Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: Per l’espletamento del servizio in parola l’Associazione si impegna espressamente a) l’orario di lavoro del : - utilizzare il personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda volontario nella misura del 50% del rispetto al personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare indicato al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico partecipazione alla procedura di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti selezione (almeno sei unità per ogni figura professionale); - comunicare tempestivamente i nominativi del personale subentrante qualora, per qualsiasi ragione, una o più unità di personale dovessero essere sostituite; - comunicare tempestivamente i turni di servizio del personale impiegato, controfirmati dal Direttore Sanitario dell’Associazione, che, entro il 25 del mese precedente il periodo interessato, dovranno essere obbligatoriamente inviati tramite PEC alla Direzione Sanitaria del Presidio, che provvederà a effettuare i controlli di rito; - rispettare le pause di riposo del personale impiegato, come da normativa vigente; - evitare di utilizzare personale che abbia superato l’età pensionabile; - accertarsi che il personale abbia l’idoneità fisica a svolgere il servizio in parola; - evitare di utilizzare personale che sia in conflitto di interessi con l’ASL Salerno, fermo restando che, in ogni caso, il personale volontario dovrà essere di pieno gradimento dell’ASL Salerno. A tale proposito si precisa che la Direzione Sanitaria del Servizio Sanitario regionalePresidio potrà, tenuto conto in qualunque momento, richiedere la rimozione del personale che, per qualsivoglia ragione, non le risultasse gradito, e, a pena di quanto previsto all’artimmediata decadenza dalla presente convenzione, l’Associazione dovrà tempestivamente ottemperare alla relativa richiesta, escludendo immediatamente il volontario dai turni di servizio di cui alla presente convenzione o ad altre convenzioni con l’ASL Salerno. 5L’Associazione è obbligata ad applicare al personale impiegato tutte le norme contenute nei CCNL e negli accordi per gli enti locali, comma 3nonché ad osservare le disposizioni di legge relative ai volontari ed al loro impiego. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. Il personale del Fornitore addetto alla realizzazione dei Beni e/o Servizi, è regolarmente assunto alle dipendenze del Fornitore, che si impegna a: 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di ricerca lavoro e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNassicurazioni sociali, 38h/settimanaassumendone i relativi oneri; b) il debito orario è articolato sulla base del piano 2. supervisionare, controllare la corretta attuazione degli obblighi di lavoro della struttura legge in materia di appartenenza e delle necessarie attività trattamenti retributivi, assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche previdenziali e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% fiscali del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate fornitore e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’artpropri subfornitori e manleverà INTESA per ogni danno e responsabilità che possa derivare a quest’ultimo per la violazione dei suddetti obblighi ai sensi dell’art. 5, comma 3.29 del D. Lgs 276/2003 e da ogni sua successiva modifica; 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università attuare, nei confronti di tale personale, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell’Ordine, alla categoria e nella località in cui vengono svolte le attività, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per le loro finalità didattiche e di ricercala categoria, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18.applicabile nella località; 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale continuare ad applicare i citati contratti collettivi dopo la loro scadenza e regionale vigentefino alla loro sostituzione. Nel caso in cui, espletate tali procedure, I menzionati obblighi relativi ai contratti collettivi di lavoro vincolano il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente Fornitore anche nel caso in cui un Direttore non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto o parte del periodo di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariavalidità del rapporto contrattuale. Il Fornitore si impegna a documentare quanto sopra, conserva l'incarico in qualsiasi momento, qualora INTESA lo richieda; 5. conservare per tutta la durata dell’Accordo la documentazione comprovante l’esecuzione dei pagamenti a mezzo bonifico bancario delle retribuzioni spettanti al proprio personale e a quello dei subappaltatori durante l’esecuzione dell’Accordo. Il Fornitore si impegna a documentare quanto sopra, in qualsiasi momento, qualora INTESA lo richieda; 6. porre in essere con i propri dipendenti opportuni accordi che gli permettano di adempiere a tutte le obbligazioni derivanti dall’Accordo; 7. essere responsabile per la supervisione, il controllo, la salute e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate sicurezza del personale del fornitore ai sensi del precedente artD. Lgs n. 81/08; 8. 10 è confermata, garantire inoltre di collaborare con INTESA per la durata dell’incaricosupervisione, il controllo, ed il coordinamento del proprio personale e quello dei propri subfornitori per l’attuazione delle misure di sicurezza indicate nel Documento Unico; 9. garantire, tra l’altro, che in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5ottemperanza alle previsioni dell’art. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per 26 del D. Lgs 81/08, il personale dallo stesso impiegato a qualunque titolo, sarà munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del Servizio Sanitario regionalelavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Il Fornitore, tenuto conto inoltre, garantisce che tale tessera sarà esposta dai lavoratori durante l’espletamento delle proprie mansioni; 10. su richiesta di quanto previsto all’artINTESA, fornire la documentazione per verificare la conformità della presente sezione intitolata "Fornitore e personale del fornitore". 5, comma 3INTESA ha il diritto di risolvere l’Accordo ai sensi dell’art. 1456 c.c. ove il Fornitore non rispetti la presente Sezione. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra Per i soggetti organizzati in forma societaria o consortile o per i raggruppamenti temporanei misti (società/consorzi/professionisti): numero medio annuo di personale tecnico, utilizzato negli ultimi tre anni, non inferiore a n. 3 unità che corrisponde a 1 volta le attività didattico-formative, unità di ricerca e personale stimate [si indica il numero minimo di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione richiesto che è proporzionato alle unità stimate per lo svolgimento dell’incarico che è pari a quello complessivo 3 (1 ingegnere – 1 geologo – 1 collaboratore tecnico laureato)]. Per il professionista singolo o l’associazione di professionisti: numero di unità di personale tecnico non inferiore a n. 3 unità che corrisponde a 1 volte le unità di personale stimate [si indica il numero minimo di personale richiesto che è proporzionato alle unità stimate per lo svolgimento dell’incarico che è pari a 3 (1 ingegnere – 1 geologo – 1 collaboratore tecnico laureato ingegnere o architetto)]. Si precisa che il personale tecnico comprende i seguenti soggetti: Il personale richiesto è espresso in termini di risorse a tempo pieno (Full Time Equivalent, FTE). (parte IV, punto 2.2.2.1 delle Linee guida n. 1). Tale valore si ottiene sommando le ore contrattuali del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) e dividendo poi il debito orario è articolato sulla base del piano risultato ottenuto per il numero delle ore di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4un dipendente a tempo pieno. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale comprova del requisito è fornita mediante per i soci attivi estratto del libro soci; per i direttori tecnici verbale di nomina; per i dipendenti dichiarazione di un dottore commercialista o un consulente del lavoro iscritto all’albo o libro unico del lavoro; per i collaboratori coordinati e regionale vigente. Nel caso in cuicontinuativi, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie una busta paga oppure libro unico del lavoro; per i consulenti, dichiarazione IVA annuale e fatture oppure documentazione contabile attestante il pagamento del consulente etc.]. L’Operatore Economico selezionato dovrà possedere i requisiti previsti in precedenza in modo da consentire al Settore Viabilità e Trasporti della Provincia di contratti temporanei attivati all’interno Salerno di potergli affidare i singoli Contratti Attuativi, a seconda delle Università con compiti di didattica e/o ricercaesigenze sopraggiunte, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitànell’ambito delle Categorie richieste e per gli importi massimi complessivi indicati.

PERSONALE. 1I servizi di cui al presente schema di contratto di servizio sono resi dall'aggiudicatario con personale idoneo, nel rispetto dei requisiti minimi di seguito riportati: - capacità fisiche a svolgere il compito assegnato e idoneità sanitaria nel rispetto delle norme vigenti. Stante l’inscindibilità tra - idoneità psicoattitudinale ad attività professionali da svolgersi in rapporto con persone affette da disabilità grave e con le loro famiglie; - avere una buona conoscenza delle problematiche relative a forme di disabilità grave; - capacità di lettura dei bisogni della persona e della famiglia; - attitudine alla relazione di aiuto, all’ascolto, alla condivisione emotiva delle esperienze, dinamicità, elasticità e maturità professionale, capacità di lavorare in gruppo. L'aggiudicatario si avvale di personale esperto nel settore della disabilità e, in particolare, si prevede l'impiego di educatori, assistenti familiare e O.S.S. Gli educatori devono avere almeno tre anni di esperienza nei servizi per la disabilità e devono essere in possesso del diploma o laurea (primo o secondo livello) di educatore professionale, oppure di laurea di primo livello (d. m. 4/8/2000 e decreto interministeriale 2/4/2001) nelle classi di laurea con obiettivi formativi relativi alle discipline sociali o umanistiche. Il numero delle unità lavorative e dell’orario settimanale del personale previsto è rapportato al numero dei beneficiari inseriti nel contesto di co-housing e delle attività didattico-formative, programmate sulla base dei bisogni e dei progetti individuali definiti dai servizi. La Ditta si impegna ad impiegare secondo le esigenze di ricerca servizio il proprio personale. Prima dell’inizio del servizio dovrà trasmettere all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12 l’elenco delle unità lavorative fisse e di assistenza: a) l’orario quello previsto per le sostituzioni in caso di lavoro assenza del personale docente per qualsiasi causa; la Ditta è tenuta altresì ad indicare e ricercatore in convenzione è pari documentare i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio del proprio personale fisso o dedicato alle sostituzioni. La Ditta si impegna a quello complessivo verificare periodicamente la permanenza dei requisiti di base del personale utilizzato e a comunicare qualsiasi variazione al Comune di corrispondente livello Falconara Marittima, Ente Capofila dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12. Per ogni nuova unità fissa o di sostituzione, non compresa negli elenchi già forniti all’Amministrazione comunale, la Ditta provvede a verificare la sussistenza dei requisiti di base e professionali. Tutto il personale deve mantenere un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti dei beneficiari e dei loro familiari. La Ditta si fa carico della vigilanza disciplinare del SSNproprio personale assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata parziale o inadeguata erogazione del servizio agli utenti. La Ditta assume l’obbligo di agire in modo che il proprio personale mantenga riservati dati e informazioni di cui venga in possesso, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base non li divulghi e non li utilizzi in modo contrario alle norme vigenti. In applicazione al D. Lgs. 196 / 2003 “ Codice in materia di protezione dei dati personali” e del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativaREGOLAMENTO UE GDPR 679/2016, il debito orario soggetto aggiudicatario è tenuto a mantenere la riservatezza delle informazioni relative agli utenti del personale docente servizio da qualsiasi fonte provengano e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura si impegna a nominare, dandone comunicazione all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12, un responsabile del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) trattamento dati. Qualora non venga espletata la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercasuddetta comunicazione, il Direttore Generale attribuisce l’incarico Comune considererà come responsabile del trattamento dati il legale rappresentante della Ditta. Il personale deve partecipare a riunioni di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18servizio ogni qualvolta vengano indette senza oneri aggiuntivi per l’ATS 12. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario La ditta appaltatrice è tenuta ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e/o soci lavoratori la piena applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria nonché degli accordi integrativi regionali ed in speciale modo a garantire l'assunzione del personale docente già impiegato nei servizi, nei modi e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale nelle condizioni previste dalla legislazione vigente e dai contratti collettivi di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanacategoria garantendo il riconoscimento della qualifica posseduta e delle anzianità maturate; b) il debito orario La ditta aggiudicataria del servizio è articolato sulla base del piano tenuta ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro della struttura di appartenenza applicabili alla categoria e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoronella Provincia dell'Aquila; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativaTutti gli obblighi e gli oneri antinfortunistici, assistenziali, assicurativi e previdenziali sono a carico dell'appaltatore, il debito orario quale ne è il solo responsabile, anche in deroga alle norme che dovessero disporre l'obbligo del personale docente pagamento e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura l'onere a carico del 50% Comune, con esclusione di ogni diritto o possibilità di rivalsa nei confronti del personale Comune o in solido con esso e di ogni indennizzo. L'appaltatore dovrà comunque produrre, prima della stipula del Servizio Sanitario nazionale contratto di corrispondente livelloappalto, il Documento di Valutazione dei Rischi di cui all'articolo 28 D.lgs. 81/2008 e comunicare il nominativo del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione; d) La ditta aggiudicataria dovrà dare in uso ai propri dipendenti attrezzature, macchine e materiali che corrispondono pienamente alle norme vigenti in ambito UE e comunque attenendosi al D.lgs.8 1/2008; e) In caso di inottemperanza accertata dal Comune o ad esso segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, il Comune potrà provvedere direttamente ad eliminarla, utilizzando la rilevazione dell’orario di lavoro avviene cauzione, ovvero le somme dovute all'appaltatore per le prestazioni eseguite, senza che l'appaltatore medesimo possa opporre eccezioni né aver titolo al risarcimento danni; f) Prima dell'inizio dell'appalto, la ditta appaltatrice dovrà fornire all'ente appaltante l'elenco dei dipendenti addetti al servizio appaltato (compresi i nominativi delle persone impiegate nelle sostituzioni), con le stesse modalità previste relative generalità, domicilio, qualifica e livello professionale, il numero di iscrizione sul libro matricola ed il numero delle ore giornaliere (distinte per struttura) che ciascuno deve espletare nel servizio in oggetto, n° posizione assicurativa INPS ed INAIL; tale elenco, con la relativa documentazione, dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale per servizio militare, malattia, infortunio, ferie e maternità, entro l0 giorni da ciascuna variazione entro il 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. L'allontanamento dal servizio di personale ospedaliero per trasferimento o per cessazione dal lavoro dovrà essere comunicato all'ente entro 5 giorni; g) La ditta appaltatrice è tenuta inoltre a designare e comunicare alla Amministrazione Comunale il nominativo di un dipendente della stessa, da scegliere nell'ambito del SSNpersonale che presterà servizio presso le strutture, al fine di attribuire al medesimo il ruolo di unico referente nei confronti della Amministrazione Comunale; h) Il personale utilizzato nell'appalto dovrà essere periodicamente aggiornato sulle specifiche tematiche del servizio di pulizia relativo ai locali oggetto dell'appalto nonché ai sensi delle disposizioni del D.lgs.n " 81/2008. 2i) In caso di sciopero del personale dell'impresa o in presenza di altre cause di forza maggiore, l 'Impresa si impegna a darne comunicazione al Comune con un anticipo di almeno 2 (due) giorni; dovrà comunque essere in ogni caso assicurato un servizio di emergenza. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità In caso di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte inadempimento verranno applicate le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. penali previste al successivo articolo 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Ove possibile l’Aggiudicatario si avvarrà di un gruppo costante di persone di comprovata moralità e adeguata professionalità. Stante l’inscindibilità tra Dovrà garantire la presenza costante del numero di unità previste per i singoli servizi, procedendo alla tempestiva sostituzione del personale, che risultasse assente per qualsiasi motivo, con personale del medesimo livello di inquadramento ed entro i tempi indicati nell’offerta, dal momento in cui detta assenza venga rilevata. L’Aggiudicatario dovrà garantire da parte degli addetti la massima riservatezza, nonché l’obbligo di indossare una tessera identificativa con foto e una divisa (versione invernale e versione estiva) fornita dall’Appaltatore e da concordare con l’Istituzione. All’inizio della gestione l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Istituzione l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio, compresi i soci-lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale dei dati anagrafici, il numero di matricola, la qualifica, le attività didattico-formativemansioni, gli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali, l’elencazione dei corsi di formazione espletati e consegnare la copia dell’attestato di partecipazione ai corsi antincendio e pronto soccorso sanitario e fotocopia di un documento d’identità. Ad ogni variazione di personale e comunque con cadenza non superiore ai tre mesi detto elenco dovrà essere aggiornato indicando anche l’inizio e la fine dei periodi di tirocinio. A proprio insindacabile giudizio l’Istituzione potrà ricusare il personale che riterrà non adatto o non adeguatamente formato per le mansioni affidate. Entro la data di inizio del servizio, se richiesto, dovranno essere installati nelle sedi museali idonei marcatempi per il controllo degli accessi del proprio personale. Ogni operatore incaricato del servizio dovrà svolgere un tirocinio lavorativo di almeno 24 ore (48 per i referenti) con tutti gli oneri a carico della ditta medesima e nessun corrispettivo a carico dell’Istituzione. A conclusione del tirocinio l’addetto dovrà svolgere un periodo di prova della durata di 3 mesi al termine del quale l’Istituzione formulerà una valutazione di idoneità, di ricerca inidoneità o una richiesta di maggiore formazione. L'aggiudicatario dovrà sempre garantire durante lo svolgimento della propria attività che il Referente e almeno il 50% dei propri addetti presenti in servizio abbiano svolto corsi di formazione per la gestione delle emergenze (livello elevato per il MAMbo, livello medio per gli altri musei) e di assistenza: a) l’orario pronto soccorso sanitario previsti dalla normativa vigente e siano in grado di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro attivarsi immediatamente all’interno della struttura nelle situazioni di appartenenza emergenza. Gli oneri conseguenti lo svolgimento dei succitati corsi restano a carico dell'Appaltatore. Il personale impiegato dovrà essere sempre presente nelle rispettive sedi, negli orari stabiliti, e attestare quotidianamente gli orari di inizio e di termine del servizio e delle necessarie attività assistenzialieventuali pause intermedie. Durante il servizio tutti gli addetti impiegati nei servizi di cui al presente capitolato dovranno indossare, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche a spese dell’aggiudicatario, apposita divisa (estiva e invernale) secondo le indicazioni fornite dalla direzione dell’Istituzione, nonché un cartellino di ricerca nonché dell’equa distribuzione riconoscimento. Durante il servizio gli addetti dovranno adottare un comportamento consono per cortesia e decoro all'ambiente in cui operano e rispettoso dell’utenza. E’ vietato: • usare impropriamente apparecchiature, attrezzature e oggetti di qualsiasi genere, di proprietà dell’Istituzione e per scopo personale fotocopiatrici, telefoni, computer e qualsiasi altra apparecchiatura, carta e cancelleria; • non indossare la divisa e /o il cartellino di identificazione; • effettuare assenze ingiustificate; • allontanarsi ingiustificatamente dalle postazioni di servizio, anche in caso di manifestazio- ni culturali, o altri eventi, che si tengano nei Musei o nelle adiacenze; • invitare espressamente conoscenti e intrattenersi con essi; Il dipendente dell'impresa aggiudicataria dovrà mantenere il segreto d'ufficio su fatti o circostanze concernenti l'organizzazione o la sicurezza degli impegni spazi. Qualunque problema si verificasse nel corso del servizio deve essere prontamente comunicato al Referente dell'aggiudicataria e al responsabile dei servizi del Museo. La custodia nelle zone espositive dovrà consistere in un controllo assiduo e diretto dei beni esposti con una vigilanza attiva affinché i visitatori mantengano un comportamento corretto, onde prevenire e scoraggiare eventuali furti ed atti vandalici. Il servizio dovrà svolgersi in modo discreto e con attenzione alle esigenze dei visitatori e dovrà essere garantito anche in occasione di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica eventuali cerimonie, spettacoli ed altre iniziative organizzate o concesse dal Museo al di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale fuori dei consueti orari di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per apertura. Tutto il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità impiegato deve risultare ben edotto in relazione alle particolari esigenze di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative sicurezza relative all'ambiente in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3opera; un addetto per sede deve essere indicato come responsabile della sicurezza della sede stessa. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra L’aggiudicatario dovrà osservare per tutta la durata del servizio nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dei servizi oggetto dell'appalto, tutte le attività didattico-formativeleggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di ricerca previdenza ed assistenza sociale e di assistenza: a) l’orario sicurezza ed igiene del lavoro. L’aggiudicatario dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di lavoro società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal relativo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. L’aggiudicatario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del servizio, fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dai rispettivi istituti, che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. Qualora l’Amministrazione Contraente riscontrasse, o gli venissero denunciate da parte dell’Ispettorato del Lavoro, inadempienze dell’aggiudicataria in ordine al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali ed al pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale docente addetto al servizio appaltato, compresi i soci - lavoratori, se trattasi di società cooperativa, ed al rispetto delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo premi obbligatori, la predetta procederà, oltre alle segnalazioni agli organi interessati, all’applicazione di una penalità di € 3.500,00 per ogni 5 giorni consecutivi di inadempienza del personale presente capitolato ed assegnerà all’aggiudicatario il termine massimo di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b20 (venti) giorni consecutivi entro il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro quale deve procedere alla regolarizzazione della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigentesua posizione. Nel caso in cuicui l’impresa non adempia entro il suddetto termine, espletate tali procedurel’ente, previa ulteriore diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa della medesima e destinerà quota parte della cauzione al soddisfacimento dei crediti vantati a norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. L’Amministrazione si riserva inoltre il Direttore generale attribuisca diritto di comunicare agli Enti interessati (Ispettorato del Lavoro, INAIL, INPS) l’avvenuta aggiudicazione del presente servizio nonché di richiedere ai predetti Enti la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico dichiarazione dell’osservanza degli obblighi e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariasoddisfazione dei relativi oneri. La direzione delle strutture che Non è stato predisposto il DUVRI in quanto nelle attività oggetto dell’appalto non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, sono state riscontrate interferenze per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda le quali occorra adottare misure di prevenzione e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica protezione atte ad eliminare e/o ricercaridurre al minimo i rischi. Gli oneri relativi risultano, possono svolgere pertanto, pari a zero in quanto non sussistono rischi interferenti da valutare; restano, tuttavia, immutati gli obblighi a carico delle parti in merito all’attuazione delle misure a garantire la sicurezza sul lavoro. La società è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti. E’ altresì responsabile civilmente e penalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso, e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario e i suoi dipendenti o incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. Nessuna somma aggiuntiva è riconosciuta per maggiori oneri che dovessero intervenire nel periodo di vigenza del contratto. Il nominativo del Responsabile delle attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate del presente capitolato dovrà essere comunicato entro e non oltre il termine indicato dall’Amministrazione Comunale con le singole Universitàmodalità di cui al punto C) del disciplinare di gara.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra 8.1 Al fine di assicurare quanto previsto dagli articoli precedenti, l’Appaltatore impegnerà, per le attività didattico-formativecorrelate all’intero servizio, di ricerca operatori con le seguenti professionalità e di assistenzafunzioni: 1) 1; Funzioni: Responsabile del Progetto; 2) 7; Funzioni: Operatori Sociali; Il Responsabile del servizio deve avere un’esperienza di 10 anni in ambito educativo-sociale rivolto a gruppi svantaggiati e/o migranti, o nel campo dello sviluppo, e deve essere in possesso di uno dei titoli sotto indicati: a) l’orario laurea magistrale/specialistica in una delle seguenti discipline: scienze della politica, scienze delle pubbliche amministrazioni, scienze economiche per l’ambiente e la cultura, scienze per la cooperazione allo sviluppo, servizio sociale e politiche sociali, programmazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali, sociologia e ricerca sociale, sociologia, metodi per la ricerca empirica nelle scienze sociali, Giurisprudenza, Psicologia, Pedagogia, Scienze della Formazione, ovvero diploma di lavoro laurea (DL) secondo il “vecchio ordinamento” corrispondente ad una delle predette lauree magistrali ai sensi del personale docente decreto 9 luglio 2009 del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo della Ricerca. Il Responsabile del personale lotto – che deve svolgere il ruolo di corrispondente livello del SSNreferente unico per l’Amministrazione – deve, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero lotto aggiudicato, svolgere le seguenti attività: Management quotidiano del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali progetto Contribuire all’effettiva attuazione delle azioni esplicitate nel presente Capitolato Responsabilità nello svolgimento regolare di tutte le strutture organizzative attività del progetto Coordinamento del personale e degli stakeholders coinvolti Mediazione con altre istituzioni, agenzie o altri soggetti Garantire la consegna in cui tempo utile della documentazione relativa al progetto (aspetti finanziari, di contenuto e metodologici) Organizzazione degli incontri relativi al progetto Supporto amministrativo alle attività di project management Il Responsabile dovrà altresì svolgere funzioni di coordinamento e di intermediazione nei rapporti istituzionali con il Dipartimento Politiche Sociali, con gli altri Dipartimenti capitolini interessati, con i Municipi territorialmente competenti, con le istituzioni territoriali coinvolte, con la Polizia Locale di Roma Capitale, nonché con le Forze dell’Ordine, e con tutti gli altri soggetti esterni che a vario titolo collaboreranno alla realizzazione del presente progetto. Il Responsabile del lotto, deve garantire la propria reperibilità mettendo a disposizione un numero di cellulare dedicato. Il Responsabile del lotto dovrà partecipare agli incontri promossi dall’Amministrazione in ordine al monitoraggio, controllo e valutazione del raggiungimento degli obiettivi e finalità del progetto. Il nominativo del Responsabile del lotto deve restare invariato per tutta la durata dell'appalto. Qualora si articola l’Aziendarendesse necessaria la sua sostituzione, ferma restando per cause di forza maggiore, la direzione universitaria delle strutture stessa dovrà essere effettuata con figure di cui all’artpari professionalità ed esperienza, previa approvazione dell’Amministrazione. 10Il Personale dovrà essere composto come rappresentato nel Capitolato di gara. I responsabili di Gli operatori, impegnati nel servizio, devono svolgere tutte le strutture rispondono azioni finalizzate allo svolgimento delle risorse assegnate attività di Segretariato Sociale, di supporto e di mediazione con le Istituzioni coinvolte, sostegno e supporto in tutti i percorsi posti in essere a favore dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3singoli o dei nuclei familiari finalizzati al lavoro e alla fuoriuscita dal Campo. 3. Nell’ambito 8.2 Dovrà essere garantita l’attività di supervisione in favore degli operatori e delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18dinamiche da questi esperite. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Tutte le prestazioni del presente capitolato dovranno essere erogate dalla Ditta aggiudicataria mediante l’impiego di operatori nella misura e con le qualifiche professionali richiesti. Stante l’inscindibilità Il quadro organico degli operatori e delle figure professionali è costituito da: • n° 9 Operatori Socio Sanitari a tempo pieno e con esperienza di anni uno in strutture residenziali,per lo svolgimento del servizio di gestione della comunità alloggio. L’Operatore dovrà essere presente per n°24/h, inoltre, dovranno essere garantite articolazioni orarie con rapporto di compresenza per n° 16 ore giornaliere, da individuare nell’arco delle 24 ore. • n° 2 cuochi part-time che svolgeranno il servizio presso la Comunità Alloggio di preparazione ed erogazione pasti per n. 7 ore giornaliere sulla base delle effettive esigenze di servizio. L’ammontare complessivo annuo delle ore di servizio mensa dovrà essere distribuito equamente (50% cadauno) tra le attività didatticoi due cuochi. • N° 2 ausiliari part-formative, time che svolgeranno il servizio per n. 7 ore giornaliere. Un ausiliario dovrà essere presente al mattino ed uno al pomeriggio(salvo diverso suggerimento di ricerca e impiego da parte della ditta sulla base delle esigenze di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del servizio). Il personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca cui sopra dovrà rispondere ai requisiti previsti dal presente Capitolato nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale vigente e regionale vigente. Nel caso precisamente: - Operatori Socio Sanitari impiegati nella Comunità Alloggio dovranno essere in cuipossesso, espletate tali procedureall’atto di scadenza del bando, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale della relativa qualifica di Operatore Socio sanitario conseguita a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore seguito del superamento di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica apposito corso professionale e/o ricercariqualificazione del precedente titolo di assistente domiciliare e dei servizi tutelari e aver maturato, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività con la medesima qualifica presso strutture similari, esperienza lavorativa non inferiore ad anni uno; - ausiliari: è richiesta la licenza media inferiore; - cuochi: è richiesta la qualifica di didattica cuoco rilasciata una Ente Pubblico o da un Ente riconosciuto per legge e/o ricercaaver prestato attività lavorativa con la mansione di cuoco presso strutture similari, con esperienza lavorativa non inferiore ai cinque anni. L’Ente gestore del servizio deve indicare nominativamente il personale impiegato ed è tenuto a presentare per ciascuno degli operatori il curriculum vitae, nonché a compilare l’allegato A/1. E’ responsabile della piena e incondizionata idoneità professionale e morale del personale impiegato ed è tenuto a sostituire gli operatori ritenuti inidonei al compito specifico. Il personale,inoltre, deve essere dal punto di vista psico-fisico idoneo all'espletamento di tutti i servizi descritti dal presente capitolato, deve essere sottoposto a tutte le altre vaccinazioni obbligatorie per legge. La Ditta aggiudicataria dovrà garantire che il personale, indossi sempre una divisa idonea con indicazione del nome dell’operatore in turno; è fatto divieto alle assistenti l’uso di pseudonimi che sostituiscano il proprio nome. Dovrà, altresì, garantire l’uso di mezzi di tutela della salute ed incolumità personali (guanti, calzature antiscivolo ed antirumore, ecc.) rispondenti alle vigenti disposizioni di cui al D.Lgs n. 81 del 09.04.2008 e successive modifiche ed integrazioni. La Ditta aggiudicataria: - si obbliga ad assumersi ogni responsabilità per casi di infortunio o danni a cose e persone arrecati durante l’esecuzione della prestazione contrattuale; - è sempre responsabile sia verso il Comune sia verso terzi della qualità del servizio fornito; - si impegna a conformare le proprie attività a tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali per il settore; - dovrà segnalare immediatamente al responsabile di struttura, o in mancanza di questi al responsabile del servizio sociale comunale, tutte le situazioni che possano ingenerare pericolo per l’incolumità di terzi; - è tenuta ad applicare il C.C.N.L. vigente di riferimento e ad osservare le leggi vigenti ed ogni altra normativa in materia di assicurazioni sociali, di igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni; Nel caso si verificassero inadempienze etico professionali o negligenze gravi da parte dei singoli operatori impiegati nell’espletamento dei servizi, la Ditta aggiudicataria dovrà tempestivamente adottare gli opportuni provvedimenti anche, all’occorrenza, mediante l’esclusione dal servizio degli operatori interessati; qualora la Ditta non assolvesse a tale adempimento, l’Amministrazione Comunale avrà la facoltà di intervenire con sanzioni, o altri provvedimenti che riterrà opportuni, nei confronti della Xxxxx, secondo le procedure concordate con le singole Universitàquanto specificato dall’articolo 21 del presente capitolato. Durante il turno di lavoro sia notturno che diurno, è fatto assoluto divieto agli operatori di dormire e di essere in compagnia di parenti o amici.

PERSONALE. 19.1. Stante l’inscindibilità tra L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento delle Attività e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda il Personale, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività - apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 9.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) concomitanti che assorbano oltre il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 9.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 9.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del Personale impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. Tali elenchi dovranno specificare per ciascun dipendente:  generalità complete;  qualifica professionale;  estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 9.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadata di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo lavori ed essere esibiti al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento rappresentante della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Committente (Direttore dei Lavori e/o ricercaaltro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività a seguito di didattica econtrollo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 9.6. In corso di esecuzione delle Attività, mensilmente, ed in ogni caso a richiesta della Committente l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente:  elenco del personale dipendente che ha operato/o ricercaopera nei cantieri della Committente con l'indicazione, secondo per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate;  Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra;  aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle Attività del presente Contratto;  copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta, ivi compreso il DURC in corso di validità dell’Appaltatore, laddove, per cause di natura tecnica, il Committente non riuscisse a reperirlo autonomamente. 9.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 9.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le procedure concordate norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le singole Universitàmodalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Ente gestore, nello svolgimento dei servizi forniti relativi all’appalto in oggetto, si impegna a comunicare prima della stipula del contratto il piano di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro organizzazione del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione con l’articolazione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNorari. 2. Al personale docente fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell’Unione Europea, e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (CLAUSOLA SOCIALE). 3. L’Ente gestore assicura i servizi secondo l’articolazione nel servizio diurno e in quello notturno garantendo la reperibilità dell’operatore. 4. Per ogni turno di lavoro è garantito l’impiego del personale necessario all’espletamento di tutti i servizi rispetto al numero di ospiti presenti; a tal fine la dotazione minima di personale da destinare ai vari servizi e il relativo tempo d’impiego sono indicati nella tabella di cui all’Allegato 1 punto D). 5. Il personale deve essere munito di cartellino di riconoscimento corredato di fotografia del dipendente formato tessera con indicazione del ruolo, in modo da essere immediatamente riconoscibile. 6. In caso di riduzione delle strutture presenze nella struttura dovuta ad una flessione dei flussi migratori e alle connesse esigenze di accoglienza, ovvero a danneggiamenti e/o lavori di ristrutturazione degli immobili, l’affidatario è tenuto a garantire le dotazioni minime di personale secondo gli specifici parametri indicati nella tabella riportata nell’Allegato 1, punto D). 7. L’Ente gestore assicura l’impiego di personale con profili professionali adeguati ai compiti da svolgere, garantendo un’adeguata presenza di personale femminile ai fini dell’equilibrio di genere. A tal fine si impegna a trasmettere al Comune, prima dell’avvio del servizio e successivamente con cadenza regolare, l’elenco del personale impiegato; il Comune si riserva il diritto di motivata richiesta all’Ente gestore di sostituzione del personale ritenuto non idoneo o inadatto, compreso il direttore, senza maggiori oneri per il Comune. 8. L’Ente gestore riconosce al Comune la facoltà di richiedere la sostituzione di qualunque unità di personale addetto alle prestazioni che a seguito di verifica fosse ritenuta non idonea alla perfetta esecuzione del servizio. In tal caso l’Ente gestore si obbliga a procedere alla sostituzione delle risorse umane entro il termine di otto giorni dalla richiesta del Comune e a garantire la continuità del servizio. 9. L’aggiudicatario si impegna a rispettare le prescrizioni di cui all’art. 2 del D.Lgs. 4 marzo 2014, n. 39 “Attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile”. Il personale impiegato nel servizio non dovrà avere a proprio carico condanne per uno dei reati di cui agli artt. 600- bis, 600- ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del Codice penale o sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’artai sensi dell’art. 52, comma 3, del codice di comportamento dei pubblici dipendenti approvato con D.P.R. 62/2013, e del “Codice di Comportamento aziendale del Comune di Pordenone. Regolamento per lo svolgimento dell'attività extra lavorativa dei dipendenti”, reperibile nel sito web del Comune di Pordenone, gli obblighi di condotta contenuti negli stessi sono estesi, per quanto, compatibili, a tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore della Stazione Appaltante. Il personale dell’appaltatore del servizio è tenuto pertanto ad accettare e rispettare gli obblighi di condotta ivi previsti, per quanto compatibili. 311. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università il personale impiegato dall’Aggiudicatario • non avrà alcun vincolo di dipendenza gerarchica dal Comune • dovrà garantire un corretto comportamento nei confronti di chiunque con questo interagisca per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture motivi del servizio di cui all’art. 10trattasi • dovrà operare in linea con i principi della tutela fisica e psichica delle persone e nel rispetto dei diritti individuali • non deve assolutamente ricorrere a pratiche lesive della libertà e della dignità personale degli utenti, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione i cui diritti fondamentali devono essere garantiti • dovrà mantenere rigorosamente il segreto d’ufficio su fatti e circostanze e notizie di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale sia venuto a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione conoscenza per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in motivi collegati al servizio di cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.trattasi

PERSONALE. 1La Ditta aggiudicataria dovrà avvalersi di personale di provata capacità, onestà e moralità, idoneo alle funzioni richieste di cui ai precedenti articoli del presente capitolato. Stante l’inscindibilità tra E’ richiesta per lo svolgimento delle attività della Ludoteca, la figura di animatori con titolo specifico o di operatori in possesso del titolo di studio di scuola media superiore e con documentata esperienza di almeno due anni in un servizio identico e/o analogo. Per favorire maggiori stimoli e creatività nell’organizzazione e nella gestione del servizio e delle attività ad esso connesse e relative all’apertura pomeridiana, è preferibile la presenza alternata di massimo tre diversi operatori; in talune occasioni, concordate con l’Ufficio Comunale referente, può sussistere la compresenza di più operatori; Per l’organizzazione di particolari iniziative e laboratori a tema, la Ditta aggiudicataria potrà avvalersi anche di collaboratori esterni aventi professionalità specifiche regolarmente retribuiti dalla stessa senza aggravio di costi per l’Amministrazione; Al personale operante nel servizio oggetto del presente appalto sono richieste le attività didattico-formativeseguenti capacità: - Essere in grado di organizzare e proporre giochi; - Guidare gli utenti nella scelta dei giochi e saperli spiegare; - Essere attento alle proposte provenienti dagli utenti e dal territorio; - Saper gestire le dinamiche di gruppo e le relazioni interpersonali; - Facilitare la comunicazione e i rapporti relazionali fra gli utenti con particolare attenzione ai bambini e ragazzi in situazione di disagio. - Promuovere e organizzare laboratori, giochi a tema, tornei, iniziative di ricerca animazione per tutte le diverse fasce d’età degli utenti frequentanti coinvolgendo anche il personale educativo nei laboratori svolti in collaborazione con i nidi d’infanzia e con le scuole; La Ditta aggiudicataria dovrà dichiarare il nominativo del responsabile tecnico, in possesso di idoneo titolo professionale, e di assistenza: a) l’orario comprovata esperienza professionale, presente nel territorio; lo stesso dovrà fare riferimento alla struttura comunale per la gestione di tutti i rapporti, ed essere prontamente reperibile. Tale figura dovrà raccordarsi con le competenti strutture comunali per assicurare una costante informazione sull’andamento dell’attività del servizio oggetto del presente appalto e segnalare eventuali problematiche e necessità rilevanti che dovessero emergere. La Ditta aggiudicataria si impegna inoltre ad integrare il proprio personale che dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato, anche per assenze verificatesi a qualunque titolo. La Ditta aggiudicataria è obbligata ad adibire ai servizi operatori fissi e, in caso di astensione dal lavoro per qualsiasi motivo di personale continuativamente assegnato, è tenuta ad assicurare la continuità e regolarità delle prestazioni provvedendo all’immediata sostituzione con personale in possesso dei necessari requisiti; la sostituzione degli operatori assenti deve avvenire entro la giornata, in tempo utile per assicurare il corretto espletamento del servizio. In ogni caso, va limitata il più possibile la rotazione del personale, onde evitare difficoltà di rapporto e relazione con i bambini. La Ditta aggiudicataria dovrà presentare, entro quindici giorni dalla comunicazione dell’aggiudicazione dell’appalto, l’elenco nominativo del personale docente e ricercatore in convenzione è pari incaricato della gestione del servizio, con relativa qualifica ed eventuale documentazione prevista dalla legge, impegnandosi a quello complessivo comunicare formalmente agli Uffici Comunali preposti al servizio oggetto del presente appalto ogni variazione del personale di corrispondente livello che dovesse intervenire durante il periodo contrattuale. La Ditta aggiudicataria dovrà attuare nei confronti del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza suddetto personale condizioni normative e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente applicabili alla data dell'offerta, alla categoria e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative località in cui si articola l’Aziendasvolgono i lavori, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte nonché rispettare le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermatagenere ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che, per la durata dell’incaricocategoria, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda venga successivamente stipulato. Il personale impiegato dovrà sempre osservare un contegno cortese e Università. 5corretto nei confronti degli utenti. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per Qualora il personale del Servizio Sanitario regionalesi dimostrasse incapace o incompetente a svolgere il lavoro affidatogli o non osservasse un comportamento irreprensibile, tenuto conto la Ditta aggiudicataria dovrà provvedere alla immediata sostituzione. L’aggiudicataria può attuare l’inserimento di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti persone che svolgono attività di ricerca, i professori a contratto volontariato o di tirocinio o stagisti stipulando accordi e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate convenzioni con le singole associazioni, le Università, nel rispetto della vigente normativa regionale dandone comunicazione all’Amministrazione comunale. Non possono accedere ai locali adibiti ai servizi persone non autorizzate.

