei contratti collettivi del settore in vigore; H. mantenere regolare la tenuta della documentazione prevista per i controlli, oltre a quelli obbligatori per legge; I. collaborare con le diverse figure professionali dell’Azienda Sanitaria coinvolte nei controlli; J. effettuare ogni altra operazione e prestazione, anche se non esplicitamente indicata, necessaria per l’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione La Ditta aggiudicataria sottoporrà, a proprie cura e spese, il proprio personale a tutti i controlli medici e sanitari prescritti dalle norme vigenti. La Ditta aggiudicataria si impegna a dare ai rapporti di lavoro del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che una durata non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, inferiore a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuodue anni. In ogni casomomento l’ULSS potrà disporre l’accertamento di quanto sopra e qualora dovessero risultare riscontri negativi, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso essi saranno considerati inadempienza contrattuale ai fini dell’applicazione delle relative penali. La Ditta appaltatrice sarà responsabile della disciplina del contratto unità personale, della corretta esecuzione dei servizi, e di personale con altre di pari livelloogni altra attività connessa alle prestazioni dell’appalto, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziadeguandosi prontamente ad ogni disposizione impartita dalla Azienda Sanitaria.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale dipendente osservando le successive disposizioni. Il concessionario deve, a retribuire sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori ed in materia di sicurezza. Il concessionario deve fornire a tutto il proprio personale personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in misura non inferiore materia di igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed i dispositivi di protezione individuale previsti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore seguito della valutazione dei rischi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015al D.Lgs. n. 626/94 e s.m.i. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, n. 81condizioni assicurative, normative e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga retributive non inferiori a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento vigenti durante l’esecuzione dell’attività di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenticui trattasi. In Nel caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiaccertata violazione del predetto impegno, il contratto concedente potrà avvalersi della cauzione per la diretta corresponsione ai lavoratori interessati di quanto loro effettivamente dovuto, ferma ed impregiudicata la segnalazione circa l’inadempimento ai competenti enti previdenziali ed assicurativi. Il concessionario si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con impegna a trasmettere a richiesta del concedente, l’elenco completo dei nominativi del personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda impiegato nell’espletamento del presente capitolatocontratto e ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. L’Appaltatore Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL ed ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Tutto il personale adibito ai compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in parola dovrà provvedere all'immediata sostituzione del mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi degli utenti. Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale per qualsiasi motivo assentein questione, nonché relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto della presente concessione. Del contenuto del presente articolo è fatto obbligo al concessionario di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, dare notizia scritta a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere tutto il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidipendente ed ai soci.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga L'appaltatore deve mettere a retribuire disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015totale carico, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e contratti collettivi delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che prevedano il pagamento dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di contributi vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da parte dei datori ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con cui alle Leggi in materia relativo al personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo impiegato nello svolgimento del servizio stessooggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, a seguito riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzadovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto permetterà l’accesso agli autoveicoli a mantenere il turn-over degli addetti nessuna persona estranea al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziservizio.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il soggetto gestore dovrà fornire personale educatore ed insegnante professionalmente idoneo e personale addetto ai servizi generali fisicamente valido, ed in possesso dei requisiti fissati dalla normativa. Esso non dovrà avere età inferiore ad anni diciotto. Il personale impiegato deve garantire massima serietà, riservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; deve mantenere nei confronti dell’utenza un contegno corretto e riguardoso, evitando in ogni occasione un linguaggio scorretto e riprovevole; deve essere a retribuire conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di svolgimento del servizio, con particolare riguardo alle mansioni da svolgere e agli orari di lavoro. Il soggetto gestore dovrà osservare nei riguardi dei propri soci e/o dipendenti tutte le leggi, regolamenti, disposizioni contenute nei contratti normativi e salariali, previdenziali ed assicurativi disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria. A tale scopo il proprio Gestore dovrà dimostrare il rispetto dei suddetti obblighi ed impiegare personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale possesso delle qualifiche e dei titoli di Lavoro studio richiesti: - dalle normative vigenti in Xxxxxx Xxxxxxx per il ruolo di settore educatrice di cui all’articolo 51 nido d’infanzia - dalle normative vigenti per il ruolo di insegnante di scuola dell’infanzia comunale paritaria Il contraente trasmette all’ente l’elenco nominativo del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81suddetto personale, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentigarantisce che lo stesso sia in possesso dei titoli di studio o attestati professionali relativi alla qualifica. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori Comunica altresì l’orario di lavoro a favore dei propri dipendentidi riferimento, gli organici di servizio e i mansionari. All’inizio di ogni anno scolastico il gestore deve inviare all’ente l’elenco nominativo di tutto il personale impegnato nel servizio (educatori e ausiliari), le specifiche mansioni, il titolo professionale e i curriculum. Ogni variazione che dovesse intervenire in corso d’anno scolastico deve essere comunicata all’ente. Ogni eventuale variazione dell’elenco in riferimento ad assenza prolungata superiore al mese del personale deve essere tempestivamente comunicata e motivata, e comunque non oltre 15 (quindici) giorni, all’Ente Pubblico ed in particolare al Responsabile del Settore Istruzione, Cultura, Sport e Politiche Giovanili del Comune. In caso di successiva verifica che comporti assenza del personale il mancato riscontro gestore dovrà provvedere con tempestività alla sua sostituzione. L’addetto dovrà essere presente nella zona di lavoro, negli orari decisi concordemente tra ente e gestore. Lo stesso personale dovrà essere in regola con tutte le norme di igiene ed idoneità sanitaria previste. Il personale ausiliario dovrà essere dotato di idoneo vestiario di lavoro e dei predetti requisitinecessari dispositivi di protezione. Il gestore si impegna ad osservare le norme di garanzia per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente. In relazione al servizio di cui al punto B) Servizio di sostegno educativo per bambini disabili, il contratto si intenderà risolto personale impegnato dovrà documentare la partecipazione a corsi di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioniformazione e/o specializzazione per almeno un minimo di 60 ore di frequenza, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione cui almeno 20 ore condotte da parte del Direttore del contrattospecialisti in ambito sanitario. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà formazione deve essere stata condotta da soggetti di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, formazione esterna pubblici o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni privati o da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziformatori qualificati sulla materia.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio L’aggiudicatario dovrà impiegare, per lo svolgimento dei servizi, personale provvisto di adeguata qualificazione professionale regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal CCNL in possesso di quanto previsto dalla vigente normativa di settore e comunque in numero sufficiente per un sollecito servizio. Il personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale servizio presso i locali oggetto della concessione, dovrà essere munito di Lavoro divisa, con cartellino di settore riconoscimento, tenere uno standard elevato di cui all’articolo 51 igiene e pulizia personale, disporre delle eventuali autorizzazioni sanitarie previste dalle leggi vigenti in materia. Il gestore dovrà inviare all’Amministrazione un elenco nominativo aggiornato del decreto legislativo 15 giugno 2015personale impiegato ed indicare, n. 81in particolare, il nominativo di un Responsabile del servizio. La Ditta, in caso di assenza dell’incaricato, dovrà preventivamente comunicare il nominativo e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme l’indirizzo di un suo sostituto. L’aggiudicatario dovrà comunicare l’indirizzo ove inviare ogni eventuale comunicazione urgente che dovesse rendersi necessaria al di fuori delle ore di servizio del Responsabile. L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e responsabilità verso il personale per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurative assicurazione infortuni ed ogni altro adempimento in ordine al rapporto di lavoro, secondo le leggi ed i contratti di categoria in vigore. La ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, su richiesta dell’Amministrazione, tutta la documentazione attestante l’osservanza degli obblighi suddetti, compresa copia delle buste paga ed ogni altro documento dei lavoratori impiegati nel servizio al fine di accertare il rispetto del CCNL applicato, la regolarità dell’inquadramento, della retribuzione e similaridella contribuzione versata. La Ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti in orario di servizio. Essa risponderà dei danni derivati a terzi, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentida comportamenti imputabili ai propri dipendenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrareCon la stipula del contratto, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento il gestore diviene responsabile del rispetto di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialinorme inerenti alla sicurezza del personale, derivanti assume la responsabilità esclusiva dell’adempimento delle vigenti norme igieniche/infortunistiche ed esonera DiSCo da leggi ogni e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto responsabilità in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizimerito.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il personale impiegato nel servizio dovrà essere numericamente adeguato ed in possesso della necessaria qualificazione professionale, in relazione alle mansioni svolte. Dovrà essere, in particolare, garantita la necessaria formazione di base ed il costante aggiornamento professionale dello stesso, adeguatamente documentati. La ditta appaltatrice dovrà assumere l’onere contributivo degli operatori impegnati nel servizio in oggetto, nel rispetto delle normative e degli accordi vigenti in materia, quanto a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 corrispettivo, inquadramento, responsabilità, assicurazione e previdenza. La ditta appaltatrice è l’esclusiva responsabile del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento rispetto di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialialla tutela infortunistica e sociale delle maestranze addette ai servizi di cui al presente capitolato; dovrà assicurare, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore nei riguardi dei propri dipendenti, il rispetto delle leggi, regolamenti e disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e dagli accordi sindacali integrativi, nonché rispettare le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. In Prima dell’avvio del servizio, la ditta appaltatrice è tenuta a comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato nel servizio, con le corrispondenti qualifiche. La ditta appaltatrice è inoltre tenuta a designare e comunicare all’Amministrazione comunale il nominativo, con relativo recapito telefonico, di un proprio referente, da contattare prontamente, in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo esigenze o criticità rilevate nello svolgimento del servizio stessoservizio; dovrà inoltre collaborare con l’Amministrazione comunale, a seguito in occasione di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà riunioni o campagne informative, eventualmente promosse nei confronti dell’utenza, fornendo le richieste indicazioni sulle modalità di chiedere l’allontanamento dal servizio preparazione dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzapasti, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over tipologia degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione ingredienti e trasmettere alla Valle Umbra Servizimaterie prime utilizzate ecc.

PERSONALE. L’Appaltatore Potrà essere previsto, nel rispetto delle normative che regolano la materia, l’inserimento di stagisti di istituti alberghieri o comunque percorsi di inserimento di adolescenti e giovani nel mondo del lavoro che saranno oggetto di valutazione. In ogni caso, il personale per l’espletamento del servizio oggetto della presente gara deve essere in numero tale da garantirne l’efficienza. La ditta aggiudicataria è tenuta a provvedere affinché il personale addetto possa usufruire del riposo settimanale senza nuocere alla continuità ed al buon funzionamento del servizio, oltre a garantire allo stesso il godimento degli istituti contrattuali. In ogni caso la ditta si impegna a garantire la continuità dei servizi, senza costi aggiuntivi, assicurando le sostituzioni dei propri operatori assenti per ferie, malattie, permessi o altro motivo. Nel caso venissero effettuate sostituzioni, il nuovo personale dovrà essere preventivamente addestrato. L’aggiudicatario si impegna a sostituire tempestivamente il personale che, a insindacabile giudizio dell’Istituto, si sia dimostrato non idoneo ad un corretto svolgimento dei compiti assegnati. Il personale in servizio dovrà essere munito di apposite divise di lavoro con apposito cartellino di riconoscimento la cui fornitura è a carico dell’aggiudicatario. Xxxx divise dovranno essere diverse a seconda che il personale stia svolgendo attività ricreative/sociali/culturali, di preparazione dei cibi, di servizio al pubblico o di pulizia, lavaggio e manutenzione. Ogni addetto al servizio deve mantenere un elevato livello di igiene e pulizia personale, oltre che adottare un comportamento idoneo allo svolgimento servizio. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In caso di utilizzo di personale comunitario e/o extracomunitario, lo stesso dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana. In ogni caso, la ditta aggiudicataria si obbliga ad impiegare personale qualificato e idoneo a retribuire svolgere il proprio personale servizio, assunto secondo le disposizioni di legge in vigore ed a retribuirlo in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale e da quello Provinciale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015lavoro della categoria, n. 81, e nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneri oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative assicurativi e similari, aprendo sociali. L’Istituto si riserva la facoltà di effettuare direttamente tutti i controlli che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ispettorato del Lavoro ed ogni altra autorità pubblica di controllo al fine di assicurarsi che la ditta osservi le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiprescrizioni suddette. L’Appaltatore si obbliga L’aggiudicatario è responsabile dell’opera del proprio personale e dovrà ottemperare a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialipreviste dalla legge e dai regolamenti a sua cura, derivanti da leggi spese e contratti collettivi responsabilità; dovrà inoltre fornire all’Istituto entro 5 giorni dall’inizio del servizio, mantenendolo costantemente aggiornato, l’elenco nominativo del personale impiegato per l’effettuazione del servizio, con indicazione del luogo, della data di lavoronascita, della qualifica, del numero di matricola e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali. L’aggiudicatario dovrà inoltre nominare, entro 5 giorni dall’inizio del servizio, un proprio responsabile operativo (con il sostituto in caso di sua assenza), sempre rintracciabile, che prevedano sia munito di ampia delega a trattare in merito a qualsiasi problema dovesse insorgere in tema di esecuzione delle prestazioni. Il personale in servizio dovrà provvedere all’apertura e alla chiusura dei locali oggetto del servizio, nonché, in orario di apertura dell’esercizio, alla loro sorveglianza, comprese le aree esterne. Dovrà altresì vigilare sul comportamento degli utenti affinché sia corretto e tale da evitare pericoli per le persone e danneggiamenti alle cose. La ditta aggiudicataria deve garantire a tutto il pagamento personale che sarà impiegato nelle prestazioni in oggetto lo svolgimento di contributi da parte dei datori attività di lavoro formazione, addestramento ed aggiornamento, attinenti ai contenuti della presente procedura A richiesta dell’Istituto, la ditta aggiudicataria dovrà esibire i documenti attestanti le ore di formazione erogate a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over ciascuno degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziservizio impiegati sul contratto.

PERSONALE. L’Appaltatore Nella Comunità alloggio sono previste le seguenti figure professionali: - Un coordinatore di struttura presente almeno sei ore settimanali; - Operatori socio-sanitari (OSS) in numero adeguato in base alle necessità degli ospiti anziani e comunque , non inferiore ad un operatore socio-sanitario per 8 ospiti. Qualora il numero degli ospiti sia inferiore a 16 ma superiore a 8 le ore di assistenza OSS possono essere definite proporzionalmente al numero degli ospiti. - Personale ausiliario addetto ai servizi igienici generali (pulizie, cucina, lavanderia, stireria ecc.) nel numero di due unità - Educatori professionali con presenza programmata per le attività più significative della vita comunitaria. Deve essere assicurata , durante le ore notturne, la presenza di un operatore che in caso di emergenza si obbliga attiverà per avviare le procedure di pronto intervento. Tali requisiti devono essere maturati alla data di partecipazione alla gara per l’affidamento della concessione. Personale senza attestato potrà essere adibito esclusivamente al servizio di pulizia o altra attività per cui non è richiesto attestato specifico. Possono, inoltre, essere utilizzati altre risorse quali volontari e tirocinanti, che però non possono operare in sostituzione del personale della Comunità integrata per anziani. Il Concessionario dovrà garantire ai propri lavoratori la retribuzione prevista nei contratti collettivi di lavoro di categoria ed ottemperare a retribuire tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurazioni sociali e di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Dovrà essere altresì garantito il regolare versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. Il Concessionario è tenuto allo scrupoloso rispetto delle norme di legge in materia fiscale e sanitaria, nei confronti dei dipendenti che incaricherà dei servizi, sollevando il Concedente da ogni responsabilità al riguardo. Dal contratto pertanto non potrà derivare alcun obbligo al Comune verso il personale addetto, restando esclusa l’instaurazione di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato o di prestazione d’opera con il Comune stesso. Il Concessionario ha l’obbligo di valutare i rischi per la sicurezza e la salute dei propri lavoratori, come previsto dal D. Lgs. n. 81/2008, attuare le misure di prevenzione e protezione individuale, provvedere all’informazione e formazione del proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, merito alla sicurezza sul lavoro e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto quant’altro previsto dalla normativa vigente in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizimateria.

PERSONALE. L’Appaltatore Il personale utilizzato dalla ditta appaltatrice per la gestione del servizio dovrà seguire le indicazioni impartite dalla ASL Roma 6 per quanto attiene le procedure del servizio, in capitolato o che saranno esplicitate in un apposito regolamento. La ditta appaltatrice si obbliga impegna a retribuire garantire lo stesso tipo di formazione per ogni addetto della ditta stessa, a garantire il proprio personale in misura non inferiore puntuale rispetto delle norme antinfortunistiche e di tutte quelle poste a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale tutela del lavoratore, il quale dovrà essere dotato di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiDPI necessari all’espletamento del servizio. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitisostituzione di personale, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assentemotivo, la Ditta aggiudicataria si impegna ad avvicendarlo con altro che sia in possesso degli stessi requisiti. I nominativi dovranno essere tempestivamente comunicati alla centrale operativa della ditta aggiudicataria al DEC competente. Sono a carico della ditta appaltatrice le imposte e tasse, nonché tutti i contributi di quello che assicurazione sociale ed i premi per le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro per il personale alle proprie dipendenze, intendendosi liberata da ogni responsabilità diretta o indiretta l'Amministrazione appaltante, anche per danni a persone e cose. La ditta appaltatrice dovrà applicare nei confronti del proprio personale e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, inferiori a seguito quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di specifica segnalazione da parte del Direttore lavoro applicabili alla data del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà L’ASL RM 6 in caso di chiedere l’allontanamento dal servizio violazione dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo contratti collettivi e delle norme sugli obblighi contributivi, previa comunicazione all’Impresa dell’eventuale inadempienza riscontrata, potrà sospendere l’emissione di lagnanzamandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, o abbiano posto in atto comportamenti fino a quando non adeguato alle mansioni da svolgereverrà ufficialmente saldato il debito verso i lavoratori. l’Appaltatore è tenuto a mantenere Per tale sospensione l’Impresa non potrà opporre eccezione alcuna né avanzare pretese di risarcimento danno Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’ASL RM 6 ed il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziaddetto all’espletamento delle prestazioni assunte dall’Impresa aggiudicataria.

PERSONALE. L’Appaltatore Il concessionario dovrà avvalersi nella gestione del bar di personale qualificato in possesso dei requisiti di legge e in numero sufficiente per coprire l’orario di apertura dell’esercizio. Il Concessionario si impegna a rispettare il C.C.N.L. della categoria di appartenenza, degli eventuali accordi collettivi territoriali di categoria e aziendali, nonché gli adempimenti verso gli enti bilaterali, ove esistenti, nei confronti dei lavoratori dipendenti nonché dei soci lavoratori delle cooperative, ferma restando l’applicazione delle specifiche norme sulla cooperazione (socio lavoratore). Il Concessionario ha l’obbligo di applicare le normative vigenti in materia di condizioni di lavoro, di previdenza e di assistenza nonché di sicurezza dei lavoratori, con particolare riguardo al del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. Nel caso in cui il Concessionario non sia in regola con i versamenti dei contributi assicurativi, previdenziali e di quelli dovuti agli enti bilaterali, nonché dei trattamenti economici collettivi nei confronti dei dipendenti, il Comune ha diritto di adottare le opportune determinazioni fino alla revoca della concessione nei casi di maggiore gravità e previa diffida alla regolarizzazione inviata al Concessionario e da questi disattesa, con facoltà di provvedere direttamente al versamento di quanto dovuto dal Concessionario a valere sulla cauzione definitiva di cui all’art. 15. Il Servizio Sviluppo Economico si riserva di controllare annualmente il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva). Il Concessionario si obbliga a retribuire dare tutte le informazioni utili al Comune al fine di consentire il proprio personale controllo sul corretto adempimento degli obblighi derivanti dal presente contratto, comunicando in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore particolare, al momento della consegna dei locali, il numero ed il nominativo delle persone impiegate presso i locali di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, all’art. 1 e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In dando inoltre preventiva informazione alla medesima in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore L’Aggiudicatario deve indicare nel progetto tecnico l’organico minimo previsto per lo svolgimento del servizio con la suddivisione per attività specificandone il numero e le mansioni previste. L’Aggiudicatario, sussistendo le condizioni oggettive e soggettive di applicazione del DLgs 50/2016, si obbliga impegna ad assumere, alle stesse condizioni giuridiche, economiche e contrattuali in essere, il personale della ditta uscente che attualmente svolge il servizio logistico in appalto per conto di ASST. L’Aggiudicatario si impegna ad osservare leggi, regolamenti e CCNL per il trattamento economico e normativo, rispettando le condizioni minime retributive e contributive previste anche nel caso di società cooperative, nonché le leggi e regolamenti su assicurazione sociale, tutela e assistenza del personale, restando a retribuire suo carico tutti gli oneri relativi e le sanzioni civili e penali previste in materia. L’Aggiudicatario solleva ASST da qualsiasi obbligo e responsabilità - 14 - verso i propri dipendenti per retribuzioni, contributi e assicurazioni infortuni qualora si verificassero inadempienze. L’Aggiudicatario ed il proprio suo personale in misura non inferiore dovranno uniformarsi a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi regolamenti adottati dalla ASST Xxxx Xxxxxxxx XXXXX. Nel progetto tecnico il concorrente dovrà indicare: 1. Coordinatore dell’appalto a cui sarà affidata la direzione del servizio con poteri decisionali conferiti dall’Aggiudicatario tramite delega scritta da prodursi in originale o copia autenticata. Dovrà avere una qualifica professionale idonea e dovrà essere in possesso di adeguata esperienza in servizi logistici simili a quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentirichiesti dall’appalto. In caso di successiva verifica che comporti aggiudicazione l’Appaltatore dovrà inviare il mancato riscontro dei predetti requisiticurriculum vitae della persona. Il Coordinatore dovrà disporre di telefono cellulare, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre garantendo la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizireperibilità 7g/7g - h24.