PERSONALE. Per i soggetti organizzati in forma societaria o consortile o per i raggruppamenti temporanei misti (società/consorzi/professionisti): numero medio annuo di personale tecnico, utilizzato negli ultimi tre anni, non inferiore a n. 24 unità che corrisponde a 2 volte le unità di personale stimate per lo svolgimento dell’incarico oggetto di affidamento. Per il professionista singolo o l’associazione di professionisti: numero di unità di personale tecnico non inferiore a n.24 unità che corrisponde a 2 volte le unità di personale stimate per lo svolgimento dell’incarico oggetto di affidamento. Si precisa che il personale tecnico comprende i seguenti soggetti: • i soci attivi; • i dipendenti; • i collaboratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa su base annua; • i consulenti iscritti ai relativi albi professionali ove esistenti, muniti di partita IVA e che firmino il progetto, ovvero firmino i rapporti di verifica del progetto ovvero facciano parte dell’Ufficio direzione lavori e che abbiano fatturato nei confronti del concorrente una quota superiore al cinquanta per cento del proprio fatturato annuo risultante dalla dichiarazione IVA. Il personale richiesto è espresso in termini di risorse a tempo pieno (Full Time Equivalent, FTE) (parte IV, punto 2.2.2.1 delle Linee guida ANAC n. 1). Stante l’inscindibilità tra Tale valore si ottiene sommando le attività didattico-formative, di ricerca ore contrattuali del personale e di assistenza: a) l’orario dividendo poi il risultato ottenuto per il numero delle ore di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari di un dipendente a quello complessivo del personale tempo pieno. Il concorrente indica al punto n. 4.3 della Domanda di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; bpartecipazione (Allegato C) il debito orario è articolato sulla base del piano possesso dei requisiti richiesti. In sede di lavoro candidatura, gli operatori dovranno autocertificare il possesso dei predetti requisiti con la sottoscrizione della struttura domanda di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2partecipazione al presente avviso. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10Successivamente, in accordo con le necessità della AOUsede di risposta alla richiesta d’offerta, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale i partecipanti dovranno confermare in autocertificazione il possesso dei predetti requisiti tramite compilazione del DGUE e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate darne comprova ai sensi della normativa vigente al fine del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàcontrollo sulla veridicità delle dichiarazioni rese. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il personale incaricato dell’espletamento del servizio è individuato nelle seguenti figure professionali: - coordinatore, con compiti di organizzazione delle prestazioni previste dal presente capitolato, che manterrà anche le mansioni di educatore e che sarà referente del Gruppo Psicopedagogico; - educatore. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeIl numero degli educatori impiegato sarà in funzione del rispetto del rapporto educatore/bambino previsto dalla normativa vigente, fatto salvo quanto richiesto nel precedente articolo 6. Eventuali variazioni delle normative che dovessero alterare il parametro attuale verranno congiuntamente esaminate d’intesa con l’Amministrazione, anche per la valutazione delle implicazioni finanziarie connesse. L’aggiudicatario si obbliga ad impiegare nel servizio solamente personale educativo in possesso di ricerca e di assistenzauno dei seguenti diplomi, pena la risoluzione del contratto: a) l’orario Diploma di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana;scuola magistrale b) il debito orario è articolato sulla base del piano Diploma di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro;assistente alla comunità d’infanzia c) ai fini della determinazione della dotazione organica Diploma di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello;maturità magistrale o abilitazione magistrale d) la rilevazione dell’orario Diploma di lavoro avviene liceo socio-psicopedagogico e) Diploma di tecnico dei servizi sociali f) Diploma di operatore dei servizi sociali g) Diploma di maturità tecnica femminile (con le stesse modalità previste indirizzo dirigente di comunità) h) Diploma di vigilatrice d’infanzia i) Diploma di assistente all’infanzia j) Laurea triennale in scienze dell’educazione e formazione k) Laurea in scienze della formazione primaria Il Coordinatore dovrà essere in possesso di uno dei titoli su indicati e di un Diploma di Laurea afferente alle classi pedagogiche o psicologiche (Pedagogia o Scienze dell’Educazione, Psicologia, Scienze della Formazione Primaria o lauree equipollenti) ovvero di Diploma del corso di laurea triennale per educatore nelle comunità infantili o Servizi Sociali o altra equivalente. Tutto il personale ospedaliero del SSN. 2educatore dovrà essere capace e fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni di competenza ed avere una esperienza in qualità di educatore o educatore supplente per un periodo continuativo non inferiore a 11 mesi. Al Il personale docente dovrà essere assunto con regolare contratto di lavoro, secondo il vigente CCNL di categoria, con riferimento al contratto ANINSEI, iscritto nel libro matricola dell’impresa, con esclusione di ogni forma di collaborazione e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture impiego con contratto d’opera. Ogni sostituzione sarà preventivamente comunicata al referente dell’Amministrazione di cui all’artal successivo articolo 20. 10Il personale dell’impresa aggiudicataria è tenuto a rispettare rigorosamente le disposizioni vigenti in materia di riconoscimento, di orari d’accesso, di permanenza, di circolazione nei locali dell’Università, deve essere provvisto di tutta la dotazione (abbigliamento ed eventuali accessori) da indossare durante le ore di servizio e dotato di cartellino di identificazione recante il nome dell’aggiudicatario e quello dell’educatore. I responsabili Il personale deve altresì possedere i requisiti previsti dalla normativa vigente in materia igienico-sanitaria. L’aggiudicatario si impegna, salvo casi non imputabili, a garantire la massima stabilità del personale educativo, finalizzata ad assicurare continuità nell’assistenza ai bambini. L’impresa aggiudicataria, ai sensi della normativa vigente e previa disponibilità degli interessati, è tenuta a garantire la salvaguardia del personale educatore dell’operatore esterno che gestisce il servizio educativo nell’anno educativo 2011/2012 attualmente impegnato nel servizio. A tale personale (n. 8 unità di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatipersonale educatore, tenuto conto CCNL ANINSEI , III livello) dovrà essere applicato un trattamento retributivo previdenziale ed indennità non inferiori a quelli percepiti alla data del passaggio di quanto stabilito all’artgestione. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10Il servizio svolto presso l’asilo nido non costituisce, in accordo alcun caso ed in alcuna forma, titolo a qualsivoglia riconoscimento o aspettativa di rapporto comunque denominato con l’Amministrazione universitaria. Prima dell’inizio del servizio l’aggiudicatario deve inviare nota scritta all’Università con l’elenco del personale educativo da impiegare nell’appalto, allegando per ciascuno il relativo curriculum. In caso di assenza del personale educativo, l’impresa aggiudicataria deve garantire le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte condizioni standard del servizio provvedendo alle sostituzioni immediate con le sedi ulteriori personale idoneo in possesso dei titoli di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste studio previsti dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso In tal caso, l’aggiudicatario è tenuto ad indicare e documentare, contemporaneamente all’avvio in cuiservizio del nuovo operatore, espletate tali procedurei dati anagrafici, il Direttore generale attribuisca i titoli di studio e i servizi svolti dal medesimo. L’Università ha diritto di richiedere, con nota motivata, la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture sostituzione del personale che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermataoffra garanzia di capacità, per la durata dell’incaricocontegno corretto e, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàcomunque, non risulti idoneo a perseguire le finalità previste dal progetto. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1L’Aggiudicataria si impegna ad adibire al servizio oggetto del presente capitolato d’appalto personale fisicamente idoneo ed opportunamente formato. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Aggiudicataria provvederà inoltre a stipulare apposita polizza assicurativa comprensiva di infortuni, malattia e responsabilità civile in merito al personale impiegato nel servizio. L’aggiudicataria dovrà identificare un responsabile dell’organizzazione e gestione dei vari servizi, con esperienza almeno biennale nel settore. Di tale figura dovrà essere prodotto un curriculum professionale in formato europeo a dimostrazione del possesso della capacità e della competenza necessaria. Tale responsabile dovrà: - curare la regolarità della presenza di ricerca tutto il personale; - organizzare e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della curare la programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) svolte dagli addetti ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario servizi; - provvedere alla sostituzione del personale docente assente per garantire la continuità degli interventi; - partecipare alle riunioni di verifica dei servizi; - mantenere i contatti con l’ufficio di piano per la verifica costante dei programmi in atto e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura dei tempi delle prestazioni, per accogliere nuove proposte di intervento; - le altre funzioni che verranno espressamente previste nel progetto gestionale. L’attività di programmazione del 50% coordinatore dovrà essere garantita per tutto il periodo di durata del contratto; in sua assenza, per ferie, per malattie o permessi, le sue funzioni dovranno essere espletate da altra figura individuata dall’aggiudicataria. La reperibilità del coordinatore referente del servizio deve essere garantita dal lunedì al venerdì negli orari d’ufficio. E’ compito del coordinatore provvedere anche alla completa rendicontazione mensile dei servizi effettuati come indicato negli articoli successivi. L’Aggiudicataria si impegna inoltre a fornire all’ufficio del Piano di Zona, prima dell'inizio del servizio: - gli elenchi dei nominativi del personale del Servizio Sanitario nazionale impegnato nelle attività con relativa qualifica e mansioni. Provvede altresì al tempestivo aggiornamento di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario detti elenchi in caso di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica sostituzioni provvisorie e/o ricercadefinitive. In caso d’eventuali assenze improvvise del singolo operatore incaricato del servizio, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività l’Aggiudicataria assicurerà il completo e corretto espletamento del servizio programmato, ricorrendo alla sostituzione immediata del personale assente. Allegato a tale elenco, l’aggiudicataria dovrà predisporre un apposito fascicolo nominativo, acceso per ciascun operatore, da accreditare presso il Comune, contenente le seguenti documentazioni: - copia del documento di didattica identità; - copia del titolo di studio richiesto; - certificazione medica, anche ai sensi delle previsioni del D. Lgs. 81/2008; - curriculum professionale; - documentazione relativa all’inquadramento previdenziale ed assicurativo L’Aggiudicataria si obbliga, altresì, ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle vigenti normative di legge sulle assicurazioni sociali ed alle disposizioni legislative e regolamenti in materia di lavoro. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto e garantire la riservatezza delle informazioni relative alle persone che fruiscono del servizio. L’Aggiudicataria si impegna a esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato, a richiamare e/o ricerca, secondo se è il caso, tempestivamente sostituire gli operatori che non osservassero una condotta irreprensibile. Nell’ipotesi di personale non gradito da parte del Comune, previo contraddittorio tra le procedure concordate parti, l’aggiudicataria provvederà alla sostituzione. L’ Aggiudicataria deve garantire il regolare e puntuale adempimento del servizio e in caso di sciopero del personale deve assicurare i servizi minimi essenziali, definiti dagli accordi aziendali. Il personale dovrà uniformarsi alle disposizioni presenti e future emanate dall’Amministrazione Comunale ed agli ordini impartiti all’aggiudicataria, con le singole Universitàparticolare riguardo alle relazioni interpersonali fra l’operatore e gli utenti del servizio.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione Per la realizzazione delle attività didattiche e previste dal servizio, le equipe multidisciplinari dovranno essere costituite da un numero minimo di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni figure professionali, da impiegare, con programmazione mensile, nella sede centrale. L’intervento delle equipe nei Comuni del Distretto Sanitario di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene Ozieri verrà garantito con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 36. 3a) Profili professionali richiesti: • n° 1 Coordinatore del Centro per la Famiglia in possesso di Laurea Magistrale o Specialistica(LS) e con esperienza documentata di coordinamento di equipe multifunzionali integrate nell’ambito dei servizi alla persona rivolto alle famiglie o servizi similari presso strutture o Enti Pubblici per un periodo pari o superiore ad 1 anno per un totale complessivo di 510 ore ; • n° 1 Equipe multiprofessionale per Servizio di ascolto e sostegno al ruolo educativo genitoriale composta da: ‐ n° 1 Psicologo in possesso di Laurea in Psicologia, iscrizione all’Albo professionale, con specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito di servizi similari, per totale complessivo di 612 ore; ‐ n° 1 Psicologo in possesso di Laurea in Psicologia , iscrizione all’Albo professionale, con specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito di servizi similari per un totale complessivo di 408 ore; ‐ n° 1 Educatore Professionale in possesso di Laurea magistrale in Pedagogia (LM85), ovvero Laurea in programmazione e gestione dei servizi educativi (LM50), ovvero Laurea specialistica in programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi, ovvero Laurea in Pedagogia (vecchio ordinamento) e specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito di servizi similari per un totale complessivo di 612 ore. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università • n° 1 Equipe multiprofessionale per le loro finalità didattiche il Servizio di Mediazione familiare e di ricercaSpazio Neutro, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10composta da: ‐ n° 1 Mediatore Familiare, in accordo possesso di Diploma Universitario in Servizio Sociale (o titolo equipollente) o Laurea triennale in Servizio sociale, iscrizione all’Albo degli Assistenti Sociali, Master di specializzazione in “Mediazione familiare” ed esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno in servizi di mediazione familiare, per un totale complessivo di 510 ore ; ‐ n° 1 Psicologo, in possesso di Laurea in Psicologia , iscrizione all’Albo professionale, con le necessità specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito di servizi di spazio neutro per un totale complessivo di 510 ore . • n° 1 Equipe multiprofessionale per il servizio Spazio adolescenti e giovani, composta da : ‐ N. 03 Operatori in possesso di Laurea magistrale in Pedagogia (LM85), ovvero Laurea in programmazione e gestione dei servizi educativi (LM50), ovvero Laurea specialistica in programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi, ovvero Laurea in Pedagogia (vecchio ordinamento) con specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno per n. 612 ore. • n° 1 Equipe multiprofessionale per il servizio Spazio Donna , composta da: ‐ n° 1 Psicologo, in possesso di Laurea in Psicologia , iscrizione all’Albo Professionale, con specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito della AOUviolenza di genere, d’intesa col Rettoreper complessive 408 ore ; ‐ n° 1 Assistente Sociale, anche tenendo conto delle attività svolte in possesso di Diploma Universitario in Servizio Sociale (o titolo equipollente) o Laurea triennale in Servizio sociale, iscrizione all’Albo degli Assistenti Sociali con le sedi ulteriori specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito della violenza di collaborazione genere per complessive 408 ore . • n° 1 Operatore Sociale per servizio Bacco!!!...Cosa non Sappiamo?: ‐ in possesso di cui all’art. 18Laurea in Pedagogia, Psicologia, Sociologia, Scienze dell’Educazione, Diploma Universitario in Servizio Sociale (o titolo equipollente) o Laurea triennale in Servizio Sociale con specifica esperienza documentata per un periodo pari o superiore ad 1 anno nell’ambito degli interventi di sensibilizzazione, informazione e formazione sui PAC, per complessive 408 ore. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università.b) Organizzazione settimanale: 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il c) Sostituzioni o personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.aggiuntivo

PERSONALE. A) Il servizio di Pronto intervento sociale: per lo svolgimento delle attività del Servizio in oggetto del presente capitolato la Ditta appaltatrice, sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che in alcun B) La Comunità di pronta accoglienza per persone minori: per lo svolgimento delle attività del Servizio in oggetto del presente capitolato la Ditta appaltatrice, sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che in alcun modo si possa prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, si avvarrà di personale, di entrambi i sessi e dotati di patente di tipo B, in possesso dei titoli di studio previsti dal regolamento regionale n. 8 del 19.12.2005 e dal regolamento comunale di cui alla DCC n. 125 del 29.06.2009 e alla DGC n. 561 del 28.12.2006. C) La Struttura di pronta accoglienza per persone adulte: per lo svolgimento delle attività del Servizio in oggetto del presente capitolato la Ditta appaltatrice, sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che in alcun modo si possa prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, si avvarrà di personale riconducibile al livello C3 CCNL cooperative sociali – “Assistente domiciliare/ Operatore socio- assistenziale” dotato di patente di tipo B . Per lo svolgimento delle attività relative alla struttura di pronta accoglienza per persone adulte la Ditta appaltatrice garantirà la funzione di coordinamento attraverso un operatore riconducibile al livello C3 CCNL cooperative sociali – La Ditta appaltatrice è tenuta a: A) Per il servizio di pronto intervento sociale 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per dotare il personale ospedaliero del SSN.in servizio di un cartellino di riconoscimento da indossare in modo visibile, contenente il nome della società, una fotografia ed il nominativo dell’operatore; 2. Al garantire che il proprio personale docente operi in stretta sinergia ed in maniera integrata con altri operatori appartenenti alle varie Istituzioni, di volta in volta, coinvolte anche nel rispetto delle procedure concordate e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3.degli accordi sottoscritti dai Comuni con i vari soggetti istituzionali; 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per far registrare quotidianamente, dal proprio personale, le loro finalità didattiche e prestazioni effettuate, mediante la compilazione di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico una scheda di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18.presenza all’uopo definita dalla Ditta stessa; 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste far compilare, dal proprio personale, schede tecniche opportunamente predisposte dalla normativa statale Ditta stessa e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore validate dal Dirigente dell’U.O. Sevizi sociali del Comune di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermataPerugia, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda registrare gli interventi di aiuto attivati e Università.relazionare sull’andamento delle attività; 5. Ciascun incarico mettere a disposizione del proprio personale un mezzo mobile, per l’intero orario del servizio, perfettamente funzionante ed in regola con le assicurazioni di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche legge, da utilizzare per la realizzazione delle attività di pronto intervento sociale previste dalle disposizioni vigenti dall’art 3 del presente capitolato. B) Per la Comunità di pronta accoglienza per persone minori 1. dotare il personale in servizio di un cartellino di riconoscimento da indossare in modo visibile, contenente il nome della società, una fotografia ed il nominativo dell’operatore; 2. garantire una reperibilità continua del Servizio Sanitario regionaleproprio personale per rispondere in maniera immediata alle segnalazioni dei Soggetti Istituzionali (Servizi sociali dei Comuni, tenuto conto Organi giudiziari, Forze dell’Ordine, Vigili urbani); 3. mettere a disposizione un automezzo, per l’intero orario del servizio, in regola con le assicurazioni di quanto previsto all’art. 5legge, comma 3che potrà essere utilizzato anche per eventuali spostamenti con gli utenti. 6C) Per la Struttura di pronta accoglienza per persone adulte 1. I dottorandidotare il personale in servizio di un cartellino di riconoscimento da indossare in modo visibile, gli assegnisti contenente il nome della società, una fotografia ed il nominativo dell’operatore; 2. garantire che il proprio personale operi in stretta sinergia ed in maniera integrata con altri operatori appartenenti alle varie Istituzioni, di ricercavolta in volta, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno coinvolte anche nel rispetto delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate e degli accordi sottoscritti dai Comuni con le singole Universitài vari soggetti istituzionali. La Ditta appaltatrice è responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale. Tutto il personale impegnato nei servizi di emergenza sociale è tenuto a operare prontamente e costantemente in modo non giudicante o intrusivo al fine di creare un contesto fiduciario tale da favorire la relazione d’aiuto con la persona portatrice di disagio. Qualora l’Amministrazione comunale ravvisi l’inadeguatezza del personale impiegato dalla Ditta appaltatrice, anche su segnalazione dei Servizi Sociali comunali, ne potrà chiedere l’immediata sostituzione.

PERSONALE. 1Per lo svolgimento delle attività del Servizio in oggetto del presente capitolato la Ditta appaltatrice, sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che in alcun modo si possa prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, si avvarrà di personale riconducibile al livello C1 CCNL cooperative sociali – “Assistente domiciliare/ Operatore socio-assistenziale” dotato di patente di tipo B . Stante l’inscindibilità tra Per lo svolgimento delle attività relative al servizio di prossimità territoriale anziani la Ditta appaltatrice garantirà la funzione di coordinamento attraverso un operatore riconducibile al livello C3 CCNL cooperative sociali – “Assistente domiciliare/ Operatore socio-assistenziale”. La Ditta appaltatrice sarà tenuta a: - dotare il personale in servizio di un cartellino di riconoscimento da indossare in modo visibile, contenente il nome della società, una fotografia ed il nominativo dell’operatore; - far registrare quotidianamente, dal proprio personale, le attività didattico-formativeprestazioni effettuate, controfirmate dal singolo utente, mediante la compilazione di ricerca una scheda di presenza all’uopo definita dalla Ditta stessa. Tale scheda dovrà essere, con cadenza mensile, controfirmata dall’Assistente Sociale responsabile del piano assistenziale personalizzato; - far adottare, al proprio personale, una metodologia operativa centrata sul lavoro d’equipe e di assistenza: a) l’orario rete in modo da garantire l’apporto interdisciplinare dei professionisti e delle persone volontarie coinvolte nella realizzazione delle attività domiciliari e territoriali; - far compilare dal proprio personale schede tecniche - opportunamente predisposte dalla Ditta stessa e validate dal Dirigente dell’U.O. Servizi Sociali del Comune di Perugia - finalizzate a relazionare sull’andamento delle attività e per la verifica dei risultati conseguiti. La Ditta appaltatrice, inoltre, si impegnerà a far utilizzare, al proprio personale, nello svolgimento delle prestazioni telefoni cellulari solo ed esclusivamente per questioni attinenti alla attività domiciliare in corso. La Ditta appaltatrice sarà responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale, nonché dell’espletamento delle prestazioni che devono essere fornite con puntualità, sollecitudine ed attenzione, avendo cura di rispettare gli orari di lavoro concordati nel massimo rispetto dei diritti e dei bisogni della persona utente. Qualora l’Amministrazione comunale ravvisi l’inadeguatezza del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettoreimpiegato dalla Ditta aggiudicataria, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica su segnalazione dei Servizi Sociali comunali e/o ricercadell’A.USL Umbria n. 1, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàne potrà chiedere l’immediata sostituzione.

PERSONALE. 1Le equipe operative proposte dagli aggiudicatari dovranno essere composte nella misura minima del 50% da personale con qualifica di educatore. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca Gli aggiudicatari dovranno curare il coordinamento tecnico degli operatori e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore la formazione in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) itinere che si renderà necessaria ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativarealizzazione delle azioni richieste. Per svolgere l’attività oggetto del presente capitolato, il debito orario del le imprese aggiudicatarie dovranno impiegare esclusivamente personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità quale siano stati regolarmente adempiuti gli obblighi previsti dalle vigenti leggi in materia di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendaassicurazioni sociali, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatiassistenziali, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5previdenziali ed antinfortunistiche, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca compresa la responsabilità dirigenziale a professori universitaricivile verso terzi. Le imprese aggiudicatarie dovranno utilizzare: operatori in possesso di qualificazione in materia di interventi sociali, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariaassistenziali, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferitoovvero figure professionali in possesso dell’attestato di Operatore Socio Sanitario (OSS o titolo equipollente); operatori con qualifica educativa; eventuali maestri di tecniche atelieristiche e riabilitative. Analogamente nel caso Il personale Educativo dovrà essere in cui un Direttore possesso di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate almeno uno dei seguenti titoli: - Educatore Professionale in possesso di attestato di abilitazione rilasciato ai sensi del precedente art. D.M. sanità del 10 è confermata, per la durata dell’incaricofebbraio 1984; - Educatore Professionale ai sensi della Direttiva Comunitaria 51/1992, in capo possesso dell’attestato regionale di qualifica rilasciato al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento termine del corso di formazione attuato nell’ambito del progetto APRIS; - Educatore in possesso di diploma di laurea in Scienze dell’Educazione o in Scienze della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda Formazione in indirizzo “Educatore Professionale extrascolastico; - Laurea o diploma di laurea in Psicologia; - Laurea o diploma di laurea in Pedagogia; - Laurea o diploma di laurea in Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione; - Laurea o diploma di laurea in Sociologia; - Laurea o diploma di laurea in Servizio Sociale. Il personale socio-assistenziale e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica socio-educativo impiegato dovrà avere un’esperienza generale nel campo socio – assistenziale - educativo e/o ricercaspecifica nell’area dei servizi per la disabilità di almeno 1 anno. Le imprese aggiudicatarie dovranno, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività in sede di didattica e/offerta, allegare i curricola di tutti gli operatori e uno schema sintetico che riporti: Nome e Cognome o ricercaidentificativo del curriculum allegato, secondo qualifica professionale, anni o frazioni di anni di esperienza di lavoro generica, anni o frazioni di anni di esperienza di lavoro specifica. E’ fatto obbligo alle imprese aggiudicatarie di trasmettere all’Area Non Autosufficienza dell’Unione Val d’Enza, ogni qualvolta si verifichino variazioni, l’elenco del personale impiegato con l’indicazione del curriculum, della qualifica e del livello di inquadramento professionale. Le imprese aggiudicatarie si impegnano a sostituire operatori assenti con personale già previsto all’interno del servizio garantendo livelli minimi di turnover. Nell’impossibilità di attivare tale modalità di sostituzione, allorché le procedure concordate esigenze richiedano una disponibilità superiore a quella attivabile con i restanti operatori, le singole Universitàimprese aggiudicatarie dovranno provvedere con personale aggiuntivo, dandone comunicazione al Responsabile Servizio Sociale Associato. Il personale dovrà essere debitamente informato dei rischi propri del servizio in oggetto, nonché delle cautele da adottare; dovrà essere fornito di ogni strumento ed attrezzatura idonea alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Il personale dell’impresa aggiudicataria incaricato dell’esecuzione degli interventi dovrà essere dotato dei mezzi necessari e dovrà mantenere un comportamento corretto nei riguardi degli utenti. In particolare ogni operatore dovrà garantire il rispetto del segreto professionale e della privacy delle persone che accederanno al Servizio, ai sensi del d.lgs. 196 del 30 giugno 2003 e successivo Reg.(UE) 2016/679. A tale scopo la ditta appaltatrice provvederà a fornire al momento dell’inizio della gestione, le modalità di trattamento dei dati ed il nominativo del Responsabile, impegnandosi a comunicare entro cinque giorni qualsiasi variazione.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didatticoIl personale impiegato per lo svolgimento del servizio non deve avere riportato condanne penali, né avere carichi pendenti; deve essere in possesso della qualifica di operatore socio-formativesanitario (O.S.S.), di ricerca patente di guida di tipo B e disporre di assistenzaun autonomo autoveicolo assicurato anche per il trasporto di terzi, con il quale garantire eventuali trasporti degli utenti; deve inoltre comprendere e parlare correttamente la lingua italiana. 2. L’Appaltatore dovrà: a) l’orario garantire lo svolgimento del servizio mediante l’utilizzo di lavoro del personale docente in misura sufficiente ad assicurare in ogni momento un servizio adeguato, in relazione all’utenza in carico e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale ed alle fasce orarie di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaerogazione delle prestazioni; b) il debito orario è articolato sulla base tener conto nella distribuzione del piano personale sul territorio dell’articolazione del Consorzio, individuando conseguentemente operatori di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavororiferimento per ciascuna area territoriale; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale individuare un Responsabile del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livelloper gli aspetti gestionali ed organizzativi, quale interlocutore unico del Consorzio per ogni problema relativo al servizio, che dovrà in ogni caso svolgere tutte le funzioni ed i compiti previsti nel presente capitolato; d) selezionare tutti gli operatori con particolare riguardo all’idoneità al lavoro, alla qualifica professionale ed affidabilità; e) assicurare la rilevazione dell’orario continuità nell’aggiornamento e nella formazione/supervisione degli operatori addetti all’assistenza, anche attraverso la loro partecipazione ad iniziative promosse dal Consorzio per la formazione e l’aggiornamento professionale. Resta inteso che tale attività dovrà essere svolta al di lavoro avviene con le stesse modalità previste fuori del monte ore previsto per il personale ospedaliero l’espletamento del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendaservizio, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3a totale carico dell’Appaltatore. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10L’Appaltatore, in accordo con le necessità della AOUcaso di necessità, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18si obbliga ad utilizzare prioritariamente il personale dipendente dell’impresa uscente. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale L’Appaltatore deve fornire, almeno 15 giorni prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo degli operatori che impiegherà, con l’indicazione dei relativi titoli professionali e regionale vigente. Nel caso in cuicurricula; deve poi comunicare per iscritto ogni successiva variazione, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca prima che la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàvariazione medesima abbia luogo. 5. Ciascun incarico L’Appaltatore deve garantire la sostanziale continuità del rapporto tra i singoli operatori e gli utenti, curando la globalità degli interventi, al fine di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti evitare, per il personale del Servizio Sanitario regionalequanto possibile, tenuto conto l’avvicendamento di quanto previsto all’art. 5, comma 3più operatori. 6. I dottorandiL’Appaltatore, gli assegnisti a garanzia della qualità del servizio fornito, deve evitare i fenomeni di ricercaturn over, i professori soprattutto per non compromettere la peculiarità del servizio ed il rapporto operatore-utente. 7. L’Appaltatore è tenuto, inoltre, a contratto dare immediata comunicazione scritta al Consorzio, eventualmente preceduta da telefonata, di qualsiasi evento di carattere straordinario riguardante l’andamento del servizio, nonché di eventuali difficoltà di rapporto con l’utente. 8. Gli operatori dell’Appaltatore dovranno essere sostituiti, su richiesta del Consorzio, per gravi e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàcomprovati motivi.

PERSONALE. 1L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Appaltatore si obbliga a dimostrare, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro qualsiasi richiesta della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali VUS l’adempimento di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendadisposizioni relative alle assicurazioni sociali, ferma restando la direzione universitaria delle strutture derivanti da leggi e contratti collettivi di cui all’artlavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. 10. I responsabili In caso di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercapredetti requisiti, il Direttore Generale attribuisce l’incarico contratto si intenderà risolto di Direzione delle strutture di cui all’artdiritto. 10L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, in accordo con secondo le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’artmodalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadel contratto. La direzione delle strutture VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non rientrano tra quelle individuate adeguato alle mansioni da svolgere. L’appaltatore si obbliga inoltre: • A fornire al personale, oltre a tutte le attrezzature tecniche necessarie per lo svolgimento del servizio, anche tutto l’occorrente per rendere l’attività meno disagevole possibile; • A far utilizzare ai sensi del precedente art. 10 è confermatapropri dipendenti tutti i DPI “dispositivi di protezione, per la durata dell’incaricoindividuale e collettiva” occorrenti in relazione alle mansioni così come previsto dalla vigente normativa, in capo al professore universitario particolare in relazione ad attività che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per comportino il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica rischio derivato dal possibile contatto e/o ricercaingestione di materiali biologici, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività nonché in ambienti rumorosi, a titolo esemplificativo di didattica seguito elencati: o guanti di protezione impermeabili o facciali filtranti e/o ricercamaschere o tute monouso x xxxxxx antirumore o stivali • A far rispettare i seguenti divieti ed obblighi: - divieto di fumare durante il lavoro - divieto di assumere cibi e bevande personali durante il lavoro. Le gravi e ripetute violazioni in materia di sicurezza sul luogo di esecuzione del lavoro (Legge 81/2008) del DUVRI, secondo le procedure concordate con le singole Universitàdel Manuale della Sicurezza, del PSS e del POS, costituiscono giusta causa di risoluzione di contratto per la VUS. La VUS avrà in ogni momento la facoltà di richiedere ispezioni e accertamenti relativamente al rispetto ed all’applicazione delle norme di sicurezza ed igiene del lavoro alle Autorità competenti preposte alle verifiche ispettive od a consulenti di propria fiducia.

PERSONALE. 1Per la gestione dei servizi l’aggiudicataria si avvarrà di personale qualificato. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, dovranno essere in possesso di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore Xxxxx umanistica o in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro scienze della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica formazione e/o ricercaeducazione , possono svolgere attività clinica funzionale all’attività nonchè una documentata esperienza di didattica almeno 1 anno maturata nel campo educativo in gestione di C.A.G e/o ricercadi educativa di strada. ‘E consentito l’utilizzo anche di soggetti in possesso di diploma professionale specifico ( Educatore professionale, secondo assistente sociale , Animatore sociale diploma socio pedagogico….), nonché avere una documentata esperienza di lavoro di almeno 3 anni maturata nei campi sopra indicati. Per gli operatori già in servizio, sprovvisti di titolo di studio, sarà possibile effettuare specifica formazione sostitutiva (entro un anno) nella forma più opportuna concordata con l’Amministrazione. L’aggiudicataria dovrà allegare prima dell’inizio dei suddetti servizi l’elenco con i curricula vitae di tutto il personale da impiegare nei due servizi, affinché possano essere valutate le procedure concordate capacità del personale individuato a svolgere le mansioni richieste, specificando se l’impiego avverrà all’interno del C.A.G. e/o del Progettomnibus, per quest’ultimo servizio gli operatori devono essere in possesso di idonea patente di guida. L’aggiudicataria dovrà indicare, tra l’equipe degli operatori, un referente, responsabile dei rapporti con il Coordinatore e con l’Amministrazione Comunale. Il referente responsabile dovrà possedere Laurea in Scienze dell’educazione oppure titolo professionale specifico, comprovata esperienza in campo socio educativo e formazione specifica. Le figure professionali presenti al Centro, dovranno garantire la realizzazione di una significativa atmosfera comunitaria, favorendo nello stesso tempo la partecipazione alla gestione da parte degli utenti del progetto educativo. L’operatore dovrà possedere le singole Universitàcapacità di: • individuare le risorse personali, attitudini e potenzialità, dell’utente con particolare riferimento alle attività emotive, intellettive e di socializzazione; • programmare le attività; • verificare e valutare i risultati formativi raggiunti nell’evoluzione comportamentale oltre che del lavoro fatto; • interpretare le dinamiche relazionali favorendo un approccio corretto alle stesse; • adottare azioni preventivo/rieducative come costruttore e erogatore di proposte formative incentrate sul significato delle relazioni e delle interazioni di identità. L’aggiudicataria dovrà accertare, attraverso un’accurata selezione, che il proprio personale possegga le capacità adeguate nei campi sopra indicati. In ogni caso l’Amministrazione si riserva il diritto di contestare l’inidoneità degli operatori impiegati a seguito dell’accertata carenza riferita ai punti sopra elencati.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL‟aggiudicatario dovrà impiegare, per lo svolgimento dei servizi, personale provvisto di ricerca adeguata qualificazione professionale regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal CCNL in possesso di quanto previsto dalla vigente normativa di settore e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore comunque in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste numero sufficiente per il personale ospedaliero del SSNun sollecito servizio. 2. Al personale docente Il Personale dovrà, inoltre, portare divise, cuffie e ricercatore sono garantite pari opportunità grembiuli sempre puliti e diversi secondo il tipo di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3attività. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali Il concessionario subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercadipendenze dell‟affidatario uscente3, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture in applicazione della clausola sociale di cui all’artal Bando tipo di riferimento inserita nell‟art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori 24 Disciplinare di collaborazione di cui all’art. 18gara. 4. La responsabilità dirigenziale Il personale in servizio presso i locali oggetto della concessione, dovrà essere munito di divisa, con cartellino di riconoscimento, tenere uno standard elevato di igiene e pulizia personale, disporre delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure eventuali autorizzazioni sanitarie previste dalla normativa statale e regionale vigentedalle leggi vigenti in materia. Nel caso Il gestore dovrà inviare all‟Amministrazione un elenco nominativo aggiornato del personale impiegato ed indicare, in cui, espletate tali procedureparticolare, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui nominativo di un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi Responsabile del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàservizio. 5. Ciascun incarico La Ditta, in caso di direzione è soggetto alle valutazioni assenza dell‟incaricato, dovrà preventivamente comunicare il nominativo e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale l‟indirizzo di un suo sostituto. L‟aggiudicatario dovrà comunicare l‟indirizzo ove inviare ogni eventuale comunicazione urgente che dovesse rendersi necessaria al di fuori delle ore di servizio del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3Responsabile. 6. I dottorandiL‟Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e responsabilità verso il personale per retribuzioni, gli assegnisti contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni ed ogni altro adempimento in ordine al rapporto di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricercalavoro, secondo le procedure concordate con leggi ed i contratti di categoria in vigore. La ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, su richiesta dell‟Amministrazione, tutta la documentazione attestante l‟osservanza degli obblighi suddetti, compresa copia delle buste paga ed ogni altro documento dei lavoratori impiegati nel servizio al fine di accertare il rispetto del CCNL applicato, la regolarità dell‟inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata. 14 7. La Ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti in orario di servizio. Essa risponderà dei danni derivati a terzi, da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. 8. Con la stipula del contratto, il gestore diviene responsabile del rispetto di tutte le singole Universitànorme inerenti alla sicurezza del personale, assume la responsabilità esclusiva dell‟adempimento delle vigenti norme igieniche/infortunistiche ed esonera DISCO da ogni e qualsiasi responsabilità in merito.

PERSONALE. 1La rendicontazione delle spese relative al personale deve essere effettuata in base al numero degli addetti effettivamente impiegati nel progetto ammesso a Intervento Finanziario, in funzione delle rispettive ore lavorate, valorizzate in base al costo unitario standard per tipologia di beneficiario di cui alla DGR n. X/4664 del 23 dicembre 2015, ossia pari a 30,58 euro per i Partner imprese. Stante l’inscindibilità tra Si precisa che sono ammissibili anche le attività didattico-formative, spese di ricerca e di assistenza: a) l’orario personale relative a rapporti di lavoro già in essere al momento della data di Avvio del Progetto. Nella voce di spesa “personale” è ricompreso: - Il personale docente in organico e ricercatore in convenzione è pari con contratto a quello complessivo tempo determinato o indeterminato, direttamente impegnato nelle attività del personale di corrispondente livello del SSNProgetto; - apprendisti, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori contratti temporanei ed altre forme di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale vigente, per attività inerenti il Progetto. Non sono riconoscibili: - le spese riferite a personale che svolge attività di tipo amministrativo/contabile. Le spese per questo tipo di attività sono da intendersi ricomprese nei costi indiretti di cui al successivo paragrafo 6.5; - Le spese relative ad attività svolte da personale con forme di contrattualizzazione relative a rapporti prevalentemente di formazione (es: tirocinio, stage, etc.); - Personale che svolge attività in forza di contratti di somministrazione lavoro; - Possessori di partita IVA, in quanto le attività svolte si configurano come prestazione di servizi, rendicontabili come spese di consulenza se ricorrono le condizioni previste per tale tipologia. Fanno eccezione le prestazioni di soci e regionale vigenteamministratori nei casi in cui tali soggetti siano obbligati ad emettere fattura (fatte salve le condizioni di seguito riportate). Nel caso in cui, espletate tali procedurePer quanto concerne l'imputazione dei costi per le attività lavorative svolte da soci e amministratori si precisa che rientrano nella voce di spesa del personale a condizione che: - vengano rispettati tutti i requisiti di rendicontazione richiesti per tale voce di xxxxx; - l'incarico sia direttamente connesso allo svolgimento dell'attività progettuale e la prestazione non sia riconducibile all’attività svolta ordinariamente nell’Impresa; - l'incarico sia stato preventivamente deliberato dal Consiglio di Amministrazione o altro organo equiparato e comunque conferito nel rispetto delle norme statutarie interne; - l'incarico sia coerente con il possesso di titoli professionali o giustificato da adeguata esperienza professionale e tecnica rispetto all'attività progettuale richiesta da svolgere nell’ambito del Progetto; - sia precisata la durata dell'incarico, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, tempo dedicato al Progetto e il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàrelativo compenso. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le Per lo svolgimento delle attività didattico-formativedell’assistenza domiciliare educativa e dell’educativa territoriale in oggetto del presente capitolato la Ditta appaltatrice, di ricerca sotto la propria ed esclusiva responsabilità e di assistenza: a) l’orario senza che in alcun modo si possa prefigurare rapporto di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del con l’Amministrazione appaltante, si avvarrà di personale di corrispondente entrambi i sessi e dotati di patente di tipo B riconducibile al livello D2 CCNL cooperative sociali – “Educatore/trice professionale, Assistente Sociale” - Animatore/trice con profilo Educativo – Operatore/trice professionale con profilo psico- pedagogico. Per lo svolgimento delle attività relative al Servizio incontri protetti in oggetto del SSNpresente capitolato la Ditta appaltatrice, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che in alcun modo si possa prefigurare rapporto di lavoro della struttura con l’Amministrazione appaltante, si avvarrà di appartenenza personale di entrambi i sessi e delle necessarie attività assistenzialidotati di patente di tipo B, tenuto conto della programmazione riconducibile al livello D2 CCNL cooperative sociali – “Educatore/trice professionale, Assistente Sociale” - Animatore/trice con profilo Educativo – Operatore/trice professionale con profilo psico- pedagogico. Per lo svolgimento delle attività didattiche relative all’educativa territoriale la Ditta appaltatrice garantirà la funzione di coordinamento attraverso un operatore professionale riconducibile al livello D3 CCNL cooperative sociali – “educatrice/ore professionale coordinatrice/ore ”. Per lo svolgimento delle attività relative al servizio incontri protetti e facilitanti la Ditta appaltatrice garantirà la funzione di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni coordinamento attraverso un operatore professionale riconducibile al livello D3 CCNL cooperative sociali – “educatrice/ore professionale coordinatrice/ore ” Il coordinatore deve essere in possesso del diploma di lavoro; c) ai fini Laurea nella “Classe delle Lauree in Scienze dell’educazione e della determinazione formazione”, così come previsto dal Decreto Ministeriale dell’Università della dotazione organica Ricerca Scientifica e Tecnologica del 4 agosto 2000. Sono altresì validi il corso di ciascuna unità operativaLaurea in Scienze del Servizio Sociale e i corsi di Laurea di secondo livello o di specializzazione in Pedagogia, Psicologia e Programmazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali o Lauree equipollenti. La Ditta appaltatrice è tenuta a: - dotare il personale in servizio di un cartellino di riconoscimento, da indossare in modo visibile, contenente il nome della società, il debito orario nominativo dell’operatore e una sua fotografia; - rispettare gli obiettivi, le modalità d’attuazione ed i tempi sia dei singoli progetti e piani educativi personalizzati che di quelli relativi alla progettazione esecutiva del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene servizio educativo territoriale concordato con gli operatori dei servizi sociali comunali; - far registrare quotidianamente, dal proprio personale, le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale prestazioni effettuate a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica domicilio e/o ricercanelle sedi dedicate, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività controfirmate dal singolo utente, mediante la compilazione di didattica una scheda di presenza all’uopo definita dalla Ditta stessa. Tale scheda dovrà essere, con cadenza mensile, controfirmata dall’Assistente Sociale e/o ricercaeducatore professionale responsabile dell’intervento; - far adottare, secondo al proprio personale, una metodologia operativa centrata sul lavoro d’equipe e sul lavoro di rete, in modo da garantire l’apporto interdisciplinare dei professionisti e del personale volontario coinvolti nella realizzazione delle varie attività educative; - far compilare dal proprio personale schede tecniche opportunamente predisposte dalla Ditta stessa e validate dal Dirigente dell’U.O. Servizi Sociali del Comune di Perugia, finalizzate a relazionare sull’andamento delle attività e per la verifica dei risultati conseguiti. La Ditta appaltatrice, inoltre, si impegna a far utilizzare, al proprio personale, nello svolgimento delle prestazioni telefoni cellulari solo ed esclusivamente per questioni attinenti all’attività domiciliare in corso. La Ditta appaltatrice è responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale. Tutto il personale impegnato nelle attività sarà tenuto a fornire le procedure concordate proprie prestazioni con le singole Universitàpuntualità, sollecitudine ed attenzione, avendo cura di rispettare gli orari di lavoro concordati nel massimo rispetto dei diritti e dei bisogni della persona utente. Qualora l’Amministrazione comunale ravvisi l’inadeguatezza del personale impiegato dalla Ditta appaltatrice, anche su segnalazione dei Servizi Sociali comunali, ne potrà chiedere l’immediata sostituzione.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativePer l’espletamento del servizio, il Concessionario deve avvalersi di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore figure professionali obbligatorie, in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e possesso delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto qualifiche professionali in relazione alle mansioni da svolgere e al funzionamento della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste struttura. Le figure professionali obbligatorie per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendafunzionamento della piscina, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente artRegolamento Regionale D.P.G.R. n. 23/R del 26/02/2010, come modificato e integrato dal D.P.G.R. n. 54 del 20/05/2015, sono: • assistente xxxxxxxx; • responsabile impianto sportivo; • addetto agli impianti tecnologici. 10 Altre figure indispensabili sono: l’Addetto alla Segreteria – Front/Back office/Mansioni varie, gli istruttori di nuoto ed istruttori per la palestra . Il Concessionario deve designare, dandone comunicazione all'Amministrazione Comunale, un Direttore del complesso sportivo, quale responsabile unico nei confronti dell’Amministrazione stessa. Il Concessionario è confermatatenuto altresì a fornire al Comune l’elenco del personale a qualsiasi titolo impiegato con vincolo di subordinazione e non, contenente dati anagrafici e i titoli di specializzazione. A tali figure professionali dovrà essere applicata una retribuzione tabellare non inferiore ai minimi contrattuali previsti dal CCNL di riferimento. Il Concessionario si assume ogni responsabilità in relazione a tutti gli adempimenti in materia di retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il personale. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e il Concessionario. L'elenco del personale presente sull'impianto in corso di concessione deve risultare da documentazione disponibile presso l'impianto stesso, per la durata dell’incaricoogni eventuale verifica da parte del Comune, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda garantendo comunque il rispetto di ogni normativa e Universitàdi ogni adempimento inerente tale attività a cura del gestore/datore di lavoro competente. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. Il servizio di vigilanza dovrà essere reso attraverso personale altamente specializzato in possesso della qualifica formalmente riconosciuta di Guardia Particolare Giurata, rilasciata dal Prefetto R.D. n.773/1931 s.i.m., in corso di validità. Ogni guardia particolare giurata addetta ai servizi di vigilanza dovrà: • essere in possesso di regolare Licenza di Porto d’armi. in corso di validità; • indossare, durante l’espletamento del servizio, uniforme con ben visibile il distintivo di riconoscimento dell’Istituto di appartenenza, munito del previsto armamento, costantemente radio-collegato con la centrale operativa o munita di altri eventuali sistemi di collegamento sempre con la propria centrale operativa per l’assistenza urgente, in modo da garantire, in caso di necessità, l’immediato intervento delle forze dell’Ordine. • essere adeguatamente formato ed informato relativamente alle prestazioni di vigilanza cui è preposto ed in particolare modo relativamente all’utilizzo dei mezzi, strumentazioni, apparecchiature necessarie per l’espletamento del servizio; • essere adeguatamente formato relativamente alle normative in materia di vigilanza, sicurezza, igiene, comportamento, prevenzione antincendio e comunque ogni altra norma relativa al servizio svolto, ed istruito relativamente al servizio da svolgere e alle modalità di espletamento dello stesso; • tenere un contegno improntato alla massima correttezza, puntualità, irreprensibilità e di gradimento per l’Ente appaltante che ha diritto di ottenere l’allontanamento dal luogo di lavoro e l’immediata sostituzione di qualunque dipendente dell’istituto aggiudicatario, senza risponderne delle conseguenze. La ditta aggiudicataria: 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativein caso di immissione di eventuali nuovi operatori, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro fornire agli stessi un’adeguata conoscenza del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza progetto e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoromodalità operative; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al deve garantire momenti di aggiornamento e formazione specifica del proprio personale, da realizzarsi con proprio onere, sempre al di fuori dell'attività appaltata, con metodologie e su contenuti prioritariamente concordati con il Referente aziendale e favorire la partecipazione del personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3ai momenti formativi organizzati congiuntamente. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università È fatto altresì obbligo di formare in materia di sicurezza il personale impiegato per le loro finalità didattiche e di ricercal’erogazione dei servizi del presente appalto, come previsto dal testo unico 81/2008. In particolare il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18.personale: 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure deve risultare idoneo al lavoro, nelle forme previste dalle leggi vigenti in materia e dovrà essere in regola per quanto riguarda la sorveglianza sanitaria prevista dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso vigore in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università.relazione alle mansioni effettivamente svolte; 5. Ciascun incarico se non idoneo, per qualsiasi motivo, all’espletamento a regola d’arte del servizio o che dia motivo di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionalefondata lagnanza da parte dell’Azienda appaltante, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3.deve essere sostituito a richiesta dell’Azienda; 6. I dottorandiha l’obbligo di garantire la privacy; 7. deve conoscere, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto comprendere e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàparlare correttamente la lingua italiana.

PERSONALE. 1Al fine di garantire l’attuale livello occupativi la DITTA OFFERENTE, CON LA PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA SI IMPEGNA AD ASSUMERE A PROPRIO CARICO, SENZA RISERVA ALCUNA, IL PERSONALE ALLE DIPENDENZE DELLE DITTE USCENTI GIA’ OPERANTE PRESSO LA ASL. Stante l’inscindibilità Il personale attualmente operante presso la ASL, che dovrà essere assorbito dalla Ditta subentrante, è di circa 128 dipendenti con contratto PART-TIME per un monte ore annuo complessivo di circa 97.300 ore (escluse le prestazioni di carattere straordinario). La mancata assunzione per colpa della Ditta aggiudicataria di tutti i dipendenti in forza alle Ditte uscenti è motivo di revoca dell’affidamento con automatico incameramento della cauzione, senza alcuna possibilità di rivalsa o ristoro nei confronti della ASL la quale procederà all’affidamento in favore della seconda aggiudicataria. Tutto il personale deve essere formalmente assunto in conformità alle norme vigenti regolanti l’assunzione ed ai contratti di lavoro di categoria. I rapporti sindacali relativi al personale operante per conto della Ditta aggiudicataria sono di esclusiva competenza della Ditta medesima e la ASL non può essere chiamata in causa. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra le attività didattico-formativel'Azienda ed il personale addetto all'espletamento delle prestazioni assunte dalla Ditta aggiudicataria. Tutto il personale adibito al servizio appaltato, assunto e registrato nei regolari libri paga e matricola, in possesso dell'età lavorativa secondo norma di ricerca legge, opererà in regime di dipendenza e sotto l'esclusiva responsabilità dell'Impresa appaltatrice, sia nei confronti del Committente, che nei confronti di terzi. La Ditta aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assistenzaassicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, così come stabilito dalle norme ed i patti contenuti nel D.L.vo 81/2008 ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. La Ditta aggiudicataria si obbliga per il fatto stesso di partecipare alla gara, ad esibire, a richiesta dell'Azienda, la documentazione attestante l'osservanza di tutti gli obblighi suddetti, in particolare: a) l’orario deve redigere l'elenco nominativo dei dipendenti con l'indicazione delle qualifiche, delle mansioni ricoperte. Quest'ultimo ed i relativi aggiornamenti devono essere inviati, tramite i Responsabili, alla Direzione dell'Azienda, nonché alle 00.XX. di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana;categoria che ne facciano richiesta. b) La ditta dovrà impiegare per l'esecuzione dei lavori esclusivamente proprio personale inquadrato e retribuito sulla base delle leggi e dei contratti collettivi dei settore di pertinenza, riconoscendo la relativa normativa salariale previdenziale ed assicurativa. I suddetti obblighi vincoleranno l'impresa anche se non fosse aderente alle Associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana o cooperativa, dalla struttura, dalla dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica economica o sindacale. All'Azienda resta, comunque, la facoltà di richiedere in merito opportuni accertamenti al competente Ispettorato Provinciale del Lavoro. c) In relazione agli accertamenti sanitari, la Ditta aggiudicataria deve, all'atto dell'assunzione e periodicamente sottoporre il debito orario è articolato personale a visite ed accertamenti medici di controllo, sulla base del piano proprio Piano di lavoro della struttura di appartenenza Sicurezza, definito ai sensi e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario con le modalità del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello;D.L.vo. 81/2008 d) Xxxxx comunque impregiudicata la rilevazione dell’orario facoltà per l'Azienda, di lavoro avviene con le stesse modalità previste verificare in ogni momento la sussistenza delle condizioni sanitarie necessarie per il l'espletamento del servizio. La ditta appaltatrice impiegherà personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente capace e ricercatore sono garantite pari opportunità fisicamente idoneo al servizio che deve svolgere, di accesso agli incarichi dirigenziali sicura moralità ed in grado di osservare diligentemente tutte le strutture organizzative norme, le disposizioni generali ed i regolamenti disciplinari in vigore presso l'Azienda. Eventuali assenze improvvise del personale (es. malattie), dovranno essere sostituite da altri operatori nel giro di 30 minuti, onde poter garantire una continuità di servizio. La Ditta farà avere all'inizio del servizio, quindi con eventuali aggiornamenti mensili, alla Direzione del Presidio Ospedaliero o del Distretto Sanitario: · un elenco dei nominativi del personale impiegato presso l'Azienda indicando le generalità dello stesso ed allegando fotocopia dei documento di identità; · copia dell'estratto del libro matricola dell'impresa dal quale risulti l'iscrizione dei lavoratori occupati; · copia dei contratti parttime eventualmente stipulati e trasmessi all'Ispettorato del Lavoro; · copia dei libro presenze vidimato da cui si articola l’Aziendarilevare le ore registrate ai dipendenti. La ditta deve fornire prima dell’inizio del servizio, ferma restando la direzione universitaria sulla base delle piante e superfici delle strutture oggetto di trattamento e delle indicazioni delle tipologie fornite dalla ASL di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del al precedente art. 10 2, alle direzioni di riferimento ( di Presidio Ospedaliero o di Distretto): 1) un programma mensile degli interventi e delle fasce orarie per singola categoria di zona 2) l'elenco del personale in servizio con allegato i certificati dimostranti l'idoneità al servizio di ogni dipendente, oltre alla certificazione dell'avvenuta vaccinazione antitetanica ed antitubercolare e la certificazione della esecuzione di tutti i controlli sanitari previsti per i dipendenti ospedalieri; 3) attestazione dell'avvenuta informazione e formazione del dipendente in merito ai rischi per la sicurezza e la salute connessi all’attività di pulizia e alle misure di prevenzione e di protezione da adottarsi, nonché ai rischi specifici cui è confermataesposto in relazione all’attività svolta. Inoltre la ditta aggiudicataria ed il suo personale devono: A. evitare intralci alla attività sanitaria ed assistenziale e tecnica del personale dipendente dell'Azienda; B. mantenere di massima il medesimo personale assegnato ai singoli Reparti/Servizi evitando spostamenti continui che possono determinare scompensi organizzativi e funzionali; C. svolgere il servizio entro le fasce orarie prestabilite; non sono ammesse variazioni delle fasce orarie di servizio se non preventivamente concordate con il responsabile della struttura e con la Direzione di riferimento; D. rispettare i piani di lavoro sottoscritti in sede contrattuale, eseguendo le operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze stabilite; E. mantenere la riservatezza su tutto ciò che, per ragioni di servizio, possa venire a conoscenza in relazione ad atti, documenti, fatti o notizie in genere riguardanti l'Azienda e l’utenza che ad essa si rivolge; F. presentarsi in servizio in divisa da lavoro ed in modo decoroso ed igienico. La divisa, di colore e foggia uguale anche in caso di ditte che si presentino in A.T.I. e prima concordata con la durata dell’incaricoDirezione Sanitaria, deve portare la scritta o il distintivo di riconoscimento della Ditta aggiudicataria e la targhetta con il nome del dipendente e, qualora il genere di prestazione lo richieda, dovrà indossare gli indumenti protettivi conformemente alle norme di igiene del lavoro (guanti, calzari, ecc.); G. non creare disordine tra carte, disegni ed altra documentazione presente su scrivanie, tavoli di lavoro, ecc.; H. mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, corretto e disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento particolare con i responsabili di UU.OO./Servizi/Uffici e nei riguardi dell'utenza; I. rispettare l’assoluto divieto di fornire consigli, impressioni o notizie riguardanti medici, pazienti, terapie od altro; J. provvedere a consegnare nelle mani del Resp.le della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e UniversitàU.O./Presidio/servizio/, ogni oggetto ritrovato durante le operazioni di sanificazione; K. economizzare nell'uso dell'energia elettrica spegnendo le luci non necessarie. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni L. non fumare nei reparti e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3nelle aree vietate. 6M. lasciare immediatamente i locali dell'Azienda al termine del servizio. N. eseguire lavori extra contratto in caso di avvenimenti eccezionali (es. I dottorandiincendi). In questi casi l'impresa è tenuta comunque alla normale prosecuzione del servizio secondo le norme del presente capitolato; E' fatta comunque salva la facoltà dell'Azienda di chiedere in qualsiasi momento l'allontanamento di personale che, gli assegnisti per seri motivi, non risulti idoneo all'espletamento del servizio e la sostituzione di ricercadipendenti dell'Impresa che, i professori durante lo svolgimento del servizio, abbiano tenuto un comportamento non consono all'ambiente di lavoro. O. Deve essere garantito, ove richiesto, il servizio in reperibilità diurna ( ore 07-21 ) e notturna ( ore 21 – 07 del mattino successivo), anche festiva. L'appaltatore si impegna a contratto sostituire a richiesta o di propria iniziativa elementi che costituissero motivo di lamentele da parte dell'Azienda, dei propri dipendenti e le altre degli utenti. La violazione dei suddetti obblighi e di altri previsti nel presente capitolato comporta l’applicazione delle sanzioni previste nel medesimo capitolato e l’attribuzione alla ditta aggiudicataria della responsabilità di eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica danni arrecati all’Azienda, ai propri dipendenti, agli utenti ed a quanti altri si trovino a vario titolo presenti nelle aree oggetto dell’appalto. L'Azienda può, per insindacabili esigenze sia economiche che per lavori urgenti ed imprevisti, apportare modifiche alle frequenze degli interventi e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.alla tipologia degli stessi,

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeGli operatori adibiti al servizio, di ricerca e di assistenzadovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: a) l’orario aver compiuto 18 anni di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaetà; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza non aver riportato condanne penali e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoronon aver procedimenti penali in corso; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livelloadempimento dell’obbligo scolastico; d) capacità di instaurare un adeguato rapporto con bambini di età compresa tra i tre ed i sei anni. e) Attestato di frequenza corso BLS (primo soccorso). L’aggiudicatario dovrà adeguare il personale entro e non oltre 30 giorni dalla data di affidamento definitivo. Gli operatori adibiti al servizio dovranno: a) sorvegliare gli alunni trasportati sugli scuolabus al fine di evitare comportamenti che possano comprometterne la rilevazione dell’orario sicurezza e l’incolumità; b) aiutare gli alunni durante l’operazione di lavoro avviene salita e discesa dagli scuolabus e verificare la presenza di un genitore o comunque di un adulto incaricato di ricevere il bambino al momento del ritorno. Il personale addetto al servizio, in regola con le stesse modalità previste normative vigenti, dovrà indossare un cartellino di riconoscimento del soggetto, che riporti il simbolo, il logo od altra indicazione della ditta appaltatrice ed oltre a tutti i dispositivi di protezione individuale previsti dalla normativa vigente. La ditta risponderà direttamente ed indirettamente di ogni danno che per fatto proprio o dei suoi dipendenti potrà derivare al Comune o a terzi. Dovranno essere adottate tutte le misure necessarie per garantire la salvaguardia dell'incolumità degli addetti e dei terzi. L'appaltatore si impegna inoltre all'osservanza puntuale della normativa vigente in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. L'appaltatore dovrà presentare all'Ente ed in particolare all'ufficio che curerà il coordinamento del servizio, l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nell' espletamento del servizio stesso, fornendo opportuno elenco delle qualifiche/mansioni e della formazione del personale stesso. La ditta appaltatrice si impegna a comunicare tempestivamente tutte le variazioni che dovessero verificarsi in corso di esecuzione del contratto. Tutto il personale ospedaliero del SSNdovrà mantenere durante il servizio un contegno irreprensibile e decoroso e dovrà uniformarsi alle disposizioni presenti e future emanate dall'Amministrazione Comunale e agli ordini impartiti dalla ditta aggiudicataria stessa. ri. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il servizio deve essere espletato esclusivamente da conducenti riconosciuti idonei dai competenti Organi, in possesso della patente di guida della categoria “D” e del certificato di abilitazione tipo “DK” rilasciato dal Ministero dei Trasporti, Direzione Generale della Motorizzazione Civile. Stante l’inscindibilità tra La ditta affidataria è obbligata ad osservare le attività didattico-formativedisposizioni legislative ed i patti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l'orario di lavoro ed il trattamento assicurativo, assistenziale e previdenziale di categoria. Sullo scuolabus dovrà essere presente per tutta la durata del viaggio, un accompagnatore. Il personale deve mantenere un contegno corretto e riguardoso verso le autorità e verso i cittadini. La ditta affidataria si impegna a richiamare, multare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste della stazione appaltante in questo senso sono impegnative per la ditta affidataria. Prima della stipula del contratto per l’affidamento del servizio, la ditta affidataria trasmette all’Amministrazione Comunale l’elenco contenente i nominativi del personale impiegato per l’espletamento del servizio (autisti, accompagnatori), copia fotostatica delle patenti di guida, copia fotostatica dei libretti di circolazione dei veicoli che si intendono utilizzare (con allegate le copie delle attestazioni di avvenuta positiva revisione dei veicoli). Ogni e qualsiasi variazione di quanto contenuto nei predetti documenti deve essere tempestivamente (e, comunque, entro giorni cinque lavorativi dalla data della variazione) comunicata all’Amministrazione Comunale. La ditta affidataria è tenuta a individuare un Responsabile del Servizio, di ricerca cui dovrà essere fornito immediato recapito e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNnominativo all’Amministrazione Comunale, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettoregarantendone reperibilità ed accessibilità, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermatatramite telefono cellulare, per un periodo corrispondente agli orari lavorativi degli uffici comunali. E’ fatto altresì obbligo alla ditta di garantire, a bordo di ciascun automezzo, la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico presenza di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica almeno un telefono cellulare (dotandone l’autista e/o ricercal’accompagnatore), possono svolgere attività clinica funzionale all’attività così da consentire al competente Ufficio Comunale la possibilità, in caso di didattica e/o ricercasituazioni imprevedibili e contingenti, secondo le procedure concordate con le singole Universitàdi rapportarsi direttamente ai predetti operatori.

PERSONALE. 1Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del Il personale docente e ricercatore in convenzione è pari dovrà essere a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto conoscenza di quanto previsto all’artdal DLgs.196/03 “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. 5Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal DLgs.81/08 “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. L’aggiudicatario dovrà assicurare un impegno complessivo minimo di ore annuali secondo il prospetto seguente, comma 3ad un costo orario stimato al netto dell’iva: DENOMINAZIONE N° OPERATORI TOTALE ORE SETTIMANALI N° SETTIMANE TOTALE COMPLESSIVO ANNUALE Lotto 1 - Centro Giovani “SALA GIALLA” 2 EDUCATORI - 1 EDUCATORE RESPONSABILE 31 ORE 46 SETTIMANE 1470 Lotto 2 - Centro Giovani “NIDIACI” 2 EDUCATORI - 1 EDUCATORE RESPONSABILE 31 ORE 46 SETTIMANE 1470 Lotto 3 - Centro Giovani “FANTAFONDO” 2 EDUCATORI - 1 EDUCATORE RESPONSABILE 52 ORE 46 SETTIMANE 2392 Lotto 4 - Servizio operatori di Strada – Quartieri 4 2 EDUCATORI - 1 EDUCATORE RESPONSABILE 76 ORE 46 SETTIMANE 3539 Lotto 5 - Centro Giovani “OFFICINA MULTIMEDIALE GALILEO 2” E SERVIZIO XXXXXXXXX XX XXXXXX XXXXXXXXX X° 0 2 EDUCATORI - 1 EDUCATORE RESPONSABILE 20 ORE 46 SETTIMANE 933 L’aggiudicatario dell’appalto impiegherà nell’affidamento le dotazioni di personale indicate nel progetto organizzativo. Tale personale dovrà possedere i seguenti requisiti: n°3 operatori in possesso di : • Diploma di Scuola Media secondaria superiore, con documentata esperienza almeno triennale, in servizi simili a quelli oggetto della presente gara di appalto e frequenza di percorsi formativi specifici, attinenti al servizio da espletare; n°3 operatori in possesso di : • Diploma di Scuola Media secondaria superiore, con documentata esperienza almeno triennale , in servizi simili a quelli oggetto della presente gara di appalto e frequenza di percorsi formativi specifici, attinenti al servizio da espletare; n°3 operatori in possesso di : • Diploma di Scuola Media secondaria superiore, con documentata esperienza almeno triennale , in servizi simili a quelli oggetto della presente gara di appalto e frequenza di percorsi formativi specifici, attinenti al servizio da espletare; n° 3 operatori in possesso di : • Diploma di Scuola Media secondaria superiore, con documentata esperienza almeno triennale , in servizi simili a quelli oggetto della presente gara di appalto e frequenza di percorsi formativi specifici, attinenti al servizio da espletare; n°.3 operatori in possesso di : • Diploma di Scuola Media secondaria superiore, con documentata esperienza almeno triennale , in servizi simili a quelli oggetto della presente gara di appalto e frequenza di percorsi formativi specifici, attinenti al servizio da espletare; Tale personale dovrà inoltre possedere: – Buona conoscenza informatica (principali programmi e utilizzo Internet). Per il lotto 1, dove si prevede lo svolgimento di progetti musicali specifici si richiede un operatore con esperienza documentabile. L’aggiudicatario dovrà indicare un referente responsabile per: – Curare i rapporti con l’ente committente; – Curare le sostituzione del personale e gli aspetti logistici/amministrativi. – la tutela dei dati personali in osservanza dell’art.29 del D.lgs. 196/2003 c.d. Codice Privacy. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1A tal fine l’operatore economico dovrà operare mediante personale in possesso di adeguata professionalità, disponibilità e capacità di lavorare in costante interazione con il Settore e gli Uffici competenti. Stante l’inscindibilità tra Gli operatori dovranno essere coordinati da un referente dell'impresa di adeguato profilo con esperienza anche nel campo amministrativo. Il gruppo di lavoro dovrà essere qualificato e numericamente adeguato alle esigenze del servizio, tenuto in particolar conto che lo stesso dovrà garantire lo svolgimento delle prestazioni di cui all’art. 18.2 costantemente e contestualmente in tutti gli ambiti previsti nel medesimo articolo ed in stretto collegamento con personale del Settore committente E' richiesto, da parte di tutto il personale il possesso del diploma di scuola media secondaria di secondo grado, un adeguato livello di conoscenze del Pacchetto Microsoft Office e dei programmi di gestione della posta elettronica e dei principali browser di internet nonché della lingua inglese. Il personale deve operare prevalentemente mediante gli applicativi informatici in dotazione alla Provincia, svolgendo le attività didattico-formativeproprie prestazioni presso i locali messi a disposizione del Settore del Turismo, Biblioteche e Urp, utilizzando principalmente arredi, attrezzature informatiche, materiali di ricerca consumo oltre alle utenze, i cui costi restano a carico del Committente. L’aggiudicatario è responsabile della custodia e della vigilanza degli spazi, degli arredi e della strumentazione ivi contenuti. Lo stesso deve mantenere i locali in condizioni di assistenzaefficienza e decoro. Dovrà quindi essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti minimi: a) l’orario Conoscenza della lingua inglese-comprensione scritta (comprensione di lavoro del personale docente elaborati scritti), comprensio- ne orale (comprensione della lingua parlata), produzione scritta e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaproduzione orale (abilità nella comu- nicazione scritta e orale); b) il debito orario è articolato sulla base del piano Conoscenza di lavoro una seconda lingua straniera tra tedesco, francese e spagnolo da parte di almeno due addetti -comprensione scritta (comprensione di elaborati scritti), comprensione orale (comprensione della struttura di appartenenza lingua parlata), produzione scritta e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche produzione orale (abilità nella comunicazione scritta e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoroorale); c) ai fini Conoscenza di elementi storico artistici, geografici, paesaggistici, enogastronomici della determinazione città di Bre- scia e della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livellosua provincia; d) Conoscenza delle caratteristiche artistiche e storiche dei principali beni monumentali; religiosi ed ar- cheologici della città di Brescia e della sua provincia; e) Conoscenza sotto il profilo storico ed artistico delle principali opere d’arte esposte al pubblico nei mu- sei e nelle gallerie pubbliche della città di Brescia e della sua provincia; f) Conoscenza delle principali risorse turistiche e del patrimonio storico artistico della Regione Lombar- dia; g) Buona capacità relazionale con il pubblico, sia al telefono che direttamente, e nella gestione di gruppi; L’Appaltatore dovrà assicurare sempre la rilevazione dell’orario disponibilità di lavoro avviene unità aggiuntive di personale, in posses- so dei requisiti minimi sopraelencati, in numero adeguato, per garantire la continuità del servizio di front office in caso di ferie o malattia del titolare o per altri impedimenti. All’atto della sottoscrizione dell’Accordo Quadro, l’aggiudicatario dovrà fornire i curricula dei componenti del team di lavoro. In caso di sostituzione del personale, l’aggiudicatario dovrà garantire un periodo di affiancamento del nuovo personale con quello già formato, in modo da non ritardare le stesse modalità previste attività né compromettere la qualità del servizio richiesto. L’identificazione e l’accesso del personale dell’aggiudicatario negli Uffici provinciali saranno consentiti nel rispetto delle prescrizioni d’accesso disposte per i dipendenti. Il personale operante dovrà essere impiegato nel rispetto delle vigenti norme in materia di inquadramento nel settore al quale appartiene l’aggiudicataria, dovrà osservare scrupolosamente, per quanto applicabile, il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità Codice di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte comportamento dell’Ente committente, la normativa sulla riservatezza dei dati trattati, le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche misure anticorruttive e di ricercatrasparenza adottate dall’Ente e dovrà risultare munito di apposito cartellino identificativo. Restano a carico dell’aggiudicatario, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’arttra l’altro, la responsabilità per danni a cose e a persone causati nell’esecuzione del contratto specifico, esonerando l'Amministrazione Appaltante da ogni responsabilità. 10Sono altresì a carico dell’aggiudicatario i costi, in accordo termini di ore lavoro, relative alle attività di addestramento del proprio personale (con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto quello provinciale) all’uso degli applicativi informatici e di acquisizione delle attività svolte con le sedi ulteriori informazioni e conoscenze necessarie sulle modalità operative di collaborazione svolgimento dei procedimenti amministrativi di cui all’art. 18competenza del Settore Committente. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1I servizi di cui al presente schema di contratto di servizio sono resi dall'aggiudicatario con personale idoneo, nel rispetto dei requisiti minimi di seguito riportati: ❑ capacità fisiche a svolgere il compito assegnato e idoneità sanitaria nel rispetto delle norme vigenti; ❑ idoneità psicoattitudinale ad attività professionali da svolgersi in rapporto con persone in situazione di disagio e con le loro famiglie; ❑ avere una buona conoscenza delle problematiche relative alla povertà e all’esclusione sociale; ❑ capacità di lettura dei bisogni della persona e della famiglia; ❑ conoscenza delle fasi di sviluppo e dei bisogni di crescita dei minori da zero a tre anni; ❑ attitudine alla relazione di aiuto, all’ascolto, alla condivisione emotiva delle esperienze, dinamicità, elasticità e maturità professionale, capacità di lavorare in gruppo. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL'aggiudicatario si avvale di personale esperto nel settore e, in particolare, si prevede l'impiego di ricerca psicologo, mediatore culturale, assistente sociale e amministrativo. Lo psicologo deve avere comprovata esperienza nei servizi per i minori, possibilmente con formazione specifica per l’intervento di home visiting, e devono essere in possesso del diploma di laurea quinquennale in psicologia ad indirizzo clinico e di assistenza: a) l’orario comunità, o titoli equipollenti, inoltre deve possedere l’abilitazione all’esercizio della professione di lavoro psicologo, essere iscritto all’ordine professionale ed all’elenco degli psicoterapeuti. Il numero delle unità lavorative e dell’orario settimanale del personale docente previsto è rapportato al numero dell’utenza e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato delle attività programmate sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate dei bisogni e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4progetti individuali definiti dall’équipe multidisciplinare. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricercaDitta si impegna ad impiegare, secondo le procedure concordate con esigenze di servizio, il proprio personale. Prima COMUNE DI FALCONARA MARITTIMA Prot.0002663-26/05/2022-D472-DF-0031-0007-C 0057 dell’inizio del servizio dovrà trasmettere all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12 l’elenco delle unità lavorative fisse e di quello previsto per le singole Universitàsostituzioni in caso di assenza del personale per qualsiasi causa; la Ditta è tenuta altresì ad indicare e documentare i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio del proprio personale fisso o dedicato alle sostituzioni. La Ditta si impegna a verificare periodicamente la permanenza dei requisiti di base del personale utilizzato e a comunicare qualsiasi variazione al Comune di Falconara Marittima, Ente Capofila dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12. Per ogni nuova unità fissa o di sostituzione, non compresa negli elenchi già forniti all’Amministrazione comunale, la Ditta provvede a verificare la sussistenza dei requisiti di base e professionali. Tutto il personale deve mantenere un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti degli utenti e dei loro familiari. La Ditta si fa carico della vigilanza disciplinare del proprio personale assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata parziale o inadeguata erogazione del servizio agli utenti. La Ditta assume l’obbligo di agire in modo che il proprio personale mantenga riservati dati e informazioni di cui venga in possesso, non li divulghi e non li utilizzi in modo contrario alle norme vigenti. In applicazione al D. Lgs. 196 / 2003 “ Codice in materia di protezione dei dati personali” e del REGOLAMENTO UE GDPR 679/2016, il soggetto aggiudicatario è tenuto a mantenere la riservatezza delle informazioni relative agli utenti del servizio da qualsiasi fonte provengano e si impegna a nominare, dandone comunicazione all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12, un responsabile del trattamento dati. Qualora non venga espletata la suddetta comunicazione, il Comune considererà come responsabile del trattamento dati il legale rappresentante della Ditta. Il personale deve partecipare a riunioni di servizio ogni qualvolta vengano indette senza oneri aggiuntivi per l’ATS 12.

PERSONALE. 1Il personale operante nel Centro cottura, che risulta addetto: - alla preparazione, - alla cottura, - all'allestimento ed alla distribuzione dei pasti, - al riassetto della cucina, e dei locali accessori, - al lavaggio degli utensili, delle stoviglie e delle attrezzature utilizzate è interamente a carico della ditta appaltatrice e dovrà essere alle sue dipendenze. Stante l’inscindibilità tra L'organico dovrà essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di un servizio efficiente ed efficace. per la preparazione dei pasti dovrà essere garantito un organico minimo costituito da: - n.1 cuoco e n.1 aiuto cuoco presso il Centro cottura di cui all'art. 89; Per la somministrazione e distribuzione dei pasti è necessario garantire almeno n.1 addetto alla distribuzione ogni 60 utenti o frazioni di 60 nel caso in cui i fruitori non raggiungano tale numero; se il numero di alunni è superiore a 60 o a multipli di 60, è consentito un margine di tolleranza di 20 alunni. L'organico minimo del personale che presterà servizio per l'appalto in oggetto, con la qualifica di cuoco, aiuto cuoco ed addetto alla distribuzione / somministrazione dei pasti, non potrà essere inferiore a quello che sarà determinato mediante l'applicazione dei parametri sopra descritti. All'uopo sono state predisposte, a titolo esemplificativo, le attività didattico-formativetabelle appresso riportate dove sono state indicate le dotazioni minime di personale addetto alla distribuzione, calcolate tenendo a riferimento i numeri medi dei pasti giornalieri di ricerca cui all'art. 1 erogati presso i distinti plessi scolastici. L'aggiudicatario, fin dall'inizio del servizio, dovrà garantire l'impiego di tutto il personale dichiarato in sede di offerta tecnica come numero, mansioni, livello e di assistenza:monte ore giornaliero e settimanale. a) l’orario il coordinamento generale per la preparazione di lavoro tutti i pasti deve essere affidato ad un'unità operativa in possesso del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale diploma di corrispondente livello del SSNcuoco, 38h/settimana;conseguito presso una scuola professionale pubblica o legalmente riconosciuta. b) il debito orario è articolato sulla base personale addetto alla preparazione e consegna dei pasti deve costituire, compatibilmente con l'efficienza dell'organizzazione del piano lavoro e con il rispetto delle norme di lavoro della struttura legge e contrattuali che consentono ai lavoratori periodi di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialiassenza dal servizio, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, un riferimento il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste più possibile stabile per il personale ospedaliero del SSNl'Amministrazione. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1a) L’Affidatario dovrà impiegare figure professionali adeguate allo svolgimento delle prestazioni offerte dal Progetto. Stante l’inscindibilità tra Dovranno essere impiegate almeno: n. 1 psicologo, n. 1 psicologo psicoterapeuta e/o educatore professionale e/o assistente sociale, per le attività didattico-formativedi tutoraggio, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanan. 1 operatore sociale ed esperti nel settore dell’ambito formativo che si intende trattare; b) il debito orario è articolato sulla base del piano l'Affidatario dovrà garantire la presenza continuativa di lavoro della struttura personale per tutta la durata di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialisvolgimento dell'attività, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e instaurando con lo stesso unicamente contratti di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni natura subordinata, anche a tempo determinato, part time o full time, e/o mediante le tipologie contrattuali, ammissibili a rimborso, previste nel “Quaderno di lavororendicontazione”; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operatival'Affidatario dovrà individuare, tra una delle figure professionali sopra indicate, il debito orario Responsabile del personale docente progetto, in possesso di diploma di laurea coerente con la tipologia d’intervento, che dovrà svolgere la propria attività lavorativa presso i luoghi di esecuzione del progetto, e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale garantire una presenza per almeno 18 ore settimanali; sarà, altresì, compito esclusivo dello stesso presenziare alle riunioni di corrispondente livellorete (da comprovarsi mediante idonea documentazione, da produrre su carta intestata dell’ente organizzatore, con timbro e firma di quest’ultimo, attestante il luogo, il giorno, l’orario, la sede della riunione, i partecipanti e l’oggetto della stessa) e/o interfacciarsi con l’ACT. Il Responsabile non potrà essere sostituito, salvo gravi e documentati motivi, per almeno sei mesi; in ogni caso dovrà essere previsto un sostituto avente la medesima qualifica professionale; d) la rilevazione dell’orario l’Affidatario potrà avvalersi di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendavolontario, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica tirocinante e/o ricercaVolontario in Servizio Civile, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica previa autorizzazione rilasciata dall’ACT, da affiancare all’equipe, così come specificato al precedente comma a) e dovrà, inoltre, garantire la multidisciplinarietà e la professionalità necessaria alla realizzazione del progetto; l’Affidatario, inoltre, è tenuto ad accogliere, a supporto delle attività, personale volontario, tirocinante e/o ricercaVolontario in Servizio Civile, secondo inviato dall’ACT, senza ulteriori oneri a carico dell’Affidatario; e) l’Affidatario deve, inoltre, garantire: ▪ la formazione degli operatori tramite riunioni di equipe ed aggiornamento periodico, da programmare ed effettuare con regolarità; ▪ la non divulgazione a terzi, diversi dalla committenza, di fatti e circostanze di cui gli operatori siano venuti a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti; ▪ la sostituzione del personale addetto al progetto, su motivata richiesta dell’ACT, qualora risultassero oggettivi motivi di inadeguatezza o incompatibilità; ▪ la sostituzione tempestiva del personale assente per malattia, permesso, ecc. con personale avente la medesima qualifica professionale; qualora l’impedimento si protraesse per un periodo superiore a giorni sette, la sostituzione dovrà essere approvata dall’ACT; ▪ il rispetto dei vigenti C.C.N.L., dei contratti integrativi di categoria di riferimento, anche ai sensi della delibera del C.C. del Comune di Roma n. 135 del 31.07.2000, nei confronti di tutto il personale impiegato; ▪ il rispetto della normativa vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, attuando gli adempimenti normativi del X.X.xx n. 81/2008 e ss.mm.ii. e, in particolare, dotando il personale e gli utenti di attrezzature antinfortunistiche, qualora le procedure concordate con le singole Universitàattività previste dal progetto lo prevedessero.