PERSONALE. L’Appaltatore L’Ente attuatore si obbliga impegna a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore dare esecuzione alle attività e alle prestazioni di cui all’articolo 51 al presente capitolato con idonea organizzazione aziendale e gestione del decreto legislativo 15 giugno 2015gruppo di lavoro, n. 81, e ad assolvere nonché a garantire l’erogazione dei servizi ininterrottamente per tutti i conseguenti giorni dell’anno, coprendo le ventiquattro ore giornaliere, attraverso turnazioni ed idonei dispositivi di reperibilità e sostituzione. Il numero delle persone impiegate nell’espletamento del servizio deve essere tale da garantire una prestazione efficiente, tempestiva e ordinata. Il SSC si riserva in corso di appalto di verificare che l’organico del personale proposto in sede di gara sia corrispondente per numero, qualifica , mansioni e livello per tutta la durata dell’appalto. Nel caso di variazione del personale, i nominativi, la consistenza numerica e le relative qualifiche dovranno di volta in volta essere comunicati per iscritto al competente ufficio del SSC. L’Ente attuatore dovrà assicurare le prestazioni di cui al presente capitolato con idonea dotazione di personale da acquisire mediante le diverse tipologie di rapporto di lavoro vigenti e nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri compresi quelli concernenti relativi. Il personale impiegato deve possedere le necessarie competenze ed esperienza come di seguito specificato. L’Ente attuatore si impegna inoltre a garantire che il personale sia sottoposto ai controlli sanitari previsti per legge. L’Ente attuatore si impegna a rispettare per gli operatori tutte le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e gli obblighi retributivi previsti dai contratti collettivi di lavorolavoro nazionali, che prevedano e dagli accordi locali integrativi degli stessi in vigore per il pagamento settore cui attengono le prestazioni di contributi da parte lavoro stipulato dalle Associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro compartimentali più rappresentative sul piano nazionale e quelli cui l’ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto d’appalto, osservando tutte le norme anche dopo la scadenza nei contratti stessi e fino al loro rinnovo. Pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il SSC, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente attuatore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Eventuali aumenti contrattuali in corso d’appalto previsti dal CCNL per il personale sono a favore dei propri dipendenticarico dell’Ente attuatore. L’Ente attuatore solleva il SSC da ogni e qualsiasi azione, pretesa o richiesta provenienti dal personale impiegato nel servizio. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiaccertata inottemperanza degli obblighi previdenziali e assicurativi, il pagamento del corrispettivo sarà sospeso fino a dimostrazione della regolarità della posizione dell’Ente attuatore, con esonero da qualsiasi responsabilità per il SSC a proposito del tardivo pagamento del corrispettivo stesso, salva la facoltà per il SSC di ricorrere alla risoluzione del contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda ai sensi del presente capitolato. L’Appaltatore Il personale a diretto contatto con l’utenza e con gli altri membri dello staff tecnico è tenuto a mantenere un comportamento riguardoso e corretto nello svolgimento delle proprie mansioni, garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venga a conoscenza nella relazione d’aiuto, essendo tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’ Ente attuatore è responsabile della scelta del comportamento del proprio personale e di quanto attiene ai rapporti di collaborazione del suo personale con quello del SSC. I dipendenti dell’Ente attuatore sono, inoltre, tenuti al rispetto delle norme previste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 (Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165) e del Codice di comportamento dell’Ente gestore del SSC, che si intende esteso anche ai dipendenti di soggetti concessionari o appaltatori dei servizi. Il personale operante dovrà provvedere all'immediata sostituzione essere adeguatamente formato e informato pertanto l’Ente attuatore dovrà predisporre momenti formativi in itinere di tutti gli operatori addetti, nonché agli eventuali sostituti, in materie obbligatori per adempimenti di legge o contrattuali, di inclusione sociale delle persone straniere (lingua, cultura, consuetudini, traumi connessi al percorso migratorio), nonché aspetti legali, aspetti amministrativi anche attraverso un congruo periodo d'affiancamento con costi a carico dell’Ente attuatore. Si impegna a partecipare ad iniziative di aggiornamento formativo per ottenere un adeguato livello qualitativo e di professionalità, anche attraverso la partecipazione alle iniziative organizzate dal Servizio Centrale e dal Ministero dell’interno. L’Ente attuatore si fa carico della vigilanza disciplinare del proprio personale, assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata, parziale o inadeguata erogazione del servizio ai beneficiari. L’Ente attuatore dovrà fornire al Direttore dell’esecuzione del SSC l’elenco nominativo e i relativi curricula del personale operante, che dovrà possedere le qualifiche ed i profili professionali richiesti dalla normativa SIPROIMI, con indicazione, per qualsiasi motivo assenteciascuno di essi, nonché di: • dati anagrafici • riferimento di quello che non dovesse risultare idoneo un cellulare di servizio • dichiarazione d’idoneità fisica della prestazione, di immunità da condanne penali e/o carichi pendenti o ostativi allo svolgimento del servizio stessoaffidato; • titolo di studio; • requisiti professionali; • mansioni; • natura del rapporto di lavoro. L’Ente attuatore è tenuto, su richiesta del SSC, a seguito predisporre l’esibizione dei contratti di specifica segnalazione lavoro, del libro unico del lavoro e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e/o soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi relativi all’applicazione del CCNL e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. La mancata applicazione dei contratti di lavoro, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il SSC, dopo aver provveduto ad incamerare il deposito cauzionale, si riserva la facoltà di tutelare i propri interessi nelle sedi competenti. Lo stesso solleva, inoltre, il SSC da parte qualsiasi obbligo e responsabilità in materia di retribuzioni, oneri contributivi, assicurativi, previdenziali, antinfortunistici, assistenziali, e in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di tutela del Direttore lavoro, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare il personale dovrà essere assicurato contro gli infortuni e andranno fatte osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche dotandolo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs 81/2008 e s.m.i, normativa Covid). L'inosservanza di tali obblighi accertata dal SSC o segnalata dall'ispettorato del lavoro è causa di risoluzione del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre L’Ente attuatore si impegna a garantire adeguate modalità organizzative nel lavoro e idonea gestione del personale attraverso attività di programmazione e coordinamento. Si impegna altresì a: • attenersi al rispetto dei criteri di gestione definiti dal SSC con proprie disposizioni, e delle modalità attuative dei servizi stessi così come definiti in regolamenti, convenzione e norme di uso, garantire, a cura degli operatori, l'accompagnamento e l'assistenza dei beneficiari presso gli uffici competenti, quando necessario, anche su richiesta del SSC; • attenersi alle disposizioni impartite dal SSC nell’espletamento delle attività e dei servizi in gestione, e nel mantenimento degli standard qualitativi e quantitativi indicati; • comunicare al SSC, in caso di nuove assunzioni, i nominativi degli operatori da impiegare, nonché a trasmettere copia dei relativi curricula vitae; • sostituire tempestivamente il personale che si sia dimostrato non idoneo ad un corretto svolgimento dei compiti assegnati; è facoltà, ad insindacabile giudizio e su richiesta scritta, del SSC richiedere la facoltà sostituzione di chiedere l’allontanamento dal soggetti la cui inidoneità alla prestazione del servizio dei dipendenti sia oggettivamente riscontrabile e adeguatamente motivata; • garantire, da parte degli operatori, la massima riservatezza su ogni aspetto del servizio svolto; • garantire la continuità di presenza degli operatori, anche a copertura di eventuali assenze, e assicurare il rispetto della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo puntualità e degli orari previsti per il servizio di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.ciascun operatore;

PERSONALE. L’Appaltatore Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di Lavoro subordinazione di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentidetto personale con TA. L’Appaltatore si obbliga dovrà fornire a dimostrare, a qualsiasi richiesta TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto con indicazione della VUS l’adempimento mansione svolta. L’Appaltatore dovrà altresì rispettare la normativa tempo per tempo vigente in materia di avviamento al lavoro. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza, a mezzo di lavorocomunicazione proveniente da un dipendente dell’Appaltatore, da un’associazione sindacale, da un legale o da qualsivoglia altro soggetto, della esistenza di un debito rimasto inadempiuto da parte dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, sospenderà immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003, verserà le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente la TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per l’importo corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto a TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che prevedano il pagamento la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di contributi da parte dei datori legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di lavoro a favore dei propri dipendenticircolazione di persone e/o cose in area doganale. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto Ogni lavoratore dovrà essere espletato con munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dalla competente Direzione Circoscrizionale. ENAC e TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale qualificato ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda disciplinari manifestate nell’esecuzione del presente capitolatoServizio. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione comunicare, mediante lettera, la persona del/dei Responsabile/i dei rapporti con TA nonché del personale per qualsiasi motivo assente, nonché Responsabile con attestazioni di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattocapacità nei termini previsti dal D. Lgs. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi81/2008 .

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale dipendente osservando le successive disposizioni. Il concessionario deve, a retribuire sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori ed in materia di sicurezza. Il concessionario deve fornire a tutto il proprio personale personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in misura non inferiore materia di igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed i dispositivi di protezione individuale previsti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore seguito della valutazione dei rischi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015al D.Lgs. n. 626/ 94 e s.m.i. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni assicurative, n. 81, normative e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga retributive non inferiori a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento vigenti durante l'esecuzione dell'attività di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenticui trattasi. In Nel caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiaccertata violazione del predetto impegno, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioniconcedente potrà avvalersi della risoluzione anticipata del contratto, secondo le modalità indicate nella parte seconda quanto previsto dall'art. 18. Il concessionario si impegna a trasmettere, a richiesta del concedente, l'elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell'espletamento del presente capitolatocontratto e ad esibire, a richiesta, gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all'Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL e ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Gli addetti ai servizi dovranno tenere con il pubblico e nei rapporti con l'Ente Parco un comportamento riguardoso, corretto e tale da non danneggiare l'immagine dei luoghi oggetto del presente appalto e del Parco di per sè. Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale per qualsiasi motivo assentein questione, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, relativamente ad eventuali danni provocati a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento cose o persone dal servizio dei dipendenti personale medesimo nell'espletamento delle attività oggetto della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizipresente concessione.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale Il servizio di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto portierato dovrà essere espletato con personale qualificato qualificato, in possesso del titolo di studio della scuola dell’obbligo e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolatodi spiccate attitudini al rapporto interpersonale con il pubblico ed in grado di mantenere comportamenti rispettosi degli ospiti assisiti nelle Strutture Residenziali e di tutto il personale impiegato nelle stesse. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre L’Amministrazione Capitolina si riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore la sostituzione di qualsiasi portiere che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano abbia dato giustificato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con altre operatori di pari livellorequisiti personali e culturali e dovrà essere preventivamente comunicata al Responsabile della Struttura Residenziale. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al codice civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve darne preventiva comunicazione ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e trasmettere dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, di sicurezza sui luoghi di lavoro (DUVRI) (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003) di tracciabilità finanziaria ex L. 136/2010 s.m.i. e di quant’altro possa comunque interessare la gestione del servizio oggetto della presente convenzione nonchè alle norme del Codice Civile per quanto non regolato dalle altre disposizioni di cui ai precedenti L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla Valle Umbra Servizirevoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio L’impresa aggiudicataria deve disporre di una dotazione di personale in misura quantità e di qualificazione e profilo professionale adeguati a garantire un’efficace gestione delle attività di cui al presente capitolato. Il personale utilizzato deve osservare diligentemente tutte le norme e disposizioni generali e disciplinari indicate nel presente Capitolato. In particolare, con riferimento al punto b.1) del precedente articolo 6, la dotazione di personale addetto all’assistenza domiciliare deve rispettare almeno le seguenti proporzioni: a) almeno l’80% quali addetti a servizi qualificati alla persona in ambito socioassistenziale, in possesso di qualifica di Operatore Socio Assistenziale (OSA), Addetto all’Assistenza di Base (AdB) o titolo equivalente o superiore attinente al profilo; b) non inferiore oltre il 20% quali addetti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale servizi generici alla persona in ambito socioassistenziale, non in possesso della qualifica di Lavoro cui al punto precedente. L’impresa aggiudicataria garantisce di settore mettere a disposizione operatori con titolo di Operatore Socio-Sanitario (OSS), entro 15 giorni dalla specifica richiesta, qualora si rendesse opportuno in base al progetto assistenziale personalizzato multidisciplinare predisposto dall’Unità di Valutazione Multidisciplinare o altro gruppo sociosanitario integrato di valutazione. Tale impegno è richiesto fino a una quota pari ad almeno 400 ore mensili. Il Comune si riserva comunque di chiedere una quota aggiuntiva con preavviso di almeno 60 giorni. Per tale quota aggiuntiva è previsto un corrispettivo orario distinto, indicato al successivo articolo 15. Nelle attività di assistenza diretta alla persona non autosufficiente o con grave disabilità devono essere utilizzati di norma operatori con titolo di OSA, AdB, o titolo equivalente o superiore, salvo casi eccezionali e indifferibili, in caso di indisponibilità di operatori con tale qualifica, una volta garantita la percentuale di cui al secondo comma. Gli operatori addetti al servizio di assistenza domiciliare dovranno essere in possesso di patente di guida (almeno di Cat. B) in numero adeguato, allo scopo di consentire la realizzazione degli interventi di accompagnamento ed essere in regola con tutto quanto previsto in materia sanitaria dalla normativa vigente. La struttura di coordinamento di cui all’articolo 51 6 deve disporre di almeno il seguente personale: - coordinatori con compiti organizzativo-gestionali, amministrativi e di supervisione complessiva, in possesso di diploma di scuola media superiore o titolo superiore e almeno 4 anni di esperienza in servizi di assistenza o almeno 1 anno di attività nell'organizzazione/coordinamento nell’ambito di servizi sociali o sociosanitari per anziani o per disabili, per almeno 4.750 ore annue complessive; - assistenti sociali in possesso dei titoli per l’esercizio della professione e almeno 1 anno di esperienza professionale con lo stesso profilo nell’ambito di servizi sociali o sociosanitari per anziani o per disabili, per almeno 4.750 ore annue complessive. L’impresa aggiudicataria rimborsa al personale addetto all’assistenza domiciliare i costi di spostamento tra i domicili dei vari utenti e/o tra le varie sedi di servizio e considera il tempo impiegato come tempo lavorato. In considerazione dell’estrema variabilità degli spostamenti, in termini di mezzi e tempo necessari, l’impresa, per facilitare la gestione di tale aspetto e nel rispetto della normativa e della contrattazione collettiva di settore, può prevedere modalità di semplificazione tramite appositi accordi in proposito con le Organizzazioni Sindacali. L’impresa aggiudicataria utilizza modelli organizzativi in grado di garantire la continuità del decreto legislativo 15 giugno 2015rapporto tra l’utente e l’operatore o il gruppo di operatori assegnatogli. Inoltre, n. 81l’impresa adotta strumenti volti a prevenire un elevato turn-over degli operatori. L’impresa aggiudicataria deve altresì assicurare l'aggiornamento professionale del proprio personale mediante occasioni di formazione e di riqualificazione, fornendo al Comune adeguata documentazione relativa alla programmazione e ad assolvere tutti allo svolgimento dell’attività formativa. Il personale impiegato nell'espletamento dei servizi oggetto dell'appalto deve essere fisicamente idoneo, di provata capacità, onestà e moralità. Esso deve essere sempre dotato di un visibile tesserino "identificativo" contenente generalità, qualifica e nome dell'impresa. Il personale addetto al servizio di pedicure a domicilio deve possedere titolo idoneo a svolgere le funzioni previste e operare secondo le regole tecniche e deontologiche della professione, garantendo l’assoluto rispetto della normativa in materia e delle norme igieniche e di sicurezza. L’impresa aggiudicataria si impegna inoltre a fornire al Comune, prima dell'inizio dell'appalto, gli elenchi nominativi del personale impiegato nelle attività con la relativa qualifica. L’impresa aggiudicataria deve altresì provvedere al tempestivo aggiornamento di detti elenchi in caso di sostituzioni provvisorie e/o definitive. L’impresa aggiudicataria deve garantire le sostituzioni del personale che si rendessero necessarie in caso di assenze, garantendo i conseguenti oneri compresi quelli requisiti previsti dal presente articolo, ai quali è possibile derogare in caso di assenze di durata inferiore a 30 giorni. I nuovi operatori devono essere inseriti in servizio mediante un apposito e adeguato percorso di apprendimento delle caratteristiche del servizio stesso, anche in riferimento agli aspetti concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi la sicurezza sul luogo di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti eventuali assenze improvvise del singolo operatore incaricato del servizio, l’impresa aggiudicataria è comunque tenuta ad assicurare il mancato riscontro completo e corretto espletamento dei predetti requisitiservizi programmati, ricorrendo, se necessario, alla sostituzione immediata del personale assente. Xxxxx restando l’impegno ad erogare il monte ore previsto per le figure di coordinamento, in caso di dimissione o assenza di un coordinatore superiore a 30 giorni, l’impresa aggiudicataria garantisce la presenza di idoneo sostituto dotato dei requisiti richiesti. Entro i suddetti 30 giorni il monte ore può essere garantito tramite un maggior utilizzo dei coordinatori esistenti o il recupero in periodi successivi. L’impresa aggiudicataria è tenuta inoltre ad adottare, anche attraverso l’azione dei propri operatori, comportamenti atti a garantire il pieno rispetto della dignità e dei diritti degli utenti. Il personale addetto dipende ad ogni effetto direttamente dall’impresa aggiudicataria, deve essere capace e fisicamente valido, di età non inferiore ai 18 anni, adeguatamente formato e deve mantenere in servizio un contegno decoroso ed irreprensibile. Il Comune si riserva il diritto di contestare all’aggiudicatario l'inidoneità e/o l’operato di uno o più operatori. In tal caso lo stesso dovrà garantire i dovuti interventi, se del caso anche mediante la sostituzione dell'operatore/i contestati. In caso di operatori di cittadinanza non italiana, il contratto si intenderà risolto soggetto affidatario dovrà dimostrarne il possesso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionivalido titolo di soggiorno, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché trasmettendo copia di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra detti documenti alla Direzione Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziSociali.

PERSONALE. L’Appaltatore Il progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la clausola sociale, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. Entro la data di avvio del servizio l’aggiudicatario dovrà comunicare i nominativi, le qualifiche e le tipologie di contratto, che dovranno essere coerenti con quelle richieste dalla stazione appaltante e indicate nell’offerta, a pena di decadenza. Qualora si obbliga verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a retribuire il proprio quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in misura un arco non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti l’esclusione da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In successive gare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitirispetto del C.C.N.L, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionicontratti integrativi territoriali, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteobblighi contributivi, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessoaccertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori Il personale deve impostare il proprio contegno al rispetto e alla comprensione dell'utenza, a seguito agendo con criteri di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoresponsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dalla Direzione e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. La Valle Umbra Servizi ha inoltre È richiesta la facoltà capacità di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzacomunicare ed interagire con educazione, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgereempatia e professionalità. l’Appaltatore Il personale è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. L’Organismo deve applicare, nei confronti del personale impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria. Tali obblighi vincolano l’Organismo anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, rispetto all’inosservanza delle prescrizioni del presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al front-end al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di sotto Lavoro. A tal fine si richiede la costituzione di un equipe di base composto dalle seguenti figure professionali: ­ Il Responsabile­Coordinatore del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziCentro designato dall’Organismo affidatario è .