PERSONALE. 1Il personale che compone l’équipe del servizio è costituito, ai sensi della dgr. Stante l’inscindibilità tra n. 1304/2004 e ss.mm.ii, da: ▪ n. 1 responsabile/coordinatore del servizio, per n. 22 ore settimanali per n. 52 settimane, preferibilmente in possesso di laurea di secondo livello in ambiti disciplinari afferenti alle aree sociali, pedagogico-educative, psicologiche o sanitarie e con comprovata esperienza in servizi analoghi; ▪ n. 2 educatori professionali, per n. 22 ore settimanali c.u. per 52 settimane, preferibilmente formati nell’ambito delle classi di laurea per le professionali sociali e delle classi di laurea delle professioni sanitarie della riabilitazione e titoli equipollenti e con comprovata esperienza in servizi analoghi; ▪ n. 2 operatori socio-sanitari, per n. 22 ore settimanali c.u. per 52 settimane, in possesso del titolo professionale richiesto e con almeno un anno di esperienza in servizi analoghi; Il responsabile/coordinatore del servizio è responsabile del corretto svolgimento delle attività didatticodescritte all’art. 6 e garantisce, in particolare, le seguenti attività: ▪ costituzione ed aggiornamento di una banca dati delle risorse disponibili e fruibili con immediatezza all’interno del territorio distrettuale e/o in altri territori limitrofi: le risorse sono non solo di tipo istituzionale ma anche relative all’ambito del volontariato e del Terzo Settore; ▪ tenuta di un’apposita banca dati degli interventi effettuati, dei soggetti contattati e/o presi in carico, delle risorse mobilitate; ▪ coordinamento delle attività legate ad emergenze di carattere sociale; ▪ redazione ed attivazione di protocolli di intesa ed operativi con il Terzo Settore e con la ASL e altri eventuali soggetti da coinvolgere negli interventi in emergenza; ▪ relazioni trimestrali sull’andamento della gestione del servizio, con trasmissione dei dati raccolti ed elaborati relativi agli interventi attuati, secondo le modalità da concordare con il Referente operativo del servizio; ▪ promozione di reti territoriali di servizi ed attività, definendo ogni possibile sinergia con altre progettualità ed agenzie educative, presenti in ambito territoriale. L’educatore professionale e l’operatore socio-formativesanitario collaborano e supportano il responsabili/coordinatore del servizio, di ricerca e di assistenza: a) l’orario secondo modalità di lavoro del personale docente e ricercatore programmate, in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNparticolare, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialialla realizzazione degli interventi svolti sul territorio, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 106. I responsabili Tutti i componenti dell’équipe debbono essere in possesso della patente di tutte le strutture rispondono tipo B per la guida dell’autovettura e debbono essere in grado di utilizzare il computer, internet e i programmi di scrittura più comuni. Tutti i componenti dell’équipe possono essere preposti, in caso di necessità e per esigenze organizzative, allo svolgimento delle risorse assegnate attività di front-office e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università call center della Centrale Operativa per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4emergenze sociali. La responsabilità dirigenziale ditta appaltatrice garantisce, mediante il coinvolgimento dell’ équipe di lavoro, la reperibilità telefonica del servizio di emergenza, prioritariamente nei giorni e negli orari di chiusura dei servizi sociali del territorio e nell’arco delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e24/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.h.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra Per tutte le attività didattico-formativedi gestione dei servizi oggetto del Capitolato, la Ditta Appaltatrice si avvale di ricerca e di assistenza: a) l’orario personale qualificato idoneo allo svolgimento degli stessi, nel pieno rispetto della normativa sui contratti di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura dell’area di appartenenza e della normativa di sicurezza dei lavoratori. La Ditta Appaltatrice è pertanto responsabile, a norma delle necessarie attività assistenzialivigenti disposizioni, tenuto conto della programmazione dei requisiti tecnico – professionali e delle attività didattiche e condizioni di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario idoneità del proprio personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNal servizio prestato. 2. Al Il personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità deve essere in possesso dei titoli previsti dalla normativa vigente per lo svolgimento della professione di accesso agli incarichi dirigenziali assistente sociale ed di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3educatore professionale. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università L’Appaltatore, almeno sette (sette) giorni lavorativi prima dell’inizio dell’esecuzione del contratto si impegna a fornire al Consorzio l’elenco nominativo del personale impiegato per le loro finalità didattiche il servizio, con gli estremi dei documenti di lavoro e assicurativi e gli estremi dei titoli di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18studio posseduti. 4. Il personale addetto deve essere: 5. Il personale mantiene la totale riservatezza su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante 6. Il personale osserva nei rapporti con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque decoroso. 7. il Consorzio si riserva il diritto di effettuare i controlli ritenuti opportuni e richiedere alla Ditta Appaltatrice di predisporre provvedimenti nei confronti del personale adibito al servizio, per il quale siano stati rilevati comprovati motivi di non idoneità al servizio; ciò avverrà in contraddittorio fra le parti. 8. In caso di comportamento scorretto o lesivo dell’incolumità, della moralità e della personalità degli utenti, ancorché non certificati nella fattispecie penale, l’Amministrazione procede alla risoluzione del contratto. 9. La Ditta Appaltatrice è responsabile del comportamento dei propri dipendenti ed è obbligata a sollevare e tenere indenne il Consorzio da qualsiasi responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando derivante da eventuali azioni proposte direttamente nei confronti dell’Amministrazione in qualità di ente appaltante. 10. La Ditta è tenuta ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le procedure previste dalla normativa statale vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regionale vigente. Nel caso regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in cuisede regionale, espletate tali procedureprovinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariatrattamento giuridico ed economico, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariaquanto riguarda il trattamento assistenziale, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermataassicurativo, previdenziale, per la durata dell’incaricosicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro, anche nel caso che l'impresa non aderisca ad alcuna delle associazioni firmatarie del contratto collettivo di lavoro.( art. 30. Comma 4 del D. Lgs.50/2016) E’ altresì tenuta alla scrupolosa osservanza delle leggi vigenti e future in capo al professore universitario materia di assunzione di personale. E’ responsabile di ogni infrazione o inadempimento che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso ente appaltante e Universitàcomunque s'impegna a mantenere indenne xxx Xxxxxxxxx da ogni conseguenza. 511. Ciascun incarico La Ditta Appaltatrice è obbligata ad esibire in qualsiasi momento e a semplice richiesta le ricevute dei pagamenti dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito al servizio nel periodo di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale valenza del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3contratto. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 18.1 Il servizio verrà effettuato dall’aggiudicatario con personale la cui dotazione dovrà essere sufficiente, sia per numero che per caratteristiche, a garantire la continuità e l’efficienza del servizio. 8.2 Al fine di garantire la corretta effettuazione delle prestazioni, l'aggiudicatario deve avvalersi di personale oltre che con requisiti morali e professionali consoni allo svolgimento delle mansioni affidate, in possesso di uno dei seguenti titoli di studio (requisiti culturali): ▪ qualifica di ausiliario socio assistenziale (ASA) ▪ qualifica di operatore socio sanitario (OSS) ▪ iscritto a un corso per ausiliario socio assistenziale oppure per operatore socio sanitario. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, Nel caso in cui l’aggiudicatario dimostri di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del non poter reperire personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) possesso dei titoli sopra citati per almeno il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale complessivo da dedicare al servizio, previa autorizzazione del Servizio Sanitario nazionale responsabile dell’ufficio di corrispondente livello;piano, potrà essere impegnato personale senza titolo a cui la Ditta si impegna a garantire la supervisione sugli interventi nella misura di 3 ore mensili. d8.3 L’aggiudicatario dovrà designare un responsabile dedicato, in possesso di uno dei requisiti di cui al precedente comma 8.2, o con una qualifica superiore attinente l’area dei servizi alla persona, e con esperienza biennale nel coordinamento o nella direzione di socio-assistenziali. In caso di assenza dovrà essere garantita, per tutta la durata del contratto, la sostituzione immediata del responsabile con soggetto avente qualifica o superiore, dandone immediata comunicazione all’ufficio di piano della comunità montana. Il coordinatore dovrà: ▪ essere reperibile telefonicamente e via mail (numero cellulare e indirizzo mail dedicati) nella fascia oraria compresa tra le 07:00 e le 18:00 da lunedì a sabato; ▪ essere abilitato a prendere decisioni immediate per conto dell’aggiudicatario rispetto alle problematiche derivanti dallo svolgimento del servizio; ▪ operare in stretta collaborazione con il responsabile dell’Ufficio di piano o con un suo delegato con il compito di rendere funzionali le diverse comunicazioni di carattere organizzativo e verificare eventuali difficoltà, onde assicurare una corretta conduzione del servizio; ▪ essere responsabile della programmazione generale e dell’organizzazione del servizio; ▪ informare in modo sollecito l’ufficio di piano circa l’andamento del servizio e gli eventuali problemi insorgenti, di qualsiasi entità e natura essi siano; ▪ rivestire il ruolo di responsabile in materia di riservatezza dati personali a norma della normativa vigente in materia di privacy; ▪ provvedere ad eventuali sostituzioni/integrazioni del personale nell’ipotesi di cui all’articolo 10, comma 3; ▪ analizzare e valutare la rilevazione dell’orario di lavoro avviene veridicità dei rendiconti mensili delle presenze; ▪ rapportarsi con le stesse modalità previste il servizio sociale e i servizi specialistici per la definizione e la valutazione degli interventi. 8.4 Tutto il personale ospedaliero dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana e garantire comunicazioni e relazioni efficaci con i beneficiari del SSNservizio, familiari ed operatori eventualmente coinvolti, al fine di favorire un clima relazionale adeguato. 2. Al 8.5 L’aggiudicatario per la durata dell’appalto dovrà realizzare iniziative di varia natura mirate alla qualificazione e all’aggiornamento professionale di tutto il personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture impiegato nel servizio di cui all’art. 103.1. I responsabili L’Aggiudicatario sarà tenuto a comunicare preventivamente all’ufficio di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate piano date e argomenti, oltre che a trasmettere il rendiconto relativo alle presenze dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3partecipanti. 38.6 Tutto il personale addetto non deve aver mai riportato condanna (con sentenza passata in giudicato ovvero con sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università 444 del codice di procedura penale) per le loro finalità didattiche e qualsiasi reato che possa incidere sul rapporto di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18fiducia sotteso alla corretta effettuazione del servizio. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso 8.7 L’ufficio di piano si riserva di effettuare in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti controlli sul possesso dei requisiti previsti per il personale del Servizio Sanitario regionaleal presente articolo. 8.8 L’aggiudicatario e il personale tutto dell’impresa impiegato nel servizio è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti e di tutti i dati relativi agli assistiti, tenuto conto di secondo quanto previsto all’art. 5, comma 3dalla normativa sul trattamento dei dati personali. 68.9 Gli operatori sono obbligati a tenere un comportamento corretto e decoroso e comunque tale da escludere nella maniera più assoluta qualsiasi maltrattamento degli stessi o altro comportamento perseguibile a norma degli artt. I dottorandi571 e 572 cod. pen., gli assegnisti ovvero l’uso di ricercaun linguaggio volgare, i professori di coercizione o altri comportamenti lesivi della dignità delle persone coinvolte nel servizio. 8.10 L’ufficio di piano si riserva il diritto di chiedere all’aggiudicatario la sostituzione, entro tre giorni lavorativi, del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi; in tale caso l’aggiudicatario provvederà a contratto e le altre eventuali tipologie quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàmaggiore onere.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didatticoPer l’espletamento dei servizi richiesti dal presente Capitolato, il personale della ditta appaltatrice (Coordinatore del Servizio e operatori addetti allo stesso) dovrà essere inquadrato, in base alle mansioni svolte, al corrispondente livello retributivo, previsto dal vigente CCNL di categoria ed essere in possesso del titolo di studio e/o qualifica richiesti per l’inquadramento. 2. Il Coordinatore dovrà essere in possesso del titolo di educatore professionale o di laurea triennale in materie psico-formativepedagogiche. Il Coordinatore risponde della programmazione delle attività, della loro organizzazione interna, del loro coordinamento con l’insieme degli altri interventi nonché della verifica dei programmi attuati. A lui competono funzioni di ricerca direzione e responsabilità complessiva su tutta l’attività inerente il Servizio, nonché del personale impegnato, e sarà il referente del soggetto aggiudicatario nei confronti della Società della salute. 3. Gli operatori addetti al servizio devono possedere uno dei seguenti titoli di assistenzastudio o qualifiche professionali: a) l’orario diploma per i servizi socio-sanitari (ex tecnico dei servizi sociali o dirigente di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanacomunità); b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18educatore professionale e/o lauree equipollenti. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento Il soggetto aggiudicatario all’atto della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda del contratto dovrà fornire elenco nominativo degli operatori che impiegherà nel Servizio oggetto dell’affidamento, specificando se trattasi di soci lavoratori o di dipendenti, copia della relativa qualifica professionale o attestazione dell’esperienza acquisita e Universitàdei corsi di aggiornamento frequentati. 5. Ciascun incarico Qualora vi siano variazioni rispetto ai nominativi comunicati in fase di direzione è soggetto alle valutazioni aggiudicazione, l’aggiudicatario deve garantire, pena la risoluzione del contratto, la sostituzione con personale di pari professionalità e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale formazione specifica, fornendo la necessaria documentazione relativa al titolo professionale e/o all'esperienza acquisita di cui ai commi 2 e 3 del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3presente articolo. 6. I dottorandiIl personale impiegato nell'espletamento dei servizi oggetto dell'affidamento deve essere fisicamente idoneo, di provata capacità, onestà e moralità. Esso deve essere sempre dotato di un visibile "identificativo" contenente generalità, qualifica e nome del soggetto aggiudicatario. 7. L’aggiudicatario è responsabile della scelta e del comportamento del proprio personale per quanto attiene ai rapporti di lavoro intercorrenti tra il personale stesso, nonché ai rapporti con gli assegnisti utenti. 8. In caso di ricercaeventuali assenze improvvise del singolo operatore incaricato del Servizio, i professori l’aggiudicatario è comunque tenuto ad assicurare il completo e corretto espletamento del Servizio programmato, ricorrendo alla sostituzione immediata del personale assente, dandone tempestiva comunicazione al referente della Società della Salute Senese. 9. In caso di assenza, anche temporanea o di breve durata, del Coordinatore, l’aggiudicatario dovrà sempre assicurare la sua sostituzione con persone idonee, competenti e di pari professionalità, dandone tempestiva comunicazione al referente della Società della Salute Senese. 10. Il soggetto aggiudicatario, al fine di garantire la continuità nel servizio, dovrà impiegare per lo svolgimento del servizio stesso e per tutta la durata dell’affidamento il medesimo personale, limitando al massimo il turn-over, da effettuarsi solo in casi di forza maggiore, e per una percentuale che non superi il 25% delle forze presenti. In caso di superamento di tale limite senza giustificati motivi si potrà arrivare alla risoluzione del contratto con l’affidamento al secondo in graduatoria e l’addebito delle maggiori spese sostenute. 11. Il personale dell’aggiudicatario è tenuto a contratto mantenere il segreto d’ufficio su fatti e le altre eventuali tipologie circostanze di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàcui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra Tutte le attività didattico-formative, prestazioni del presente Capitolato (Scheda Tecnica compresa) dovranno essere erogate dalla Ditta aggiudicataria mediante l’impiego di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda operatori nella misura del 50% e con le qualifiche professionali richiesti, secondo il quadro organico indicato nella Scheda Tecnica allegata al presente atto. In sede di presentazione dell’offerta, la Ditta dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, necessari ai fini dell’ammissione alla presente procedura concorsuale, nonché gli ulteriori requisiti di valutazione che siano idonei all’attribuzione del relativo punteggio. Tutti i suindicati requisiti dovranno essere dettagliatamente indicati nei curricula degli operatori. I titoli di studio, esaminati in sede di gara, saranno considerati validi solo se rilasciati da un Ente Pubblico dello Stato di appartenenza. Qualora il titolo di studio sia rilasciato da uno Stato diverso da quello italiano, occorrerà presentare l’attestazione di riconoscimento del titolo abilitante all’esercizio della professione rilasciato in termini di legge dallo Stato italiano, con relativa traduzione in lingua italiana. La Ditta è responsabile della piena ed incondizionata idoneità professionale e morale nonché dell’idoneità psico-fisica all’espletamento del servizio del personale impiegato ed è tenuto a sostituire a semplice richiesta, che nei casi urgenti può essere comunicata verbalmente, gli operatori ritenuti inidonei dagli organi tecnici del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2Sociale Comunale al compito specifico. Al personale docente fine di garantire continuità nell’erogazione del servizio, in caso di cambio di gestione e ricercatore sono garantite pari opportunità in qualunque momento questo avvenga (sia a seguito di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative aggiudicazione dell’appalto che durante il periodo contrattuale per una delle motivazioni indicate nel presente capitolato), in cui ottemperanza a quanto disposto dall’art. 37 del CCNL delle Cooperative Sociali, la Ditta subentrante si articola l’Aziendaimpegna ad assumere nei modi e condizioni previsti dalle leggi vigenti, ferma restando la direzione universitaria delle strutture risoluzione del rapporto di lavoro da parte della ditta cessante, il personale in servizio, sia in rapporto di lavoro dipendente sia in convenzione, della ditta uscente. Tale condizione, parimenti, verrà posta in essere qualora il personale si renda disponibile alla continuazione del rapporto di lavoro, salvo eventuali dimissioni e salvo che lo stesso sia risultato non idoneo sulla base di documentazione e accertata valutazione dell’operato trascorso. L’Amministrazione si riserva la facoltà di esprimere parere favorevole e di richiedere informazioni e credenziali relative agli operatori proposti dalla ditta aggiudicataria. La Ditta aggiudicataria dovrà impiegare per i servizi e per tutta la durata del contratto il medesimo personale al fine di garantire una continuità degli stessi. L’aggiudicatario è obbligato, in caso di astensione totale o parziale da parte dei propri operatori, a mettere in essere tutte le misure atte ad assicurare la continuità e la regolarità dei servizi assunti, adeguandosi peraltro alle eventuali disposizioni dell’Ente. Qualora si rendesse necessaria la sostituzione definitiva o temporanea (per ferie, malattia, permessi, ecc.) di taluno degli operatori, la Ditta dovrà darne avviso immediato per eventi imprevisti e con dovuto anticipo negli altri casi. La sostituzione dovrà avvenire con l’impiego di personale con i requisiti e le modalità di cui all’artal presente Capitolato, previo assenso da parte dell’Ente appaltante. 10A tal fine, prima della sostituzione, la Ditta dovrà comunicare per iscritto al Servizio Sociale i nominativi ed i curricula del personale proposto in sostituzione. I responsabili di tutte le strutture rispondono Il Comune potrà disporre la non utilizzazione delle risorse assegnate e persone prive dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigenterequisiti richiesti. Nel caso si verificassero inadempienze etico professionali o negligenze gravi da parte dei singoli operatori impiegati nell’espletamento del servizio, la Ditta aggiudicataria dovrà tempestivamente adottare gli opportuni provvedimenti anche, all’occorrenza, mediante l’esclusione dal servizio degli operatori interessati; qualora la Ditta non assolvesse a tale adempimento, l’Amministrazione Comunale avrà la facoltà di intervenire con sanzioni, o altri provvedimenti che riterrà opportuni, nei confronti della Xxxxx. È a carico della Ditta aggiudicataria ogni obbligo discendente dalla normativa vigente e futura in cuimateria di sicurezza, espletate tali proceduredi igiene e medicina del lavoro. Il personale dovrà essere in regola con la normativa sanitaria vigente. A richiesta dell’Amministrazione, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e Ditta dovrà fornire la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariarelativa documentazione. La direzione Ditta si impegna, inoltre, ad effettuare a propria cura e spese tutti i controlli sanitari mirati ai rischi specifici derivanti dall’attività lavorativa oggetto del presente capitolato d’appalto. La Ditta è tenuta, inoltre, all’osservanza delle strutture che non rientrano tra quelle individuate disposizioni del D.Lgs. N. 626/94 e ss.mm.ii. e dovrà ottemperare pertanto alle norme relative alla tutela della salute ed alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e di mezzi e dispositivi di protezione individuali in relazione alle attività svolte. Dovrà altresì ed in ogni caso adottare tutti i procedimenti e le cautele atti a garantire l’incolumità delle persone addette e dei terzi. Eventuali sanzioni per inadempienze derivanti dalle norme di cui ai sensi del precedente artcommi precedenti sono ad esclusivo carico dell’affidatario, salvo in ogni caso la facoltà dell’Ente di procedere all’applicazione delle penalità previste dal presente appalto. 10 è confermataLa Ditta si impegna ad applicare al personale le norme contenute nel C.C.N.L. per i dipendenti delle imprese di settore e ad osservare le leggi vigenti ed ogni altra normativa in materia di lavoro, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle nonché a rispettare le disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionalein materia previdenziale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3assicurativa e infortunistica. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra La ditta aggiudicataria dovrà svolgere le attività didattico-formativeoggetto del presente affidamento con la massima accuratezza, garantendo un elevato standard di qualità e continuità del servizio mediante l’impiego di personale alle proprie dirette dipendenze, impegnandosi ad uniformare la propria azione ai principi ed ai valori guida definiti da Tiemme. A tal fine la ditta aggiudicataria sottoporrà il proprio personale al Piano formativo da essa proposto in sede di offerta. L’affidataria dovrà inoltre fare partecipare il proprio personale ai moduli di formazione organizzati da Tiemme sui seguenti argomenti: ▪ regolamento passeggeri, ▪ norme comportamentali con l’utenza, ▪ conoscenza del sistema tariffario e dei titoli di viaggio, ▪ conoscenza del sistema di bigliettazione elettronica e delle apparecchiature di controllo dei titoli di viaggio, ▪ compilazione dei verbali di contestazione e modalità di riscossione della sanzione; ▪ ogni altro argomento si renda necessario per l’espletamento dell’attività di verifica. La ditta aggiudicataria si impegna a mettere a disposizione il proprio personale per la formazione effettuata da Tiemme almeno 10 giorni prima dell’avvio del servizio. Le ore di formazione effettuate da Tiemme, per le quali non verrà corrisposto alcun corrispettivo aggiuntivo, non potranno essere inferiori a 10 (dieci) per addetto. Il personale dovrà comprendere, parlare e scrivere in lingua italiana e dovrà possedere conoscenza di base della lingua inglese, pena la sostituzione, ad insindacabile giudizio di Tiemme S.p.A., di ricerca e ogni soggetto non avente le caratteristiche richieste. L’impresa aggiudicataria si impegna a rimuovere il personale che a insindacabile giudizio di assistenza: a) l’orario Tiemme risulti non gradito anche a seguito di reitarate doglianze urp o per il quale siano variate le condizioni per l’espletamento della mansione di verifica. Nessun rapporto di lavoro del viene ad instaurarsi tra Tiemme e il personale docente della ditta aggiudicataria. La ditta aggiudicataria è tenuta ad osservare, con riferimento ai lavoratori subordinati impiegati nell’attività, le norme vigenti in tema di pagamento dei contributi previdenziali ed assicurativi ed è tenuta ad applicare ai lavoratori impiegati le condizioni normative e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro della struttura applicabili. Su semplice richiesta di appartenenza Tiemme la ditta aggiudicataria è tenuta ad esibire tutta la documentazione attestante il corretto e delle necessarie attività assistenzialipuntuale adempimento degli obblighi in materia retributiva, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche assicurative e previdenziale nei confronti dei lavoratori. Al fine di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativatali verifiche Tiemme potrà avvalersi anche dei competenti Uffici preposti (Ispettorato del Lavoro, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste etc.). La ditta aggiudicataria si impegna a richiedere per il personale ospedaliero impiegato nell’appalto i certificati dei casellari giudiziali, dai quali risultino che non ci sono condanne o procedimenti penali in sospeso a carico del SSN. 2personale impiegato nelle attività oggetto del presente contratto. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità A richiesta di accesso agli incarichi dirigenziali Tiemme, i certificati dovranno essere esibiti, o in mancanza di tutte le strutture organizzative in cui esibizione degli stessi, l’assegnatario si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria obbliga a fornire dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi 445/2000. In caso di inosservanza da parte della ditta aggiudicataria delle strutture norme di cui all’artal presente articolo – comunque accertata – tali inadempienze verranno contestate da Tiemme alla ditta medesima. 10. I responsabili Tiemme si riserva espressamente, in tal caso, la facoltà di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto non procedere al pagamento di quanto stabilito all’artdovuto a residuo o saldo finché la società non dimostri di essere in regola con gli adempimenti di legge. 5In nessun caso Tiemme sarà tenuta a rispondere di eventuali inadempienze della società che rimane, comma 3. 3al riguardo, unica responsabile. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche In ogni caso la ditta aggiudicataria si obbliga a manlevare e tenere comunque indenne – sostanzialmente e processualmente, a semplice richieste e senza facoltà di ricercaopporre eccezioni, il Direttore Generale attribuisce l’incarico Tiemme da ogni conseguenza comunque derivante dall’inosservanza di Direzione delle strutture norme legislative e regolamentari in materia di cui all’arttrattamento retributivo e contributivo del personale dipendente della società medesima. 10In particolare, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale la ditta aggiudicataria si obbliga a garantire e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente tenere indenne Tiemme – nel caso in cui un Direttore questa sia chiamata a rispondere, anche in qualità di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariaresponsabilità solidale, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5dall’articolo 29, comma 32 del D. Lgs. 276/2003 – da qualsiasi pregiudizio, perdita, danno, responsabilità, costo, onere, spesa, incluse le spese legali, comunque derivanti da pretese o azioni avanzate dai dipendenti della società, causa l’inesatto o mancato adempimento delle obbligazioni riguardanti trattamenti retributivi e versamento dei contributi previdenziali. La ditta aggiudicataria si obbliga altresì a mallevare e tenere comunque indenne Tiemme, nei medesimi termini di cui al precedente comma, qualora questa sia chiamata a rispondere delle obbligazioni di cui all’articolo 26, comma 4 del decreto legislativo 9.4.2008, n. 81. L’affidatario assume in proprio ogni responsabilità civile e penale in caso di danni eventualmente arrecati dal proprio personale nell’esecuzione delle attività oggetto del presente contratto. In caso di sciopero di categoria, l’assegnatario si obbliga ad informare la struttura referente di Tiemme tramite fax, con almeno 7 giorni naturali consecutivi di anticipo. Sono a carico dell’affidatario eventuali coperture assicurative a favore del proprio personale. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il funzionamento dei servizi deve essere assicurato da personale educativo ed insegnante e da personale addetto ai servizi generali in possesso dei requisiti fissati dalla normativa regionale e nazionale (LR 1/00 e sm.i., Dir. Stante l’inscindibilità tra Reg.n.646/05) All’inizio dell’anno scolastico l’Ente gestore deve inviare al Comune l’elenco nominativo di tutto il personale impegnato nel servizio (educatori, ausiliari e personale di cucina), le attività didattico-formative, di ricerca specifiche mansioni e di assistenza: a) l’orario di lavoro il titolo professionale. Ogni variazione che dovesse intervenire in corso d’anno scolastico deve essere comunicata al Comune. Le assenze a qualsiasi titolo del personale docente e ricercatore educativo ed ausiliario impegnato nel Nido, dovranno essere regolarmente sostituite, in convenzione è pari a quello complessivo modo da assicurare la funzionalità del servizio secondo i parametri previsti dalla legge, con personale in possesso degli stessi titoli del personale titolare, garantendo al tempo stesso la stabilità delle figure di corrispondente livello riferimento. A tal fine si chiede di predisporre e comunicare le modalità di sostituzioni che garantiscano in tempi brevi e certi il reclutamento del SSNpersonale. Il personale impiegato deve garantire massima serietà, 38h/settimana; briservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; deve mantenere nei confronti dell’utenza un contegno corretto e riguardoso, deve essere a conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di svolgimento del servizio, con particolare riguardo alle mansioni da svolgere ed agli orari di lavoro. Per quanto riguarda adempimenti generali relativi al personale, la ditta deve attenersi a quanto previsto agli artt. 17 e 18 del presente capitolato. All’inizio di ogni anno scolastico, prima dell’avvio del servizio, la ditta invia al Direttore dell'Istituzione il calendario scolastico annuale comprensivo degli ulteriori servizi integrativi (es. prolungamento orario, sabato, servizio estivo, …) il debito offerti dalla stessa, nonché lo schema orario è articolato sulla base giornaliero e settimanale di intervento del piano di lavoro personale della struttura di appartenenza (turnazione oraria) e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNl'elenco nominativo aggiornato dei dipendenti. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il servizio dovrà essere svolto da personale idoneo nei termini prescritti, fatta salva la responsabilità personale ai sensi dell’art. Stante l’inscindibilità tra 2236 del Codice Civile. In materia di personale la ditta appaltatrice dovrà osservare le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenzaseguenti prescrizioni: a) l’orario il personale utilizzato per l’appalto deve essere alle dipendenze dell’impresa appaltatrice, fatto salvo il caso di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaditte cooperative; b) il debito orario è articolato sulla base del piano l’organico dovrà essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro;un servizio efficace ed efficiente, c) ai fini della determinazione della dotazione organica il personale dovrà essere in possesso di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale attestato di corrispondente livelloqualifica e/o figura professionale equipollente nei termini di legge; d) la rilevazione dell’orario ditta appaltatrice dovrà fornire, all’Ufficio Servizio Sociale prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo del personale alle dipendenze dell’impresa appaltatrice, fatto salvo il caso di ditte cooperative e dell’eventuale variazione, con l’indicazione del tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNe dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS-INAIL) mediante presentazione bimestrale di una dichiarazione sostitutiva. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di e) la ditta appaltatrice dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio contemplato dal presente appalto, tutte le strutture organizzative norme di legge o i contratti collettivi di lavoro ed accordi integrativi previsti per le ditte della categoria; f) la violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in cui si articola l’Aziendagenere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, ferma restando dà titolo all’Amministrazione a dichiarare la direzione universitaria risoluzione del contratto; g) essa deve altresì ottemperare a quanto richiesto dal D.lgs. 19.09.1994 n.626 recante norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il personale in possesso di specifica qualifica della normativa vigente non potrà essere immesso nel servizio senza previa comunicazione al Comune delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate sue generalità e dei risultati raggiunti dati relativi al possesso dei requisiti del presente capitolato. Il personale deve attenersi a quanto segue: • tenere con cura i fogli - presenza, compilarli e farli firmare di volta in rapporto agli obiettivi programmativolta ad un referente scolastico, tenuto conto indicato dalla scuola; • avvertire il responsabile dell’ufficio sociale dell’assenza dell’utente; • non apportare modifiche né all’orario di lavoro né al calendario assegnato. Variazioni di calendario saranno possibili in situazioni di emergenza che saranno comunicate tempestivamente al responsabile del servizio sociale; • mantenere il segreto d’ufficio nonché quello professionale (s’intende il non divulgare informazioni acquisite nell’esercizio della propria professione). Gli operatori rappresentano, nello svolgimento delle mansioni, l’Amministrazione Comunale e, come tali, sono vincolati al rispetto delle norme dettate dall’Amministrazione anche per quanto stabilito all’art. 5, comma 3riguarda i reati contro la Pubblica Amministrazione. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Affidatario dovrà assicurare la presenza e l’operatività di personale in numero adeguato a garantire l’erogazione del servizio oggetto di affidamento, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore nel rispetto degli standard contrattuali collettivi in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste vigore per il settore, garantendo la piena osservanza delle disposizioni normative vigenti. L’Affidatario dovrà garantire al proprio personale ospedaliero del SSNadeguate qualifiche e un co- stante aggiornamento formativo. 2. Al L’elenco del personale docente dipendente, riferito a ogni datore di lavoro che, a qualunque titolo e ricercatore sono garantite pari opportunità con impegno che dovrà essere indicato in misura percentuale rispetto al complessivo orario di accesso agli incarichi dirigenziali lavoro, gestisca di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendafatto il servizio di Tpl del bacino, ferma restando la direzione universitaria delle strutture aggiornato al momento dell'indizione della procedura concorsuale, suddiviso per qualifica-mansione, con indicazione del costo complessivo presun- to, del trattamento di cui all’art. 10. I responsabili fine rapporto maturato presso i datori di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate lavoro e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatiprincipali dati contrattuali, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3è riportato nell’Allegato C a titolo informativo e con l’aggiornamento disponibile. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche All’Allegato C viene inoltre riportato l’elenco dei contratti aziendali vi- genti nel bacino e l’elenco dei contratti di sub-affidamento e di ricercasub-appalto in essere, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18l’aggiornamento disponibile. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso Il fondo di trattamento di fine rapporto (TFR) del personale trasferito dai precedenti datori di lavoro all’Affidatario in cuiattuazione di quanto previsto al presente articolo, espletate tali procedurematurato alla data del subentro presso i datori di lavoro me- desimi, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitariè garantito, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate anche ai sensi dell’art. 2112 del precedente artCodice civile, dai prece- denti datori di lavoro in solido con l’Affidatario. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, Tale eventuale garanzia ver- rà destinata a favore dell’Affidatario con decorrenza dalla presa in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàcarico da parte del medesimo del personale trasferito. 5. Ciascun incarico Al servizio di direzione è soggetto alle valutazioni guida rientrante nel presente affidamento dovranno adibirsi esclusivamente conducenti riconosciuti idonei alla mansione e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionalemuniti di patente adeguata al mezzo alla cui guida sono destinati, tenuto conto nonché di ogni altra documenta- zione necessaria, secondo quanto previsto all’artdalla normativa vigente. 5L’elenco nominativo del personale addetto al servizio distinto per qualifica e mansione (con indicazione della percentuale di impegno sul contratto), comma 3compren- sivo dell’elenco dettagliato dei conducenti, dovrà essere comunicato dall’Affidatario alla Provincia e agli Altri Enti Locali almeno 5 (cinque) gior- ni naturali consecutivi prima dell’effettivo avvio del servizio. L’elenco del personale addetto al servizio, aggiornato con le variazioni intervenute ed even- tualmente integrato col numero di conducenti impegnati per i servizi sub- affidati e sub-appaltati, dovrà essere trasmesso alla Provincia e agli Altri En- ti Locali secondo quanto previsto all’Art. 24. 6. I dottorandiIl personale impegnato in mansioni che comportino, gli assegnisti a vario titolo, contatti con il pubblico dovrà indossare in evidenza un apposito cartellino di ricercaidentifi- cazione (riportante la fotografia, il nome e il cognome, in alternativa la foto- grafia e il numero di matricola aziendale); i professori a contratto conducenti, oltre al cartellino di identificazione, dovranno indossare, mantenendola sempre in perfetto stato, la divisa aziendale dell’Affidatario. 7. L’Affidatario promuove con regolarità l’aggiornamento e le altre eventuali tipologie la formazione del proprio personale, sulla base di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti un piano di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività (il Piano di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàvalorizzazio- ne e formazione del personale).

PERSONALE. 1L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Appaltatore si obbliga a dimostrare, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro qualsiasi richiesta della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali VUS l’adempimento di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendadisposizioni relative alle assicurazioni sociali, ferma restando la direzione universitaria delle strutture derivanti da leggi e contratti collettivi di cui all’artlavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. 10. I responsabili In caso di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercapredetti requisiti, il Direttore Generale attribuisce l’incarico contratto si intenderà risolto di Direzione delle strutture di cui all’artdiritto. 10L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, in accordo con secondo le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’artmodalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadel contratto. La direzione delle strutture VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non rientrano tra quelle individuate adeguato alle mansioni da svolgere. L’appaltatore si obbliga inoltre: • A fornire al personale, oltre a tutte le attrezzature tecniche necessarie per lo svolgimento del servizio, anche tutto l’occorrente per rendere l’attività meno disagevole possibile; • A far utilizzare ai sensi del precedente art. 10 è confermatapropri dipendenti tutti i DPI “dispositivi di protezione, per la durata dell’incaricoindividuale e collettiva” occorrenti in relazione alle mansioni così come previsto dalla vigente normativa, in capo al professore universitario particolare in relazione ad attività che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per comportino il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica rischio derivato dal possibile contatto e/o ricercaingestione di materiali biologici, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività nonché in ambienti rumorosi, a titolo esemplificativo di didattica seguito elencati: o guanti di protezione impermeabili o facciali filtranti e/o ricercamaschere o tute monouso x xxxxxx antirumore o stivali • A far rispettare i seguenti divieti ed obblighi: - divieto di fumare durante il lavoro - divieto di assumere cibi e bevande personali durante il lavoro. Le gravi e ripetute violazioni in materia di sicurezza sul luogo di esecuzione del lavoro (Legge 81/2008) del DUVRI, secondo le procedure concordate con le singole Universitàdel Manuale della Sicurezza, del PSS e del POS, costituiscono giusta causa di risoluzione di contratto per la VUS.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del Il personale docente e ricercatore adibito al presente appalto dovrà essere in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro possesso di: • specifiche abilitazioni all’esercizio della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure professione previste dalla normativa statale vigente per l’esercizio della professione infermieristica; • brevetti BLSD, Trauma base e regionale vigenteACLS rilasciati da enti pubblici o Agenzie Formative Accreditate; • avere una conoscenza informatica di base (videoscrittura, pacchetto office o similari); • certificato medico di idoneità fisica alla mansione; • patente tipo B. L’organizzazione della ditta dovrà tendere a ridurre al minimo possibile il turn over del proprio personale, al fine di favorire una migliore conoscenza dei cantieri. Nel caso in cuiFatto salvo il corso iniziale finalizzato all’attivazione dell’appalto, espletate tali procedurel’azienda garantisce altri 2 corsi/anno; i successivi dovranno essere rimborsati all’Azienda Sanitaria con un costo di euro 800,00 ad edizione oltre oneri fiscali. L’Aggiudicatario dovrà trasmettere alla Azienda USL, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitarientro i 20 giorni precedenti l’inizio del servizio, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, l’elenco nominativo del personale che verrà impiegato nel cantiere aggiudicato. Per ogni nominativo dovranno essere indicati gli estremi della documentazione di idoneità al lavoro e le specifiche abilitazioni richieste. L’Aggiudicatario si impegnerà, inoltre, a terminare mantenere aggiornato tale elenco trasmettendone le eventuali variazioni all’Azienda Sanitaria. A fronte di eventi straordinari e non previsti, lo stesso Fornitore si dovrà impegnare a destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impegni assunti. L’Aggiudicatario è tenuto a garantire l’aggiornamento continuo del personale attraverso il programma di formazione inerente materie correlate al servizio oggetto del presente appalto. Tale programma dovrà essere articolato in orari e riedizioni congrui alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariaelevata professionalità richiesta, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate con particolare riguardo ai sensi del precedente art. 10 è confermata, corsi per la durata dell’incaricogestione delle problematiche cardiache e traumatiche. L’Aggiudicatario avrà l'obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell'adempimento delle vigenti norme igieniche ed anti- infortunistiche, oltre i relativi oneri per la sicurezza dei lavoratori, esonerando di conseguenza l’Azienda Sanitaria da ogni responsabilità in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda merito. L’Aggiudicatario dovrà garantire di aderire alle direttive di carattere generale e Universitàspeciale impartite dall’Azienda Sanitaria. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Per la gestione del servizio “Sezione Primavera” la ditta dovrà assicurare la presenza minima delle seguenti figure professionali così organizzati: n. 5 Educatori – livello D2 - Personale dipendente full time - CCNL Coop Sociali - in possesso di un titolo di studio valido tra quelli previsti dalla vigente legge regionale attinenti al settore, con un rapporto 1 educatore ogni 10 bambini per 130 ore mensili cadauno n. 4 Ausiliari Personale servizi generali - Livello B 1 - Personale dipendente full time - CCNL Coop Sociali - in possesso di diploma o di un titolo di studio valido tra quelli previsti dalla vigente legge regionale attinenti al settore per 52 ore mensili cadauno La funzione di coordinatore pedagogico sarà svolta dal dirigente scolastico ove è attivata la sezione primavera. Stante l’inscindibilità tra Il personale educativo dovrà avere preferibilmente esperienza nel campo dei servizi socio educativi (asilo nido, sezione primavera, ecc.). La Ditta partecipante all’appalto dovrà trasmettere l’elenco nominativo del personale impiegato con i titoli professionali richiesti ed il curriculum di ognuno di essi in sede di stipula del contratto e, comunque prima dell’inizio del servizio. La Ditta si impegna a sostituire immediatamente il personale, in caso di assenza dello stesso per qualsiasi motivo, dandone comunicazione al Responsabile del Servizio e dando contestualmente copia del curriculum vitae. Il personale in sostituzione dovrà possedere le attività didattico-formative, stesse caratteristiche e la stessa qualifica del personale assente. Tutto il personale lavorerà sotto l’esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di ricerca e di assistenza: a) l’orario rapporto diretto di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene qualsiasi natura o genere con le stesse modalità previste per l’Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si articola l’Aziendaesegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, ferma restando nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc, in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali; ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la direzione universitaria delle strutture prevenzione degli infortuni sul lavoro. L’appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di cui all’artlegge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. 10Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice Deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. I responsabili La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le loro finalità didattiche circostanze. Le richieste e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, le segnalazioni dell’Ambito in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, questo senso saranno impegnative per la durata dell’incaricoDitta. L’eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell’Ufficio di Piano, in capo con curriculum vitae dell’operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio. Su richiesta dell’Ambito il soggetto aggiudicatario è tenuto a fornire la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati. L’Ambito si riserva la facoltà di richiedere al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàsoggetto aggiudicatario la sostituzione del personale che, a suo insindacabile giudizio, risulti inidoneo alle mansioni previste. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. La ditta dovrà: 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro attivare opportune metodiche per il contenimento del turn over del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo docente, provvedendo, quando necessario, all’immediata sostituzione del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaper qualsiasi causa assente senza oneri aggiuntivi per il Comune; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza 2. rispettare tutte le norme relative alla sicurezza e delle necessarie attività assistenzialialla prevenzione infortuni, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di liberando le Amministrazioni comunali aderenti alla Scuola da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali infortuni sul lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche versare regolarmente i contributi previdenziali e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18.assicurativi; 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale tenere indenne l’Amministrazione comunale da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che il Comune di Ghilarza deve intendersi a tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro intercorrente tra il gestore e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica suoi dipendenti e/o ricercacollaboratori. Tutto il personale impiegato dalla ditta per l’espletamento dei servizi previsti dal presente appalto dovrà essere in possesso di adeguata qualificazione, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica mantenere il segreto d’ufficio su notizie, fatti e/o ricercacircostanze di qualsiasi natura acquisite nello svolgimento del servizio stesso, secondo le procedure concordate mantenere, in ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto e comunque un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti degli utenti e/o visitatori e adeguato all’età dei fruitori. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il responsabile comunale del servizio può chiedere, con le singole Universitànota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che il Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Al momento dell’avvio del servizio la ditta dovrà comunicare per iscritto i nominativi del personale impiegato con l’indicazione degli incarichi assegnati; uguale comunicazione dovrà essere effettuata nel caso di variazione del personale.

PERSONALE. 1La ditta aggiudicataria per la gestione del servizio dovrà avvalersi di personale idoneo sotto tutti gli aspetti: fisico, professionale e morale. Stante l’inscindibilità tra La ditta aggiudicataria è tenuta a fornire i nominativi del personale incaricato del servizio, nonché del personale eventualmente impiegato per le attività didattico-formativesostituzioni. La ditta aggiudicataria è tenuta a fornire personale preparato professionalmente secondo le specifiche dettate da criteri gestionali di qualità dei servizi dedicati agli anziani. I dipendenti della ditta aggiudicataria dell’appalto dovranno tenere sempre evidenziato un cartellino di riconoscimento con la fotografia, le generalità e il ruolo ricoperto. La ditta aggiudicataria è tenuta, altresì, all’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti disposizioni di ricerca e legge in materia di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente , previdenza, infortuni, igiene e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNprevenzione sul lavoro, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative altre disposizioni in cui vigore e tutte quelle che potranno essere eventualmente emanate nel corso della durata contrattuale. Per l’appalto della gestione del Centro Diurno Anziani è richiesto personale in possesso delle qualifiche previste dal Regolamento Regionale emanato con D.P.G.R. n° 15/R/2008, oltre al personale ausiliario e al responsabile dei servizi affidati. Al presente appalto si articola l’Azienda, ferma restando applica il vincolo di ricollocazione per gli operatori attualmente impegnati presso la direzione universitaria delle strutture Struttura oggetto di cui all’artappalto. 10. I responsabili L'affidatario osserva le norme in materia di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure salvaguardia dell'occupazione previste dalla normativa statale contrattazione collettiva vigente tra le associazioni imprenditoriali di categoria e regionale vigentele organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative. L'appaltatore subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operano alle dipendenze dell'appaltatore uscente, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l'organizzazione di impresa prescelta dall'imprenditore subentrante (Consiglio di Stato V, 15 Giugno 2900, n.3900; in argomento cfr. anche parere AVCP n.44/2010 e Delibera AVCP n.97/2001). Nel caso in cuicui ad aggiudicarsi l'appalto sia una società cooperativa, espletate tali procedurequesta potrà illustrare i vantaggi giuridici ed economici della condizione di “Socio” nonché il valore culturale e sociale di tale scelta, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente ma nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione rispetto delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incaricolibertà costituzionalmente garantite nessun lavoratore potrà essere costretto, in capo fase di cambio gestione, ad accettare la condizione di “Socio”. Durante lo svolgimento di tutto l'appalto, l'impresa aggiudicataria deve mantenere una costante correttezza nei confronti dei lavoratori impiegati nell'appalto, correttezza che si esplica attraverso il regolare pagamento delle prestazioni lavorative in base al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5contratto applicato ed eventuali integrativi. Ciascun incarico Il mancato pagamento dei lavoratori nonché una non regolarità contributiva possono comportare, da parte dell'Ente Appaltante, anche la risoluzione del contratto. In caso di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica inadempienza contributiva e/o ricercaretributiva da parte della ditta aggiudicataria si applicano gli artt. 4 e 5 del D.P.R. 207/2010 “Regolamento di esecuzione ed attuazione del D.Lgs.163/2006” N.B. La ditta aggiudicataria dovrà uniformare il comportamento dei propri dipendenti (personale infermieristico e personale ausiliario), possono svolgere attività clinica funzionale all’attività al codice di didattica e/o ricercacomportamento dei pubblici dipendenti approvato dal Comune di Altopascio con deliberazione G.M. n. 227 del 31/12/2013, secondo le procedure concordate con le singole Universitàconsultabile sul sito istituzionale xxx.xxxxxx.xxxxxxxxxx.xx.xx – sezione Amministrazione Trasparente.

PERSONALE. 1Per lo svolgimento delle attività relative al servizio oggetto dell’appalto, la Ditta aggiudicataria si avvale di personale qualificato idoneo allo svolgimento del servizio, ovvero dovrà essere adibito al servizio oggetto dell’appalto il seguente personale: - n. 2 conducenti (tutti i giorni); - n. 3 accompagnatori (tutti i giorni) di cui n. 1 per garantire il rapporto 1/1; - n. 1 referente del servizio. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative- patente di guida della categoria adeguata al mezzo da utilizzare per l’espletamento del servizio; - Carta di Qualificazione del Conducente (C.Q.C); - Ulteriori eventuali requisiti previsti dalla normativa vigente in materia. I nominativi di tutti i conducenti unitamente alla fotocopia dei documenti di riconoscimento, delle patenti di ricerca guida e degli ulteriori documenti obbligatori per legge devono essere trasmessi all’Unione dei Comuni del Guilcier, prima della stipula del contratto di appalto e, comunque, prima dell’avvio del servizio. In caso di sostituzione del personale con altri in possesso dei requisiti di legge e di assistenza: a) l’orario capitolato, la Ditta aggiudicataria deve darne tempestiva comunicazione alla stazione appaltante. La Ditta affidataria è tenuta ad individuare un responsabile/referente del Servizio, a comunicarne il nominativo insieme ad un recapito telefonico, garantendone reperibilità. Dovrà essere messo a disposizione inoltre della stazione appaltante e dei genitori un recapito di lavoro cellulare degli autisti e/o degli accompagnatori, per eventuali comunicazioni, imprevisti e urgenze attinenti al servizio di trasporto. La stazione appaltante può pretendere la sostituzione del personale docente che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, che non osservi un contegno corretto o usi un linguaggio scorretto e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo riprovevole. La sostituzione deve essere effettuata dall’appaltatore entro 5 (cinque) giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che si ritiene insindacabile. Il personale dell’appaltatore, inoltre, non dovrà creare intralcio allo svolgimento dei compiti di controllo da parte dei dipendenti incaricati del Unione dei Comuni del Guilcier, bensì dovrà adoperarsi e collaborare per risolvere nel più breve tempo possibile qualsiasi problema o evento imprevisto. L’ Unione dei Comuni del Guilcier si riserva la facoltà di operare tutti i controlli che riterrà opportuni per verificare l’andamento e lo svolgimento del servizio. Il personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali risponde di tutte le strutture organizzative in cui situazioni pericolose per l’incolumità personale dei minori trasportati che loro stessi abbiano determinato con una condotta colposa durante le varie fasi del trasporto, ivi comprese le attività preparatorie ed accessorie quali ad esempio salita e discesa dall’autobus. Il personale assegnato al servizio deve usare speciale prudenza e diligenza nella condotta di guida e nelle fasi di salita degli alunni sull’automezzo e della loro discesa assicurando che anche tali operazioni si articola l’Aziendasvolgano senza pericoli per la loro incolumità, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di provvedendo a tal fine ad adottare tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate misure di sicurezza necessarie in conformità alle disposizioni di legge vigenti in materia. Tenere la velocità nei limiti di sicurezza e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatinon caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione o passeggeri non indicati negli elenchi nominativi forniti dai Comuni serviti dal servizio di che trattasi. Non fumare sul mezzo. Osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti e svolgere i servizi richiesti con la massima cura, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3attenzione e responsabilità. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeIl personale del Dipartimento, di ricerca e di assistenza: a) l’orario comunque operante presso il CEINGE, resta, ai fini giuridici, sotto la giurisdizione del proprio datore di lavoro con l’espresso obbligo per questi di provvedere, ove non compreso nelle coperture previdenziali e assicurative proprie dello stato giuridico di ciascun soggetto (che vengono comunque accertate e certificate al CEINGE stesso) alla copertura di ogni rischio connesso alle stesse (o derivante dalle attività specifiche), facendosi carico degli oneri relativi alla copertura assicurativa del personale docente e ricercatore proprio personale, anche quello eventualmente in convenzione è pari a quello complessivo formazione, per gli eventuali rischi derivanti dalla permanenza nei locali del personale di corrispondente livello del SSNCEINGE, 38h/settimana; b) manlevando il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNCEINGE da qualsiasi responsabilità ed onere. 2. Al Il personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità suddetto opererà sotto il coordinamento scientifico del Responsabile di accesso agli incarichi dirigenziali ogni singola ricerca scientifica e/o progetto così come indicato dagli enti finanziatori e/o come concordato tra le parti dai PI di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3reciproca appartenenza. 3. Nell’ambito Il personale di ciascuna delle strutture assistenziali essenziali alle Università Parti che opererà presso le sedi dell’altra Parte, per le loro finalità didattiche lo svolgimento delle citate attività di collaborazione, sarà tenuto ad uniformarsi ai regolamenti disciplinari, di sicurezza e di ricercaprotezione sanitaria in vigore presso la Parte ospitante nonché alle regole che ne disciplinano l’accesso secondo quanto enucleato nel Decreto Legislativo n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni. In particolare, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettoregli stessi soggetti potranno essere edotti, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori a mezzo di collaborazione di cui all’art. 18appositi avvisi informativi, dei comportamenti e della disciplina regolamentare e normativa ivi vigente. 4. La responsabilità dirigenziale Nel rispetto della legislazione vigente e delle altre strutture complesse viene attribuita applicando normative interne di ciascun ente, le procedure previste parti si impegnano a promuovere azioni di coordinamento atte ad assicurare la piena attuazione di quanto disposto dalla vigente normativa statale in materia di salute e regionale vigente. Nel caso in cuisicurezza nei luoghi di lavoro sia con riferimento al personale che alle attrezzature di cui al presente protocollo, espletate tali procedure, con riferimento al DUVRI da sottoscrivere tra il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore CEINGE e l’Università degli Studi di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariaFoggia. La direzione delle strutture sorveglianza sanitaria del personale del Dipartimento operante presso il CEINGE per le attività di cui alla presente convenzione, è assicurata dal medico competente del CEINGE. La sorveglianza fisica per i rischi da radiazioni ionizzanti su tutto il personale che non rientrano tra quelle individuate ai svolge a qualunque titolo attività di rientranti nella presente convenzione, sia esso dipendente del CEINGE o del Dipartimento, è assicurata dall’esperto qualificato e dal medico autorizzato del CEINGE. Ai sensi dell’art. 18, comma 3 del precedente art. 10 è confermataD.Lgs 81/08 e s.m.i., gli obblighi relativi agli interventi strutturali necessari per assicurare la durata dell’incarico, sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in capo uso al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e UniversitàDipartimento restano a carico del CEINGE. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per Per il personale del Servizio Sanitario regionaleDipartimento che svolge la propria attività presso il CEINGE nell’ambito dell’attuazione di progetti ministeriali, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica governativi e/o ricercaregionali e/o comunitari congiuntamente presentati, secondo le procedure concordate con le singole Universitàil Dipartimento, anche in ragione dei regolamenti dei relativi finanziamenti, emetterà una comunicazione a firma del proprio Direttore nel quale verranno indicati i nominativi del personale di ricerca inseriti nel progetto ed il relativo impegno espresso in ore/ anno, oltre al titolo del progetto stesso e/o altri codici che lo identifichino (cod. domanda, CUP, etc.).

PERSONALE. 1L’Aggiudicatario dovrà fornire il seguente personale, attualmente impiegato per l’espletamento delle prestazioni socio-sanitarie e socio-assistenziali presso la RP “Ex ONPI”, secondo i turni ed i profili contrattuali meglio indicati nell’allegata Appendice 1 - Prestazioni specifiche: • n. 3 infermieri (n° 2 full time e n° 1 part time per n. 18 ore settimanali); • n. 11 operatori socio-sanitari (full time); • n. 1 fisioterapista (3h giorno dal lun. Stante l’inscindibilità tra al ven.); • n. 1 animatore (2h giorno dal lun. al ven.). L'Aggiudicataria è tenuta a fornire personale adeguato sia nei termini numerici sopra indicati che di competenza, anche nel caso di eventuali sostituzioni per congedi ordinari e straordinari, malattie e maternità, ovvero per qualsivoglia altra motivazione. Qualsiasi variazione in diminuzione richiesta dall’ICSA, quanto al numero delle unità di personale somministrate o delle ore delle prestazioni da erogarsi, rispetto alle previsioni sopra indicate, determinerà un proporzionale adeguamento del corrispettivo spettante all’Aggiudicataria, la quale non potrà in tal caso pretendere alcun conguaglio ovvero rimborso compensativo in merito. È fatta salva anche la possibilità di aumentare il personale come sopra quantificato per sopravvenute esigenze, dovute anche allo stato di emergenza da covid-19, previa adozione di apposito atto di estensione dell’affidamento e dell’impegno di spesa, ferme restando tutte le attività didattico-formativecondizioni previste nel provvedimento di aggiudicazione della presente procedura: in tal caso l’Agenzia aggiudicataria dovrà praticare, sul corrispettivo spettante per le ulteriori unità di ricerca personale somministrate, il medesimo prezzo offerto per l’aggiudicazione della presente procedura di gara e dunque le stesse condizioni proposte in sede di assistenza: a) l’orario di lavoro affidamento ovvero condizioni migliorative per l’Istituzione CSA. L’Aggiudicataria deve garantire la continuità delle prestazioni del personale docente incaricato e ricercatore la tempestiva sostituzione degli operatori assenti per turni di riposo, congedi e malattia, con altro personale in convenzione è pari possesso di analoghi requisiti professionali. Tali variazioni devono essere prontamente comunicate al referente appositamente individuato dall’Istituzione CSA. L’Aggiudicataria si impegna pertanto a quello complessivo del far eseguire le prestazioni mediante il personale di corrispondente livello del SSNcon il quale, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e prima dell’avvio delle necessarie attività assistenzialiattività, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni sia stato costituito un rapporto di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali nel pieno rispetto di tutte le strutture organizzative norme vigenti. L’Aggiudicatario deve impiegare esclusivamente personale in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate possesso dei titoli e dei risultati raggiunti requisiti previsti per gli specifici profili professionali oggetto di somministrazione, stabiliti a mente delle vigenti disposizioni normative in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’artmateria. 5, comma 3. 3L’Agenzia è tenuta a somministrare il personale indicato ai precedenti artt. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche 1 e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariadeve risultare idoneo, conserva l'incarico qualificato e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, debitamente formato secondo le procedure concordate con le singole Universitàmansioni richieste ed in possesso dei titoli e delle certificazioni previsti ex lege.

PERSONALE. 19.1. Stante l’inscindibilità tra L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento delle Attività e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda il Personale, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività - apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 9.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) concomitanti che assorbano oltre il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 9.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 9.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del Personale impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. Tali elenchidovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 9.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadata di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo lavori ed essere esibiti al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento rappresentante della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Committente (Direttore dei Lavori e/o ricercaaltro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività a seguito di didattica econtrollo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 9.6. In corso di esecuzione delle Attività, mensilmente, ed in ogni caso a richiesta della Committente l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/o ricercaopera nei cantieri della Committente con l'indicazione, secondo per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle Attività del presente Contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta, ivi compreso il DURC in corso di validità dell’Appaltatore, laddove, per cause di natura tecnica, il Committente non riuscisse a reperirlo autonomamente. 9.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 9.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le procedure concordate norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le singole Universitàmodalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE. 1Gli operatori dell’appaltatore, fermo restando il rispetto delle competenze già indicate nel presente capitolato e l’obbligo di mantenere un contegno irreprensibile, riservato, corretto e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori, comportamenti necessari per il regolare funzionamento delle attività affidate in appalto, prestano il loro lavoro senza vincoli di subordinazione nei confronti della committenza, salvo l’obbligo di rispettare gli indirizzi generali ed i piani di lavoro validati dall’ente. Stante l’inscindibilità tra Il personale che verrà impiegato dall’appaltatore per ogni tipo di prestazione prevista in appalto, dovrà essere capace e fisicamente valido, in possesso dell’attestato di idoneità alla mansione specifica rilasciato dal medico competente dell’appaltatore, ai sensi dell’art.41, comma 2 lettera a) e b), e comma 6 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. Dovrà essere impiegato personale di fiducia obbligato ad osservare diligentemente gli oneri e le norme previste dal presente capitolato, osservare il segreto professionale, rispettare gli indirizzi della direzione della struttura, quali programmi di attività didattico-formativee protocolli di servizio, rispettare gli orari di servizio predefiniti. L’appaltatore dovrà altresì impegnarsi a sostituire il personale che abbia disatteso le prescrizioni indicate dal contratto e che appaia palesemente inadeguato alle funzioni da svolgere (gravi inadempienze, inefficienza, mancata integrazione con le regole interne dell’istituzione ecc.). Il personale dovrà inoltre essere maggiorenne, a conoscenza della lingua italiana (parlata e scritta), in regola con il permesso di soggiorno se non membro della comunità europea, formato in materia di sicurezza e di igiene nella manipolazione degli alimenti. L’appaltatore ha l’obbligo di far si che tutto il proprio personale debba: - essere presente nelle zone di lavoro di assegnazione e che, al termine del turno di lavoro, gli addetti lascino immediatamente i locali delle strutture residenziali ove operano; - mantenere in servizio un contegno corretto e rispettoso con gli ospiti; - garantire il rispetto della privacy degli ospiti, non divulgando informazioni che li riguardino, ad eccezione delle informazioni (all’Ente od a terzi dallo stesso autorizzati) necessarie a garantire la qualità del servizio; - avere l’idoneità fisica specifica per lo svolgimento della mansione richiesta; - non fumare in servizio; - non assumere bevande alcoliche o stupefacenti; - rispettare le procedure e i regolamenti assistenziali e di sicurezza in uso presso l’Ente; - presentarsi in ordine nella persona dotato di apposita divisa con cartellino di identificazione personale e dell’appaltatore; - operare nell’assistenza personale degli ospiti, con l’uso di idonei D.P.I., da sostituire per ogni ospite o tipologia di attività; - non chiedere o non accetti compensi, regali o donazioni; - possedere una conoscenza minimale di utilizzo del sistema informatico di base al fine di poter utilizzare i software in uso presso l’ente (attualmente i programmi sono della ditta CBA); - garantire l’accesso in struttura sono alle persone autorizzate. Non introdurre persone estranee. - vietare al personale qualsiasi ripresa dei luoghi di lavoro e delle persone presenti. - Vietare l’utilizzo improprio di telefonini e altri strumenti informatici sia personali che dell’ente. Tutto il personale che opera all’interno delle strutture è vincolato al segreto professionale, al rispetto della privacy degli ospiti, e dovrà pertanto mantenere il segreto su fatti o circostanze concernenti gli ospiti o le loro famiglie ed il servizio presso cui prestano attività. L’impegno alla riservatezza, in tutte le sue manifestazioni e da parte di tutti coloro che sono impegnati a qualunque titolo nello svolgimento delle attività, costituisce un obbligo prioritario, il venire meno al quale conseguirà un inadempimento contrattuale. Il personale impiegato dovrà adeguarsi alle disposizioni previste dal “Codice di Comportamento Integrativo dei Dipendenti della Casa di Riposo Aita” approvato con Deliberazione N° 32 del 19/07/2018, consultabile nel sito dell’ente o presso i reparti della struttura. La committenza avrà facoltà di far allontanare immediatamente dal servizio i dipendenti dell’impresa che violino le predette norme comportamentali. L’appaltatore dovrà dotare il personale di idonea divisa (comprensiva di calzature adeguate al tipo di attività) sempre pulita, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste colore bianco per il personale ospedaliero del SSN. 2di assistenza e per il personale infermieristico di foggia anche diversa da quella in uso al personale dell’Ente. Al personale docente Ciascuna divisa dovrà riportare il nome della ditta, il nome, cognome e ricercatore sono garantite pari opportunità la qualifica dell’operatore e dovrà essere munito di accesso agli incarichi dirigenziali apposito cartellino di tutte le strutture organizzative riconoscimento con foto. Le divise dovranno essere lavate dalla ditta aggiudicataria. Le calzature fornite dovranno essere di tipo antinfortunistico in cui base al profilo professionale svolto all’interno dell’Ente. La ditta, in particolare, si articola l’Aziendaobbliga ad assumere a proprio carico tutti gli oneri salariali, ferma restando la direzione universitaria previdenziali, assistenziali ed assicurativi di coloro che presteranno servizio a qualsiasi titolo assicurando loro l’esatta ed integrale applicazione della normativa contrattuale ed il rispetto delle strutture retribuzioni minime previste. L’ente si impegna a fornire alla ditta aggiudicataria copia delle procedure e dei regolamenti di cui all’artsopra ed ogni loro successiva variazione. 10. I responsabili Per la quantificazione delle ore lavorative prestate dai propri dipendenti, l’appaltatore dovrà provvedere in proprio a dotarsi di tutte le strutture rispondono un sistema di rilevazione delle risorse assegnate presenze, senza che ciò però comporti alcun onere economico per la parte committente e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto che a tale attività possa essere attribuita una qualsiasi sorta di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigentedipendenza degli operatori dall’Ente appaltante. Nel caso di sciopero del personale o in cuipresenza di altre cause di forza maggiore, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale ditta si impegna a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare darne comunicazione alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso stazione appaltante almeno due giorni lavorativi prima assicurando comunque i servizi minimi essenziali concordati in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàprecedenza. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeLa Ditta Appaltatrice si avvale di personale qualificato idoneo allo svolgimento del servizio di cui al presente Capitolato, di ricerca per il trasporto e di assistenza: a) l’orario la sorveglianza, nel pieno rispetto della normativa sui contratti di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura dell’area di appartenenza e della normativa di sicurezza dei lavoratori. L'impresa, in caso di assunzione,si impegna ad assorbire il personale in forza alle gestioni uscenti impiegato nell'attività oggetto dell'appalto. In caso contrario è tenuta a fornire all'amministrazione idonea motivazione. Ditta Appaltatrice è pertanto responsabile, a norma delle necessarie attività assistenzialivigenti disposizioni, tenuto conto dei requisiti tecnico – professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Il personale addetto alla guida deve essere in possesso dei seguenti requisiti: - patente di guida della programmazione delle attività didattiche e categoria D; - attestato di ricerca idoneità professionale rilasciato dalla MCTC (CAP/CQC) nonché dell’equa distribuzione di apposita certificazione medica attestante l’idoneità psicofisica alla conduzione degli impegni di lavoro; cscuolabus L’Appaltatore, almeno 7 (sette) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario giorni lavorativi prima dell’inizio dell’esecuzione del contratto si impegna a fornire al Comune l’elenco nominativo del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste impiegato per il servizio che non potrà essere inferiore a n. 7 autisti e n. 3 accompagnatori. Il concorrente attesterà in sede di istanza la presa visione della suddetta condizione. Il personale ospedaliero addetto alla guida deve essere: - munito di distintivo di riconoscimento, riportante le generalità dell’autista e della Ditta che gestisce il servizio; - Dotazione su ogni automezzo di telefono cellulare con dispositivo viva voce o dotato di auricolari per comunicare eventuali emergenze; Il personale addetto al servizio di sorveglianza dovrà vigilare sulla sicurezza dei bambini durante il trasporto, nelle operazioni di salita e discesa dai mezzi e nel tragitto per l'ingresso e l'uscita dalle strutture scolastiche (sono richiesti almeno n.3 addetti – 1 per Castelnuovo e n. 2 per Volterra). Il personale di accopagnamento considerata la particolarità del SSN.servizio deve possedere adeguata esperienza nei servizi di vigilanza educazione e animazione dei minori. Durante il trasporto gli operatori del servizio di accompagnamento devono osservare le seguenti norme: 1) svolgere il proprio lavoro garantendo agli utenti il sostegno e la cura, sia da un punto di vista strettamente pratico di sostegno nel momento della salita e della discesa dallo scuolabus sia da un punto di vista educativo 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative ) durante il tempo del trasporto impegnarsi in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3.un intrattenimento costruttivo ed educativo 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche ) verificare che sullo scuolabus i bambini tengano un comportamento corretto e di ricercarispettoso nei confronti degli altri, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18dell'autista e dell'operatore stesso. 4) assicurarsi di consegnare i bambini a persone autorizzate Il personale mantiene la totale riservatezza su fatti e circostanze riguardanti i minori, in ottemperanza alle vigenti normative in materia di privacy; dà comunicazione di fatti e circostanze che possono interferire o compromettere il buon andamento del servizio alla Ditta, che provvede a trasmetterle al Comune; Il personale osserva nei rapporti con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque, decoroso ed adeguato alla particolare età degli utenti. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando Ditta è tenuta ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le procedure previste dalla normativa statale vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regionale vigente. Nel caso regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in cuisede regionale, espletate tali procedureprovinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariatrattamento giuridico ed economico, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariaquanto riguarda il trattamento assistenziale, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermataassicurativo, previdenziale, per la durata dell’incaricosicurezza del lavoro, in capo al professore universitario per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. È responsabile di ogni infrazione o inadempimento che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Comune e Universitàcomunque s'impegna a mantenere indenne i Comuni da ogni conseguenza. La Ditta Appaltatrice è responsabile dell’osservanza delle norme suddette anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro rispettivi dipendenti. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il personale da impiegare nel servizio dovrà essere in possesso delle professionalità corrispondenti alle prestazioni oggetto dell'appalto. Stante l’inscindibilità Nello specifico l’aggiudicatario dovrà impiegare le seguenti figure professionali: - n. 36 Operatori socio-assistenziali, di cui n. 30 per ADA e ADI e n. 6 per l'Assistenza Disabili; - n. 6 educatori, n. 3 Assistenti Sociali (uno per ogni comune dell' Ambito) con. funzione di relazione, collegamento e coordinamento dell'équipe domiciliare, oltre alle prestazioni di carattere professionale (relazioni sociali per l'ammissione, relazioni bimestrali sull'andamento del servizio ivi comprese le relazioni della SVAMA), per tutti i servizi domiciliari del rispettivo territorio, fermo restando il coordinamento del servizio che ricade in capo agli Assistenti Sociali comunali per ciascun comune dell'Ambito. Il monte ore complessivo previsto dovrà essere suddiviso tra le attività didatticotre figure professionali secondo lo schema di seguito riportato: - 93,0% operatori socio-formative, assistenziali Entro 15 giorni dall'aggiudicazione della gara la ditta aggiudicataria dovrà inviare al Responsabile dell'Ufficio di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro Piano nonché ai Responsabili degli Uffici Servizi Sociali dei Comuni dell'Ambito l'elenco del personale docente da impegnare su ogni territorio dell'Ambito stesso, con specifica qualifica e ricercatore in convenzione è pari relativi curricula. Ogni variazione a quello complessivo detto elenco dovrà essere comunicata tempestivamente. L'aggiudicatario si impegna a garantire la massima continuità nell'utilizzo del personale a favore degli utenti al fine di corrispondente livello favorire una più completa realizzazione del SSNpiano personalizzato predisposto al momento dell'accesso al servizio, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato assumendo iniziative organizzative di contrasto e prevenzione del turn-over. Si impegna altresì a fornire tempestivamente personale utile a coprire straordinarie esigenze di servizio sulla base del piano di lavoro della struttura documentate richieste dell'Ufficio di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigentePiano. Nel caso in cuidi eventuale eccessivo turnover degli operatori impiegati, espletate tali procedurefermo restando il rispetto delle professionalità previste, il Direttore generale attribuisca responsabile dell'Ufficio di Piano, potrà attivare una verifica per valutare nel merito la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione situazione secondo le modalità espresse nel presente Capitolato. L'aggiudicatario dovrà garantire inoltre l'immediata sostituzione del personale assente per qualsiasi motivo dell’incarico così conferitodal servizio con altro in possesso, dei medesimi titoli dandone immediata comunicazione al responsabile dell'Ufficio di Piano, nonché di quello che, a giudizio di questo ultimo sentiti i Responsabili degli uffici competenti delle Amministrazioni Comunali interessate, dovesse risultare inidoneo. Analogamente Nel caso l'aggiudicatario intenda avvalersi di volontari per integrare il servizio e renderlo più rispondente ai bisogni degli utenti, dovrà richiedere la preventiva autorizzazione dell'Ufficio di Piano, indicando ruolo, ambito e modalità di utilizzo. Le prestazioni del volontariato sono in ogni caso aggiuntive ed ulteriori rispetto a quelle contrattualmente previste. L'utilizzo dei volontari pertanto deve essere considerato non sostitutivo, ma integrativo dei parametri di impegno degli operatori e le loro prestazioni non potranno concorrere nella determinazione dei costi del servizio. Anche dei volontari, nel caso in cui un Direttore essi non operino in maniera ritenuta idonea, l'ente appaltante potrà richiedere l'allontanamento o la sostituzione senza che l'aggiudicatario possa avanzare riserve di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàsorta. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il personale che sarà messo a disposizione dal Fornitore deve essere professionalmente capace e fisicamente idoneo, a conoscenza delle modalità di esecuzione del Servizio e delle misure di sicurezza previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 2008 e s.m.i.. Per verificare l’avvenuta formazione e addestramento del personale relativamente alla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, la Stazione Appaltante potrà richiedere, a campione, la presentazione, per tutta la durata della convenzione, di documentazione a comprova, anche attraverso la presentazione di attestati di partecipazioni a corsi specifici, ad esempio per addetti, preposti, ecc. Stante l’inscindibilità tra Il Fornitore garantisce che il personale: – Sia dotato sempre di apposita divisa e tessera di riconoscimento, corredata di fotografia e contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro; – Sia dotato di ogni dispositivo di protezione individuale (DPI) necessario, o in alternativa di idoneo dispositivo di protezione collettiva (DPC) e adotti ogni misura per garantire la sicurezza e la salute che svolgono le attività didattico-formative, previste per l’espletamento del Servizio; – Sia di ricerca assoluta fiducia e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore provata riservatezza; – Sia sempre in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione possesso della dotazione organica necessaria a svolgere la prestazione richiesta quale avvitatori, xxxxxxxx, trapani e quant’altro occorrente; – Utilizzi sempre i dispositivi di ciascuna unità operativaprotezione individuale; – Tenga sempre un comportamento corretto e educato; – Non diffonda, il debito orario in alcun modo, informazioni di cui venisse al corrente durante l'esecuzione delle prestazioni; – Utilizzi precauzioni e cautele nella movimentazione dei beni e materiali delle Amministrazioni Contraenti; – Segnali subito al Fornitore eventuali anomalie che si rilevino durante lo svolgimento del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale Servizio; – Si attenga esclusivamente alle indicazioni dell’Amministrazione Contraente. L'Amministrazione Contraente si riserva la facoltà di pretendere in qualsiasi momento l'allontanamento degli operatori che non rispondano ai requisiti, ovvero che non tengano i comportamenti sopraindicati. Per riscontrate manchevolezze o trascuratezze nell'esecuzione del Servizio Sanitario nazionale il Fornitore sarà soggetto ad una penale come indicato nel paragrafo 15. Si richiede, da ultimo, la redazione e l’aggiornamento di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste un apposito registro infortuni e quasi-infortunio per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per tutta la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàdell’appalto. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 14.1. Stante l’inscindibilità Per le attività, oggetto del Contratto, l’Appaltatore opera come "imprenditore indipendente" mediante organizzazione imprenditoriale autonoma, con gestione a proprio rischio, con impiego di propri capitali e personale regolarmente assunto alle proprie dipendenze, ovvero regolarizzato a mezzo di apposito contratto. 4.2. E’ pertanto responsabile per l’operato dei propri dipendenti e/o subappaltatori e/o subcontraenti e/o subfornitori e/o collaboratori e/o consulenti nell’esecuzione delle attività oggetto del Contratto. 4.3. L’Appaltatore dichiara pertanto di detenere il potere organizzativo dei mezzi necessari, nonché il potere organizzativo e direttivo nei confronti del proprio personale dipendente. 4.4. L’Appaltatore dichiara inoltre di assumere il rischio di impresa. Non è prevista alcuna parità di trattamento retributivo tra le attività didattico-formative, di ricerca i dipendenti del Committente e di assistenza:dell’Appaltatore. a) l’orario 4.5. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro ed assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti, occupati nelle attività oggetto del personale docente Contratto, condizioni normative e ricercatore in convenzione è pari retributive non inferiori a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della struttura vigenti alla data di appartenenza sottoscrizione del Contratto, alla categoria e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative località in cui si articola l’Aziendasvolgono le attività, ferma restando nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni in genere da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate categoria, applicato nella località; si obbliga a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3fino alla loro sostituzione. 34.6. Nell’ambito L’Appaltatore si impegna a documentare quanto sopra al Committente a seguito di sua richiesta scritta. 4.7. L’Appaltatore si impegna a tenere il Committente manlevato e indenne da qualunque richiesta e/o pretesa e/o azione, avente contenuto o effetto economico, avanzata nei confronti del Committente da parte di dipendenti e/o subappaltatori e/o subcontraenti e/o subfornitori e/o collaboratori e/o consulenti dell’Appaltatore stesso e/o dagli Enti previdenziali che dovesse derivare dal mancato assolvimento ovvero degli obblighi di natura retributiva e/o contributiva o comunque quale conseguenza delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e attività prestate. 4.8. L’Appaltatore si impegna a rispettare la normativa in materia di ricercadistacco del personale. 4.9. In ogni caso, il Direttore Generale attribuisce l’incarico Committente, qualora rilevi che per l’esecuzione del Contratto il numero dei lavoratori in distacco presso l’Appaltatore sia tale da far ritenere possibile il mancato possesso da parte di Direzione delle strutture quest’ultimo dei requisiti tecnico-organizzativi, si riserva il diritto di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori effettuare controlli al fine di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, verificare il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate rispetto degli impegni assunti ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e UniversitàContratto. 54.10. Ciascun incarico Qualora venisse accertata la violazione del suddetto obbligo, il Committente avrà il diritto di direzione è soggetto alle valutazioni risolvere il contratto ai sensi e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale gli effetti dell’art. 1456 c.c., oltre al risarcimento del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3maggior danno. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il servizio dovrà essere assicurato con personale in numero e con qualifica adeguati a garantire l’erogazione del servizio richiesto, nel rispetto delle disposizioni nazionali e regionali vigenti. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeIl servizio oggetto della presente convenzione deve essere svolto da personale fisicamente idoneo ed opportunamente formato, anche riguardo all'antincendio ed al primo soccorso, con riferimento ai disposti del D.M. 10/03/1998. Tale formazione è a carico di ricerca CFP Ticino Malpensa. Il personale è tenuto a mantenere un contegno corretto e il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti ed usare nei confronti dell’utenza un comportamento e un linguaggio corretto e rispettoso. Qualora l’Ambito distrettuale venisse a conoscenza di atti che contravvengono il segreto d’Xxxxxxx, potrà chiedere di prendere immediati e adeguati provvedimenti in merito. Il personale dovrà attenersi agli obblighi derivanti dal codice di comportamento emanato con DPR del 16 aprile 0000, x. 00 (xx X.X. x. 000 del 4 giugno 2013) - Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che si applica anche nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione. L'obbligo di rispetto riguarda anche il codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Somma Lombardo, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 128 del 30.12.2013. Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 18.00 con il riferimento agli orari di segreteria del CFP. Viene previsto l’impiego di personale qualificato nell’arco di 48 settimane annuali per tutta la durata dell’appalto, come di seguito indicato: • 720 ore annuali, pari a 15 ore settimanali per 48 settimane, per la funzione di coordinamento e di assistenza: a) l’orario costituzione della rete. La persona che si occupa del coordinamento del servizio, che è diretto referente dell’Ambito distrettuale deve garantire: - il coordinamento delle prestazioni e attività di lavoro del tutto il personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNoperante, 38h/settimana; b) assicurando il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione corretto svolgimento delle attività didattiche programmate; - la predisposizione degli strumenti di verifica finale; - la comunicazione all’Ambito distrettuale di qualunque disfunzione, difficoltà o danno a cose o persone verificatesi durante il servizio. - la costituzione e mantenimento della rete, ricerca di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene nuove collaborazioni con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero aziende del SSN. 2territorio. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità Requisiti professionali minimi richiesti: - diploma di accesso agli incarichi dirigenziali laurea in indirizzo psicologico o pedagogico; - ovvero diploma di tutte le strutture organizzative assistente sociale abilitante ai sensi del D.P.R. n. 14/87; diploma universitario in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture servizio sociale di cui all’art. 10. I responsabili 2 della L. n. 341/90; laurea dell’ordinamento previgente alla riforma del D.M. n. 509/99 in servizio sociale; laurea triennale di tutte le strutture rispondono primo livello di cui all’ordinamento D.M. n. 509/99 appartenente alla classe 6 “Scienze del servizio sociale”; laurea triennale di primo livello di cui all’ordinamento D.M. n. 270/04 appartenente alla classe L-39 “Servizio sociale”; laurea specialistica di cui all’ordinamento D.M. n. 509/99 appartenente alla classe 57/S “Programmazione e gestione delle risorse assegnate politiche e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture servizi sociali”; laurea magistrale di cui all’artall’ordinamento D.M. n. 270/04 appartenente alla classe LM/87 “Servizio sociale e politiche sociali”, - ovvero diploma di educatore professionale, laurea in scienze dell’educazione o affine. 10Il responsabile dovrà avere esperienza comprovata mediante curriculum di non meno di anni 3, in accordo con le necessità della AOUqualità di responsabile/coordinatore di servizi di inserimento di lavorativo. • 384 ore annuali, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale pari a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione 8 ore settimanali per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata48 settimane, per la durata dell’incaricofunzione specialistica e di consulenza a contenuto psicologico. Requisiti minimi: laurea in psicologia ed iscrizione all’Albo professionale, con esperienza documentata non inferiore a 3 anni maturata nell’ambito delle attività oggetto della convenzione. • 1.536 ore annuali, pari a 32 ore settimanali per 48 settimane, per la funzione di mediazione/accompagnamento al lavoro. Requisiti minimi: diploma di educatore professionale, laurea in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento scienze dell’educazione o affine, laurea in psicologia o affine, laurea ad indirizzo sociale, con esperienza documentata non inferiore a 2 anni nell’ambito delle attività oggetto della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàconvenzione. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 18.1 Il servizio verrà effettuato dall’aggiudicatario con personale la cui dotazione dovrà essere sufficiente, sia per numero che per caratteristiche, a garantire la continuità e l’efficienza del servizio. 8.2 Al di là di eventuali specifici obblighi derivanti dalla contrattazione collettiva di lavoro, per il reperimento del personale addetto al presente appalto, l'aggiudicatario sarà tenuto a dare priorità, subordinatamente alla compatibilità con l’organizzazione d’impresa e salva la volontà delle persone interessate, al personale già in carico all'impresa che gestisce attualmente il servizio oggetto del presente contratto stesso (clausola sociale art. Stante l’inscindibilità 50 D.lgs. 50/2016). 8.3 Al fine di garantire la corretta effettuazione delle prestazioni, l'aggiudicatario deve avvalersi preferibilmente di personale in possesso di uno dei seguenti titoli di studio (requisiti culturali): ▪ diploma di scuola magistrale ▪ diploma di maturità magistrale ▪ diploma maturità liceo psico-pedagogico ▪ diploma maturità liceo delle scienze umane ▪ diploma di maturità di assistente per le comunità infantili ▪ diploma di tecnico dei servizi sociali ▪ laurea in scienze della formazione ▪ laurea in scienze dell’educazione ▪ laurea in psicologia ▪ laurea in sociologia ▪ laurea in pedagogia ▪ diploma e lauree equipollenti ai predetti; ▪ in subordine altro diploma di maturità o laurea con esperienza nel settore dell’appalto almeno biennale. 8.4 L’aggiudicatario dovrà designare un responsabile dedicato, in possesso di uno dei requisiti culturali di cui al precedente comma 8.3 e con esperienza biennale nel coordinamento o nella direzione di servizi educativi o socio-assistenziali. In caso di assenza dovrà essere garantita, per tutta la durata del contratto, la sostituzione immediata del responsabile con soggetto avente pari qualifica, dandone immediata comunicazione all’ufficio di piano della comunità montana. Egli dovrà: ▪ essere reperibile telefonicamente e via mail (numero cellulare e indirizzo mail dedicati) nella fascia oraria compresa tra le attività didattico-formative07:00 e le 18:00 in tutti i giorni da lunedì a venerdì e il sabato fino alle 13:30, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro nelle giornate previste dal calendario scolastico; ▪ essere abilitato a prendere decisioni immediate per conto dell’aggiudicatario rispetto alle problematiche derivanti dallo svolgimento del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con servizio; ▪ per quanto attiene le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture funzioni di cui all’art. 10. I responsabili 3.1 operare in stretta collaborazione con il responsabile dell’Ufficio di tutte piano o con un suo delegato con il compito di rendere funzionali le strutture rispondono delle risorse assegnate diverse comunicazioni di carattere organizzativo e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di verificare eventuali difficoltà onde assicurare una corretta conduzione del servizio; ▪ per quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per attiene le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture funzioni di cui all’art. 10, 3.2 e 3.3 operare in accordo stretta collaborazione con il responsabile dell’ufficio comunale di riferimento o con un suo delegato con il compito di rendere funzionali le necessità diverse comunicazioni di carattere organizzativo e verificare eventuali difficoltà onde assicurare una corretta conduzione del servizio; ▪ essere responsabile della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori programmazione generale e dell’organizzazione dei servizi; ▪ informare in modo sollecito l’ufficio di collaborazione piano circa l’andamento del servizio di cui all’art. 183.1 e gli eventuali problemi insorgenti, di qualsiasi entità e natura essi siano; ▪ rivestire il ruolo di responsabile in materia di riservatezza dati personali a norma della normativa vigente in materia di privacy; ▪ provvedere ad eventuali sostituzioni/integrazioni del personale nell’ipotesi di cui all’articolo 10, comma 3; ▪ analizzare e valutare la veridicità dei rendiconti mensili delle presenze; ▪ rapportarsi con il servizio sociale e i servizi specialistici per la valutazione globale degli interventi. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale 8.5 Tutto il personale inoltre dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana e regionale vigente. Nel caso in cuigarantire comunicazioni e relazioni efficaci con i beneficiari di tutti servizi, espletate tali procedurefamiliari ed operatori eventualmente coinvolti, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui al fine di favorire un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, contesto adeguato. 8.6 L’aggiudicatario dovrà realizzare per la durata dell’incaricodell’appalto iniziative di varia natura mirate alla qualificazione e all’aggiornamento professionale di tutto il personale impiegato nel servizio di cui all’art. 3.1. In particolare dovrà essere garantita, entro il mese di dicembre, la formazione relativa a tematiche inerenti la disabilità e gli aspetti educativi correlati, per un minimo pari a tre ore per ciascun assistente. L’Aggiudicatario sarà tenuto a comunicare preventivamente all’ufficio di piano date e argomenti, oltre che a trasmettere il rendiconto relativo alle presenze dei partecipanti. 8.7 Tutto il personale addetto non deve aver mai riportato condanna (con sentenza passata in giudicato ovvero con sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. 444 del codice di procedura penale) per qualsiasi reato che possa incidere sul rapporto di fiducia sotteso alla corretta effettuazione del servizio da espletare, con particolare riferimento ai delitti dolosi "contro la moralità pubblica e il buon costume" di cui agli artt. 527 e 528 cod. pen., ai delitti dolosi "contro la persona" previsti nel codice penale al Libro Secondo, Titolo XII, con esclusione del Capo II e delle Sezioni IV e V del Capo III. Si richiamano in particolare gli adempimenti di cui all’art. 2 d.lgs. 39/2014 (recante "Attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile"), in merito all’onere, posto in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico all’appaltatore, di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti richiesta del certificato penale del casellario giudiziale per il personale del Servizio Sanitario regionale, adibito ad attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. 8.8 L’ufficio di piano si riserva di effettuare in qualsiasi momento controlli sul possesso dei requisiti previsti per il personale al presente articolo. 8.9 L’aggiudicatario e il personale tutto dell’impresa impiegato nel servizio è tenuto conto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti e di tutti i dati relativi agli alunni assistiti secondo quanto previsto all’art. 5, comma 3dalla normativa sul trattamento dei dati personali. 68.10 Ogni assistente è responsabile degli alunni assistiti per quanto riguarda la conduzione del servizio, la sorveglianza, la sicurezza degli alunni affidati e per i rapporti con gli insegnanti. 8.11 Gli assistenti saranno obbligati a tenere un comportamento corretto e decoroso nei confronti degli alunni e comunque tale da escludere nella maniera più assoluta qualsiasi maltrattamento degli stessi o altro comportamento perseguibile a norma degli artt. I dottorandi571 e 572 cod. pen., gli assegnisti ovvero l’uso di ricercaun linguaggio volgare, i professori di coercizione o altri comportamenti lesivi della dignità delle persone coinvolte nel servizio. 8.12 L’ufficio di piano si riserva inoltre il diritto di chiedere all’aggiudicatario la sostituzione, entro tre giorni lavorativi, del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi; in tale caso l’aggiudicatario provvederà a contratto e le altre eventuali tipologie quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàmaggiore onere.