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Il contingente minimo di personale per le operazioni di ricevimento salme, inumazione, tumulazione, estumulazione, traslazione dovrà essere composto da minimo due persone e comunque da quante ritenute idonee per il tipo di operazione da svolgere. Il personale addetto all’esecuzione dei servizi previsti dal capitolato dovrà presentarsi in ordine, mantenere un contegno decoroso ed operare in modo da non violare le disposizioni di legge e di regolamento dei servizi cimiteriali. In tutte le operazioni svolte presso i cimiteri comunali l’aggiudicatario dovrà garantire un elevato livello di decoro formale dei propri operatori: essi dovranno mantenere un atteggiamento rispettoso dei luoghi e delle circostanze ed avere un aspetto confacente alla funzione svolta. L’aggiudicatario dovrà proporre alla stazione appaltante, prima dell’inizio delle attività, le caratteristiche della divisa invernale e della divisa estiva che il proprio personale dovrà necessariamente indossare in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale occasione delle cerimonie funebri. Una volta concordato potrà essere utilizzato esclusivamente tale vestiario. Nell’ambito della stessa cerimonia dovrà essere inoltre garantita dalla squadra degli operatori omogeneità di Lavoro scelta tra la divisa estiva ed invernale. E’ fatto assoluto divieto al personale dell’affidatario di settore fumare, bere o mangiare durante le cerimonie funebri. Il personale addetto alle cerimonie funebri dovrà indossare una divisa concordata con la stazione appaltante e la tessera di cui all’articolo 51 riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, lavoratore e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi l’indicazione del datore di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenticome previsto dall’art. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti20 del D.lgs. 81/2008. Le violazioni delle succitate disposizioni comportano l’applicazione, il contratto si intenderà risolto di dirittoin capo al responsabile delle stesse, delle sanzioni previste dagli artt. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni55, secondo le modalità indicate nella parte seconda 56, 57, 58, 59, 60 del presente capitolatoD.lgs. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi81/2008.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire L'impresa appaltatrice dovrà garantire il proprio servizio col numero di personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale previsto nel progetto di Lavoro gestione allegato al presente Capitolato e depositare presso il Comune di settore di cui all’articolo 51 Villaperuccio l’elenco nominativo del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentipersonale addetto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto Qualunque variazione sui nominativi depositati dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolatocomunicata all’Amministrazione. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata La sostituzione del personale potrà avvenire solo per qualsiasi motivo assentevalidi e giustificati motivi nel pieno rispetto della normativa vigente. Il personale in servizio, nonché in forza, presso l'impresa appaltatrice in scadenza e operante prima dell'inizio del presente appalto, conformemente a quanto previsto nei CCNL, deve essere assunto dall’Appaltatore subentrante. Queste condizioni devono essere rispettate anche se l'impresa appaltatrice non risultasse iscritta alle associazioni di quello categoria o se i lavoratori dipendenti non risultassero iscritti alle associazioni sindacali o avessero receduto da esse. Compete all’Appaltatore l'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e future in materia di prevenzione ed assicurazioni, infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere. L’Appaltatore ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi, tenendo costantemente adibito ad essi personale idoneo per numero e qualifica. L’Appaltatore deve garantire l'effettuazione del servizio indipendentemente dalle ferie, malattia, infortuni o altro; a questo proposito, qualora la carenza o l’indisponibilità temporanea di personale non permettano il normale espletamento dei servizi, deve essere cura dell’Appaltatore provvedere immediatamente con altro personale dipendente o assunto a termine, senza alcun onere per l’Amministrazione aggiudicatrice. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso il pubblico e verso le autorità. L’Amministrazione potrà pretendere la sostituzione di coloro che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del osservassero siffatto contegno o fossero abitualmente trascurati nel servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoo usassero linguaggio scorretto e riprovevole. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore società appaltatrice si impegna, altresì, dì multare su segnalazione del Comune il personale che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzaabbia commesso scorrettezza. L'Impresa è responsabile degli obblighi assicurativi, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere assistenziali e previdenziali per il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidipendente.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Tutto il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato idoneo dal punto di vista fisico, morale e ritenuto idoneo professionale e adeguatamente preparato a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del i compiti previsti nel presente capitolato. L’Appaltatore In sede di formulazione dell’offerta tecnica secondo i criteri indicati nel disciplinare di gara, dovrà comunque essere specificato il profilo professionale e livello di inquadramento contrattuale del personale che il gestore impiegherà nel servizio. La mancata corrispondenza rispetto a quelli indicati nell’offerta costituirà idoneo presupposto per procedere a formale diffida, nei confronti del gestore, a provvedere all'immediata alla sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteimpiegato nello svolgimento del servizio. Tutto il personale utilizzato nell’attività dovrà essere assicurato a norma di legge contro gli infortuni, le malattie, l’assistenza e quant’altro contemplato dall’applicazione del contratto collettivo di lavoro e da eventuali contratti territoriali; Il personale impiegato nell'appalto dovrà essere inquadrato in adeguata categoria/profilo professionale del CCNL di comparto nonché dei contratti territoriali eventualmente xxxxxxxxx.Xx personale dovrà essere opportunamente formato ivi compresa la formazione sugli adempimenti del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni. Il gestore si obbliga quindi all’osservanza delle norme di sicurezza e tutela dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni rimanendo a tutti gli effetti responsabile degli adempimenti ad essi connessi. Durante l’espletamento del servizio dovrà essere garantita l’immediata sostituzione degli operatori assenti dal servizio con altri operatori di pari qualifica professionale nonché di quello che quelli che, per giudizio discrezionale della Fondazione Campori dovessero risultare non dovesse risultare idoneo idonei allo svolgimento delle prestazioni e/o non adatti al raggiungimento degli obiettivi preposti. Il gestore dovrà altresì provvedere alla sostituzione del servizio stesso, a seguito personale giudicato inidoneo entro il termine massimo di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi15 gg.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il personale destinato dal soggetto aggiudicatario all’espletamento del servizio oggetto del presente appalto deve essere idoneo a retribuire svolgere tali prestazioni secondo quanto previsto dal decreto del Ministero dei Trasporti 20/12/1991 n. 448 e s.m.i., in materia di accesso alla professione di trasportatore di viaggiatori su strada e dalla normativa vigente. Ogni servizio inerente al trasporto, all’organizzazione e alla gestione del servizio stesso sarà svolto dal personale alle dipendenze della Ditta appaltatrice. Tutto il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale dovrà essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle norme di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 sicurezza e sulle norme del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, codice della strada. L’appaltatore è tenuto all’osservanza e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento all’applicazione di tutte le disposizioni norme relative alle assicurazioni socialiagli obblighi amministrativi, derivanti da leggi previdenziali e contratti collettivi assistenziali nei confronti del personale dipendente e dei soci lavoratori nel caso di lavorocooperativa. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto, riguardoso e rispettoso delle particolari condizioni nelle quali il servizio si svolge. Dovrà garantire riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti. L’appaltatore dovrà rispondere per i propri dipendenti che prevedano il pagamento non osservassero modi seri e cortesi o fossero trascurati o usassero un comportamento o un linguaggio riprovevole. Il perdurare, nonostante le segnalazioni e le richieste in ordine alla cattiva condotta del personale, del comportamento scorretto del medesimo sarà causa di contributi risoluzione del rapporto contrattuale da parte dei datori della Regione. La Regione si riserva, inoltre, il diritto di lavoro chiedere alla Ditta la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tal caso la Ditta provvederà a favore dei propri dipendentiquanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiinadempimento, il contratto la Regione si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento tutelare i propri interessi nelle sedi competenti, dopo aver provveduto all'incameramento della cauzione in qualsiasi forma costituita. L’Impresa deve altresì osservare tutte le norme a tutela della salute e dell'integrità fisica del personale e deve informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste dal contratto per adeguare il servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo agli standard di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziqualità richiesti dal Committente.

PERSONALE. L’Appaltatore La ditta deve provvedere alla gestione del servizio con proprio personale, assunto nell’azienda nei modi di legge e idoneo al lavoro assegnato per capacità professionale, di comprovata moralità e di età non inferiore ai 18 anni. Il personale operante dovrà attenersi alle medesime leggi e regolamenti dei dipendenti comunali. L’aggiudicatario, entro 5 giorni prima dell’inizio effettivo del servizio, dovrà fornire dettagliato elenco nominativo del personale che impiegherà nei servizi. Tale elenco dovrà essere costantemente aggiornato. Il personale impiegato durante l’esecuzione del lavoro, dovrà esporre un cartellino identificativo recante il proprio nome e la dicitura “BRIANZABIBLIOTECHE” e dovrà essere munito di un cellulare di servizio per garantire la possibilità di comunicare con le biblioteche e con il responsabile interno di BRIANZABIBLIOTECHE durante i propri spostamenti. L’aggiudicatario assicura, salvo casi di forza maggiore, la stabilità del personale assegnato al servizio per tutta la durata dell’appalto. La sostituzione temporanea (per un periodo non superiore a 5 gg.) delle persone indicate dovrà essere immediatamente comunicata, salvo in casi determinati da cause di forza maggiore, al Responsabile interno di BRIANZABIBLIOTECHE, segnalando la durata prevista della sostituzione. In caso invece di avvicendamento (per un periodo superiore a 5 gg.) tale avviso, fatta salva l’impossibilità di rispettare questo obbligo per cause di forza maggiore, dovrà essere dato con almeno 7 gg. di anticipo. In ogni caso la persona che sostituirà o avvicenderà quelle comunicate all’inizio della prestazione, dovrà essere già istruita ed edotta rispetto alle modalità di svolgimento del servizio e dimostrarsi in grado di eseguirlo in piena autonomia. La Ditta è sollevata dall’obbligo di garantire la continuità del servizio in presenza di provvedimenti che impongano il divieto della circolazione dei veicoli o la loro circolazione a targhe alterne in assenza di una specifica deroga per il servizio oggetto di affidamento. L’aggiudicatario è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze alle prescrizioni del presente articolo. Il Comune ha la facoltà di richiedere la sostituzione di chi, a suo insindacabile giudizio, non risulti idoneo o risulti inadatto. Il personale preposto ha l’obbligo del segreto d’ufficio e dovrà attenersi alle indicazioni del responsabile di servizio del comune appaltante. La ditta aggiudicataria si obbliga a retribuire ad attribuire al personale incaricato del servizio oggetto di appalto, quale che sia il proprio personale in misura contratto applicato, un livello di inquadramento ed una retribuzione tabellare non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 corrispondente alla categoria B1 del decreto legislativo 15 giugno 2015vigente CCNL Regioni/Autonomie Locali. La ditta aggiudicataria si impegna, n. 81inoltre, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento assicurare lo svolgimento del servizio nel rispetto di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialinorme vigenti in materia di prevenzione infortunistica e igiene del lavoro. A tal fine la ditta aggiudicataria dovrà produrre al Comune di Monza, derivanti da leggi ogni 12 mesi, la documentazione attestante la regolarità retributiva e contratti collettivi di lavoroassicurativa del personale impiegato. Per assicurare la continuità del servizio, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiincidente stradale o danni accidentali all’automezzo utilizzato, il contratto si intenderà risolto la ditta aggiudicataria dovrà segnalare immediatamente al responsabile interno di diritto. L’appalto dovrà essere espletato BRIANZABIBLIOTECHE l’accaduto e provvedere, senza alcun onere aggiuntivo, alla sua sostituzione temporanea con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizialtro mezzo idoneo.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il servizio sarà svolto dall’appaltatore mediante propri operatori, adeguatamente preparati per le specifiche mansioni da svolgere ed in possesso, a retribuire seconda delle professionalità, dei seguenti requisiti: - Laurea in scienze dell’educazione o equipollenti; - attestato di qualifica professionale di “Operatore Socio – Sanitario” rilasciato dai competenti enti regionali. Gli operatori dovranno essere in possesso di patente di guida di categoria “B” e dovranno parlare la lingua italiana. Per lo svolgimento delle attività l’appaltatore dovrà garantire un Coordinatore/Responsabile del servizio in possesso del diploma di laurea in scienze dell’educazione o equipollenti che dovrà essere il referente unico per l’appaltatore e dovrà curare i rapporti con la committenza, sovrintendere il sistema nel suo complesso, verificare il raggiungimento degli obiettivi, e produrre alla committenza report periodici, almeno annuali anche rispetto all’andamento dei progetti personalizzati. L’appaltatore seleziona tutti gli operatori con particolare riguardo all’idoneità al lavoro, alla qualifica professionale, all’affidabilità, onorabilità e ne garantisce l’aggiornamento professionale. L’appaltatore gestisce in modo del tutto autonomo il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015che risponde gerarchicamente e funzionalmente al Responsabile dell’appalto per l’appaltatore. L’appaltatore dovrà, n. 81altresì, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, un CCNL che ancorché diverso da quello scelto dall’Amministrazione appaltante e/o dal precedente contraente, garantisca ai propri lavoratori un trattamento economico e normativo coerente con l’oggetto dell’appalto e adeguato alle prestazioni richieste dall’appaltatore. In caso di successiva verifica che comporti Tutto il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto personale adibito ai servizi appaltati dovrà essere espletato con alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’appaltatore. Lo stesso personale qualificato e ritenuto dovrà essere idoneo a svolgere le relative funzioniprestazioni dei servizi e dovrà essere di provata capacità, secondo le modalità indicate nella parte seconda onestà e moralità. I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti degli utenti, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziarticolo.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il servizio sarà svolto dall’appaltatore mediante propri operatori, adeguatamente preparati per le specifiche mansioni da svolgere ed in possesso, a retribuire seconda delle professionalità, dei seguenti requisiti: a) Laurea in scienze dell’educazione o equipollenti; Gli operatori dovranno essere in possesso di patente di guida di categoria “B” e dovranno parlare la lingua italiana. Per lo svolgimento delle attività l’appaltatore dovrà garantire un Responsabile del servizio in possesso del diploma di laurea in scienze dell’educazione o equipollenti, che dovrà essere il referente unico per l’appaltatore e dovrà curare i rapporti con la committenza, sovrintendere il sistema nel suo complesso, verificare il raggiungimento degli obiettivi, e produrre alla committenza report periodici, almeno annuali anche rispetto all’andamento dei progetti personalizzati. L’appaltatore seleziona tutti gli operatori con particolare riguardo all’idoneità al lavoro, alla qualifica professionale, all’affidabilità, onorabilità e ne garantisce l’aggiornamento professionale. L’appaltatore gestisce in modo del tutto autonomo il proprio personale che risponde gerarchicamente e funzionalmente al Responsabile dell’appalto per l’appaltatore. L’appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in misura non inferiore forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, un CCNL che ancorché diverso da quello scelto dall’Amministrazione appaltante e/o dal precedente contraente, garantisca ai propri lavoratori un trattamento economico e normativo coerente con l’oggetto dell’appalto e adeguato alle prestazioni richieste dall’appaltatore. Tutto il personale adibito ai servizi appaltati dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’appaltatore. Lo stesso personale dovrà essere idoneo a quella stabilita svolgere le prestazioni dei servizi e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità. I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti degli utenti, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze del presente articolo. L'Aggiudicatario dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità, di operare esclusivamente con personale in possesso dei requisiti richiesti. Deve, inoltre, assicurare la necessaria continuità lavorativa dei singoli operatori. L'Aggiudicatario è tenuto a fornire, entro un termine massimo di 15 giorni dall’aggiudicazione, l’elenco nominativo del personale impiegato, con l’indicazione delle specifiche mansioni cui è adibito, con i relativi curricula. Dovranno inoltre essere comunicate le eventuali variazioni e sostituzioni di personale, che dovessero intervenire durante l’esecuzione del contratto, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali, oltre che il possesso del titolo di studio nonché l’immunità di ogni incaricato da condanne penali e/o carichi penali pendenti ostativi all’assunzione nella pubblica amministrazione. Entro trenta (30) giorni dall’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà produrre al Committente copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’articolo 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Analogamente dovrà provvedere per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore loro verificarsi. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui all’articolo 51 sopra, nei termini temporali sopraindicati comporterà una penale di € 1,000,00 come previsto al successivo art. 25. L'Aggiudicatario inoltre garantisce il corretto comportamento del decreto legislativo 15 giugno 2015personale impiegato nonché l’osservanza diligente di tutte le norme e disposizioni generali e delle prescrizioni disciplinari dettate dall’Ente. Il personale della Xxxxx aggiudicataria dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento del proprio servizio. Il Committente ha facoltà di richiedere, motivandone le ragioni, la sostituzione delle persone che, a proprio insindacabile giudizio, non offrono sufficiente garanzia di adeguatezza professionale. In caso di mancanze nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile del servizio può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi/allontanati dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto. L’appaltatore provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Amministrazione Comunale non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato a detto personale, l’appaltatore si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra l’appaltatore e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. L’appaltatore deve individuare un Responsabile di servizio che avrà il compito di coordinare il personale dell’appaltatore. Il Responsabile del servizio sarà il referente per la gestione delle attività e dovrà assicurare la corretta gestione dei vari servizi oltre al raccordo con enti, istituzioni e figure esterne al servizio. Il Responsabile per l’appaltatore provvede altresì ad organizzare la sostituzione del personale temporaneamente assente assicurando la continuità degli interventi. Il Responsabile del servizio deve essere in possesso di un cellulare di servizio, il cui numero dovrà essere comunicato all’Amministrazione Comunale e dovrà essere raggiungibile sempre nelle ore di funzionamento dei Servizi. L’appaltatore deve inoltre: • impiegare lavoratori ed eventuali volontari, stagisti e assimilati per i quali è stata verificata l’assenza di condanne per i reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies del c.p., ai sensi del D.lgs 4 marzo 2014, n. 39 che ha recepito la direttiva europea 2011/93/UE; • comunicare, al fine della verifica del rispetto delle norme di cui al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e ad assolvere tutti successive modificazioni, i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le nominativi del responsabile legale dell’appaltatore, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, del medico competente e del responsabile del servizio di prevenzione e protezione; • comunicare l’avvenuta formazione delle suddette figure e dei lavoratori nel rispetto delle previsioni di cui al D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e ss.mm.ii.; • dotare il personale e gli utenti del servizio di mezzi e strumenti atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai lavori svolti ed alle norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di prevenzione dell’infezione da Covid-19 nonché adottare tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialicautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette sia dei terzi; • ai sensi dell’art. 26, derivanti da leggi comma 8, del D. Lgs. n. 81/08 coordinato con il D. Lgs. 106/09, dovrà provvedere a che nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto, il personale occupato dall’impresa appaltatrice sia “munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e contratti collettivi l’indicazione del datore di lavoro”; • l’operatore economico si obbliga, che prevedano il pagamento nell’esecuzione dell’appalto, al rispetto del codice di contributi da parte comportamento dei datori dipendenti pubblici approvato con D.P.R. n. 62/2013 e del codice di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso comportamento aziendale del Comune di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoCento. La Valle Umbra Servizi ha inoltre violazione degli obblighi di comportamento comporterà per l’Amministrazione la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere risolvere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni casocontratto, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso in ragione della gravità o della reiterazione, la violazione sia ritenuta grave. L’Appaltatore deve assicurare la partecipazione del contratto unità Responsabile agli incontri di verifica con il Comune di Cento. L’eventuale personale con altre volontario, gli incaricati in servizio civile volontario, possono essere utilizzati presso l’operatore economico aggiudicatario, purché svolgano la propria attività in forma complementare, non sostitutiva rispetto al personale sopraindicato. L’operatore economico aggiudicatario, qualora intenda inserire personale volontario (incaricati di pari livelloservizio civile volontario, stagisti), deve darne preventiva comunicazione previamente comunicare, al Comune di Cento, le generalità del personale e trasmettere alla Valle Umbra Serviziil curriculum vitae.