PERSONALE. Per la realizzazione delle attività l’aggiudicatario si avvale di personale esperto nel settore delle attività educative a favore delle persone con disabilità, ed in particolare si prevede: - un Responsabile del progetto, a cui verrà affidata la direzione tecnica, in possesso della Laurea in Psicologia o Servizio Sociale e pluriennale esperienza nei servizi per i minori. Compito del Responsabile del progetto è il Coordinamento del servizio e la gestione dei soggetti inseriti, secondo le indicazioni previste nel progetto stilato dai Servizi Sociali Professionali Comunali e Sanitari competenti; - educatori, in possesso di specifica Xxxxxx, con il compito di realizzare le attività. Il personale educativo e il responsabile del progetto che si occupano delle attività di tutoraggio, le cui ore sono rendicontate dall’ATS 12 nell’ambito del progetto POR Marche FSE 2014-2020 – Asse II Priorità di investimento 9.4 – Risultato atteso 9.3 – Tipologia di azione 9.4.B - Priorità di investimento 9.1- Risultato atteso 9.2 Tipologia di azione 9.1.C e 9.1.N, deve tassativamente avere il seguenti requisiti previsti dall’allegato F1 del bando: • uno dei titoli di cui alla seguente normativa: - Decreto Legislativo n. 65 del 13/04/2017:” Istituzione del sistema integrato di educazione ed istruzione dalla nascita sino a sei anni, a norma dell’art 1, commi 180 e 181, lettera e), della L n. 107 /2015”- art. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico14, commi 3, 4, 5; - LEGGE 27 dicembre 2017, n. 205 “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio pluriennale per il triennio 2018-formative2020” – Art. 1, commi da 594 a 600; • Esperienza lavorativa nel settore delle politiche sociali da almeno 2 anni. Prima della stipula del contratto, l’Appaltatore dovrà trasmettere all’Ufficio di ricerca Coordinamento dell’ATS 12 un elenco nominativo degli addetti che l’appaltatore stesso impiegherà nei servizi oggetto dell’appalto, con specificazione delle qualifiche professionali e contrattuali, dei titoli di formazione e servizio, posizione assicurativa, livello di inquadramento, anzianità di servizio riconosciuta. Tale elenco dovrà essere costantemente aggiornato, anche nel caso di temporanee sostituzioni. L’aggiudicatario prima dell’inizio del servizio dovrà trasmettere all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12 l’elenco delle unità lavorative fisse e di assistenza: a) l’orario quelle previste per le sostituzioni in caso di lavoro assenza del personale docente per qualsiasi causa; la Ditta è tenuta altresì a indicare e ricercatore in convenzione è pari documentare i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio del proprio personale fisso o dedicato alle sostituzioni. La Ditta si impegna a quello complessivo verificare periodicamente la permanenza dei requisiti di base del personale utilizzato e a comunicare qualsiasi variazione al Comune di corrispondente livello Falconara Marittima, Ente Capofila dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12. Per ogni nuova unità fissa o di sostituzione, non compresa negli elenchi già forniti al Comune di Falconara Marittima, Ente Capofila dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12, la Ditta provvede a verificare la sussistenza dei requisiti di base e professionali previsti dal presente capitolato. Tutto il personale deve mantenere un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti degli utenti e dei loro familiari. L’aggiudicatario si fa carico della vigilanza disciplinare del SSNproprio personale assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata parziale o inadeguata erogazione del servizio agli utenti. L’aggiudicatario assume l’obbligo di agire in modo che il proprio personale mantenga riservati dati e informazioni di cui venga in possesso, 38h/settimana; b) non li divulghi e non li utilizzi in modo contrario alle norme vigenti. In applicazione del Regolamento UE n.679/2016 il debito orario soggetto aggiudicatario è articolato sulla base tenuto a mantenere la riservatezza delle informazioni relative agli utenti del piano servizio da qualsiasi fonte provengano e si impegna a nominare, dandone comunicazione all’Ufficio di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialiCoordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativaun responsabile del trattamento dati. Qualora non venga espletata la suddetta comunicazione, il debito orario Comune considererà come responsabile del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per trattamento dati il personale ospedaliero del SSN. 2legale rappresentante della Ditta. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali L’aggiudicatario deve garantire l’applicazione di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture norme di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10sicurezza, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori conformità alla vigente normativa in materia. Il personale deve partecipare a riunioni di collaborazione di cui all’art. 18servizio ogni qualvolta vengano indette senza oneri aggiuntivi per l’Ambito Territoriale Sociale n.12. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. Stante l’inscindibilità L’organismo aggiudicatario deve assicurare la seguente dotazione minima di personale: • un referente Responsabile del servizio, D3, (tra le attività didattico-formativeseguenti figure: Assistente Sociale, Educatore Professionale, Sociologo, Psicologo), che curi il collegamento con il personale dei Municipi di riferimento e della Direzione Accoglienza ed Inclusione e che si prenda carico congiuntamente al Servizio Sociale territoriale delle situazioni individuali dei beneficiari • un operatore socio sanitario C2 che insieme al Responsabile, svolga, per gli utenti del servizio, azioni si supporto; • un congruo numero di operatori sociali (6 inquadramento C1) tali da poter garantire il monitoraggio quotidiano degli utenti presso i propri domicili e la distribuzione dei pasti L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. Ai sensi dell’art.30, comma 4 del D. Lgs n.50 del 2016 “Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente” L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di ricerca e di assistenza: a) l’orario sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.lgs. 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale docente e ricercatore in convenzione è pari impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quello complessivo quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del personale di corrispondente livello del SSNservizio, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro gli estremi della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del precedente art. 10 Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è confermata, per il/la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e UniversitàDott./Dott.ssa………………………. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1La dotazione dell’organico dell’asilo nido è determinata dal rapporto tra bambini ed educatori previsti dalla normativa vigente ed è definita con riferimento all’attuazione del progetto educativo e alle fasce orarie di frequenza dei bambini. Stante l’inscindibilità tra L’organico del Nido è composto dalle seguenti figure professionali: ▪ coordinatore del servizio; ▪ educatori; ▪ ausiliari; ▪ cuoco. Il numero di educatori, ausiliari impiegati nel servizio dovrà rispettare le attività didattico-formative, proporzioni di ricerca legge descritte ai punti 5 e di assistenza: a) l’orario di lavoro 6 dell'art. 7 del presente Capitolato. Prima dell'inizio del servizio l’impresa appaltatrice dovrà inviare al III Settore – Servizio Pubblica Istruzione l'elenco del personale docente impegnato stabilmente nel servizio, nonché di quello adibito alle sostituzioni, con la corrispondente indicazione dei titoli professionali posseduti previsti dalla normativa vigente. Ogni variazione a detto elenco dovrà essere comunicata entro, e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale non oltre, 7 giorni al III Settore – Servizio Pubblica Istruzione ma, al fine di corrispondente livello del SSNgarantire una continuità nel servizio, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero educativo non saranno tollerati, per tutta la durata del SSN. 2contratto, turnover superiori a 2/5 del personale inizialmente impegnato, se non per cause di forza maggiore oggettivamente giustificate. Il personale addetto ai servizi oggetto d’appalto opererà sotto l’esclusiva responsabilità della ditta appaltatrice, sia nei confronti del committente che nei confronti di terzi. Al Comune compete la verifica della capacità professionale, dimostrata attraverso il possesso dei titoli di studio o abilitazioni eventualmente necessarie dalla normativa e l’effettivo possesso dei requisiti richiesti. Tutti i titoli di studio devono essere stati rilasciati da scuole riconosciute a norma dell'ordinamento scolastico dello Stato o, nel caso di titoli di studio acquisiti all'estero, ne dovrà essere documentata l'equipollenza. L'impresa appaltatrice è tenuto ad assumere il personale docente con regolare rapporto di lavoro subordinato, con divieto assoluto di impiegare addetti con contratti d'opera. L'impresa appaltatrice è tenuta a verificare e ricercatore sono garantite pari opportunità a garantire che il personale impiegato presso l’asilo nido sia esente da condanne per i reati di accesso cui agli incarichi dirigenziali articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies del codice penale. L'impresa appaltatrice, ancorché non aderente alle associazioni firmatarie, è tenuto ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e/o nei confronti dei soci lavoratori dipendenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli accordi integrativi territoriali di settore. L'impresa appaltatrice è inoltre tenuto all'osservanza e all'applicazione di tutte le strutture organizzative norme relative alle assicurazioni obbligatorie e antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali, nei confronti del proprio personale e/o dei soci lavoratori dipendenti. Nessun rapporto di lavoro si instaura tra il Comune di Aprilia e il personale dell'aggiudicatario impiegato nel servizio oggetto dell'appalto. L'Amministrazione si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche e di richiedere copia di tutti i documenti idonei ad attestare la corretta corresponsione della retribuzione e dei versamenti contributivi. La S.A. procede in cui si articola l’Aziendacorso di esecuzione del contratto alla verifica della regolarità contributiva dell’appaltatore mediante acquisizione del D.U.R.C. . In caso di ottenimento di un D.U.R.C. che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o piu soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento sospende i pagamenti fino alla regolarizzazione e trattiene dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli Enti previdenziali ed assicurativi (art. 30, comma 5 del D. Lgs. 50/2016). Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la direzione universitaria delle strutture necessaria armonizzazione con l'organizzazione dell'operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l'aggiudicatario del contratto di appalto e tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell'aggiudicatario uscente, come previsto dall'art. 50 del Codice, garantendo l'applicazione dei CCNL di settore, di cui all’artall'art. 1051 del D.lgs. I responsabili n. 81 del 15 giugno 2015. Il Comune di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate Aprilia è sollevato da ogni obbligo e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatiresponsabilità per retribuzione, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5contributi assicurativi e previdenziali, comma 3assicurazione infortuni, libretti sanitari nei confronti del personale dell'aggiudicatario utilizzato nell'espletamento del servizio oggetto dell'appalto. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1La ditta appaltatrice provvederà allo svolgimento dei rispettivi servizi direttamente con proprio personale sulla base delle norme vigenti di ordine retributivo, assicurativo, sociale, previdenziale, assistenziale e fiscale. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, La ditta appaltatrice provvederà alla gestione del servizio con personale dotato dei requisiti di ricerca professionalità e di assistenzacomprovata esperienza. Il servizio dovrà essere svolto da personale idoneo nei termini prescritti: fatta salva la responsabilità personale ai sensi dell’Art. 2236 del codice civile. In materia di personale la ditta appaltatrice dovrà osservare le seguenti prescrizioni: a) l’orario di lavoro del il personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanautilizzato per l’appalto deve essere dipendente o Socio della Ditta o Cooperativa aggiudicataria; b) il debito orario è articolato sulla base personale dovrà essere in possesso di titolo di studio e della formazione professionale di cui all’Art.6 del piano bando di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavorogara; c) ai fini la Ditta, la Cooperativa o Consorzio dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio contemplato dal presente appalto, tutte le norme di legge o i contratti collettivi di lavoro ed accordi integrativi previsti per le ditte della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livellocategoria; d) la rilevazione dell’orario violazione della normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo al Comune per la risoluzione del contratto; e) essa deve altresì ottemperare a quanto richiesto dal D.Lgs. 19/09/1994 n.626 recante norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. In caso di sostituzione, il personale in possesso di specifica qualifica della normativa vigente non potrà essere immesso nel servizio senza previa comunicazione al Comune delle sue generalità e dei dati relativi al possesso dei requisiti del presente capitolato. Il personale deve attenersi a quanto segue: • non apportare modifiche né all’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per né al calendario assegnato. Variazioni di calendario saranno possibili in situazioni di emergenza che saranno comunicate tempestivamente al responsabile dell’Area Socio-Culturale; • mantenere il personale ospedaliero del SSN. 2segreto d’ufficio nonché quello professionale (s’intende il non divulgare informazioni acquisite nell’esercizio della propria professione). Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’AziendaGli operatori rappresentano, ferma restando la direzione universitaria nello svolgimento delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercamansioni, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione Comune, come tali, sono vincolati al rispetto delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, norme dettate dall’Amministrazione anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18per quanto riguarda i reati contro la Pubblica Amministrazione. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Per la realizzazione del servizio Poli Territoriali per le Famiglie, il soggetto aggiudicatario dovrà avvalersi di personale dipendente idoneo allo svolgimento dei compiti assegnati. Stante l’inscindibilità tra L’ente convenzionato dovrà realizzare le attività didatticopreviste avvalendosi di una Equipe di lavoro composta da operatori in possesso dei requisiti di seguito elencati: • 1 Coordinatore, in possesso di laurea in Psicologia, Sociologia, Scienze del servizio Sociale, Scienze dell’Educazione e della Formazione con esperienza di almeno 12 mesi nel coordinamento di attività e/o equipe multiprofessionali per servizi socio-formativeeducativi in favore di famiglie e minori resi per conto di enti pubblici e/o privati; • Psicologi, iscritti all'Albo professionale, con esperienza resa per conto di enti pubblici e/o privati di almeno 12 mesi in servizi socio-educativi in favore di famiglie e minori resi per conto di enti pubblici e/o privati (non verrà considerata l’attività libero professionale); • Educatori professionali socio-pedagogici, con laurea triennale in Scienze dell’educazione e della formazione e significativa esperienza di almeno 12 mesi per conto di enti pubblici e/o privati nell'arco dell'ultimo triennio in servizi socio-educativi in favore di famiglie e minori resi per conto di enti pubblici e/o privati; • Assistenti Sociali, con iscrizione all’Albo Professionale con significativa esperienza di almeno 12 mesi nell'arco dell'ultimo triennio in servizi socio-educativi in favore di famiglie e minori resi per conto di enti pubblici e/o privati. Le figure professionali su elencate sono da intendersi come figure professionali di III livello come individuate nel regolamento regionale 4/2014, ossia in possesso di titoli formativi rilasciati dal sistema universitario nazionale, di ricerca titoli universitari rilasciati in altri stati della Comunità Europea o anche al di fuori della stessa, dichiarati equipollenti ai sensi della normativa vigente. L’ente potrà inoltre utilizzare “eventuali figure specialistiche” qualora la tipologia di interventi da implementare lo richieda, come nel caso della Mediazione familiare, nel rispetto dei vincoli dettati dal monte ore disponibile. Gli operatori individuati come Mediatori Familiari sono da intendersi ai sensi del Regolamento 4/2014 come figure professionali di IV livello, ovvero con titolo post-laurea. Individuata la figura specialistica, a supporto della realizzazione dei dispositivi per cui è prevista la presenza, l’ente Gestore dovrà trasmettere preventivamente il curriculum al Servizio Politiche per l’infanzia e l’Adolescenza per la verifica delle competenze specifiche. Il numero delle figure professionali da coinvolgere ai fini dell’implementazione delle attività sarà definito dall’Ente gestore, in relazione al numero di assistenza: a) l’orario accessi di famiglie che si registreranno nel corso della realizzazione delle attività e alle modalità organizzative e operative che l’ente definirà, tenendo conto del monte ore complessivo massimo assegnato per ciascuna delle funzioni delle figure professionali e degli standard definiti dai documenti metodologici che saranno trasmessi agli enti gestori contestualmente alla comunicazione di inizio attività. Per la stessa Equipe, l'Ente dovrà essere altresì produrre idonea attestazione circa l’assenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori (D. Lgs. n. 30 del 2014, che attua una direttiva dell’Unione europea - n. 93 del 2011 in materia di lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile). In caso di mancato riscontro nei termini indicati si procederà all’avvio del procedimento per la revoca dell’aggiudicazione e la conseguente escussione della polizza provvisoria. A tutti i componenti dell‘équipe educativa deve essere garantita l’applicazione di contratti di lavoro previsti dalla normativa vigente e coerenti con la tipologia del personale docente servizio affidato. I contratti, unitamente ai modelli UNILAV, devono essere trasmessi al Servizio Politiche per l‘Infanzia e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano l’Adolescenza entro 10 giorni dall’avvio delle attività. Il monte ore assegnato agli operatori dovrà riflettersi nei contratti di lavoro applicati. Rappresentando la stabilità dell’équipe multiprofessionale il fondamento imprescindibile per la costruzione di relazioni significative nonché la premessa essenziale per la programmazione di interventi di qualità, l’ente deve assicurare per tutta la durata del servizio il contenimento del turn over, quale garanzia del regolare funzionamento e qualità del servizio reso, fornendo adeguate motivazioni ad un eventuale avvicendamento delle figure professionali. Qualora necessarie, le sostituzioni degli operatori, definitive o temporanee di durata superiore ad un mese, devono essere autorizzate dal Servizio Politiche per l’Infanzia e l’Adolescenza a seguito di richiesta formale, da far pervenire almeno 5 giorni lavorativi prima dell’avvio della struttura sostituzione stessa. In occasione delle sostituzioni, l’operatore che subentra nell’incarico dovrà essere in possesso dei requisiti previsti dal presente CSA con riferimento al titolo di appartenenza accesso e all’esperienza lavorativa. Per il necessario aggiornamento professionale dell’intera équipe multiprofessionale, oltre ai momenti di riflessione e confronto metodologico attivati dal Servizio Politiche per l’Infanzia e l’Adolescenza, risultano di fondamentale importanza i percorsi formativi organizzati dall’ente prestatore, afferenti alle tematiche socio-educative correlate alle specifiche attività oggetto delle necessarie attività assistenzialiprestazioni offerte dal Servizio Poli territoriali per le Famiglie. A tal fine verrà riconosciuta, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e per ogni singolo operatore, la possibilità di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni fruire di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica un massimo di ciascuna unità operativa, il debito orario 20 ore di formazione annue nell’ambito del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario complessivo monte ore di lavoro avviene back disponibile, previa condivisione con le stesse modalità previste il Servizio Politiche per l’Infanzia e l’Adolescenza, per l’individuazione delle tematiche rilevanti. E’ nella responsabilità del Coordinatore l’utilizzo e l’alimentazione della piattaforma informatica Qsnap che deve essere utilizzata per l’inserimento di tutti i dati richiesti circa i singoli nuclei presi in carico e per la programmazione e il personale ospedaliero del SSN. 2monitoraggio costanti della quantità e tipologia di prestazioni erogate. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali E’ in capo al Coordinatore inoltre la realizzazione di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria attività di comunicazione e informazione volte alla diffusione ampia e capillare delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università attività del Polo per le loro finalità didattiche Famiglie nel territorio della Municipalità di riferimento. Nello specifico funge da referente per l’implementazione di incontri in spazio neutro, mediante raccordo con il centro di servizio sociale territoriale, e supporta laddove necessario, l’equipe multidisciplinare nella costruzione del progetto quadro di ricercaaccompagnamento familiare. Il suo intervento è da supporto ad una puntuale analisi della domanda, il Direttore Generale attribuisce l’incarico mediante la definizione di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, una valutazione integrata in accordo sinergia con i servizi sociali territoriali e con gli operatori del Polo territoriale per le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18famiglie coinvolti nella presa in carico del nucleo familiare. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 19.1. Stante l’inscindibilità tra L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento delle Attività e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda il Personale, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività - apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 9.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) concomitanti che assorbano oltre il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 9.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 9.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del Personale impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. Tali elenchidovranno specificare per ciascun dipendente:  generalità complete;  qualifica professionale;  estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 9.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadata di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo lavori ed essere esibiti al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento rappresentante della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Committente (Direttore dei Lavori e/o ricercaaltro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività a seguito di didattica econtrollo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 9.6. In corso di esecuzione delle Attività, mensilmente, ed in ogni caso a richiesta della Committente l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente:  elenco del personale dipendente che ha operato/o ricercaopera nei cantieri della Committente con l'indicazione, secondo per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate;  Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra;  aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle Attività del presente Contratto;  copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta, ivi compreso il DURC in corso di validità dell’Appaltatore, laddove, per cause di natura tecnica, il Committente non riuscisse a reperirlo autonomamente. 9.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 9.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le procedure concordate norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le singole Universitàmodalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE. 1L’Appaltatore si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Appaltatore si obbliga a dimostrare, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro qualsiasi richiesta della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali VUS l’adempimento di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendadisposizioni relative alle assicurazioni sociali, ferma restando la direzione universitaria delle strutture derivanti da leggi e contratti collettivi di cui all’artlavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. 10. I responsabili In caso di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercapredetti requisiti, il Direttore Generale attribuisce l’incarico contratto si intenderà risolto di Direzione delle strutture di cui all’artdiritto. 10L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, in accordo con secondo le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’artmodalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadel contratto. La direzione delle strutture VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non rientrano tra quelle individuate adeguato alle mansioni da svolgere. L’appaltatore si obbliga inoltre: • di fornire al personale, oltre a tutte le attrezzature tecniche necessarie per lo svolgimento del servizio, anche tutto l’occorrente per rendere l’attività meno disagevole possibile; • di far utilizzare ai sensi del precedente art. 10 è confermatapropri dipendenti tutti i DPI “dispositivi di protezione, per la durata dell’incaricoindividuale e collettiva” occorrenti in relazione alle mansioni così come previsto dalla vigente normativa, in capo al professore universitario particolare in relazione ad attività che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per comportino il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica rischio derivato dal possibile contatto e/o ricercaingestione di materiali biologici, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività nonché in ambienti rumorosi, a titolo esemplificativo di didattica seguito elencati: o guanti di protezione impermeabili o facciali filtranti e/o ricercamaschere o tute monouso x xxxxxx antirumore o stivali • di far rispettare i seguenti divieti ed obblighi: o divieto di fumare durante il lavoro; o divieto di assumere cibi e bevande personali durante il lavoro. Le gravi e ripetute violazioni in materia di sicurezza sul luogo di esecuzione del lavoro (Legge 81/2008) al DUVRI, secondo le procedure concordate con le singole Universitàe/o al Manuale di Sicurezza, e/o al PSS, e/o al POS, costituiscono giusta causa di risoluzione di contratto per la VUS. La VUS avrà in ogni momento la facoltà di richiedere ispezioni e accertamenti relativamente al rispetto ed all’applicazione delle norme di sicurezza ed igiene del lavoro alle Autorità competenti preposte alle verifiche ispettive od a consulenti di propria fiducia.

PERSONALE. 1L’aggiudicatario espleta il servizio in oggetto mediante personale educativo e ausiliario, in possesso dei titoli di studio e preparazione professionale, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente e dall’offerta tecnica proposta. Stante l’inscindibilità tra La Ditta dovrà avvalersi di personale scelto, capace, moralmente ineccepibile ed in regola con leggi sanitarie. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. La Ditta si impegna a richiamare e, nel caso, sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le attività didattico-formativerichieste dell’Azienda in questo senso saranno impegnative per l’appaltatore/concessionario. Il personale addetto all’asilo nido comprende le seguenti figure professionali: - Il coordinatore, che ha la funzione di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro provvedere al coordinamento del personale docente educativo e ricercatore ausiliario presente nella struttura; - Gli educatori, che sono operatori dotati di specifica preparazione certificata da idoneo titolo di studio, che operano per il raggiungimento degli obiettivi di armonico sviluppo psicofisico di socializzazione del bambino, nonché di integrazione dell’azione educativa della famiglia. Ad essi competono anche le operazioni di igiene e pulizia del bambino, nonché la somministrazione del pasto. Il coordinatore deve essere in convenzione è pari possesso di diploma di laurea in pedagogia-psicologia- scienza dell’educazione-scienza della comunicazione-scienze servizio sociale o equipollenti, ovvero di altra laurea specifica ad indirizzo socio pedagogico o socio psicologico o dell’attestato rilasciato a seguito del corso regionale di coordinatore pedagogico. Il personale educativo impiegato deve essere in possesso di almeno uno dei seguenti titoli di studio: - diploma di puericultrice (fino ad esaurimento del titolo) - diploma di maestra di scuola d’infanzia (fino ad esaurimento del titolo) - diploma di maturità magistrale (fino ad esaurimento del titolo) - diploma di liceo con indirizzo psico pedagogico - diploma di vigilatrice d’infanzia, - diploma di dirigente di comunità - attestato di educatrice per la prima infanzia - attestato di laurea in scienze dell’educazione o equipollenti - altri titoli ammessi dall’ordinamento regionale Gli operatori devono essere coadiuvati dal personale ausiliario, prevalentemente durante le ore di apertura dell’asilo. - Gli ausiliari addetti ai servizi sono operatori dotati di specifica preparazione professionale che garantiscono le operazioni di pulizia e sanificazione generale degli ambienti e delle attrezzature, in base al numero di bambini iscritti ed in relazione al grado di razionalizzazione dei servizi, e devono aver conseguito la licenza della scuola dell’obbligo. Il rapporto educatore/bambino non dovrà essere superiore a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste previsto dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso ; l’aggiudicatario si impegna ad adeguare lo standard di personale sopra descritto in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore presenza di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica nuove norme regionali e/o ricercastatali, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività nonché in presenza di didattica e/minori portatori di handicap. L’aggiudicatario si impegna, altresì, a garantire la continuità lavorativa del servizio, prevedendo che l’organico del personale educativo venga mantenuto stabile nell’anno scolastico. In casi di forza maggiore, cioè per malattie o ricercagravidanza degli operatori, l’aggiudicatario deve provvedere alla loro sostituzione immediata con personale idoneo in possesso degli stessi requisiti. Prima dell’avvio del servizio l’aggiudicatario invia nota all’Azienda Ospedaliera con l’elenco dettagliato del personale specificando nello stesso i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio di ogni singolo operatore ed è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione dell’elenco, sia provvisoria che definitiva. Tutto il personale impiegato nella gestione del servizio dovrà avere regolare contratto di lavoro con l’aggiudicatario ed essere assicurato secondo le procedure concordate vigenti disposizioni legislative. A tale fine, l’aggiudicatario rilascia una dichiarazione nella quale attesta che il personale impiegato nel servizio è assicurato per gli infortuni sul lavoro, a norma di legge. L’aggiudicatario deve essere in grado di presentare i progetti formativi per la presenza di eventuali tirocinanti e concordarne l’ingresso con l’Azienda. Gli stessi possono affiancare e non sostituire in alcun modo gli operatori. L’aggiudicatario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e di CCNL applicabili al proprio settore (applicazione del CCNL parte economica, normativa e previdenziale sottoscritto dalle parti maggiormente rappresentative a livello nazionale) e osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni e di igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs 626/94 e s. m. i., con particolare riferimento all’art. 4 comma 2 Lettera a), b), c). In particolare dovrà comunicare all’Azienda il nominativo del responsabile del Servizi di Prevenzione e Protezione e dovrà dichiarare, a firma del legale rappresentante di essere in regola con le singole Universitànorme che disciplinano la sicurezza sul lavoro. L’aggiudicatario è garante dell’idoneità fisica sanitaria dei propri dipendenti attestata secondo le disposizioni di legge e del mantenimento di tale requisito nel tempo. L’aggiudicatario si impegna a fornire personale avente i requisiti e i titoli presentati in sede di offerta per tutta la durata dell’appalto, nonché all’osservanza del monte ore presentato in sede di offerta.

PERSONALE. 1L’appaltatore deve fornire, per ogni automezzo destinato all’espletamento del servizio, il personale richiesto. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativePer ogni automezzo utilizzato per l’espletamento del servizio dovrà essere impiegato un autista - fornito di idonea patente di guida e di certificato di abilitazione professionale previsto dal vigente Codice della Strada - e un accompagnatore. Il compito dell'accompagnatore è quello di vigilare sull’incolumità degli utenti trasportati, di ricerca assistenza ed aiuto agli stessi, nel salire e scendere dagli automezzi e di assistenza: a) l’orario garantire il necessario comfort durante la permanenza sull’automezzo nel raggiungere le destinazioni previste per ciascuno. Nello specifico: Il personale addetto al servizio di lavoro del personale docente e ricercatore accompagnamento deve possedere un titolo di studio di scuola media superiore o attestati rilasciati in convenzione è pari a quello complessivo seguito alla frequenza di corsi di formazione professionale nel campo dell'assistenza sociale, dell'assistenza all'infanzia, nel campo educativo oppure avere svolto un servizio analogo per almeno sei mesi. Le competenze del personale di corrispondente livello del SSNaccompagnamento consistono nel favorire un clima di tranquillità che consenta all'autista di svolgere al meglio il proprio servizio ed agli utenti di trascorrere agevolmente il periodo di permanenza su detto mezzo. Indicativamente le mansioni dell'accompagnatore sono le seguenti: □ accertarsi che durante il tragitto tutti gli alunni siano regolarmente seduti; □ assistere gli alunni nella fase di salita e discesa dall'autobus; □ controllare che gli alunni trasportati non arrechino danno a se stessi e o ai loro compagni con comportamenti eccessivi e xxxxxxxxx; □ trattenere sull'autobus gli alunni se alla fermata non è presente l'adulto di riferimento che, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano in tal caso dovrà essere reperito telefonicamente. In caso di lavoro della struttura mancato reperimento dell'adulto di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativariferimento, il debito orario del bambino dovrà essere riaccompagnato a scuola e affidato alla medesima. Il personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del di accompagnamento dovrà essere munito di tesserino di riconoscimento. Tutto il personale del Servizio Sanitario nazionale impiegato deve comunque essere dotato di corrispondente livello; didonea strumentazione (cellulare o dispositivo cerca-persone) per garantirne la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste reperibilità durante il servizio. In considerazione delle caratteristiche degli utenti trasportati, l’appaltatore deve garantire per il personale ospedaliero impiegato nell’espletamento del SSNservizio la continuità di presenza in modo da limitare il ricorso alle sostituzioni. L’appaltatore deve comunicare per iscritto, almeno 24 ore prima dell’inizio del servizio, al Direttore dell’esecuzione del Contratto i nominativi del personale impiegato per ciascun mezzo. Anche le eventuali variazioni del personale impiegato nell’espletamento del servizio, e relativi nominativi, devono essere comunicati per iscritto (per posta elettronica), almeno prima dell’inizio della singola corsa, dall’appaltatore al Direttore dell’esecuzione del Contratto. Il personale impiegato deve essere posto - a cura dell’appaltatore - a perfetta conoscenza dei luoghi e dei compiti affidati. Il personale adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori. In particolare il personale è tenuto a quanto segue: □ non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; □ adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici del servizio (ad es. operazioni di salita e di discesa, chiusura e apertura porte, avvio del pullman); □ tenere la velocità nei limiti di sicurezza; □ non caricare a bordo passeggeri oltre il numero stabilito oppure estranei al trasporto autorizzato; □ non fumare sul mezzo e non bere alcolici prima e durante il servizio, non usare il cellulare alla guida; □ osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti senza apportare variazioni che non siano preventivamente autorizzate. Il personale impiegato deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria secondo i protocolli specifici previsti per la mansione svolta, mirante ad assicurare la idoneità alla stessa. Di tale adempimento, prima dell’avvio del servizio annuale la ditta deve fornire apposita attestazione al Direttore dell’esecuzione del Contratto. I numeri dei cellulari o dei dispositivi cerca-persona del personale impiegato per l’espletamento del servizio devono essere comunicati al Responsabile dell’esecuzione del Contratto e alle famiglie degli utenti prima dell’inizio del servizio. Analoga comunicazione deve essere preventivamente fatta anche per le variazioni delle dotazioni di cellulare o dei dispositivi cerca-persona. La fornitura delle suddette strumentazioni è a totale carico dell’appaltatore, e deve intendersi comprensiva dei relativi costi di canoni e consumi. Il personale, durante l’espletamento del servizio, dovrà sempre tenere in modo visibile una targhetta di identificazione leggibile munita di fotografia, dalla quale risulti che il titolare del documento lavora alle dipendenze dell’appaltatore. L’appaltatore deve provvedere ad idonea formazione del personale impiegato nell’espletamento dell’appalto in relazione alla tipologia del servizio prestato, specificatamente per gli accompagnatori. Tale formazione dovrà essere svolta in collaborazione con la Provincia, secondo le modalità con la stessa concordate ed in ordine alle singole caratteristiche degli utenti trasportati, prevedendo una durata minima di quattro ore di intervento da effettuarsi entro il primo mese di funzionamento del servizio. In caso di avvicendamento del personale impiegato la formazione dovrà essere ripetuta con i nuovi operatori secondo le medesime modalità. L’appaltatore è obbligato ad impiegare, per l'espletamento del servizio, personale assunto secondo le disposizioni di legge in vigore e a retribuirlo in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo di Lavoro di categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli previdenziali, assicurativi e similari. L’appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare il Contratto di cui sopra e gli accordi medesimi anche dopo la loro scadenza e fino al relativo rinnovo e, se Cooperative, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano l'appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale e artigiana, dalla struttura e dimensione dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’appaltatore è tenuto al rispetto del D. L.vo n. 81/2008 e, in particolare, a dotare il personale di attrezzature antinfortunistiche ed è, inoltre, tenuto alla riservatezza dei dati di cui è venuto a conoscenza in funzione del presente contratto. La ditta aggiudicataria si impegna a garantire l’immediata sostituzione delle unità di personale assenti per malattia, ferie, ecc. 2, senza alcun ulteriore aggravio per l’Amministrazione Provinciale. Al L’impresa, in ogni caso, opererà in modo da limitare il più possibile il turnover e garantire la continuità di presenza degli autisti e degli accompagnatori impegnati nel Servizio. L’Amministrazione Provinciale potrà richiedere la sostituzione del personale docente che risultasse inidoneo allo svolgimento del servizio. La Provincia di Brindisi potrà in qualsiasi momento richiedere alla Ditta Aggiudicataria l’esibizione della documentazione comprovante la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e ricercatore delle leggi in materia previdenziale e assicurativa. Prima dell’inizio del servizio, la Ditta Aggiudicataria dovrà trasmettere al RUP l’elenco del personale impiegato nelle attività, completo dei requisiti richiesti, certificando di essere in regola con le vigenti norme in materia di lavoro e copertura assicurativa. E’ fatto obbligo al soggetto che si aggiudica la gara d’impiegare, nell’espletamento del servizio in oggetto, gli operatori e le operatrici che sono garantite pari opportunità state impiegati/e nell’analogo servizio espletato dalla precedente ditta aggiudicataria, per conto della Provincia di accesso agli incarichi dirigenziali Brindisi, quali risultanti dai relativi libri matricola e assunti da almeno sei mesi antecedenti. Trattasi di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture contratto rientrante nelle previsioni di cui all’art. 1050 del vigente codice degli appalti. I responsabili A tal fine si allega elenco anonimo con livelli di tutte inquadramento sub lett.1.b). Poiché le strutture rispondono funzioni richieste sono classificate tra i servizi pubblici essenziali dalla legislazione vigente (art. 1 legge 12.6.1990, n. 146), l'appaltatore si impegna ad assicurare la continuità del servizio di trasporto scolastico, garantendo i contingenti minimi in caso di sciopero del personale, ai sensi delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti norme vigenti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto materia di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali servizi pubblici essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico autoregolamentazione del diritto di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18sciopero. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Ente affidatario, nello svolgimento dei servizi forniti relativi all’affidamento in oggetto, si impegna a comunicare prima della stipula del contratto il piano di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro organizzazione del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione con l’articolazione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNorari. 2. Al personale docente L’Ente affidatario assicura i servizi secondo l’articolazione nel servizio diurno e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando quello notturno garantendo la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3reperibilità dell’operatore. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e Per ogni turno di ricerca, lavoro è garantito l’impiego del personale necessario all’espletamento di tutti i servizi rispetto al numero di ospiti presenti; a tal fine la dotazione minima di personale da destinare ai vari servizi ed il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture relativo tempo d’impiego sono indicati nella tabella di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18all’Allegato 1 punto D). 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore Il personale deve essere munito di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi cartellino di riconoscimento corredato di fotografia del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incaricodipendente formato tessera con indicazione del ruolo, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàmodo da essere immediatamente riconoscibile. 5. Ciascun incarico In caso di direzione è soggetto alle valutazioni riduzione delle presenze nelle strutture dovuta ad una flessione dei flussi migratori e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il connesse esigenze di accoglienza, ovvero a danneggiamenti e/o lavori di ristrutturazione degli immobili, l’affidatario è tenuto a garantire le dotazioni minime di personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3secondo gli specifici parametri indicati nella tabella riportata nell’Allegato 1 punto D). 6. I dottorandiL’Ente affidatario assicura l’impiego di personale con profili professionali adeguati ai compiti da svolgere, garantendo un’adeguata presenza di personale femminile ai fini dell’equilibrio di genere. A tal fine si impegna a trasmettere all’Ente Gestore l’elenco del personale impiegato; l’Ente Gestore si riserva il diritto di motivata richiesta agli aggiudicatari di sostituzione del personale ritenuto non idoneo o inadatto, compreso il direttore, senza maggiori oneri per l’Ente Gestore stesso. 7. L’affidatario riconosce all’Ente Gestore la facoltà di richiedere la sostituzione di qualunque unità di personale addetto alle prestazioni che a seguito di verifica fosse ritenuta non idonea alla perfetta esecuzione del servizio. In tal caso gli assegnisti aggiudicatari si obbligano a procedere alla sostituzione delle risorse umane entro il termine di ricerca, i professori otto giorni dalla richiesta dell’Ente Gestore e a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàgarantire la continuità del servizio.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative) La ditta aggiudicataria dovrà impiegare, nello svolgimento del servizio, personale che sia in possesso dell'idoneità professionale prevista dalla legge, di ricerca assoluta fiducia e riservatezza. Tale personale ha l'obbligo, nell'espletamento delle proprie mansioni, di assistenza:tenere un contegno dignitoso, consono alla natura speciale del servizio a2) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNA bordo degli automezzi sarà presente, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialioltre all'autista, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste anche un accompagnatore per il personale ospedaliero del SSN. 2trasporto degli alunni delle scuole dell'infanzia e per gli alunni portatori di handicap. Al personale docente Tali accompagnatori sono garantiti dal Comune e/o dall'istituzione Scolastica. La presenza di accompagnatori avverrà inoltre, in occasione delle visite guidate e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3quant'altro previsto dalle norme scolastiche. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca) Durante lo svolgimento del servizio, il Direttore Generale attribuisce l’incarico personale deve osservare le seguenti prescrizioni: A. Non abbandonare il veicolo, specialmente con il motore acceso, lasciando gli alunni privi di Direzione sorveglianza; B. Assicurarsi che gli alunni salgano e scendano alle fermate concordate in condizioni di sicurezza; C. Mantenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti degli alunni e dei relativi genitori, nonché di collaborazione con il personale adibito dall'Amministrazione comunale alla sorveglianza, all`accompagnamento o alla gestione del servizio; D. Non usare lo scuolabus durante i percorsi prestabiliti per il trasporto scolastico, per esigenze personali o per trasportare terze persone o animali, né tanto meno per raccogliere o lasciare gli alunni in punti diversi da quelli prestabiliti; X. Xxxxxxxxxx rigorosamente il codice della strada e in particolare tenere la velocità nei limiti di sicurezza; F. Non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; G. Non caricare sul mezzo alunni non iscritti al trasporto o non inseriti nel piano di trasporto del mezzo in questione; H. Osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti in precedenza e svolgere i servizi richiesti con la massima cura e attenzione; I. Segnalare all`ufficio comunale eventuali anomalie nel funzionamento del mezzo, preoccupandosi della sua corretta e tempestiva manutenzione oltre che dello stato di pulizia sia internamente il mezzo che esternamente; X. Xxxxxx dotato di telefono cellulare al fine di garantire la tempestiva comunicazione di ogni avversità eventualmente occorsa; K. Effettuare il servizio di trasporto di bambini delle strutture scuole dell'infanzia solo in presenza dell’accompagnatore. L. Adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano |'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici del servizio (chiusura e apertura porte, avvio scuolabus, salita e discesa, frenate, transito in luoghi particolarmente affollati. ) M. Effettuare i percorsi, intesi come sequenze di fermate, comunicati e pattuiti con il Comune, evitando soste e fermate non previste e non consentite durante lo svolgimento del servizio, quali rifornimenti carburante, manutenzione e riparazione mezzo e quant'altro possa causare ritardi e disagi all'utenza N. Mantenere un comportamento decoroso adatto alla tipologia di servizio che si trova a svolgere. Pertanto è vietato: - uso parole o gesti volgari, sia riferiti all'utenza che agli accompagnatori o altre persone adulte; - fumare sul mezzo - uso di sostanze alcoliche o stupefacenti - uso di telefono cellulare per uso privato, ad eccezione dell'uso del telefono per esigenze urgenti di servizio. O. La ditta deve assicurare che il proprio personale: - prenda visione del capitolato d'appalto e ne abbia copia; - segnali all'ufficio comunale eventuali anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio - mantenga totale riservatezza su fatti e circostanze di cui all’art. 10sia venuto a conoscenza durante l'espletamento del servizio, in accordo con le necessità della AOUcomunichi alla ditta eventuali fatti rilevanti, d’intesa col Rettorela quale provvederà a sua volta a formalizzare mediante comunicazione scritta all'Amministrazione quanto accaduto; - consegni all'Autorità scolastica eventuali oggetti rinvenuti sul mezzo di appartenenza eventuale dell`utenza; - sia munito di tesserino di riconoscimento e abbigliamento decoroso, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18adatto al servizio; - non prenda ordini da estranei, ad eccezione degli ordini impartiti dal Comune; - non ponga resistenza alcuna agli eventuali controlli che il Comune predispone riguardo il regolare svolgimento del servizio. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. Stante l’inscindibilità tra È necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le attività didattico-formativerelative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. Il personale è tenuto a mantenere il segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. Si richiede adeguata informazione del personale sulle problematiche connesse all9immigrazione. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di ricerca e di assistenza: a) l’orario sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: ● l9elenco del personale docente e ricercatore in convenzione è pari impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quello complessivo quanto specificato nella proposta presentata; ● per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del personale di corrispondente livello del SSNservizio, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro gli estremi della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del precedente artDecreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del servizio designato dall9Organismo affidatario è. 10 è confermataXXXXX L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, per nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9amministrazione si riserva la durata dell’incarico, in capo al professore universitario facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne fosse eventualmente titolare abbia dato giustificato motivo, rispetto all9inosservanza delle prescrizioni del presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda Codice Civile, alla legislazione vigente e Universitàalla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il Personale che opera nel Centro dovrà essere così composto: • Un Responsabile del Centro con qualifica di Assistente Sociale o Psicologo; • Operatori Sociosanitari (OSS) presenti nel rapporto numerico operatore / utente di 1/6; • Educatore Professionale per attività specialistiche con presenza programmata. Stante l’inscindibilità tra • Infermiere con presenza programmata. • Medico con presenza programmata. Le figure professionali per le quali la legge lo preveda dovranno essere iscritte agli appositi Ordini Professionali. Il Responsabile del Centro parteciperà agli incontri congiunti con il Servizio Sociale Municipale, finalizzati al monitoraggio dei piani individuali di intervento, al controllo ed alla valutazione delle attività. Per un ulteriore potenziamento delle attività didattico-formativepotranno essere presenti volontari del Terzo Settore e Servizio Civile Volontario. Di detto personale dovrà essere presentato accurato curriculum formativo ed esperienziale. Tutto il personale dovrà essere, comunque, formato sulle attività da svolgere a cura dell’Organismo aggiudicatario. L'Organismo è tenuto a trasmettere al Municipio l'elenco nominativo aggiornato di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNtali operatori. Gli operatori dì cui sopra, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie eventualmente impegnati nelle attività assistenziali, svolgono un ruolo esclusivamente integrativo e mai sostitutivo di quello proprio degli operatori professionali. Municipio IX EUR Direzione Socio Educativa Data la peculiarità degli interventi richiesti, l’organizzazione del lavoro dovrà prevedere momenti strutturati e cadenzati di supervisione professionale e di formazione permanente. Considerata la natura del progetto, basato fortemente sulla capacità e la professionalità del personale, le eventuali sostituzioni degli operatori saranno, comunque, oggetto di valutazione da parte dell’Amministrazione, che si riserva la facoltà di verificare il possesso da parte di detto personale dei requisiti richiesti. Inoltre, l’Organismo garantirà la sostituzione tempestiva degli operatori nei casi in cui problemi imprevisti ed imprevedibili (ad esempio malattie) sopraggiungano a minacciare il regolare svolgimento del turno di presenza, nonostante si ritenga di fondamentale importanza, sia per gli utenti che per la qualità del servizio offerto, garantire la continuità e la stabilità degli operatori coinvolti. In caso di inadempienza, il Municipio Roma IX EUR, potrà disporre la risoluzione del contratto, dandone comunicazione scritta all’Organismo affidatario. Le figure professionali per le quali la legge lo preveda dovranno essere iscritte agli appositi Ordini Professionali. Il Responsabile del Centro parteciperà agli incontri congiunti con il Servizio Sociale Municipale, finalizzati al monitoraggio dei piani individuali di intervento, al controllo ed alla valutazione delle attività. Di detto personale dovrà essere presentato accurato curriculum formativo ed esperienziale. Tutto il personale dovrà essere, comunque, formato sulle attività da svolgere a cura dell’Organismo aggiudicatario. L'Organismo è tenuto conto della programmazione a trasmettere al Municipio l'elenco nominativo aggiornato di tali operatori. Per un ulteriore potenziamento delle attività didattiche potranno essere presenti volontari del Terzo Settore e Servizio Civile Volontario; tale personale svolge un ruolo esclusivamente integrativo e mai sostitutivo di quello proprio degli operatori professionali. Data la peculiarità degli interventi richiesti, l’organizzazione del lavoro dovrà prevedere momenti strutturati e cadenzati di supervisione professionale e di ricerca nonché dell’equa distribuzione formazione permanente. Considerata la natura del progetto, basato fortemente sulla capacità e la professionalità del personale, le eventuali sostituzioni degli impegni operatori saranno, comunque, oggetto di lavoro; cvalutazione da parte dell’Amministrazione, che si riserva la facoltà di verificare il possesso da parte di detto personale dei requisiti richiesti. Inoltre, l’Organismo garantirà la sostituzione tempestiva degli operatori nei casi in cui problemi imprevisti ed imprevedibili (ad esempio malattie) ai fini della determinazione della dotazione organica sopraggiungano a minacciare il regolare svolgimento del turno di ciascuna unità operativapresenza, nonostante si ritenga di fondamentale importanza, sia per gli utenti che per la qualità del servizio offerto, garantire la continuità e la stabilità degli operatori coinvolti. In caso di inadempienza, il debito orario Municipio Roma IX EUR, potrà disporre la risoluzione del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNcontratto, dandone comunicazione scritta all’Organismo affidatario. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. Il servizio dovrà essere effettuato dalle sotto elencate figure professionali in possesso di adeguata esperienza nello svolgimento di mansioni e prestazioni da rivolgere a persone con disabilità: 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, spazio di ricerca e psicomotricità → 4 ore settimanali n. 1 figura professionale in possesso del diploma di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro terapista della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN.riabilitazione o diploma ISEF 2. Al personale docente attività volte alla partecipazione e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3.all’integrazione sociale → 15 ore settimanali 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università trasporto e assistenza → quantificato in 5 ore settimanali n. 1 autista in possesso di patente BK più n. 1 operatore socio assistenziale per le loro finalità didattiche il servizio di assistena durante il trasporto E’ fatto obbligo alla ditta di fornire in sede di gara i nominativi degli operatori da impiegare e il relativo curriculum. La ditta dovrà inoltre garantire la sostituzione del personale con altro avente medesimi requisiti professionali dandone tempestiva comunicazione scritta all’ufficio Servizi Sociali. Il possesso dei requisiti del nuovo operatore dovrà essere valutato dal Responsabile del Settore che autorizzerà la sostituzione; il Comune si riserva la facoltà di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10richiedere alla Ditta, in accordo qualunque momento, con motivazione scritta, la definitiva o temporanea sostituzione di quell’operatore che sia causa di grave disservizio o accertato malcontento da parte degli utenti e che persista negli stessi comportamenti pregiudiziali nonostante i dovuti richiami. Gli operatori durante lo svolgimento del servizio sono obbligati a mantenere l’assoluta riservatezza in merito alle questioni inerenti le necessità della AOUprestazioni ad essi affidate ed i rapporti con l’Ente appaltatore. Essi sono inoltre tenuti, d’intesa col Rettoredurante il servizio, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariamantenere un comportamento corretto, che verrà a terminare in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente. E’ fatto obbligo alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso ditta di fornire in cui un Direttore sede di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli gara i nominativi del seguente personale: - responsabile della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.sicurezza - referente servizio