PERSONALE. L’Appaltatore La Ditta aggiudicataria è tenuta all’osservanza di tutte le vigenti disposizioni normative in materia nonché il rispetto dei regolamenti cosi come previsto per analoghi servizi pubblici, nonché di tutte quelle in materia assistenziale, previdenziale, infortunistica e di igiene del lavoro nei confronti dei propri dipendenti, sollevando in ogni caso l’Azienda da responsabilità per le conseguenze derivanti da comportamenti omissivi della Ditta. In particolare la Ditta aggiudicataria è obbligata ad applicare ai lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria vigenti a L’Aquila e nei tempi in cui si obbliga a retribuire svolge l’appalto. I nominativi del personale dipendente con relative qualifiche devono essere trasmessi all’Azienda entro cinque giorni lavorativi dall’inizio dell’appalto: analoghe informazioni devono essere fornite, entro dieci giorni dal verificarsi dell’evento, ogni qualvolta venga integrato e/o sostituito il personale in servizio. La Ditta dovrà impegnare personale in numero tale da assicurare un regolare e tempestivo svolgimento del servizio. Nel caso in cui il numero del personale dovesse risultare insufficiente, la Ditta è obbligata ad integrare il proprio personale senza oneri aggiuntivi per l’Amministrazione contraente. Il personale utilizzato presso le mense deve essere in misura non inferiore possesso delle specifiche qualifiche previste per gli addetti alla ristorazione e per ogni turno deve prestare servizio almeno una unità con la qualifica di cuoco: la qualifica di cuoco del personale in servizio dovrà essere dimostrata con la presentazione di idonea documentazione. Il personale addetto alle preparazioni dietetiche dovrà essere in possesso di specifica esperienza professionale e appositamente formato. La Ditta dovrà impegnarsi a quella stabilita svolgere periodici corsi di formazione, oltre a quelle previste dalle normative di riferimento, riguardanti il sistema di gestione ambientale, i prodotti innovativi, la attrezzature con caratteristiche operative superiori, etc., atti a migliorare, nell’insieme, la professionalità dei propri operatori. In particolare la Ditta dovrà garantire che nell’ambito di tali corsi siano affrontate, come previsto nei CAM approvati dal Contratto Collettivo Nazionale D.M. 25 Luglio 2011, art. 5.5.3. “Formazione del personale” le seguenti tematiche: - alimentazione e salute - alimentazione e ambiente affrontando, tra gli altri, il tema dell’opportunità di Lavoro ridurre i consumi di settore carne anche per gli impatti ambientali causati dalle pratiche correnti di cui all’articolo 51 allevamento di animali - caratteristiche dei prodotti alimentari in relazione al territorio di coltivazione e di produzione - stagionalità degli alimenti - corretta gestione dei rifiuti - uso dei detersivi a basso impatto ambientale - energia, trasporti e mense. Ferma restando la formazione obbligatoria prevista dalla normativa vigente, la Ditta dovrà assicurare la formazione del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, personale addetto al servizio in materia di igiene e ad assolvere delle misure di prevenzione degli infortuni e di sicurezza previste dal D.lgs 81/2008 e xx.xx. e ii.. La fornitura di tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le previsti dispositivi di protezione individuale previsti dalle norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive vigenti è a carico della Ditta. La Ditta ha l’obbligo di mantenere copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale (Piano di Formazione) presso le sedi degli Enti territorialmente competentila Stazione appaltante. L’Appaltatore si obbliga La Ditta assume a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano proprio carico la responsabilità per il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In regolare funzionamento del servizio anche in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiscioperi o vertenze sindacali del suo personale, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento assicurando in ogni caso la continuità del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga In materia di personale l’aggiudicatario deve osservare le seguenti prescrizioni: A. Applicazione a retribuire tutto il personale impiegato nel servizio del contratto collettivo nazionale del lavoro relativo alla categoria di appartenenza e ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di legge; B. il personale utilizzato per l’appalto deve essere alle dipendenze dell’aggiudicatario fatti salvi i casi di soci lavoratori di cooperative e casi analoghi. C. l’organico deve essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di un servizio efficiente ed efficace; in relazione al personale destinato all’assistenza nella fornitura dei pasti presso i plessi scolastici, lo stesso non deve essere inferiore a n.° 1 operatore per n.° 40 utenti, fermo restando un eventuale maggior numero di operatori nel rapporto operatore/utente, proposto in sede di offerta qualitativa; D. il coordinamento per la preparazione dei pasti deve essere affidato a personale specializzato, in possesso di verificata esperienza nell’ambito della ristorazione collettiva. E. il personale addetto alla preparazione e somministrazione dei pasti, compatibilmente con l’efficienza dell’organizzazione del lavoro e con il rispetto delle norme di legge e contrattuali, che consentono ai lavoratori periodi di assenza dal servizio, deve costituire un riferimento il più possibile stabile. F. L'aggiudicatario deve fornire, all’Ufficio Pubblica Istruzione prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo di tutto il personale assunto, e comunicare anche le eventuali sostituzioni nel corso dell’anno scolastico. L’elenco deve contenere l’indicazione delle mansioni espletate e del tipo di rapporto contrattuale G. L’aggiudicatario dovrà garantire la formazione ed il costante aggiornamento professionale nei confronti del personale di servizio, con referto annuale all’Amministrazione comunale. H. Assicurazione la regolarità dei singoli rapporti di lavoro e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) La violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo all’Amministrazione a dichiarare la risoluzione del contratto. I. L'aggiudicatario deve ottemperare a propria cura e spesa a quanto disposto dal D.P.R. 327/80 e successive modificazioni e integrazioni. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista sanitario ai sensi delle vigenti normative, dovrà scrupolosamente curare l’igiene personale e l’abbigliamento del proprio personale nell’espletamento del servizio oggetto dell’appalto. X. L'aggiudicatario deve, altresì, ottemperare a quanto richiesto dal D.Lgs. n. 81/2009 e successive modificazioni e integrazioni recante norme in misura non inferiore materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. L’aggiudicatario deve indicare il nome del responsabile della sicurezza ai sensi del D. Lgs. n. 81/2009 citato. K. L’Aggiudicatario si impegna a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015fornire il personale previsto per tutta la durata dell’appalto, n. 81anche per quanto riguarda la sostituzione degli operatori. L’aggiudicatario dovrà garantire l’immediata sostituzione dei propri operatori assenti per qualsiasi motivo, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi nonché quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrareche, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialigiudizio insindacabile dell’Amministrazione comunale, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse dovessero risultare idoneo inidonei allo svolgimento del Servizio, per negligenza operativa e/o imperizia. L. L’aggiudicatario dovrà svolgere il servizio stessocon impegno, a seguito serietà, professionalità e riservatezza. M. L'Aggiudicatario e gli operatori hanno altresì l’obbligo di specifica segnalazione da parte rispettare scrupolosamente il segreto su fatti e circostanze riguardanti il servizio e gli utenti destinatari, garantendo l’assoluta riservatezza verso l’esterno sull’utenza e tutto quanto concerne l’espletamento delle stesse prestazioni; restando, in questo modo vincolati al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del Direttore codice penale e art. 326 del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizic.p.p.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrarepresente capitolato l’appaltatore è tenuto, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento pena di esclusione, inoltre: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico - normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; - ad assicurare, secondo la legge vigente, la contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale. Il personale dovrà essere sottoposto a tutte le disposizioni relative cure e profilassi prescritte dalle Autorità Sanitarie competenti per il territorio. Il personale dipendente dovrà inoltre essere capace e fisicamente idoneo al lavoro. Sono a carico dell’Impresa affidataria le indennità di anzianità e gli oneri per il trattamento di fine rapporto che il personale matura alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi proprie dipendenze e contratti collettivi che dovranno essere corrisposte all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi nel rispetto delle norme e leggi vigenti. L’Impresa affidataria dovrà altresì fare pervenire al Comune la relativa documentazione, da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In aggiornare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitivariazioni, il contratto si intenderà risolto di dirittoinerente l’elenco nominativo del personale in servizio con le relative qualifiche. L’appalto Il personale in servizio dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessofornito, a seguito cura e spese della ditta appaltatrice, dei dispositivi D.P.I. ai sensi del D.L.vo n. 81/2008 e s.m.i. e della divisa di specifica segnalazione lavoro, completa di targhetta di identificazione, con l’indicazione della ragione sociale completa della ditta e logo della stazione appaltante, da parte indossarsi, in stato di conveniente decoro, unicamente durante l’orario di servizio. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto durante l’orario e nell’espletamento del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziservizio.

PERSONALE. L’Appaltatore Ogni Organismo, per la gestione del servizio dovrà prevedere e impiegare un’equipe professionale, in cui siano presenti diverse figure con professionalità, competenze ed esperienza, coordinate fra di loro, per assicurare l’articolazione e l’efficacia delle prestazioni richieste e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai bisogni dell’utenza. E’ necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. Per l’espletamento del servizio del lotto 1 si obbliga richiede che: ▪ nell’orario di apertura dello Sportello Sociale sia assicurata la co-presenza di n. 2 operatori, oltre la figura del Responsabile e/o dell’Assistente Sociale; ▪ nello svolgimento delle attività dello Sportello Sociale Itinerante sia assicurata la co-presenza di almeno n. 2 operatori a retribuire il proprio personale uscita. Per l’espletamento del servizio si richiede la costituzione di un team multidisciplinare composto dalle seguenti figure professionali: ⮚ N.1 RESPONSABILE/COORDINATORE A TEMPO PIENO con qualifica individuabile tra le seguenti professionalità: sociologo o, in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale alternativa, assistente sociale, psicologo e/o educatore professionale, in possesso di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015laurea magistrale, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavorocon iscrizione ai relativi albi professionali (se previsti), che prevedano vanti un'esperienza di almeno 2 anni in servizi per persone senza dimora e con conoscenza delle metodologie d’intervento, capacità di programmazione e organizzazione dei servizi oggetto del presente appalto; svolgimento attività di Back Office. Egli dovrà rappresentare il pagamento punto di contributi da parte dei datori riferimento operativo e relazionale per il team di lavoro e garantire con l’opportuna flessibilità, una presenza stabile e continuativa ed il costante raccordo operativo con lo staff tecnico della U.O. Contrasto Esclusione Sociale. ⮚ N. 1 ASSISTENTE SOCIALE, con iscrizione al relativo albo professionale, che vanti un’esperienza di almeno 2 anni in servizi di prossimità in favore di persone senza dimora. Egli dovrà svolgere una funzione di supporto al responsabile/coordinatore e agli operatori socio- sanitari impiegati nel servizio, anche nello svolgimento delle attività di Back Office. ⮚ OPERATORI SOCIO-SANITARI in possesso di diploma ed esperienza in servizi a favore dei propri dipendentibassa soglia per persone senza dimora, maturata nell'ultimo biennio per periodi continuativi superiori a sei mesi, per un totale di almeno dodici mesi, in numero adeguato all’esigenza di svolgimento del servizio. In caso Sono le figure professionali che, formate ai sensi della vigente normativa, curano la relazione di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto aiuto nei servizi di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda prossimità oggetto del presente capitolatoCapitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione ADDETTI AL MAGAZZINO, in proporzione all’organizzazione del personale per qualsiasi motivo assenteservizio. ADDETTI ALLE PULIZIE, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio in proporzione alle dimensioni dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizilocali.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio La D. A. trasmette l’elenco nominativo del personale impiegato e garantisce che lo stesso sia in possesso dei necessari titoli di studio o attestati professionali relativi alla qualifica. Ogni eventuale variazione dell’elenco e delle altre notizie deve essere tempestivamente comunicato all’Ufficio Servizi Scolastici. Il personale in misura non inferiore servizio deve mantenere un contegno riguardoso e corretto nei confronti dei bambini ad esso affidati e deve fornire le proprie prestazioni con puntualità, sollecitudine e attenzione, nel rispetto massimo dei diritti e dei bisogni della persona, impegnandosi alla massima discrezione e riservatezza, curando rigorosamente l’igiene personale a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, tutela della salute propria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiassistiti, assicurando un utilizzo corretto e diligente degli arredi, delle attrezzature e degli strumenti presenti nella sede del servizio. In caso di successiva verifica che comporti Tutto il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto personale adibito ai servizi appaltati dovrà essere espletato con alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’aggiudicataria. Lo stesso personale qualificato e ritenuto dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e sanità e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità. Inoltre dovranno essere ottemperati tutti gli obblighi relativi al personale impiegato, previsti dal Decreto Legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in materia di lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. Gli interventi educativi saranno altresì attuati nell’ottica della massima integrazione possibile con le altre figure professionali impegnate nei servizi e con una precisa attenzione alla relazione con le famiglie degli utenti, affinché ogni attività risulti elemento coerente di un percorso complessivo con obiettivi e finalità condivisi. Il personale deve trasmettere mensilmente (entro il 5 del mese successivo), l’ elenco nominativo dei bambini iscritti con le relative funzionipresenze, secondo le modalità indicate nella parte seconda all’ Ufficio Servizi Scolastici del presente capitolatoComune di S. Agata Bolognese. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione Poiché in nessun caso è ammessa l’interruzione del servizio, incombe sulla D. A. l’obbligo di sostituire immediatamente tutto il personale assente per qualsiasi motivo assentemotivazione (malattia, nonché ferie, ecc.), dandone tempestiva e possibilmente preventiva comunicazione all’Ente. L’A. C. potrà in ogni momento procedere a verifica del servizio e avrà la facoltà di quello che appellarsi al presente capitolato ove il personale dipendente della D. A. non dovesse risultare osservi un comportamento corretto e non offra sufficienti garanzie di professionalità, a giudizio del Coordinatore Pedagogico dell’Ente. In tal caso la D. A si obbliga a sostituire, entro 7 giorni dal ricevimento di apposita segnalazione scritta e motivata, il personale valutato ad insindacabile giudizio dell’ A. C. come non idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidelle prestazioni.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Per l’espletamento delle prestazioni indicate agli articoli 5,6,7,8 il numero dei lavoratori dovrà essere idoneo a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 garantire la continuità del decreto legislativo 15 giugno 2015servizio, n. 81ivi compreso durante le assenze per malattie, riposi, recuperi, ferie e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiquant’altro. L’Appaltatore si obbliga a dimostrareL’aggiudicatario subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell’appaltatore uscente, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante. Tutto il personale dipendente dell’Impresa, addetto al servizio, anche con carattere temporaneo, deve essere maggiorenne e tenere un comportamento serio e decoroso, consono alla natura del servizio stesso ed eseguire, con scrupolo, diligenza e puntualità, le disposizioni relative alle assicurazioni socialiimpartite dal D.E.C. . L’Impresa può avvalersi anche di personale aggiuntivo, derivanti da leggi al fine di garantire l’espletamento del servizio, senza nulla a pretendere e contratti collettivi senza che possa richiedere alcun compenso addizionale, compreso diritti lavorativi di lavorocontinuità. L'Amministrazione si riserva il diritto di accertare le effettive capacità del personale con i metodi che riterrà più opportuni. L’Impresa, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a favore dei propri dipendentisuo carico tutti gli oneri relativi. Il personale impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà essere regolarmente assunto dall’Impresa per tutta la durata del servizio con l’obbligo di mantenimento delle sedi lavorative previste dal presente capitolato, sollevando l'Amministrazione da ogni e qualsivoglia responsabilità presente e futura. In caso di successiva verifica inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dalla stazione appaltante o ad essa segnalata dall'Ispettorato del lavoro o dagli Enti preposti, verrà comunicata alla Ditta l'inadempienza accertata e si procederà ad una detrazione del 20% sui pagamenti, destinandola a garanzia dell'inadempimento. Il pagamento all’Impresa delle somme accantonate non sarà effettuato fino a quando dall'Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che comporti gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra, l’Impresa, non può opporre eccezioni alla stazione appaltante, ne ha titolo al risarcimento dei danni. Tutto il mancato riscontro dei predetti requisitipersonale, il contratto si intenderà risolto per i compiti specifici di diritto. L’appalto dovrà assegnazione, dovranno essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionidotati di idonei d.p.i., secondo le modalità indicate nella parte seconda quanto previsto nei piani di sicurezza e/o dalla normativa vigente. L’Impresa, doterà il proprio personale di abiti e/o uniformi, muniti di apposito documento di riconoscimento che deve essere portato in modo visibile durante tutto il servizio. Tali abiti dovranno essere di stoffa e nei colori e modelli a scelta del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale D.E.C., con modelli distinti per qualsiasi motivo assentestagioni, nonché di quello che impermeabili per giorni di pioggia. I capi di vestiario dovranno essere sempre ordinati e non dovesse risultare idoneo allo svolgimento devono presentare segni di usura. Sul vestiario dovrà essere chiara e leggibile la scritta “Comune di Ragusa – Servizi Cimiteriali”, oltre al logo e la dicitura della ditta appaltatrice. I caratteri, l’estensione, i colori e la posizione saranno a scelta del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.D.E.C..

PERSONALE. L’Appaltatore L’organizzazione operativa dell’ Appaltatore attivo sul territorio dovrà prevedere le seguenti posizioni: 1. N° 1 coordinatore operativo 2. Un numero congruo di letturisti esperti adibiti all’attività di controllo e reintegro. 3. Un numero congruo di letturisti adibiti all’ordinaria attività di lettura. 4. Un numero congruo di addetti amministrativi adibiti al trasferimento degli archivi dati, al controllo delle foto rilevazioni e al presidio degli uffici dell’ Appaltatore. L’ACEA si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento dal richiedere l’esclusione di quel personale assegnato al servizio che, a suo insindacabile giudizio, durante l’esecuzione dello stesso abbia tenuto un compor- tamento non corretto e/o non consono all’immagine della ACEA nei confronti della clientela e di terzi. Gli operatori dovranno essere dotati di specifica capacità e esperienza; l’esecuzione dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuoser- vizio dovrà sempre essere effettuata secondo le regole dell’arte e con la massima diligenza. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso dell’operato del contratto unità personale risponderà, a tutti gli effetti, l’Appaltatore. Il personale utilizzato dall’ Appaltatore dove essere singolarmente dotato, in aggiunta di quanto previsto dalle norme di sicurezza e prevenzione infortuni, di apposita divisa identifica- tiva (in versione estiva ed invernale) riportante l’indicazione dell’ Appaltatore di appartenenza e la dicitura “Addetto alla lettura contatori per conto di ACEA” ed esponga, durante il servi- zio, in modo leggibile un tesserino con foto e nome. E’ fatto divieto all’ Appaltatore, pena la rescissione del contratto, di utilizzare personale con altre non rientrante negli elenchi di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizicui sopra o per il quale l’ACEA abbia richiesto l’esclusione.