PERSONALE. 1L’impresa aggiudicataria dovrà presentare l’organigramma del personale con le relative qualifiche e, all’avvio del Servizio nel progetto esecutivo dettagliato, per il personale adibito a mansioni direttive e/o di coordinamenti, i relativi curricula. Stante l’inscindibilità tra Per la regolare conduzione della Centrale di Sterilizzazione dovranno essere previste le attività didattico-formativeseguenti figure, i cui nominativi dovranno essere comunicati per iscritto alla S.A. all’avvio del Servizio: − Il Responsabile per l’Esecuzione del Contratto (REC), a cui compete il ruolo di ricerca rappresentante dell’Appaltatore nei confronti dei vari organi direttivi, tecnici, amministrativi e sanitari della AULSS, che dovrà avere tutti i poteri ed i mezzi per assicurare la disciplina del personale ed il rispetto degli obblighi contrattuali. Tale responsabile avrà la funzione di controllo e verifica e, quindi, la responsabilità finale per tutte le operazioni condotte nella gestione della sterilizzazione, nonché la gestione delle segnalazioni di eventuale mancanza di strumentario all’interno dei KIT. − Un Responsabile del Processo con mansioni e responsabilità indicate nella UNI TR 11408 − Un Responsabile di Trattamento (con mansioni e responsabilità indicate nella UNI TR 11408), che dovrà essere un infermiere e dovrà avere una adeguata formazione ed esperienza, che coordinerà il servizio presso la centrale di sterilizzazione e che avrà funzioni di controllo e validazione di tutto il processo produttivo. − Un Responsabile per la Logistica che coordinerà il servizio di raccolta del materiale da ricondizionare e di assistenza: adistribuzione del materiale sterile e sarà responsabile della sanitizzazione di tutti i mezzi di trasporto. − I capiturno, che dovranno essere in numero sufficiente per garantire la presenza su tutti i turni di lavoro in centrale di sterilizzazione, dovranno avere una specifica formazione. − Gli operatori incaricati di tutto il processo produttivo svolto nella centrale di sterilizzazione. − Gli autisti incaricati della conduzione dei mezzi di trasporto e del ritiro del materiale sporco e della riconsegna del materiale ricondizionato. All’inizio di ogni annata contrattuale l’Appaltatore è tenuto a fornire alla Stazione Appaltante l’elenco aggiornato del personale addetto ai servizi oggetto dell’appalto. Tutto il personale della ditta aggiudicataria addetto al servizio di sterilizzazione dovrà essere costantemente aggiornato sull’igiene, sulla sicurezza e la prevenzione degli infortuni sul lavoro nonché su tutte le procedure di lavoro previste. L’Appaltatore dovrà predisporre una procedura operativa con il crono-programma e la descrizione della formazione di base per il proprio personale operante all'interno della centrale di sterilizzazione, nonché la formazione annuale di aggiornamento per tutto il periodo del contratto. II personale assunto dall’Appaltatore che opererà all'interno della centrale di sterilizzazione o che opera nel servizio logistico, dovrà indossare una divisa adeguata (concordata con l’AULSS) l’orario ed essere munito di cartellino di riconoscimento con foto. Il personale dell’Appaltatore è obbligato a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli utenti che degli operatori sanitari; dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti o circostanze concernenti l’organizzazione e l’andamento dell’attività della Stazione Appaltante delle quali abbia avuto notizia durante l’espletamento del servizio. Sono a carico dell’Appaltatore tutti gli oneri di competenza per l'osservanza delle leggi, disposizioni, regolamenti, contratti normativi e salariali, previdenziali e assicurativi, disciplinanti il rapporto di lavoro del personale docente settore. Il profilo professionale di tutti gli operatori con ruolo di responsabilità dovrà essere fornito in gara e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo rispettato durante tutta l’esecuzione del personale contratto. Formazione ed aggiornamento‌ La ditta aggiudicataria presenta annualmente all’AULSS il programma di corrispondente livello del SSNformazione continua, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste dettagliando i percorsi previsti per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendasia dell’AULSS, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10sia per il proprio personale. I responsabili momenti di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate aggiornamento-formazione devono essere realizzati al di fuori dell’orario di attività. Tale piano deve essere sottoposto alla valutazione e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariacondivisione dell’AULSS, che verrà si riserva la facoltà di integrarlo in relazione a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferitoulteriori esigenze individuate dalla stessa. Analogamente nel caso Le informazioni che devono essere contenute in cui un Direttore tale piano sono: − gli argomenti trattati nei vari corsi di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico formazione − i destinatari dei corsi − il profilo professionale dei docenti che sono impiegati − il periodo (orientativo) di svolgimento. Annualmente deve essere fornito dalla ditta aggiudicataria l’elenco delle certificazioni ottenute da ogni operatore con data di espletamento del corso e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàsua scadenza. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Il personale utilizzato nell’esecuzione dell’appalto è alle dipendenze del Fornitore e, pertanto, nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti di AdER. Stante l’inscindibilità tra Il Fornitore dovrà rispettare tutte le attività didattico-formativeprescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. Per l’esecuzione del servizio, il Fornitore dovrà avvalersi di proprio personale, sempre in numero sufficiente a garantire la regolarità dello stesso in ogni periodo dell’anno ed in particolare modo dovrà curare che il proprio personale: • vesta ordinatamente, in maniera appropriata ed in perfetto stato di pulizia; • abbia sempre con sé un documento di identità personale; • sia dotato, ai sensi di quanto disposto dall’art. 20, comma 3 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., di ricerca targhetta distintiva della Ditta e di assistenza: atessera di riconoscimento munito di fotografia, con indicazione del nome e del cognome o di altro codice univoco identificativo a tutela della sua privacy. Tale tessera deve essere portata in evidenza e, comunque, sopra la linea di vita; • effettui giornalmente la firma di presenza (con indicazione orari di entrata – uscita) l’orario sull’apposito registro di servizio detenuto da AdER e, al termine del turno, rediga un rapporto che evidenzi quanto accaduto nel corso dell’orario di riferimento; tale registro è la fonte primaria di verifica delle presenze al fine della rendicontazione e del pagamento delle attività svolte e la sua mancata o incompleta compilazione sarà oggetto di applicazione della relativa penale di cui al paragrafo 10; Oltre a quanto sopraindicato, il Fornitore deve dotare l’addetto di almeno quanto segue: • smartphone o tablet, con batteria di capacità adeguata alla durata del turno di servizio e in grado di effettuare telefonate di servizio; • dispositivo portatile, azionabile automaticamente o a mano, in grado di lanciare un segnale di soccorso in caso d’infortunio o altro evento in cui sia richiesto un intervento di soccorso. Nello svolgimento del servizio il dipendente addetto del Fornitore dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività di AdER. Inoltre, lo stesso dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti o circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento delle proprie funzioni. Il Fornitore è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e dell’inosservanze al presente capitolato. Il Fornitore è inoltre direttamente responsabile dei danni derivati a terzi da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Il personale utilizzato, sia per l’avvio del servizio sia in corso di contratto a fronte di eventuali sostituzioni, dovrà essere adeguatamente formato alle specifiche attività di competenza anche in relazione alla normativa sulla privacy nonché essere in possesso, degli attestati di partecipazione al corso antincendio ed al corso di primo soccorso ex D. Lgs. 81/2008 in corso di validità. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. Il Fornitore è responsabile dell’osservanza da parte dei propri dipendenti delle disposizioni di ordine interno che dovessero essere emanate da AdER che potrà richiedere in qualsiasi momento l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo allo scopo. Il Fornitore dovrà, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi, compresi quelli assicurativi e previdenziali, ottemperare nei confronti del proprio personale a tutti gli obblighi, nessuno escluso, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNassicurazioni sociali, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano ivi inclusi i contratti collettivi di lavoro della struttura e gli atti amministrativi restando esclusa qualsiasi responsabilità da parte di appartenenza AdER. Il Fornitore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei suddetti soggetti condizioni normative e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente applicabili alla categoria e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative nella località in cui si articola l’Aziendasvolgono le prestazioni stesse ed in genere da ogni altro contratto collettivo, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, successivamente stipulato per la durata dell’incarico, in capo categoria. Il Fornitore dovrà continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàloro rinnovo. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Per l’espletamento del servizio di cui trattasi l'impresa dovrà garantire n. 4 assistenti di biblioteca, area C1, per n. 37 ore settimanali per ciascun operatore, uno dei quali verrà individuato dalla ditta aggiudicataria quale referente tecnico dell'amministrazione comunale per l'attuazione del progetto. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeGli operatori devono essere in possesso di diploma di istruzione di scuola secondaria di secondo grado, o laurea più qualifica di assistente di biblioteca, oltre ad una comprovata esperienza di servizi identici a quelli previsti dal presente capitolato e documentata conoscenza di informatica di base e capacità di utilizzo dei programmi di gestione dei servizi bibliotecari adottati nella regione Sardegna. Il referente tecnico, in possesso diploma e/o laurea oltre alla qualifica regionale di assistente di biblioteca, nonché dei requisiti professionali e formativi richiesti dal CCNL di categoria, deve aver prestato almeno cinque anni di servizio in biblioteche pubbliche. Deve inoltre aver maturato un'esperienza documentata in organizzazione e coordinamento di servizi bibliotecari di almeno tre anni e avere conoscenza di almeno una lingua straniera (preferibilmente inglese) Dovrà essere garantita la presenza di personale addetto incaricato dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di ricerca e di assistenza: a) l’orario evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza. L’assistente alla biblioteca individuato quale referente tecnico, dovrà svolgere le funzioni di coordinatore interno, con il compito di organizzare e controllare lo svolgimento delle attività e coordinare il personale impiegato, e sarà referente unico per l’amministrazione per ogni aspetto inerente all’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto; dovrà garantire la propria presenza ogni qualvolta la complessità degli interventi e l'amministrazione comunale la richiedano e il coordinamento interno delle attività ai fini di un corretto e puntuale svolgimento delle operazioni di cui all'art. 1 e delle attività eventualmente proposte in sede di gara; in particolare: - Coordina e garantisce il normale svolgimento delle attività; - Evita qualsiasi interruzione del servizio garantendo la sufficiente presenza di personale; - Gestisce i turni di lavoro e provvede per tempo alle necessità di sostituzione del personale docente a qualsiasi titolo assente; - Segnala tempestivamente eventuali cause di forza maggiore che impediscano il regolare svolgimento dei servizi; - Accerta che il proprio personale sia adeguatamente addestrato a svolgere le funzioni indicate nel presente Capitolato. Il referente tecnico provvederà ad inoltrare all'amministrazione comunale, ogni trimestre, una relazione sulle attività svolte, alla quale saranno allegate le statistiche relative ai prestiti, agli iscritti e ricercatore in convenzione è pari le proposte di nuovi acquisti e novità editoriali. Gli oneri relativi all’attività del coordinatore saranno posti integralmente a quello complessivo carico della impresa appaltatrice. L’aggiudicatario dovrà garantire la presenza fissa e continuativa del personale incaricato dalla stessa all’espletamento del servizio, secondo quanto sopra indicato, salvo diversa prescrizione della stazione appaltante, da adottarsi nel rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dall’art. 311, co. 2 e 4, del DPR 05.10.2010, n. 207. In caso di corrispondente livello realizzazione, presso la Biblioteca Comunale, di attività culturali direttamente organizzate dal Comune l’Appaltatore, previa formale richiesta del SSNResponsabile del competente Servizio del Comune, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialiobbligato a mettere a disposizione, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativaanche nei giorni festivi, il debito orario personale impiegato nel servizio oggetto del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale presente appalto., oltre le 37 ore di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2servizio ordinario. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’AziendaPer tali prestazioni, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10l’Amministrazione, in accordo con la ditta aggiudicataria, consentirà all’Impresa di autorizzare i dipendenti impiegati il recupero delle ore effettuate in eccedenza nei giorni lavorativi successivi, previo accordo tra la stessa Impresa e il Responsabile del competente Settore del Comune in merito agli orari di apertura della biblioteca nei giorni nei quali verrà autorizzato il recupero. Qualora uno degli operatori si assenti temporaneamente (per motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza) o definitivamente, dovrà essere sostituito, entro 48 ore, con altro operatore che possieda pari o superiori titoli ed esperienza rispetto a quello sostituito. L’appaltatore si impegna, fin d'ora, a comunicare tempestivamente all’Amministrazione la sostituzione del personale. L’appaltatore dovrà applicare al personale impiegato condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dal contratto collettivo di categoria applicabile, e dovrà regolarmente assolvere a tutti gli obblighi di natura contributiva, previdenziale, assicurativa relativi al personale impiegato, rimanendo il solo responsabile per eventuali violazioni. Si applicano gli artt. 4 e 5 del DPR 05.10.2010, n. 207. L’appaltatore dovrà provvedere, con oneri a proprio carico, alla formazione del personale, presentando annualmente il piano di aggiornamento e formazione. L’appaltatore assumerà la qualità di “datore di lavoro” ai sensi dell’art. 2, co. 1, lett. b, del D. Lgs. 09.04.2008, n. 81, e tutte le necessità della AOUrelative responsabilità; dovrà garantire la puntuale e integrale applicazione delle disposizioni del citato decreto, d’intesa col Rettorenonché di ogni altra norma, anche tenendo conto emanata durante il corso dell’appalto, in materia di sicurezza, igiene, salute dei lavoratori, misure antincendio, prevenzione di infortuni. In caso di inadempimento o di inesatto adempimento di quanto sopra stabilito, l’amministrazione potrà disporre l’immediata sospensione del servizio, senza che ciò possa dar luogo ad eccezione o pretesa alcuna da parte dell’appaltatore, nonché procedere alla risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 1456 cod. civ. L’orario di ingresso e uscita del personale impiegato dovrà essere rilevato con adeguati sistemi. Il personale dovrà portare il cartellino identificativo recante l’indicazione del Comune, dell’Impresa aggiudicataria, delle attività svolte generalità personali del dipendente e della relativa qualifica. Il personale impiegato dovrà essere adeguatamente informato in materia di rispetto degli obblighi di riservatezza di cui al D. Lgs. 30.06.2003, n. 196. In caso di sciopero dovranno essere rispettate le disposizioni vigenti in materia. L’impresa aggiudicataria dovrà essere in regola con le sedi ulteriori di collaborazione disposizioni di cui all’artalla Legge 23.03.1999, n. 68. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, L’appaltatore dovrà comunicare preventivamente al Comune i seguenti dati relativi al personale dipendente: o il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi nominativo del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.coordinatore responsabile;

PERSONALE. 19.1. Stante l’inscindibilità tra L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento delle Attività e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda il Personale, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima dell’avvio delle Attività - apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 9.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) concomitanti che assorbano oltre il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 9.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 9.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del Personale impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. Tali elenchi dovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 9.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariadata di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo lavori ed essere esibiti al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento rappresentante della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Committente (Direttore dei Lavori e/o ricercaaltro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività a seguito di didattica econtrollo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 9.6. In corso di esecuzione delle Attività, mensilmente, ed in ogni caso a richiesta della Committente l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/o ricercaopera nei cantieri della Committente con l'indicazione, secondo per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle Attività del presente Contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta, ivi compreso il DURC in corso di validità dell’Appaltatore, laddove, per cause di natura tecnica, il Committente non riuscisse a reperirlo autonomamente. 9.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 9.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le procedure concordate norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le singole Universitàmodalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE. 1Per l’adempimento delle prestazioni contemplate nel presente contratto, l’Appaltatore si impegna a: 1.Nominare personale in possesso di requisiti specifici (esperienza nel settore, titolo di studio e attestato di formazione per responsabile – Cap. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeXII, allegato II, Reg. CE 852/04) idonei a ricoprire il ruolo di ricerca responsabile; 2.Impiegare personale capace e fisicamente valido, prevalentemente reperito in loco, dotato di professionalità e di assistenza: asensibilità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative vigenti nel settore. 0.Xx particolare il personale con ruolo conducente deve essere in possesso di patente, la carta di qualificazione del conducente (CQC) l’orario e certificato rilasciato da medico esperto in medicina del lavoro attestante l’idoneità psicofisica al servizio. In relazione alle risorse umane impegnate nelle attività oggetto del presente capitolato, l’Appaltatore è tenuto a far fronte ad ogni obbligo previsto dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali ed assicurativi riferibili al personale dipendente ed ai collaboratori/liberi professionisti. La violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere, a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo al Comune di lavoro dichiarare la risoluzione del personale docente contratto. 4.Per i lavoratori dipendenti o per gli eventuali soci lavoratori (se la Società è cooperativa sociale), l’Appaltatore è tenuto ad osservare gli obblighi retributivi e ricercatore previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di categoria, compresi, se esistenti alla stipulazione del contratto, gli eventuali accordi integrativi territoriali. 5.Gli obblighi di cui al precedente comma 2 vincolano l’Appaltatore anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del medesimo e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. 6.Per le verifiche in convenzione ordine agli adempimenti obbligatori nei confronti delle risorse umane impegnate nella realizzazione del presente appalto l’Amministrazione può richiedere all’Appaltatore ogni documento utile, fatti comunque salvi gli accertamenti condotti in base alle disposizioni del contratto d’appalto. 7.L’Amministrazione può in ogni caso sottoporre a specifica verifica, in ordine alla situazione inerente la regolarità contributiva dell’Appaltatore, gli elementi derivanti dalla documentazione acquisita presso enti previdenziali (es. DURC), al fine di accertare l’eventuale sussistenza di irregolarità definitivamente accertate. 8.L’Appaltatore deve osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, della legge e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute assicurazione e assistenza dei lavoratori. 9.A garanzia di tale osservanza, sull’importo netto progressivo del servizio è pari a quello complessivo operata una ritenuta dello 0,50 per cento, che sarà applicata direttamente dall’operatore economico affidatario del personale servizio in sede di corrispondente livello del SSNfatturazione periodica, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con che sarà svincolata dalla stazione appaltante secondo le stesse modalità previste per il personale ospedaliero dall’art. 30, co 5 bis del SSNdlgs 50/2016. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1La ditta appaltatrice deve espletare il servizio con proprio personale, in possesso dei requisiti professionali specifici previsti dalla normativa vigente. Stante l’inscindibilità tra I conducenti incaricati dalla ditta devono essere in possesso di idonea patente e del certificato di abilitazione professionale (C.A.P. D) e della “CQC” (carta di qualificazione del conducente) rilasciato dal Ministero dei Trasporti, Direzione Generale della Motorizzazione Civile. Prima dell’inizio del servizio la ditta dovrà comunicare al Comune: - le attività didattico-formativegeneralità dell’autista e dell'accompagnatore e trasmettere copia delle relative patenti e abilitazioni e documenti di identità. - la documentazione di avvenuta denunzia agli enti previdenziali, assicurativi ed antifortunistici e dei contratti di lavoro individuali stipulati ( con la specificazione del numero di posizione INAIL E INPS relativi al servizio e necessari alla verifica del DURC) . Il Comune si riserva la facoltà di valutare il servizio prestato dall’operatore e di chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. Ogni variazione dovrà essere comunicato all'ente anticipatamente e tempestivamente, in casi imprevedibili la comunicazione dovrà essere fatta entro due giorni dal verificarsi dell'evento. La ditta affidataria è tenuta a individuare un Responsabile del Servizio, di ricerca cui dovrà essere fornito immediato recapito e nominativo all’Amministrazione Comunale, garantendone reperibilità ed accessibilità, anche tramite telefono cellulare. E’ fatto altresì obbligo alla ditta di assistenza: a) l’orario garantire, a bordo di ciascun automezzo, la presenza di almeno un telefono cellulare (dotandone l’autista), così da consentire al competente Ufficio Comunale la possibilità, in caso di situazioni imprevedibili e contingenti, di rapportarsi direttamente ai predetti operatori. L’appaltatore si obbliga ad applicare al proprio personale le condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro e dagli accordi locali integrativi degli stessi, vigenti in favore dei dipendenti, delle imprese del personale docente settore nelle località e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative nel tempo in cui si articola l’Aziendasvolge il servizio. In ogni caso non sono ammesse interruzioni del servizio per mancanza di personale, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, contraente concessionario si impegna espressamente a sostituire il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariaconducente, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariacausa fosse assente, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo con altro riconosciuto idoneo abilitato al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàservizio. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1Le prestazioni di cui al presente accordo quadro saranno svolte dall’appaltatore attraverso operatori professionali con i profili indicati e il possesso dei seguenti titoli: - qualifica di “assistente sociale” con diploma di assistente sociale o laurea in servizio sociale ed iscrizione al relativo albo professionale, nonché in possesso della patente di guida B; verranno valutati prioritariamente i curriculum attestanti esperienza nelle specifiche aree di intervento nonché il profilo formativo; - collaboratore amministrativo cat A (usciere) con conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si sviluppa con la scuola dell’obbligo) acquisibile attraverso esperienza diretta sulla mansione; con mansioni di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi; con curriculum con esperienza in EELL, nonché in possesso della patente di guida B; - collaboratore amministrativo cat B (operatore sportello) con diploma di scuola secondaria di II grado, curriculum con esperienza nell’attività di sportello sociale, nonché in possesso della patente di guida B; - istruttore amministrativo/contabile (cat. Stante l’inscindibilità tra C) con diploma di Istituto Tecnico Economico o analoga scuola secondaria di II grado, prioritariamente con curriculum con esperienza in EELL, nonché in possesso della patente di guida B; - mediatore linguistico culturale, con diploma di maturità (italiano o estero parificato) e corso di formazione specifica per mediatori linguistico culturali, ottima conoscenza della lingua italiana (non inferiore al livello C1 in base al Common European Framework of Reference for Languages), e curriculum atto a dimostrare l’ottima conoscenza delle seguenti lingue/idiomi/gruppi linguistici: inglese, bengalese, serbo, croato (conoscenza di almeno due lingue a mediatore). - educatore psico-pedagogico con diploma di un corso di laurea della classe di laurea L-19 Scienze dell'educazione e della formazione; con curriculum con esperienza nel settore, nonché in possesso della patente di guida B; I curricula del personale proposto dovranno essere preventivamente sottoposti al S.S.C. per una valutazione e assenso di massima, relativamente alle esperienze lavorative/formative con particolare attenzione all’ultimo triennio. Il servizio inoltre si riserva di poter richiedere la sostituzione di eventuali operatori che vengano ritenuti non compatibili con il servizio. Gli operatori svolgeranno tutte le attività didattico-formativeprofessionali secondo principi di diligenza, riservatezza e professionalità in stretto e costante raccordo con il SSC mantenendo una condotta irreprensibile durante lo svolgimento dei servizi medesimi. Ogni operatore dovrà essere munito di ricerca e tesserino di assistenza: a) l’orario riconoscimento con foto. E’ richiesta inoltre l’individuazione di un referente, anche facente parte del gruppo di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNprofessionale, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative raccordo con il SSC in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale relazione a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica questioni operative e/o ricercaorganizzative. L’appaltante provvederà ad informare gli operatori della ditta aggiudicataria sull’organizzazione e sul funzionamento del Servizio Sociale per un numero di ore non superiore a 8 (otto) per ciascun operatore. Tale attività di formazione dovrà svolgersi prima dell’avvio del servizio secondo un calendario che sarà concordato con la ditta aggiudicataria, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività e sarà a carico della stessa, pertanto non potrà essere rendicontata nelle ore di didattica e/servizio svolto. Verrà inoltre favorita la formazione degli operatori attraverso il riconoscimento negli orari di servizio di supervisione o ricercaeventuale formazione professionale obbligatoria o ritenuta necessaria per lo svolgimento del servizio. Gli operatori addetti al servizio, secondo le procedure concordate con le singole Universitàoggetto del presente capitolato, dovranno altresì essere periodicamente aggiornati sulle modifiche normative ed organizzative che impattano sul S.S.C. L’aggiornamento professionale sarà curato direttamente dal SSC e sarà a carico della ditta aggiudicataria. L’appaltatore, al momento dell’avvio effettivo del servizio, è tenuto a presentare all’ Ambito territoriale Carso Isonzo Adriatico l’elenco nominativo del personale impiegato nel servizio ed i curricula personali nonché l’inquadramento contrattuale.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL'impresa aggiudicataria, per l'esecuzione del servizio oggetto dell’affidamento, deve mettere a disposizione un coordinatore del servizio e operatori addetti all’assistenza, i quali dovranno essere in possesso di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e tutti i requisiti professionali atti all’espletamento delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNattività. 2. Al Per l’espletamento dei servizi richiesti dal presente capitolato, il personale docente della ditta appaltatrice (coordinatore del servizio e ricercatore sono garantite pari opportunità operatori addetti all'assistenza) dovrà essere inquadrato, in base alle mansioni svolte, al corrispondente livello retributivo, previsto dal vigente CCNL di accesso agli incarichi dirigenziali categoria ed essere in possesso del titolo di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3studio e/o qualifica richiesti per l’inquadramento. 3. Nell’ambito Il coordinatore dovrà essere in possesso del titolo di educatore professionale o assistente sociale o di laurea triennale in materie psico-pedagogiche. Il coordinatore risponde della programmazione delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le attività, della loro finalità didattiche organizzazione interna, del loro coordinamento con l’insieme degli altri interventi nonché della verifica dei programmi attuati. A lui competono funzioni di direzione e di ricercaresponsabilità complessiva su tutta l’attività inerente il Servizio, nonché del personale impegnato, e sarà il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità referente del soggetto aggiudicatario nei confronti della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18Società della salute. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando Gli operatori addetti al servizio dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: • Attestato di qualifica di AdB, O.T.A., O.S.A. con esperienza nel settore di almeno 2 anni, come da curriculum vitae; • Attestato di qualifica di Operatore Socio Sanitario (OSS) per le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore prestazioni di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàassistenza domiciliare integrata. 5. Ciascun incarico In considerazione della rilevanza che assume la continuità del servizio, data la delicatezza dello stesso derivante dalla fragilità dell'utenza, si chiede all'aggiudicatario, nel rispetto dell'autonomia organizzativa e gestionale, di direzione è soggetto alle valutazioni voler valutare la possibilità di ricollocare, anche parzialmente, gli operatori già impegnati nelle attività oggetto di affidamento. Tutto ciò nell’ottica del mantenimento degli attuali livelli occupazionali ed a condizione che il loro numero e alle verifiche la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione dell’Impresa e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste dalle disposizioni vigenti per il servizio oggetto di appalto. L’elenco del personale del Servizio Sanitario regionaleprecedente appaltatore attualmente impiegato nei servizi oggetto del presente appalto, tenuto conto con i livelli di quanto previsto all’artinquadramento, i relativi scatti di anzianità e le indennità ad personam riconosciute è disponibile nell'Allegato B al presente capitolato. 5, comma 3Si specifica in particolare che l'affidamento in oggetto ricomprenderà anche il servizio di assistenza domiciliare integrata (A.D.I.) attualmente affidato fino al 21.07.2023. 6. I dottorandiIl soggetto aggiudicatario, gli assegnisti al momento della consegna del servizio, dovrà fornire elenco nominativo degli operatori che impiegherà nel servizio oggetto dell’affidamento, specificando se trattasi di ricercasoci lavoratori o di dipendenti, i professori a contratto copia della relativa qualifica professionale o attestazione dell’esperienza acquisita e le altre eventuali tipologie dei corsi di contratti temporanei attivati all’interno delle Università aggiornamento frequentati. 7. Qualora vi siano variazioni rispetto ai nominativi comunicati in fase di aggiudicazione, l’aggiudicatario deve garantire, pena la risoluzione del contratto, la sostituzione con compiti personale di didattica pari professionalità e formazione specifica, fornendo la necessaria documentazione relativa al titolo professionale e/o ricercaall'esperienza acquisita di cui ai commi 3 e 4 del presente articolo. 8. Il personale impiegato nell'espletamento dei servizi oggetto dell'affidamento deve essere fisicamente idoneo, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/provata capacità, onestà e moralità. Esso deve essere sempre dotato di un visibile "identificativo" contenente generalità, qualifica e nome del soggetto aggiudicatario. 9. L’aggiudicatario è responsabile della scelta e del comportamento del proprio personale per quanto attiene ai rapporti di lavoro intercorrenti tra il personale stesso, nonché ai rapporti con gli utenti. 10. In caso di eventuali assenze improvvise del singolo operatore incaricato del servizio, l’aggiudicatario è comunque tenuto ad assicurare il completo e corretto espletamento del servizio programmato, ricorrendo alla sostituzione immediata del personale assente, dandone tempestiva comunicazione al referente della Società della Salute Senese. 00.Xx caso di assenza, anche temporanea o ricercadi breve durata, secondo le procedure concordate del coordinatore, l’aggiudicatario dovrà sempre assicurare la sua sostituzione con le singole Universitàpersone idonee, competenti e di pari professionalità, dandone tempestiva comunicazione al referente della Società della Salute Senese.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per Tutto il personale ospedaliero del SSNadibito al servizio deve essere professionalmente qualificato e conoscere le norme igienico-sanitarie della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione. Deve essere formato e costantemente aggiornato sulle buone norme di produzione (GMP), su quelle igienico-sanitarie, sulla sicurezza e la prevenzione, nonché preparato in merito a quanto disposto dal Decreto Legislativo 81/2008. 2. Al Prima dell'inizio del servizio l'impresa deve trasmettere all'Amministrazione Comunale l'elenco nominativo del personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative utilizzato con l'indicazione delle qualifiche possedute. L'impresa aggiudicatatria dovrà dare applicazione all'articolo 50 del Decreto Legislativo 50/2016 per promuovere la stabilità occupazionale del personale, riassorbendo quello in cui si articola l’Aziendaservizio durante l'appalto precedente, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatia meno che lo stesso, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5per propria volontà, comma 3non vi acconsenta. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per Il personale deve essere dotato degli indumenti di lavoro prescritti dalle normative vigenti in materia di igiene, nonché di tesserino di riconoscimento corredato di fotografia (ai sensi della L. 123/2007, art. 6) da indossare durante le loro finalità didattiche ore di lavoro. Dovrà inoltre essere presente, su tali indumenti e di ricercaben visibile, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’artlogo dell'impresa aggiudicatrice del servizio. 10, Gli indumenti dovranno essere mantenuti puliti e in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18ordine. 4. La responsabilità dirigenziale delle Il personale addetto alla preparazione dei pasti deve essere dotato di indumenti di lavoro di colore diverso dagli indumenti del personale addetto ad altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cuimansioni (lavaggio, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàpulizia). 5. Ciascun incarico Il personale addetto alla manipolazione, preparazione e confezionamento dei pasti, durante le ore di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale lavoro, non deve indossare anelli, braccialetti, orologi, al fine di evitare la contaminazione dei prodotti in lavorazione. L'impresa aggiudicataria deve fornire all'Amministrazione la documentazione comprovante le modalità adottate al fine della garanzia sull'idoneità sanitaria del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3personale. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricercaL'impresa aggiudicataria è tenuta altresì a: - assicurare l'inquadramento contrattuale del personale dipendente, secondo quanto previsto dalla normativa in merito al lavoro subordinato, xxx comprese le procedure concordate con contribuzioni previdenziali ed assistenziali; - osservare le singole Universitàleggi, regolamenti e disposizioni emanate durante l'esecuzione dell'appalto, relative alle assicurazioni degli addetti degli autisti contro gli infortuni e invalidità, ivi compresa la normativa sulla sicurezza nei posti di lavoro secondo il D.L. 81/2008 e s.m.i. Dovrà predisporre e far affiggere, a proprie spese, la cartellonistica illustrante le norme da far rispettare; i cartelli non potranno essere rimossi al termine dell'appalto; - osservare l'obbligo di frequenza del personale di cucina e addetto alla distribuzione pasti a corsi di formazione, organizzati in ottemperanza alle vigenti norme. 7. L'impresa si impegna a far rispettare dai propri dipendenti e collaboratori, ai sensi dell'articolo 2 comma 3 del DPR 62/2013, le norme contenute nel codice di comportamento del Codice degli Appalti.

PERSONALE. 1Per la realizzazione dei servizi di cui al precedente art. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative5 “Contenuti dell’appalto”, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) almeno il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale messo a disposizione dall’aggiudicatario deve possedere abilità linguistiche certificate o documentabili in ordine alle principali lingue europee e veicolari. Nello specifico la ditta aggiudicataria dovrà assicurare, per lo svolgimento del Servizio Sanitario nazionale servizio in oggetto: - almeno n. 3 figure educative, quali operatori per la mediazione, l’accompagnamento abitativo e l’accoglienza, che dovranno essere in possesso del seguente titolo ed esperienza: Educatore professionale in regola con la normativa vigente (Legge 27 dicembre 2017, n. 205 Art. 1 cc 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600), con almeno due anni di corrispondente livello; d) esperienza in servizi per la rilevazione dell’orario grave marginalità abitativa o servizi analoghi; - almeno n.1 operatore di lavoro avviene sportello per l’agenzia sociale per l’abitare, con le stesse modalità previste competenze amministrative, nell’accoglienza, nel primo orientamento e nell’intermediazione immobiliare, che dovrà essere in possesso di uno dei seguenti titoli o requisiti: • diploma di laurea con esperienza documentabile di almeno 12 mesi nella gestione di problematiche sociali connesse con la grave marginalità abitativa o servizi analoghi intendendo a titolo indicativo, ma non esaustivo, servizi per l’accoglienza residenziale di persone con problemi di dipendenza e di devianza o disagio psichico; • diploma di scuola secondaria superiore con esperienza documentabile di almeno 24 mesi nella gestione di problematiche sociali connesse con la grave marginalità abitativa o servizi analoghi intendendo a titolo indicativo, ma non esaustivo, servizi per l’accoglienza residenziale di persone con problemi di dipendenza e di devianza o disagio psichico. Tutto il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente messo a disposizione dovrà sapersi esprimere in lingua italiana, e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali dovrà provvedere all’adozione di tutte le strutture organizzative quelle cure, cautele ed accorgimenti atti ad assicurare la salvaguardia delle persone coinvolte nelle azioni progettuali, nonché il rispetto della dignità personale e improntare il proprio comportamento ai principi della correttezza; dovrà operare in linea con i principi della tutela fisica e psichica delle persone e nel rispetto dei diritti individuali; non dovrà assolutamente ricorrere a pratiche lesive delle libertà e della dignità personale degli utenti, i cui diritti fondamentali devono essere garantiti. L’aggiudicatario dovrà cercare di impiegare per i servizi in questione, e per tutto il periodo di incarico, il medesimo personale; nel caso di sostituzioni, la ditta si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture impegna a garantire l’impiego di personale che risponda agli stessi requisiti di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4sopra. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale ditta aggiudicataria, prima dell’inizio del servizio, dovrà inviare alla Stazione Appaltante l’elenco del personale impiegato, corredato dei relativi curricula e regionale vigenteattestati di qualifica coerenti con l’offerta presentata. Nel caso si renda necessario sostituire anche temporaneamente il personale assegnato al servizio, la ditta affidataria dovrà darne tempestiva comunicazione scritta al Comune, con l'indicazione del periodo di sostituzione e dovrà garantire l'impiego di sostituti in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in possesso dei requisiti di cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariaal presente articolo. La direzione delle strutture Stazione Appaltante si riserva di valutare l'ammissibilità della surrogazione e si riserva altresì la facoltà di chiedere la sostituzione del personale quando questo sia ritenuto inidoneo al servizio per comprovati motivi; in tal caso la ditta provvederà a quanto richiesto, nonché alla relativa sostituzione con altro personale idoneo, senza che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàciò possa costituire motivo di richiesta di ulteriori compensi oltre a quelli pattuiti. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Affidatario dovrà avvalersi di personale fidato che avrà libero accesso alle Sedi, negli orari d’ufficio, dove risultano installati i Sistemi di ricerca videoconferenza della sua condotta e di assistenza: a) l’orario ogni danno o molestia che potesse derivarne per sua colpa durante l’esecuzione dei Servizi. Per l’esecuzione dei Servizi l’Affidatario dovrà avvalersi di lavoro proprio personale, sempre in numero sufficiente a garantire la regolarità dello stesso in ogni periodo dell’anno ed in particolare modo dovrà curare che il proprio personale: • abbia sempre con sé un documento di identità personale; • sia dotato di targhetta distintiva della Ditta e di cartellino di riconoscimento. Nello svolgimento del servizio l’Affidatario deve evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività della stazione appaltante. Il dipendente addetto dell’Affidatario, ovvero il dipendente di altre Società facenti parte di un’eventuale RTI ovvero il dipendente di Società subappaltatrici, dovrà mantenere la riservatezza su fatti o circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento delle proprie funzioni. L’Affidatario è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e collaboratori, nonché di quelli dei propri subappaltatori e subcontraenti. L’Affidatario è inoltre direttamente responsabile dei danni derivati a terzi da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Agenzia delle entrate - Riscossione si riservano la possibilità di richiedere la sostituzione del personale docente addetto ove se ne ravvisi l’esigenza e ricercatore in convenzione è pari fornendo adeguata motivazione con richiesta scritta, inviata a quello complessivo mezzo mail o a mezzo fax, del personale di corrispondente livello Responsabile del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Procedimento e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica il Direttore dell’Esecuzione e/o ricercaaltre figure della Stazione Appaltante, secondo le procedure appositamente delegate. Entro 20 (venti) giorni solari dalla firma del contratto, pena l’applicazione delle relative penali, l’Affidatario dovrà trasmettere al Direttore dell’Esecuzione l’elenco degli addetti che potranno essere impiegati nell’esecuzione dei servizi relativi alla manutenzione indicandone nome e cognome ed allegando copia del documento di identità. Laddove dovessero intervenire variazioni, sia in entrata che in uscita, l’Affidatario è obbligato a comunicare tempestivamente, onde evitare il mancato ingresso nelle Sedi, gli estremi identificativi dei nuovi addetti ovvero il nominativo dell’addetto cessato, con un preavviso di 3 (tre) giorni lavorativi. Resta inteso che potranno essere concordate con le singole Universitàin seguito, per motivi di sicurezza, diverse modalità di identificazione del personale.

PERSONALE. 1Il servizio di controllo delle aree di sosta a pagamento sarà effettuato direttamente dal concessionario mediante proprio personale per l’intero periodo dell’affidamento. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenzaIl concessionario è tenuto ad applicare a tale personale il C.C.N.L. della categoria. Il personale impiegato nel servizio deve possedere i seguenti requisiti : a) l’orario cittadinanza italiana o di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanauno stato membro dell’Unione Europea; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza età non inferiore a 18 anni e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoronon superiore a 65 anni; c) ai fini della determinazione della dotazione organica possesso di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale patente di corrispondente livelloguida “B” o superiore; d) esenzione da imperfezioni psico-fisiche che possono essere di impedimento o di limitazione all’espletamento del servizio; e) possesso del titolo di studio della scuola media inferiore (terza media); f) godimento dei diritti civili e politici g) assenza di precedenti e pendenze penali; h) non essere stato sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione; i) non essere stato espulso dalle forze Armate o destituito dai pubblici uffici; Ai fini della nomina ad ausiliario della sosta i candidati devono partecipare ad una preventiva idonea formazione nelle materie correlate alle violazioni al Codice della Strada ed alla procedura sanzionatoria prevista dal Codice della Strada. La preventiva idonea formazione nelle materie suddette avverrà mediante corso di preparazione teorico- pratico della durata di 9 ore tenuto dal Comando di Polizia Municipale, il quale provvederà ad individuare nel dettaglio le materie di formazione, i docenti, le date e la rilevazione dell’orario sede del corso di lavoro avviene con le stesse modalità previste preparazione e quanto altro necessario per il personale ospedaliero del SSN. 2suo svolgimento. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità termine del corso si procederà da parte di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Aziendaapposita commissione alla valutazione dei candidati mediante prova teorico-pratica. La prova teorico-pratica ha come esito la “Idoneità’” o la “Non idoneità’” del candidato. L’individuazione, ferma restando la direzione universitaria delle strutture tra i candidati risultati idonei alla prova di cui all’artsopra dei soggetti da nominare “ausiliario della sosta”, avverrà da parte del concessionario attraverso indicazione degli stessi con nota scritta. 10Nella suddetta nota il concessionario dovrà indicare al Comune i nominativi dei soggetti impiegati, le rispettive qualifiche ed il numero delle ore giornaliere rispettivamente assegnato. I responsabili La nomina degli ausiliari della sosta avviene da parte del Sindaco che, con proprio decreto, attribuisce le funzioni le funzioni di tutte le strutture rispondono prevenzione ed accertamento delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti violazioni in rapporto agli obiettivi programmatimateria di sosta, tenuto conto di secondo quanto stabilito all’artnell’art. 517, comma 3. 3commi 132 e 133, della Legge n. 127/97 e nell’art. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche 68 della Legge n. 488/99. Il personale di sorveglianza e controllo dovrà indossare, durante il periodo di servizio, l’apposita divisa, di foggia tale da impedire ogni confusione con gli appartenenti al corpo di Polizia Municipale e dovrà possedere un idoneo contrassegno di riconoscimento e di ricercaidentificazione. Le caratteristiche della divisa dovranno essere concordate con il Comando di Polizia Municipale. Il personale dovrà comportarsi, nello svolgimento della propria attività, con correttezza, educazione e senso di responsabilità sia nei confronti degli utenti che dei dipendenti comunali con i quali si troverà a collaborare. Qualora il Direttore Generale attribuisce l’incarico Comando di Direzione delle strutture Polizia Municipale accertasse che il comportamento di cui all’arttaluno degli addetti alla vigilanza non sia soddisfacente o fosse incompatibile con la funzione assegnatagli, potrà richiederne al concessionario l’immediata sostituzione. 10Il personale che il concessionario impiegherà per l’esecuzione del servizio non avrà alcun rapporto di dipendenza con il Comune. Il personale dipendente del concessionario provvederà a segnalare al competente Corpo di Polizia Municipale quelle circostanze e fatti che, in accordo con le necessità della AOUrilevati nell’espletamento del proprio compito, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4possano impedire il regolare adempimento del servizio. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale violazione potrà essere accertata oltre che per l’assenza dell’apposito tagliando esposto in maniera visibile all’interno del veicolo anche per tagliando scaduto e regionale vigentenon rinnovato e comunque garantendo al proprietario del veicolo il tempo sufficiente all’approvvigionamento del necessario tagliando di sosta. Nel caso in cuiIl concessionario dovrà presentare, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente artD.Lgs. 10 è confermatan. 81/2008, per la durata dell’incaricoil proprio piano di sicurezza. Oltre all’osservanza delle norme specificate nel presente capitolato e da quanto presentato in sede di aggiudicazione della gara, il concessionario avrà l’obbligo di osservare e far osservare dai propri dipendenti le disposizioni dettate dalle leggi e dai regolamenti in capo al professore universitario vigore o che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàpotessero venire emanate nel corso del servizio, comprese le norme regolamentari o le ordinanze municipali, aventi rapporto con il servizio oggetto del presente atto. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Affidatario dovrà avvalersi di personale fidato che avrà libero accesso alle Sedi, negli orari d’ufficio, dove risultano installati i Sistemi di ricerca Gestione Code e sarà responsabile della sua condotta e di assistenza: a) l’orario ogni danno o molestia che potesse derivarne per sua colpa durante l’esecuzione dei Servizi. Per l’esecuzione dei Servizi l’Affidatario dovrà avvalersi di lavoro proprio personale, sempre in numero sufficiente a garantire la regolarità dello stesso in ogni periodo dell’anno ed in particolare modo dovrà curare che il proprio personale: • abbia sempre con sé un documento di identità personale; • sia dotato di targhetta distintiva della Ditta e di cartellino di riconoscimento. Nello svolgimento del servizio l’Affidatario deve evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività di Equitalia e delle Società del Gruppo. Il dipendente addetto dell’Affidatario, ovvero il dipendente di altre Società facenti parte di un’eventuale RTI ovvero il dipendente di Società subappaltatrici, dovrà mantenere la riservatezza su fatti o circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento delle proprie funzioni. L’Affidatario è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e collaboratori, nonché di quelli dei propri subappaltatori e subcontraenti. L’Affidatario è inoltre direttamente responsabile dei danni derivati a terzi da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Equitalia e le Società del Gruppo si riservano la possibilità di richiedere la sostituzione del personale docente addetto ove se ne ravvisi l’esigenza e ricercatore in convenzione è pari fornendo adeguata motivazione con richiesta scritta, inviata a quello complessivo mezzo mail o a mezzo fax, del personale di corrispondente livello Responsabile del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica Procedimento e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica il Direttore dell’Esecuzione e/o ricercaaltre figure della Stazione Appaltante, secondo le procedure appositamente delegate. Entro 20 (venti) giorni solari dalla firma del contratto, pena l’applicazione delle relative penali, l’Affidatario dovrà trasmettere al Direttore dell’Esecuzione l’elenco degli addetti che potranno essere impiegati nell’esecuzione dei servizi relativi alla manutenzione indicandone nome e cognome ed allegando copia del documento di identità. Laddove dovessero intervenire variazioni, sia in entrata che in uscita, l’Affidatario è obbligato a comunicare tempestivamente, onde evitare il mancato ingresso nelle Sedi, gli estremi identificativi dei nuovi addetti ovvero il nominativo dell’addetto cessato, con un preavviso di 3 (tre) giorni lavorativi. Resta inteso che potranno essere concordate con le singole Universitàin seguito, per motivi di sicurezza, diverse modalità di identificazione del personale.