PERSONALE. L’Appaltatore La Ditta aggiudicataria dovrà garantire il servizio con le seguenti figure professionali munite del titolo sotto richiesto: - ASSISTENTI DOMICILIARI DI BASE in possesso di patente B - ASSISTENTI DOMICILIARI QUALIFICATI in possesso di patente B - EDUCATORE PROFESSIONALE O TITOLO EQUIPOLLENTE in possesso di patente B Gli Assistenti Xxxxxxxxxxx devono essere in possesso del titolo professionale di A.D.E.S.T. ovvero OSS. Le mansioni che rientrano tra i compiti degli operatori sono quelli elencati al precedente art. 4. a ciascun operatore potrà essere richiesto l’accompagnamento dell’utente presso i servizi sanitari o sociali dislocati fuori dal territorio comunale. La ditta aggiudicataria, si impegna a dotarsi di ulteriore personale qualora dovessero mutare le esigenze e/o il numero degli utenti e durante il periodo di ferie. La Ditta dovrà fornire al Comune, prima dell’avvio del servizio, l’elenco nominativo degli Operatori, corredato dai titoli posseduti e dal curriculum professionale di ognuno. Gli ulteriori operatori da impiegare dovranno essere preventivamente presentati al Servizio sociale di base che ne valuterà (sulla base del curriculum e dell’esperienza pregressa) la possibilità di utilizzo. Al fine di mantenere il migliore rapporto umano tra assistito ed assistente ed una migliore conoscenza dei casi, la Ditta aggiudicataria dovrà assicurare la continuità degli Operatori nell’ambito territoriale. La ditta si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori le condizioni contrattuali, normative e retributive previste e comunque non inferiori a retribuire il proprio personale quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli eventuali accordi integrativi territoriali, nonché ogni altra disposizione di legge vigente in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale materia di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentilavoro subordinato o autonomo. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento La ditta aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le disposizioni norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale; L’affidatario solleva il Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali ed in genere da tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, derivanti assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi, perciò nessun rapporto diretto con il Comune potrà mai essere configurato. Il Comune è esonerato da leggi e contratti collettivi di lavoroogni responsabilità per danni, infortuni od altro che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitidovessero accadere al personale dell’affidatario, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assentecausa nell’esecuzione del servizio, nonché di quello intendendosi al riguardo che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore ogni eventuale onere è già compreso nel corrispettivo del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre Ditta appaltatrice è tenuta altresì all'osservanza delle disposizioni del D. Lgs. 626/94 e s.m.i. Quest’ente potrà richiedere alla ditta aggiudicataria in qualsiasi momento l’esibizione di idonea documentazione al fine di verificare la facoltà corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di chiedere l’allontanamento riferimento e delle leggi in materia previdenziale assistenziale, assicurativa e in materia di adempimenti sulla sicurezza del lavoro; Nell’ambito delle prescrizioni di massima e di quelle di carattere igienico - sanitarie impartite dai servizi dell’A.S.L. competente, nonché delle norme stabilite dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo presente capitolato, l’Aggiudicatario è autonomo nella gestione e nell’organizzazione del personale, sotto la propria esclusiva responsabilità, in conformità alla normativa, anche regolamentare ed alla contrattazione collettiva vigente. Nessun rapporto di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgerelavoro viene ad instaurarsi fra il Comune e il personale dell’aggiudicatario addetto all’espletamento del servizio. l’Appaltatore L’aggiudicatario è tenuto a portare a conoscenza del proprio personale l’estraneità del Comune ai sensi del presente articolo. Il personale dovrà: essere dotato degli idonei requisiti di capacità fisica e munito di tutti i documenti sanitari comprovanti l’idoneità a svolgere le funzioni per cui verrà impiegato; Comune di Sini – Capitolato d’Appalto allegato alla determinazione del responsabile del servizio n. 124 del 13.06.2012 essere dotato dei requisiti di idoneità professionale, quest’ultima determinata secondo il criterio dell’operatore medio del settore; conoscere le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro; essere di assoluta fiducia e dotato della riservatezza necessaria, con particolare riferimento alla necessità di tutela dei dati e delle situazioni personali degli utenti; deve essere fornito, con spese a carico dell’Aggiudicatario, di vestiario idoneo alla natura del servizio, in ottimo stato di pulizia e di igiene, in condizioni di decoro e dovrà riportare un cartellino distintivo; mantenere il turn-over in servizio un contegno irreprensibile, decoroso, corretto e responsabile ed un comportamento riguardoso nei confronti degli addetti al front-end al di sotto utenti e del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziComune.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda successivamente del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore Per lo svolgimento dei servizi la ditta appaltatrice si obbliga a retribuire fornire esclusivamente le figure professionali con titoli previsti dal bando di gara e dal presente capitolato e per il proprio personale in misura non inferiore numero delle ore sotto indicato. Gli operatori sono tenuti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale documentare il lavoro svolto esplicitando le modalità operative adottate e predisponendo schede operative con tempi di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, attuazione e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiobiettivi. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoroIn ottemperanza al Regolamento Europeo 679/2016, che prevedano regola il pagamento trattamento dei dati personali, il personale impegnato nei servizi è incaricato di contributi da parte dei datori trattare i dati personali, sensibili e giudiziari necessari per l’espletamento delle diverse fasi procedimentali di lavoro a favore dei propri dipendenticompetenza. Il PLUS e/o i Comuni interessati potranno esigere l’allontanamento immediato dal servizio degli operatori inadempienti o il cui comportamento sia stato contrario ai fini e alle regole del servizio. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto sostituzioni brevi o definitive degli operatori dovrà essere espletato con personale qualificato data immediata comunicazione e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata la relativa sostituzione del personale dovrà essere tempestiva in modo da evitare l’interruzione del servizio. L’appaltatore si impegna a sostituirli con altri di pari o superiore qualifica ed esperienza, in accordo con il responsabile del PLUS o suo delegato. In casi imprevedibili e urgenti il responsabile del PLUS dovrà essere informato per qualsiasi motivo assenteiscritto successivamente alla sostituzione, nonché con le dovute motivazioni. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un adeguato periodo di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoaffiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituito. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal ditta aggiudicataria, dietro autorizzazione del responsabile del PLUS e con modalità da concordare con quest’ultimo, potrà inserire nei servizi tirocinanti e volontari, che comunque non potranno essere sostitutivi del personale richiesto. Tutto il personale in servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over segreto d’ufficio e un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’ente di riferimento o agli utenti assistiti; oltre a seguire un’adeguata etica professionale, gli operatori sono tenuti, nello svolgimento di un servizio pubblico, all’osservanza di tutte le regole di condotta e di comportamento idonei a salvaguardare i diritti e il benessere degli addetti al front-end al utenti. La ditta dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione settore e trasmettere alla Valle Umbra Servizidagli accordi sindacali integrativi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire La ditta aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. In particolare, la ditta aggiudicataria dovrà utilizzare il proprio personale già impiegato nell’attività di ristorazione e bar presso il Ministero, ai sensi della normativa vigente. Il predetto personale dovrà essere in misura non numero sufficiente ed idoneo all’espletamento dei servizi bar e ristorazione e, comunque, mai inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale quello indicato in sede di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015offerta. La ditta aggiudicataria dovrà applicare ai propri dipendenti, n. 81occupati nei Servizi, condizioni normative e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga retributive non inferiori a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavorolavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, che prevedano nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi saranno vincolanti per la ditta aggiudicataria per tutta la durata del contratto, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni firmatarie o receda da esse. La ditta aggiudicataria dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del proprio personale, fornendo la relativa documentazione giustificativa. La ditta è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di contributi da parte dei datori prevenzione degli infortuni sul lavoro e di lavoro a favore dei propri dipendentiassicurazione degli operatori contro gli infortuni. L’Aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi prima dell’inizio del servizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso di vigenza del contratto. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In caso conformità al Regolamento CE 852/2004 nell’ambito delle procedure di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto autocontrollo la ditta dovrà garantire l’idonea formazione del personale in materia di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato igiene degli alimenti e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione a documentare l’idoneità sanitaria dello stesso. Il servizio alle dipendenze della ditta o per la ditta non potrà costituire in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questa dipendente, titolo o qualsivoglia riconoscimento di rapporto con l’Amministrazione. La ditta dovrà comunicare all’Amministrazione i nominativi del proprio personale per qualsiasi motivo assentedando altresì tempestiva comunicazione scritta di ogni variazione nominativa. La ditta provvederà, nonché a sua cura e spese, a dotare ed a far indossare al proprio personale una idonea divisa, esteticamente curata ed igienicamente e visivamente sempre in condizioni perfette, munita di quello placca ben visibile recante la ragione sociale della ditta stessa. La ditta, sotto la propria responsabilità, si impegna a far osservare, anche al proprio personale, le disposizioni che regolano l’accesso, la permanenza e l’uscita dal Ministero. La ditta, a richiesta del Ministero, si impegna a sostituire il dipendente che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessosoddisfi i requisiti richiesti, a seguito senza che ciò possa costituire motivo di specifica segnalazione variazione dei prezzi contrattuali, da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Ministero, di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo ulteriori oneri o risarcimenti di lagnanzasorta, o abbiano posto rispetto a quelli pattuiti in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al sede di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizigara.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Tutti gli addetti al servizio devono essere presenti nelle rispettive zone di lavoro negli orari prefissati ed al termine del servizio lasciano immediatamente i locali. La ditta dovrà garantire la presenza costante dell’entità numerica lavorativa, sufficiente ad un utile e corretto espletamento del servizio in gestione, evitando frequenti cambiamenti e provvedono alle eventuali assenze con immediata sostituzione. Dovrà essere inoltre segnalato dalla Ditta il proprio nominativo del Responsabile del Servizio con compiti di Coordinamento e di interfaccia con l’Azienda. Tutto il personale dovrà dimostrarsi ben addestrato in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentirelazione alle tipologie delle prestazioni oggetto dell’appalto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi Sarà pertanto possibile da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata dell’Azienda stessa richiedere inoltre la sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare ritiene idoneo allo per un efficiente e regolare svolgimento dei compiti assegnati. Il servizio fornito deve essere sempre aggiornato con le più moderne tecniche di lavoro. Gli addetti dovranno vestire con una divisa decorosa sempre pulita, munita di contrassegno di riconoscimento (nominativo ditta ed operatore). Dovranno provvedere alla consegna delle cose ritrovate e rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza. Il personale preposto ai vari servizi oggetto dell’appalto potrà essere soggetto a turn over limitatamente ai casi di malattia e/o congedo e comunque dovrà essere sempre garantita la regolarità e continuità delle prestazioni richieste. I dipendenti della Ditta che presteranno servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli assistiti che degli operatori sanitari e del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattopersonale dell’A.S.S. ed ad agire in ogni occasione con diligenza professionale così come richiesto dal servizio. La Valle Umbra Servizi ha ditta aggiudicataria dovrà trasmettere almeno quindici giorni prima della data di inizio del servizio, un elenco nominativo del personale che verrà adibito per l’espletamento del servizio, con l’indicazione, per ciascun addetto, delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. L’aggiudicatario dovrà, inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziaggiornato tale elenco trasmettendo le eventuali variazioni all’Azienda interessata.

PERSONALE. L’Appaltatore 8.1 Le persone che possono essere impegnate nelle attività di cui agli artt. 13.1, 14.1 e 15.1 sono tutti volontari iscritti all’Associazione “ ” in possesso delle cognizioni tecniche, pratiche e delle eventuali abilitazioni professionali necessarie allo svolgimento delle attività e delle prestazioni specifiche, riservandosi comunque di indi- viduare ed attivare successivamente altre collaborazioni e di stabilire un diverso numero massimo di volontari iscritti. 8.2 L’Associazione “ ” garantisce che i volontari inseriti nelle attività oggetto della presente convenzione sono in possesso delle cognizioni tecniche e pratiche necessarie allo svolgimento delle atti- vità e delle prestazioni specifiche. In riferimento al D. Lgs. 81/2008 “Testo unico per la sicurezza sui luoghi di lavoro” l’Associazione “ ” provvederà a : • formare ed informare i volontari sui rischi specifici inerenti le atti- vità da svolgere; • dotare i volontari di dispositivi di protezione individuale e formare gli stessi sul loro utilizzo; • trasmettere all’Amministrazione la comunicazione di avvenuta formazione in materia di sicurezza e le disposizioni trasmesse ai volontari; • l’Amministrazione si obbliga impegna, in ottemperanza all’art. 7 del D. Lgs. 81/2008 a retribuire promuovere la necessaria collaborazione in materia di sicurezza. 8.3 Il Comune mette a disposizione il proprio personale dell’Ufficio Tecnico, su decisione del Direttore d’Area, per lo svolgimento di attività di au- silio al Presidente dell’Associazione negli adempimenti burocratici ed amministrativi connessi alla gestione della presente convenzione e con riferimento a quanto previsto all’art. 1, compresi i rapporti con al- tri enti pubblici competenti in materia di protezione civile. 8.4 In relazione a specifici progetti il Comune potrà mettere a dispo- sizione personale in misura non inferiore a quella stabilita servizio civile assegnatogli per eventuali collabo- razioni con l’Associazione, nei limiti consentiti dalle norme vigenti e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizicontenuto delle convenzioni.

PERSONALE. L’Appaltatore Per la partecipazione alla presente gara la ditta si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015deve impegnare, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrarenell’ambito della propria autonomia aziendale, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento procedere, in via prioritaria, alla riassunzione del personale attualmente impiegato per l’espletamento del servizio. L’affidatario è tenuto al rispetto di tutte le tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni relative alle legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, derivanti da antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti collettivi di lavorocategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, che prevedano gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi, pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il mancato pagamento di contributi da parte del gestore dei datori compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di lavoro a favore dei propri dipendentiriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 32. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il contratto si intenderà risolto responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’A.C. provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione ottenimento da parte del Direttore responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Il pagamento di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore quanto dovuto per le inadempienze accertate è tenuto disposto direttamente a mantenere il turn-over favore degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuoenti previdenziali e assicurativi. In ogni casocaso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, qualora l’Appaltatore sostituisca dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel corso presente contratto, previo rilascio del contratto unità documento unico di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziregolarità contributiva.

PERSONALE. L’Appaltatore Ai sensi dell’art. 30, comma 3, del D. Lgs. n. 50/2016, nell’esecuzione dell’appalto la Ditta dovrà rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X del medesimo D. Lgs. n. 50/2016. La ditta è tenuta, nei confronti del personale dipendente, al rispetto della normativa previdenziale, assicurativa ed antinfortunistica, assumendo completa responsabilità nei confronti dei lavoratori dipendenti. Sono a carico dell’aggiudicatario tutte le spese, gli oneri, i contributi e le indennità previste per la gestione del personale nonché tutte le spese e gli oneri attinenti all’assunzione e formazione del personale in servizio. Le condizioni normative e retributive che la ditta si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori, compresi i soci di Cooperative, anche per la parte differita, non devono essere comunque inferiori a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle prescritte dai contratti collettivi di lavorolavoro di riferimento, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentivigenti nel periodo in cui si svolgeranno i lavori relativi al presente capitolato. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiviolazione degli obblighi contrattuali l’Amministrazione procederà ai sensi dell’art. 30, comma 6 del D. Lgs. 50/2016. La ditta dovrà esibire, su semplice richiesta del Comune, il contratto libro matricola, il libro paga e il registro infortuni previsto dalle vigenti norme. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra il Comune procederà all’applicazione di penali o alla risoluzione del contratto. L’aggiudicataria dovrà comunicare all’ente i nominativi degli operatori addetti all’espletamento del servizio e dovrà trasmettere copia dei relativi contratti di lavoro. Qualora il Comune contesti con comunicazione formale l’operato di uno o più operatori per più di tre volte durante il periodo dell’affidamento dell’appalto, la ditta dovrà provvedere alla loro sostituzione entro un mese dall’ultima contestazione. Il presente appalto è soggetto all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente per le imprese di pulizia e multi servizi. A tal fine, in caso di cambio di gestione, la ditta affidataria si intenderà risolto impegna ad assorbire ed utilizzare, prioritariamente, nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario. Di seguito si ripartano i dati forniti dall'appaltatore uscente, relativi al personale addetto al servizio operante continuativamente:  n 7 addetti con mansioni di dirittoII° livello  n. 1 addetto con mansioni di III livello Il contatto applicato è il C.C.N.L. Imprese di Pulizia e Servizi Integrati Multi servizi Trattandosi di servizi di pubblica utilità, nel caso di scioperi o di assemblee sindacali, si rinvia a quanto previsto dalla Legge n. 146/1990 e ss. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato mm. e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, ii. che prevede l’obbligo di assicurare i servizi minimi essenziali secondo le modalità indicate nella parte seconda intese definite dai rispettivi CCNL e dai Contratti decentrati per quanto riguarda i contingenti di personale. La ditta aggiudicataria deve comunicare all'Amministrazione, prima dell’attivazione del presente capitolatoservizio, il nominativo di un referente che sia rintracciabile tramite telefono cellulare e mail per le comunicazioni, le segnalazioni e le contestazioni che si rendessero necessarie nel periodo di vigenza del contratto di servizio. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo Nello svolgimento del servizio stessoil personale addetto sarà tenuto all’osservanza delle seguenti disposizioni:  spegnere le luci e i sistemi di condizionamento dei locali in assenza del personale e comunque al termine del servizio;  chiudere le porte interne degli uffici e le finestre dei locali al termine del servizio;  custodire accuratamente tutte le chiavi consegnate per consentire l’accesso ai locali e restituire le stesse in caso di assenza, a seguito ferie o malattia;  inserire e disinserire eventuali dispositivi di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto sicurezza in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziuso presso i vari locali oggetto dell’appalto.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio Il gestore potrà avvalersi sia di personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale proprio, volontari, soci, sia di Lavoro terzi per quanto riguarda lo svolgimento delle attività. Il gestore assume l'obbligo di settore fornire i propri dipendenti e incaricati di un apposito documento di identificazione munito di fotografia. Il rapporto di lavoro con l'eventuale personale dipendente o incaricato per lo svolgimento delle prestazioni di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015al presente contratto dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri ivi compresi quelli concernenti le norme previdenzialidisciplinanti l'esercizio delle attività professionali nonché dalle disposizioni in materia previdenziale, assicurative di sicurezza e similariprotezione dei lavoratori e da ogni altra applicabile. L'Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato ed il gestore, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore così come non si obbliga potrà porre a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento carico del Comune la prosecuzione di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori rapporti di lavoro o di incarico con detto personale al termine o all'eventuale sospensione dell'affidamento oggetto del presente Contratto. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a favore dei propri dipendenticarico del gestore, il quale ne è il solo responsabile, con l’esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo e di ogni indennizzo. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiinottemperanza accertata dall’autorità competente, il contratto Comune potrà provvedere direttamente impegnando le somme dei corrispettivi dell’affidamento, senza che il concessionario possa opporre eccezioni né aver titolo a risarcimento danni. Le previsioni di cui al comma precedente si intenderà risolto di dirittoapplicano anche in relazione al personale utilizzato dagli eventuali terzi gestori. L’appalto Il gestore dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione fornire al Comune i nominativi del personale per qualsiasi motivo assente, nonché utilizzato unitamente ai recapiti telefonici del custode e del referente organizzativo che devono essere individuati e comunicati entro 15 giorni dalla data di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore decorrenza del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal Il personale in servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzadovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto. Il gestore si impegna a richiamare e, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto se del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizia sostituire i dipendenti e/o volontari che non osservassero una condotta irreprensibile.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il Concessionario deve garantire adeguato personale qualificato da impiegare nella gestione delle attività nonché nella gestione del front office e del call center. Nei rapporti con il pubblico dovranno essere usati modi cortesi e le richieste soddisfatte con la maggiore sollecitudine possibile, mantenendo un contegno riguardoso e corretto. Il Concessionario è tenuto ad applicare, a retribuire favore del personale dipendente, le norme di legge e gli accordi sindacali che sono o saranno in vigore in materia di trattamento economico, previdenziale, tributario, assistenziale e infortunistico e a rispettare tutti gli obblighi, di qualsiasi specie, nessuno escluso, assunti verso il proprio personale personale, previsto nelle modalità di organizzazione e gestione delle attività così come proposte in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale sede di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015partecipazione alla gara. E' tenuto, altresì, ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ai sensi dell'articolo 17 della legge 12/03/99, n. 8168 e successive modifiche e integrazioni. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e ad assolvere tutti previdenziali sono a carico del Concessionario il quale ne è responsabile, con esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici e economici che intercorrono tra il Concessionario e i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialisuoi dipendenti, assicurative e similarisicchè nessun diritto potrà essere fatto valere verso l'Amministrazione, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà né alcuna ingerenza potrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione esercitata dal Comune in relazione alla relativa gestione da parte del Direttore del contrattosoggetto affidatario. La Valle Umbra Servizi ha inoltre Il concessionario applica, ai propri dipendenti presso la facoltà struttura di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo Vibo Valentia, il codice di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizicomportamento adottato dall'Ente.