PERSONALE. 1Il personale assegnato all’assistenza domiciliare dovrà garantire tutte le prestazioni relative al proprio profilo professionale. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeI medici specialisti dovranno essere in grado di eseguire esami strumentali fra cui ECG, esami ecografici, ecocolordoppler, ecc.. La Ditta aggiudicataria dovrà assicurare l’assistenza domiciliare avvalendosi di un numero adeguato di Operatori Sanitari in possesso di specifico attestato professionale e, per i casi previsti ovvero ritenuti necessari dalla stazione appaltante, di ricerca comprovata esperienza per l’esecuzione autonoma di tecniche avanzate (esempio: emogasanalisi, corretto uso dei presidi-medicazioni avanzate per il trattamento di lesioni cutanee complesse, conoscenza della Wond Bed Preparation, conoscenza delle procedure di prevenzione relative a Infezioni Correlate all’Assistenza, ecc). Tutti i titoli scolastici e di assistenza: a) l’orario di lavoro professionali dovranno essere depositati presso la Ditta aggiudicataria, la quale s’impegna ad esibire tali documenti a ciascuna ASL committente. La Ditta aggiudicataria s’impegna, altresì, a comunicare l’organico ed i nominativi del personale docente e ricercatore in convenzione è pari impiegato nel servizio ed a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) segnalare le eventuali variazioni il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale più sollecitamente possibile (a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica cadenza trimestrale e/o ricercaanticipatamente su richiesta di ciascuna ASL committente). Gli Operatori della Ditta aggiudicataria che prestano la propria attività nell’ambito della organizzazione dell’assistenza domiciliare non hanno, possono svolgere sotto alcun profilo, rapporti con ciascuna ASL committente. La ASL non ha alcun obbligo nei confronti di tali Operatori e non assume responsabilità alcuna per eventuali danni che gli stessi, nello svolgimento dell’attività appaltata, dovessero subire o procurare ad altri (pazienti o la stessa ASL). Per ciascuna ASL, la Ditta dovrà individuare e comunicare, entro 10 giorni dall’avvenuta aggiudicazione, il nominativo dei seguenti Coordinatori: • n. 1 unità o più per le attività clinica funzionale all’attività infermieristiche; • n. 1 unità o più per le attività di didattica riabilitazione e logopedia; • n. 1 per l’attività medico – specialistica; • n. 1 unità per le attività relative al sistema informativo dedicato al presente servizio. I Coordinatori (infermieristico, riabilitativo, medico - specialista) partecipano, su richiesta, del DSB di riferimento, alle riunioni dell’UVM. Gli stessi provvederanno a tenere i necessari contatti con i DEC e/o ricercai suoi Assistenti, secondo le procedure concordate indicati da ciascuna ASL committente. Il personale della Xxxxx aggiudicataria dovrà avere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli assistiti e loro familiari, che degli Operatori di ciascuna ASL committente, nonché agire in ogni occasione con le singole Universitàla diligenza professionale specifica che il servizio richiede. Ciascuna ASL committente può richiedere l’allontanamento di quel personale della Ditta, per il quale siamo emerse fondate evidenze, di comportamenti non consoni ai propri doveri, dandone adeguata motivazione. La Ditta aggiudicataria è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze del presente capitolato. La Ditta è inoltre direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi da comportamenti imputabili ai propri dipendenti, siano essi utenti che dipendenti dell’AUSL. La Ditta si impegna a richiamare, sanzionare e, se del caso, sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le L'equipe di lavoro è costituita come segue: • 1 Responsabile di progetto con funzioni di raccordo e strategia istituzionale, accompagnamento sulle linee guida e sullo sviluppo del progetto per 20 ore complessive; • 1 Coordinatore con funzioni di coordinamento operativo dell'equipe, programmazione e accompagnamento al lavoro di rete con servizi invianti e rete produttiva per 4 ore settimanali; • 3 educatori (per un totale di 28 ore settimanali complessive) con funzioni di accompagnamento e presa in carico, raccordo operativo con la rete segnalante e di rete produttiva; • 1 amministrativo per la gestione amministrativa delle borse lavoro per 46 ore complessive Il personale educativo partecipa all'organizzazione e gestione delle attività didattico-formativedandosi i seguenti obiettivi operativi: - aumento dell'autonomia personale dei soggetti in carico (miglioramento dell'autosufficienza economica; miglioramento dell'autosufficienza abitativa; miglioramento delle capacità organizzative); - attivazione di uno spazio ascolto ed orientamento dei bisogni individuali (bilancio competenze, curriculum, orientamento al lavoro) attraverso, anche, attività di gruppo (condivisione e valorizzazione delle conoscenze individuali, sperimentazione in training sulle pratiche del cercare il lavoro); - individuazione, ove necessario, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica corsi professionali e/o ricercadi aggiornamento ed accompagnamento agli stessi; - individuazione di ambiti lavorativi protetti verso cui accompagnare gli utenti individuati per verificare la loro “tenuta” in tale ambiti; - utilizzo di borse lavoro /supporto nel tirocinio lavorativo/ Monitoraggio dell'attività formativa e di inserimento lavorativo; - costruzione di un sistema di monitoraggio e rete con i referenti dei servizi sociali dei comuni dell'ambito distrettuale; - costituzione di una mappa di risorse produttive pubbliche e private nonché di un'adeguata rete di relazioni operativa con i servizi invianti, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricercala Regione, secondo la Provincia, i Centri per l'Impiego, le procedure concordate con Associazioni imprenditoriali, le singole Universitàcategorie sindacali, il privato no-profit ed altri interlocutori funzionali alla realizzazione del Progetto.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione Lo svolgimento delle attività didattiche del progetto/programma per le quali Y si è impegnato, sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di Y stesso, in conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo, secondo le norme di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; clegge, senza che per detto personale (ivi compresi eventuali collaboratori esterni) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene derivi alcun rapporto con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSNl'ASI. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture A tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui all’art. 10. I responsabili sopra farà fronte Y senza possibilità di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmatirivalsa, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5anche solo parziale, comma 3nei confronti dell'ASI. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture Eventuali variazioni del personale di cui all’art. 10al precedente comma 1 nel corso di esecuzione dell’Accordo, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18dovranno essere concordate preventivamente. 4. La Y esonera e tiene indenne l'ASI da qualsiasi impegno, onere e responsabilità dirigenziale ed a qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di terzi durante l'esecuzione delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàattività concernenti l'oggetto dell’Accordo. 5. Ciascun incarico Lo svolgimento delle attività del progetto/programma per le quali ASI si è impegnato, sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di direzione è soggetto alle valutazioni ASI stesso, in conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti riportato in Allegato al presente Accordo secondo le norme di legge, senza che per il detto personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3.(ivi compresi eventuali collaboratori esterni) derivi alcun rapporto con Y. 6. I dottorandiA tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte ASI senza possibilità di rivalsa, gli assegnisti anche solo parziale, nei confronti di ricercaY. 7. Eventuali variazioni del personale di cui al precedente comma 5 nel corso di esecuzione dell’Accordo, i professori dovranno essere concordate preventivamente. ASI esonera e tiene indenne Y da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a contratto e le altre eventuali tipologie qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di contratti temporanei attivati all’interno terzi durante l'esecuzione delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàconcernenti l'oggetto dell’Accordo.

PERSONALE. 1La voce “Personale” comprende il personale a tempo indeterminato e quello con contratto a tempo determinato, o con rapporto definito da altri istituti contrattuali di dipendenza, pubblico o privato, direttamente impegnato nelle attività progettuali. Stante l’inscindibilità tra le attività didatticoL’impiego del “Personale” deve essere supportata dalla compilazione di time-formativesheet nominativo, di ricerca sottoscritto dal lavoratore e di assistenza: acontrofirmato dal Responsabile Amministrativo o, ove non formalmente presente in organigramma, dal Legale Rappresentante (o delegato) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e appartenenza, dal quale si evincono chiaramente le ore impiegate nel piano sul totale delle necessarie attività assistenzialiore rese da parte del personale. Le risorse umane acquisite mediante contratti di lavoro diversi da quello subordinato a tempo indeterminato o determinato sono trattate come External Expertise (cfr. Parte III par. 2) . Non sono ammessi a finanziamento i compensi/oneri riguardanti titolari di imprese individuali, tenuto conto della programmazione legali rappresentanti, soci o componenti degli organi di amministrazione di ciascun partner del progetto. Per l’espletamento delle attività didattiche progettuali il soggetto beneficiario può avvalersi della professionalità di: - personale a tempo determinato direttamente impiegato nelle attività progettuali; - personale a tempo determinato già contrattualizzato che verrà coinvolto nell’espletamento delle attività progettuali; - personale a tempo indeterminato (non ammissibile per gli Enti Pubblici). Il costo ammissibile, per il personale a tempo determinato assunto ad hoc, è dato dall’importo previsto dal contratto sottoscritto, maggiorato degli eventuali oneri di legge a carico del soggetto beneficiario. Tuttavia, il beneficiario ha l’onere di dimostrare, mediante l’esibizione di adeguati giustificativi di spesa e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni pagamento, che la spesa è stata effettivamente sostenuta all’atto della rendicontazione. Il personale a tempo determinato già contrattualizzato ed il personale a tempo indeterminato il costo ammissibile sarà commisurato al tempo di effettivo impiego della risorsa nella realizzazione della Progetto di Innovazione, mentre la base di calcolo è data dalla più recente retribuzione effettiva annua lorda4, a cui si aggiungono i contributi previdenziali ed assistenziali a carico del datore di lavoro; c. Dalla più recente retribuzione effettiva annua lorda sono esclusi i compensi per lavoro straordinario, gli assegni familiari, gli eventuali emolumenti per arretrati, l’IRAP e altri elementi mobili della retribuzione. Per quanto concerne la 13esima, 14esima e TFR (elementi mobili della retribuzione) ai potranno essere riconosciuti qualora il beneficiario dimostri di aver effettivamente sostenuto il costo all’atto della rendicontazione dello stesso mediante l’esibizione degli opportuni giustificativi contabili e di pagamento, pur sempre proporzionato alle ore prestate dalla risorsa alle attività progettuali. Ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste dei costi per il personale ospedaliero a tempo indeterminato e per le risorse già contrattualizzate connesse all'attuazione dell’operazione, il costo orario lordo deve essere calcolato dividendo per 1.720 ore i più recenti costi annui lordi per l'impiego documentati, come disciplinato dall’art 68, comma 2, del SSNRegolamento (UE) n. 1303/2013. Costo orario lordo = Retribuzione effettiva annua lorda comprensiva di oneri carico del datore di lavoro In sede di rendicontazione per ciascuna risorsa impegnata deve essere presentato, sotto forma di dichiarazione, ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445 del 28 dicembre 2000, il prospetto riportante le voci utili alla definizione del costo orario lordo, redatto dal consulente del lavoro o dal responsabile dell’ufficio del personale o da una figura professionale equivalente e controfirmato dal Rappresentante legale (o delegato) della struttura di appartenenza. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità 1.1 Personale dipendente a tempo indeterminato Campo di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.applicazione Sotto- misura 16.1 Azione 1

PERSONALE. 1Il personale impiegato nello svolgimento dei servizi dovrà essere professionalmente qualificato e in possesso dei requisiti necessari all’efficace esecuzione dei servizi cui è adibito. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per In particolare il personale ospedaliero impiegato nell’espletamento dei servizi deve: − conoscere la struttura del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità Sistema Bibliotecario di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi Ateneo; − conoscere i regolamenti del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto SBA e le disposizioni in vigore presso le Biblioteche e assicurarne l’osservanza; − conoscere l’organizzazione delle biblioteche di Ateneo e avere sufficiente competenza per orientare eventualmente l’utente verso altre eventuali biblioteche partecipanti al catalogo collettivo; − conoscere le tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università utenza del SBA ed essere in grado di distinguere le varie tipologie di utenti (utenti istituzionali, utenti assimilati agli istituzionali e utenti esterni) al fine di poter individuare con compiti di didattica precisione la posizione dell’utente rispetto all’Ateneo e fornire all’utente informazioni corrette; − conoscere il modulo prestiti del software gestionale Sebina Open Library (SOL); − avere speciale attitudine ai rapporti con il pubblico; − saper leggere e interpretare una scheda bibliografica (cartacea e/o ricercaonline) in tutte le sue parti e componenti; − aver partecipato a corsi antincendio; − conoscere i sistemi di collocazione adottati e saper orientare l’utente negli spazi in cui è ospitato il materiale bibliografico; − essere in grado di usare la rete telematica, possono svolgere conoscere i servizi on-line forniti dallo SBA (portale, OPAC, catalogo banche dati, catalogo periodici elettronici, e-books, enciclopedie e dizionari online, collezioni digitali di ateneo, ecc.) e guidare l’utenza nelle ricerche bibliografiche in rete; − saper far uso dei programmi Word e Excel; − avere un’ottima padronanza della lingua italiana; − conoscere la lingua inglese, almeno la terminologia necessaria all’erogazione dei servizi bibliotecari (livello A2 del Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue); − attenersi ad un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza; − attenersi strettamente al rispetto della riservatezza e della privacy; − indossare una tessera di riconoscimento della Ditta appaltatrice da cui dipende, ai sensi dell’art. 6 della legge 123/2007. L’appaltatore sopporta integralmente le spese e cura l’organizzazione dei corsi di formazione e specializzazione professionale necessari al fine di garantire l’esecuzione dei servizi e quelli indispensabili per l’uso delle moderne tecnologie telematiche per le biblioteche. L’appaltatore ha inoltre l’obbligo di garantire il costante aggiornamento del proprio personale rispetto alle novità adottate dalle Biblioteche. Tutte le attività clinica funzionale all’attività prevedono la tenuta di didattica e/registri e archivi manuali o ricerca, secondo elettronici; i registri e le procedure concordate con le singole Universitàmanuali verranno gradualmente sostituite da archivi e procedure informatizzate che il personale della Ditta dovrà essere in grado di utilizzare efficacemente. Ogni lamentela o controversia relativa al rapporto tra personale della Ditta, utenza e personale interno delle Biblioteche sarà discussa in contraddittorio tra il Direttore/Responsabile della Biblioteca interessata, il Responsabile SBA e il Responsabile coordinatore della Ditta appaltatrice. A parità oraria, l’appaltatore deve garantire su richiesta del Direttore dell’Area la possibilità di trasferire unità di personale fra biblioteche. Qualora richiesto dal Committente il personale che svolgerà servizio nelle biblioteche dovrà frequentare iniziative di formazione organizzate dal Sistema Bibliotecario di Ateneo e specifiche del contesto e dei servizi in cui opera, fino ad un totale annuale di 10 ore. Per tali iniziative il compenso del costo orario degli operatori sarà a carico dell’aggiudicatario e la frequenza al corso dovrà avvenire senza interruzione del servizio (ad esempio i corsi potranno svolgersi presumibilmente nella giornata del sabato). Il Sistema Bibliotecario di Ateneo si riserva la facoltà di chiedere l’esclusione, in qualsiasi momento, del personale (compreso il Referente) che a suo insindacabile giudizio non risultasse in grado di svolgere adeguatamente i servizi richiesti. Per la sostituzione di detto personale l’Impresa appaltatrice avrà l’obbligo di inviare altre persone, i cui nominativi saranno comunicati al SBA.

PERSONALE. 1Per l’espletamento del servizio di cui trattasi l'impresa dovrà garantire n. 4 assistenti di biblioteca, area C1, per n. 37 ore settimanali per ciascun operatore, uno dei quali verrà individuato dalla ditta aggiudicataria quale referente tecnico dell'amministrazione comunale per l'attuazione del progetto. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeGli operatori devono essere in possesso di diploma di istruzione di scuola secondaria di secondo grado, o laurea più qualifica di assistente di biblioteca, oltre ad una comprovata esperienza di servizi identici a quelli previsti dal presente capitolato e documentata conoscenza di informatica di base e capacità di utilizzo dei programmi di gestione dei servizi bibliotecari adottati nella regione Sardegna. Il referente tecnico, in possesso diploma e/o laurea oltre alla qualifica regionale di assistente di biblioteca, nonché dei requisiti professionali e formativi richiesti dal CCNL di categoria, deve aver prestato almeno cinque anni di servizio in biblioteche pubbliche. Deve inoltre aver maturato un'esperienza documentata in organizzazione e coordinamento di servizi bibliotecari di almeno tre anni e avere conoscenza di almeno una lingua straniera (preferibilmente inglese) Dovrà essere garantita la presenza di personale addetto incaricato dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di ricerca e di assistenza: a) l’orario evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza. L’assistente alla biblioteca individuato quale referente tecnico, dovrà svolgere le funzioni di coordinatore interno, con il compito di organizzare e controllare lo svolgimento delle attività e coordinare il personale impiegato, e sarà referente unico per l’amministrazione per ogni aspetto inerente all’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto; dovrà garantire la propria presenza ogni qualvolta la complessità degli interventi e l'amministrazione comunale la richiedano e il coordinamento interno delle attività ai fini di un corretto e puntuale svolgimento delle operazioni di cui all'art. 1 e delle attività eventualmente proposte in sede di gara; in particolare: - Coordina e garantisce il normale svolgimento delle attività; - Evita qualsiasi interruzione del servizio garantendo la sufficiente presenza di personale; - Gestisce i turni di lavoro e provvede per tempo alle necessità di sostituzione del personale docente a qualsiasi titolo assente; - Segnala tempestivamente eventuali cause di forza maggiore che impediscano il regolare svolgimento dei servizi; - Accerta che il proprio personale sia adeguatamente addestrato a svolgere le funzioni indicate nel presente Capitolato. Il referente tecnico provvederà ad inoltrare all'amministrazione comunale, ogni trimestre, una relazione sulle attività svolte, alla quale saranno allegate le statistiche relative ai prestiti, agli iscritti e ricercatore in convenzione è pari le proposte di nuovi acquisti e novità editoriali. Gli oneri relativi all’attività del coordinatore saranno posti integralmente a quello complessivo carico della impresa appaltatrice. L’aggiudicatario dovrà garantire la presenza fissa e continuativa del personale incaricato dalla stessa all’espletamento del servizio, secondo quanto sopra indicato, salvo diversa prescrizione della stazione appaltante, da adottarsi nel rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dall’art. 311, co. 2 e 4, del DPR 05.10.2010, n. 207. In caso di corrispondente livello realizzazione, presso la Biblioteca Comunale, di attività culturali direttamente organizzate dal Comune l’Appaltatore, previa formale richiesta del SSNResponsabile del competente Servizio del Comune, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenzialiobbligato a mettere a disposizione, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativaanche nei giorni festivi, il debito orario personale impiegato nel servizio oggetto del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale presente appalto., oltre le 37 ore di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2servizio ordinario. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’AziendaPer tali prestazioni, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10l’Amministrazione, in accordo con la ditta aggiudicataria, consentirà all’Impresa di autorizzare i dipendenti impiegati il recupero delle ore effettuate in eccedenza nei giorni lavorativi successivi, previo accordo tra la stessa Impresa e il Responsabile del competente Settore del Comune in merito agli orari di apertura della biblioteca nei giorni nei quali verrà autorizzato il recupero. Qualora uno degli operatori si assenti temporaneamente (per motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza) o definitivamente, dovrà essere sostituito, entro 48 ore, con altro operatore che possieda pari o superiori titoli ed esperienza rispetto a quello sostituito. L’appaltatore si impegna, fin d'ora, a comunicare tempestivamente all’Amministrazione la sostituzione del personale. L’appaltatore dovrà applicare al personale impiegato condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dal contratto collettivo di categoria applicabile, e dovrà regolarmente assolvere a tutti gli obblighi di natura contributiva, previdenziale, assicurativa relativi al personale impiegato, rimanendo il solo responsabile per eventuali violazioni. Si applicano gli artt. 4 e 5 del DPR 05.10.2010, n. 207. L’appaltatore dovrà provvedere, con oneri a proprio carico, alla formazione del personale, presentando annualmente il piano di aggiornamento e formazione. L’appaltatore assumerà la qualità di “datore di lavoro” ai sensi dell’art. 2, co. 1, lett. b, del D. Lgs. 09.04.2008, n. 81, e tutte le necessità della AOUrelative responsabilità; dovrà garantire la puntuale e integrale applicazione delle disposizioni del citato decreto, d’intesa col Rettorenonché di ogni altra norma, anche tenendo conto emanata durante il corso dell’appalto, in materia di sicurezza, igiene, salute dei lavoratori, misure antincendio, prevenzione di infortuni. In caso di inadempimento o di inesatto adempimento di quanto sopra stabilito, l’amministrazione potrà disporre l’immediata sospensione del servizio, senza che ciò possa dar luogo ad eccezione o pretesa alcuna da parte dell’appaltatore, nonché procedere alla risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 1456 cod. civ. L’orario di ingresso e uscita del personale impiegato dovrà essere rilevato con adeguati sistemi. Il personale dovrà portare il cartellino identificativo recante l’indicazione del Comune, dell’Impresa aggiudicataria, delle attività svolte generalità personali del dipendente e della relativa qualifica. Il personale impiegato dovrà essere adeguatamente informato in materia di rispetto degli obblighi di riservatezza di cui al D. Lgs. 30.06.2003, n. 196. In caso di sciopero dovranno essere rispettate le disposizioni vigenti in materia. L’impresa aggiudicataria dovrà essere in regola con le sedi ulteriori di collaborazione disposizioni di cui all’artalla Legge 23.03.1999, n. 68. 18L’appaltatore dovrà comunicare preventivamente al Comune i seguenti dati relativi al personale dipendente: - il nominativo del coordinatore responsabile; - il piano di organizzazione del personale, comprensivo dei nominativi del personale impiegato e della documentazione probatoria circa il possesso dei requisiti richiesti; - i relativi contratti di lavoro; - la documentazione attestante l’adempimento degli obblighi di carattere previdenziale e assicurativo in sede di assunzione; - il piano di aggiornamento e formazione del personale; - le variazioni del personale; - gli eventuali scioperi. Mensilmente dovranno essere trasmessi al Comune i dati relativi alla rilevazione delle presenze A richiesta dovranno inoltre essere trasmessi per iscritto e senza ritardo al Comune le buste paga o ogni altro documento o informazione richiesti dall’amministrazione comunale ai fini della verifica circa il regolare adempimento, da parte dell’appaltatore, degli obblighi previsti dalla presente disposizione. L’aggiudicatario si obbliga a garantire la continuità dei rapporti di lavoro in essere. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra La Società dovrà osservare per tutta la durata del servizio nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dei servizi oggetto dell'appalto, tutte le attività didattico-formativeleggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di ricerca previdenza ed assistenza sociale e di assistenza: a) l’orario sicurezza ed igiene del lavoro. La Società dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di lavoro società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal relativo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. La Società si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del servizio (art. 1 - comma 8 - D.L. 22/3/1993 n. 71, convertito in Legge 25/5/1993 n. 151), fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dai rispettivi istituti, che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. Qualora l’Amministrazione Contraente riscontrasse, o gli venissero denunciate da parte dell’Ispettorato del Lavoro, inadempienze della Società in ordine al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali ed al pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale docente addetto al servizio appaltato, compresi i soci - lavoratori, se trattasi di società cooperativa, ed al rispetto delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSNpremi obbligatori, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro la predetta procederà, oltre alle segnalazioni agli organi interessati, all’applicazione della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture penalità di cui all’art. 10. I responsabili al successivo articolo 12 (€ 3.000,00) del presente capitolato ed assegnerà alla società il termine massimo di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, 20 (venti) giorni consecutivi entro il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità quale deve procedere alla regolarizzazione della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigentesua posizione. Nel caso in cuicui la società non adempia entro il suddetto termine, espletate tali procedurel’ente, previa ulteriore diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa della medesima e destinerà quota parte della cauzione al soddisfacimento dei crediti vantati a norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. Il Comune si riserva inoltre il Direttore generale attribuisca diritto di comunicare agli Enti interessati (Ispettorato del Lavoro, INAIL, INPS) l’avvenuta aggiudicazione del presente servizio nonché di richiedere ai predetti Enti la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico dichiarazione dell’osservanza degli obblighi e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitariasoddisfazione dei relativi oneri. La direzione delle strutture che Non è stato predisposto il DUVRI in quanto nelle attività oggetto dell’appalto non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, sono state riscontrate interferenze per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda le quali occorra adottare misure di prevenzione e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica protezione atte ad eliminare e/o ricercaridurre al minimo i rischi. Gli oneri relativi risultano, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività pertanto, pari a zero in quanto non sussistono rischi interferenti da valutare; restano, tuttavia, immutati gli obblighi a carico delle parti in merito all’attuazione delle misure per garantire la sicurezza sul lavoro. La società è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti. E’ altresì responsabile civilmente e penalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso, e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario e i sui dipendenti o incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. Nessuna somma aggiuntiva è riconosciuta per maggiori oneri che dovessero intervenire nel periodo di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàvigenza del contratto.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, La Cooperativa Sociale si impegna a impiegare nei progetti di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore inserimento lavorativo soggetti residenti in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariaSantena, che verrà a terminare in base alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore normativa vigente rientrino nella categoria di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica persone svantaggiate e/o ricercacomunque appartengono alle fasce deboli del mercato del lavoro. Sono considerate svantaggiate le persone che, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività in base a certificazione della Pubblica Amministrazione, risultino: − Invalidi fisici, psichici, sensoriali; − Degenti di didattica e/istituti psichiatrici; − Soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti; − Minori in età lavorativa in situazione di difficoltà familiare; − I condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione. Sono considerate appartenenti alle fasce deboli del mercato del lavoro: − Soggetti assistiti dai Servizi Socio-Assistenziali che, in base al regolamento di assistenza, percepiscono contributi economici; − Ospiti maggiorenni dei presidi residenziali socio-assistenziali; − Le persone svantaggiate ai sensi dell'art. 4 della legge 381/1991, che siano fuoriuscite da non più di due anni dalla condizione di svantaggio; − I detenuti e gli ex detenuti che abbiano terminato di scontare la pena da non oltre cinque anni; − I lavoratori di età superiore ai quarantacinque anni iscritti da almeno dodici mesi nella prima classe delle liste di collocamento; − I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità non percettori dell'indennità di mobilità o ricercadi altro trattamento speciale di disoccupazione; − Gruppi di lavoratori espressamente individuati in accordi per la gestione di esuberi nel contesto di crisi aziendali, secondo le procedure concordate con le singole Universitàdi settore o di area. L’inserimento di soggetti non residenti in Santena è consentito esclusivamente, previa autorizzazione da parte dell’Amministrazione Comunale, in caso di non disponibilità sul territorio di idoneo personale.

PERSONALE. 1Il servizio deve essere espletato esclusivamente da conducenti riconosciuti idonei dai competenti Organi, in possesso della patente di guida della categoria “D” e del certificato di abilitazione professionale C.A.P. tipo “CQC” rilasciato dal Ministero dei Trasporti, Direzione Generale della Motorizzazione Civile. Stante l’inscindibilità tra La Ditta, inoltre, deve essere in possesso della seguente documentazione: · attestato rilasciato dal Ministero dei trasporti comprovante la capacità del concorrente ad esercitare la professione di trasporto di viaggiatori su strada, in ottemperanza a quanto previsto dal D.M. 20.12.1991, n. 448; · autorizzazione/licenza di esercizio dell'attività di noleggio con conducente, rilasciata dall’ente competente. La ditta affidataria è obbligata ad osservare le attività didattico-formativedisposizioni legislative ed i patti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l'orario di lavoro ed il trattamento assicurativo, assistenziale e previdenziale di categoria. Nell’autobus dovrà essere presente per tutta la durata del viaggio, un accompagnatore. Il personale deve mantenere un contegno corretto e riguardoso verso le autorità e verso i cittadini. La ditta affidataria si impegna a richiamare, multare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste della stazione appaltante in questo senso sono impegnative per la ditta affidataria. Prima della stipula del contratto per l’affidamento del servizio, la ditta affidataria trasmette all’Amministrazione Comunale l’elenco contenente i nominativi del personale impiegato per l’espletamento del servizio (autista, accompagnatore), copia fotostatica delle patenti di guida, copia fotostatica dei libretti di circolazione dei veicoli che si intendono utilizzare (con allegate le copie delle attestazioni di avvenuta positiva revisione del veicolo). Ogni e qualsiasi variazione di quanto contenuto nei predetti documenti deve essere tempestivamente (e, comunque, entro giorni cinque lavorativi dalla data della variazione) comunicata all’Amministrazione Comunale. La ditta affidataria è tenuta a individuare un Responsabile del Servizio, di ricerca cui dovrà essere fornito immediato recapito e nominativo all’Amministrazione Comunale, garantendone reperibilità ed accessibilità, anche tramite telefono cellulare, per un periodo corrispondente agli orari lavorativi degli uffici comunali. E’ fatto altresì obbligo alla ditta di assistenza: a) l’orario garantire, a bordo di ciascun automezzo, la presenza di almeno un telefono cellulare (dotandone l’autista e/o l’accompagnatore), così da consentire al competente Ufficio Comunale la possibilità, in caso di situazioni imprevedibili e contingenti, di rapportarsi direttamente ai predetti operatori. L’appaltatore si obbliga ad applicare al proprio personale le condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro e dagli accordi locali integrativi degli stessi, vigenti in favore dei dipendenti, delle imprese del personale docente settore nelle località e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative nel tempo in cui si articola l’Aziendasvolge il servizio. In ogni caso non sono ammesse interruzioni del servizio per mancanza di personale, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricerca, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, contraente concessionario si impegna espressamente a sostituire il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitariaconducente, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitariacausa fosse assente, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo con altro riconosciuto idoneo abilitato al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàservizio. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formative, di ricerca e di assistenza: a) l’orario di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari L'aggiudicataria dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello complessivo del personale previsto dai Contratti Collettivi di corrispondente livello del SSN, 38h/settimana; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza Lavoro applicabili alla categoria e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoro; c) ai fini della determinazione della dotazione organica di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livello; d) la rilevazione dell’orario di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative relativi alla zona in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria svolgono i lavori. L'aggiudicataria è sempre responsabile delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate operazioni eseguite dai suoi tecnici e dei risultati raggiunti danni occorsi al personale o a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento del servizio. L’aggiudicataria si impegna a garantire una continuità del personale adibito al servizio e, prima dell’avvio del contratto, si impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che potranno essere impiegate nel servizio. Il personale in rapporto agli obiettivi programmatiferie, tenuto conto malattia, permesso, assente o comunque non in grado di essere puntualmente in servizio, dovrà essere tempestivamente sostituito in modo da non provocare carenze, inadempienze o danni all’efficacia del servizio. L’aggiudicataria si impegna ad impiegare personale che: • deve parlare e scrivere correntemente la lingua italiana; • deve disporre di attitudini alle relazioni personali; • deve acquisire un ottimo livello di conoscenza dell’ambito della fornitura e delle relative problematiche tecniche; • deve avere una buona condotta morale e civile e deve tenere un contegno riguardoso e corretto nei confronti degli utenti; • deve rispettare il codice di comportamento. Tale personale verrà munito di apposito cartellino di riconoscimento che dovrà tenere sempre ben visibile; dovrà inoltre osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto stabilito all’artdovesse venire a conoscenza in occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni penali previste in caso di violazione. 5La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione di quella persona incaricata allo svolgimento del servizio che si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, comma 3. 3per giustificati motivi da comunicarsi in via riservata al Supervisore dell'Impresa. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche La Provincia mette a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di prevenzione e di ricercaemergenza adottate in relazione all’attività svolta”. Il documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Comunicazioni con i fornitori” prevista dal portale Mepa, attraverso il Direttore Generale attribuisce l’incarico quale verrà espletata la gara, come indicato nel bando di Direzione delle strutture di cui all’artgara. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18Il documento verrà comunque consegnato all'aggiudicataria. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Università. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’aggiudicataria dovrà indicare il nominativo di un coordinatore tecnico dei diversi servizi di custodia, didattica e supporto biblioteca, che dovrà avere comprovata esperienza di ricerca e lavoro o stage nell’ambito di assistenzamusei o biblioteche di pubblica lettura, in possesso di laurea preferibilmente in materie artistiche, con i seguenti compiti: a) l’orario organizzare e coordinare il servizio in collaborazione con gli uffici comunali di lavoro del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanariferimento; b) il debito orario è articolato sulla base del piano di lavoro della struttura di appartenenza riferire sul funzionamento dei servizi e delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavorosulle procedure definite; c) ai fini della determinazione della dotazione organica informare il personale sugli aggiornamenti circa le modalità tecniche e operative di ciascuna unità operativa, il debito orario del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livelloesecuzione delle prestazioni; d) essere reperibile, anche in orari serali e festivi, per la rilevazione dell’orario soluzione di lavoro avviene problemi urgenti (es. assenza del custode, ecc.); e) comunicare in forma scritta al personale di custodia i turni e le informazioni specifiche relative al servizio; f) proporre soluzioni che migliorino l'organizzazione e l'erogazione dei servizi; g) riferire in forma scritta su problemi e guasti rilevati dal personale; h) collaborare a individuare e risolvere i problemi emergenti nel corso dello svolgimento dei servizi; i) programmare, coordinare, controllare e far osservare al personale impiegato le funzioni ed i compiti stabiliti in accordo con le stesse modalità previste gli uffici comunali; j) rendersi disponibile per riunioni periodiche di coordinamento con il personale ospedaliero del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità dell’ufficio Amministrativo di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3. 3. Nell’ambito delle strutture assistenziali essenziali alle Università per le loro finalità didattiche e di ricercaSettore, il Direttore Generale attribuisce l’incarico Artistico e la Direttrice della Biblioteca. L’aggiudicataria dovrà altresì individuare: ⮚ un responsabile della didattica, con comprovata esperienza nel settore didattico-artistico e nell'organizzazione di Direzione laboratori e percorsi artistici, in possesso preferibilmente della laurea in discipline umanistiche-artistiche, incaricato del coordinamento della prestazione e delle strutture attività dei singoli operatori in ambito didattico, l’elaborazione dei contenuti delle attività di cui all’artal punto 2.1, il confronto con gli insegnanti coinvolti. 10⮚ un referente organizzativo per l’attività da svolgere in biblioteca, con esperienza specifica di gestione del personale possibilmente maturata in ambito bibliotecario, incaricato del coordinamento della prestazione e delle attività dei singoli operatori che svolgeranno il servizio in biblioteca. L’aggiudicataria espleterà i servizi di cui sopra tramite operatori di provata capacità professionale, in accordo possesso dei seguenti requisiti: - Diploma di istruzione secondaria superiore - Ottima conoscenza della lingua italiana - Buona conoscenza della lingua inglese - Conoscenze informatiche di base (word, excel, posta elettronica, internet). L’aggiudicataria dovrà presentare l’elenco nominativo del personale impiegato, con le necessità della AOUindicazione dei titoli di studio conseguiti, d’intesa col Rettoredei curriculum relativi, anche tenendo conto del servizio cui sono destinati, dell’inquadramento contrattuale, nonché impegnarsi a provvedere all'immediata sostituzione dei propri operatori, assenti per qualsiasi motivo, con personale in possesso dei medesimi requisiti professionali. L'aggiudicataria dovrà inoltre: a) esercitare il controllo sulla correttezza del proprio personale; b) curarne l'aggiornamento attraverso incontri di programmazione da tenersi sia prima che durante lo svolgimento dell'attività stessa; c) garantire da parte degli addetti al servizio la massima riservatezza su ogni aspetto delle attività svolte con dei servizi in appalto; d) assicurare il rispetto degli orari da parte degli addetti; e) garantire la massima disponibilità nei confronti degli utenti; f) garantire da parte del personale incaricato la massima cura nella gestione e conservazione delle chiavi di accesso degli spazi; g) assicurare che il personale utilizzato sia dotato di tesserino di riconoscimento e sia formato in materia di primo soccorso e prevenzione incendi. L’aggiudicataria è tenuta a garantire la continuità del personale impiegato, fatta salva l’esigenza di sostituzione del personale (per malattie, gravidanze, dimissione) o esigenze dell’Amministrazione Comunale. L’aggiudicataria dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci–lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi, tutte le sedi ulteriori leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di collaborazione rapporto di cui all’artlavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. 18. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale L’operatore economico aggiudicatario si impegna a garantire la continuità occupazionale dei lavoratori già impiegati e regionale vigente. Nel caso in cui, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore l’applicazione dei contratti collettivi di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi del precedente settore (art. 10 50 D. Lgs. 50/2016). Il personale che attualmente presta servizio è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàil seguente: n. 4 soci lavoratori. 5. Ciascun incarico di direzione è soggetto alle valutazioni e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3. 6. I dottorandi, gli assegnisti di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Università.

PERSONALE. 1. Stante l’inscindibilità tra le attività didattico-formativeL’Appaltatore ha l’obbligo di servirsi del personale qualificato in numero tale da garantire la regolarità e il corretto svolgimento del Servizio. 2. L’Appaltatore comunica al Direttore dell’Esecuzione, di ricerca e di assistenzaentro (•) giorni dalla sottoscrizione del Contratto: a) l’orario di lavoro l’elenco nominativo del personale docente e ricercatore in convenzione è pari a quello complessivo del personale dei relativi turni di corrispondente livello del SSN, 38h/settimanaservizio; b) il debito orario è articolato sulla base del piano contratto collettivo nazionale di lavoro della struttura di appartenenza e applicato al personale per lo svolgimento delle necessarie attività assistenziali, tenuto conto della programmazione delle attività didattiche e di ricerca nonché dell’equa distribuzione degli impegni di lavoroprestazioni; c) ai fini della determinazione della dotazione organica le mansioni di ciascuna unità operativa, il debito orario ciascun addetto all’esecuzione del personale docente e ricercatore è valutato dall’Azienda nella misura del 50% del personale del Servizio Sanitario nazionale di corrispondente livelloServizio; d) la rilevazione dell’orario l’elenco del personale incaricato della gestione delle emergenze; e) i numeri di lavoro avviene con le stesse modalità previste per il personale ospedaliero telefonia mobile aziendale attraverso i quali contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti. L’Appaltatore è obbligato a portare a conoscenza del SSN. 2. Al personale docente e ricercatore sono garantite pari opportunità di accesso agli incarichi dirigenziali di tutte le strutture organizzative in cui si articola l’Azienda, ferma restando la direzione universitaria delle strutture di cui all’art. 10. I responsabili di tutte le strutture rispondono delle risorse assegnate e Direttore dell’Esecuzione ogni eventuale modifica dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi programmati, tenuto conto di quanto stabilito all’art. 5, comma 3dati sopraelencati. 3. Nell’ambito Relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle strutture assistenziali essenziali alle Università prestazioni, inclusi gli eventuali soci- lavoratori, l’Appaltatore ha l’obbligo di: - applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi in vigore nel settore e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, comma 4 del Codice; - adempiere a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalla normativa vigente e dai contratti collettivi; - provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della L. n. 68/1999; - provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici relativi all’esecuzione del Servizio; - non effettuare variazioni nell’organico, salvo che per le loro finalità didattiche e cause di ricercaforza maggiore, il Direttore Generale attribuisce l’incarico di Direzione delle strutture di cui all’art. 10, in accordo con le necessità della AOU, d’intesa col Rettore, anche tenendo conto delle attività svolte con le sedi ulteriori di collaborazione di cui all’art. 18a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del Contratto. 4. La responsabilità dirigenziale delle altre strutture complesse viene attribuita applicando le procedure previste dalla normativa statale L’Appaltatore ha l’obbligo di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni da svolgere e regionale vigente. Nel caso in cuialle misure di prevenzione personale necessarie per il contenimento del contagio da Covid-19, espletate tali procedure, il Direttore generale attribuisca la responsabilità dirigenziale a professori universitari, il conferimento dell’incarico comporta l’inserimento temporaneo dell’unità operativa interessata tra quelle a direzione universitaria, che verrà a terminare alla cessazione per qualsiasi motivo dell’incarico così conferito. Analogamente nel caso in cui un Direttore di Unità Operativa complessa venga inserito nei ruoli della docenza universitaria, conserva l'incarico e la Unità Operativa complessa viene inserita tra quelle a temporanea direzione universitaria. La direzione delle strutture che non rientrano tra quelle individuate ai sensi cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del precedente art. 10 è confermata, per la durata dell’incarico, in capo al professore universitario che ne fosse eventualmente titolare al momento della stipula dell’Accordo Attuativo tra Azienda e Universitàservizio. 5. Ciascun incarico di direzione La Committente è soggetto alle valutazioni estranea a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Appaltatore e alle verifiche previste dalle disposizioni vigenti per il personale del Servizio Sanitario regionale, tenuto conto di quanto previsto all’art. 5, comma 3impiegato nelle prestazioni; - l’Appaltatore e il contraente uscente. 6. I dottorandiL’Appaltatore ha l’obbligo di garantire che tutto il personale in servizio tenga un comportamento rispettoso verso l’utenza nonché verso la Committente; il mancato rispetto di tale obbligo potrà comportare la risoluzione del Contratto. 7. Qualora dovessero essere accertati comportamenti non adeguati tenuti nei confronti dei clienti finali da parte del personale incaricato dall’Appaltatore, gli assegnisti la Committente ha la facoltà di ricerca, i professori a contratto e le altre eventuali tipologie richiedere la sostituzione degli operatori responsabili. È fatto salvo il risarcimento di contratti temporanei attivati all’interno delle Università con compiti di didattica e/o ricerca, possono svolgere attività clinica funzionale all’attività di didattica e/o ricerca, secondo le procedure concordate con le singole Universitàogni ulteriore danno subito dalla Committente.