PERSONALE. L’Appaltatore Tutto il Personale operante dovrà essere specializzato nel campo delle pulizie di sanificazione ambientale e dovrà essere adeguatamente formato in relazione ai rischi specifici presenti all’interno delle strutture, alle particolari caratteristiche dell'ambiente da pulire, all’utilizzo dei prodotti e dei macchinari da usare. L’Impresa aggiudicataria dovrà assumere la manodopera secondo le vigenti norme di legge. L’Impresa aggiudicataria si obbliga a retribuire impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel CCNL per i dipendenti delle Imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso in vigore per il proprio tempo e nelle località in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura o dimensione dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. E' pertanto obbligo della stessa corrispondere agli operai addetti ai lavori le retribuzioni ed i compensi non inferiori ai limiti stabiliti dai contratti di lavoro nazionali e locali ed osservare, nei riguardi degli stessi, tutte le previdenze assistenziali, assicurative e sociali previste. Ai sensi dell’art. 30, comma 6, del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i., in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo al comma 5 del medesimo articolo, il Responsabile Unico del Procedimento invita, per iscritto, il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Stazione Appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105 del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i.. L’Appaltatore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni relative alla corretta tenuta e conservazione del Libro Unico del lavoro ai sensi degli artt. 39 e 40 del Decreto Legge n. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008, e secondo quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali del 9 luglio 2008. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del decreto legislativo d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Qualora per la gestione delle strutture il concessionario proceda a retribuire il nuove assunzioni, dovrà farlo in forma lecita ai sensi delle vigenti disposizioni normative e, dove è possibile a termine di legge, preferendo personale residente stabilmente nel territorio del comune concedente. Il concessionario dovrà applicare nei confronti del proprio personale dipendente il trattamento giuridico ed economico, previdenziale ed assicurativo, previsto dalle vigenti norme di legge o contrattuali in misura non inferiore a quella stabilita materia e dal Contratto Collettivo Nazionale relativo comparto di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 contrattazione collettiva. Tutte le spese anche previdenziali ed assicurative del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con predetto personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché o di quello che instaurasse rapporto di collaborazione o di lavoro autonomo con esso, rimangono ad esclusivo carico del concessionario, senza possibilità alcuna di rivalsa nei confronti del concedente. Il concessionario, se non dovesse risultare idoneo allo svolgimento vi provvede a mezzo del servizio stessotitolare o legale rappresentante, a seguito deve dotarsi comunque di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, una o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto più unità di personale con altre tale da poter in particolare, garantire, oltre a tutto quanto necessario o dovuto sotto il profilo tecnico, anche l’espletamento delle funzioni previste dalla legislazione vigente in materia di pari livellomanutenzione e gestione degli impianti, deve darne preventiva comunicazione dal D.lgs. n° 81/2008 e trasmettere dal D.lgs. n° 155\97 e loro successive modificazioni, nonché la corretta gestione della sicurezza, il rispetto dei divieti, delle limitazioni e delle condizioni d’esercizio, la sicurezza delle persone in caso di emergenza, il controllo per la prevenzione per gli incendi, l’istruzione e la formazione del personale addetto alla Valle Umbra Servizistruttura, ivi comprese le esercitazioni sull’uso dei mezzi antincendio e sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza, l’informazione degli eventuali frequentatori ed utenti sulle procedure da seguire in caso di qualsivoglia emergenza, il funzionamento dei dispositivi di controllo, la perfetta fruibilità e funzionalità delle vie di fuga, la manutenzione e l’efficienza degli impianti, l’assistenza e la collaborazione ai Vigili del Fuoco ed al personale adibito al soccorso in caso di emergenza, la predisposizione di un registro dei controlli periodici dove annotare gli interventi manutentivi e di controllo e i controlli relativi all’efficienza degli impianti elettrici, dell’illuminazione di sicurezza, dei dispositivi di sicurezza e di controllo.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio Il personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81dovrà possedere i requisiti indicati all’allegato B, e sostituito previa comunicazione all’UOSD C.O. 118; l’ASL C a s e r t a si riserva, in ogni caso di valutarne l’ idoneità, la competenza e rispondenza alle caratteristiche richieste. La gestione retributiva, fiscale, previdenziale ed assicurativa del personale impiegato nel servizio, nel pieno rispetto delle normative vigenti, resta a totale carico della Ditta appaltatrice del servizio. L’effettuazione del servizio da parte del personale utilizzato non può in nessun caso prefigurare alcun tipo di rapporto di lavoro o di impiego con la ASL Caserta né può costituirne presupposto ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti alcun titolo. La Ditta si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme previdenzialicontenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e/o delle Cooperative Sociali e negli accordi integrativi degli stessi, assicurative in vigore per il tempo e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore nelle località in cui si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e svolge il servizio anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. La Ditta a p p a l t a t r i c e dovrà fornire all’ASL, l’elenco del personale, la relativa forma di lavoroinquadramento e le relative retribuzioni, che prevedano aggiornandolo regolarmente. La Ditta appaltatrice del servizio ed il pagamento suo personale dovrà seguire le norme di contributi da parte comportamento, le linee guida e le procedure emanate dal Direttore della U.O.S.D. C.O. 118. La Ditta aggiudicataria è tenuta a comunicare gli estremi identificativi dei datori componenti l’equipaggio dell’ambulanza, distinto per funzioni; i turni di lavoro servizio mensili del personale componente l’equipaggio dell’ambulanza dovranno essere trasmessi al Direttore della U.O. S.D. C.O. 118 entro il giorno 25 del mese precedente a favore dei propri dipendentiquello cui si riferiscono. La Ditta deve inoltre provvedere ad assicurare la reperibilità di persone accreditate in caso di impedimento improvviso del personale del turno proposto. Il Direttore della U.O.S.D. C.O. 118 provvederà ad inviare ad ogni Postazione i turni mensili con l’elenco del personale. I turni di servizio degli operatori non potranno prolungarsi oltre le 12 ore; fanno eccezione le ipotesi di servizio di emergenza in corso protrattosi a cavallo di fine turno. In caso di successiva operatori volontari, dipendenti di Aziende Sanitarie pubbliche o private, la Ditta appaltatrice dovrà acquisire la necessaria preventiva autorizzazione da parte delle medesime Aziende e trasmetterle alla A.S.L. Caserta ai fini della verifica che comporti e sorveglianza sanitaria e del rispetto della Direttiva comunitaria sul riposo giornaliero. Onde consentire alla A.S.L. Caserta l’attività di controllo delle presenze e la corrispondenza con i turni di servizio, compresi gli aspetti connessi alla sorveglianza sanitaria, la ditta sarà tenuta ad istituire un apposito registro, custodito presso la postazione operativa, degli operatori della Ditta medesima. L’A.S.L. accederà al registro ogni qualvolta lo riterrà opportuno. La Ditta aggiudicataria è obbligata ad avviare, a propria cura e spese, percorsi formativi e di aggiornamento degli operatori adibiti al servizio nel rispetto della normativa vigente. Compito dell’equipaggio dei mezzi di soccorso è: - espletare il mancato riscontro dei predetti requisitisoccorso territoriale; - collaborare, laddove il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionimezzo stazioni in postazione presso un presidio ospedaliero o un PSAUT, quando inoperoso, nella gestione dell’attività sanitaria ivi svoltasi, secondo le modalità indicate nella disposizioni del Direttore della U.O. C.O. 118; - adempiere a tutte le competenze dovute alla figura professionale svolta (autista, infermiere); - garantire il puntuale adempimento degli atti amministrativi richiesti. La Ditta aggiudicataria, in sede di esecuzione, deve avvalersi di proprio personale qualificato e/o specializzato, della cui condotta è ritenuta responsabile in caso di danni, ritardi, errori e/o omissioni. In particolare l’Impresa aggiudicataria deve destinare per l’esecuzione del servizio operatori in possesso, relativamente ai singoli compiti ed alle diverse professionalità, di specifici requisiti professionali. Pertanto il personale impiegato deve: • mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile nel rispetto dei normali canoni di correttezza e buona educazione; • essere fidato e di piena soddisfazione per l’ ASL Caserta, la quale potrà chiederne eventualmente la sostituzione; • non percepire alcun compenso direttamente dagli assistiti o suoi familiari; Il personale opera sotto l’esclusiva responsabilità della ditta aggiudicataria, anche nei confronti dei terzi. La sorveglianza da parte seconda dell’ASL Caserta non esonera le responsabilità della Ditta per quanto riguarda l’esatto adempimento del presente capitolatoservizio, né la responsabilità per danni a cose o persone. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del L’aggiudicatario deve impiegare personale per qualsiasi motivo assentedi sicura moralità, il quale sarà tenuto a rispettare le consuete norme di educazione che definiscono i criteri di comportamento civile e di correttezza sul lavoro nell’ambito ospedaliero ed extraospedaliero, nonché ad osservare diligentemente tutte le norme e le disposizioni generali e disciplinari in vigore ove opererà. E’severamente vietato a tutti gli operatori il consumo di quello che non dovesse risultare idoneo alcolici in qualunque quantità e di qualsivoglia sostanza atta ad alterare la vigilanza, il riscontro anche occasionale, in qualunque operatore costituirà grave violazione contrattuale da parte della ditta appaltatrice. Gli operatori impiegati devono essere dotati di idonee capacità e fisicamente adatti allo svolgimento del servizio stessoservizio, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoanche nel rispetto delle specifiche norme vigenti. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal Ditta affidataria sottoporrà a proprie spese il personale addetto al servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione tutti i controlli medici e trasmettere alla Valle Umbra Servizisanitari prescritti dalle norme vigenti.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore Per la realizzazione degli interventi di cui all’articolo 51 al presente capitolato, l’aggiudicatario metterà a disposizione le figure professionali indicate all’art. 9 secondo l’inquadramento contrattuale previsto dai CC.NN.LL. di riferimento dell’aggiudicatario. Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, nel rispetto dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del decreto legislativo 15 giugno 2015posto di lavoro, n. 81l’affidatario, ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. 50/2016, si impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in cui risulteranno aggiudicatari. L’aggiudicatario è tenuto a fornire all’Amministrazione comunale, prima dell’avvio del servizio, l’elenco del personale diviso per qualifica, secondo il progetto gestionale presentato in sede di offerta. L’affidatario è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialicollaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti collettivi di lavorocategoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, che prevedano gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento di contributi da parte del gestore dei datori compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di lavoro a favore dei propri dipendentiriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il contratto si intenderà risolto responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’Amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione ottenimento da parte del Direttore responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Il pagamento di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore quanto dovuto per le inadempienze accertate è tenuto disposto direttamente a mantenere il turn-over favore degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione enti previdenziali e trasmettere alla Valle Umbra Serviziassicurativi.

PERSONALE. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS VUS, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto L’accordo quadro dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore dell’appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore l’appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore l’appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziVUS.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Il gestore deve applicare i contratti vigenti che disciplinano il proprio rapporto di lavoro del personale impiegato alle proprie dipendenze e deve osservare le vigenti leggi e ogni altra normativa in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale materia di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. Il gestore risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la normativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Il gestore, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà adottare tutte le misure necessarie previste dall’art. 26 (Obblighi connessi ai contratti collettivi d’appalto) senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto gestore sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di lavoroogni responsabilità e rivalsa nei confronti del Comune. Il gestore si obbliga all’osservanza delle norme in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori e nello specifico si impegna: a) ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, che prevedano in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale il rispetto di tale normativa; b) a predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi, ove previsto; c) ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, rischio e pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del comune; d) a provvedere all’informazione, formazione e addestramento di tutto il personale sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con tutti gli adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e ad aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; Ai sensi dell’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento di contributi da parte del gestore dei datori compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di lavoro a favore dei propri dipendentiriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 59. In caso di successiva verifica ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il Responsabile Unico del Procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, il comune provvederà al pagamento direttamente ai lavoratori delle retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il Responsabile Unico del Procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del Documento Unico di Regolarità Contributiva che comporti il mancato riscontro segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti requisitireati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può utilizzare volontari compresi quelli del servizio civile regionale e nazionale, il contratto si intenderà risolto assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del cui al presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione I volontari operano all’interno della struttura organizzativa del gestore e agiscono sotto la direzione del responsabile di struttura nominato. Nel caso di impiego di volontari, il gestore garantisce che tutto il personale volontario sia regolarmente assicurato, ai sensi degli artt. 4 e 7 comma 3 della Legge 11.8.1991 n. 266/91 e decreti ministeriali attuativi, e si impegna a fornire copia, dietro apposita richiesta, delle relative polizze prima dell’inizio dell’attività, sollevando espressamente il Comune di Firenze da qualsiasi responsabilità per qualsiasi motivo assente, nonché danni conseguenti all’attività oggetto del presente accordo. Il gestore assicura di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, emanare disposizioni atte a seguito di specifica segnalazione garantire il rispetto da parte del Direttore del contrattopersonale volontario, della normativa regionale vigente per gli operatori dei servizi pubblici in materia di tutela dei diritti all’utenza ed il rispetto di tutte le norme nazionali e regionali in materia di interesse della presente convenzione. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà documentazione relativa ai volontari coinvolti nel Progetto (nomi, qualifiche, ore d’impegno,) è conservata dal gestore ed esibita in caso di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo controllo o di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni richiesta da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziparte dell’amministrazione comunale.

PERSONALE. L’Appaltatore Per lo svolgimento dei servizi la ditta appaltatrice si obbliga a retribuire fornire esclusivamente le figure professionali con titoli previsti dalla normativa vigente, dal presente capitolato e per il proprio personale in misura non inferiore numero delle ore sotto indicato. Gli operatori sono tenuti a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale documentare il lavoro svolto esplicitando le modalità operative adottate e predisponendo schede operative con tempi di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, attuazione e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiobiettivi. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoroIn ottemperanza al D. Lgs. 196/2003, che prevedano regola il pagamento trattamento dei dati personali, il personale impegnato nei servizi è incaricato di contributi da parte dei datori trattare i dati personali, sensibili e giudiziari necessari per l’espletamento delle diverse fasi procedimentali di lavoro a favore dei propri dipendenticompetenza. Il PLUS e/o i Comuni interessati potranno esigere l’allontanamento immediato dal servizio degli operatori inadempienti o il cui comportamento sia stato contrario ai fini e alle regole del servizio. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto sostituzioni brevi o definitive degli operatori dovrà essere espletato con personale qualificato data immediata comunicazione e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata la relativa sostituzione del personale dovrà essere tempestiva in modo da evitare l’interruzione del servizio. L’appaltatore si impegna a sostituirli con altri di pari o superiore qualifica ed esperienza, in accordo con il responsabile del PLUS o suo delegato. In casi imprevedibili e urgenti il responsabile del PLUS dovrà essere informato per qualsiasi motivo assenteiscritto successivamente alla sostituzione, nonché con le dovute motivazioni. In caso di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, assenze brevi (fino a seguito 10 giorni lavorativi annuali per ciascun operatore) i sostituti dovranno possedere almeno pari qualifica. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un adeguato periodo di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoaffiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituito. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal ditta aggiudicataria, dietro autorizzazione del responsabile del PLUS e con modalità da concordare con quest’ultimo, potrà inserire nei servizi tirocinanti e volontari, che comunque non potranno essere sostitutivi del personale richiesto. Tutto il personale in servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over segreto d’ufficio e un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Lo stesso, svolgendo un servizio pubblico, oltre a seguire un’adeguata etica professionale, è tenuto all’osservanza di tutte le regole di condotta e di comportamento idonei a salvaguardare i diritti e il benessere degli addetti al front-end al utenti. La ditta dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione settore e trasmettere alla Valle Umbra Servizidagli accordi sindacali integrativi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il Per lo svolgimento del servizio che forma oggetto del presente appalto l’Appaltatore dovrà impiegare esclusivamente proprio personale qualificato, regolarmente assunto. L’Appaltatore dovrà garantire la presenza costante di 1 addetto presso il guardaroba in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere aggiunta al personale deputato alla movimentazione presso i reparti. Il guardaroba dovrà essere aperto tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti giorni, esclusi i festivi, dalla 7 alle 14. Al riguardo la Ditta si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme previdenzialicontenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, assicurative in vigore per il tempo e similarinelle località in cui si svolge l’appalto. anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, aprendo anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana dalle dimensioni e struttura dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Le retribuzioni, tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali, previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’Appaltatore, la quale ne è la sola responsabile. La ditta è tenuta a fornire al proprio personale una idonea divisa di lavoro, uniforme e ogni altro indumento protettivo necessario, comprese le posizioni contributive presso calzature nonché le sedi mascherine e i guanti da indossare nel caso di impiego di detergenti nocivi per contatto o inalazione. Tali indumenti dovranno essere necessariamente indossati dal personale durante i turni di servizio e il loro colore e tipologia andrà concordato con l’Azienda. Xxxxx divise dovranno essere apposte targhette personali di riconoscimento e/o appositi contrassegni distintivi che riportino: i riferimenti dell’Appaltatore; il nome dell’addetto e il numero di matricola; una foto di riconoscimento. Il lavaggio degli Enti territorialmente competentiindumenti di lavoro del personale sarà a carico della Ditta. La Ditta dovrà fornire l’organico del personale impiegato con l’indicazione delle qualifiche e mansioni e delle eventuali sostituzioni e/o nuove assunzioni che si verifichino durante il corso dell’appalto. Detto organico dovrà rimanere invariato per numero di dipendenti, per mansioni e livello per tutta la durata contrattuale. Tutto il personale addetto per l’espletamento del servizio di che trattasi dovrà osservare le norme igieniche vigenti e dovrà sottoporsi, con onere a carico della Ditta, alle periodiche visite, vaccinazioni ed altre previste dalle vigenti disposizioni e la ditta dovrà produrre le relative certificazioni. Nello svolgimento del servizio il personale la Ditta dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività nelle strutture sanitarie. Il personale della Xxxxx dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto e dovrà essere di assoluta fiducia e provata riservatezza. La Ditta di impegna a richiamare, sanzionare e, nel del caso, sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste dell’Amministrazione dell’A.O.U. in questo caso saranno impegnative per l’Appaltatore. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento dovrà garantire durante il periodo contrattuale il rispetto di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni norme vigenti in materia di sicurezza dei lavoratori (D.Lgs 81/06) e "gli addetti al servizio lavanolo dovranno avere eseguito il PERCORSO FORMATIVO DEI LAVORATORI E DEI SOGGETTI DI CUI ALL'ARTICOLO 21, COMMA 1, DEL D.LGS, N. 81/08 come da allegato A dell' Accordo del 21 dicembre 2011 tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, derivanti da leggi il Ministro della salute, le Regioni e contratti collettivi le Province autonome di lavoroTrento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentic. 2, D.Lgs. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti81/08 (G.U. 11 gennaio 2012, il contratto si intenderà risolto di diritton. 8) . L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato Di conseguenza essi dovranno utilizzare opportuni DPI (divisa, guanti, mascherine e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, quant'altro) secondo le modalità indicate nella parte seconda indicazioni previste nel DUVRI pubblicato nel sito aziendale: xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/00_000_00000000000000.xxx Specifiche dei DPI ed ogni altra ulteriore precisazione io merito alla sicurezza dei lavoratori del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché lavanolo e dell'AOU potrà essere chiarita in sede di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito riunione di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, Cooperazione e Coordinamento o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere contattando il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.SPPA xxx@xxxxxxxxxx.xx"

PERSONALE. L’Appaltatore La Ditta Appaltatrice anche se non aderente ad associazioni firmatarie di Contratto Collettivo nazionale di settore FISE ASSOAMBIENTE si obbliga a retribuire ad attuare, nei rapporti di lavoro, tale contratto. In particolare l’impresa offerente si impegna ad applicare l’istituto di cui all’art. 6 del CCNL FISE ASSOMBIENTE “Personale dipendente delle imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, spurgo e xxxxx xxxx e simili e depurazione acque” per il proprio personale impiegato nello svolgimento dei servizi di igiene urbana cessanti, in favore dei comuni interessati dal presente capitolato. Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in misura numero sufficiente a garantire regolare esecuzione del servizio appaltato e comunque in quantità sempre non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale indicata nel presente appalto. L’organico aziendale ed ogni sua variazione dovrà essere sottoposta ad approvazione da parte della Stazione Appaltante. L’appaltatore dovrà essere in grado in ogni momento di Lavoro dimostrare al CISA di settore avere alle proprie dirette dipendenze ed iscritto ai libri matricola e paga almeno il personale di cui all’articolo 51 al comma precedente. L’impresa dovrà assicurare il regolare svolgimento del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In servizio anche in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione assenza del personale per qualsiasi motivo assentemalattia, infortunio, ferie. Il personale di servizio dovrà indossare tutti i dispositivi antinfortunistici necessari, essere vestito e calzato decorosamente ed indossare gli abiti di lavoro previsti dal CCNL FISE ASSOAMBIENTE. La Ditta Appaltatrice ha l’obbligo della fornitura dei presidi antinfortunistici nonché idonee divise e corpetti di quello visibilità che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento rechino chiaro lo stemma del CISA e riportante la scritta: All’affidamento del servizio stessodovrà essere comunicato il nome del referente e coordinatore dei servizi, a seguito che, in quanto responsabile, dovrà essere dotato di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizireperibilità costante tramite telefono cellulare.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra il proprio Comune di Verucchio ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dal concessionario. Entro 30 giorni dall’aggiudicazione e comunque prima dell’inizio della gestione, il concessionario dovrà comunicare al Comune il nominativo del Responsabile di cui al D. Lgs. N° 81/2008 sulla sicurezza sui luoghi di lavoro. Il personale in misura servizio dovrà essere dotato di cartellino di riconoscimento in relazione agli specifici compiti di propria spettanza, in modo che sia sempre adeguatamente riconoscibile. Il concessionario, anche se non inferiore aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga, per tutta la durata della concessione, ad applicare nei confronti dei lavora tori dipendenti e, se cooperativa, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale quelle risultanti dai CCNL di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015riferimento e dagli accordi integrativi territoriali, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti nonché a rispettare le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentiprocedure previste dalla legge alla data dell’offerta. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento Tale obbligo permane anche dopo la scadenza del suindicato contratto collettivo e fino alla sua sostituzione. Il concessionario è altresì tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le disposizioni norme relative alle assicurazioni socialiobbligatorie ed antinfortunistiche, derivanti previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente e dei soci lavoratori, nel caso di cooperative. Il Comune potrà procedere, periodicamente, alla verifica delle dichiarazioni rese dal concessionario al quale, qualora non risulti in regola con gli obblighi di cui al comma precedente, sarà assegnato un termine entro il quale procedere alla regolarizzazione. Trascorso tale termine, qualora l’impresa non abbia debitamente adempiuto, il Comune si riserva la facoltà di avvalersi della risoluzione di diritto del contratto (ex art. 1456 c.c.), senza che da leggi tale risoluzione possano, comunque, conseguire all’aggiudicatario diritti o pretese di sorta ad eccezione del pagamento del corrispettivo previsto dal contratto per le prestazioni rese fino al giorno di efficacia della risoluzione stessa, dedotte le spese sostenute dal Comune per sopperire alle inadempienze verificatesi e contratti collettivi di lavorosalvo, che prevedano in ogni caso, il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentirisarcimento degli ulteriori danni subiti dall’Amministrazione stessa. In ogni caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiComune, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo pur rimanendo estraneo a svolgere le relative funzionii rapporti giuridici conseguenti a quanto sopra detto, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteconsidererà inadempienza contrattuale l’inosservanza, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore concessionario, delle normative contrattuali e sindacali sopra citate. Il concessionario si impegna a individuare un referente organizzativo/progettuale per i servizi affidati e un suo sostituto, in caso di assenza, che garantisca il corretto svolgimento di tutte le attività previste, inclusa la gestione del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzapersonale dipendente, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca individuando e risolvendo i problemi emergenti nel corso dello svolgimento dei servizi. Le nomine del contratto unità referente e del suo sostituto, come la loro eventuale sostituzione, dovranno essere accettate preliminarmente dal Comune di personale Verucchio che potrà richiedere, in qualsiasi momento, nell’interesse del servizio, e con altre di pari livellomotivate ragioni scritte, deve darne preventiva comunicazione la sostituzione del referente organizzativi o del suo sostituto. Il referente organizzativo/progettuale, in quanto figura strategica per la pianificazione, sviluppo e trasmettere alla Valle Umbra Servizimonitoraggio della quantità e qualità dei servizi assegnati, dovrà essere sempre facilmente rintracciabile.

PERSONALE. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, categoria in riferimento allo specifico appalto svolto e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore dell’appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire dovrà effettuare il servizio con personale qualitativamente e quantitativamente adeguato alle esigenze del servizio, nel rispetto del rapporto educatore/bambino previsto dalle norme regionali vigenti. Il personale dovrà possedere le capacità tecniche e professionali, oltre che essere in possesso dei titoli di studio e dei requisiti previsti dalla normativa nazionale e regionale in vigore per lo svolgimento dell’attività di educatore professionale e di addetto ai servizi generali. L’appaltatore deve effettuare il servizio con personale idoneo, di provata capacità, onestà e moralità, adeguato per capacità professionale e numericamente idoneo alle necessità connesse con gli obblighi derivanti dal contratto. L’appaltatore è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D. Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati, e comunicarlo alla Stazione Appaltante. L’aggiudicatario è responsabile esclusivo della gestione del proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale ed è tenuta ad attivare modalità e forme di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015controllo adeguate, n. 81, e ad assolvere assicurando tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative supporti organizzativi e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga strumentali necessari a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentirendere operativo detto personale. In relazione al tipo di prestazione richiesta, al personale educativo utilizzato viene richiesta una provata capacità, onestà e moralità, nonché un’esperienza di servizio documentabile di almeno 2 anni consecutivi, maturata nei servizi oggetto di gara. Il possesso dei livelli formativi acquisiti dal personale addetto dovrà risultare da idonea documentazione ad hoc che, in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiaggiudicazione, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolatoprodotta entro massimo 10 giorni dalla richiesta. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata avvalersi della figura del coordinatore pedagogico in possesso dei requisiti previsti dalla normativa regionale in materia e con un’esperienza lavorativa minima di due anni attinente il ruolo richiesto. Tutto il personale impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità e conoscere le fondamentali norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, la società deve effettuare costante attività di formazione del personale dipendente e degli eventuali collaboratori. La Stazione appaltante si riserva il diritto di chiedere per iscritto la sostituzione del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto. In tal caso la società provvederà a quanto richiesto, entro il termine massimo di quindici giorni, senza che ciò possa costituire un maggior onere. Dovranno obbligatoriamente essere comunicati per qualsiasi motivo assenteiscritto, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento prima dell’inizio del servizio stessoe con la massima celerità: a) il nominativo del referente territoriale, al quale la Stazione appaltante potrà rivolgersi per eventuali osservazioni e proposte (referente dell’appalto); b) l’elenco del personale impiegato nel servizio, specificando la qualifica e le mansioni svolte. L’appaltatore dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale e dovrà in ogni caso comunicare al Comune ogni variazione relativa a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattoquanto richiesto nel presente articolo. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore L’appaltatore è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, sui fatti e sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui sia venuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al conoscenza per ragioni di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziservizio.

PERSONALE. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore L’appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS STAZIONE APPALTANTE l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi STAZIONE APPALTANTE ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore dell’appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere Tutto il turn-over degli addetti al front-end al personale impiegato dall’appaltatore nell’esecuzione del servizio dovrà munito di sotto apposito tesserino di riconoscimento con fotografia che indichi la ragione sociale dell’appaltatore, gli estremi della committente (STAZIONE APPALTANTE) e i dati anagrafici del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidipendente dell’appaltatore.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Per il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostraredipendente il concessionario deve, a qualsiasi richiesta sua completa cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa ed antinfortunistica con particolare riguardo alle norme sulla tutela della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialilibertà e dignità dei lavoratori. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, derivanti da leggi condizioni assicurative, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, vigenti durante l’esecuzione dell’attività di cui trattasi. Il concessionario si impegna a trasmettere al Comune l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell’ambito della presente concessione. Il Comune si riserva di effettuare controlli ed ha facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito al corretto adempimento delle disposizioni normative in materia di assicurazioni sociali, prevenzione degli infortuni e sicurezza sul posto di lavoro, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia della presente convenzione all’Agenzia delle Entrate, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL e ad ogni altro ente che prevedano possa averne interesse. Del contenuto di tale articolo è fatto obbligo al concessionario di dare notizia scritta a tutto il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro personale dipendente ed ai soci. Tutto il personale adibito a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in parola dovrà essere espletato in regola con personale qualificato le norme di legge e ritenuto idoneo dovrà mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi dei clienti. Il concessionario è tenuto ad assumere idonei provvedimenti disciplinari a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello carico dei suoi dipendenti/incaricati che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessoosservassero una condotta irreprensibile, anche a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere Comune, prevedendo anche l’allontanamento dalla struttura e dal servizio dei dipendenti nei casi di particolare gravità. Il Comune è manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale in questione, nonchè relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizipresente concessione.

PERSONALE. L’Appaltatore Il gruppo di lavoro incaricato di rendere i servizi oggetto del presente contratto deve avere la composizione in tutto conforme a quella trasmessa dal fornitore prima della stipula del presente contratto ed approvata dall’amministrazione regionale conformemente a quanto previsto dall’art. 10 del Capitolato speciale di appalto. La Regione può richiedere sostituzioni/integrazioni di risorse con specifiche competenze, non esplicitamente riportate nei profili descritti nel Capitolato speciale d’appalto. Una volta costituito e validato dall’Amministrazione, il gruppo di lavoro non potrà essere modificato dall’Appaltatore durante l’esecuzione né nel numero complessivo né nelle qualifiche professionali indicate nell’offerta tecnica e nell’elenco presentato prima della stipula del presente contratto, se non previo consenso dell'Amministrazione. Nell'eventualità in cui l'Appaltatore, durante lo svolgimento della prestazione, dovesse essere costretto a sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, dovrà formulare motivata richiesta scritta al Committente, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli approvati. Tali nuovi componenti dovranno avere requisiti equivalenti o superiori a quelli posseduti dai soggetti da sostituire, motivo per cui, in sede di richiesta di sostituzione, dovrà essere fornita la documentazione comprovante il possesso dei suddetti requisiti. È comunque in facoltà della Regione di richiedere la sostituzioni/integrazioni di risorse con specifiche competenze, non esplicitamente riportate nei profili descritti nel Capitolato speciale d’appalto, senza che ciò comporti alcun aggravio di costi per la Regione. L'Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, manlevare e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tenere indenne la Regione da tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, conseguenze derivanti da leggi dalla eventuale inosservanza delle norme e contratti collettivi prescrizioni tecniche e di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizisicurezza vigenti.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il personale eventualmente assunto dal gestore, compresi i volontari, deve essere adeguatamente formato ed aggiornato attraverso opportuni corsi finalizzati ad ottenere un adeguato livello qualitativo e di professionalità. Il personale (assunti o volontari) impiegato dovrà essere fisicamente idoneo, di provata capacità, onestà e moralità. Il gestore è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a retribuire il suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è responsabile esclusivo del proprio personale in misura non inferiore ed è tenuto ad attivare modalità e forme di controllo adeguate. E’ responsabile della correttezza e della riservatezza del proprio personale. In particolare, Il gestore s’impegna a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore utilizzare gli strumenti e i sistemi gestionali – anche su supporto informatizzato – anche eventualmente messi a disposizione dall’Amministrazione Comunale per lo svolgimento delle attività di cui all’articolo 51 al presente Capitolato – secondo le regole e modalità previste dal D. Lgs. 196 del 30.6.2003 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, con particolare riferimento ai dati personali relativi agli utenti seguiti e a non diffondere/comunicare/cedere informazioni inerenti gli utenti di cui possa venire in possesso nel corso del servizio; si impegna altresì a rispettare ed ad attenersi scrupolosamente alle disposizioni che l’Amministrazione Comunale impartirà in ordine alla citata normativa per garantire la protezione dei dati. Prima dell’inizio del servizio Il gestore, dovrà fornire il nominativo del responsabile della tenuta dei dati personali di cui sopra. In mancanza dell’indicazione di tale nominativo si intenderà responsabile privacy il rappresentate legale dell’impresa. In esecuzione del presente capitolato e del relativo atto di nomina a responsabile, Il gestore e gli altri soggetti eventualmente individuati, si impegnano ad osservare le disposizioni in esso indicate. In conseguenza di quanto sopra Il gestore diviene, per gli effetti del D. Lgs. n. 196/03 in materia di protezione dei dati personali, responsabile esterno del trattamento dei dati personali connessi all’attività svolta e ne acquisisce le derivanti responsabilità. Il gestore si impegna a designare incaricati del trattamento dei dati personali le persone fisiche di cui si avvalga, ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi196/03.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Per la gestione del “Centro” il concessionario deve assicurare, come contingente minimo, la presenza di almeno due unità qualificate per complessive sessantacinque ore settimanali (una a retribuire tempo pieno per quaranta ore e una part-time per venticinque ore) e a tal fine è tenuto ad assumere prioritariamente con rapporto di lavoro subordinato, compatibilmente con la vigente normativa, le due unità che già prestano servizio presso il proprio “Centro” mediante contratti a progetto. Potrà inoltre utilizzare altro personale da esso assunto o incaricato o comunque impiegato avvalendosi delle diverse tipologie contrattuali previste dalla vigente normativa. Tutto il personale dovrà essere in misura non inferiore possesso dei requisiti professionali necessari a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale garantire servizi di Lavoro qualità sotto il profilo organizzativo, delle prestazioni all’utenza e della valorizzazione dei beni culturali. Quale requisito minimo è previsto il possesso di un’esperienza almeno decennale nel settore archeologico e della didattica museale, formalmente documentata. Il concessionario deve trasmettere al Comune, prima dell’instaurazione – anche tramite terzi - di qualsiasi rapporto di lavoro con soggetti da impiegare nel servizio, il nominativo e il curriculum professionale e di studio del lavoratore; il Comune ne valuterà la rispondenza ai requisiti di professionalità di cui all’articolo 51 al primo comma e potrà richiedere la sostituzione dei soggetti ritenuti inidonei. La medesima potestà il Comune potrà esercitare laddove nel corso del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentirapporto il personale utilizzato dia prova di inidoneità o di incapacità in relazione agli obiettivi fissati nel presente contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori Il concessionario deve regolarmente adempiere nei rapporti di lavoro a favore tutti gli obblighi retributivi, contributivi, assicurativi, previdenziali e assistenziali e deve garantire il trattamento economico previsto dalla vigente normativa anche contrattuale in materia. Deve trasmettere al Comune, entro cinque giorni dall’assunzione in servizio, copia della certificazione relativa alle posizioni assicurative e previdenziali del personale impiegato nonché tutti i successivi eventuali aggiornamenti o variazioni. Il concessionario è inoltre tenuto ad adottare, nell’esecuzione del servizio, tutte le misure e le cautele che risultino necessarie, in base alla particolarità del lavoro, all’esperienza e alla tecnica nonché in base alle prescrizioni contenute nel D.Lgs 81/2008 e nelle specifiche normative di settore, a garantire la vita e l’incolumità psicofisica dei propri dipendenti. In caso soggetti incaricati a qualsiasi titolo di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolatoprestazioni contrattuali attraverso l’eliminazione o quantomeno la riduzione dei rischi di infortunio e di inquinamento. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del Il Comune è esonerato da qualsiasi responsabilità connessa ai rapporti di lavoro costituiti direttamente o indirettamente dal concessionario. Il concessionario deve fornire al personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessodestinato al servizio, a seguito proprie spese e sotto la propria responsabilità, un visibile segno di specifica segnalazione da parte riconoscimento con l’indicazione della denominazione del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore concessionario medesimo e delle generalità personali, onde evitare che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti persone non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziautorizzate possano introdursi nell’immobile.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento è tenuto all’esatta osservanza di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialileggi, derivanti da regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso del contratto. L’Appaltatore deve disporre di autisti in possesso di patente D e C.Q.C. (Certificato di qualificazione dei conducenti) che saranno impegnati nel Servizio in appalto; inoltre, è tenuto ad assicurare la prestazione con personale idoneo sotto il profilo deontologico, professionale e sanitario, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri, nel rispetto delle leggi e regolamenti vigenti in materia o che interverranno nel periodo di vigenza del contratto, per quanto applicabili, inclusi quello in materia di igiene e sanità, in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, nonché di tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, di ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto per la tutela dei lavoratori ed in ogni ambito tutelato dalle leggi speciali. La Stazione Appaltante si riserva di diritto di richiedere all’Appaltatore la documentazione attestante gli adempimenti di tutti i predetti obblighi. A garanzia di tale osservanza, sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%. L’Appaltatore è responsabile dell’osservanza di quanto sopra detto, da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto stesso. Nelle ipotesi di ottenimento da parte del RUP del DURC che segnali un’inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il medesimo trattiene dal successivo pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Le ritenute possono essere vincolate soltanto in sede di liquidazione del saldo finale, dopo l’emissione del certificato di regolare esecuzione, ove gli Enti suddetti, non abbiano comunicato alla Stazione Appaltante committente eventuali inadempienze entro il termine di 30 giorni dal ricevimento della richiesta del RUP. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori hanno l’obbligo di comunicare alla Stazione Appaltante prima dell’inizio delle prestazioni o dell’impegno di nuovo personale, l’elenco di tutti i nominativi dei lavoratori che eseguiranno le prestazioni, con le rispettive posizioni contributive, assicurative, previdenziali ecc., nonché l’indicazione dei contratti applicati. La documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed infortunistici, nonché l’indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito all’assolvimento ed al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti in vigore devono essere presentate dall’appaltatore prima dell’inizio delle prestazioni e comunque entro 5 giorni dalla data di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiavvio delle stesse. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, il contratto si intenderà risolto di dirittoapplicherà la disciplina prevista dall’art. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato 30 co. 6 del D.Lgs. 50/2016 e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. s.m.i.. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata all’immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo alla svolgimento del servizio stessodella prestazione, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore Responsabile della Stazione Appaltante. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello dovranno essere comunicate, tempestivamente, al Responsabile della Stazione Appaltante, formalizzate, in caso di nuova assunzione, mediante consegna della Comunicazione di Assunzione entro 6 giorni lavorativi dalla stessa. L’Appaltatore assume l’obbligo di fornire ai propri dipendenti apposito tesserino di identificazione munito di fotografia, con le indicazioni previste dalla normativa vigente. Il documento di identificazione dovrà essere sempre in possesso dell’addetto ed essere esibito al rappresentante della Stazione Appaltante (RdP e/o altro Responsabile), che svolgerà le funzioni di controllo. L’inosservanza delle leggi in materia di lavoro di cui al presente articolo, può determinare la risoluzione del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga Il concessionario dovrà garantire la gestione dei servizi oggetto del presente capitolato assumendo persone appartenenti alle categorie svantaggiate; i lavoratori svantaggiati devono costituire almeno il trenta per cento dei lavoratori assunti che eseguono le prestazioni indicate nel contratto di concessione. Il servizio di cui trattasi è finalizzato a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale creare opportunità di Lavoro di settore lavoro per le persone svantaggiate di cui all’articolo 51 4, comma 1, della legge n. 381/91 e dell’art. 24 della L.R. n. 16 del decreto legislativo 15 giugno 201522.04.1997 (così come integrato e modificato dalla L.R. n. 3/2008)., n. 81Il concessionario dovrà assumere ad esclusivo suo carico e spese il personale necessario, e ad assolvere previa selezione resa pubblica con appositi avvisi, a garantire nel complesso l’espletamento di tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenzialiservizi previsti nel presente Capitolato. Il concessionario è tenuto alla completa osservanza nei riguardi del personale assunto alle proprie dipendenze, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative e norme contenute nel contratto collettivo nazionale della categoria, nonché delle disposizioni vigenti in materia di riposo settimanale, ferie assicurazioni sociali. Tutto il personale addetto al servizio, nell’espletamento delle proprie mansioni, oltre a tenere un comportamento di correttezza e serietà dovrà sottostare a disposizioni e controlli dell’Amministrazione e dei dipendenti del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in concessione. Tutto il personale dovrà essere dotato a cura e spese della cooperativa di idonei mezzi di protezione, indumenti, guanti, calzature, tesserini, ecc. e di ogni altra previdenza igienica e antinfortunistica stabilite dalla legislazione vigente (D.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii) e dai vigenti C.C.N.L. di categoria Il concessionario dovrà dotare il personale dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) necessari per tutelare gli operatori nella prevenzione dell’infezione da coronavirus SARS-Cov-2. Il concessionario potrà utilizzare volontari, tirocinanti e giovani in servizio civile per lo svolgimento di compiti e attività complementari, e comunque non sostitutivi rispetto ai compiti e alle attività di pertinenza del personale impegnato nella gestione dei servizi. Il personale, inoltre, deve essere dal punto di vista psico-fisico idoneo all'espletamento di tutti i servizi descritti dal presente capitolato, deve essere sottoposto a tutte le altre vaccinazioni obbligatorie per legge, nonché a tutti gli accertamenti sanitari previsti in materia di sicurezza e igiene lavoro. Nel caso si verificassero inadempienze etico professionali o negligenze gravi da parte dei singoli operatori impiegati nell’espletamento dei servizi, il concessionario dovrà tempestivamente adottare gli opportuni provvedimenti, anche, all’occorrenza, mediante l’esclusione dal servizio degli operatori interessati. Qualora il concessionario non assolvesse a tale adempimento, l’Amministrazione Comunale avrà la facoltà di intervenire con sanzioni, o altri provvedimenti che riterrà opportuni, nei confronti della Ditta. La Ditta Concessionaria, prima della stipulazione del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a: 1) trasmettere l’elenco nominativo del personale; 2) individuare il Responsabile/coordinatore dei servizi oggetto di concessione, il quale intratterrà rapporti con il Comune; 3) curriculum formativo-professionale, degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto di concessione, sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori; 4) eventuali variazioni del personale dovranno essere comunicate con le stesse modalità. Il personale adibito all’erogazione dei Servizi in concessione dovrà possedere: I partecipanti alla gara, a tale proposito, dovranno dichiarare, in sede di offerta, le caratteristiche del personale che destineranno al servizio secondo quanto indicato nel disciplinare, nel bando di gara e nel presente Capitolato. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, assistenziali e previdenziali inerenti al personale sono a carico del Concessionario, il quale ne è l’unico responsabile, con l’esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune e di ogni indennizzo. Il Concessionario inoltre si impegna, partecipando alla presente gara, a rispettare tutti gli obblighi di legge in materia di assicurazioni sociali, derivanti previdenziali e infortunistiche verso gli addetti ai servizi, liberando il Comune da leggi qualsiasi responsabilità o danni conseguenti all’espletamento dei servizi medesimi. Il Concessionario si impegna a garantire al proprio personale il trattamento previsto da uno dei contratti di lavoro previsti dall’attuale normativa e contratti collettivi ad osservare le norme e i regolamenti vigenti in materia di lavoro. Il Concessionario dovrà garantire costantemente la dotazione di personale e le professionalità indicate in sede di offerta. Il Responsabile del Settore Servizi alla Persona, che prevedano il pagamento Culturali e Turismo del Comune potrà verificare l'idoneità di contributi da parte tale personale all'espletamento dei datori servizi oggetto di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso concessione, con facoltà di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che ricusare in qualunque momento chi riterrà non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del delle mansioni assegnate, per gravi mancanze o reiterati comportamenti non adeguati al servizio. Il Concessionario dovrà provvedere a sostituire il suddetto personale non ritenuto idoneo. Il personale in servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione dovrà essere dotato da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Concessionario di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore cartellino di riconoscimento recante fotografia, nome, cognome e lingue parlate che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidovrà essere reso ben visibile agli utenti.

PERSONALE. L’Appaltatore La Ditta Aggiudicataria dovrà garantire il servizio previsto nel presente capitolato con proprio personale e con un numero di operatori idoneo allo svolgimento dei servizi oggetto del presente Capitolato Speciale. La Ditta Aggiudicataria dovrà provvedere a tutte le sostituzioni che si rendessero necessarie nei casi di assenza del proprio personale e la sostituzione dovrà avvenire nel tempo massimo di due ore, fatto salvo il recupero delle prestazioni non erogate nel frangente. Ad ogni modo per quanto riguarda il servizio di assistenza domiciliare la sostituzione dovrà avvenire entro un lasso di tempo tale che non si arrechi disagio all’utente che deve usufruire della prestazione. La necessità della continuità dell’intervento da parte dell’assistente domiciliare incaricata a seguire un determinato utente, pone l’obbligo che la sostituzione dell’operatore sia ammessa solo in casi eccezionali. Qualsiasi variazione di orario o sostituzione degli operatori ,dovrà essere preventivamente autorizzato dalla responsabile dell’ufficio servizi sociali. Il Comune valuterà se si rende necessaria o meno la sostituzione, in questo caso la Ditta Aggiudicataria si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale provvedere tempestivamente alla sostituzione al fine di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 garantire la regolare e normale esecuzione del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi servizio nel rispetto degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentiorari predeterminati. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro non ottemperanza si applicherà la penale come previsto all'art. 20. Il personale dev’essere in possesso dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto titoli previsti dalla normativa vigente. In caso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato assenza del proprio personale incaricato la Ditta Aggiudicataria è tenuta a provvedere immediatamente alla sostituzione con personale qualificato avente pari requisiti. II personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto e ritenuto idoneo a svolgere riguardoso nei confronti degli utenti che usufruiscono dei servizi di cui all’art. 1. E’ fatto assoluto divieto al personale di richiedere compensi agli assistiti per le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda prestazioni effettuate negli orari di lavoro in nome e per conto del presente capitolatoComune . L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione Elenco del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattorichiesto: Requisiti richiesti: Laurea in Pedagogia o Scienze dell’Educazione . La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziMonte ore settimanali: 20 ore.x 48 settimane.

PERSONALE. L’Appaltatore L’aggiudicataria, si obbliga impegna ad impiegare nello svolgimento dei servizi sopra descritti, personale che assuma con gli utenti, un comportamento cortese, gentile, discreto, decoroso, ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione ed osservi il massimo riserbo e rispetto della normativa in tema di privacy ed in relazione a retribuire tutti i dati di cui venga a conoscenza nell’espletamento del servizio, con particolare riguardo alle informazioni di carattere personale ed ai dati sensibili di terzi (utenti, ecc,.) L’aggiudicatario è comunque corresponsabile del comportamento dei suoi dipendenti nello svolgimento del servizio appaltato. L’A.O. potrà richiedere la sostituzione di quei dipendenti dell’aggiudicataria che contravverranno alle disposizioni oggetto del presente allegato. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’A.O. ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dall’impresa aggiudicataria. Il rapporto di impiego di tutto il personale adibito al servizio appaltato, regolarmente registrato nei libri paga e matricola e in possesso dell’età minima di legge, intercorrerà esclusivamente con l’impresa aggiudicataria, che sarà responsabile del suo operato sia nei confronti dell’A.O., che di terzi. L’aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, così come stabilito dalle norme ed i patti contenuti nel D. Lgs. 626/94 e s.m.i. ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi e/o modificazioni ed integrazioni. L’aggiudicataria riconosce che l’A.O. risulta estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica tra la stessa impresa aggiudicataria ed il proprio personale in misura dipendente. L'impresa aggiudicataria, ancorché non inferiore aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro categoria, nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata dell'appalto. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei su indicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la ditta aggiudicataria anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura artigiana o industriale dalla struttura o dimensione della società/impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. L’A.O. potrà richiedere la sostituzione di settore quei dipendenti della aggiudicataria che contravverranno alle disposizioni di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015sopra. L’aggiudicataria potrà in tal caso, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata richiedere l’immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteallontanato, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessoservizio, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contrattodell’A.O., salvo l’applicazione delle penali di seguito previste. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore L’Aggiudicatario è tenuto a mantenere fornire le divise per il turn-over degli addetti al front-end al personale, adeguato per ogni tipologia di sotto del 30% annuo. In ogni casoservizio ricoperto, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi.secondo le indicazioni impartite dall’A.O.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire Ogni Organismo, per la gestione del servizio di accoglienza dovrà prevedere e impiegare un‟equipe professionale, in cui siano presenti diverse figure con professionalità, competenze ed esperienza, coordinate fra di loro, per assicurare l‟articolazione e l‟efficacia delle prestazioni richieste, per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai bisogno degli ospiti accolti. E‟ necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. Il personale deve impostare il proprio contegno al rispetto e alla comprensione dell'utenza, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dalla Direzione e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. È richiesta la capacità di comunicare ed interagire con educazione, empatia e professionalità. Il personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turnsegreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. Si richiede adeguata informazione del personale, sulle problematiche connesse alle persone senza dimora ed all‟emarginazione sociale. L‟Organismo deve applicare, nei confronti del personale impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria. Tali obblighi vincolano l‟Organismo anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L‟amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, rispetto all‟inosservanza delle prescrizioni del presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. A tal fine si richiede la costituzione di un equipe di base composto dalle figure professionali previste nei singoli capitolato descrittivi e prestazionali Il Responsabile-over degli addetti al front-end al di sotto Coordinatore del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziCentro designato dall‟Organismo affidatario è .

PERSONALE. L’Appaltatore Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si obbliga avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con SAT. Il Personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti professionali e sanitari previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore, su richiesta, dovrà fornire a retribuire il proprio SAT i nominativi del personale che potrà eventualmente essere utilizzato in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, aeroporto e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competentila loro mansione. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente SAT da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la SAT venga in conoscenza della esistenza di lavoroun debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la SAT riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs. 276/2003 e s.m. , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente SAT sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla SAT la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che prevedano il pagamento la SAT abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di contributi da parte dei datori legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ai sensi del D. Lgs. 81/2008 art. 18 e della L. 136/2010 art. 5, ogni lavoratore che dovesse prestare la propria opera in aeroporto dovrà essere munito di apposito tesserino aziendale di riconoscimento esposto in modo ben visibile, con la fotografia, l’indicazione delle generalità, l’indicazione del datore di lavoro a favore dei propri dipendentinonché la data di assunzione dello stesso. In caso di successiva verifica Se necessario allo svolgimento dell’attività, dovrà inoltre esporre il tesserino ENAC che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiticonsente l’accesso all’aeroscalo, il contratto si intenderà risolto di dirittorilasciato dal competente ufficio SAT. L’appalto dovrà essere espletato con ENAC e SAT potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento dagli ambienti aeroportuali del personale qualificato ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda disciplinari manifestate nell’esecuzione del presente capitolatoServizio. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere all'immediata sostituzione a fornire al proprio personale vestiario, uniformi e mezzi personali di protezione adeguati al tipo di attività che dovranno svolgere, con logo di identificazione, e vigilare che sia indossato con decoro e pulizia. L’Appaltatore dovrà comunicare per scritto la persona del/dei Responsabile/i in turno dei rapporti con la SAT nonché del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento Responsabile del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Prevenzione e Protezione con attestazioni di chiedere l’allontanamento capacità nei termini previsti dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra ServiziD.Lgs 81/2008.

PERSONALE. L’Appaltatore La Ditta si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la Ditta si impegna a rispettare le disposizioni contenute nel D.Lgs. 81/2008 Il personale adibito all’espletamento del servizio affidato dovrà essere in numero sufficiente a garantire quanto previsto all’articolo 9 del presente capitolato, comprese le persone che, in alternativa, dovranno sostituire gli addetti momentaneamente assenti (per ferie, malattia, ecc.). Tali persone dovranno risultare in possesso dei requisiti richiesti dalle norme in materia. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’appaltatore utilizzerà personale idoneo, retribuito, e fornirà le necessarie prestazioni mediche veterinarie tramite personale abilitato, anche esterno. L’appaltatore dovrà avere cura delle necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. Il personale dovrà dimostrare di possedere una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica per procedere alla manipolazione e alla cura di tutti gli animali oggetto del servizio di cui al presente appalto. Riguardo al personale dipendente, l’appaltatore provvederà ai sensi di legge all’accantonamento annuale della quota di trattamento di fine rapporto. L’Affidatario si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore osservare integralmente nei riguardi dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda lavoratori dipendenti impiegati nelle prestazioni oggetto del presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e degli accordi locali integrativi degli stessi, applicabili alle categorie e nella località in cui esegue il contratto, anche ove non aderisca alle associazioni stipulanti. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale Effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per qualsiasi motivo assentefini mutualistici, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stessodelle competenze spettanti agli operai per ferie, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanzagratifiche etc., o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato conformità alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziclausole contenute nei patti nazionali.

PERSONALE. Nell’impiego del personale educativo che deve inderogabilmente essere in possesso dei requisiti richiesti dalle norme vigenti, l’appaltatore deve utilizzare preferibilmente educatori con almeno 3 anni di esperienza nel medesimo settore oggetto di gara, che siano in possesso del diploma di scuola Secondaria Superiore o Diploma di Laurea in aree attinenti al Servizio nonché dell’idoneità fisica e sanitaria. L’Appaltatore si obbliga deve preferire, a retribuire il proprio parità di condizioni, in prima istanza, coloro che già hanno prestato servizio in campo educativo relazionale (esempio dopo–scuola, progetti e/o laboratori scolastici ed extra scolastici, campi solari) o personale in misura possesso di abilità particolari nel campo dell’arte, della cinematografia, del teatro, dello sport, della musica ( equivalenti all’inquadramento D1 o C3 – ex 5° livello del CCNL Cooperative Sociali). Per quanto riguarda, invece, gli educatori di sostegno, che dovranno essere affiancati agli eventuali bambini disabili presenti ai Centri Ricreativi Estivi di cui all’art.1, dovranno essere figure professionali in possesso del diploma di educatore professionale o titolo equipollente (equivalenti all’inquadramento D2 – ex 6° livello del CCNL Cooperative Sociali, o inquadramenti equivalenti in altri CCNL). Per il coordinamento del servizio, di cui al precedente articolo, l’operatore deve essere in possesso della laurea in scienze dell’educazione o di diploma di scuola media superiore ed esperienza di almeno 5 anni nei servizi analoghi, così come specificato nell’art. 3 del presente Capitolato (equivalente all’inquadramento D3 - ex 7° livello del CCNL Cooperative Sociali, o inquadramenti equivalenti in altri CCNL). L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza e di igiene del lavoro. L’Appaltatore deve instaurare rapporti di lavoro, che per la natura e la tipologia del servizio, siano consentiti dalla normativa vigente. L’Appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quella stabilita quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore riferimento sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. L’impiego di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori personale con rapporto di lavoro a favore dei propri dipendentiautonomo o parasubordinato deve avvenire nel pieno rispetto della normativa in materia. In caso di successiva verifica che comporti Tutto il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto personale adibito al servizio appaltato dovrà essere espletato con alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’Appaltatore. Lo stesso personale qualificato e ritenuto dovrà essere idoneo a svolgere le relative funzioniprestazioni del servizio, secondo le modalità indicate nella parte seconda dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e sanità e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità. I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti degli assistiti, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze del presente capitolatoarticolo. L’Appaltatore deve garantire la stabilità del personale e la sostituzione in caso di assenza dei titolari; tale sostituzione deve avvenire utile immediatamente dal primo girono, garantendo la qualità dell’espletamento del servizio. L’Appaltatore deve trasmettere al Comune di Cento nei dieci giorni successivi l’inizio delle attività oggetto dell’appalto, l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio suddiviso per mansione, compresi i soci-lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale dei titoli di studio e/o attestati professionali e curriculum professionali relativi. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello altresì comunicare l’elenco dei sostituti (almeno due) che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento dovrà essere redatto con le medesime modalità dei titolari. Detto elenco deve essere aggiornato ogni qualvolta ve ne sia la necessità. Entro venti giorni dall’inizio del servizio stessol’Appaltatore dovrà produrre al committente copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’articolo 1 del D. Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Analogamente dovrà provvedere per i nuovi inserimenti di lavoratori entro venti giorni dal loro verificarsi. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra, nei termini temporali sopraindicati comporterà una penale di € 300,00 che sarà applicata dal Committente a suo insindacabile giudizio. Il Committente provvederà a verificare direttamente, nei casi previsti, la regolarità contributiva così come previsto dalla normativa vigente. Le sostituzioni devono essere affidate ad un numero di operatori limitato al fine di evitare un elevato avvicendamento sul servizio. Il Committente ha facoltà di richiedere, motivandone le ragioni, la sostituzione delle persone che, a seguito proprio insindacabile giudizio non offrono sufficiente garanzia di specifica segnalazione da parte adeguatezza professionale, tenendo conto che i servizi per i minori e gli adolescenti particolare attenzione. L’Appaltatore deve inoltre: necessitano di a) comunicare, al fine della verifica del Direttore rispetto delle norme di cui al D. Lgs. 9 aprile 2008, 81 e xx.xx., i nominativi del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre Responsabile Legale dell’Appaltatore, del Rappresentante dei lavoratori per la facoltà sicurezza, del Medico competente e del Responsabile del servizio di chiedere l’allontanamento dal servizio prevenzione e protezione; b) adottare tutte le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette sia dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziterzi.

PERSONALE. L’Appaltatore si obbliga a retribuire 7.1 Il personale dell’Appaltatore deve impostare il proprio contegno alla massima professionalità, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dall’Ufficio Speciale RSC e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. 7.2 Si richiede flessibilità oraria e reperibilità del personale, al fine di garantire ottimale copertura del Servizio. 7.3 L’Appaltatore deve applicare, nei confronti del personale in misura impiegato, le condizioni normative e retributive non inferiore inferiori a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni in tutti i loro istituti (anche per i soci lavoratori di cooperativa), a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, etc., nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni, e in genere da ogni contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore è obbligato, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Appaltatore è altresì tenuto a rispettare i regolamenti emanati dalle competenti Autorità in materia di contratti di lavoro. Tali obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. 7.4 Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. 7.5 L’Appaltatore si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto, ai sensi dell’art. 53 co. 16-ter del D.Lgs. n. 165/2001 s.m.i. e dell’art. 1, co. 42, lett. l) della L. n. 190/2012 s.m.i. Ufficio Speciale Rom, Sinti e Caminanti 7.6 L’Appaltatore è tenuto ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, di sicurezza sui luoghi di lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., nonché in materia tutela della Privacy ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. n. 101/2018. 7.7 L’Appaltatore, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che prevedano il pagamento di contributi Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In successive gare in caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitirispetto del C.C.N.L, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzionicontratti integrativi territoriali, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assenteobblighi contributivi, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio accertata violazione dello Statuto dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizidiritti dei lavoratori.

PERSONALE. L’Appaltatore Nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità, dell’autonomia organizzativa dell’impresa nonché per salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro, l’affidatario, ai sensi dell’art. 69 del D.Lgs. 163/2006, si obbliga a retribuire impegna, nell’esecuzione del contratto, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento dei servizi, qualora disponibile, il proprio personale attualmente impiegato nell’erogazione del servizio dal precedente appaltatore. In sede di offerta gli operatori economici dovranno dichiarare di accettare tali condizioni particolari, per l'ipotesi in misura non inferiore a quella stabilita cui risulteranno aggiudicatari. Il reimpiego del personale impiegato dal Contratto Collettivo Nazionale precedente Aggiudicatario è oggetto di Lavoro attribuzione di settore specifico punteggio in sede di cui all’articolo 51 valutazione dell’offerta tecnica. L’aggiudicatario è tenuto ad applicare i contratti vigenti che disciplinano il rapporto di lavoro del decreto legislativo 15 giugno 2015personale impiegato alle proprie dipendenze che ha indicato in sede di offerta, n. 81, dovrà osservare le vigenti leggi e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento ogni altra normativa in materia di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. L’aggiudicatario risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la normativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Il soggetto aggiudicatario, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà adottare tutte le misure necessarie previste dall’art. 25 (Obblighi connessi ai contratti collettivi d’appalto), senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al Comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto aggiudicatario sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di lavoroogni responsabilità e rivalsa nei confronti dell’AC. L’Aggiudicatario si obbliga all’osservanza delle norme in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori ed in specifico si impegna: a) ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, che prevedano in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e ad esigere dal proprio personale il rispetto di tale normativa; b) a predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi, ove previsto; c) ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, di rischio e di pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del Comune; d) a provvedere alla informazione, formazione e addestramento di tutto il personale sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel servizio; e) ad essere in regola con gli adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e di aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; f) a dotare obbligatoriamente il personale impiegato di apposito tesserino di riconoscimento; g) a comunicare i nominativi dei responsabili della sicurezza; h) a nominare uno o più coordinatori responsabili dell’esecuzione del piano di emergenza costituito da segnaletica indicante le vie di fuga, le uscite di sicurezza e i presidi antincendio già presenti nella struttura assegnata; In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, gli aff ari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi pubblicata nell’ottobre 2010 e dall’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento di contributi da parte del gestore dei datori compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di lavoro a favore dei propri dipendentiriferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 34. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisitiritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il contratto si intenderà risolto responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di diritto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione ottenimento da parte del Direttore responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà Il pagamento di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore quanto dovuto per le inadempienze accertate è tenuto disposto direttamente a mantenere il turn-over favore degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuoenti previdenziali e assicurativi. In ogni casocaso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, qualora l’Appaltatore sostituisca dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno di minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94. Il gestore, prima dell’inizio dell’appalto si impegna a verificare che i propri dipendenti non siano incorsi in uno dei predetti reati, provvedendo, in caso contrario alla loro immediata sostituzione. Nel caso in cui il gestore, anche su indicazione del Comune successivamente si avveda che un dipendente sia incorso in uno dei predetti reati provvede senza indugio alla sua sostituzione. Se nel corso del contratto unità servizio un soggetto dipendente sia oggetto di personale con altre indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Serviziassoluzione.